风险管理部绩效考核指标库
风险部的绩效考核方案
风险部的绩效考核方案风险部绩效考核方案一、绩效考核目标1. 提升风险管理能力：通过有效的风险管理措施，降低组织内外风险对企业造成的潜在损失，保障企业稳健运营。
2. 提高决策质量：通过风险评估与控制，为决策层提供准确客观的风险信息，以提高决策质量与迅速应对突发风险事件的能力。
3. 增强团队协作能力：鼓励风险部成员之间的交流与合作，提高整体绩效，并促进部门与其他相关部门之间的有效沟通与协作。
二、绩效考核内容1. 风险管理能力：根据风险识别、风险评估与风险控制等方面的表现与成果进行绩效评估。
2. 决策质量：根据提供的风险信息的准确性、全面性以及时效性进行绩效评估。
3. 团队协作能力：通过对合作情况、沟通效果、成员对团队目标的贡献等进行绩效评估。
三、绩效考核方法1. 应用绩效评价体系进行定量评估，根据指标结果给予相应的绩效评分。
2. 考核周期为每季度一次，分为两个部分，即中期考核和年终考核。
3. 调查问卷法以及面谈法相结合，通过团队内外多维度评价风险部成员的绩效情况。
4. 考核结果以绩效评分和绩效等级的形式进行反馈。
四、绩效考核结果处理1. 绩效优秀者将获得相应的奖励与激励，如薪资调整、晋升提拔、培训机会等。
2. 绩效普通者与绩效不达标者将根据绩效评分情况进行改进与辅导，并制定相应的改进计划与目标。
3. 绩效不达标情况连续两次以上的，将进行个别谈话并视情况进行进一步处理。
五、绩效考核结果监测与反馈1. 风险部将定期进行绩效结果的监测与分析，以及改进计划的执行情况的跟踪。
2. 绩效考核结果将向风险部成员进行个别反馈，并通过部门会议进行绩效总结与分享。
3. 绩效评价结果将作为风险部考核结果的重要依据，并与个人年度目标考核相结合进行综合评估。
管理部门绩效考核指标
管理部门绩效考核指标1.组织目标对于管理部门来说是最重要的指标。
管理部门需要明确自身的职责和目标，并将这些目标与整个组织的目标相衔接。
通过评估管理部门在组织目标实现中的贡献程度，可以考察其工作的价值和效果。
2.管理部门的工作效率也是重要的指标之一、工作效率是指在给定的资源和时间条件下，管理部门所能完成的工作量。
可以通过考核管理部门的工作进度、任务完成质量以及资源利用情况来评估其工作效率。
3.数据分析和决策能力是现代管理部门不可或缺的能力之一、管理部门需要具备收集、分析和利用大量数据的能力，从而为组织决策提供支持。
评估管理部门的数据分析和决策能力，可以考查其对组织发展的战略性思考和洞察力。
4.综合协调能力也是管理部门重要的职能之一、管理部门需要与其他部门进行协作，统筹协调各项工作。
通过评估管理部门在协调其他部门合作以及解决各种问题时的能力，可以了解其综合协调能力水平。
5.风险控制是管理部门的重要职责之一、管理部门需要具备识别、评估和控制各类风险的能力，以保护组织的利益和避免潜在损失。
评估管理部门的风险控制能力，可以考查其对组织长远发展的保护能力。
6.绩效考核指标还包括员工满意度和团队合作能力等指标。
员工满意度可以从员工对管理部门领导、工作环境和发展机会的看法等方面来评估，而团队合作能力可以通过评估管理部门与其他部门合作的效果和团队内部的协作水平来考察。
综上所述，管理部门绩效考核指标需要从多个方面进行评估，包括组织目标实现、工作效率、数据分析和决策能力、综合协调能力、风险控制、员工满意度和团队合作能力等。
通过合理设置和执行这些指标，可以促使管理部门更好地履行职责，提高工作效率，推动组织实现目标。
企业各部门KPI绩效考核指标参考
企业各部门KPI绩效考核指标参考企业的各个部门绩效考核指标是衡量部门工作效率和实现目标的重要依据。
不同的企业部门有不同的绩效考核指标，下面是一些常见的参考指标：1.销售部门-销售额：衡量销售部门的销售业绩和市场竞争力。
-销售数量：衡量销售团队的销售努力和拓展潜力。
-销售增长率：衡量销售部门的市场份额和业务增长能力。
-客户满意度：衡量销售团队的服务质量和顾客关系管理能力。
2.生产部门-生产周期：衡量生产部门的生产效率和交货时间。
-产品质量：衡量产品符合标准和顾客需求的程度。
-缺陷率：衡量生产过程中出现的产品缺陷和修复成本。
-成本控制：衡量生产部门的成本管理和效益。
3.人力资源部门-人员流动率：衡量员工流失和留存情况。
-培训效果：衡量培训投入和员工学习成果。
-招聘成功率：衡量招聘效果和面试质量。
-绩效评估：衡量员工绩效和激励策略。
4.财务部门-财务报表：衡量企业的财务状况和健康度。
-盈亏情况：衡量企业的盈利能力和风险控制。
-成本管控：衡量各个部门的成本使用和控制情况。
-资金回报率：衡量企业的投资回报和财务效益。
5.客户服务部门-投诉处理率：衡量客户服务团队的问题解决能力。
-服务响应时间：衡量客户服务的反应速度和效率。
-服务满意度：衡量客户对服务质量的评价和满意程度。
-客户忠诚度：衡量客户对企业的忠诚度和再购买意愿。
6.研发部门-新产品研发率：衡量研发部门的创新能力和产品开发进度。
-技术专利量：衡量企业的技术创新和知识产权积累。
-研发投入比例：衡量企业对研发的资源投入和重视程度。
-研发效果评估：衡量研发成果的实际应用和商业价值。
以上仅是一些常见的绩效考核指标，企业可以根据自身的行业特点和发展需求来制定适合的指标。
同时，在设定绩效指标时，还需要注意以下几点：1.指标之间的平衡：不同指标之间应相互平衡，不能过于偏重其中一方面，以免影响其他方面的发展。
2.指标的量化和可衡量性：指标要能够量化和可衡量，以便进行数据收集和绩效评估。
(2)完善风险管理人员绩效考核标准
（2）完善风险管理人员绩效考核标准完善风险管理人员绩效考核标准将有助于确保风险管理人员在日常工作中能够充分发挥作用，并对其工作表现进行评估和激励。
以下是一些建议的风险管理人员绩效考核标准。
1. 风险管理框架和政策的制定和执行能力：评估风险管理人员对于制定和执行组织风险管理框架和政策的能力。
包括评估其对风险类别的分类和评估水平的准确性、风险管理计划的设计和实施能力，以及风险管理控制措施的有效性。
2.风险识别和评估能力：评估风险管理人员对潜在风险的识别和评估能力。
包括评估其分析风险的能力、评估风险的概率和影响，以及制定相应的风险应对策略和措施的能力。
3.风险监控和报告能力：评估风险管理人员对风险情况进行监控和报告的能力。
包括评估其对风险指标和风险事件的监控能力，及时发现和报告风险问题，以及及时采取相应的纠正措施的能力。
4.风险沟通和培训能力：评估风险管理人员对内部员工和外部利益相关者进行风险沟通和培训的能力。
包括评估其沟通和解释风险信息的能力，有效传达风险管理政策和程序的能力，以及培训员工识别和处理风险的能力。
5.风险应对和处理能力：评估风险管理人员对风险发生后的应对和处理能力。
包括评估其制定并执行风险应急预案的能力，解决风险问题的能力，以及短期和长期风险控制措施的能力。
6.团队合作和领导能力：评估风险管理人员在团队合作和领导方面的能力。
包括评估其与其他部门进行协作的能力，发挥团队合作精神，以及领导和指导风险管理团队的能力。
7.专业知识和技能：评估风险管理人员的专业知识和技能。
包括评估其对风险管理原理和方法的了解程度，对相关法律法规的理解和遵守情况，以及参与培训和进修的情况。
以上仅是一些常见的风险管理人员绩效考核标准，具体的标准可以根据组织的特定需求进行调整和补充。
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工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减 分
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
工作记录
资产分类管理、客户信用评级更新情况定期与不定期核查
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现一次减 分
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被采纳一条加 分
合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
风管外勤绩效考核指标
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减 分
代偿项目追偿
代偿项目追偿工作
工作记录
资产分类管理、客户信用评级更新情况定期与不定期核查
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现一次减 分
日常基础工作
出具各项格式合同、各种业务担保函，起草非格式合同等及时准确
风管外勤绩效考核指标
一、工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
新增代偿项目个数
风险预测准确性绩效考核标准
风险预测准确性绩效考核标准风险预测准确性是一个重要的指标，可以帮助评估风险管理的有效性和风险决策的可靠性。
为了确保风险预测准确性的绩效考核具有科学性和公正性，制定一套合理的考核标准是必要的。
本文将介绍一种适用于风险预测准确性绩效考核的标准，以帮助企业和机构评估其风险管理团队的表现。
1. 背景介绍风险预测准确性绩效考核旨在衡量风险管理团队在预测未来可能出现的风险事件时的准确性和精确性。
这一标准的建立需要考虑到预测时效、风险等级、数据可靠性等因素。
2. 风险预测准确性指标2.1 准确性率准确性率是衡量风险预测结果与实际发生情况的一致性程度。
可以通过计算预测事件的发生与否与实际情况的对比来得出。
2.2 假阳性率假阳性是指在预测中错误地判断某一事件会发生，但事实上它并没有发生。
假阳性率是衡量风险预测中产生假阳性的频率，一般越低越好。
2.3 假阴性率假阴性是指在预测中错误地判断某一事件不会发生，但事实上它却发生了。
假阴性率是衡量风险预测中产生假阴性的频率，一般越低越好。
3. 考核流程3.1 数据收集和分析为了进行风险预测准确性的考核，首先需要收集和分析相关的历史数据和预测数据。
这些数据可以来自内部的风险管理系统，也可以来自外部的市场研究或行业报告。
3.2 指标计算根据收集到的数据，可以计算准确性率、假阳性率和假阴性率等指标。
这些指标可以通过简单的数学计算得出，以反映风险预测的准确性和误判程度。
3.3 绩效评估基于计算得到的指标，对风险管理团队的绩效进行评估。
可以采用绩效得分的方式，将各个指标加权求和，得出一个综合的绩效评估结果。
4. 考核结果应用考核结果可以用于风险管理团队的绩效奖励和激励机制中。
通过对团队成员的表现进行评估，可以激发他们更好地预测和管理风险的能力。
5. 持续改进风险预测准确性的绩效考核应定期进行，并结合团队的反馈和学习经验进行持续改进。
通过不断优化和提升考核标准，可以促进团队的成长和进步。
风控绩效考核
风控绩效考核风险控制部绩效考核方案（拟）一、风控部职位工资1、部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资3、风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资注：工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资基础绩效=基础绩效（1500）× 1.8（岗位绩效考核系数）其他福利待遇=无二、风控部绩效考核办法1、部门经理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按部门表现计算）2、风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人表现和做单质量计算）3、风控助理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数三、风控部基本工资标准1、风控经理：6K 2、风控专员：4K 3、风控助理：3K注：风控助理试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。
风控专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。
转正后风控助理绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试，考试不合格的将调离风控岗位。
风控专员在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。
两次出现人为重大失误的将调离风控专员岗位。
风控部门绩效考核表篇二：风控部薪资及绩效考核方案房贷风控部薪资及绩效考核方案一、房贷风控部职位工资1、部门经理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇3、风控助理：月薪＝基本工资+绩效工资+其它福利待遇4、权证组长：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇5、权证专员：月薪＝基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇注：工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资基础绩效=工资总数× 20% 其他福利待遇=餐补+交通补二、房贷风控部绩效考核办法1、部门经理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2（按部门总量计算）2、风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数（按个人工作量计算）3、风控助理：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数注：部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照《房贷风控部风险控制部绩效考核表》附件1风控助理岗位绩效考核系数请参照《公司内勤绩效考核标准》权证组长：计件工资=（当月完成抵押总量×100-计件罚扣）×（100%-部门扣罚次数×100%）4、权证专员：计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣三、房贷风控部薪资标准1、风控专员：4K-6K+补助2、风控助理：3.5+补助3、权证组长：4K+计件+补助4、权证专员：3.5K+计件+补助附件1风险控制部风控专员绩效考核表绩效得分与绩效系数表对照表（附件2）注：风控专员试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。
企业税务风险管理中的绩效考核指标有哪些
企业税务风险管理中的绩效考核指标有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种各样的风险，其中税务风险是企业不可忽视的重要方面。
有效的税务风险管理不仅能够确保企业合规经营，避免不必要的税务处罚，还能优化税务成本，提升企业的竞争力。
而绩效考核指标在企业税务风险管理中起着关键的引导和评估作用，它能够明确目标、衡量绩效、发现问题并推动改进。
那么，企业税务风险管理中的绩效考核指标究竟有哪些呢？一、税务合规性指标税务合规是企业税务风险管理的基石。
以下是一些与税务合规性相关的绩效考核指标：1、纳税申报准确率这一指标衡量企业按时、准确提交纳税申报表的程度。
通过计算在一定时期内（通常为一年）准确申报的次数与总申报次数的比例来确定。
准确申报意味着所有应申报的税款、税目、计税依据等信息均无差错。
如果企业在纳税申报中出现错误，可能会导致罚款、滞纳金等额外成本，同时也影响企业的信誉。
2、税款缴纳及时率税款缴纳及时率反映企业是否按照税法规定的时间缴纳应纳税款。
及时缴纳税款可以避免逾期缴纳带来的罚款和信用损失。
计算方法是按时缴纳税款的次数与应缴纳税款次数的比值。
3、税务政策遵循度企业需要密切关注国家和地方的税收政策变化，并确保自身的经营活动符合相关规定。
税务政策遵循度可以通过内部审计、税务检查等方式来评估，例如在一定时期内未发现违反税收政策的事项次数占总检查次数的比例。
4、税务档案管理完备率税务档案包括纳税申报表、税务凭证、合同等重要文件。
完备的税务档案管理有助于应对税务审计和检查。
该指标通过评估税务档案的完整性、准确性和规范性来确定。
二、税务成本控制指标有效的税务风险管理应该能够在合规的前提下，合理控制税务成本。
以下是一些与税务成本控制相关的绩效考核指标：1、实际税负率实际税负率是企业实际缴纳的税款占营业收入的比例。
通过对比同行业平均税负率或企业自身的历史税负率，可以评估企业的税务成本是否合理。
如果实际税负率过高，可能意味着企业在税务筹划方面存在不足；过低则可能存在税务风险。
风险总监绩效考核方案
风险总监绩效考核方案背景作为企业管理者中的一员，风险总监既要负责风险管控，又要为业务发展提供保障。
因此，如何评估风险总监的工作绩效，制定合理有效的考核方案成为企业管理者关注的焦点。
本文将就风险总监绩效考核方案从设定指标、考核周期和考核评级三个方面进行阐述。
设定指标风险控制指标作为风险总监，其最基本的工作职责就是通过有效的风险管控措施保障企业的生产经营稳定和安全。
因此，风险控制能力是衡量风险总监绩效的重要指标之一。
以下是风险控制指标建议：•事故事件发生率：以一定时间段内企业发生的安全事故数量为基础，计算出单位时间内的安全事故发生率。
•风险管理效率：以处理风险事件的时效为基础，评估其解决问题的能力和效率。
•风险指标：可以通过各类风险指标作为考核指标，如风险监控质量、漏洞修复率等。
业务推动指标虽然风险控制是风险总监的主要工作，但另一方面，作为企业管理者，风险总监也需要为业务发展提供支持和保障。
因此，业务推动能力成为评价风险总监绩效的重要指标之一。
以下是业务推动指标建议：•业务对接效率：评估风险总监在业务部门与风险管理部门的沟通、协作与配合等方面的效率。
•项目参与程度：评估风险总监代表部门参与协调项目，推进项目进程和效果。
•业务推动成果：风险总监主导和参与推动的各项业务的成果情况。
考核周期通常企业的绩效考核周期为一年，因此风险总监的绩效考核周期也应该与之保持一致。
为了保证考核结果的准确性和公正性，建议一年内至少进行三次的绩效考核，考核结果采用加权平均值。
考核评级根据风险总监的各项工作表现，可将其考核结果划分为优秀、良好、及格、不及格和极差五个等级。
不同等级的绩效考核结果将会影响到风险总监的晋升、薪酬、培训机会等方面。
•优秀：表现突出，对企业安全管控和业务发展都做出了重大贡献。
建议作为榜样员工，给予相应的晋升、薪资提高以及培训机会等奖励。
•良好：工作表现好，对企业安全管控和业务发展有着明显的贡献，建议做为重点考察人选。
风险部的绩效考核方案
风险部的绩效考核方案风险部绩效考核方案一、考核目标风险部的绩效考核旨在评估部门员工在风险管理方面的表现和贡献，促进风险管理工作的高效运行，确保组织在面临风险的时候能够做出明智的决策，有效降低和控制风险。
二、考核指标1. 风险管理工作成果：评估部门制定和实施的风险管理方案的质量和效果，包括风险评估、风险细分、风险控制措施等。
2. 风险预警和应对能力：评估部门对风险的预警和应对能力，包括风险监测、风险预警、处理紧急事件等。
3. 风险管理政策和流程优化：评估部门对于风险管理政策和流程的优化和改进，包括制定管理规定、建立内部控制制度等。
4. 团队合作和协调能力：评估部门成员之间的合作和协调能力，包括信息共享、协作解决问题的能力等。
5. 风险管理培训和知识分享：评估部门成员对于风险管理培训和知识分享的参与度和效果。
三、考核周期和方式绩效考核周期为一年，考核方式采用定期考核和不定期考核相结合的方式。
1. 定期考核：定期考核包括年度绩效考核和季度绩效考核。
年度绩效考核主要评估员工在整个考核周期内的综合表现和贡献。
季度绩效考核则评估员工在每个季度内的工作成果和能力。
2. 不定期考核：不定期考核主要以项目完成情况、突发事件处理情况以及其他特殊情况为依据，对员工进行突发性考核和应急考核。
四、考核方法1. 考核指标权重设置：根据风险部门的工作重点和实际情况，设置各项考核指标的权重，确保考核结果能够准确反映员工的工作表现和能力。
2. 考核形式多样化：绩效考核形式包括个人自评、上级评定、同事评议、项目评估等多种方式。
以确保考核结果客观公正。
3. 反馈与奖惩机制：根据绩效考核结果，及时给予员工正向反馈和建议，鼓励优秀员工，提供个人成长发展的机会。
对于不符合要求的员工，采取相应的奖惩措施，以促进员工改进。
五、考核结果运用绩效考核结果将用于薪酬调整、晋升评定、培训发展、岗位安排等方面的决策，以激励员工的工作积极性和主动性，提高整个风险管理团队的绩效水平。
风险控制部薪酬管理及绩效考核方案
风险控制部薪酬管理及绩效考核方案一、职位工资1、风控总监：月薪＝基本工资+绩效工资2、风控专员：月薪＝基本工资+绩效工资注：（1）工资总数=基本工资+绩效工资+福利费用；（2）基本工资与绩效工资的比例为4:1；（3）年收入=工资总数+年终调薪后补齐全年月份差额的总和（年终调薪幅度根据金融板块整体的业绩而定）+年终奖。
二、基本工资及基础绩效工资1、风控总监：基本工资***K ；基础绩效工资***K2、风控专员：基本工资***K ；基础绩效工资***K三、绩效考核办法1、风控总监：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数2、风控专员：绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数风控部门绩效考核表（表1）注：风控总监、风控专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。
转正后，出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。
两次出现人为重大失误的将调离本岗位。
四、福利费用福利费用包括：固定费用、特殊费用。
固定费用包括：交通费用、通讯费用、餐费补贴、住房补贴；特殊费用包括：出差补贴、节日费用、婚庆费用、生育礼金、生日贺礼、学历补贴、慰问金等。
固定费用标准及明细（表2）特殊费用标准如下：1、出差补贴。
住宿标准：每人每天***元；交通费用：实报实销；出差每天每人补贴***元。
2、节日费用。
适用于春节、端午节、中秋节、三八节（女职工享受）。
春节：***元；端午节：***元；中秋节：***元；三八节**元。
3、婚庆费用。
员工结婚时，公司一次性给予***元的婚庆费用。
员工凭《请假申请单》(请假事由为婚假时)、结婚证等，向公司财务部申请婚庆费用。
4、生育礼金。
员工生育子女时，公司一次性给予***元的生育礼金。
员工凭《准生证明》、《出生证明》等，向公司财务部申请生育礼金。
5、生日贺礼***元。
6、学历补贴。
硕士研究生学历每月补贴***元，补贴**年。
7、慰问金***元以内。
员工重大疾病及意外伤害，一次性发放（重大疾病界定以国家规定为准）；意外伤害必须是身体因意外事故所致伤害必须住院治疗。
风控部绩效考核方案
风控部绩效考核方案背景介绍风险控制是现代企业管理中至关重要的一环，对于金融机构来说，风险控制尤为重要。
风控部门是负责管理和控制各种风险的部门，在金融机构中起着至关重要的作用。
为了提高风控部门的工作效率和质量，制定一个科学合理的绩效考核方案至关重要。
绩效考核目标1.提高风控部门的整体绩效水平2.促进风控团队的合作与协作3.激励风控人员的积极性考核指标及权重下面列出了风控部绩效考核的指标及其权重：1. 风险管理能力（40%）•风险评估的准确性和及时性（20%）•风险预警的及时性和准确性（20%）2. 风控策略与措施（30%）•风控流程和操作规范的完善程度（10%）•风险控制策略的科学性和有效性（10%）•风险处理措施的及时性和有效性（10%）3. 风控案例分析与总结（20%）•对风控案例的深度分析和总结（10%）•对风控案例的演讲和分享（10%）4. 团队合作与协作（10%）•团队之间的协作和合作情况（5%）•团队内部的协作和合作情况（5%）考核方式和周期绩效考核采用季度考核制度，每个季度考核一次。
具体考核方式如下：1.风险管理能力：考核人员将根据风险评估和风险预警的准确性和及时性进行评分，并结合实际情况给出具体建议和改进措施。
2.风控策略与措施：考核人员将对风控流程、操作规范、策略科学性、措施有效性进行评估并给出评分和改进建议。
3.风控案例分析与总结：考核人员将对风控案例分析和总结的深度和分享的效果进行评估，并给出评分和改进建议。
4.团队合作与协作：考核人员将对团队之间和团队内部的协作和合作情况进行评估，并给出评分和改进建议。
绩效考核结果将以绩效考核报告的形式进行反馈，同时将举行绩效考核结果汇报会议，对考核结果进行邮件和会议双重确认，并进行奖励和激励。
奖励和激励机制为了激励风控团队的积极性和提高绩效，制定以下奖励和激励机制：1.绩效奖金：根据绩效考核结果，给予优秀团队和个人一定的绩效奖金。
2.荣誉称号：对于在绩效考核中表现优秀的团队和个人，授予一定的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
部门的绩效考核指标有哪些
部门的绩效考核指标有哪些1.全面目标绩效考核：全面目标绩效考核是一种基于部门全面目标的绩效考核方法。
通过制定和跟踪关键绩效指标，如销售额、利润、市场份额等，来评估部门绩效。
2.个人绩效指标：部门员工的个人绩效指标是评估其绩效的重要指标之一、这些指标可能包括个人目标的达成情况、工作质量、工作量、团队合作能力等。
3.客户满意度：客户满意度是评估部门绩效的关键指标之一、通过收集和分析客户的反馈和建议，可以评估部门的服务质量、产品质量以及对客户需求的响应能力。
4.组织内部合作：部门与其他部门之间的协作和合作是组织成功的关键。
这包括与其他部门及时沟通、共享信息、制定和实施协作计划等方面的绩效考核。
5.创新能力：创新能力是评估部门绩效的重要指标之一、部门应该鼓励员工创新思维和创造力，并能够提供解决问题和改进流程的创新方案。
6.资源利用效率：有效利用资源是评估部门绩效的重要指标之一、部门需要通过有效管理和利用人力、物力和财力资源来提高工作效率和效果。
7.品质管理：品质管理是评估部门绩效的关键指标之一、部门应该制定和实施品质标准和流程，确保产品和服务的品质符合客户的期望和要求。
8.员工培训和发展：员工培训和发展是评估部门绩效的重要指标之一、部门应该关注员工的发展需求，并提供适当的培训和发展机会，帮助员工提高工作能力和专业知识。
9.风险管理：风险管理是评估部门绩效的关键指标之一、部门应该能够识别和评估潜在风险，并采取相应措施来降低和管理这些风险。
10.战略目标达成：战略目标达成是评估部门绩效的关键指标之一、部门应该与组织整体的战略目标保持一致，并通过制定和实施相应的战略计划来实现这些目标。
KPI考核指标库及指标定义
01行政部（各岗位均有满意度指标）01b公司安全事故（防盗）数、外部人员进出管理差错数（保安班长）01c车辆管理（百公里油耗、月度车辆保养、行车记录）（司机）01d档案的完整率（档案管理员）01e文件传送及时准确率、差错率（秘书）01f事务处理及时率（行政内勤）01g接待差错（前台）02 法务部02a 融资及时率（董事会秘书）02b上市计划完成率（董事会秘书）02d法律意见接受率（法务经理、法律主管）02e合同评审及时率（法律综合事务专员）02f合同评审意见接受率（法律综合事务专员）03 内审部03a 审计项目结果满意率04 人力资源部、培训发展部04a 岗位配置达成率（人力资源招聘主管）04b 考核有效率（人力资源经理）04c员工满意度（人资总监）04d百元销售人均成本（人资总监）04f 招聘完成率（招聘主管）04g招聘及时率（招聘主管）04h 劳动纠纷处理满意度（员工关系主管）04i 员工福利管理满意度（员工关系主管）04j 薪酬管理满意度（薪酬专员）04k 薪酬发放及时率（薪酬专员）04l 员工信息维护及时准确率（招聘专员）04m 培训覆盖率（培训经理）04n 培训满意度（培训经理）04o 培训体系建设完成率（培训专员）04p 培训组织满意度（培训专员）05信息部05a 信息系统的正常运行率（硬件主管、软件主管）05b 引进新项目及时率（信息部经理）05m软件运行正常率（软件管理员）06 品保部06g体系审核计划完成率（品质保证主管）06l A类供应商辅导率（供应商管理主管）06o进货检验准确率（供应商管理专员）06q质量目标达成率（化验室主任）06t文件发放及时率（文控专员）07 采购部07e项目完成及时率（原材料采购经理，采购开发主管，原材料采购开发员，促销、基建、08 工程设备部08a设备选型、基建工程及时完成率（工程部经理）08b设备管理体系执行率（工程部经理）08d设备管理体系稽核计划完成率（机电工程师）08e新增基建工程计划的完成率（基建工程管理）08f厂房设施的修缮、改造工作的及时完成率（基建工程管理）08g动力设备管理体系稽核计划完成率（动力设备管理）08h动力设备增加、更新、改造、报废等工作的及时完成率（动力设备管理）08i固定资产账、物准确率（工程资料管理员）09 工程技术中心09a 新增效益目标达成率（中心副主任）09b课题经费支持率（中心副主任）09d人员培训完成率（标准化主管）09e技术文件审核准确率（标准化主管）09f精料配制差错率（精料管理部经理）09g 保密性（精料管理部经理）09h技术申报、维护项目完成率（外联主管）09i执行力、职业道德（研发内勤）10 生产系统10h-1维修费用控制（生产设备部）10h-2设备能源消耗（生产设备部）11 财务系统11a财务总监11b 财务部经理11c 财务部副经理11d 财务本部报表组11d-4合并财务报表的准确性（报表会计）11e 财务本部应付组11e-3应付帐款的准确率（应付会计）11f 财务本部核算组。
风险管理部绩效考核指标库
考核指标
工程类担保业务资料归档审查及业务台帐登记整理
台帐记录、归档记录
在保资料管理工作失误次数
因在保资料管理不当造成资料缺失每出现一次减分
保后监管检查
检查记录
定期与不定期保后检查
每出现一次保后检查不及时减分
定期保后检查准时；不定期检查在需求发生时天之内完成
保后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次减分
泸州分公司管理（周立言）
3、你知道哪些化学变化的事例呢？举出几个例子。
3、米饭里面的主要成分是淀粉。米饭淀粉遇到碘酒，颜色变成蓝色，这种蓝色物质是一种不同于米饭和淀粉的新物质。指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ减分
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
A
调取征信资料和信息的及时率达到100%
及时准确调取征信资料和信息次数/调取征信资料和信息次数总次数
B级得本指标分数的60%
B
调取征信资料和信息的及时率达到%以上
C级不得分
C
调取征信资料和信息的及时率达到%以下
合力研究院及总经办交办相关工作
工作记录
实际完成天数-工作要求完成天数
每出现延期一天的情况减分
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
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C
调取征信资料和信息的及时率达到 %以下
合力研究院及总经办交办相关工作
工作记录
实际完成天数-工作要求完成天数
每出现延期一天的情况减 分
二、工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
权重
工作责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
一、工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减 分
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
工作记录
资产分类管理、客户信用评级更新情况定期与不定期核查
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现一次减 分
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被采纳一条加 分
合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
风管外勤绩效考核指标
一、工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减 分
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
工作记录
资产分类管理、客户信用评级更新情况定期与不定期核查
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现一次减 分
协助出具合同、审查资料（李诚）
工作记录
资料完整性审查失误次数
资料完整性审查失误每出现一次减分
错误次数
每出现一次错误减分
贸易融资（商贷通）担保项目（李诚）
工程类担保业务的初审工作（周立言）
工程类担保业务资料归档审查及业务台帐登记整理
台帐记录、归档记录
在保资料管理工作失误次数
因在保资料管理不当造成资料缺失每出现一次减 分
项目资料完整性审查，项目尽职调查及项目可行性审查
工作记录
参加保审会次数
缺席一次保审会减 分
参与保审会，并出具专业意见
与会记录
参与公司相关项目的谈判及提供相关法律支持
工作记录
定期与不定期保后检查
每出现一次保后检查不及时减 分
保后检查及风险预警准确无误
检查记录
保后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次减 分
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
保审会约定条件落实
工作记录
每发生一次约定条件落实不及时或有误的情况减 分
调取客户的征信资料和信息及时准确
工作记录
A级得本指标分数的100%
A
调取征信资料和信息的及时率达到100%
及时准确调取征信资料和信息次数/调取征信资料和信息次数总次数
B级得本指标分数的60%
B
调取征信资料和信息的及时率达到 %以上
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
基础工作
对目标客户进行尽职调查
工作记录
审核企业资料并落实反担保措施
《反担保落实跟踪表》
《反担保落实跟踪表》完备率
每发现一次《反担保落实跟踪表》记录不及时或内容有误的情况，每发现一次减分
项目资料的流程审核并归档管理
工作记录、归档记录
流程审核合规
每出现一次流程审核不符合相关规定减 分
项目资料完备率
因资料保管不当造成资料缺失每出现一次减分
资产分类管理、客户信用评级及时准确并随时更新调整
工作记录
新增代偿项目个数
新增代偿项目每出现一个减 分
代偿项目追偿
代偿项目追偿工作
工作记录
资产分类管理、客户信用评级更新情况定期与不定期核查
因未及时准确更新调整造成业务拖延或中断每出现一次减 分
日常基础工作
出具各项格式合同、各种业务担保函，起草非格式合同等及时准确
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改进的合理化建议
每被采纳一条加 分
合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
风管外勤绩效考核指标
保后监管检查
检查记录
定期与不定期保后检查
每出现一次保后检查不及时减 分
定期保后检查准时；不定期检查在需求发生时 天之内完成
保后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次减 分
泸州分公司管理（周立言）
二、工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
权重
工作责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
基础工作
对目标客户进行尽职调查
工作记录
审核企业资料并落实反担保措施
《反担保落实跟踪表》
《反担保落实跟踪表》完备率
每发现一次《反担保落实跟踪表》记录不及时或内容有误的情况，每发现一次减分
项目资料的流程审核并归档管理
工作记录、归档记录
流程审核合规
每出现一次流程审核不符合相关规定减 分
项目资料完备率
因资料保管不当造成资料缺失每出现一次减分
保审会会议纪要
会议纪要准确
工作记录
错误处
每发现一次会议纪要不准确的情况分
合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定
风管内勤1绩效考核指标
一、工作业绩指标
工作大项
工作指标说明
数据来源
指标定义/计算方法
指标评价标准
考核周期
权重
备注
资产质量管理
新增担保项目的代偿
工作记录
指标定义/计算方法
指标评价标准
协助出具合同、审查资料（李诚）
工作记录
资料完整性审查失误次数
资料完整性审查失误每出现一次减分
错误次数
每出现一次错误减分
贸易融资（商贷通）担保项目（李诚）
工程类担保业务的初审工作（周立言）
工程类担保业务资料归档审查及业务台帐登记整理
台帐记录、归档记录
在保资料管理工作失误次数
因在保资料管理不当造成资料缺失每出现一次减 分
工作纪律性
严守企业的规章制度，纪律性强
A
考核期内违纪及规章制度现象
B
考核期内违纪、违规现象不超过（）次
C
考核期内违纪、违规现象超过（）次
三、学习发展指标
考核项目
评价标准
工作改由相关领导进行审批认定
专业能力提升指标
每个考核期末同被考核者沟通后确定下一考核期的目标
保后监管检查
检查记录
定期与不定期保后检查
每出现一次保后检查不及时减 分
定期保后检查准时；不定期检查在需求发生时 天之内完成
保后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次减 分
泸州分公司管理（周立言）
二、工作态度指标
考核指标
指标说明
等级
考核标准
权重
工作责任心
工作责任心强，尽职尽责
A
具有高度责任心，能保证高质量高标准地达成工作任务，从未有失职行为
B
工作时间尽职尽责，能如期完成工作任务，偶尔会有失职行为
C
有一定的责任心，但市场有失职的行为
工作主动性
工作积极无需监督
A
对本职工作有持久的热情，积极主动的完成份内的工作，对份外的工作能够给予相应的支持
B
工作有一定的热情，能主动考虑问题，并提出解决办法
C
工作不主动，不热情，推诿扯皮的事情时候发生，需要领导的督促和监督才能完成本职工作
工作记录
及时准确起草、出具相关合同次数/起草、出具相关合同总次数
错误次数
每出现一次业务合同及保函出具错误的情况减 分
在保资料完备率
因在保资料管理不当造成资料缺失每出现一次减 分
建立健全公司在保业务台帐，在保资料归档、审核，对内、外报表的编制、报送及时准确
台帐记录归档记录
资料完整性审查失误次数
因资料完整性审查失误造成资料缺失每出现一次减 分