企业党支部建设存在的问题及对策
国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策
党建新风113作者简介：刘萍（1976— ），女，汉族，山西太原人，政工师。
主要研究方向：政治理论。
当前中国特色社会主义进入了新时代，但伴随我国经济社会的快速发展，基层党支部建设所处的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求我们不断夯实党执政的组织基础、创新基层党建工作和振兴基层党支部，从而不断适应这些变化。
一、国有企业基层党支部建设中存在的问题（一）基层党支部作用发挥弱化目前部分基层党支部作用发挥不够充分，特别是党支部的政治核心作用讲得不多，落实不力，尚未建立有效的评价标准和考评机制。
一是少数基层党支部四个意识不够强，贯彻和落实上级决策部署不到位，认识和领会党的路线方针政策不够深入，宣传不全面、不到位，坚持和执行党的思想路线和政治使命感不强，没能有效把基层广大人民群众动员和组织起来，从而使得党支部核心作用发挥不足。
二是党建主体责任履行不到位，工作部署多但抓落实不够，压力传导层层递减，导致好多任务未能完全落实到基层党支部。
三是部分基层党支部的地位和作用未能得到足够重视，尤其是党员较少的党支部更为如此，加之基层党支部部分成员制度观念淡薄、程序意识不强，有时以个人代替组织，甚至无视组织擅自决策，从而导致基层党支部对党员吸引力不足，核心作用难以有效发挥。
（二）基层党支部管理工作虚化目前部分基层党支部管理工作灵活性不够，党内活动不具多样性，工作方式创新缺乏，在新形势下难以适应新任务和新要求。
一是个别基层党支部内部活动有时形同虚设，党内教育内容陈旧，管理方法单调，只求数量而不顾质量，效果不佳，党内组织纪律涣散，甚至召开党内大会走过场。
二是党员教育和管理重视不足，党支部管理工作缺乏系统性和可操作性，党支部组织生活落实不到位，加之党员教育、管理和监督不给力，党员思想和工作结合生活实际分析不够，使得部分党员党性观念不强、纪律意识淡薄、先锋模范作用难以突显，党支部开展管理工作、组织生活没有动力。
二、加强国有企业党支部建设的具体方法（一）坚持“两学一做”学习教育国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。
电力企业党建工作存在的不足及其解决对策
电力企业党建工作存在的不足及其解决对策一、电力企业党建工作存在的不足及问题第一，对党建工作的重要性缺乏一定的认识。
目前，大多电力企业对于党建工作的认识不到位，缺乏主动性、积极性和创造性，党建班子的思想、作风建设也相对落后，根本无法适应企业自身的发展和改革需要，有些党建班子建设不合理，成员不仅思想政治理论水平较低，业务素质和文化水平也较低，而且学习也缺乏自觉性、积极性，甚至有些在工作的过程中，以行政工作代替党建工作，许多任务都无法落到实处。
第二，党建工作缺乏健全的规章制度。
现阶段，电力企业党建工作普遍存在着规章制度无法健全的现状，主要表现为，有些党支部根本就没有建立规章制度，有的党支部虽然建立了规制制度，但却没有针对性，不完整，缺乏严肃性，因此，导致党建工作处于一般化状态，无法真正为电力企业改革发展服务。
第三，党员思想教育没有计划性和针对性，随意性大。
党建工作中，党员思想教育和管理作为其中主要的组成部分，应该有针对性、计划性和系统性，但是，部分党支部党员学习没有制定相应的计划，只是偶尔记起来或者应付检查而开展几次，根本起不到任何作用。
另外，由于一些党员平均年龄相对较高，文化素质水平又低下，无法真正地理解和领会党的理论、方针政策和基本知识，在实际工作中也无法完成难度较高的任务，在学习、管理工作和社会工作中，根本无法起到先锋模范作用。
第四，党的组织生活缺乏制度保障。
对于党支部而言，党的组织生活是日常工作中不可缺少的一个环节。
但是，部分党支部，对于党小组生活会没有足够的重视起来，有的一年仅召开一两次，甚至用支部大会代替党小组生活会，或者只是为了应付上面的检查，开展一两次党小组生活会，党员也没有相应的组织生活记录，这样使得部分党员缺乏“先锋”意识，和普通职员没有太大差别。
二、改进电力企业党建工作的解决对策第一，强化责任意识，重视党建工作。
电力企业首先要从意识上对党建工作重视起来，不断提高党建工作的重要性、紧迫性和必要性，增强搞好党建工作的责任意识。
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策
油田企业基层党支部建设存在的不足与改进对策1. 引言1.1 当前油田企业基层党支部建设的重要性油田企业是国家重要的战略资源，党支部作为党在企业中的基层组织，对于油田企业的稳定发展起着至关重要的作用。
基层党支部是党领导企业的重要纽带，是保障企业坚定不移地贯彻党的路线方针政策的重要载体。
只有在基层党支部的引领下，企业才能有效贯彻党的方针政策，确保企业发展方向正确，不走偏门。
基层党支部是员工的组织保障，是员工的宣传鼓舞者和服务者，是联系员工与企业之间的桥梁纽带。
通过基层党支部的建设，可以增强员工的凝聚力和向心力，提高员工的思想认同感和归属感，推动员工积极参与企业建设和发展。
加强油田企业基层党支部建设，不仅符合党的领导要求，也是油田企业稳定发展的重要保障。
【字数：212】1.2 存在的问题油田企业基层党支部建设存在一些问题，首先是组织建设的不足。
部分基层党支部组织架构不够完善，组织人员结构不合理，党建工作力量不足，导致党建工作难以有效开展。
其次是工作队伍建设的薄弱。
部分基层党支部干部队伍对党建工作重视不够，缺乏相关知识和能力，导致党建工作难以深入开展。
基层党支部制度建设不够健全，一些制度缺乏约束力，执行不严格，影响了党建工作的开展。
基层党支部活动开展质量不高，一些活动缺乏创新性和实效性，难以吸引党员参与，影响了党建工作的效果。
基层党支部与企业发展的结合度不高，一些基层党支部未能将党建工作与企业发展有机结合起来，导致党建工作与企业发展脱节。
这些问题影响了油田企业基层党支部建设的质量和效果，亟需采取措施加以改进。
2. 正文2.1 加强基层党支部组织建设加强基层党支部组织建设是油田企业基层党建工作的重点之一。
要做好基层党支部组织建设工作，首先要做到人员配备合理。
基层党支部组织建设的核心是党支部书记，要选派一名政治素质高、组织能力强的党员担任党支部书记，起到组织带头人的作用。
还要配备一支优秀的党支部委员会，包括宣传委员、组织委员、纪检委员等，各司其职，共同推动党支部工作开展。
国有企业党建工作存在的问题及对策
摘要:随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业也加快了改革的步伐，通过不断的探索、实践，国有企业的体制改革已初见成效，全社会在物质文明、精神文明建设中的成绩也愈发突出。
但是现实工作中，还有部分企业存在“一手软、一手硬”的问题，因此党建工作还需要进一步完善。
文章以建筑企业为视角，分析新形势、新环境下，国有企业党建工作存在的问题，并提出相关对策，旨在与广大同行共同探讨，为实际工作做出指导与参考。
关键词:国有企业党务问题分析1党建工作的内涵党建顾名思义即马克思主义建党理论与党的建设实践的有机结合，是马克思主义党的学说的应用。
在我国，党建工作的内涵包括以下几个方面：首先，党建即是对党的建设的理论科学进行全面、深入的研究；其次，党建是基于马克思主义党的学说指导下所进行的相关实践活动；最后，党建更是理论原则与实际行动之间的约法规章。
党建的主要内容包括政治、思想、组织、作风、制度、纪律等，涉及到企业组织的思想层面，体现出较强的实践性与党性。
国有企业是我国经济发展的支柱单位，与非公有制企业的党建工作相比，其体现出以下两点差异：一方面，国有企业的党建工作地位及意义更加突出。
对于非公有制企业而言，企业资源首先是经济资源而非政治资源，企业决策层对其进行统一配置与管理；而在国有企业中，企业机构的设置、人员的配置等资源，很大程度上需要党组织的支配与管理，因此，相比非公有制企业，国有企业的政策保障、制度保障更加完善，且党组的号召力、凝聚力也更强。
另一方面，国有企业的资产属于全民所有，党组织的政治核心作用十分突出，其处于权力中心地位，以便于其政治核心作用的充分发挥；而对于非公有制企业而言，其主要通过员工素质、能力及作用的发挥与企业生产经营的关系来对党组织工作的成效做出评价，党建工作更侧重于现实利益。
2国有建筑企业党建工作存在的问题市场经济体制不断完善，国有建筑企业也完成了规范化的公司制改革，而党建工作在这个过程中也发挥出重要的作用。
【党建】企业党建工作存在的主要问题及对策
企业党建工作存在的主要问题及对策为深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，以改革创新精神进一步加强和改进新形势下党的建设，我们根据市社党委“XX发〔2017〕18号”《关于开展党建工作调研和职工思想状况调查的通知》要求，并结合我公司实际，在问卷调查基础上，对企业党建就目前党建工作基本现状、存在的主要问题及对策开展调研，进行分析和思考。
通过调研和分析我们认为，当前不少企业还存在着党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等不足及问题，究其原因如下：（一）部分领导干部思想认识存在偏差。
他们认为，企业经营的目的主要是为了盈利，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，党建是“附带”工作。
因此对党建工作缺乏热情，始终处于被动应付状态，有的是为了应付上级党组织的检查，也有把党组织的工作部门当作形式，没有不行、有却麻烦。
党组织开展活动存在顾虑，担心活动影响企业生产经营（时间）、扰乱正常工作秩序（人员）、加大企业开支（活动经费）等。
部分党务工作者心理压力大，怕经理不支持，关系处理不好，影响自身利益；怕党员不积极参与，活动开展不起来；怕职工不理解，费力不讨好。
导致有的党务工作者开展活动时理不直、气不壮，“底气”不足。
甚至在一些党员中存在着，自己是“打工者”，拿企业的钱、归经理管，只要干好本职、保住饭碗就行了，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。
个别企业管理者，也没有把建立党组织、开展党的工作作为自己义不容辞的政治责任。
他们对企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。
（二）企业的特殊性束缚了党建工作开展。
一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。
由于我们企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了党建工作的开展。
“小”即企业规模小，目前企业党员人数少，不能单独组建党组织；“变”即企业经营变化快；“散”即企业分布相对分散，人员工作地点分散等，给企业管理特别是党建工作带来很多不便。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
企业基层党建工作存在问题与解决对策
企业基层党建工作存在问题与解决对策在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，企业基层党组织的工作任务、活动舞台、评价标准都发生了深刻的变化，企业基层党建工作也面临全新的课题，通过学习，笔者结合企业基层党建工作实际，对新形势下企业基层党建工作存在问题与解决对策进行了一些探索。
一、存在的问题企业党组织在企业改革发展稳定中做了大量艰苦细致的工作，发挥了不可替代的作用，取得了较好的成绩。
但是企业基层党建工作也存在着一些不容忽视的新情况、新问题。
1.思想认识“淡化”基层党组织发挥政治核心作用的情况不平衡，个别单位仍然存在着“重经济轻党建”的现象，党组织政治优势发挥受到限制，对企业党组织的重要性认识不足，认为企业是经济组织，没有必要另外分出一个核心；认为企业党建工作是软指标，可抓可不抓。
2.党组织作用“弱化”多数基层党组织的负责人都是兼职，兼职干部都不同程度地存在“一头沉”现象，兼任行政职务以后把绝大部分精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够，力度不大。
思想政治工作理论水平不够，经验缺乏，有的甚至缺乏良好的政治素质。
在基层党组织面对大量的矛盾，有时显得束手无策，思想政治工作显得苍白，职工群众对党组织的信任度受到影响。
3.党员教育管理工作“退化”企业的经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，党员活动的独特性、流动性、分散性、差异性等比以往任何时候都复杂。
管理难度加大，开展活动不易，党员学习教育时间难以保证。
最基本的“三会一课”制度难以坚持，一些重要的党内活动（如党员大会）等组织起来更困难。
4.企业基层党务人员队伍“软化”在企业内部管理体制改革，洗牌、整合、拆庙重组、机构精简、缩短管理链条，再造业务流程时党群部门机构和人员成为撤并的对象的重点，影响了党群工作的开展，从某种程度上弱化了基层党建工作，工作积极性受到挫伤，甚至有一部分党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作。
二、解决方法与对策1.要明确企业基层党组织的地位和作用企业党的基层组织，是党联系群众的纽带和桥梁。
国有企业基层党支部建设存在的问题分析与对策建议
设 的水平 高与低 、党 支部凝 聚 力 、战斗 力 的强与 弱 ，在很大 程度
上取 决 于 基 层 党支 部 书记 的 业 务素 质 和 工作 能 力 以及 投 入 工作 的精 神状 态。 因此 ，基层 党 支部 书记 的选拔 和培 养就 显得尤 为重
要。
重点 要做 好三 个方 面的 工作 ：
此 ，首 先要 明确用人 标 准 ，坚持 把思 想道 德 素质放在 首位 ，注 重
把 那些 立场坚 定 、 爱 岗敬业 、 乐于 奉献 的人作 为选 拔对 象 。 其次， 还 要适应 企业 发展 的要 求 。把 管理 能力 、执行 能 力、创新 能 力进
员 、收缴 党费 ，对 党员群 众难 力 、战 斗力 需要加 强 。个 别党 支部 不能 适应 企 业发展 的新形 势 ，党员和群 众 的新 变化 、新要 求 ，工 作上 没 有作 为 ，更 谈不 上突破 ；有 的党支部 对群 众反 映的热 点 、难 点 问题漠 不关心 、缺 乏有 效的解 决措 施 第 三 ，党 支部 加强党 员教 育的手 段 、方法欠 缺。 有的党 支部 学 习活 动流于 形式 ；有的 支部 党员教 育制 度落实 不力 ；有 的支部 学 习教 育 的针 对性 不强 。仅 限于传 达上级 文件 等 。 第 四，党 支部 书记 的履职 能力 不能满 足新 形势 的要 求。随着
况 ，并结合 干部 考核 结果 的运 用 ，使 “ 庸 者下 ，能者 上 ” 。 三是 岗位 激励 ，把好 奖惩 关。 要建 立科学 的考 核评价 机制 。 科学 的考核 制 度是 引领科 学发 展的 指挥捧 。要建 立党 员群众 满意
度 测评 和支部 书记 向党 员 （ 职工 ） 大会述 职制 度 。接 受党 委实 绩 考 核评价 和党 员群 众的 民主评 议 。坚 持行 政管理 干部 与基 层党 支
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
新形势下小企业党建工作存在的问题及对策
新局势下小公司党建工作存在的问题及对策xx协强公司党支部目前，跟着社会主义市场经济体系的不停发展，公司改革的不停深入，企业内部对充足发挥党组织作用的必需性和重要性认识不足的弊端日益展现，根据对一些小公司及已转制公司的接触和认识，在现实工作中公司对党建工作有一种感觉就是“提及来重要，做起来次要，忙起来不要。
”这些问题假如不加以重视 ,势必会摇动和影响公司党组织的政治中心地位。
在社会主义市场经济条件下，对怎样搞好公司党建工作，使党组织在公司中保持政治中心地位，这是新局势下好多公司特别是小公司党组织所面对的新问题。
一、存在的主要问题1、公司思想政治工作弱化。
公司员工理想信念和价值取向移化；党的威望有所降低的现象令人担忧；一些员工片面追求经济利益的最大化，以致拜金主义、享福主义和个人主义的日渐滋生。
此外，部分党员放松了政治学习，影响了党员前锋典范作用的发挥。
公司思想政治工作内容、手段单调，缺乏实效，以致公司党组织缺乏凝集力和感化力。
2、党支部组织活动淡化。
部分公司党支部，特别是一些党员较少的党支部，活动制度没有成立，工作没有跟上。
有组织无活动，有形式无本质。
学习资料缺乏，活动形式单调。
关于党组织的活动，流于形式的现象较为广泛。
有的固然睁开了活动，但往住逗留在开会传达文件或读报等形式。
或许受经济、时间、场所等要素的限制，再加上，公司“一把手”是党员的，一般都兼任公司党支部书记。
而“一把手”生产经营方面的业务多，党务工作方面的精力投入遇到管制，必定程度上影响了公司党支部工作的睁开，党组织的作用不显然。
同时，部分党支部未能组织党员睁开活动，党员未能过上正常的组织生活，缺乏应有的学习教育。
党组织在党员民众中缺乏必需的凝集力、齐心力，党员缺乏必需的指引和拘束。
有些党员对自己在公司中应饰演什公样的角色，起到什么样的作用缺乏清醒正确的认识，理想信念摇动，没有把自己的个人目标同伙的整体目标有机地联合起来，以为自己在公司也没有什么地位和作为，感觉党员与一般民众没什么两样，把自己等同于一般民众，没有起到党员前锋典范作用。
企业党建工作存在的问题和对策分析
企业党建工作存在的问题和对策分析摘要：随着现代社会经济的不断深入发展，企业发展环境发生了巨大的变化，随之党建工作也发生了一定的改变。
党建工作在企业运营发展过程中发挥着十分重要的现实意义，但就现阶段来看，企业党建工作仍然存在着一定的问题，且极大地阻碍了党建工作价值和作用的发挥，这就需要迫切解决这些问题，以促进企业的运营与发展，进一步增强企业综合竞争力，使企业得以在激烈的市场竞争中取得健康、持续和稳定的发展。
关键词：现代企业；党建工作；问题；建议前言企业党建工作质量和水平与企业运营发展水平有着直接性的影响，企业想要实现长足稳定发展，就需要对党建工作予以足够的重视，要认真、全面有效地将党的精神贯彻落实下去，始终坚持以人为本的基本原则，切实为企业的持续健康发展谋求出路。
一、当前企业党建工作中存在的问题分析（一）党组织核心领导作用得不到有效发挥随着市场环境的不断深化发展，许多企业为了更好地适应时代发展的实际需要，在企业内部在做出相应的改变，与此同时，以往传统的党建工程模式也发生了较大的改变，也因此在某种程度上影响到党组织对企业发展作用。
就目前来看，不少企业在党建工作中均存在弱化和边缘化等问题，使得企业党建工作与企业实际发展方向和党的工作要求出现较大的偏差。
造成这些问题的主要原因在于企业自身内部体制发生了一定的变化，再加上企业领导者没能对党建工作予以足够的重视，进而致使党组织核心领导作业得不到切实有效地发挥。
（二）党建工作方式及内容滞后随着当前社会呈现出多元化发展，企业员工在思想上也发生了一定的改变，再加上企业外部环境及内部制度的改革与发展，人们对于企业党建工程也有着更为严格的标准和要求。
但就目前来看，计多企业党建工作人员并没能认识到时代发展对党建工作造成的不良影响，在实际的党建工作中仍然沿用以往老旧、单一的工作模式和方法，进而致使党建工程质量和效率不高。
另外，许多企业在党建工作中过于注重理论方面的内容，而这些内容往往比较难懂且不具有针对性，再加上灌输式的学习和活动方式难以有效激发和调动员工工作的积极主动性，致使党建工作难以实现内化。
企业党支部建设存在的问题及对策分析
企业党支部建设存在的问题及对策分析面对到2020年全面建成小康社会的新任务，党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，并就党的建设的目标，总体布局和具体工作思路作出一系列新部署，发展了马克思主义政党理论。
企业党支部建设是确保企业经济平稳、持续发展的重要的政治和组织保证，是党的建设十分重要的内容。
因此，分析和查找企业党支部建设存在的问题及其原因，研究和探索切实可行的有效对策，才能有针对性地抓好企业党支部的建设，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的生产经营和各项工作的全面发展。
一、党支部建设存在的主要问题和原因分析1、基层党支部凝聚力、号召力不强。
由于基层党建工作受制于单位领导的重视程度，一些党支部对工作的重视程度存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，致使党支部在群众中的威信不高，党支部的作用得不到充分发挥。
2、基层党支部工作缺乏应有的创新。
基层党支部工作要适应新形势、新情况发展的要求。
但一些党支部，特别是支部书记的思想方法和工作方式不能很好地适应新形势发展，对加强基层党的建设的重要性认识不足，不善于研究新情况，习惯于用老办法想问题做工作，致使党支部工作缺乏新的思路和新的做法，工作处于一般化状态，效果不佳。
3、基层支部书记的理论水平有待提高。
在支部书记的任用上，大多为生产战线调整过来的行政干部，年龄结构偏大，党务理论水平偏低，对党支部工作不熟悉，对正常的支部建设工作抓得不够，个别支部工作制度难以落实，对做好党务工作存在一定的困难，更谈不上开展丰富多彩的党内活动。
4、党课学习质量不高。
作为企业党组织，很大一部分党员在一线从事生产和技术工作，由于工作时间长，工作环境艰苦，有一些基层党支部没有完全按“三会一课”要求去落实，致使党员接受党的教育较少，知识面较窄，个别党员存在着对党的认识不够深刻，对党的一些重大决策，重要理论问题，虽然能够坚定支持，但是还存在认识不够清晰的问题。
二、加强基层党支部建设的对策分析1、提高党支部书记的整体素质。
国有企业党建工作存在的问题及对策
国有企业党建工作存在的问题及对策摘要：在我国国民经济不断发展中，很多企业都在积极投身国家建设，其中一些国企起到了带头作用，但是国企却和民营企业和外资公司有着很大的区别。
国有企业是国民经济的中流砥柱，是国民经济发展的重要组成部分。
为了深入研究国企的有关党建问题，本文通过收集资料，仔细分析，讨论了国企党建工作中的一些问题，并给出了相应的对策。
关键词：国有企业；党建；对策引言：党的建设是国有企业的“根”和“魂”，必须保证它的纯洁和先进，还要增强它的凝聚力。
国企要想应对激烈的行业和市场竞争，必须加强公司内外部团结，实现国企转型和发展，从根本上解决国企问题。
党和政府的正确引导，必然是国企管理和发展的内在动力。
本文还将对国企党组织建设的一些问题进行详尽剖析。
1 国有企业党建工作内涵国企作为中国特色社会主义制度的一个重大的制度保障，自我国改革开放后，国企发展迅猛，在党建工作上也取得了较好的成效。
在当今社会和经济持续发展的形势下，国企必须强化党的建设、继承企业的优秀文化，把国企的“魂”与“根”作为国企改革的重要保证。
要大力推进国企的党建工作，就必须大力推动国企的发展。
企业党组织要做好领导干部的思想政治工作，必须强化领导工作，在企业内形成上行下效的风气，推动公司的优良风尚的养成，在企业的经营活动中，可以运用党建工作来为公司提供基础的保证，从而使公司的党组织能够适应新的发展要求，不断健全的党组织建设能推动公司的工作，促进公司的建设和提高公司的工作水平。
2 当前国有企业党建工作存在的突出问题十八届全国人民代表大会后，国企党委始终秉承“为人民谋发展”宗旨，党建工作持续深化，为国企改革发展和稳定提供了强有力的保障。
但是，随着经济发展的新常态，国企党建工作也遇到了很大的困难，主要有以下几个方面。
2.1 对党建工作重要性认识不足有的企业缺乏对党建工作的重视，没有把它上升到铸魂、固根的层次，对“以高质量党建引领高质量发展”的理解不深刻，认识不到位，只追求企业的生产、管理目标，忽视党的组织建设，把党的工作简单地看成搞活动。
煤矿企业基层党支部建设存在的问题及对策
二 、煤矿 基层 党 支部 工作缺 乏应 有 的创新 。坚持 支部 工作 制 度 ，开展 有效 的党 内活 动是 党 支部基 础工 作的 重要环 节 。基层 党 支部工 作方 法 同样 也 需要 适应 新形 势新情 况加 以改进 和创 新。但
科 室 、辅 助 工区 党员 多 ，井 下采 掘生产 一线 工 区的 党员 少 ；管理 人 员 中党 员 多 。工人 党 员和 生产 一线 党 员人 数 少 。“ 白班 组 ” 空
现 象突 出 ； 别是煤 矿井 下一 线普 遍存 在党 员 “ 特 发展 难 ”的问题 。
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如何 、 工作效 果如何 ， 在很 大程 度 上取 决 于支 部班子 的整 体素 质。 是要 选配优 秀 的党 员干部 充实到 基层 党 支部 领 导ห้องสมุดไป่ตู้岗位 ，坚持 选
一
学 习制 度 ，党委 书记带 头 上党课等 形 式 ，学习党 的十 七大精 神 ，
“ 三个 代表 ”重要 思想 和科 学发展 观 ，提 高基 层 党支部班 子 成员
些 支部班 子 ，特 别是 党 支部书记 思 想方 法和 工作 方式不 能很 好
地 适应 新形 势 的要 求 ，不 善于 研究 新情 况 。不 注意 汲取 新 经验 ． 习惯于 单凭 老 办法想 问题 做工 作 。致 使党 支部 工作缺 乏新 的思 路 和新 的做 法 ，工作处 于一 般化 状态 ，效果 只能 过得 去 ，不能过 得
进 。除创新 制度 外 ，还要 创新 形式和 内容 。创 新形式 ，才能 调动 广 大党 员的积 极性 和创 造性 。创新 内容 ，使 支部 工作 增加 生机 和 活 力。 在我们 的实 际工 作 中 ，党 员都分 布在不 同的工作 岗位 上 ，
党支部建设中存在的问题与对策
党支部建设中存在的问题与对策作者：张彬来源：《新生代·下半月》2019年第05期【摘要】：国有企业党支部是党在国有企业全面工作和战斗力的基础，是党组织开展工作的基本单位。
要发挥党支部的主体作用，让支部在基层工作中发挥主导作用，切实承担教育和管理党员的责任，成为团结群众，教育党员的核心。
实现“一支一堡”，“一岗一旗”，使国有企业更加强大，为辽宁振兴发展提供有力支持，从现阶段来看，在基层党支部建设中，建设工作尚未完成，个别党支部还没有发挥应有的作用，本文将重点进行研究。
【关键词】：基层党支部建设问题对策一、党支部建设的现状、做法及经验华晨动力党委成立于2007年4月，是集华晨动力、集团发动机工厂、新晨动力沈阳分公司和晨发公司四个行政单位为一体的联合党委，共有员工743人，党委有6个党支部，党员104人。
多年来，在集团党委的正确领导下，华晨动力党委充分发挥了党委的政治核心作用，形成党委主体抓，党支部具体抓、广大党员积极参与的齐抓共管、纵横联动的党建工作格局。
坚持“发展第一要务”，开展党支部建设。
组织各党支部集中排查了党组织关系;组织党员补缴了党费，实际补缴党费共443002.79元（94名黨员欠缴党费数为442646.13元）;按照《党章》规定，安排和部署各党支部全部完成换届工作;组织建设了100余平方米的“共产党员之家”综合服务阵地，配备党旗、党徽和入党誓词，配置电脑、投影仪、桌椅、大屏幕、音响等现代化电教设备，同时配置供党员阅读、学习的书籍100余册。
坚持“活动有内容有形式有吸引力”，积极创新基层党支部活动的工作载体。
建立移动学习平台，不断探索新形势下党员学习教育方式、内容和载体，组织建立了华晨动力党委微信公众号，每天推送学习内容，以确保学习和学习有效;进一步丰富党员活动形式和内容，组织开展了抄党章硬笔书法比赛、党员知识答卷、参观抚顺雷锋纪念馆、学习毛丰美参观大梨树村、拍客、集中学习研讨、观看专题教育片等党员主题活动10余次。
浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策
浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策摘要：党支部是党的基层组织，是贯彻和执行党的方针、路线及政策的重要根基。
国有企业党组织作为党执政的经济基础，其党支部建设的好坏直接影响党建设质量。
因此，加强国有企业基层党支部建设不仅是强化和提升党建工作水平的客观要求，同时也是国有企业顺应新形势和新任务的需要。
关键词：国有企业；基层；党支部；建设1国企基层党支部建设意义（1）党支部建设是国有企业改革的重要支撑，国有企业改革中必须吸取过去的教训，强化党建，坚决党的领导，切实把握改革的尺度，防止改革成为个人牟取暴利的工具，维护好国有资产。
（2）党支部建设是国有企业提升党员素质的重要手段，国有企业想要充分发挥党组织政治核心作用，必然需要培养一批批高素质的党员，对此必须加强党支部建设，为党员培训、政治教育工作的开展奠定基础。
（3）党支部建设是国有企业密切党群关系的重要途径，密切党群关系是国有企业发展中的固有目标，而党支部是党组织与员工群众联系的重要纽带，其代表了党对员工进行方针宣传，也代表了广大员工反应其心声。
根据长期实践表明，党支部工作的有效开展，有利于和谐国有企业内部的和谐关系，促进企业改革发展目标的实现。
2目前国企基层党支部建设问题分析2.1重视程度不够，思想、认识上存在误区当前，我国部分国企领导层对于党支部建设的重要意义尚且缺乏一个系统的、确切的认知，存在一些误区，如：认为党建是一个“虚无缥缈”的工作，口头上重视、行动上轻视的情况，甚至是在事务较为繁忙时直接将党建工作弃之不顾，将重点放在企业的经营活动上，认为一切的党务工作均需为经营让步，以确保企业的发展。
正是部分国有企业对于党支部建设的重视程度不够，思想、认识上存在误区，导致业务工作、党建工作呈现为一种割裂的关系，未能够充分发挥党建工作应有的作用。
2.2重视过度，党支部手脚被束缚部分国企领导层对于党支部的建设过于看重，制定了很多细致的规定，党支部的一举一动均有所规定，这与上一点成为了一个鲜明的对比。
国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策
综合管理幸福生活指南 2019年第32期253幸福生活指南国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策周 俊国网扬州供电公司 江苏 扬州 225000摘 要: 本文对当前国有企业党支部建设中存在的主要问题进行了全面的分析，并且结合实际情况提出了一些加强国有企业基层党支部建设的对策。
关键词：国有企业；基层党支部；问题；对策引言改革开放以来，我国经济迅速发展，人民生活水平迅速提高，为了使得中华民族伟大复兴的梦想能够尽早地得以实现，需要在建设的过程当中不断采取更加积极的措施使得党的领导作用能够更加充分地发挥出来。
尤其是在目前党建过程当中，国有企业更应该积极承担自己的责任，进一步加强内部的党建工作。
通过不懈的努力，当前在国有企业内部其党建水平已经有了一定程度的提高，但是依然和党中央对企业基层党支部建设的要求有着一定的差距。
就目前来说，在进行国有企业基层党支部建设的过程当中存在着一系列问题有待于人们采取积极措施对其进行解决，因此有必要对其进行分析。
1.当前国有企业基层党支部建设存在的主要问题1.1党支部功能地位弱化首先就我国目前的实际情况而言，在国有企业内部普遍存在着一些问题。
那就是在国有企业发展的过程当中为了可以在越来越加激烈的市场竞争当中占据更大的市场份额。
企业内部在经营过程当中所面临的压力相对来说比较大，为了使得各个工作人员能够更好的对待自己的工作，国有企业管理层设立了很多的考核指标，这些考核指标大多数都以如何才能更加积极有效地提高企业在运行过程当中所获得的经济效益作为这些指标的根本目标。
因此在日常工作当中，工作员工通常都是把主要的精力放置在经营业务上面，而对于基层党支部建设工作的关注程度有待于进一步提高。
这种问题的存在使得党支部政治地位以及作用在国有企业发展的过程当中并没有充分的发挥出来。
1.2党员的先锋模范作用发挥不够好 在国有企业内部在国有企业日常发展的过程当中，各个共产党员应该充分重视到自身的重要性。
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议
企业基层党建工作中存在的问题及对策建议摘要：随着经济社会的飞速发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈，为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。
不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。
在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。
关键词：企业基层党建工作；问题；对策1企业基层党建工作中存在的问题1.1缺少完善的管理制度有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。
另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。
此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。
1.2思想观念滞后过于滞后的思想观念对于党建工作的进行有着很大影响。
有许多负责基层党建的领导者，只在意到企业的经济效益，并过度地追求经济效益，觉得党建工作是不必要的，不把党建工作放在重要位置，还有一些虽没有过度追求经济效益，却把经济工作与基层党建工作分割开，只注意到了党建工作的单独性，使得党建工作与企业发展不能相互融合。
如果继续任其发展下去，就会使得企业基层党建工作停滞不前，甚至是对党组织作用的发挥产生影响。
1.3党建活动缺乏创新性目前，基层党建活动缺乏创新。
就目前我国各企业进行的党建活动的情况表明，不但组织形式不够新颖，内容也过于老套，这样就会降低人员参与的积极性，无法调动全员的政治思想活力，基层党组织的先锋模范作用没有有效体现。
1.4党员信念的动摇党员理想信念的动摇导致的先进性不足是对企业影响最大的问题。
国企基层党支部建设存在的问题与对策
2021年第9期基层党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产建设、经营业绩、基础管理的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成企业改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。
当前国企基层党支部建设存在的主要问题及原因当前，国企基层党支部建设总体上是规范的，在实践中也发挥了应有的作用，但是，也存在一些问题和不足。
一是部分基层单位组织生活松散，活动偏少，党组织日常生活出现了“挂空挡”的现象。
二是内容单一、实效性不强。
部分基层单位组织生活只限于学文件、念材料，忽视市场经济理论知识、现代科技知识和生产专业知识的学习，忽视职工队伍中各种倾向性问题的研究、教育和引导，就连民主生活会也只是简单地汇报汇报思想和工作，导致组织生活同党员的思想及实际工作有脱节现象。
三是工作方式陈旧，缺乏吸引力。
部分基层党支部在开展党内活动时，不能根据变化了的形势改进活动方式、创造新的形式和方法，使组织生活始终处于被动甚至应付的状态，导致党员厌烦，失去参与的兴趣。
四是质量不高。
部分基层单位组织生活针对性不强，缺乏教育和管理的深度，不注意追求组织生活的效果。
五是支部作用发挥不明显。
支部工作同中心工作“两张皮”的现象较为突出，缺乏有机融合与渗透，支部的战斗堡垒作用没有切实体现出来。
存在这些问题的原因主要有：一是思想认识不到位，对基层党组织建设缺乏足够的重视。
部分单位对基层党组织的地位、作用认识还有很大差距。
有些同志认为，生产和经营工作是硬指标，党建工作是软任务，生产任务完成了，经济发展了，业务工作搞好了，就可以“一好代百好”。
一些领导只强调抓企业经营管理工国企基层党支部建设2021年第。
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企业党支部建设存在的问题及对策
作者：葛欣
来源：《现代企业文化·理论版》2015年第03期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）02-000-01
摘要思想政治工作一直以来是当开展思想教育工作的重要方法。
多年来，共产党对思想政治工作进行了不断的探索，在探索的过程中积累了丰富的经验，并且对我国新民主主义革命和社会主义建设起到了巨大的推动作用。
十八大召开以来，为新形势下思想政治工作指明了方向，因此，在新的形势下应该根据当下发展的实际情况积极做好思想政治工作，从而不断的提高思想政治工作中的说服力和战斗力。
关键词企业党支部问题对策
高度重视思想政治工作，充分的发挥思想政治工作在革命和建设事业中的重要作用，是党的优良传统和政治优势。
从党走过的90多年的风雨历史中可以看出无论是在革命阶段还是在和平建树阶段，其思想政治工作都在不同时期起到了重要作用，可以说党的思想政治工作是经济基础和其他工作的生命线，是团结全党和全国各组人民实现党和国家各项工作任务的重要环节。
在新的形势下，应积极的加强和改进思想政治工作。
一、企业党支部建设存在的主要问题
（一）企业思想教育不深刻
企业是社会经济发展的基础产业，很多大中型企业、民营企业也是经济利润较高的企业，但是有些企业的管理层领导过于重视企业的日常工作，对企业党支部的建设没有给予足够的重视，放松党组织内部的政治学习。
有些领导干部忽视了分管党员干部的教育，进而导致党组织内部的教育没有变化和突破，思想教育成果不明显。
（二）党政管理制度不健全
企业在落实党风廉政建设责任制不够完善，一岗双责的党政岗位职责不明确。
有些企业即使制定规章制度，制度也只停留在表面，没有落实到具体。
例如，在制定关键环节决策、重点内容、监督机制、党政财务审批报销制度、党内审计监督等制度的建立都存在一定的缺陷。
（三）企业监督机制不健全
我国企业涉及到诸多不同领域，每一个领域的发展空间不一样，发展方向不一样，进而企业员工的思想状态也不一样。
很多企业的监督机制仍然按照惯例做法，执行现有机制，并没有
考虑到企业的现实情况，在利益面前，现有的监督机制显得更加薄弱，监督手段和力度明显不够，已经无法适应时代的发展需求。
同时，企业的职工代表大会、任何的监督职能也没有充分发挥出来，党政组织的各个部门、审计监督部门职能发挥有限。
在现有的监督机制中，除了审计监督，其他监督工作都处在“标签化”的尴尬境地。
二、新时期加强企业党风廉政建设的措施
（一）强化党政干部日常工作管理
要加强党风廉政建设，必须随时掌握党政干部的基本工作、学习、生活及思想状况。
不断加强干部的日常跟踪考核力度，重点监督党政高层干部，对关于企业的重大事项决策、执行规则，干部廉政自律情况作为考察监督的主要内容。
此外，还应该做好党政领导人任职期间的经济责任审计和年度经济责任审计工作，坚决扼制管理中存在的漏洞。
（二）强化企业制度建设
要想提高企业党支部建设工作效率和质量，就必须建立健全党内决策监督机制、民主监督机制。
管理者需要规范企业党政领导班子的重大事项决策行为，重新规范重大事项决策的报告制度、责任追究制度、决策失误改正、党政干部选拔责任追究制度，坚决执行党政领导干部述职述廉、诫勉谈话及个人重大事件报告制度。
此外，企业要坚持和完善公开批评制度，在党政领导班子中形成相互监督的机制。
（三）积极开展检查监督工作
检查监督工作也称为能效监察，是我国《行政监察法》赋予监察部门的重要职能，也是企业行政管理的重要组成部分。
企业的能效监察不仅可以强化企业的监督检查工作，还可以规范企业内部管理，保证党政命令畅通，强化对党政干部去哪里的监督与制约。
企业积极开展监督检查工作，可以有效预防党政内部腐败现象的发生。
开展监督检查工作要明确工作重点，贴近工作实际，把企业生产经营中的难点、重点和员工关注的热点作为检查监督的重点工作。
同时，不断探索其他行之有效的监督检查方式，理顺管理，做到监督中有服务，服务中有监督。
（四）提高思想政治工作者的整体素质
提高思想政治工作者的思想工作水平是我们“以人为本” 加强和改进思想政治工作是取得工作实效的前提、基础和保障。
各级党组织必须高度重视政工队伍建设，在思想政治的领导下积极打造一批与时俱进思想政治工作队伍。
同时还应该在企业内加强改革力度，积极建立和健全思政政治工作中的制度问题。
并且在对思政人员的选拔上应该严格按照规定的程序进行考核，录用合格人员。
三、总结
企业党支部建设关系到企业的生存与发展，面对激烈的国内外市场竞争，企业必须强化党支部建设，保证企业思想政治方向，进而全面提高企业的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1] 王彦.关于生产一线党支部建设的若干思考[J].改革与开放，2013（02）.
[2] 李延召.“五结合五加强”——创新标准化党支部建设之我见[J].人力资源管理，2013（09）.。