某项目监理部考勤管理制度

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项目监理部考勤管理制度

项目监理部考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为规范项目监理部考勤管理，提高工作效率和纪律性，落实员工的工作责任和义务，特制定本管理制度。

1.2 本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，对项目监理部门的考勤管理进行明确和规范。

第二条适用范围2.1 本制度适用于项目监理部门所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。

2.2 各工作人员在所属项目监理部门工作期间，应按照本管理制度执行。

第二章考勤标准第三条工作时间3.1 在不涉及特殊要求的情况下，项目监理部门的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

3.2 工作时间须严格遵循国家法定工作时间及相关规定，如有特殊情况需加班，应依法向公司提出申请并经批准。

第四条签到签退4.1 所有项目监理部门的工作人员必须按照规定时间范围内到岗，并在签到台签到。

4.2 上班期间外出事由需要事先报告部门负责人，并经批准。

4.3 下班时，工作人员需在签退台签退。

工作人员离岗前应完成该日工作内容，并确保项目正常运作。

第五条请假制度5.1 请假需提前向所属项目监理部的领导进行申请，并按照公司的请假流程进行申请。

5.2 请假条需要详细填写请假事由、请假时间等内容，并经批准后才能生效。

5.3 请假时间不得超过3天，如需请假时间更长，应向上级领导做出解释和申请。

第六条加班管理6.1 如项目监理部门的工作需要加班，工作人员应提前向部门负责人进行申请，并获得批准。

6.2 加班时间应记录在加班申请表上，由员工和部门负责人共同签字确认。

第七条迟到早退处罚7.1 项目监理部门工作人员迟到早退超过30分钟的，视为旷工处理。

7.2 迟到早退30分钟以内的，每次扣除相应的工资。

第三章考核标准第八条考核指标8.1 项目监理部门的工作人员将按照以下指标进行考核：•考勤纪律：对工作时间、签到签退、请假制度的遵守情况进行评估。

•工作效率：评估工作人员在项目监理期间的工作业绩和工作态度。

监理项目考勤制度

监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。

2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。

3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。

四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。

2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。

3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。

4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。

5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。

五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。

2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。

六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。

2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。

3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。

4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、制度目的本制度旨在规范和管理监理部员工的考勤行为，确保员工的工作时间和工作量的准确记录，提高工作效率和管理水平。

同时，该制度还能为企业提供有关员工出勤情况的数据依据，为工资发放、绩效考核等提供准确的依据。

二、适用范围本制度适用于公司监理部的全体员工。

三、考勤制度3.1 上班时间和休息时间公司监理部的上班时间为每周一至周五，每天早上9:00开始，下午18:00结束，中午12:00至13:00为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。

3.2 打卡记录每位监理部员工应通过公司指定的考勤系统完成打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。

员工可使用公司提供的刷卡设备或通过手机APP进行刷卡记录，确保每次打卡的准确性和完整性。

3.3 异常考勤申请若员工因特殊原因无法按规定时间上班或下班，应提前向所在部门主管请假并说明原因，并确保请假审批流程的正常进行。

未经批准擅自迟到、早退或缺勤的行为将视为违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

3.4 考勤记录核对与调整每月月底前，监理部人力资源部门将根据考勤系统的数据，对所有员工的考勤记录进行核对和调整。

员工在核对期间，应积极配合提供相关证明材料以确保考勤数据的准确性。

3.5 考勤迟到、早退和缺勤处理3.5.1 迟到处理员工在规定上班时间之后10分钟内迟到视为迟到，根据实际迟到时间进行扣款处理。

迟到时间计算规则为：迟到时间（分钟）/60*日工资。

迟到时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.2 早退处理员工在规定下班时间之前10分钟内早退视为早退，根据实际早退时间进行扣款处理。

早退时间计算规则为：早退时间（分钟）/60*日工资。

早退时间累计超过2次的员工将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

3.5.3 缺勤处理员工未经批准擅自缺勤一天，将按照旷工处理。

未经批准擅自缺勤情况累计超过3天的员工，将视为违规行为，相关部门将给予批评教育，并记入个人档案。

某某项目监理部考勤管理制度

某某项目监理部考勤管理制度考勤管理原则1.严格按照国家有关劳动法律法规和公司制度执行，规范员工作息时间；2.严格按照规定时间及规范操作，保证考勤数据的准确性；3.保护员工的合法权益，积极与员工沟通交流，营造和谐、稳定的工作环境；4.加强考勤数据的审核和管理，防止数据造假。

考勤管理流程1.监理部值班人员在每天早上7点半之前，确认值班人员和工程人员人员名单是否准确无误，并通过微信通知各班组组长确保各班员工按时到岗；2.值班人员通过考勤机或考勤表核对员工考勤情况，核准考勤数据准确无误；3.值班人员将考勤数据录入电脑，并通过考勤系统进行统计和生成考勤数据；4.监理部对考勤数据进行审核，确保数据准确；5.值班人员通过手机考勤系统.将考勤情况发送至各班组组长和人力资源部门确认。

考勤管理制度1.员工应严格遵守公司的考勤制度，及时准确记录上班、下班时间以及加班情况；2.在规定时间内，员工按照要求提交考勤记录和加班记录；3.员工请假以及加班需提前报批，并由部门领导签批；4.员工应正确使用考勤设备，任何损坏的行为需负责；5.员工应按规定进行调休和补班。

培训管理1.新员工入职培训中，应详细介绍公司考勤制度，及公司用来管理考勤数据的考勤系统；2.培训人员应在培训周期内对新员工的考勤系统使用情况，进行跟踪和辅导；3.定期对员工进行培训，加强对员工对公司考勤制度的理解和维护考勤制度；4.在培训中，要强调员工保护自己的信息安全，避免个人隐私受损。

处分管理1.对于多次违规的员工，监理部会给予批评、通报、记过等形式进行处分；2.对于擅自请假、旷工、迟到早退等行为严重影响工作效率的员工，要给予警告、罚款、停职等处分；3.公司监理部门应严格管理员工与招聘服务公司的协议，对于离职员工未交回考勤设备等情况，要给予有效处罚。

结束语上述是某某项目监理部考勤管理制度，制度的实施需要各类人员及时响应，认真落实，内外部员工都应该遵循公司及国家的相关法律和业规范，用真实的数据维护考勤制度，为公司的发展和员工的权益提供有力支撑。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 背景基于保证监理部门顺利进行工作和合理调配人力资源的需要，某项目监理部门决定推出该考勤管理制度。

该制度的执行对象为监理部全体人员，旨在规范考勤行为，提高工作效率和质量。

2. 目的该考勤管理制度的主要目的是：•规范考勤行为，遏制迟到早退等不当行为的发生；•提高工作效率和质量，加强工作积累和监督；•促进团队的各项工作指标的实现。

3. 考勤制度3.1 基本原则本制度从以下基本原则出发：•考勤行为必须遵守主管部门的规定和本制度的规范。

•考勤行为必须公正、合法、公开。

•所有监理人员必须严格按照考勤规定进行考勤。

3.2 考勤方式本制度的考勤方式为刷卡考勤。

每个监理人员必须使用专属的工卡，在考勤机上进行打卡，计算出到勤时间和离开时间。

在休息期间不需要刷卡，但需要向主管部门进行请假说明。

3.3 迟到、早退和缺勤•迟到：上班时间之前5分钟到15分钟，记录为迟到；•早退：下班时间之后5分钟到15分钟，记录为早退；•缺勤：监理人员未打卡上班，或在规定的工作日内工作时间不足8小时，记录为缺勤。

3.4 加班监理人员需要加班完成工作时，必须先向主管部门出具申请。

主管部门审核通过后，监理人员方可进行加班，并按加班时间额外获得补贴。

3.5 绩效考核本项目各项工作指标完成情况将与考勤结果结合，作为评估监理人员工作业绩的依据。

特别是迟到、早退和缺勤等不当考勤行为，将会影响到评估结果。

4. 管理流程4.1 日常管理根据考勤制度的规定，日常管理包括以下方面：•管理人员对每日考勤情况进行统计，及时发现和纠正异常；•人力资源部门编制月度考勤报表，供主管部门审核和监督；•按时处理考勤相关的工资和绩效考核表。

4.2 监管和纠正措施如果监理人员存在缺勤、迟到、早退等不当考勤行为，监管员必须及时发现并告知相关主管部门。

主管部门将会对问题进行评估，并采取以下措施：•通知监理人员立即改正不当考勤行为；•通知违规者的上级工作人员，通报违规情况，并咨询下一步处理方案。

监理管理人员考勤管理制度

第一章总则第一条为加强监理管理人员的考勤管理，确保监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理管理人员。

第三条本制度遵循公平、公正、透明、合理的原则。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 监理管理人员应按时上下班，实行打卡制度。

2. 监理管理人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

第五条工作时间1. 标准工作时间：每日8小时，每周40小时。

2. 工作日：周一至周五，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第六条加班制度1. 监理管理人员因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家规定计算。

第七条请假制度1. 因事假、病假、婚假、丧假、产假等特殊情况，监理管理人员需提前向部门负责人提出书面申请，并附上相关证明材料。

2. 请假时间超过一周（含一周）的，需提交病假证明或相关证明材料。

第三章考勤管理第八条考勤记录1. 监理管理人员每日上下班需打卡，考勤系统自动记录。

2. 考勤记录由人力资源部负责汇总，每月底向部门负责人反馈。

第九条考勤核查1. 部门负责人负责核查本部门监理管理人员的考勤情况。

2. 如发现考勤异常，应及时与人力资源部沟通，查明原因。

第十条考勤考核1. 监理管理人员的考勤情况将纳入年度绩效考核。

2. 考勤优秀者将给予表彰和奖励；考勤不合格者将进行约谈，情节严重者将给予相应处罚。

第四章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤处罚第十三条违反本制度，有以下行为之一的，公司将给予相应处罚：1. 迟到、早退、旷工：根据迟到、早退、旷工时间长短，分别给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

2. 请假未批准擅自离岗：给予书面警告、罚款等处罚。

3. 伪造考勤记录：给予严重警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十四条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第十五条本制度由人力资源部负责监督实施。

工程监理部考勤管理制度

工程监理部考勤管理制度
为了加强考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本考勤管理制度，本制度适用于项目监理部所有人员。

1、监理部人员必须认真遵守单位的规章制度和现场监理机构的工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，未经允许不得擅离岗位。

2、每月出勤总监全勤为22天，其他监理人员全勤为25天；原则上实行每周6天、每天8小时工作制。

3、每天上下班时间为上午07：30—12：00，下午14：30—18：00。

4、根据实际情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

5、在工作时间坚守工作岗位，认真履行岗位工作职责，严禁在上班期间做与本职工作无关的事情。

6、因故不能上班者，必须严格执行请销假制度。

因公需要外出时，必须经总监同意。

7、项目监理部实行每天签到考勤制度，确定专门的人员负责监理部人员的考勤，因工作需要由公司进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入部门负责。

8、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监审查签字确认后，于每月5日之前将上月考勤表报送公司。

9、项目部考勤可作为现场监理人员每月补助工资发放和年终绩效考核的依据。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

项目监理部考勤管理制度_建筑土木_工程科技_专业资料

项目监理部考勤管理制度_建筑土木_工程科技_专业资料第四节项目监理部考勤管理制度为严肃劳动纪律，保证工作时间，为建设单位提供优质服务，结合目前项目监理部工作的具体情况，制定本制度。

第一条，项目总监管理本项目部人员考勤工作，并指定一名考勤人员负责每日记录。

第二条，项目总监应根据本项目的实际情况，在保证完成工作任务的前提下不制定作息时间表，并报公司项目管理部。

第三条，项目实行不定时工作制，由总监根据项目实际情况，在不影响工作的前提下合理安排串休。

第四条，未请假或虽请假但未经批准擅自离岗的按旷工处理，并处以罚款200元/天。

第五条，请假需事前凭请假条，经批准后方可休假。

病假及特殊情况用电话请假，经批准以后应及时补办假条，外埠项目用传真件报公司。

第六条，请示、病假、2天内由总监批准，超过两天由总监报公司项目管理部批准。

项目总监请假由公司管理部批准。

项目上半年请假不得超过2次，累计不得超过4天，超过四天按旷工处理。

第七条，总监离岗(包括串休)必须报公司通报批评，离岗未按公司每次罚款50元，出现两次擅自离港的，公司将予以通报批评并承担由此给公司带来的经济损失。

第八条，项目总监未能认真履行考勤职责的，公司将追究项目总监责任。

第九条，各项目监理部必须于每月的5日前将监理月报、项目监理部门工作人员动态表、考勤表报道公司，便于公司了解项目情况和按时发工资，为按时报送月报，项目人员动态表的罚款总监(总代)200次;未按时报送考勤表(抵票) 的项目监理部，应发工资下月发。

第五节项目监理部用章使用管理办法为规范项目监理部印章的使用和管理，制定本办法:第一条，监理项目中标后，经公司项目部经理审核并报公司主管领导批准后方可刻制印章。

第二条，项目进场后一周内由总监理工程师到公司办理领用手续。

第三条，实施监理过程中，项目监理部印章由总监理工程师或总监书面授权委托专人负责保管，使用项目监理部印章必须经总监签字批准;应有使用印章记录审批表。

项目监理部员工考勤制度

项目监理部员工考勤制度第一篇：项目监理部员工考勤制度项目部员工考勤制度1、为了规范项目监理部员工的考勤工作，规范员工行为制定本制度。

本制度适用于项目监理部所有成员。

2、项目部原则上实行每周5天、每天8小时工作制。

总监理工程师应根据工程项目施工具体情况及被监理方的工作时间，合理确定工作时间，保证监理工作正常有序的进行和员工的正常休息。

3、根据工程项目施工具体情况，需要加班的，由总监理工程师确定。

4、所有员工必须认真遵守上下班时间，不迟到、早退，未经允许不得擅离岗位。

工作时间严禁做与本职工作无关的事情。

5、员工因故不能上班，必须执行请假制度。

上班时间内因公需要外出，必须经总监理工程师或负责人批准。

6、项目监理部实行签到考勤制度，一日一签。

员工本人每天应在考勤表上签到，迟到、早退、旷工、请假、公出、调休的由负责考勤的人员在考勤表上做出标识。

7、负责考勤的人员每月填写月度考勤统计表，经项目监理部总监理工程师或负责人审查签字确认后，于每月10日前将上月考勤表报送公司人力资源部。

若逾期不报而影响到监理部员工工资的正常发放，负责考勤的人员应对此后果负责。

8、项目部直接招聘的新员工到项目部上班，总监理工程师要核实新员工的车票，以乘车车票的起始日期为开始上班日期。

9、公司分配到项目部的新员工，以离开公司驻地（北京）的日期为上班日期报考勤。

10、项目部直接招聘的人员在报考勤时，项目部必须将新员工身份证、学历证、职称证、资格证书复印件随考勤表一并报公司人力资源部备案。

11、因工作需要进行内部调动的监理人员，其考勤工作由调入单位负责。

12、项目监理部人员实行休假请假制度。

公司允许员工按实际情况申请病假、事假、工伤假、婚丧假、产假等。

13、不论何种休假，需提前办理休假手续，经批准后实施。

特殊情况未来得及办理休假手续的，事后必须补办。

请假1至5天，由项目监理部负责人批准；超过5天，由公司领导批准。

项目监理部负责人的休假、公出，由公司领导批准。

监理公司考勤管理制度5篇

监理公司考勤管理制度5篇监理公司考勤管理制度精选篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

监理公司考勤管理制度精选篇2第一章总则1.1目的为规范（下简称“公司”）在建项目的项目监理管理，明确在工程管理过程中与监理的职责和工作流程，进而提高质量、进度、安全、投资等方面的管理水平，特制定本制度。

监理项目部考勤制度范本

监理项目部考勤制度范本第一章总则第一条为了加强监理项目部员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于监理项目部全体员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保项目监理工作的正常运行。

第二章考勤规定第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

迟到、早退、旷工等现象将按照公司规定进行处理。

第五条员工因公外出，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。

外出期间，应保持通讯畅通，确保能够及时联系。

第六条员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假条》。

请假批准后，报项目部综合办公室备案。

请假期间，如有工作需要，应随时准备返岗。

第七条员工加班需提前向直接上级申请，并填写《加班申请表》。

加班时间按照公司相关规定计算。

第八条员工因特殊情况无法按时上下班，需提前向直接上级报告，并经项目经理批准。

第三章考勤记录与统计第九条项目部综合办公室负责员工考勤记录和统计工作。

考勤记录应真实、准确、完整。

第十条考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬福利等方面的依据。

第四章考勤查询与申诉第十一条员工有权查询本人考勤记录。

如有疑问，可在得知考勤记录后的3个工作日内向项目部综合办公室提出申诉。

第十二条项目部综合办公室应在收到申诉后的3个工作日内核实并回复。

第五章违规处理第十三条员工违反考勤规定，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第十四条员工恶意破坏考勤设备或提供虚假考勤信息，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归项目部所有。

通过以上考勤制度范本，监理项目部可以更好地管理员工考勤，提高工作效率，确保项目监理工作的正常运行。

希望对本项目监理部考勤管理有所帮助。

监理部考勤管理制度

监理部考勤管理制度一、总则为规范监理部员工的考勤管理，保障工作的正常进行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于监理部所有在职员工。

三、考勤内容1.考勤时间工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；周末和节假日：根据实际工作安排确定。

2.考勤方式员工采用指纹打卡机进行考勤，准确记录员工上下班时间，不得代打卡。

3.考勤记录员工应按时打卡，打卡未超过规定时间15分钟的，视为准时上班；超过15分钟不足1小时的，按迟到处理；超过1小时的，按旷工处理。

4.加班、出差考勤加班和出差需提前报备给主管领导，并签订相应的申请表，加班需填写加班申请表，出差需填写出差申请表。

加班考勤以主管领导签字确认为准，出差考勤以出差申请表为准。

5.请假考勤请假需要提前向主管领导提交请假申请，并根据请假类型填写请假表。

病假需提供病假证明，事假需提供事假原因。

请假考勤时长根据实际情况进行调整。

6.迟到、早退考勤迟到和早退超过3次累计超过30分钟者，需要向主管领导报备并记录在个人档案中。

7.其他考勤规定其他未尽事宜，由主管领导根据实际情况进行处理。

四、考勤管理1.考勤管理人员监理部设立考勤管理员，负责考勤记录的管理和统计工作。

2.考勤记录管理考勤管理员每日对员工的考勤记录进行核对，及时纠正异常数据。

3.考勤统计每月底对员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、请假等情况整理成报表上报主管领导。

4.考勤奖惩对考勤表现优秀的员工可以给予奖励，包括表扬信、奖金、加班调休等；对考勤不合格的员工，根据具体情况给予批评、警告、处罚等处理。

五、责任义务1.员工应按时按规定打卡，如因特殊情况需请假、加班、出差等，需提前报备和申请。

2.员工有义务认真履行考勤规定，认真对待自己的工作，不得利用考勤管理制度进行恶意操纵。

3.考勤管理员要认真履行考勤管理职责，保证考勤记录的准确性和及时性，不得泄露员工的个人信息。

4.主管领导要严格监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，做好员工的考勤管理工作。

某项目监理部考勤管理制度

某项目监理部考勤管理制度1. 考勤管理概述本考勤管理制度是某项目监理部门为加强管理、统计和考核，并提高监理队伍廉洁自律意识和工作效率而制定的。

本管理制度执行对象为项目监理部门员工，包括监理工程师、助理监理工程师、技术员、文员等。

2. 考勤规定2.1 考勤时间和方式1.监理部门员工每天按规定时间（上午08:30、下午14:00）准时到岗上班。

2.每日考勤方式为电子签到，员工需刷卡签到。

若忘记刷卡，需前往监理部门进行补卡。

3.监理部门员工如需因事请假或者外出办事等特殊情况，需要事先向主管领导请假并报批。

2.2 考勤计算1.全勤：按照规定时间签到，无迟到、早退和缺勤等现象，即算作全勤。

2.迟到：指员工在规定时间后到达现场上班，每次迟到按照10分钟为一个计算单位，超过30分钟算作旷工。

3.早退：指员工在规定下班时间之前离开现场，每次早退按照10分钟为一个计算单位。

4.缺勤：指员工未经请假或未经批准擅自离岗的情况。

5.出勤记录：管理人员负责记录和统计员工的考勤情况，及时反馈给员工。

2.3 考勤奖惩1.全勤奖：可根据一定的年度考勤数据，对全勤人员进行一定的奖励。

2.处罚：对于迟到、早退、缺勤等行为，采取适当的处罚措施。

3. 考核管理3.1 考核方法1.考评周期：执行月度考核制度，每月底根据当月的工作量、质量等情况进行考核。

2.考核标准：以工作量、工作质量、工作态度为主要考核标准，确保员工工作效率和工作质量。

3.2 考核流程1.考核人：主管领导及部门其他人员。

2.考核内容：包括工作成果、工作量、工作态度、工作效率、工作质量等，并对员工的缺点和问题提出意见和建议。

3.考核结果：将考核结果及时反馈给员工本人，并在员工个人档案上进行记录，供下一次考核参考。

3.3 考核奖惩1.奖励：通过优秀员工表彰、奖金加薪等形式，给予优秀员工适当的奖励。

2.处罚：对于工作不力、工作不认真负责或酗酒等行为，采取相应的处理措施。

4. 工作纪律4.1 员工权利1.有权享受公平、公正、合理的工作待遇。

监理项目部考勤管理制度

监理项目部考勤管理制度一、目的为加强监理项目部人员的管理，规范考勤行为，保障项目工作的正常运行，制定本考勤管理制度。

旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，确保监理项目部各项工作有序进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于监理项目部全体在编员工，包括管理人员、专业技术人员和普通员工。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作制度执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

其中，上午8:30至9:00为晨会时间，下午17:30至18:00为夕会时间。

3. 特殊情况下，如项目进度紧张或遇到紧急事务，需加班工作时，由部门负责人根据实际情况安排，并提前通知相关人员。

4. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

5. 监理项目部将根据项目实际需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

员工应予以支持和配合。

四、考勤制度1、每日签到制度a) 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

b) 员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

c) 员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间a) 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b) 上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

c) 若员工在规定签到时间内未能完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理a) 因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级领导报备，并在外出返回后补签。

b) 补签需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级领导审核确认后，予以补签。

c) 未提前报备且未在规定时间内补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理a) 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

监理打卡考勤制度

监理打卡考勤制度一、目的和原则为了加强监理团队的管理，提高工作效率，保证项目进度和质量，特制定本监理打卡考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行考勤管理。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00——12:00，下午13:30——17:30。

2. 加班时间：根据项目需要，如需加班，应提前向项目经理申请，并按时打卡记录。

三、打卡规定1. 监理人员需使用公司提供的打卡设备进行打卡，确保打卡的实时性和准确性。

2. 监理人员应在规定的上下班时间前10分钟内完成打卡，迟到或早退均按缺勤处理。

3. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向项目经理请假，经批准后，方可按实际出勤时间打卡。

四、考勤记录与统计1. 项目经理应定期对监理人员的考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤数据由项目经理负责统计，并于每月末提交给人力资源部门。

五、缺勤、迟到、早退处理1. 缺勤：未经请假或请假未批准，未按时到岗的，按缺勤处理。

2. 迟到：上班时间已到，未按时打卡的，按迟到处理。

3. 早退：未到下班时间，提前离岗的，按早退处理。

六、加班补贴1. 正常加班：按照公司规定的加班工资标准发放。

2. 特殊加班：因项目需要，如需连续加班或长时间加班，经项目经理批准，按照实际情况发放加班补贴。

七、考勤结果应用1. 考勤结果将作为监理人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果将影响监理人员的晋升、薪酬调整等方面。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度解释权归公司所有。

通过以上监理打卡考勤制度，我们希望能够建立一个规范、有序的监理团队，提高监理人员的工作积极性和责任感，确保项目顺利进行。

项目现场监理人员考勤管理制度

现场监理人员考勤管理制度为加强监理人员在岗履职管理，制定本制度。

一、考勤要求1、派驻工地的现场监理人员应常驻工地，考勤由项目负责人监督，每天在岗时间不少于8小时。

2、公司执行监理通手机端签到考勤，在考勤基点范围内签到签退为正常出勤。

手机打卡时间为:上午签到8：30，下午签退17:30，共两次。

项目人员签到位置不正确、时间不正确，可进行申诉。

情况属实，经主管部门同意视为正常。

特殊情况:如加晚班的,都需提交纸质版未打卡说明上写明情况,由总监签字。

监理人员必须按时打卡出勤，不迟到，不早退，不无故缺勤。

监理事业部办公室每月对考勤进行统计，结果公示后，报公司财务核算当月工资。

3、监理部考勤负责人员将不定期到现场查看到岗情况,用微信定位查岗并回访业主意见。

4、项目负责人记录的纸质考勤表与手机端APP考勤不一致的，以手机端APP 考勤为准，并对项目负责人当季度的“项目总监/负责人绩效考核评分表”内部管理一项进行扣分处理。

5、如有监理通手机端考勤弄虚作假现象，扣除行为人当季全部绩效奖金，并通报批评；项目监理部人员无考勤记录、上班时间擅自离岗或做与工作无关事情的将视为缺勤处理。

6、监理通手机端异常考勤允许72小时内申诉，提交申诉时需说明当时详细情况，作出合理解释，没有提前报备者还需要注明知情人以佐证。

72小时内必须提交申诉，经监理事业部经理和人力资源部经理确认同意即为正常出勤，超过72小时不予受理。

7、下载监理通手机端必须为本人常用电话号码手机。

不得代他人打卡，否则与弄虚作假者同等处罚。

二、轮休要求1、项目监理人员轮休需提前跟本项目负责人报备，经同意后报备至监理事业部办公室相关人员，由项目负责人按现场监理工作需要进行安排。

按要求报备后安排轮休者当天不要在监理通手机端进行签到签退操作，不影响月底考勤结果；不报备出现无打卡记录或打卡异常将视为旷工。

监理通忘记打卡或因公外出，需填纸质版未打卡说明表，经总监和建设单位代表共同签字，报监理事业部存档,否则按缺勤处理。

监理公司考勤管理制度模板

第一章总则第一条为加强监理公司内部管理，确保项目监理工作的正常开展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于监理公司全体员工，包括但不限于监理工程师、技术员、资料员、行政人员等。

第三条本制度旨在规范员工的工作时间，加强劳动纪律，确保项目监理工作的高效、有序进行。

第二章考勤方式第四条监理公司实行打卡考勤制度，员工需在规定时间内通过打卡机打卡签到、签退。

第五条员工应亲自打卡，不得代他人打卡或接受他人代打卡。

第六条考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第三章考勤时间第七条监理公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。

第八条工作时间安排如下：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第四章迟到、早退及请假第十条员工迟到、早退应按照以下规定处理：1. 迟到15分钟以内，视为迟到一次，扣除半天工资；2. 迟到15分钟以上，视为迟到两次，扣除一天工资；3. 早退15分钟以内，视为早退一次，扣除半天工资；4. 早退15分钟以上，视为早退两次，扣除一天工资。

第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗；2. 病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗；3. 年假：员工根据国家规定享受年休假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

第五章考勤统计与考核第十二条部门主管负责每日考勤统计，并于每月底将考勤统计表上报人力资源部。

第十三条人力资源部负责审核各部门考勤统计表，并将考勤结果作为员工绩效考核、薪酬发放、晋升等工作的依据。

第十四条对考勤违纪的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则第十五条本制度由监理公司人力资源部负责解释。

监理考勤管理制度

监理考勤管理制度XXXXX公路改建工程考勤管理制度1、现场监理机构工作时间规定：1、根据监理工程项目管理的特殊性，工作时间可灵活调整；2、连续工作后须保证休息时间；3、项目总监（其代表）进场后七天内制定作息时间计划；4、作息时间计划必须经公司审批；5、每周上班时间不能少于6天；不少于40个小时。

上午为8：00—12：00，下午为14：00—18：00；6、特殊情况需加班，安排轮休。

2、迟到、早退、旷工：1、上班迟于作息时间计划中上班时间15分钟为迟到；2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退；3、有以下行为的视为旷工；a、未经项目总监（或其代表）批准，监理人员离开工地现场；b、未经项目总监（或其代表）批准，迟到、早退时间超过1 小时；c、未经项目总监（或其代表）批准不上班；d、未向综合部按时销假；e、未向综合部办理延假手续，不上班；f、经项目总监（或其代表）负责对迟到、早退、旷工进行纪录监督。

4、有以下行为的视为旷工：a、未经部门领导及综合部批准批假不上班；b、未向综合部办理延假手续，不上班；3、病、事假：1、病假两天以上须县级以上医院出具的诊断意见；2、事假不得影响现场监理工作（办公室）的正常进行；请假一天，有项目总监（或其代表）（部门领导）批准请假单，报综合部备案；请假一周以上，需公司领导批准；3、假期结束后，必须向综合部按时销假。

4、考勤办法：1、建立机构成员如实填写《员工自我考勤表》；《员工自我考勤表》由项目总监（或其代表）审核，审核后的《员工自我考勤表》月底报工程部；2、监理部设立考勤抽查点，如：员工自我考勤，监理日志、晨会、巡视纪录、监理资料，由总监进行不定期抽查核实考勤的真实性；5、奖罚办法：1、工作人员凡考勤符合要求的，可按规定兑现各项奖金。

2、迟到、早退；工作人员在规定的时间推迟15分钟以上上班者为迟到；在规定的时间提前下班者为早退；工作人员外出办理公事，公事办理完毕离下班时间有30分钟以上而不回单位者，视为早退。