(岗位职责)教学处系列岗位说明.doc

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岗位说明编制规范模板

岗位说明编制规范模板
一、岗位信息
1. 岗位名称：（填写岗位的具体名称）
2. 部门：（填写所属部门或单位）
3. 汇报对象：（填写该岗位直接汇报的上级或主管）
4. 下属人数：（填写该岗位下属的员工人数）
二、岗位概述
（简要描述该岗位的职责和工作内容）
三、岗位职责
1. （填写该岗位的主要职责和工作任务）
-
-
2. （填写该岗位的次要职责和工作任务）
-
-
四、任职资格
（填写该岗位所需的任职资格，包括但不限于学历、工作经验、技能要求等）
五、绩效指标
（列举该岗位的绩效评价指标，以衡量员工在岗位上的表现）
六、薪资福利
（说明该岗位的薪资水平和福利待遇）
七、工作时间和地点
（说明该岗位的工作时间安排和工作地点要求）
八、其他事项
（在此部分可以注明该岗位的特殊要求、技能培训、晋升途径等其
他事项）
九、补充说明
（在此部分可以对以上内容进行补充说明，如岗位职责的变动、薪
资福利的调整等）
以上内容为岗位说明的规范模板，用于对公司内不同岗位进行详细
描述和解释。

根据实际情况，可以对每个部分进行适当的调整和修改，以使岗位说明更加贴近实际需求。

通过规范化的岗位说明，可以为组
织内部的招聘、内部晋升和员工评价提供明确的依据，同时也有助于
员工了解和理解自己岗位的职责和要求，从而更好地适应工作环境和
展现个人价值。

职位说明书参考范文10篇

职位说明书参考范文10篇职位说明书参考范文(篇一)本岗位名称：专任教师岗位类别：副教授岗位等级：7级岗位职责：1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。

2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。

3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。

4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。

5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。

6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。

7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。

8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。

9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。

10、做好人文学院党总支和主任交办的其它工作。

另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。

2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。

3、结合教学工作，指导青年教师(包括兼职教师)的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。

4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。

5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。

岗位任务：1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。

2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。

3、抓好《思想道德修养》课程建设。

4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。

5、抓好《形势与政策》课程建设。

6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。

7、做好人文知识竞赛辅导等工作。

8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。

小学--事业单位岗位说明

事业单位岗位说明书
填报单位：（盖章）
内设机构名称
医、药、护、技、财会、信息
岗位名称
会计（师）员
岗位等级
十二级
工作
职责
工作
任务
１．在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。
２．负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报账及时。
升迁
方向
1、升任上一级同等职务或本专业副主任医师。2、辞职、解聘、转岗、待岗、转聘。3、聘为专业低一级职务。
事业单位岗位说明书
单位（盖章）：
内设机构名称
医、药、护、技、财会、信息
岗位名称
（医、药、护、技）师(士)
岗位等级
十二级
工作
职责
1、负责本科本专业具体业务工作。2、参与24小时值班。
工作
任务
1、科主任和上级医院、技、护（师）指导下进行本专业工作；2、认真执行各项工作制度和技术规范，按规范要求书写医疗文书；3、履行告知义务，必要时以文字形式请患方签字；4、搞好病员的健康教育和健康促进工作；5、参与本科门诊、住院、急诊值班，按专业类别和科别履行职责；6、做好住院病人管理。7、按要求完成上级交办的其他临时性工作。
升迁
方向
1、升任上一级同等职务或本专业副主任医师。2、辞职、解聘、转岗、待岗、转聘。3、聘为专业低一级职务。
事业单位岗位说明书
单位（盖章）：
内设机构名称
医、药、护、技、财会、信息
岗位名称
主治(主管)医(护、药、技)师
岗位等级
八级
工作
职责
1、接受本专业副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。

英语教师岗位说明-(2)

7
负责监管班级学员在校安全，避免发生意外安全事故.
8
按时完成上级及领导交办的其他各项工作任务.
四、岗位任职资格
1。基本的教育程度
（含专教育程度
本二
2.相关岗位工作经验和岗位知识、岗位技能
工作经验
从事少儿英语教育
专业知识
师范英语
岗位技能
普通话二级甲
项目经验
有过教学经验
资格证书
身体素质
健康活力
7。年龄、性别、形象等其他特殊要求
年轻,活力,阳光，健康.
五、文件编写、审核、批准
编写人
金雪菲
审核人
批准人
编写日期
2017。3.14
审核日期
批准日期
岗位说明书
一、岗位标识
岗位名称
教师
岗位类别
教学
岗位编号
1
英语老师
员工岗
英语
1
所属部门
教学中心
直接上级
教学部主管
工作地点
小叶子校区
二、岗位概要
完成教学计划，开展教学活动,参与教学研讨,保障教学效果，完善学员服务，促进学员持续性学习。
三、岗位职责
岗位职责
岗位权限
1
服从教务各项工作安排，认真完成教学任务。
5。相匹配的个性特征、职业兴趣、成就欲望
个性特征
有亲和力；有良好的团队合作精神；
富有耐心、爱心，负责、专注.
职业兴趣
熟悉中小学生的生活及学习特点，
善于与学生进行良好的沟通交流。
成就欲望
能在学科组中互促互进
6.职业操守（可加政治、思想）及身体素质要求
政治思想
爱国爱党爱校

系主任岗位说明

主任岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：教学系（部）主任隶属部门：相应各教学系（部）直接上级：分管教学工作副院长直接下级：行政副主任、教研室主任工资等级：行政四级可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位分析日期：2008年9月9日二、岗位工作概述全面负责本系（部）的教学、科研、学生和行政等各方面工作的计划与实施，以及教学秩序的管理和监督。

不断规范管理，提高效率，实现学院下达给系（部）的各项指标。

三、工作职责与任务（一）主持本部门的全面工作，做好内部的分工、协调和管理。

（二）制定每学期的工作计划和工作总结，定期组织本部门的政治学习和业务学习，充分调动员工的积极性和团结合作精神。

协助学院各部门的相关工作，落实学院布置的各项工作任务。

（三）负责制定本系（部）各专业、项目或级别的教学计划。

（四）按照教学需要，提出调整本系（部）专业、项目、级别、课程设置的建议；提出调配本系（部）教师的建议。

（五）布置并检查、监督教师的教学和科研工作；（六）对本系（部）教师、职员职务与职称的评聘、工资的晋升、考核及教研室负责人人选等提出建议。

（七）负责协助学院组织的对本系（部）教师的考评工作。

（八）指导教研室主任抓好课程质量建设，督促教研室主任组织教师听课、检查教师的备课情况、进行题库建设、对考试进行分析；负责组织教学经验交流。

（九）指导教研室制定教材使用方案，按照学院教材建设规定审核方案，并提交学院教学委员会批准。

（十）根据学院定编、定岗规定，领导制定在系（部）内实行的旨在提高工作效率和教学质量的岗位管理细则，建立有效的管理机制，并负责强化教师和班主任的“育人”职能，不断提高本系的人才培养质量。

（十一）按照学院有关规定指导、策划本系（部）大型学生活动。

（十二）执行学院的考勤规定。

（十三）负责本系（部）教职工队伍的建设。

（十四）负责本部门的宣传、印章使用、物资设备、安全保卫、计划生育等管理工作。

（十五）负责本部门办公室的清洁卫生管理工作；（十六）完成领导交办的其他工作。

学校教务部部门职责模版(3篇)

学校教务部部门职责模版一、制定本部门的工作规章与制度。

二、根据上级教育行政部门的指示、规定，结合我校实际情况，拟订学校教学方面有关规章制度及各种教学文件。

三、负责教学质量工程建设工作。

负责专业、课程、教材的建设与管理。

四、负责全校教育教学改革;组织开展教学研究、举办教学研讨会;负责组织教育教学成果评奖工作;负责《高等教育研究》编辑。

五、负责组织普通全日制本科培养方案和教学计划的研究与编订。

六、承担学校普通全日制学生教育教学的组织、运行和管理工作。

七、负责全校普通全日制学生的注册、考试、学籍和学历管理工作。

八、负责实验教学及实验室建设规划工作。

九、负责学校教育教学质量管理。

十、负责校学位评定委员会、教学指导委员会、语言文字工作委员会、教材编审委员会日常工作。

十一、会同人事处审定教师的任教资格，核定教师教学工作量;负责教师的非学历培训以及教学管理人员的培训;组织与兄弟学校的教学业务交流。

十二、会同远程中心指导、促进教师运用现代教育技术进行教学。

十三、负责协调学校委托管理的教学资源。

十四、完成上级主管部门和学校交办的其它工作任务。

学校教务部部门职责模版（2）学校教务部负责学校教务工作的组织管理和协调，是学校教学管理的核心部门之一。

其职责主要包括以下几个方面：一、学校教务政策的研究和制定教务部要负责研究学校教务发展的方向和政策，制定相应的规章制度，推动教务工作的改革和创新，提升教育质量和教学水平。

二、教学计划和课程设置的制定教务部要根据学校的教育目标，制定合理的教学计划，安排科学合理的课程设置，确保教学进程的顺利进行。

三、教师队伍建设和管理教务部要负责教师队伍的招聘、培养、评价和管理工作。

制定教师的岗位职责和教学要求，进行教师绩效考核，提供教师培训和发展机会，提高教师的教学能力和专业素养。

四、教学质量监控和评估教务部要建立健全的教学质量监控体系，及时发现和解决各类教学问题，改进和提升教学质量。

组织教学评估工作，收集、分析和利用教学评估数据，为学校决策提供科学依据。

教师岗位说明书

教师岗位说明书教师岗位说明书篇一单位名称：x学校岗位名称：xx级教师x级岗位岗位等级：专业技术x级工作职责1、严格遵守和执行《义务教育法》和《教师法》。

2、据新课标制订和执行学科教学计划，按照课标和教材要求，保质保量按期完成教学任务。

3、教书育人，对学生进行思想品德教育，培养学生良好的行为习惯和高尚的品德修养。

4、认真钻研教材，认真备课、上课，合理安排学生的作业练习，根据学生实际改进教学方法，提高教学质量，教学质量比上一学年度有所提高。

在指导、培养提高教师专业水平和教学能力方面做出贡献5、关心学生身体健康，培养学生良好的学习习惯，为人师表。

6、使用普通话教学，积极参加教研活动，承担教研任务。

认真总结教学经验，撰写学科教学论文。

工作任务1、贯彻执行党和国家的教育方针、政策：履行《教育法》中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。

2、承担满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。

3、有较强的教学科研能力，成为学科教学带头人。

能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课。

4、完成有关部门所规定的常规工作；做好培优转差工作。

5、指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。

开展活动课，组织学科竞赛工作。

积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。

6、完成学校交办的其他任务。

工作标准1、自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。

2、有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。

能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。

3、积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1篇，上公开课或教学示范课不少于1节，负责主持召开年级以上大型教研活动。

4、具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。

5、重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。

医教部岗位说明书

医教部岗位说明书一、岗位概述医教部是医院中负责医学教育和培训工作的部门，其主要职责是组织和管理医学教育、培训、继续教育等相关工作。

本岗位是医教部中的一员，需要负责具体的教育培训工作。

二、岗位职责1. 组织制定医学教育和培训计划：根据医院的教育需求和发展方向，制定医学教育和培训计划，并确保计划的顺利实施。

2. 开展教育培训活动：组织和安排各类教育培训活动，包括学术讲座、研讨会、培训班等，提供专业的医学知识和技能培训。

3. 管理教育培训资源：负责医学教材、教具、教学设备等教育培训资源的管理和维护，确保资源的充足和有效利用。

4. 指导教师队伍建设：协助医院领导对教师队伍进行评估和培训，提高教师的教学水平和教育能力。

5. 开展教育评估工作：组织和实施医学教育的评估工作，采集、整理和分析教育评估数据，为医学教育改革和提升提供依据。

6. 协调与合作：与医院内外相关部门和机构进行协调与合作，推动医学教育和培训工作的开展。

三、任职要求1. 教育背景：具有医学或者相关专业的本科及以上学历，有医学教育或者培训相关专业背景者优先。

2. 专业知识：熟悉医学教育和培训的相关理论和实践，了解医学教育的发展趋势和规律。

3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和管理教育培训活动。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与教师、学员等各方进行有效的沟通和合作。

5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作，共同完成教育培训工作。

6. 抗压能力：具备一定的抗压能力，能够适应工作中的压力和紧张情况。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 假期福利：享受法定假期及医院规定的带薪年假、病假等假期福利。

3. 五险一金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，为员工提供个人成长和发展的平台。

五、应聘方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至医院人力资源部，我们将尽快与您联系安排面试。

等级教师岗位说明书

等级教师岗位说明书教师职位说明书一、基本资料岗位名称：教师岗位编号：定编人数：直接上级：教务处副处长所属部门：教务处二、岗位职责1、履行《教育法》、《教师法》关于教师应尽的义务和职责，履行学校规定的“教师评估细则”的要求;2、承担相应的教学任务，每年承担四门(及以上)科目的教学任务，并被评为良好以上，无教学事故发生3、编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价，并并做好教学分析，及时报送各类教学资料。

4、在完成相应的教学任务后，完成相应的科研并每年要有至少一篇发表在所研究领域的核心期刊上5、参加所在院系的教学讨论以及与之相关的活动。

6、密切关注本学科和相近学科领域的前沿发展，对本部门课程建设提出建设性意见其它例如反映该岗位通常表现的工作特性，在流水线上可能需要三班倒;在高科技企业中需要经常加班;建筑施工人员经常出差;一般治理人员则正常上下班等。

7、积极协助和服从学校及部门的工作安排三、监督和岗位关系(一)所受监督和所施监督所受监督：学生对其课堂质量的监督，教务处对其课堂考察谋求电气工程师职位，希望在项目建设期间或工厂正式投产以后，能利用我所掌握的知识和积累的工作经验，更好的为贵企业服务，同时使企业的利益最大化。

所施监督：监督学生是否认真上课，监督学校提供的教学实施是否齐全完好(二)与其他岗位的关系内部关系：与教务处协调课程安排事宜外部关系：与后勤协调教学地点以及与其他学院教师的沟通以及外部企业的一些相关课题的接洽四、工作条件和地点工作条件：拥有教学所需的一切教学实施工作地点：相应课程的教学教师以及实验室五、工作时间本岗位实行动态工作时间制，已完成相应的教学任务为标准有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。

能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果显著。

六、资历博士以上文化程度七、所需的知识和专业技能具有本专业的专业知识掌握一定的心理知识八、心里品质及能力要求具有较好的语言表达能力具有很好的交流沟通能力九、考核方法这是最主要的内容，此栏具体描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作，包括每项工作的综述、活动过程、工作联系和工作权限。

岗位说明书(某大学)

岗位说明书(某大学)标题：岗位说明书(某大学)引言概述：岗位说明书是指为了明确岗位职责、要求和工作内容而制定的文件，是组织管理中的重要工具。

本文将针对某大学的岗位说明书进行详细介绍。

一、教师岗位说明1.1 教学任务：承担本科生和研究生的课程教学任务，包括授课、布置作业、批改试卷等。

1.2 科研任务：参与学校科研项目，发表学术论文，指导学生进行科研工作。

1.3 学术服务：参与学校学术活动组织，承担学生指导工作，参与学术委员会工作。

二、行政人员岗位说明2.1 行政管理：负责学校日常行政管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。

2.2 组织协调：协调各部门之间的工作，保障学校各项工作的顺利进行。

2.3 宣传推广：负责学校形象宣传工作，包括校园活动策划、新闻发布等。

三、实验室技术人员岗位说明3.1 实验室管理：负责实验室设备的维护和管理，确保实验室设备的正常运转。

3.2 实验指导：协助教师进行实验课程的准备和实验指导工作。

3.3 数据处理：负责实验数据的采集、整理和分析，为科研工作提供支持。

四、图书馆工作人员岗位说明4.1 图书管理：负责图书采编、借阅管理等工作，确保图书馆的正常运转。

4.2 读者服务：为读者提供图书借阅、咨询等服务，解答读者提出的问题。

4.3 文献检索：协助读者进行文献检索工作，提供文献资源支持。

五、学生工作人员岗位说明5.1 学生管理：负责学生档案管理、学籍管理等工作，协助学生解决学习和生活中的问题。

5.2 活动组织：策划学生活动，组织学生参与各类文体活动，丰富学生课余生活。

5.3 辅导服务：为学生提供心理辅导、职业规划等服务，帮助学生健康成长。

总结：岗位说明书是对各个岗位工作内容和要求的明确规定，对于组织管理和员工发展都具有重要意义。

某大学的岗位说明书为各岗位人员提供了清晰的工作指引，有助于提高工作效率和工作质量。

希望通过本文的介绍，读者能更加深入了解某大学的岗位设置和工作内容。

岗位说明书及岗位职责

岗位说明书及岗位职责岗位说明：本岗位为公司内部招聘岗位，旨在聘请合适的人员来适应公司的需求和发展。

以下是该岗位的详细说明和职责要求。

岗位职责：1. 核心职责：1.1 执行公司制定的人力资源战略，负责员工招聘、入职培训、绩效考核等相关工作。

1.2 负责制定并优化人力资源流程和政策，确保公司人力资源管理的高效和顺畅。

1.3 协助管理团队进行员工发展和绩效管理，包括激励制度、晋升计划和培训计划等。

1.4 负责员工离职流程和相关事宜，确保离职程序合规和员工离职后的事宜处理。

1.5 监测、分析和报告人力资源相关的指标和数据，为管理层决策提供支持和建议。

2. 任职要求：2.1 学历要求及专业背景：本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。

2.2 工作经验：2-3年或以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法，有员工培训、绩效考核等工作经验者优先。

2.3 技能要求：2.3.1 出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

2.3.2 熟练操作办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等。

2.3.3 具备良好的人际关系和团队合作精神。

2.4 能力要求：2.4.1 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决人力资源管理中的挑战和问题。

2.4.2 具备项目管理的能力，能够在限定的时间内完成多项任务并保持高质量。

2.4.3 具备创造力和创新精神，能够提供具有竞争力和创新性的人力资源解决方案。

以上是该岗位的详细说明和职责要求。

期待能找到合适的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。

辅导员工作职责说明书范文（4篇）

辅导员工作职责说明书范文职位概述：辅导员是高等学校、职业培训机构等教育机构中的重要职位，负责学生教育管理工作。

辅导员要贯彻落实学校的教育方针，指导学生进行学业规划和生涯发展，并协助解决学生面临的问题。

主要职责：1. 学生管理：负责学生的思想政治教育、心理健康教育、生涯规划和发展指导等工作，关注学生的成长与发展，建立良好的师生关系。

2. 班级管理：担任班主任，负责班级的组织管理、学生考勤和纪律管理等工作，保证班级秩序井然。

3. 生活管理：关心学生的生活情况，指导学生养成良好的生活习惯和自理能力，协助解决学生生活中的问题。

4. 就业指导：为毕业生提供就业指导和就业推荐服务，组织举办招聘会、职业规划讲座等活动，帮助学生顺利就业。

5. 学生困难帮助：协助解决学生在学习、生活和情感方面的困难，提供必要的帮助和支持。

任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先考虑。

2. 业务素质：熟悉教育管理工作，了解学生发展的理论和方法，具备较强的组织、协调和沟通能力。

3. 心理素质：具备一定的心理咨询与辅导能力，能够理解和关心学生的情感需求，帮助学生解决情绪问题。

4. 服务意识：具备良好的服务意识和团队合作能力，善于为学生提供帮助和支持，能够有效地与学生、教师和家长合作。

5. 敬业精神：具备较强的责任心和敬业精神，能够适应较大的工作压力，为学校和学生的发展付出努力。

备注：辅导员职责根据不同学校的具体情况可能会有所差异，以上仅为一般性的职责说明。

在具体岗位中，可能会有额外的职责和要求，请根据实际情况灵活调整。

辅导员工作职责说明书范文（2）一、岗位概述辅导员是高校教育管理工作中的重要岗位，主要负责学生思想教育、党团组织工作和心理健康教育等方面的工作。

辅导员工作职责说明书旨在明确辅导员的工作职责，规范辅导员在高校中的工作行为，提高学生工作的质量和效率。

二、辅导员工作职责1. 学生思想教育辅导员是学生的思想政治教育的主要责任人，在学生中宣传和践行社会主义核心价值观，引导学生正确树立世界观、人生观、价值观，培养良好的道德品质和社会责任感。

教师岗位说明书十二篇

教师岗位说明书十二篇教师的基本职责：1.承担一门学科的教学任务，备课、讲课，辅导，批改作业，考核学生成绩。

2.在课内外对学生进行思想品德教育，担任班主任或组织、辅导学生课外活动。

3.参加教学研究工作。

教师具体职责：一.工作原则1.以党的教育方针为教学、教育工作的指导思想和准绳，自觉服务于教育方针和教育“三个面向”的要求。

2.坚持既教书，又育入的观点;做到管教管导，身教言教;要为人师表。

3. 锐意进取，积极改革，着眼于发展智力，培养能力，早出、快出和出好人才。

4.认真贯彻“双全”方针，注意因材施教，分类推进，全面提高。

5.坚持正面教育，关心爱护学生、严禁体罚或变相体罚。

二.制定教学计划1.每学期开学后两周内制订好教学计划。

2.制订教学计划前做到“三熟悉”：(1)熟悉课程标准，明确教学要求和内容安排，明确前后衔接关系;(2)熟悉教材，通览教材，初步掌握教材的内在联系;(3)熟悉学生，通过分析学生原有情况，与前任教师交流，与学生交谈或其他形式，了解学生的“双基’、“智能”、“学儿’、“学法”等方面的情况，了解学生对教学工作的意见和要求。

3.除教学进度可以在备课组范围内基本统一外，教学计划必须根据各班实际情况自行制订;要求要明确，措施要具体。

三.备课1.不备课不能上课。

2.个人备课不仅要备课标、各教材、备学生，还要备理论、备生活;既依据课程标准和教科书，预设教学进程、教学内容、教学方法，写好备课笔记，又着眼于动态生成的观点，从教学的实际需求出发，做好富有创意的笔记，重视其它课程资源的开发。

每节课教案应体现：教学目标的编制，教学内容的安排(包括重、难点的处理)，教学方法的考虑，教学过程的安排(包括课堂讲解、提问、讨论、练习、板书设计、作业布置、课后活动等环节)及教学后记。

3.进一步建立健全集体备课制定。

已建立备课组的科目在个人备课的基础上坚持每周集体名。

课一次的制度。

备保组长要事先“定时间、定内容、定主体’;每次备课主讲发言后，集体研究、讨论，然后各人修订调整各自的教案。

教师职位说明书

教师职位说明书教师职位是一个关键的角色，他们在学校和教育机构中起着至关重要的作用。

教师是学生的指导者和榜样，他们负责教授知识、培养技能和塑造学生的品格。

以下是教师职位的详细说明：职位概述：教师负责为学生提供高质量的教育，并促进他们的全面发展。

他们必须合理地规划、组织和实施教学活动，以确保学生能够掌握所学知识和技能。

教师还需要与学生、家长和其他教育工作者合作，确保学习环境积极健康。

主要职责：1. 确定和设计教学计划和课程：教师需要理解学生的学习需求和能力水平，并设计相应的教学计划和课程。

他们应该选择合适的教材和教学资源，并根据学生的不同需求进行个性化指导。

2. 教授课程内容：教师需要传授所授课程的核心概念和知识，并用合适的方法和技巧激发学生的学习兴趣。

他们应该使用多种教学策略和教具，以满足不同学生的学习风格和能力。

3. 提供学生评估和反馈：教师需要制定有效的评估方法，对学生的学习成果进行评估。

他们还应该及时提供具体的反馈和指导，帮助学生提高自己的学习成果。

4. 与学生和家长合作：教师需要与学生和家长建立积极的合作关系，了解学生的学习需求和个性特点，并及时与他们交流学生的学习进展和问题。

5. 参与专业发展：教师应积极参与教师培训和专业发展活动，不断提升自己的教学能力和专业知识。

职位要求：1. 学历和资质：教师应具备相关学士或硕士学位，并持有教育教学资格证书。

他们需要具备扎实的学科知识和教学能力。

2. 教学经验：有相关教学经验者优先考虑。

教师应熟悉教学方法和教育技术，并能够应用这些知识和技能来提高教学质量。

3. 沟通和人际关系技巧：教师需要良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教育工作者建立积极的关系。

4. 热爱教育事业：教师需要对教育事业充满热情，并对学生的成长和发展负责。

扩展和分析：教师是教育系统中最重要的组成部分之一。

他们承担着教育下一代的责任，在学生的成长和发展中起着关键的作用。

教师岗位说明书范文11篇

教师岗位说明书范文11篇教师岗位说明书范文11、认真备好每篇课文。

备课既要备篇章结构、写作技巧、重点难点、字音词义，又要备教学目的、讲授方法，对每篇课文的讲授做到目的明确，内容实在，讲法科学。

2、坚持文道统一。

讲课要充分挖掘教材的思想内容，利用教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱科学、真善美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。

3、切实抓好基础知识的落实。

充分体现语文学科工具性，注意字、词、句、篇等基础知识的教学。

要熟悉教学大纲对学生的各阶段、各学年的要求，落实学生在各学年、各阶段所应掌握的知识。

4、大力培养学生的能力。

要贯彻启发式原则，培养学生听、说、读、写的能力，培养学生抽象思维和形象思维的能力。

5、努力搞好作文教学。

作文教学要做到系列化、科学化。

各阶段、各学年作文训练的重点明确，训练的量要适当，训练的形式要多样，要使作文批改成为学生提高写作能力的重要一环。

在布置和评讲作文前要集体备课。

6、积极开展课外活动。

课外活动要经常化、科学化。

各年级课外小组活动的重点要突出，活动的内容要切合学生实际。

语文知识讲座既生动又实在。

要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣，扩大学生语文视野，提高学生语文能力的目的。

教师岗位说明书范文21、忠诚党的教育事业，热爱本职工作，认真贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表。

2、认真钻研教材和课程标准，作好教学各个环节的工作，突出重点，突破难点，努力提高课堂教学效率，提高对教材的驾驭能力以及对课堂教学的调控能力。

3、教学活动要遵从学校教务处、教研组、备课组统一安排，要统一进度，统一资料。

课外辅导资料统一由备课组、学科组向教导处申请，学校同意后方可使用，不得私订资料。

积极参加教研工作，关心教研工作，按时参加教研工作，执行教研组工作计划，不得无故缺席，在活动中应主动进行教学探讨和学术交流，主动承担学校和组内布置的各项任务(包括临时任务)，并保质保量地完成。

4、教师要依据课程标准和教材内容，紧扣教学目标和我校学生实际，精心选择或设计学生作业题，每学期制定出作文计划，做到题型多样、题量适中、题目典型、难易恰当、具有梯度，要避免简单重复和学习机械抄写，减轻学生过重的课业负担，不得多留作业作为惩罚学生的手段。

教务处岗位职责

教务处岗位职责
1. 负责制定学校教学计划和课程安排，确保教学工作按照规定的教学大纲和教学进度表进行。

2. 组织教师进行教学培训和教学质量评估，提高教师的教学水平和教学质量。

3. 负责学生选课和课程安排，保证学生的学习需求得到满足并且课程安排合理。

4. 组织考试工作，制定考试安排和考试监督制度，保证考试的公平公正。

5. 负责学生学籍管理和成绩管理，及时更新学生信息和成绩，确保学生学籍和成绩的准确性。

6. 协助学校领导完成教育教学工作，配合其他部门做好学生教育管理工作。

7. 负责教学楼、教室的管理和维护，保证教学设施的正常使用
和安全。

8. 负责教务处的日常管理和工作安排，保证教务工作的顺利进行。

9. 参与学校教学改革和教学管理制度的制定，提出改进建议和完善教学管理制度。

10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位说明填写说明

岗位说明填写说明岗位说明填写说明岗位说明是一份用于描述岗位职责、岗位需求以及任职条件等细节的文档。

它的作用在于帮助组织和管理人员明确每个岗位的职责和要求，以便更好地招募、培训和管理员工。

在本文中，我们将介绍岗位说明的重要性及如何填写一份完整、准确的岗位说明。

一、岗位说明的重要性岗位说明对于企业管理者和员工发挥非常重要的作用。

首先，它帮助企业管理者更好地了解各个岗位所需的技能和工作，帮助他们进行评估、招聘、培训和管理员工。

其次，它有利于员工更好地理解自己的职责和要求，从而更加专注地完成自己的工作。

其次，它有助于员工和企业管理者之间建立良好的沟通平台，加强相互理解。

二、如何填写岗位说明1. 岗位职责岗位说明的第一部分是岗位职责。

在填写此部分时需要注意以下几点：（1）清楚明确，避免内容过于笼统；（2）按照工作流程和逐级审批，划分不同的职责；（3）根据实际工作情况，权衡职责与培训成本及实际经济效益之间的关系。

2. 岗位需求岗位说明的第二部分是岗位需求。

在填写此部分时需要注意以下几点：（1）强调岗位所需的具体技能和经验；（2）注明工作环境及身体要求；（3）注明对应的学历背景和语言能力。

3. 薪资和福利岗位说明的第三部分是薪资和福利。

在填写此部分时需要注意以下几点：（1）注明薪资范围和福利保障；（2）鼓励员工在公司内部晋升，并注明晋升渠道；（3）注明公司的团队文化和公司的愿景。

4. 其他信息在岗位说明的其他信息中，可以包括如下内容：（1）岗位所在的部门和职位级别；（2）岗位所属的工作内容及重要性；（3）互动性，包括员工和上级、员工和同事之间的交流和合作。

三、岗位说明的注意事项在填写岗位说明时，有几个注意点需要牢记：（1）岗位说明应该明确、准确且简洁易懂；（2）内容应该与实际工作内容相符；（3）及时更新，以确保它始终反映公司的实际需要。

最后的建议填写一份完整、准确的岗位说明是一个需要经验和专业知识的难题。

因此，建议您请合适的人员参与收集信息并编辑，以确保它能反映真实和最新的情况，成为实际有效的文档。