外来人员培训管理办法

外来人员培训管理

办法

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2020年4月19日

外来人员学习培训管理规定

为加强外来人员的学习培训管理,制定本规定。

1 外来人员来公司学习培训，需经公司分管领导批准，培训管理部门安排落实，并签订培训协议(外来学习人员培训协议另附)。

2 外来学习人员须办理实习证，方可进入公司。

3 外来人员来公司后，培训管理部门会同安全、保卫、后勤等部门做好安全、进出公司、就餐等保障工作。

4 外来人员进入现场前必须经安全等方面的教育，且安规考试合格（80分及以上），方可安排到有关部门学习、培训。考试不合格者，必须重新安排安全等方面的学习，直至补考合格。有关部门对外来学习人员应进行安全等方面的教育，并提出具体要求。

5 有关部门按照培训管理部门的工作通知和实习计划开展培训，具体由部门有关培训专职落实。

6 外来学习人员培训结束前5—7天，有关部门应对其进行应知、应会考试，并经培训管理部门签署意见后，交代培人员。

7 有关部门根据公司的管理制度和要求，应加强对外来学习人员的管理，保持与外来学习人员（领队）的联系，确保按期完成学习培训任务。

8 在有关部门的外来学习人员，不能进行操作和填写“两票”，如确具操作水平，必须经培训管理部门、生产管理部门及代培部门组织考试合格，在值班人员监护下进行操作。外来学习人员在任何情况下不得独自操作。

9 外来学习人员发现设备异常时，应立即报告值班人员，不得擅自处理。当设备发生故障或事故时，应保持镇定，并迅速离开故障或事故地点，以便值班人员迅速处理。

10 学习、培训有关费用，在双方签订的协议中明确规定。代培费用按照人民币20元/天*人的标准收取。培训管理部门负责结算，财务部门核收入帐。

11 学习培训费分配原则：

11.1 培训费按公司与有关部门对半分配。

11.2 搭伙费按20元/人月计算，作为后勤管理费用。

12 外来学习人员必须遵守公司一切规章制度，服从领导，听从指挥。如有违反，经说服教育不改，不得进入公司继续培训。如因外来学习人员过失，造成公司经济损失的，应追究责任，并由委培单位赔偿损失。