关于劳动合同纠纷-【劳动合同模板】
简单的劳动合同模板【5篇】学习啦
简单的劳动合同模板【5篇】简单的劳动合同模板【5篇】时间：2023-05-23 11:53:44 倩仪0由分享《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
下面小编给大家带来简单的劳动合同模板，浏览更多劳动合同可点击“劳动合同”查看。
简单的劳动合同模板1甲方(用人单位)：单位地址：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用时乙方身体健康，从事工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。
乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并接受。
四、乙方的工作地点为甲方厂内。
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。
如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
劳动合同-模板(通用10篇)
劳动合同-模板（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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word版劳动合同模板6篇
word版劳动合同模板6篇第1篇示例：劳动合同是用以规范雇主与雇员之间劳动关系的一种文书，对双方权利义务进行规范和约束。
在制定劳动合合同中应包含明确的工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利、解除合同等内容，以确保双方权益得到保障。
下面是一份Word版劳动合同模板供参考：劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）联系电话：（公司电话）职务：（法人代表职务）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）联系地址：（居住地址）鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，乙方愿意接受甲方的雇用，双方经平等协商，达成以下协议：一、工作内容1. 乙方应按照公司安排，认真、细致地完成工作任务，提高工作效率。
2. 乙方应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得私自处理公司事务。
3. 乙方应维护公司形象，不得损害公司利益。
二、薪酬待遇1. 乙方的薪酬按公司相关规定执行，具体标准为（具体金额/月）。
2. 薪酬支付时间为每月（具体时间），支付方式为（银行转账/现金）。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周（具体天数），每天工作时长为（具体小时数）。
2. 如有加班工作，应按相关规定获得加班费或调休。
四、休假制度1. 乙方享有带薪年假（具体天数）天，按公司规定安排休假。
2. 如有特殊情况需要请假，应提前向公司请假，并得到公司批准。
五、保险福利1. 公司为乙方购买工伤保险和社会保险，保障乙方的权益。
2. 如乙方因工作需要出差，公司将提供相应的出差补贴。
六、合同期限1. 本劳动合同自签署之日起生效，至（日期）止。
2. 双方如不续签合同，应提前一个月书面通知对方。
七、解除合同1. 如有一方违反合同规定，应及时向对方提出书面警告，并限期纠正。
2. 若无法达成一致，任何一方均有权提前一个月书面通知对方解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行约定。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同纠纷典型案例范文模板
【案情简介】：李某，男，35岁，于2018年3月1日入职某科技公司，担任技术支持岗位。
双方签订的劳动合同约定，劳动合同期限为三年，自2018年3月1日起至2021年2月28日止。
合同中明确约定，李某的月工资为人民币10000元，并享受国家法定节假日休息及带薪年假。
然而，在劳动合同履行过程中，双方发生了以下纠纷：1. 公司未按时足额支付工资：自2019年6月起，公司开始拖欠李某工资，每月拖欠工资人民币2000元。
2. 公司未提供符合合同约定的劳动条件：公司未按照合同约定为李某提供必要的办公设备，导致李某工作受到影响。
3. 公司擅自调整李某工作岗位：未经李某同意，公司擅自将李某从技术支持岗位调整至客服岗位，岗位工资降低至8000元。
4. 公司未按约定支付加班费：李某在加班期间，公司未按照合同约定支付加班费。
【争议焦点】：1. 公司是否应承担未按时足额支付工资的责任？2. 公司是否应承担未提供符合合同约定的劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费的责任？3. 李某的离职是否符合法律规定？【处理结果】：1. 关于未按时足额支付工资的问题：法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
因此，公司应承担未按时足额支付工资的责任，并支付李某拖欠的工资及相应的赔偿金。
2. 关于未提供符合合同约定的劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费的问题：法院经审理认为，公司未按照合同约定提供劳动条件、擅自调整工作岗位及未支付加班费，均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
因此，公司应承担相应的法律责任，包括支付李某相应的赔偿金。
3. 关于李某的离职问题：法院经审理认为，李某在发现公司存在违法行为后，依法解除劳动合同，符合法律规定。
因此，李某的离职行为合法。
【案例评析】：本案涉及劳动合同履行过程中的多项纠纷，法院在审理过程中，依法维护了劳动者的合法权益。
劳动合同模板范本免费(通用10篇)
劳动合同模板范本免费(通用10篇)劳动合同模板范本免费(篇1)甲方(用人单位)名称：______________法定代表人：_______________地址：_________________联系电话：_________________乙方(劳动者)姓名：________________家庭住址：_________________居民身份证号码：___________联系电话：_________________根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.无固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险规定执行。
四、劳动保护和劳动条件(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
简易劳动合同模板5篇
1.简易劳动合同模板篇一甲方：______________乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
劳动合同书模板完整版【精选10篇】
劳动合同书模板完整版【精选10篇】篇一：2022最新劳动合同书篇一在遵守国家法律、法规和《市家政服务业行业公约》的前提下，为爱护各自的合法权益不受侵扰，各方自愿签定并自觉遵守本合同：一、服务内容请在下面各项中选择所须要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内。
1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照看老人（男、女）；5、照看老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。
二、丙方的权利和责任1、向甲方供应家庭服务员。
建有家庭服务员输送基地并保持常常联系，家庭服务员来源明白、身份清晰、手续完备。
向甲方一次性收取家庭服务员运用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。
在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员平安送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。
每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视状况对期进行职业道德教化和职业再培训，并重新支配上岗。
三、甲方的权利和责任1、刚好按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（详细工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。
家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。
不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员运用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员供应免费正常食宿。
不得支配其与异性成年人同居一室。
并做到同等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的平安。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它损害时，应实行必要措施，治病救人。
劳动合同模板十篇
劳动合同模板十篇【实用】劳动合同模板十篇劳动合同篇1 甲方：地址：乙方:性别身份证号：家庭地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守履行：一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定本合同期限：〔一〕有固定期限：合同期限年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。
其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
〔二〕无固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
二、工作内容第二条乙方同意服从甲方工作需要，从事岗位〔工种〕工作。
第三条甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作才能和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。
(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离任。
(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、才能金等亦随之调整、变更。
第四条乙方的工作任务和职责的详细内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。
三、工作时间第五条每天工作8时。
甲方因消费经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性，故全体职工不实行周末固定休息制度，而实行轮休制度。
四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业平安、效劳标准、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方按国家规定组织对乙方进展安康检查。
甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施。
甲方加强平安消费管理，建立、健全平安消费责任制度，完善平安消费经营条件；健全效劳质量管理制度，严格施行岗位质量标准、质量责任以及相应的考核方法。
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号：_______________
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载
关于劳动合同纠纷-【劳动合同模板】
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同纠纷是最常见的纠纷之一。
如何快速高效地处理劳动合同纠纷，不仅有助于单位专注于生产经营，也有助于劳动者尽快投入到工作当中，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。
【劳动合同纠纷概念】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳
动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
【劳动合同纠纷如何解决】一、发生劳动合同纠纷解决步骤发生
劳动争议：
1、劳动者f与用人单位协商；
请工会或者第三方共同f用人单位协商f达成和解协议。
2、当事人f向调解组织申请调解
（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）
3、当事人f向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
4、当事人f向人民法院提起诉讼
(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)上
述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁
是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题
(一)注意劳动争议范围有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律
法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。
1、属于劳动争议的事项：
(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；。