大学生就业中的不公平现象

大学生就业中的不公平现象

近几年，我国很多高校的盲目扩招，导致了出现大学生供大于求的现况。现在大学毕业生就业成为社会关注的焦点，然而就业中的不公平现象也无处不在。

1.制度性不公平：.

2.地域（户籍）上的歧视

地方公务员招考是在最近几年来备受争议，在于有些地方公务员招考中规定了

非当地户籍不得报考。

身体状况的歧视

在有些地方公务员的招考中对是否是乙肝携带、身高等有限制。

3.错位的人才资源配置——一种变相的不公平

调查资料表明有将近90%的大学毕业生所学专业与实际的就业岗位不对口，错位的人才资源配置而导致人不能够尽其才，不能创造应有的财富。

4. 性别歧视：女生就业难也是一个突出问题，许多单位都声明不招女生。在现代社会

中，男女歧视还是有的他们认为女性职员又很多琐事。比如要照顾家庭，要按

时回家做饭，要有产期，要接送孩子上下学等等，这些平常的小事，都被看成

了不能被录用的原因。

影响：性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动

力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

5. 学历和非专业技能歧视：存在学历要求过高的现象

6. 非制度性不公平：家庭歧视是指靠关系。家族所占据的权力，财富等社会资源很大

程度上左右了毕业生的就业去向。

7.

造成这种情况的原因

地域不平衡：改革开放以来,并不一定每个地方都得到了平等的对待，平衡的发

展。城乡之间、地区之间的发展差距在扩大,这种发展的不平衡,也使得地区就业

环境的差异扩大,大学生择业面也就会相应地受到限制,其结果必然是就业不均

衡下就业不公正现象的加剧。在我国,地区歧视主要表现为发达地区对欠发达地

区、城市对农村的歧视

行业发展不平衡。中国毕业的大学生，理工科居多，社会并不能提供充足的就

业空间，许多人实际上毕业后并不能从事自己的专业，因为机会少之又少，改

革这么多年，以市场换技术的想法早已落空，整个中国原来就是一个巨大的加

工厂，大量企业没有自己核心技术，大型企业都是国有的。企业都不搞研发，

除了极少数的几个企业有些研发以外，比如中兴，华为能接受一些毕业生。其

他企业都没有这个能力，接收了也是浪费，没有学生发展的空间。企业不能去，

在中国好的地方自然是垄断企业了。

垄断企业：在中国很多东西都要靠关系，大学毕业生想进垄断企业如：公检法，

税务，银行，保险、电信、石油、电业等等，，没有关系疏通基本是不可能的。

大学就业垄断联盟：一些行业所属大学，与对应的企业结成联盟，这些企业只

招收这些大学毕业的学生。