残联工作制度
残联工作制度范本
残联工作制度范本第一章总则第一条为了加强残疾人联合会（以下简称“残联”）工作，规范残联工作行为，提高工作效率，制定本工作制度。
第二章工作职责第二条残联的主要职责是为残疾人服务，维护残疾人权益，推动残疾人事业的发展。
第三章工作岗位设置和职责第三条残联设立以下工作岗位：1. 主席：负责组织、领导残联的工作，代表残联向上级单位和社会公众作宣传和表达。
2. 秘书长：负责协助主席开展工作，组织协调各部门的工作，做好日常事务管理。
3. 组织部门：负责组织活动的策划和组织，加强残联对残疾人的联系和服务。
4. 宣传部门：负责宣传残疾人事业的重要活动和政策，提高残疾人权益的认知度和关注度。
5. 办公室：负责残联的日常行政事务，包括文件管理、档案管理等。
第四章工作制度第四条残联工作遵循以下制度：1. 工作时间制度：每天上午9点到下午5点，中午休息1个小时。
2. 加班制度：需要加班的情况下，应提前向主席报备，并获得许可。
3. 请假制度：工作人员如需请假，应提前向主席申请，并按规定填写请假单。
4. 考勤制度：每天上、下班需要打卡，并做好考勤记录。
5. 保密制度：工作人员需保守残联的工作秘密，不得泄露给外部人员。
6. 奖惩制度：对于工作表现突出的人员可以给予奖励，对于工作不到位的人员可以采取相应的惩罚措施。
第五章工作安排和汇报第五条主席负责组织、安排和监督各部门的工作，每月召开一次全体会议，及时了解各部门的工作进展情况。
第六条各部门负责制定工作计划和目标，每周向主席汇报工作进展和成果。
第六章工作纪律第七条残联的工作人员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等。
第八条残联的工作人员应保持良好的工作态度，积极配合完成工作任务。
第七章附则第九条本工作制度自发布之日起生效，并适用于残联全体工作人员。
以上是残联工作制度范本，具体的工作制度和内容可根据实际情况进行调整和完善。
残联工作制度
残联工作制度残疾人联合会，简称残联，是负责残疾人工作的群众团体组织。
为了更好地推动残疾人事业的发展，残联建立了一套完善的工作制度，以保障残疾人的各项权益，提供全方位的服务和支持。
本文将对残联工作制度进行介绍，包括其职责、组织架构、工作流程等方面。
一、职责1. 组织协调残疾人服务工作：残联负责组织和协调残疾人服务工作，包括康复教育、职业培训、就业创业、社会保障等方面，以提高残疾人生活质量和融入社会。
2. 维护残疾人合法权益：残联秉承为残疾人维权的宗旨，组织和协调相关活动，通过法律途径解决残疾人权益纠纷，防范和制止针对残疾人的歧视和虐待行为。
3. 建立残疾人信息管理系统：残联建立全面、准确的残疾人信息管理系统，对残疾人进行登记和分类，并依据信息数据提供相关服务、政策咨询和统计分析。
4. 发起和组织残疾人公益活动：残联负责在国家和地方政府的指导下，发起和组织各类残疾人公益活动，旨在增进残疾人之间的互动交流，提高社会对残疾人的关注度和关爱度。
二、组织架构残疾人联合会的组织架构主要包括综合部、康复部、就业部、权益部、宣传部和财务部等。
1. 综合部：负责残联的日常运行管理和综合协调工作。
2. 康复部：负责残疾人的康复服务工作，包括康复评估、康复辅助器具发放等。
3. 就业部：负责残疾人的就业培训和就业推荐工作，推动残疾人实现自主就业和创业。
4. 权益部：负责维护残疾人的合法权益，解决残疾人权益纠纷，开展法律援助工作。
5. 宣传部：负责宣传残疾人权益保障政策，提升社会对残疾人的了解和支持度。
6. 财务部：负责残联的财务管理和资金使用监督。
三、工作流程1. 接受申请：残联接受残疾人及其家属的申请，包括康复、教育、就业等方面的申请。
2. 评估分类：残联对已申请的残疾人进行评估和分类，确定其残疾程度和相关需求。
3. 制定方案：根据残疾人的评估结果和需求，残联制定康复、教育、就业等方面的服务方案，包括个别化的康复计划和职业规划。
残联工作制度
残联工作制度
残疾人联合会（简称“残联”）是负责组织和协调残疾人事务的专门机构，工作制度是指残联内部规定的一系列工作流程、规范和程序。
残联工作制度通常包括以下内容：
1. 组织架构：明确残联的组织结构、职能和职责分工。
2. 工作流程：规定各部门和岗位的工作流程，明确各个环节的工作内容和要求。
3. 会议制度：规定各种会议的召开频率、议程安排、参会人员和决策程序等。
4. 文书管理：规定各类文书的格式、编号、存档和管理要求，包括公文、会议纪要、报告等。
5. 绩效考核：设立绩效考核制度，明确各岗位的工作指标和评价标准，以促进工作效率和质量的提高。
6. 决策程序：规定各类决策的程序和流程，包括议题的提出、讨论、决策和实施的各个环节。
7. 奖惩制度：明确员工的奖励和惩罚机制，根据工作表现给予相应的奖励或处罚。
8. 职业道德规范：规定员工的行为准则和职业道德要求，包括廉洁自律、忠诚守信、勤勉尽责等。
9. 培训发展：制定培训计划和培训手册，以提升员工的业务能力和综合素质。
10. 协作合作：建立协作机制，促进各部门间信息共享、资源共享和优势互补。
以上是残联工作制度的一些常见内容，具体的制度内容和要求会根据残联的性质、规模和实际情况有所差异。
残联工作制度范文（三篇）
残联工作制度范文第一章总则第一条为规范和优化残联工作，提高工作效益和服务质量，制定本制度。
第二条残联是依法接受政府管理，代表事业单位全体员工的机构，是履行政府职责的专门机构。
第三条残联工作应遵循公开、公平、公正的原则，服务对象是全体残疾人。
第四条残联工作应注重团结和帮助残疾人，为其提供全面、优质的服务。
第五条残联工作应强调与相关部门的合作和协调，形成合力。
第六条残联工作应加强宣传和教育，提高残疾人的知识和能力。
第七条残联工作应建立科学的数据统计和评估机制，开展监督和评价工作。
第八条残联工作应注重人才培养和队伍建设，提高员工的专业素质和服务水平。
第二章工作机构第九条残联设立办公室、部门和福利中心等工作机构。
第十条办公室是残联的日常工作机构，负责接待、协调、通讯、档案管理等事务。
第十一条部门根据工作需要设立，负责各项具体工作，包括政策研究、社会服务、就业创业、教育培训、福利保障等。
第十二条福利中心是残联向残疾人提供服务的机构，包括康复辅助设施、社区服务站、养老院等。
第十三条残联应根据需要设立专业委员会，为残疾人提供专业指导和服务。
第三章工作职责第十四条残联的工作职责包括但不限于以下几方面：1.制定和完善相关政策、法规和规章制度。
2.开展残疾人的康复、教育、就业等服务工作。
3.组织开展残疾人权益保障和法律援助工作。
4.推动残疾人的参与和融合，促进社会公众对残疾人的关注和支持。
5.组织开展残疾人的宣传和教育活动。
6.协调和推动相关部门的工作，提升残联工作的整体效能。
第四章工作流程第十五条残联的工作流程应遵循以下几个步骤：1.明确工作任务和目标。
2.制定工作计划和时间表。
3.组织协调具体工作。
4.监督和评估工作进展和效果。
5.总结经验和教训，改进工作方法和手段。
第五章工作措施第十六条残联应采取以下措施，提高工作效率和服务质量：1.加强信息化建设，提升工作的科学化和智能化水平。
2.加强专业培训和学习，提高员工的专业素养和综合能力。
残联工作制度
残联各项工作制度
一、分工负责程序制首问责制任：
程序为专职委员或一般工作人员→理事长，残疾人来残联办事询问的第一个接待人员为首问责任人，能答复或办理的应予以答复或办理；不能办理的应给予解释说明。
二．保密工作制度
残疾基础信息涉及家庭收入，健康状况等，要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息，维护残疾人的个人隐私权。
三．卫生管理制度。
办公室按照人员分配进行办公，在办公桌的右上角放置台签。
室内保持整洁、做到地面无污垢，办公用品整洁有序。
四．上下班和请销假制度
工作人员按照规定的上下班时间，有事情要实行请销假制度。
五．财务管理制度
1. 财务严格实行财务管理制度。
2．办公室用品的采购需向理事长提出申请，经领导同意，购买，未经程序的购买不作报销。
3.大型开支通过理事会决定。
六．学习总结制度
1.由理事长组织带领全体工作人员学习。
2.周一传达和学习文件业务内容。
3.周五总结一周工作。
残联章程和规章制度
残联章程和规章制度残联，全称残疾人联合会，是一个旨在保障残疾人权益、促进残疾人事业发展的重要组织。
为了确保残联工作的有序开展，规范其内部管理和运作，制定科学合理的章程和规章制度至关重要。
一、残联章程残联章程是残联组织的基本准则和行动指南，明确了残联的宗旨、任务、组织机构、会员权利和义务等重要内容。
（一）宗旨残联的宗旨是弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。
（二）任务1、宣传贯彻有关残疾人事业的法律法规和政策，维护残疾人的合法权益。
2、开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、文化、体育、社会保障等工作，改善残疾人的生活状况。
3、组织和动员社会力量，开展助残活动，营造良好的社会环境。
4、反映残疾人的需求和呼声，为政府制定相关政策提供建议和依据。
（三）组织机构残联的组织机构通常包括代表大会、理事会、专门协会等。
代表大会是残联的最高权力机构，理事会是执行机构，专门协会则负责开展各类残疾人专项服务工作。
（四）会员权利和义务会员享有选举权、被选举权、知情权、参与权等权利，同时也需履行遵守章程、执行决议、参与活动、维护残联声誉等义务。
二、残联规章制度残联的规章制度是对章程的细化和补充，涵盖了工作流程、财务管理、人员管理等多个方面。
（一）工作流程制度1、残疾人证办理流程明确残疾人证的申请条件、所需材料、审核程序和办理时限，确保残疾人能够便捷地办理证件，享受相关政策待遇。
2、康复服务流程规范康复服务的申请、评估、实施和跟踪等环节，提高康复服务的质量和效果。
3、就业援助流程建立残疾人就业信息登记、岗位推荐、技能培训、就业跟踪等工作流程，促进残疾人就业创业。
（二）财务管理制度1、经费来源明确残联经费的主要来源，如政府拨款、社会捐赠、会费收入等。
2、经费使用制定严格的经费使用规定，确保经费用于残疾人事业的发展，合理安排各项支出，提高资金使用效益。
3、财务监督建立健全财务监督机制，定期进行财务审计，保障财务收支的合法性和透明度。
最新残联规章制度内容包括
最新残联规章制度内容包括第一章总则第一条为了贯彻落实残疾人保障法，维护残疾人合法权益，促进残疾人融入社会，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条残疾人联合会（以下简称残联）是依法设立的残疾人组织，为残疾人服务、维护残疾人权益的代表组织。
第三条残联的任务是：1. 开展残疾人康复服务、教育培训、就业创业等工作，提高残疾人自我维护能力和社会适应能力；2. 组织残疾人参与公共事务，发挥残疾人在经济、社会、文化等领域的作用；3. 依法维护残疾人合法权益，推动残疾人平等参与社会生活。
第四条残联的管理机构包括：全国残联、省级残联、地市级残联，具体管理范围和职责由各级残联根据地方实际情况确定。
第五条残联依法独立开展工作，接受监督、报告工作情况，并向社会公开信息。
第二章组织机构和管理第六条残联设主席、副主席、理事会等职务，负责具体工作。
第七条残联设立专门机构，包括：康复服务中心、职业培训中心、公共事务参与中心等，具体承担相关工作。
第八条残联每届任期为五年，连任不得超过两届。
第九条残联通过选举产生主席、副主席、理事会成员，在法定程序下进行交接。
第十条残联理事会成员应为各行业专家和残疾人代表，共同协商决定具体事务。
第十一条残联设专门财务部门，对资金、物品等进行管理和监督。
第三章工作内容第十二条残联负责组织残疾人参加康复活动，提供康复设施、康复技术指导。
第十三条残联组织残疾人进行职业培训，提供相关技能培训与就业指导。
第十四条残联促进残疾人参与公共事务，推动残疾人平等权利的保障与参与。
第十五条残联开展志愿者服务活动，帮助残疾人解决生活困难，提高自我管理能力。
第十六条残联组织开展残疾人权益维护工作，维护残疾人各项权利。
第四章公开透明第十七条残联应当对其工作情况、经费使用等进行公开透明，接受社会监督。
第十八条残联应当及时向社会公布工作动态、公开决议事项，并接受社会评议。
第十九条残联应当依法公布资金使用情况、机构设置、人员编制等相关信息。
残联工作制度
残联工作制度
指的是在残疾人联合会（简称残联）内部建立的一系列规章制度，旨在规范和指导残联工作的开展。
具体内容如下：
1. 组织机构：残联应设立专门的机构来负责残联工作，包括组织部门、服务部门、宣传部门等，明确各部门的职责和权限。
2. 人员配置：残联应根据工作需要，确定合适的人员配置标准，包括各个部门的人数、岗位设置和职责分工等。
3. 工作流程：残联应制定明确的工作流程，包括各项工作的开展方式、时间节点、责任人等具体要求。
例如，对于服务残疾人的流程可以包括接待、登记、评估、安排服务等环节。
4. 信息管理：残联应建立健全的信息管理系统，包括残疾人基本信息的登记、存档、查询等功能，以便进行统计分析和服务管理。
5. 绩效考核：残联应建立合理的绩效考核机制，对各部门和个人进行绩效评估，并据此进行奖惩措施。
6. 决策机制：残联应建立科学有效的决策机制，明确决策的程序、方式和权限，确保决策的民主和公开。
7. 经费管理：残联应建立健全的经费管理制度，确保财务资源的合理分配和使用。
8. 信息公开：残联应定期公开相关工作的信息，包括工作报告、服务项目、政策法规等，向社会公众提供透明的工作情况。
9. 职工权益保障：残联应建立完善的职工权益保障机制，包括工资福利、职业发展和安全保障等方面的规定。
总的来说，残联工作制度的建立旨在规范和优化残联的工作流程，确保残联工作的公正性、透明度和高效性，提升残疾人服务的质量和效益。
残联工作制度
残联工作制度
残疾人联合会是中国残疾人组织中的一种类型，主要是由残疾人自己组成的群众性团体。
残联工作制度是指残疾人联合会在开展工作时所遵循的一系列规章制度和工作流程。
以下是一些常见的残联工作制度：
1. 组织规程：残联通过制定组织规程，确立行政管理、人事管理、财务管理等方面的制度和程序。
2. 工作职责：残联根据自身的定位和任务，制定了各级联合会的工作职责和工作目标，明确各个职能部门和工作人员的职责分工。
3. 组织结构：残联通过设立各级联合会和设立各级机构、部门、办事处等来构建起完整的组织架构，确保各层级之间的协作和信息流通。
4. 会议制度：残联通过召开各种会议，如联席会议、工作会议等，组织会员进行讨论、决策和汇报工作情况。
5. 工作程序：残联制定了一系列的工作程序和流程，确保各项工作有序进行，包括立项申报、项目批准、资金使用报告等。
6. 绩效考核：残联通过制定绩效考核办法，对各级联合会和工作人员的工作进行评价，激励积极工作和规范行为。
7. 信息管理：残联建立了信息管理制度，包括档案管理、信息安全管理、数据统计和报送等，确保工作数据的准确和保密。
以上是一些常见的残联工作制度，不同地区和组织可能会有一些差异，但总体上都是为了规范和提高残联的工作效率和服务质量。
残联机关工作制度范本
第一章总则第一条为了规范残疾人联合会（以下简称“残联”）工作，提高工作效率，保障残疾人合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条残联是残疾人事业的社会团体，是党和政府联系残疾人的桥梁和纽带，是残疾人服务和管理的重要机构。
本制度适用于残联及其下属机构、分支机构的工作。
第三条残联工作应当遵循以下原则：（一）坚持以人为本，尊重残疾人意愿，保障残疾人合法权益；（二）坚持党的领导，发挥政府主导作用，动员社会力量参与；（三）坚持依法行政，严格规范工作程序，提高工作透明度；（四）坚持改革创新，不断推进残疾人事业健康发展。
第二章组织机构及职责第四条残联设理事会，理事会是残联的最高权力机构，负责制定残联工作方针、政策和重大决策。
第五条残联下设办公室、康复部、教育就业部、维权部、宣传文体部等部门，分别负责以下工作：（一）办公室：负责残联的日常行政、财务、人事、档案等工作；（二）康复部：负责残疾人康复工作，包括康复政策制定、康复服务体系建设、康复资源整合等；（三）教育就业部：负责残疾人教育、就业培训、就业援助等工作；（四）维权部：负责残疾人合法权益保护，包括法律援助、调解仲裁、投诉举报处理等；（五）宣传文体部：负责残疾人宣传、文体活动、残疾人事业宣传等工作。
第六条残联工作人员应当具备以下条件：（一）拥护党的基本路线，具有良好的政治素质和职业道德；（二）具有相关专业知识和实际工作经验；（三）身体健康，能胜任本职工作。
第三章工作制度第七条工作会议制度（一）残联理事会每年至少召开一次全体会议，研究决定残联重大事项；（二）残联办公室、各部门每月至少召开一次工作会议，研究部署工作；（三）残联工作人员应当按时参加各类会议，不得无故缺席。
第八条工作报告制度（一）残联办公室、各部门每月向理事会报告工作情况；（二）残联工作人员每季度向办公室报告工作进展情况。
第九条工作协调制度（一）残联办公室负责协调各部门之间的工作；（二）各部门之间应当加强沟通协作，形成工作合力。
残联日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强残疾人联合会（以下简称“残联”）内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于残联全体工作人员，包括专职、兼职和临时工作人员。
第三条残联日常工作管理制度遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）民主集中制原则；（三）依法行政原则；（四）以人为本原则。
第二章组织架构与职责第四条残联设立主席团、理事会、办公室等机构，明确各机构职责。
第五条主席团负责制定残联工作方针、政策，领导理事会开展工作。
第六条理事会负责执行主席团决定，对残联工作进行全面监督。
第七条办公室负责处理日常事务，协调各部门工作，确保各项制度落实。
第三章工作制度第八条工作纪律（一）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）工作时间不得擅自离岗、串岗，因事离岗需经批准并安排人员接替；（三）遵守国家法律法规，不得利用职权谋取私利；（四）保持工作环境整洁，爱护公共财产。
第九条会议制度（一）定期召开理事会、主席团会议，研究解决重大问题；（二）召开专题会议，研究解决工作中出现的问题；（三）会议记录、纪要及时整理归档。
第十条文件制度（一）文件起草、审核、签发、传递、归档等工作严格执行国家有关法律法规；（二）文件材料应规范、完整、真实、准确。
第十一条信访接待制度（一）设立信访接待室，负责接待群众来信来访；（二）对群众来信来访要认真登记、及时处理、答复；（三）对重大信访问题，要及时向理事会报告。
第十二条考勤制度（一）严格执行国家法定节假日、休息日制度；（二）因特殊情况需请假，应提前向办公室提出申请，经批准后方可休假；（三）对迟到、早退、旷工等情况，按相关规定予以处罚。
第十三条奖励与处罚制度（一）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；（二）对违反工作纪律、规章制度的行为，给予批评教育或处罚。
第四章附则第十四条本制度由残联办公室负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章工作考核与评价第十六条对残联工作人员的工作进行定期考核，考核内容包括：（一）政治思想、职业道德；（二）业务能力、工作业绩；（三）工作态度、团队协作；（四）廉洁自律、遵纪守法。
2023年县残联工作制度范本
2023年县残联工作制度范本尊敬的领导：我编写的2023年县残联工作制度范本如下：第一章总则第一条为了加强和改进县残疾人联合会（以下简称“县残联”）的工作，充分发挥县残联的职能和作用，促进全县残疾人事业的发展，根据国家相关法律法规和县委县政府的工作要求，制定本制度。
第二条本制度适用于全县残联及其下设机构和工作人员。
第三条县残联的任务是：贯彻执行国家方针、政策和法律法规，组织协调全县残疾人工作，为残疾人提供服务，促进残疾人事业的发展。
第四条县残联的职责是：宣传教育、政策研究、服务指导、社会保障、权益维护、组织管理等方面的工作。
第二章组织第五条县残联设机构，包括办公室、政策研究处、社会服务处、社会保障处、残疾人权益保障室等。
第六条办公室是县残联的综合职能部门，负责日常工作的协调、办公室的行政管理以及文件、资料管理等工作。
第七条政策研究处负责研究和分析残疾人政策、法规，提出相关政策建议，并指导下级机构的政策宣传和执行工作。
第八条社会服务处负责残疾人康复服务、文体活动、文化教育等方面的工作，组织开展各类培训班、活动等。
第九条社会保障处负责残疾人社会保障工作，包括申请、审批和管理残疾人证、残疾津贴等事项。
第十条残疾人权益保障室负责维护残疾人的合法权益，包括咨询、投诉、调解等工作。
第三章工作第十一条县残联要加强与县政府相关部门的合作，积极参与相关会议和决策，为残疾人事业的发展提供支持和建议。
第十二条县残联要组织开展残疾人政策法规宣传教育活动，提高残疾人的法律意识和权益保障意识。
第十三条县残联要组织开展残疾人康复服务和文化活动，促进残疾人的身心健康和社会融入。
第十四条县残联要做好残疾人社会保障工作，保障残疾人的基本生活需求。
第十五条县残联要加强残疾人的权益维护工作，及时处理残疾人的咨询、投诉和纠纷。
第十六条县残联要规范机构和工作人员的管理，提高工作效率和服务质量。
第四章基层第十七条县残联要加强对基层残联的指导和监督，落实上级要求和政策，做好本地区的残疾人工作。
县残联工作制度范文（3篇）
县残联工作制度范文县残联____工作制度一、岗位责任制度二、机关会议制度三、重大事项决策制度四、考勤制度五、财产管理制度六、财务管理制度七、电脑、电话、文印管理制度八、档案管理制度九、信访接待制度十、车辆管理制度一、岗位责任制度(一)理事长工作职责1、盘山县残疾人联合会实行理事长负责制。
2、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指令，坚持四项基本原则，使残联工作自觉得服从和服务于党委、政府的中心工作。
3、加强全体工作人员思想政治工作，进行爱岗敬业教育，全心全意为残疾人服务。
4、沟通政府、社会与残疾人之间的联系，宣传残疾人事业，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
5、协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和计划，发挥综合、协调、咨询、服务作用，对全县残疾人工作进行管理和指导。
6、开展和促进残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会服务、基础设施和残疾预防工作，改善残疾人参与社会生活的环境和条件。
7、加强机关党建、效能建设、廉政建设和精神文明建设等工作，切实转变机关作风，提高度工作效率。
8、完成县委、县政府交办的各项任务。
(二)党支部书记工作职责党支部____在党支部委员会的____领导下，按照支部党员大会、支部委员会决议，负责主持党支部的日常工作。
其主要职责是：1.负责召集支部委员会和支部党员大会;结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排支部工作;将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
2.了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
3.检查支部的工作计划和决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党____报告工作。
4.经常同行政以及工会和共青团等群众____保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
5.抓好支部委员的学习，按时召开支部____会;搞好领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的____领导作用。
残联工作制度范文(3篇)
残联工作制度范文残疾人联合会工作制度范本第一章总则第一条为了加强和规范残疾人联合会的工作，提高工作效率，保障残疾人的合法权益，根据相关法律法规，制定本工作制度。
第二章组织结构第二条残疾人联合会设立常务理事会，是联合会的决策机构，负责联合会的日常管理和决策事项。
第三条残疾人联合会设立办公室，负责联合会的具体工作执行，包括组织事务、宣传工作、资金管理等。
第四条残疾人联合会设立各类委员会，包括就业委员会、教育委员会、医疗康复委员会等，负责各类相关工作的研究和推动。
第三章工作职责第五条常务理事会的职责包括制定和组织执行联合会的工作计划、组织和召开联合会会议、审议并决定重大事项等。
第六条办公室的职责包括处理日常工作，协助常务理事会制定工作计划，组织会议，负责联合会各类活动的筹备和执行，管理联合会的文件和资料等。
第七条各类委员会的职责包括研究相关领域的政策法规、承担专项工作、提出政策建议等。
第八条联合会的会员单位应积极参与联合会的工作，配合联合会的工作，履行其应尽的义务和责任。
第四章工作流程第九条联合会的日常工作由常务理事会和办公室共同协调推进，各类委员会则根据工作需要制定相关工作方案并实施。
第十条联合会的相关工作事项必须经过常务理事会的审议和决定，在工作执行过程中，应及时向常务理事会报告工作进展，遇到重大问题，需及时报告并请示。
第五章工作纪律第十一条联合会工作人员应具备高度的责任心和职业道德操守，恪守工作纪律，维护联合会的形象和声誉。
第十二条联合会工作人员必须严格遵守相关法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露联合会的内部信息。
第十三条对于工作不认真、不负责任、违反工作纪律等行为，联合会将严肃处理，依法给予相应的纪律处分。
第六章附则第十四条本工作制度自发布之日起生效，联合会相关工作人员必须按照本制度执行。
第十五条本工作制度的解释权归残疾人联合会所有，如有需要，可根据工作实际情况进行修订和补充。
以上为残疾人联合会工作制度的范本，具体制度的内容和细节可根据实际情况进行具体规定和补充。
残联工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强残联工作人员的管理，提高工作效率，确保残联工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合残联工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于残联全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条残联工作人员应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，全心全意为残疾人服务，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章职责与权限第四条残联工作人员的职责：1. 贯彻执行国家有关残疾人事业的方针、政策和法律法规；2. 参与制定和实施残联工作计划；3. 开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、维权等工作；4. 为残疾人提供咨询、指导和服务；5. 负责残联内部管理，维护工作秩序；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条残联工作人员的权限：1. 在职责范围内，有权对残疾人工作进行监督和指导；2. 有权提出残疾人工作建议和意见；3. 有权拒绝不符合法律法规和政策的工作要求；4. 有权对违反工作纪律的行为提出批评和纠正。
第三章招聘与培训第六条残联工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等程序选拔合适人才。
第七条残联工作人员的培训：1. 新员工入职前应进行岗前培训，包括职业道德、业务知识、规章制度等；2. 定期组织在职员工进行业务技能和职业道德培训；3. 鼓励员工参加各类专业培训，提升自身能力。
第四章工作纪律第八条残联工作人员应遵守以下工作纪律：1. 严守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；2. 保守工作秘密，不得泄露残联内部信息；3. 严格执行财务制度，不得挪用、侵占公款；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得参与任何损害残疾人权益的活动。
第五章奖励与惩罚第九条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十条对违反工作纪律、工作失误、给残联造成不良影响的员工，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚、解除劳动合同等处理。
第六章附则第十一条本制度由残联办公室负责解释。
残联各项制度
残联各项制度残联，全称为残疾人联合会，是一个致力于保障残疾人权益、促进残疾人事业发展的重要组织。
为了更好地履行其职责，残联制定并实施了一系列的制度，涵盖了残疾人的康复、教育、就业、社会保障等多个方面，为残疾人提供了全方位的支持和帮助。
一、残疾人康复制度康复是帮助残疾人恢复或补偿功能、提高生活自理能力和社会适应能力的重要手段。
残联建立了完善的康复服务体系，包括康复机构的建设、康复技术的推广、康复器材的配备等。
1、康复机构评估与认证制度为了确保康复机构的服务质量，残联制定了严格的评估与认证标准。
对康复机构的设施设备、人员资质、服务流程等进行定期评估，只有符合标准的机构才能获得认证，为残疾人提供康复服务。
2、康复补贴制度对于经济困难的残疾人，残联提供康复补贴，帮助他们支付康复训练、康复器材购置等费用。
补贴的标准根据残疾人的家庭经济状况和康复需求进行确定。
3、康复技术培训与推广制度残联定期组织康复技术培训，提高康复从业人员的专业水平。
同时，积极推广先进的康复技术和方法，让更多的残疾人受益。
二、残疾人教育制度教育是残疾人实现自身发展、融入社会的重要途径。
残联高度重视残疾人教育工作，努力为残疾人创造平等的教育机会。
1、随班就读支持制度对于具备一定学习能力的残疾儿童，残联积极推动他们随班就读，并为学校和教师提供必要的支持和指导，确保残疾儿童能够在普通教育环境中得到良好的教育。
2、特殊教育学校建设与管理制度加强特殊教育学校的建设，提高特殊教育学校的办学条件和教育质量。
制定特殊教育学校的管理规范，保障残疾学生的合法权益。
3、教育资助制度为残疾学生提供教育资助，包括学费减免、生活补助、学习用品补贴等，帮助他们顺利完成学业。
三、残疾人就业制度就业是残疾人实现自身价值、改善生活状况的关键。
残联采取多种措施促进残疾人就业。
1、就业培训制度根据市场需求和残疾人的特点，开展有针对性的就业培训，提高残疾人的职业技能和就业能力。
机关单位残联工作制度范本
残联工作制度范本第一章总则第一条为了加强残疾人联合会（以下简称残联）工作，保障残疾人合法权益，推动残疾人事业发展，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条残联是代表残疾人利益、为残疾人服务的群众团体，是党和政府联系残疾人的桥梁和纽带。
第三条残联工作坚持以人为本，立足残疾人实际需求，充分发挥职能作用，为残疾人提供全方位、全过程的服务。
第四条残联工作要坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针政策，充分发挥党组织的核心作用，确保残联工作的正确政治方向。
第二章组织机构第五条残联的组织结构分为全国残疾人联合会、地方各级残疾人联合会和基层残疾人联合会。
第六条全国残疾人联合会设主席一人，副主席若干人，秘书长一人，由全国残疾人代表大会选举产生。
第七条地方各级残疾人联合会设主席一人，副主席若干人，秘书长一人，由本级残疾人代表大会选举产生。
第八条基层残疾人联合会设主席一人，副主席若干人，秘书长一人，由基层残疾人代表大会选举产生。
第三章工作职责第九条残联的工作职责主要包括：（一）宣传残疾人权益保障法律法规，提高全社会残疾人权益意识；（二）代表残疾人利益，反映残疾人意愿和需求，维护残疾人合法权益；（三）开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、文化、体育等活动，促进残疾人全面发展；（四）协助政府制定和实施残疾人事业发展规划，对残疾人事业发展提出建议；（五）指导和协调残疾人福利事业和残疾人康复、教育、就业等工作；（六）承担政府交办的其他残疾人工作。
第十条残联主席的职责：（一）领导残联工作，召集理事会会议；（二）检查理事会决议的实施情况；（三）代表残联签署重要文件；（四）提名副主席、秘书长的人选；（五）处理残联工作的重大问题。
第四章工作制度第十一条残联实行理事会制度，理事会是残联的最高权力机构。
第十二条残联定期召开残疾人代表大会，听取和审议理事会的工作报告，选举和罢免理事会成员。
第十三条残联实行民主集中制原则，重大问题须经集体讨论决定。
残联业务工作制度
残联业务工作制度第一章总则第一条为了规范残疾人联合会（以下简称残联）的业务工作，更好地为残疾人提供服务，依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人联合会章程》，制定本制度。
第二条残联业务工作制度是指残联在残疾人服务、康复、教育、就业、扶贫、文体、维权等方面开展业务工作的规范和准则。
第三条残联业务工作制度遵循以人为本、平等尊重、共享发展、法治保障的原则，确保残疾人事业与经济社会协调发展。
第二章组织架构第四条残联组织架构分为全国残疾人联合会、地方各级残疾人联合会和基层残疾人联合会。
第五条全国残疾人联合会负责制定残疾人事业的发展战略、政策法规和规划纲要，对地方残疾人工作实行指导、协调和监督。
第六条地方各级残疾人联合会负责本行政区域内残疾人事业的组织实施，指导下级残联工作，向上级残联报告工作。
第七条基层残疾人联合会负责为本辖区内的残疾人提供服务，组织开展各项业务工作。
第三章业务工作第八条残联业务工作主要包括以下方面：（一）残疾人服务：为残疾人提供生活、教育、就业、扶贫、文体、维权等方面的服务，保障残疾人的合法权益。
（二）康复工作：组织开展残疾人康复服务，推广康复技术，提高残疾人的生活质量。
（三）教育工作：推动残疾人教育事业发展，保障残疾人受教育权利，提高残疾人素质。
（四）就业工作：促进残疾人就业，提供职业培训和就业服务，保障残疾人劳动权益。
（五）扶贫工作：开展残疾人扶贫开发，帮助残疾人脱贫致富。
（六）文体工作：组织残疾人开展文化、体育活动，丰富残疾人精神文化生活。
（七）维权工作：维护残疾人合法权益，为残疾人提供法律服务和援助。
第九条残联应当根据残疾人需求，制定年度工作计划，明确工作重点，确保业务工作有序开展。
第十条残联应当建立健全业务工作考核评价机制，对各项工作进行检查、评估和总结，不断提高工作质量和效率。
第四章人员配备与培训第十一条残联应当配备热爱残疾人事业、具有相关专业背景和能力的专职工作人员，保障残联工作的专业性和效率。
2023年残联工作制度范本
2023年残联工作制度范本第一章总则第一条为了正确履行残疾人权益保障和服务工作，提高残疾人的生活质量，促进残疾人全面参与社会建设，根据相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位及下属机构和非政府组织的残疾人权益保障和服务工作。
第三条本制度的任务是保障残疾人的权益，提供残疾人所需的服务，促进残疾人社会融合和发展。
第四条本制度的基本原则是依法保障、平等参与、全面覆盖、优质服务。
第二章组织机构第五条本单位设立残疾人权益保障和服务工作领导小组，由单位领导担任组长，相关部门和人员作为成员，负责制定和组织实施残疾人工作。
第六条本单位设立残疾人工作专职机构或岗位，负责具体残疾人工作的研究、规划、组织和协调。
第七条鼓励本单位设立残疾人工作中心或机构，为残疾人提供多方面的服务和支持。
第八条本单位设立残疾人工作信息系统，及时了解残疾人的基本情况和需求，开展调查研究和政策制定。
第三章权益保障第九条本单位积极履行残疾人权益保障的职责，倡导和保障残疾人的平等权利，防止和纠正残疾人权益的侵害。
第十条加强残疾人就业保障工作，实行残疾人就业优先政策，推进残疾人就业创业扶持。
第十一条加强残疾人教育保障工作，推动普通教育和特殊教育相结合，满足残疾人的教育需求。
第十二条加强残疾人卫生保障工作，推进残疾人康复医疗服务的覆盖和提质。
第十三条加强残疾人社会保障工作，完善残疾人生活扶贫政策和制度。
第十四条加强残疾人文化娱乐保障工作，鼓励和支持残疾人参与文化艺术、体育运动等活动。
第四章公共服务第十五条本单位要积极落实残疾人服务设施的无障碍改造，确保残疾人能够便利地使用各类公共场所和设施。
第十六条本单位要加强残疾人公共交通服务的保障，提供便利的交通条件给残疾人使用。
第十七条本单位要提供残疾人法律援助服务，为残疾人提供法律咨询和支持。
第十八条本单位要开展适合残疾人需求的文化科技体育活动，提供多样化的文体活动和服务。
第五章政策措施第十九条本单位要积极落实国家有关残疾人政策和法律法规，制定和完善具体的残疾人工作制度和规章制度。
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达茂旗残疾人联合会各项工作制度
为确保新时期残疾人社会保障和服务体系的建设与完善，针对单位人少，业务庞杂、宽泛的矛盾现实，进一步明确单位职工权利、责任、义务，真正做到分工明确，责任到人，特作如下规定：
一．机关效能建设制度
1．分工负责程序制：按照分工负责和讲究程序的原则，程序为专职委员或一般工作人员→办公室主任→副理事长→理事长。
2．首问责任制：按照具体分工，各司其职、各负其责的原则，残疾人来残联办事询问的第一个职工为首问责任人，能答复或办理的应予以答复或办理；不能办理的应给予指导，引路，联系经办人。
经办人不在岗时，要及时提供有效联系方式。
3．事务办理分责制：残疾人办事时应分清楚办事者诉求的类别如康复、办证、救助等，按需引导具体负责人。
不是具体负责人不得承揽代办。
办理具体业务时，对来访者的解释必须耐心，准确，公正。
二．保密工作制度
1.单位内部工作涉及残疾人多、层次不齐、级别不同、
补贴和救助金额不等，所以工作人员要掌握基本工作，其他工作一律保密。
2.残疾基础信息涉及家庭收入，健康状况等，原则上要求残疾人工作者严密残疾人的基础信息，维护残疾人的个人隐私权。
3.残疾人基础信息，康复需求信息分别由贺丽珺，阿荣负责管理，街道残疾人基础信息、康复需求信息由社区专职委员分别管理。
4.未经领导或具体工作人员任何人不得查阅或复印残疾人个人资料。
三．室内卫生的管理制度。
1.办公室按照人员分配进行办公。
办公人员需在办公桌的右上角放置台签。
专职委员在所管辖社区的办公室办公。
2.各科室都要建立轮流清扫卫生制度。
3.室内保持整洁、做到地面无污垢，办公用品整洁有序。
4.办公室内不得存放与工作无关的用品，个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。
四．上下班和请销假制度
1．工作人员按照规定的上下班时间，准时上下班。
2.工作时间：上午 8:00---11:30
下午 14:30—18:00
3.有事情要实行请销假制度。
4.各科室工作人员请假一天向副理事长请假，超过一天向理事长请假，副理事长有事向理事长请假。
5.专职委员没有残联组织和安排的情况下，在各嘎查（村、街道）指定的办公室工作，没有工作安排其他时间自行安排，工作期内有事向办公室主任请假。
五．财务管理制度
1. 财务严格实行一支笔管理制度。
2．办公室用品的采购由科室向副理事长提出申请，经领导同意，指定专人购买（包括外面文件打印、广告费用、打印、冲洗照片），未经程序的购买不作报销。
3.大型开支通过理事会决定。
六．下乡制度
1. 工作人员下乡时要请示理事长。
2.下乡所需费（包括租车、加油、用餐、旅差费）由副理事长核定。
3.工作完成后由副理事长审核费用，经理事长同意方可报销。
七.学习总结制度
1.由理事长或副理事长组织带领全体工作人员学习。
2.周一上午8:30开始传达和学习文件业务内容。
3.周五下午2:30总结一周工作。