员工职业发展规划调查问卷0816-精选
《职业发展规划问卷》(填写范例)
《职业发展规划问卷》(填写范例)职业发展规划问卷
此文档为《职业发展规划问卷》的填写范例，旨在帮助个人制定并实施职业发展计划。
请按照以下问题，回答并记录您的个人情况和目标。
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 现职位：
- 目前工作年限：
职业发展现状
1. 您目前对您的职业发展感到满意吗？请简要说明原因。
2. 您认为自己在当前职位上有哪些优势和不足？
3. 您目前的职业发展目标是什么？请列出最重要的两个。
职业发展计划
1. 您计划在未来几年内提升自己在目前职位的能力吗？如果是，请说明具体的计划和行动步骤。
2. 是否有计划在未来的数年内转行或寻找新的职业发展机会？
如果有，请说明具体的计划和理由。
3. 您是否会考虑继续深造或获得更高学历以促进职业发展？如
果是，请说明您的打算和计划。
4. 您是否会参与职业培训或研究新技能来增强职业竞争力？如
果是，请说明您的计划和预期效果。
自我评估
1. 在您的工作中，您认为自己最擅长的技能是什么？
2. 在职业发展方面，您认为自己最需要提升哪个方面的能力？
3. 您认为自己对团队合作和领导能力的掌握情况如何？
职业发展规划总结
请根据您的回答总结您的职业发展规划，包括您的目标、计划和行动步骤。
结束语
非常感谢您参与填写《职业发展规划问卷》的范例，这将有助于您制定和实施个人的职业发展计划。
祝愿您在职业道路上取得更加积极的成果！。
职业发展工作调查问卷
职业发展工作调查问卷
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 学历：
- 目前职业：
- 联系方式：
2. 现状分析
请回答以下问题以了解您目前的职业发展状况：
1. 您目前从事的工作与您的专业背景是否相符？
2. 您对当前的职业发展是否满意？如果不满意，原因是什么？
3. 您认为目前所在职位的发展空间如何？
4. 您是否对目前的工作待遇满意？
5. 您是否有计划或意愿换工作或转行？如果是，请说明原因。
3. 职业发展目标
请您描述一下您的职业发展目标：
- 您希望在职业发展方面取得什么成就？
- 您的短期和长期职业目标是什么？
- 您认为目前缺少的能力或技能是什么？
4. 职业发展需求
请回答以下问题以了解您对职业发展的需求：
1. 您是否希望通过教育或培训提升您的职业发展水平？
2. 您认为哪些方面对您的职业发展最为重要？
3. 您是否有计划参加职业进修课程或培训项目？
4. 您是否有意愿接受职业指导或咨询服务？
5. 职业发展支持
请回答以下问题以了解您在职业发展方面所需要的支持：1. 您是否希望得到更多的职业发展机会？
2. 您是否需要更多的导师或领导的支持？
3. 您是否认为您的雇主提供了足够的职业发展支持？
4. 您是否需要更多的职业网络和资源？
感谢您参与此次职业发展工作调查问卷！您的回答将对我们的研究和未来的工作发展非常有帮助。
员工职业发展状况调查问卷
员工职业发展状况调查问卷背景本调查问卷旨在了解公司员工的职业发展状况以及他们对现有发展机会的看法。
我们希望通过此问卷收集员工的意见和建议，以改进公司的人力资源管理和职业发展计划。
问卷内容1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？请给出您的满意度评分（1-10分，分数越高表示满意程度越高）：- 评分：____2. 您认为公司在以下哪些方面可以改进职业发展机会？- （请填写您的建议，可以是具体的培训计划、晋升机制、提供更多挑战性项目等）3. 您是否参与过公司提供的职业发展培训或课程？- 是- 否4. 如果您参与了职业发展培训或课程，请评价以下方面：- 培训内容的质量（1-10分）：- 评分：____- 培训组织的满意度（1-10分）：- 评分：____- 培训对您的职业发展是否有帮助？- 是- 否5. 您对于晋升机制的了解程度如何？- 很清楚- 一般- 不清楚6. 您认为公司应该如何改进晋升机制？- （请填写您的建议，可以是明确晋升标准、提供更多晋升机会等）7. 您对于公司目前的职业发展计划的整体满意度评分是多少（1-10分）：- 评分：____8. 您希望公司在职业发展方面做出哪些改变？- （请填写您的建议，可以是提供更多培训机会、制定个人发展计划、提供更多晋升机会等）9. 您对于公司未来在职业发展方面的期望是什么？- （请填写您对公司未来职业发展的期望，可以是更好的晋升机制、提供更多晋升机会等）总结感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们改进员工的职业发展计划非常重要。
我们将根据您的反馈，尽力改进公司的人力资源管理和职业发展机会，使员工获得更好的成长与发展。
再次感谢您的参与！。
《员工职业规划调查问卷》(doc)-职业规划【管理资料】
•员工职业规划调查问卷•（1）个人情况•A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
••B．文化教育：高中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。
所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
•C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
•D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。
•E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
•F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。
•G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
•H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
•（2）现在的行为•A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
•B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
•C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。
•••D．如果你有了现时目标。
它是什么？•E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。
•（3）未来的发展•A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。
•B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
•C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。
其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
•D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。
如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。
这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。
同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
[精选]职业规划调查问卷
![[精选]职业规划调查问卷](https://img.taocdn.com/s3/m/461e9804590216fc700abb68a98271fe910eaf8f.png)
[精选]职业规划调查问卷一、前言说句实话，现在是大二的我，回想起大一的一年，就不免会有些可笑。
在大学待了一年后，我的想法、心态已经和初入校门时截然不同了。
我觉得我的大一就在浑浑噩噩里过去了，每天忙忙碌碌却不知道在干什么。
现在，我在上完职业生涯规划课后，想试试能否重新规划自己，计划好未来。
如果我不能提前很好的对自己的生涯规划一下，便很难立足于这个社会。
从现在开始努力，我还是可以改变自己的未来。
二、自我分析我的性格整体来说比较大大咧咧，但有时候会有点敏感，会在意别人对我的看法。
我觉得自己是个守信的人，最起码我答应了别人的事情，我会努力去做。
而且我也很负责任，对每一件事情都是非常的尽心尽力。
而且我也比较随和，我很重视友谊，只要朋友对我真，我对他们也会无比真诚，将心比心嘛。
三、就业方向如果坚持做跟自己专业相关的工作，包括：进出口管理/国际业务(国际采购或销售)/货运代理/船公司代理/物流管理；报关员/外销员国际商务师/物流/报检员/货代/单证员，都是不错的选择。
如果不一定坚持做本专业，就业面也很广，像一般大的跨国企业不是很注重专业的。
他们比较看中素质，潜在能力和英语水平。
像一些管理类的工作也有机会。
四、个人选择1、选择路径考研、就业2、选择理由之所以选择先考研，是因为我还是相信更高的学历有很多的就业机会，所以先努力考研，给自己创造足够发展的空间。
五、未来几学年的行动计划现在，我已经学完了我大二的一个学期，只剩下两年半的时间让我给自己补充能量了。
我觉得还是要以自己所学专业的基础知识为重。
所以对此，我具体分为一下几步：大二：我已经把计算机一级考过去了，同时也取得了大学英语四级证书，现在正在努力学习会计，争取能拿到会计从业资格证。
下学期首先把英语六级考下来，努力让自己可以达到更高的水平，其次学习计算机二级并取得相关证书。
大三：准备考研的相关工作，多去图书馆学习，努力充实自己，全力备考。
大四：最后一年了，我首先要把我的考研工作做好，努力做好最后的冲刺阶段，如果真的考不上，我就打算先在石家庄找实习的工作，积累一定的经验。
员工职业发展与规划调查问卷
员工职业发展与规划调查问卷您的性别：男女请问您的婚姻状况：已婚未婚，本份问卷不必作答，谢谢您的参与（填写说明：一至八部分皆为单选题，每一问题后的六个数字用来区分对相关描述的同意程度，请您在最能反映自己真实感受的数字上打“√”。
不同数字表达的含义如下：）一、您认为工作与家庭的关系:1234561.我认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我认为工作可以使女性快乐与自信12.我认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我认为男性应该在事业上有所成就16.我认为事业应该是男性生活的重心17.我认为夫妻双方应该分担家务二、您的配偶认为的工作与家庭的关系1234561.我配偶认为我应该以配偶的事业为重，照顾好家庭让配偶无后顾之忧2.我配偶认为女性婚后仍应该拥有独立的工作与收入3.我配偶认为如果经济许可，女性应该以照顾孩子与家庭优先4.我配偶认为男性应将做家务与子女教育视为职责的一部分，而不仅是给妻子帮忙5.我配偶认为女性的主要成就来自家庭和谐及丈夫与子女的成就6.我配偶认为对男性而言，需要有成功的事业，才能被社会认可7.我配偶认为女性在发展自己的事业之前应先考虑婚姻和家庭9.我配偶认为男性应该比女性在成家后承担较多的家庭经济责任10.我配偶认为女性成家后若要工作，应尽量满足照顾家庭的需要11.我配偶认为工作可以使女性快乐与自信12.我配偶认为女性外出工作对孩子可以有良好的影响13.我配偶认为职业女性和家庭主妇一样，可使孩子感觉温暖与安全感14.我配偶认为女性应该在事业的发展上与男性占同样地位15.我配偶认为男性应该在事业上有所成就16.我配偶认为事业应该是男性生活的重心17.我配偶认为夫妻双方应该分担家务三、与上级、同事、家庭成员的关系1234561.当我工作完成不错时，我的上级会给予一定的反馈（如：夸奖）2.我的上级会为我提供工作上的信息3.无论何时，我的上级都乐于帮助我4.当我感到失望的时候，我的上级会安慰我5.当我遇到个人问题时，我的上级会帮助我6.当我工作完成得不错时，我的同事会给予一定的反馈（如：夸奖）7.我的同事会为我提供工作上的信息8.无论何时，我的同事都乐于帮助我9.当我感到失望的时候，我的同事会安慰我10.当我遇到个人问题时，我的同事会帮助我11.企业希望我们尽可能多地关心工作，不管是上班还是下班12.企业期望我们优先考虑工作需要，而不是家庭需要13.企业希望我们花在工作上的时间和精力越多越好14.企业鼓励我们加班加点地工作15.如果因为家庭原因干扰工作，会影响公司对我的评价16.如果我因为家庭原因经常请假，会招致同事的异议和不满17.如果因为家庭原因干扰工作，会影响我今后的奖励或晋升18.无论何时，我的家人都乐于帮助我19.当我感到失望时，我知道我的家人会尽力安慰我20.当我遇到工作上的问题时，我的家人会帮助我21.我认为，与一个经验比自己丰富的同事商讨工作事宜，是有裨益的22.我更喜欢能团队工作的氛围，而不是单打独斗23.我很重视同事的意见24.从长远来看，与他人讨论职业兴趣，对自己而言是有裨益的。
员工职业生涯规划的调查问卷
员工职业生涯规划的调查问卷
尊敬的员工：
感谢您为公司的发展所做出的贡献！公司正处于变革和探索发展时期，迫切渴求与目标一致的员工共同发展，此项调查问卷的回答无所谓正确与错误，最重要的是您的回答尽可能的反映您的真实感受和想法，您的意见和评价对于公司有着重要的参考意义，以便我们近距离地了解您和发现公司存在的问题。
感谢您的支持和配合！
填写说明：
1、此次问卷采取匿名方式填写，请您独立、客观发表意见。
2、请认真阅读问题，仔细思考后作答
3、请于xxxx年xx月xx日前填写并提交问卷，上报邮箱xxxxxx
问卷内容：
1、您的性别？您的年龄？您已在本公司服务的年限？当前岗位是您从事的第几份工作？
2、您选择本公司任职的原因是什么？如：优厚的薪资、良好的发展空间等
3、您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面觉得需要改进？（自身/公司）
4、您认为自己目前最重要的三种需要是？（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、创造）。
5、您个人在本公司两年内的短期职业目标是什么？
6、您对公司未来两年的发展规划有何意见或建议？
7、员工的职业发展与企业的发展有密切的关系，您认为个人发展如何更好的实现与企业发展目标相统一？
8、您认为目前公司在员工职业发展上存在哪些问题亟需改进，并希望公司在对您的职业发展规划上，提供哪些帮助和支持。
优享--员工职业发展调查问卷
员工职业发展调查问卷（内部使用）一、环境与自我认知1．您对公司环境的满意状况？（） A 满意 B 一般 C 不满意不满意的是？（） A规章制度 B发展提升机会 C领导能力 D福利待遇 E其他，请说明具体情况_______________________2．您对自己工作岗位的满意状况？（） A满意 B一般 C不满意不满意哪些方面？（） A上级不够支持 B没有发展前景 C工作氛围不好 D工资低 E工作辛苦 F其他，请说明具体情况____________________ ___3．您在公司是否开心？（） A开心 B一般 C不开心不开心的原因是？（） A同事不团结 B工作不合适 C工作压力大 D没有朋友 E其他，请说明具体情况_______________________4．以下各项能力中您最擅长的知识或能力是？可多选（）最不擅长的知识或能力是？可多选（）A计划能力 B执行能力 C沟通协调能力 D组织能力 E专业知识 F写作能力 G创新能力 H学习能力 I自我控制能力 J理解能力5．您对您目前的工作感到？（）A尚能担当更困难的工作 B合适，但希望能担当更困难的工作 C正适合本身能力 D 能力稍感不足6．请自评您自己的性格特征：( )A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）E 其他（）7．您觉得养成一个好习惯重要么？（） A十分重要 B一般 C不重要以下习惯您有哪些？（）A睡懒觉 B网瘾 C不爱思考 D不愿意别人批评我 E喜欢发脾气 F自大，总是把“我”放在第一位 G没完成的工作放到下次或者明天做 H遇到事情总是立即安排处理或记在笔记本上怕忘记 I受到批评时首先想到借口8 . 在家庭生活和事业面前，您更看中哪一个？( )A 家庭生活B 事业C 家庭和事业平衡D 其他9 . 您认为您周围的员工对目前我公司的核心价值观及企业文化的认同度有多大？( )A 90％以上B 80%C 60%D 60％以下10 .您对目前的工作量感到（） A 太多 B 稍多 C 尚可D稍少的11 .是否找到了您与实现目标所需所能力的差距？( )A 已经找到，并且知道了差距在哪里；B 正在探寻，苦于不知差距在哪里；C 不想探寻，没有必要；D 没有差距12 .对您来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么？( )A挑战和展现的机会 B领导的赏识C更丰富的专业知识和技能 D平和的心态13 . 您希望一直从事现在这个职业吗？（）A把这个职业作为终生职业B希望尝试不同的职业，例如：C不知道14 . 您认为什么因素会影响员工的工作敬业度？（多选，排序）A 职业发展机会B 待遇的公平性C 工作与生活的平衡D 是否提供了充分的培训E 绩效评估系统的公平性F 不适应目前企业的文化G 人际关系 H 是否有合理的假期I 意见是否得到足够的重视 J 其他，举例：排序（从主要到次要）：15 . 如果有机会，您会选择哪种职业发展通道？（多选）( )A 内部晋升：专业通道；理由：B 内部晋升：管理通道；理由：C 寻找其他外部的机会；理由：D 其他，例如：16 . 对个人的发展，您认为自己现在存在的主要问题有哪些？（多选）（）A 无职业规划B 与同事不能很好相处C 上级不好沟通D 缺少危机意识E 没有充电计划F 工作缺少积极主动性G 对工作不像以前那样充满激情 H 其他,例如：二、工作与学习1．您喜欢参加培训吗？（） A喜欢 B不喜欢也不讨厌 C不喜欢喜欢哪一类？可多选（） A本部门专业类 B管理知识 C技能知识 D本行业专业类不喜欢的原因是？可多选（） A不喜欢学习 B学不到东西 C培训内容不好 D培训讲师不好2．您最希望公司提供哪类培训？可多选（）A本部门专业知识 B岗位职责和工作方法 C办公软硬件 D理论知识 E执行力F时间管理 G团队管理 H激励技巧 I情绪管理 J沟通技巧 K企业文化 L其他，请说明具体情况______________________ 3．公司有培训机会的时候，您是（）A 因公司要求而勉强参加 B愿意参加 C与上级领导争取更多参加培训的机会 D借故不参加4．您希望通过哪些途径增长知识和提升自己能力？可多选（）A参加培训 B在更高一级岗位上锻炼自己 C看管理书籍 D在网络上学习 E成人教育、自考等 F经常性请教他人、体会或反思自己 G其他，请说明具体情况_______________________ 三、个人成长与职业规划1．如果做一名职业工作者，您想成为（）A公司高管B中层管理者C技术骨干 D普通员工2．您计划继续在本公司工作多久？（）A半年左右 B一年以上 C三年以上 D长期 F根据公司发展状况定4．以下职业化从业人员素质中，您觉得自己具备哪些素质？可多选（）A丰富的专业知识 B积极进取、不屈不挠的工作态度 C不计得失、勇于奉献的敬业精神D卓越的领导才能 E良好的沟通能力 F以结果为导向的工作思路G绝对服从意识和超强的执行能力您觉得自己与职位要求还差哪些？_ ___________________________________________5．您觉得现在的工作对您未来实现理想有没有帮助？（） A有 B有，但很少 C没有如果有，帮助是哪些？（） A有助于积累工作经验 B有助于增长才干或见识 C有助于积累金钱 D有助于建立良好的社会关系 E有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作6．如果在本公司工作，您未来想成为（）A总监 B职能部门负责人 C业务部门负责人 D品牌主管 E商品主管F零售主管 G加盟主管 H零售督导 I加盟督导 J行政主管K人资主管 L财务人员 M大店经理 N店长 O普通员工您在公司希望达到什么月薪资水平？（）A 10000以上B 8000以上C 5000以上 D3000以上 E其他7．在本公司，除现在工作岗位外，您最希望在哪个部门或业务岗位工作？（）A人资行政部 B财务部 C品牌部 D市场部E零售部 F 商品管理 F客服人员 G 生产部 H 物流部 I 技术部 J 店铺您最希望担任什么职位/岗位？（）A经理 B主管 C专员 D技术员 E 其它岗位8．您计划几年达成自己的职业目标和薪资目标？（）A一年 B二年 C三年 D五年 E其他，请说明具体情况_______________________ 9．您对公司的福利待遇满意度：①根据自己实际工作强度与所作贡献而言，请对目前的薪酬福利作评价：②如果您工作优秀，您希望公司采用何种方式奖励您？（若选两个以上请排序）奖金（ 1 ）荣誉证书/称号（）工资晋级（）职位晋升（）带薪休假（ 2 ）其它10．您觉得您本人：①适合的岗位和职务：理由：②希望晋升的岗位和职务：理由：③愿意接受调整的岗位和职务：理由：11 . 假如现在有一个与您希望晋升的职位，请列明职位并自评您的优势及不足：（请简答）12 . 如果有一天您离开本公司，您最希望到什么样的公司？最希望做什么工作？我承诺，以上所填均为我本人的真实想法，我愿意在公司的帮助下规划好自己的职业生涯，并为自己的职业发展付出最大的努力。
职工职业发展调查问卷(通用)
职工职业发展调查问卷(通用)背景信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 学历：
5. 目前所在公司：
6. 工作岗位：
职业发展
1. 您是否对自己目前的职业发展感到满意？为什么？
2. 您现在是否有明确的职业目标？如果有，请简要描述。
3. 请按照以下选项对以下因素对于您的职业发展的重要性进行评分（1-5分，1代表不重要，5代表非常重要）：
- 薪酬福利
- 工作内容
- 工作环境
- 工作挑战性
- 职业晋升机会
- 研究与成长机会
职业发展规划
1. 您是否制定了职业发展规划？如果有，请简要描述主要目标和策略。
2. 您在职业发展规划中是否考虑了个人兴趣和激情？请说明原因。
3. 您计划在未来几年内提升自己的职业技能吗？如果是，请列出您计划提升的技能和培训方式。
工作满意度
1. 您对目前的工作满意吗？请简要阐述原因。
2. 您对上级的领导方式是否满意？如果不满意，请说明原因。
3. 您对团队间的合作和沟通是否满意？如果不满意，请说明原因。
职业发展困扰
1. 您在职业发展过程中遇到过哪些困扰或挑战？
2. 您对如何解决这些困扰或挑战有什么想法或建议？
其他建议
1. 您对公司在职业发展方面有哪些其他建议？
以上是本次职工职业发展调查问卷，请您耐心填写。
您的回答将对我们改进公司的职业发展支持和制定相关政策非常有帮助。
谢谢！。
员工职业发展规划问卷
员工职业发展规划问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解您的职业发展需求和期望，以便为您提供更有针对性的支持和帮助，我们特地设计了这份问卷。
请您抽出宝贵的时间，认真填写以下问题。
您的回答将被严格保密，仅用于公司内部的职业发展规划研究和分析。
一、个人基本信息1、您的年龄：＿____2、您的性别：＿____3、您的最高学历：＿____4、您在本公司工作的年限：＿____5、您目前所在的部门：＿____6、您目前的职位：＿____二、职业发展现状1、您对目前的工作内容是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，请简要说明原因：＿___________________2、您认为目前的工作对您的职业发展有多大的帮助？非常有帮助有帮助一般帮助较小没有帮助3、您目前在工作中面临的最大挑战是什么？＿___________________4、您是否有清晰的职业发展目标？非常清晰比较清晰不太清晰如果您选择了“不太清晰”或“完全不清晰”，您认为主要原因是什么？＿___________________三、职业发展期望1、您希望在未来几年内在本公司达到什么样的职位？＿___________________2、您希望通过何种方式提升自己的职业能力？（可多选）内部培训课程在线学习资源参加行业研讨会导师指导实践项目其他（请注明）＿___________________3、您对跨部门工作或岗位轮换有兴趣吗？非常有兴趣有兴趣一般不太感兴趣如果您选择了“非常有兴趣”或“有兴趣”，您希望跨到哪个部门或岗位？＿___________________4、您是否有意愿参与公司的内部创业项目或新业务拓展？非常愿意愿意一般不愿意非常不愿意如果您选择了“非常愿意”或“愿意”，您希望参与的领域或项目类型是：＿___________________四、培训与学习需求1、您认为自己最需要提升的技能或知识领域是：（可多选）专业技术能力管理能力沟通能力团队协作能力领导力创新能力其他（请注明）＿___________________2、您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）专业技能培训职业素养培训管理培训心理健康培训其他（请注明）＿___________________3、对于培训时间和方式，您更倾向于：工作日集中培训周末集中培训在线自主学习内部导师一对一辅导五、工作环境与支持1、您认为公司目前的工作环境和资源是否有助于您的职业发展？非常有助于有助于一般无助于非常无助于如果您选择了“无助于”或“非常无助于”，请简要说明需要改进的方面：＿___________________2、您在工作中是否得到了足够的支持和指导？总是能得到经常能得到偶尔能得到很少能得到从未得到如果您选择了“偶尔能得到”“很少能得到”或“从未得到”，您希望得到哪些方面的支持和指导？＿___________________3、您认为公司的绩效考核制度是否公平合理，对您的职业发展有积极的促进作用？非常公平合理，有积极作用比较公平合理，有一定作用一般，作用不明显不太公平合理，有消极作用非常不公平合理，严重阻碍发展如果您选择了“不太公平合理”或“非常不公平合理”，请简要说明您认为不合理的地方：＿___________________六、对公司职业发展体系的看法1、您是否了解公司的职业发展通道和晋升机制？非常了解比较了解了解一些不太了解完全不了解如果您选择了“不太了解”或“完全不了解”，您希望通过何种方式了解？＿___________________2、您认为公司目前的职业发展体系是否能够满足您的需求？完全能够满足基本能够满足部分能够满足不能满足如果您选择了“部分能够满足”或“不能满足”，您认为需要改进的方面是：＿___________________3、您对公司在员工职业发展方面的投入和重视程度是否满意？非常满意满意一般不满意非常不满意如果您选择了“不满意”或“非常不满意”，您认为公司应该在哪些方面加大投入和重视程度？＿___________________七、其他1、除了上述问题提到的方面，您认为还有哪些因素会影响您在公司的职业发展？＿___________________2、对于公司的员工职业发展规划，您还有其他的建议或想法吗？＿___________________再次感谢您抽出时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的反馈，为您提供更好的职业发展支持和服务。
员工职业发展调查问卷
员工职业发展调查问卷员工职业发展调查问卷尊敬的员工，为了更好地了解和满足员工的职业发展需求，我们诚邀您参与本次员工职业发展调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们来说至关重要，将有助于我们优化人力资源管理策略，提供更好的职业发展机会和支持。
请您根据个人实际情况，认真回答以下问题：1. 您对目前的职业发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您是否清楚公司对您的职业发展路径和晋升机会的规划？- 是- 不太清楚- 不清楚- 完全不清楚3. 您是否希望获得更多的培训和学习机会？- 是- 不确定- 否4. 您是否认为公司提供的培训和学习机会能够帮助您提升职业能力？ - 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够5. 您是否认为公司对员工的职业发展关注程度足够？- 非常足够- 足够- 一般- 不足够- 完全不足够6. 您是否希望获得更多的晋升机会？- 是- 不确定- 否7. 您是否感受到公司对员工的晋升机会公平公正？- 非常公平公正- 公平公正- 一般- 不公平公正- 完全不公平公正8. 您是否希望获得更多的挑战和成长机会？- 是- 不确定- 否9. 您是否认为公司提供的挑战和成长机会能够满足您的期望？- 非常能够- 能够- 一般- 不能够- 完全不能够10. 您对公司在员工职业发展方面的改进建议是什么？请您根据实际情况填写问卷，并将填写完成的问卷提交至人力资源部。
我们将认真分析您的反馈，采取相应措施，为您提供更好的职业发展支持。
感谢您的参与和支持！人力资源部。
在职员工职业生涯规划的调查问卷
关于员工职业生涯规划的调查问卷尊敬的员工：感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和高速发展时期，迫切渴求多层次、全方位的骨干人才，请您真实地写下您的个人看法，帮助我们更近距离地了解您和发现公司存在的问题。
姓名：所属部门及岗位职务：一、工作现状调查，请对下列问题简述您的观点：1、已在本公司服务的年限：A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上2、入职时选择本公司的原因是什么？（可多选）优厚的薪资良好的发展空间3、对现在的岗位、工作环境是否满意，目前的工作情况是否达到当时的希望值？4、你认为自己的能力是否得到充分发挥，并且是否得到同事或领导的认可和重视？5、你认为公司目前的工作环境怎么样，希望哪方面有所改进？6、你与其他部门的合作是否融洽？7、你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现？8、对你来说，实现自己的目标最主要依靠的是什么，如：给我证明自己的工作机会、领导的赏识、更丰富的专业知识和技能、平和的心态？二、职业生涯规划调查1、你对目前的工作哪些方面最满意？2、你认为理想的工作是什么？（包括职位、行为、待遇等等）。
3、你认为自己最重要的三种需要是（如：弹性工作时间、成为管理者、报酬、独立、稳定、休闲、和家人在一起的时间、挑战、成为专家、创造）。
4、请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道。
5、如果因客观原因，你需要更换工作，你想以何种方式更换工作，换行业还是换职业）6、在对你的职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助最适合你7、你个人在本企业两年内的短期职业目标是什么？你的二到五年内的中期职业目标是什么？你的五年以上的长期职业目标是什么？8、你自己是否找到了你与实现目标所需能力的差距？请述说理由。
员工职业生涯规划调查问卷(大连某船务公司)
员工职业生涯规划调查问卷尊敬的同事：职业生涯规划是组织（企业）把个人发展与（企业）组织相结合，把个人因素与组织因素，社会因素组合进行分析和策划：从决定个人职业过程的出发，制定有关对个人一生在谋生（事业）发展的设想和计划，安排。
那么您对自己的职业定位和职业生涯规划又是什么呢不妨试着回答以下的问题：选择请打“√”1．您认为职业生涯规划很重要吗是（√）不太确定（）不是（）没有考虑（）2. 您是否了解职业生涯规划的相关理论和方法是（）不太确定（√）不是（）没有考虑（）3.您非常清楚地了解自己的能力是（√）不太确定（）不是（）没有考虑（）4.您非常清楚地了解自己的职业兴趣是（√）不太确定（）不是（）没有考虑（）5.总的来说，您对自己的职业生涯规划现状满意吗是（√）不太确定（）不是（）没有考虑（）6.您是否了解您所从事的职业需要具备什么职业技能是（√）不太确定（）不是（）没有考虑（）问答题：1、您对目前的工作哪些方面最满意哪些方面最不满意您认为理想的工作是怎样的（包括职位、行为、待遇等等）最满意目前的自己职业定位，岗位定位与责任要求，最不满意的是所属部门现有的人员架构与人员配比理想的工作是做自己感兴超有热情的工作，职位与职责要求相符，在现在职责上提升与发展，待遇与责任与能力相挂勾。
往往责任越重，收获越大。
2、您对成功的定义是什么您有何优势助您成功有何劣势阻碍您成功成功是指给自己定的阶段性以及长远目标获得实现，同时得到周围人的认可。
我的优势是良好的专业经验，良好的机遇，优秀的领导，劣势是个人的惰情。
3、您觉得在工作中最大的压力是什么您是如何面对和解决的最大的压力就是打无准备之仗。
借助信息共享与经常性的交流，尽量提前考虑与想周全。
4、您对自己未来的定位是什么有达成这一定位的资本吗人力资源管理顾问。
有5、在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗有很多，专业知识的发展与更新；不同行业带来的知识扩展面；公司给予的责任与目标。
员工职业生涯规划调查问卷
员工职业生涯规划调查问卷第一篇：员工职业生涯规划调查问卷公司员工职业生涯规划调查问卷一、基本情况1、您的姓名：2、性别：（）A男 B女3、年龄：（）A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上4、教育程度：（）A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上5、您在公司的工作年限：（）A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上6、您所学的专业分类：（）A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业管理I其他二、规划分析7、您的性格特质是（分别选择）：（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否（2）情绪容易变化、不稳定；A是B否（3）自卑感的大小程度；A大B小（4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否（6）信任别人，与社会协调；A是B否（7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击性；A 是B否（8）开朗，动作敏捷；A是B否（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否（11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是B否（12）关心和喜欢交际。
A是B否8、您认为自己的性格优势是：9、您认为自己的性格劣势是：10、您是哪种职业类型的人：（）A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（）A认真规划过B走一步看一步C从没想过12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（）A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源状况E企业长远发展需要F其他因素13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？（）A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资格认证考试E其他14、您是否了解自己的职业兴趣？（）A了解B不太确定C不了解D从没想过三、职业发展设想15、您现在所从事的工作分类：（）A项目管理工作B项目技术工作C公司机关职能部门D服务工作16、您所在的业务系统：（）A工程B安全C盾构D测量E试验F质检G预算H财务I物资保障J办公室17、您目前岗位处于哪个层级：（）A部门主管B部门副职C部门业务系统负责人、经理、技术主管D业务系统骨干（业务水平较高）E一般技术人员18、17题如选A，您对下一步的岗位发展设想是：（）A进入公司高层管理人员梯队B继续从事项目管理工作C现在是项目书记，争取项目经理的岗位D公司业务专家E机关职能部门负责人19、上题如选D，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部20、17题如选B，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C业务专家D机关职能部门部长E机关职能部门副部长21、上题如选D或E，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部22、17题如选C，您对下一步的岗位发展设想是：（）A项目经理B项目书记C项目总工D安全长E业务专家F机关职能部门23、上题如选F，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部24、17题如选D，您对下一步的岗位发展设想是：（）A本业务系统负责人B工区管理C机关职能部门D其他25、上题如选C，您认为自己适合的部门为：（）A综合工作部B党群工作部C工程管理部D安全生产部E财务部F企业策划部G保障部H盾构管理部I人力资源部J市场经营部K成本部L监察部M审计部26、17题如选E，您认为自己在目前岗位上哪方面比较欠缺：（）A经验B业务能力C兴趣D工作机会F人际关系27、您是否了解您所从事的岗位需具备什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过28、您对目前的岗位是否感到满意？（）A很合适，有信心、有能力做好B喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C不是理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位29、您认为自己是否胜任本职岗位需要：（）A完全胜任B基本胜任，工作中也有失误和不足C工作较吃力，勉强能完成工作任务D不能满足岗位需要30、目前的岗位是否符合您的职业倾向？（）A符合B基本符合C不符合31、您是否了解您下一步想从事的岗位需要什么样的职业技能？（）A非常清楚B不太确定C不了解D从没想过32、您是否认为自己应该变换一下业务系统？A喜欢目前所在的业务系统工作B有必要变换一下业务系统。
员工职业发展需求调查问卷
员工职业发展需求调查问卷调查背景该调查问卷旨在了解员工对职业发展的需求和优先级，以便提供更好的职业发展支持和机会。
我们真诚邀请您参与该调查，并将您的意见纳入我们的职业发展战略中。
调查问题请根据您的个人情况和意见，回答以下问题：1. 您对于职业发展的重要性的程度是什么？- 非常重要- 重要- 一般- 不重要2. 您目前对自己的职业发展感到满意吗？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意3. 您是否希望有更多的培训和研究机会来提升自己的职业能力？- 是- 否4. 您认为哪些方面的职业发展是最重要的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 薪资和福利的提升- 职位晋升的机会- 新技能的研究和发展- 更好的工作环境和文化- 责任和挑战的增加- 获得更多的工作经验5. 您对于公司目前提供的职业发展支持是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意6. 您是否愿意参与公司提供的职业发展计划和项目？- 是- 否7. 您认为哪些职业发展支持和机会是您最希望得到的？（请在下面列表中选择所有适用项）- 导师制度- 内部培训课程- 外部培训课程- 晋升机会- 跨部门交流机会- 项目和团队合作机会8. 您是否认为公司应该更加关注员工的职业发展？- 是- 否结束语非常感谢您参与本次调查。
您的意见对于我们改善职业发展支持和提供更好的机会至关重要。
如有任何其他建议或想法，请在下面的空白处提供。
---------------------注意事项：调查结果将仅用于内部分析和改进，不会与任何个人信息相关联或公开发布。
职业发展调查问卷(完整版)
职业发展调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解参与者的职业发展目标、需求以及他们认为对于职业发展最重要的因素。
通过这些信息，我们将能够为个人提供更有针对性的职业发展建议和支持。
调查说明请根据您个人的情况，选择适用的答案，并在相关问题后面的空格中提供具体细节。
请在每个问题前面的方框中打勾表示您的选择。
调查内容1. 你认为对于一个成功的职业发展来说，最重要的是什么？- [ ] 良好的教育背景- [ ] 优秀的专业技能- [ ] 良好的人际关系和沟通能力- [ ] 强大的领导能力- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______2. 在你的职业发展中，你最希望获得哪些支持和资源？- [ ] 职业培训和技能提升机会- [ ] 导师或顾问的指导- [ ] 更多的工作机会和晋升空间- [ ] 薪资和福利的提升- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______3. 你认为自己职业发展的最大障碍是什么？- [ ] 缺乏合适的教育和培训机会- [ ] 缺乏指导和支持- [ ] 工作压力和工作与生活平衡的问题- [ ] 缺乏晋升机会和发展空间- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______4. 你希望在多长时间内实现你的职业发展目标？- [ ] 1年内- [ ] 1-3年内- [ ] 3-5年内- [ ] 5年以上- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______5. 对于你的职业发展，你最期待得到哪方面的建议和指导？- [ ] 如何制定职业目标和规划- [ ] 如何提升专业技能和知识- [ ] 如何提高领导力和管理能力- [ ] 如何处理职场挑战和冲突- [ ] 其他，请在下方空格中填写具体细节: _______结束语非常感谢您抽出时间参与本次调查！您的宝贵意见和反馈将有助于我们为您提供更好的职业发展支持和服务。
如果您有任何其他建议或想法，请在下方空格中提供。
关于企业员工职业生涯规划情况的问卷
关于企业员工职业生涯规划情况的问卷 Q1. 请问您的性别（单选题）Q2. 文化程度（单选题）Q3. 您的家庭居住地是？（单选题）Q4. 您在该岗位的任职年限是（单选题）1年以下1-3年3-5年5年以上Q5. 您所在的部门是（单选题）人力资源部财务部技术部营销部总经理办公室电商部其他Q6. 您的职业生涯规划情况：（单选题）没有职业生涯规划有职业生涯规划，并不合理有合理的职业生涯规划，但并没有严格遵守有合理的职业生涯规划并且按照计划进行Q7. 您所在的企业员工职业晋升通道是否充足？（单选题）晋升通道种类单一，数量不多晋升通道种类数量刚刚好晋升通道种类数量足够多Q8. 您认为目前任职公司重视员工职业生涯发展设计吗？（单选题）非常重视比较重视一般不太重视非常不重视Q9. 对于员工职业生涯管理企业是否有足够的相关培训支持？（单选题）没有相关培训支持相关培训支持不足有足够的培训支持Q10. 您了解自己的职业兴趣吗？并能够将自己的兴趣与工作结合。
（单选题）是的，了解不了解Q11. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理规划了解吗？（单选题）不甚了解只知道大概充分了解Q12. 您所在企业对于员工职业生涯管理是否有专门的制度，该制度是否合理？（单选题）没有专门的制度有专门的制度但不合理有专门的制度并且合理Q13. 您所在的企业对员工有职业阶梯管理吗？（单选题）有没有Q14. 您所在企业的管理者对员工职业生涯管理进行过哪些方面的指导？（多选题）帮助员工设定职业生涯目标帮助员工进行职业定位对员工职业生涯进行分阶段管理提供适合的培训与员工及时沟通，进行绩效评估及时向员工反馈评估结果并提出建议调整未来发展方向感谢您百忙中抽出几分钟时间对我们工作的支持，您的回答对我们起到至关的重要！。
职业生涯发展调查问卷
第一部分员工的基本信息1.你的教育程度是？（）A 高中/中专B大专 C 本科2.你的年龄是？（）A 30岁以下B 30岁-40岁C 40岁以上3.你在本公司的工作年龄为？（）A 1年以内B 1-5年C 5年以上第二部分调查内容4.你认可公司的职业发展通道。
（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意5.在工作中, 我的专业技能和社会知识均在不断提高。
（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意6.你觉得目前部门的职业发展机遇总是优先给部门内部的优秀员工吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意7、你认为部门内工作能力越强的人薪资越高吗？（）A 非常同意B 比较同意C 一般D 较不同意E 非常不同意8、我对公司的职业发展管理______。
A 非常满意B 比较满意C 一般D 较不满意E 非常不满意9、你对自己的职业发展有明确规划吗？（）A 非常明确B 比较明确C 一般D 较不明确E 非常不明确10、你对未来最希望能在什么方向有所发展？（）A 技术方面B 管理方面C 其他11.如果依照员工的能力水平来颁发能力等级证书, 你最希望证书可以为你带来哪方面的益处？（）A 职位晋升B 薪资提升C 荣誉证明D 学习机会12.你希望公司或部门能为你的职业发展提供怎样的帮助或资源？（请填写）13.你认为目前部门员工职业发展上存在哪些问题需改进？（请填写）。
员工职业发展规划调查问卷0816
员工职业开展规划调查问卷1.你对公司环境的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的是〔〕：A．制度与文化B．开展时机C．领导能力D．福利待遇E其他〔请注明〕2.你对自己工作岗位的满意状况？〔〕A．满意B．一般C．不满意如选择“不满意〞，不满意的理由是〔〕：A．上级不支持B．没有开展前景C．工作气氛不好D．工资低E．工作辛苦F．其他3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位〔〕；A．完全胜任并且超出B．胜任C．根本胜任但还需继续学习D．不胜任如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述〔〕；4.如果公司提供应你轮岗或换岗的时机，你是否愿意尝试其他岗位？〔〕A．愿意B．不愿意如果愿意，你最想尝试的岗位是5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是〔〕；最不擅长的是知识或能力是〔〕；〔可多项选择〕A．方案能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力6.公司有培训时机的时候，你是〔〕A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加C．跟上司争取更多参加培训的时机D．借故不参加7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？〔〕〔可多项选择〕A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他8.你的理想或方案的职业角色是〔〕A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者E．其他你的理想或方案的职业角色是出于何种专业领域或方向：9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？〔〕〔可多项选择〕A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力以上素质中你具备了其中哪几项？〔〕〔可多项选择〕你觉得自己与职位要求还差哪些？〔〕〔可多项选择〕10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？〔〕A．有B．有，但很少C．没有如果有，帮助是哪些？〔〕〔可多项选择〕A．有助于积累工作经历B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望到达什么薪酬水平〔年薪〕？〔〕A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万F．其他12.你方案如何实现你的职位和工资目标？〔〕A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；B．不断地跳槽，提升职位；C．不断地学习和积累，尽力工作并承受更高难度或职位的工作挑战；D．通过朋友或亲人照顾到更高岗位E．看运气；13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？14.如果有进修和培训的时机，您最希望学到什么？为什么？15.您未来１－２年的目标〔方案〕是什么？您对未来有哪些方面的规划？方案学习哪些技能？是否愿意经历某种挑战？16.您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？17.如果有一天你离开本公司，你最希望做什么工作？18.请完成这个句子：成功的经理应该……。
员工职业生涯规划调查问卷
员工职业规划调查问卷尊敬的同事：您好，十分感谢您能抽出宝贵时间完成此次调查！此次调查旨在了解员工对自身情况和对当前工作状态的认知，为下一步职业规划做好基础。
如果您认为某问题没有完全符合的选项，请选择和您情况最接近的答案。
您所提供的所有信息仅供此次调研所用，并将会严格保密。
请不要有所顾及，按自己的真实想法作答，感谢您的配合！一、个人基本情况姓名部门岗位学历入职时间职务级别二、自我认知1.您是否非常清楚地了解自己各方面的能力：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑2. 你是否非常清楚地了解自己的职业兴趣：A 是B 不太确定C 不是D 没有考虑3. 您对目前职位所需的知识技能的了解程度是：A 非常了解B 比较了解C 略知一二D 不了解4. 请自评您自己的性格特征：A 活泼型（善于交际、积极乐观、反映迅速、充满创造力）B 完美型（原则性强、工作有计划、条理分明、思维缜密）C 力量型（领导力强、追求效率、坚持到底、敢于冒险）D 和平型（宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力）5. 以下十种能力中您最擅长的知识或能力是(可多选):最不擅长的是知识或能力是(可多选):A 计划能力B 执行能力C 沟通协调能力D 组织能力E 专业知识F 写作能力G 创新能力H 学习力I 自我控制力J 理解思维能力6. 您的兴趣爱好是：7. 请描述您的特长：8. 请描述您的不足：三、职业现状岗位情况1.您对目前的岗位满意度：A 很满意B 满意C 一般D 较差2.您现在从事的工作与自己的职业倾向符合程度：A 很符合B 基本符合C 不符合3.您现在的工作意愿是:A 胜任岗位并满意目前的工作状态, 继续现在的工作( )B 工作感到吃力，希望减轻工作量。
您的建议是：C 希望承担更有挑战性的工作。
您的建议是：D 希望能调到别的部门或岗位工作, 下面的部门比较适合我:a 营销部b 工程部c 技术部d 预算部e 投资开发部f 计划品质部g 财务部h 客户服务部i 综合部4.针对个人的发展，您认为自己现在存在的主要问题有哪些？（可多选）A 无职业规划B 与同事不能很好相处C 上级不好沟通D 缺少危机意识E 没有充电计划F 工作缺少积极主动性G 对工作不像以前那样充满激情H 其他（请说明）：工作环境1. 您对公司职业环境的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 制度与文化B 发展机会C 领导能力D 福利待遇E 其他（请说明）：2. 您对自己工作岗位的满意状况？ A 满意 B 一般 C 不满意不满意的理由是（选C的填写，可多选）：A 上级不支持B 没有发展前景C 工作氛围不好D 工资低E 工作辛苦F 其他（请说明）：3. 您在公司工作是否开心？ A 开心 B 一般 C 不开心不开心的原因是（选C的填写，可多选）：A 同事不团结B 工作不合适C 工作压力大D 人际关系复杂E 工作和生活难以平衡F 其他（请说明）：四、工作愿景与所需支持职业目标2年内1.您认为自己最适合的岗位：原因：2.希望晋升的岗位（或职务）：原因：3.愿意接受调整的岗位：原因：3-5年1.目标岗位（或职务）：2.希望达到的薪酬：3.您计划为达到该目标所做的努力：所需支持1.您认为自己在以下方面还需要进一步提升？A 专业技能B 管理能力C 组织协调能力D 执行力E 沟通能力F 其它（请说明）：2.您希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？A 参加培训B 在更高一级岗位上锻炼C 看管理书籍D 在网络上学习E 成人教育F 经常性请教他人、体会或反思G 在工作中积累和学习H 其他（请说明）：3.您希望得到直接上级何种帮助和支持：1）2）3）4.您希望公司或部门提供以下方面的培训：1）2）3）5.您希望公司或部门提供以下方面的帮助与支持1）2）3）五、意见及建议1.您认为目前公司或部门还存在哪些工作中的问题？其中最迫切需要解决的三件是什么？您认为如何解决？2.您对目前的工作哪些方面最满意？哪些方面最不满意？您对公司有何可行性建议？综合部2014年6月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工职业发展规划调查问卷
姓名部门职务/岗位
文化程度入职日期服务年限
1.你对公司环境的满意状况？（）
A．满意B．一般C．不满意
如选择“不满意”，不满意的是（）：
A．制度与文化B．发展机会C．领导能力D．福利待遇
E其他（请注明）
2.你对自己工作岗位的满意状况？（）
A．满意B．一般C．不满意
如选择“不满意”，不满意的理由是（）：
A．上级不支持B．没有发展前景C．工作氛围不好D．工资低
E．工作辛苦F．其他
3.你觉得你是否胜任自己的工作岗位（）；
A．完全胜任并且超出B．胜任C．基本胜任但还需继续学习D．不胜任
如不胜任，你觉得是那方面尚有欠缺？请描述（）；
4.如果公司提供给你轮岗或换岗的机会，你是否愿意尝试其他岗位？（）
A．愿意B．不愿意
如果愿意，你最想尝试的岗位是
5.以下十种能力中你最擅长的知识或能力是（）；
最不擅长的是知识或能力是（）；（可多选）
A．计划能力B．执行能力C．沟通协调能力D．组织能力E．专业知识F．写作能力G．创新能力H．学习力I．自我控制力J．理解思维能力
6.公司有培训机会的时候，你是（）
A．因为公司要求而勉强参加B．愿意参加
C．跟上司争取更多参加培训的机会D．借故不参加
7.你希望通过哪些途径增长知识和提升自己的能力？（）（可多选）
A．参加培训B．在更高一级岗位上锻炼C．看管理书籍D．在网络上学习E．成人教育F．经常性请教他人、体会或反思G．其他
8.你的理想或计划的职业角色是（）
A．企业家B．专业技术人员C．管理者D．自由职业者
E．其他
你的理想或计划的职业角色是出于何种专业领域或方向：
9.你觉得一个职业经理需具备哪些素质？（）（可多选）
A．丰富的专业知识B．积极进取、不屈不扰的工作态度
C．不计得失、勇于奉献的敬业精神D．卓越的领导才能
E．良好的沟通能力F．以结果为导向的服从意识和执行能力
以上素质中你具备了其中哪几项？（）（可多选）
你觉得自己与职位要求还差哪些？（）（可多选）
10.你觉得现在的工作对你未来实现理想有没有帮助？（）
A．有B．有，但很少C．没有
如果有，帮助是哪些？（）（可多选）
A．有助于积累工作经验B．有助于增长才干或见识C．有助于积累原始资金D．有助于建立良好的社会关系E．有，但只是为我提供一个平台能让我找下一份工作11.你在公司希望达到什么薪酬水平（年薪）？（）
A．3万-5万B．5万-8万C．8万-12万D．12万-15万E．15万-20万
F．其他
12.你计划如何实现你的职位和工资目标？（）
A．尽心尽力地工作，获得公司或上司的赏识，逐步提升职位；
B．不断地跳槽，提升职位；
C．不断地学习和积累，尽力工作并接受更高难度或职位的工作挑战；
D．通过朋友或亲人关照到更高岗位
E．看运气；
13.在过去的一段时间里，您在工作中有学习和成长的空间吗？
14.如果有进修和培训的机会，您最希望学到什么？为什么？
15.您未来１－２年的目标（计划）是什么？您对未来有哪些方面的规划？计划学习哪些技
能？是否愿意经历某种挑战？
16.您在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
17.如果有一天你离开本公司，你最希望做什么工作？
18.请完成这个句子：成功的经理应该,,。