人力资源管理规章制度汇编

第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-假期
事假
（1）事假期间无薪资，调休有薪； （2）事假优先与加班相冲抵；在无加班的情况下请事假者，优先用年休假冲抵； （3）年内连续事假20个工作日视为严重不符合工作需要，公司可以对其岗位、薪资进行
调整。年内事假累计以30天为限，超出视同于个人自动辞职。
试用期需完成规定 培训任务，培训经考核合格后方能转正。同时，试用期进行绩效考核，制定《试用期员 工绩效承诺与评价表》，每月进行考核，考核合格方能转正。
（三）转正
（1）人力资源部在试用期满前一周通知员工部门经理对员工考核；
பைடு நூலகம்
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
一、人事管理制度
2）部门经理在《部门培训制定及考核总表》中填写部门考核意见，告知新员工进行自我小结
病假
（1）因病请假，须提供三级甲等以上医院病假证明及病历； （2）在国家规定的医疗期限内，公司按照南京市当年最低工资标准的80％发放病假津贴；
工伤假
凡在工作时间内，因意外事故造成伤残的员工，经劳动部门鉴定确认为工伤的，按国家有 关规定享受相关待遇；
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-假期
人力资源管理制度
培训部门：人力资源部 培训对象：新进员工
课程目标
➢准确理解人力资源管理制度，贯彻执行制度 的相关规定。 ➢熟悉人力资源工作的主要流程。
课程目录
31 人事管理制度、考勤管理制度 2 薪酬管理制度、福利制度 3 绩效管理制度、员工奖惩制度 43 招聘录用管理制度、职称管理办法
人力资源职能 • 六大职能
二、考勤管理制度-日常考勤
作息时间
上班时间：每周一至周五，法定节假日休息： 工作时间：上午8：30—11:30；下午12:00—17：00。
请假调休 电子审批流程“学习平台”——“工作流程”——“请假申请单”
（1）30分钟（含）以内的1次,提醒，超出1次月工资中按20元/次扣罚。
迟到早退
（2）30分以上2小时（含）以内，按旷工半日处理，并罚款100元。 （3）2小时以上的，按旷工1日处理，扣罚当日工资，并罚款200元。
婚假
（1）符合法定结婚年龄的员工，在进入公司后登记结婚且已转正的员工，可享受婚假。
（2）时间规定：
女员工 20周岁≤X<23周岁
男员工 22周岁≤Y<25周岁
婚假天数 3天
X≥23周岁
Y≥25周岁
13天（含双休日）
（3）婚假天数的计算以领取结婚证时的年龄为准； （4）婚假自领取结婚证之日起12个月内一次性休完，过期不再享受； （5）婚假应至少提前一个月向公司申请。请婚假时需持结婚证到人资部办理审批备案手
人力资源 规划
员工关系 管理
招聘与配置
薪酬管理
培训与开发
绩效管理
具体分工
股份
▪招聘主管：王庆娥 ▪培训、绩效：王娟 ▪员工关系：陈婷婷 ▪薪酬福利：张锦燕
股份产品线
▪ 人事专员：许琳琳
人资部 经理
自动控制
▪人事主管：任海虹 ▪人事专员：尤亚军
埃尔法机器人
▪人事主管：黎召红 ▪招聘、培训： ▪王蕾、王玉婷 ▪薪酬绩效：庄媛媛
行结算。 （3）研发类人员的结算费一律调整成季度结算（如果本人本季度内有请假与之相抵），即
在每季度结束后次月工资发放时，将研发类人员的季度结余加班费一次性结算发放。
不计算加班情况： （1）员工出差期间因客户不工作而不工作的时间视作员工休息，不能算作加班，出差补助 照常计发； （2）对员工进行各项业务培训占用的休息时间，不视同加班； （3）销售类岗位人员及经理级以上人员，实行不定时工时制，不计算加班； （4）未经上级主管书面审批同意延时工作的，不视为加班。 （5）见习、实习的非生产人员。
2、虽然已经提交辞职报告但尚未按公司规定办理离职手续而擅自离岗不上班者，按旷工论处； 3、经相关部门抽查不在岗者，也未事先向本部门经理或直接主管报备者，按旷工论处； 4、旷工期间，均不计发工资，旷工1天给与通报批评，并扣当日工资100%，同事罚款200元/日
； 5、连续旷工2天，予以待岗处罚； 6、连续旷工3天（含）或年内累计旷工3次（含）以上者，属于严重违反公司规章制度，公司可
2、注意要点
（1）试用期解除合同，一方应提前3天书面通知对方。
（2）辞职、公司解除的，一方至少提前1个月以书面形式通知对方。副经理、经理级以上人员若提出辞职申 请应提前3个月。
（3）员工无论以何种形式离开公司均应办理交接手续。所有离职人员的最后一期工资结算以现金发放。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
一、人事管理制度 （一）劳动合同期限、试用期时间
（1）社会招聘员工：劳动合同期为12个月；试用期2个月； （2）驻外销售人员：劳动合同期为3年，试用期5个月； （3）新进大学生：
本科：劳动合同期为3年；试用期4个月。 硕士：劳动合同期为3年；试用期5个月。
（二）试用
，并将所有的《该员工试用期培训计划表》、《试用期员工绩效承诺与评价表》、《转正申请表》、 《谈话记录表》送交至人力资源部。
（三）合同续签
合同到期前3个月，由人力资源部发出《聘用期满考核鉴定表》，确定是否与员工续签
合同。
（四）离职
1、离职情况：
（1）协商一致解除 （2）员工辞职
（3）合同到期终止 （4）公司解除劳动关系。
与当事人解除劳动关系。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-日常考勤
加班定义：因为研发计划外增加、要求项目进度超计划提前或人员变动等所引起的加班。
加班
审批程序：电子审批流程“学习平台”——“网上审批”——人事类——“加班申请单”
加班待遇： （1）员工加班必须刷卡或刷门禁，凡无门禁或考勤机刷卡记录的，加班时间无效。 （2）员工加班首先安排冲抵病、事假，安排调休（法定节假日加班者除外），调休不完进
（4）月累计迟到2（含）次以上者，给与通报批评一次。
代打卡或代 公司严禁代打卡或代刷门禁卡行为；若代打卡，对未按规定打卡者将 刷门禁卡 给与通报批评一次，被代打卡者按旷工一天处理。
第一部分 人事管理制度、考勤管理制度
二、考勤管理制度-日常考勤
旷工
1、员工无故不到岗、未按规定时间内办理请假手续或虽请假但未获批准、假期末未及时续假不 到岗者，按旷工论处；