优秀员工审批表
公司先进个人审批表
三、严于律己宽以待人。在政工部这个以服务企业、服务员工为主要职责的综合部门，他谦虚谨慎、有礼有节，以诚待人、以信交友。对自己，他要求自己不断学习，不断提高自身的思想道德水平和业务素质；要求自己必须党、政、工、团、宣传样样工作都要干、都能干、都干好，全面提升自己的服务技能和水平。对他人，他从没发过脾气，从不与人争执，有理让三分，无论自己有多忙、无论事情有多难，他都会全力以赴为职工排忧解难，为公司员工共树文明新风、共建和谐企业作出了积极榜样。
公司教育实践活动期间该同志不幸造成左膝韧带撕裂进行了手术他出院后就拄着拐杖戴着护具上班了参与筹备了公司领导班子专题民主生活会负责撰写了专题民主生活会情况通报材料撰写了公司教育实践活动总结和活动特色材料
公司先进个人审批表
二Ο一四年十二月
姓名
性别
男
出生年月
岗位
所在部门
政工部
****，男，31岁，汉族，中共党员，大学本科学历，现任政工干事。曾荣获公司“先进工作者”，**市“先进青年工作者”等称号。
二、攻坚克难勇于担当。在急难险重任务面前，他不畏艰难、敢打敢拼，不轻言放弃，他全面参与部门党、宣、工、团各项工作任务，逐步成长为部门业务骨干。在职工运动会中，他主动承式策划、会场布置和奖品采购等工作；在示范工程现场施工氛围营造工作中，他连续多天凌晨5点就带着施工队伍进驻现场施工安装，克服8级大风，协调多方关系，顺利完成了工作任务；在公司核电科普宣传工作中，他参与了环境保护部核辐射安全中心组织的研讨活动，为公司赢得了美誉。
中央企业先进职工申报审批表
附件3：
中央企业先进职工申报审批表
姓名：
申报单位：
填表时间年月日
填表说明
1.用钢笔填写或打印，字迹要端正清楚。
2.封面“申报单位”栏，填写中央企业名称。
3.“单位及职务（职称）”栏，填写所在工作单位全称（表彰决定时所用全称）及本人职务、职称。
4.“获得何种奖励”栏，填写何时何地因何种原因获得何种奖励。
5.先进事迹材料真实准确，评价客观，重点突出，文字生动简练，字数500字，经单位审查无误。
6.“签署意见”栏，须分别填写在相应栏中，并盖党委（党组）章。
姓 名 性 别 贴照片
出生年月 民 族 政治面貌
文化程度
参加工作时间
单位及职务（职称）
获 得 何 种 奖 励
主要先进事迹（500字）
所
在
单
位
党
委
意
见
（盖章）
年月日
中
央
企
业
党
委
（
党
组
）意见
（盖章）年月日
国资委审批
意见
（盖章）年月日。
优秀员工申报表
申报单位
×××项目部
填表日期
候选人姓名
×××
入职日期
2011.05
年龄
30
学历
本科
所在部门
工程部
岗位
资料主管
职称或技术等级
中级工程师
是否推荐岗位能手
是否
先先进迹介绍
本人在×××项目部一年来，在项目各位领导及各位同事的支持下，爱岗敬业，恪尽职守，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和各级领导交办的其它工作。主要完成情况如下：
意见
经办人：
1、完成了全线资料台账清理工作；
2、完成了全线桩基变更资料的工作；
3、完成了全线路基及软基处理的资料编写工作；
4、完成了全线高架桥检修便道的资料编写工作；
5、完成索赔中的施工日志及人员机械的编写工作；
6、完成分部分项工程的开工报告的编写工作。
部门推荐
理由
部门负责人：
单位意见
单位负责人：
公司
人力资源部
优秀员工评审表
X师傅每天的工作就是能够确保公司的用电、用水，公共区域硬件设备的安全正常使用。平时他能够严格要求自己，坚持“一日二查”，一查公司所有的配电间，二查每个办公区域设备。一旦发现问题能够及时解决和维修。针对一年两季的空调使用频率较高的现象，他能够制定出一套空调的保养计划，对公司所有空调的内外机进行每季度清理，保证在夏季、冬季空调能够正常使用。
“求真务实，做一个锐意进取的实干家”，他常用这句话勉励自己。工作中思维活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，开拓意识强。同时他谦虚好学、为人随和、性格活泼、善于思考、处事稳重，平时团结同志、尊重领导，在同事当中树立了“万能工“的形象，相信他将在以后的工作当中表现会更出色。
推荐人确认
部门主管确认
中心主管确认
平台主管确认
二、突发情况及时处理
随着公司发展越来越快，人员的增加，办公区域的座位也随之增加和调整。他能够接到调整方案后，第一时间利用不影响员工办公的情况下，用最短的时间将座位调整好。每次在接到报修单的时候，他都能够第一时间赶到报修地点，仔细检查情况，并做好维修记录。每月他都能够针对一些易损情况进行分析，找出原因，避免了相同情况的再次发生。当园区停电时，当办公区域断电时，总是他在第一时间赶赴现场及时处理，保证供电，供水的畅通。在双休日，他能放弃加班到公司对厨房的电源、电气等设备进行抢修，保证了双休日加班员工的正常供餐。
10岗位制冷水电工部门所参与奖项最佳执行力xxx自2010年10月份入职现任公司制冷水电工一勤恳恳
优秀员工评审表
被推荐人工号
姓名
入职时间
2010.10
岗位
制冷水电工
部门
所参与奖项
最佳执行力
优秀员工推荐审批表
12 学习能力（主动学习工作相关的知识，注重个人能力提升）； 6 4 3 2 0
13 员工忠诚度（以集体利益为重，凡事为公司考虑）；
64320
14 团队精神（如团结同事，互帮互助，为团队增光等）；
64320
15 对所属部门工作贡献程度 ；
64320
16 服务规范（仪容、仪表、仪态、行为、言谈）。
64320
分数合计
推荐人理由
部门负责人意 见
人力资源部意பைடு நூலகம்见
公司领导审批
优秀员工推荐审批表
候选人姓名
推荐部门
候选人考核表
序号
评分事项
分值
得分
1 年度出勤率在98%以上；
64320
2
遵守公司规章制度，爱岗敬业，工作积极主动，认真负责，有良 好的执行力；
7
5
3
2
0
3 年度个人累计销售业绩为所服务项目的前两名；
75320
4 年度内未出现工作过失；
64320
5 符合本岗位职能工作要求并且有显著突出表现和优异成绩；
75320
6 能保质保量的完成本职工作，且服从公司各项工作安排和调动； 7 5 3 2 0
7 年度内参与本公司组织的活动表现优异者；
64320
8 年度内帮带新员工，且该新员工转正工作满3月及以上的；
64320
9 工作热情与主动（如主动承担额外的工作任务）；
64320
10 工作知识与技能；
64320
11 人际关系（和顾客、同事相处融洽，并能处理好各种关系）； 6 4 3 2 0
公司先进个人审核登记表模板
公司先进个人审核登记表
先进个人推荐部门：年月日姓名性别民族出生年月
部门职务职级入职时间
民主推荐时间民主推荐参加人数
同意推荐人数
被推荐人综合表现1.工作表现：
2.个人品行：
3.其他综合素质：
部门意见
我部门于某年某月召开先进个人民主推荐会议，经讨论，认为张某某综合表现良好，一致同意推荐其为公司本年度先进个人。
（填写意见仅供参考）
部门主管签字:年月日
部门分管领导审核意见
经研究，同意******部门意见，
推荐*****同志为公司本年度先进
个人。
（填写意见仅供参考）
（签章）
年月日
总经
理审
核意
见
（签章）
年月日。
先进生产(工作)者审批表
先进生产（工作）者审批表
姓名
性别
男
民族
*
出生年月
**
现任职务
技术员
文化
程度
大学
政治面貌
党员
参加工作
时间
*****
主要工作
简历
19**年8月—今：***
主
要
事
迹
本人从参加工作至今一直从事公司系统内的通信设备安装及维护工作，凭借工作的认真保证了所辖公司通信设备的连续多年稳定运行，2011年：
1、公司农网通信改造工程中连续数日外住***等地，起早贪黑对***地区新通信设备进行安装调试。
2、提高自身对新技术新设备学习的同时，加大班组员工的现场培训工作，使班组的业务水平整体提高。
3、**变、**变两个一次变系统通信改造工程中严格执行标准化作业，确保了公司标准化变电站的建设工作。
4、及时处理各类故障及隐患，确保了全年设备稳定运行。
单位（部室）意见
（盖章）年月日
公司评选先进委员会意见
(盖章)年月日
优秀员工评审表怎么写范文
优秀员工评审表怎么写范文
以下是一个优秀员工评审表的示例，你可以根据需要进行修改：
[公司名称]优秀员工评审表
一、基本信息
姓名：[XXXXX]
部门：XX部
职位：XX职位
入职日期：XXXX年XX月XX日
二、工作表现
1. 工作态度：员工对工作的态度认真、负责，积极主动，能够按时按质完成工作任务。
2. 工作能力：员工具备较强的工作能力，能够迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，并且能够提出建设性的意见和建议。
3. 团队合作：员工在团队中能够发挥积极作用，与同事相处融洽，协作能力强，能够为团队的成功做出贡献。
4. 工作绩效：员工的工作绩效表现优异，业绩突出，为公司的发展做出了积极的贡献。
三、奖励和荣誉
1. [XXXX年XX月]获得公司“优秀员工”荣誉称号。
2. [XXXX年XX月]被评为部门“月度最佳员工”。
3. [XXXX年XX月]获得公司“最佳销售员”称号。
四、推荐意见
我们推荐[XXXXX]为公司优秀员工，并希望公司给予其更多的培训和晋升机会，以促进其个人和公司的发展。
五、评审结果
评审委员会经过认真评审，一致认为[XXXXX]符合优秀员工的标准，决定授予其“优秀员工”荣誉称号。
六、备注
[XXXXX]在工作中表现出了高度的责任心和敬业精神，是我们学习的榜样。
希望全体员工能够向其学习，不断提升自己的工作能力和素质。
先进个人审批表范文
先进个人审批表范文
姓名，XXX 性别，男年龄，30岁工作单位，XXX 公司职务，XXX 职称，XXX。
一、个人基本情况。
本人自入职以来，一直以认真负责的态度工作，积极主动地完成领导交办的各
项任务。
在工作中，我严格遵守公司规章制度，不断提升自己的专业技能和综合素质，努力做到以身作则，为公司树立了良好的形象。
二、工作业绩。
在工作中，我不断学习进步，努力提高自己的工作能力和素质。
在过去的一年中，我主持完成了公司重要项目的研发工作，并取得了显著的成果。
同时，我还积极参与公司的技术交流和培训活动，不断提高自己的专业水平，为公司的发展做出了积极贡献。
三、社会活动。
除了工作之外，我还积极参与各项社会活动，关心公益事业。
在过去的一年中，我参与了多次公益活动，为社会做出了一些微小的贡献。
我认为一个优秀的员工不仅要在工作中表现出色，还应该积极参与社会活动，为社会贡献自己的一份力量。
四、个人评价。
我认为自己是一个有责任心、有担当的员工，工作中能够严格要求自己，不断
提高自己的专业能力和综合素质。
我愿意在工作中不断学习进步，为公司的发展贡献自己的一份力量。
以上就是我的个人情况，希望能够得到公司的认可和支持，谢谢！。
员工表彰申请审批表
员工表彰申请审批表
员工表彰申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
部门：[所属部门]
职位：[职位]
申请理由：
[请在此处填写申请理由，包括员工的出色表现、工作成果、贡献等。
请具体描
述员工的工作表现，包括但不限于以下方面：工作态度、团队合作、创新能力、领导能力、工作成果等。
]
申请奖励：
[请在此处填写申请的具体奖励，包括但不限于以下奖励：奖金、奖品、表彰信、晋升、加薪等。
请详细说明奖励的类型、金额、方式等。
]
申请人评语：
[请在此处填写申请人对员工的评语，包括对员工的认可、赞扬和感谢等。
请具
体描述员工的优点和突出表现。
]
部门经理评语：
[请在此处填写部门经理对员工的评语，包括对员工的评价和意见。
请具体描述
员工在部门工作中的表现和贡献。
]
人力资源部审批意见：
[请在此处填写人力资源部对申请的审批意见，包括是否同意申请、是否需要进
一步评估等。
请具体说明审批意见和理由。
]
总经理审批意见：
[请在此处填写总经理对申请的审批意见，包括是否同意申请、是否需要进一步评估等。
请具体说明审批意见和理由。
]
审批结果：
[请在此处填写最终的审批结果，包括是否批准员工表彰申请、奖励的具体内容等。
请具体说明审批结果和理由。
]
备注：
[请在此处填写其他需要说明的事项，如特殊情况、附件等。
]
以上为员工表彰申请审批表，请相关部门和人员审批并签字确认。
企业员工奖励审批表(正反面打印)
企业员工奖励审批表(正反面打印)奖励细节
- 奖励类型：[奖励类型，例如：优秀员工奖、卓越成就奖]
- 奖励原因：[奖励原因，例如：为对员工在某项目中的出色表现予以认可]
- 员工姓名：[员工姓名]
- 员工工号：[员工工号]
- 部门：[员工所属部门]
奖励内容
请详细描述奖励的具体内容和方式。
- 奖励物品/奖金金额：[奖励物品或奖金金额，或者具体描述奖励方式]
- 颁发日期：[奖励颁发日期]
- 颁发人员：[谁颁发奖励]
相关部门意见
- 部门经理意见：[部门经理在此提供意见，表示支持或反对该奖励]
总经理审批
- 总经理意见：[总经理在此提供审批意见，表示同意或不同意该奖励]
- 签字：[总经理签字]
- 日期：[审批日期]
人力资源部备案
- 奖励状态：[奖励状态，例如：已发放、待发放、未发放]
- 备注：[任何额外备注，例如：奖励发放方式，发放时间等]
---------
注意事项：
- 该奖励审批表应由奖励提议人填写，并由相关部门经理和总
经理进行审批。
- 审批表需打印正反面，并妥善保管。
- 审批表中的所有信息需准确填写，确保奖励的公平和合理性。
- 如有需要，可联系人力资源部了解奖励的相关政策和程序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□合理化建议经采纳后提高生产效率或提高产量。
□本年度所嘉奖：
Байду номын сангаас
人力资源部：
考评综合得分：
奖励方式：
是否入围：
□加入工资 □现金 □其它
评选委员会评选结果：
副总经理：
日期：
人力资源部：
总经理：
日期：
制表：
审批：
共1页第1页
优秀员工审批表
个人 资料
姓名 部门
工号 职位
时间
□年度优秀员工
□季度优秀员工
入职日期 □月度优秀员工
主要业绩 工作表现
部门主管:
日期:
主要业绩 工作表现
部门经理: 符合下列哪些条件:
日期:
□遵守厂规厂纪,未因违反劳动纪律而被行政处罚。
□服重上级,积极协作,工作表现一贯良好。
资格认定
□已过试用期. □发现制止安全隐患、发现质量隐患减少公司损失。