职场情商试题答案及解析
面试情商测试题目及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你面对困难时，以下哪种心态是你最常有的？A. 认为困难是暂时的，相信自己能够克服B. 认为困难是无法克服的，选择逃避C. 认为困难是别人的问题，与自己无关D. 认为困难是自己的问题，感到无助答案：A解析：A选项表明你有积极的心态，相信自己能够克服困难，这是情商高的表现。
2. 以下哪种行为最能体现你的同理心？A. 当朋友遇到困难时，主动提供帮助B. 当朋友遇到困难时，表示同情但不愿意帮忙C. 当朋友遇到困难时，选择忽视D. 当朋友遇到困难时，批评指责答案：A解析：A选项表明你具有同理心，愿意主动帮助他人，这是情商高的表现。
3. 在团队合作中，以下哪种行为最能体现你的团队精神？A. 主动承担责任，为团队成功贡献力量B. 把个人利益放在首位，不关心团队整体利益C. 与团队成员关系紧张，不愿意配合D. 对团队工作不感兴趣，只想完成自己的任务答案：A解析：A选项表明你具有团队精神，愿意为团队的成功贡献力量，这是情商高的表现。
4. 以下哪种沟通方式最能体现你的沟通能力？A. 善于倾听，能够准确理解他人的意图B. 说话直接，不考虑他人感受C. 时常打断他人，不尊重他人意见D. 不愿意与他人交流，认为沟通无用答案：A解析：A选项表明你具有沟通能力，能够善于倾听，准确理解他人意图，这是情商高的表现。
5. 以下哪种行为最能体现你的情绪管理能力？A. 面对压力，能够保持冷静，理性分析问题B. 面对压力，容易情绪失控，影响工作C. 面对压力，选择逃避，不愿意面对问题D. 面对压力，抱怨抱怨，认为是别人的问题答案：A解析：A选项表明你具有情绪管理能力，能够保持冷静，理性分析问题，这是情商高的表现。
二、判断题1. 情商比智商更重要。
（正确）解析：情商指的是一个人在情感、社交、人际关系等方面的能力，这些能力对于个人的成长和成功至关重要。
2. 情商可以通过后天培养提高。
（正确）解析：情商并非天生的，通过后天的学习和实践，可以逐步提高自己的情商。
职场情商的测试题及答案(3篇)
第1篇职场情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。
请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时，你通常会如何应对？A. 沉默不语，独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷，发泄情绪D. 冷静分析原因，寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力？A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源，进行针对性调整C. 忽视压力，认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时，你通常会做什么？A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象，如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底，不对外表达D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪？A. 认为情绪是个人隐私，不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素，需要管理C. 认为情绪是浪费时间，应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素，需要控制5. 当你感到焦虑时，你会采取什么措施？A. 通过阅读、学习等方式增加知识，减轻焦虑B. 寻找心理咨询师，寻求专业帮助C. 忽视焦虑，认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力，避免焦虑第二部分：他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪？A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺，试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾？A. 保持中立，不参与任何一方B. 倾听双方意见，寻求解决方案C. 偏袒某一方，试图平息矛盾D. 忽视矛盾，认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题？A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分，需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题，与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题，需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时，你会怎么做？A. 忽视，认为这是他们个人的问题B. 主动关心，询问原因并提供帮助C. 保持距离，避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力，避免情绪波动第三部分：情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人？A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立，不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用？A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态？A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用？A. 认为情绪是沟通的障碍，需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁，需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具，需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围？A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立，不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D：你的情绪管理能力有待提高。
职场情商的测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 当你在工作中遇到同事犯错时，你会怎么做？A. 直接指出错误，并要求对方改正B. 私下与对方沟通，委婉指出错误C. 忽略错误，不予理会D. 向上级汇报，让上级处理答案：B2. 当你在工作中遇到与同事意见不合时，你会如何处理？A. 强行坚持自己的观点，不顾他人意见B. 试图理解对方观点，寻找共同点C. 避免正面冲突，私下解决问题D. 暂时搁置争议，等待时机成熟再讨论答案：B3. 在团队项目中，你发现自己负责的部分进度落后于其他成员，你会怎么做？A. 自我加压，加班赶进度B. 与团队成员沟通，共同商讨解决方案C. 向领导汇报，请求延期完成D. 放弃该部分工作，专注于自己擅长的工作答案：B4. 当你在工作中遇到瓶颈时，你会如何寻求帮助？A. 向同事请教，学习他们的经验B. 向领导汇报，寻求指导和建议C. 自行研究，尝试解决D. 放弃该工作，寻找其他机会答案：A5. 在团队活动中，你发现有人没有积极参与，你会怎么做？A. 直接指出对方错误，要求其改正B. 私下与对方沟通，了解原因并鼓励其参与C. 忽略对方，自己积极参与D. 向领导汇报，请求处理答案：B6. 当你在工作中遇到压力时，你会如何应对？A. 通过吸烟、喝酒等方式缓解压力B. 与同事、朋友倾诉，寻求心理支持C. 静心思考，寻找解决问题的方法D. 放弃工作，寻找其他出路答案：C7. 当你在工作中犯错时，你会怎么做？A. 承认错误，主动承担责任B. 推卸责任，指责他人C. 隐瞒错误，希望无人发现D. 等待领导发现，再进行处理答案：A8. 在团队项目中，你发现自己负责的部分与整体进度不符，你会怎么做？A. 放弃该部分工作，专注于其他工作B. 私下与团队成员沟通，寻求解决方案C. 向领导汇报，请求调整工作分配D. 忽略问题，希望自行解决答案：B9. 当你在工作中遇到不公平待遇时，你会怎么做？A. 悄悄抱怨，避免引起麻烦B. 私下与领导沟通，寻求解决方案C. 向同事抱怨，寻求支持D. 放弃工作，寻找其他机会答案：B10. 在团队活动中，你发现有人不遵守规则，你会怎么做？A. 直接指出对方错误，要求其改正B. 私下与对方沟通，提醒其遵守规则C. 忽略对方，自己遵守规则D. 向领导汇报，请求处理答案：B二、判断题（每题2分，共10分）1. 职场情商高的人更容易获得成功。
你的职场情商测试题答案(3篇)
第1篇一、测试题1. 当你遇到工作中的冲突时，你通常会如何处理？A. 保持冷静，与对方沟通，寻求共识B. 避免直接冲突，暗中调整自己的态度C. 激发冲突，让问题更加严重D. 忽视冲突，等待对方主动解决2. 当你的同事在工作中犯错时，你会如何回应？A. 私下指出，给予建议，帮助其改正B. 公开指责，让对方下不来台C. 悄悄提醒，但不过分追究D. 不予理会，任其发展3. 在团队协作中，以下哪种情况让你感到不舒服？A. 同事过于依赖你，无法独立完成任务B. 同事缺乏责任感，总把责任推给你C. 同事缺乏沟通，导致工作进度受阻D. 同事过于自私，只关心自己的利益4. 当你的领导提出不合理的要求时，你会如何应对？A. 坚持原则，与领导沟通，争取合理解决B. 无条件服从，即使心里不舒服C. 寻找借口，推脱责任D. 暗中反抗，但不过分表现5. 在职场中，以下哪种情况让你感到压力过大？A. 工作任务繁重，需要加班完成B. 领导过于严厉，对你要求过高C. 同事关系紧张，互相排挤D. 工作环境恶劣，缺乏休息时间6. 当你的同事提出离职时，你会如何回应？A. 表示惋惜，给予祝福，并询问原因B. 感到不满，认为其不敬业C. 冷嘲热讽，企图让对方留下D. 不予理会，认为与其无关7. 在职场中，以下哪种情况让你感到最沮丧？A. 工作成果得不到认可B. 领导过于苛刻，对你不公平C. 同事关系紧张，互相嫉妒D. 工作环境恶劣，无法发挥自己的能力8. 当你的领导表扬你时，你会如何回应？A. 表示谦虚，感谢领导的认可B. 自信地接受，认为这是应该的C. 谨慎回应，担心过度表扬D. 感到意外，不确定领导的真实意图9. 在职场中，以下哪种情况让你感到最有成就感？A. 完成一项具有挑战性的任务B. 得到领导的认可和表扬C. 与同事建立良好的关系D. 获得晋升和加薪10. 当你的同事向你请教工作时，你会如何回应？A. 详细解答，耐心指导B. 简单回应，让其自己摸索C. 拒绝回答，认为这是其自己的事D. 推卸责任，认为与其无关二、答案解析1. A：具有较高的职场情商，能够冷静应对冲突，寻求共识。
免费职场情商测试题答案(3篇)
第1篇前言职场情商（EQ），即情绪智力，是指个体在认知、理解、管理自己情绪以及识别、影响他人情绪等方面所展现的能力。
在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展、团队协作以及人际关系。
本测试包含20道题目，旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试题1. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况最符合您的反应？A. 首先尝试自己解决问题，如果实在无法解决，再寻求他人帮助。
B. 立即向领导汇报，寻求指导。
C. 感到沮丧，放弃努力。
D. 寻找同事聊天，转移注意力。
答案解析：A选项表明您具备较高的自我管理能力，能够冷静应对困难。
B选项虽然表现出积极寻求帮助的态度，但缺乏自主解决问题的能力。
C选项表明您在面对困难时容易情绪化，缺乏应对策略。
D选项则表明您可能缺乏解决问题的能力，需要依赖他人。
2. 您在团队中扮演的角色通常是？A. 领导者，带领团队完成目标。
B. 执行者，按照领导的要求完成任务。
C. 协调者，协调团队成员之间的关系。
D. 观察者，观察团队动态，但不主动参与。
答案解析：A选项表明您具备较强的领导能力，能够带领团队取得成功。
B选项则表明您是执行型的员工，能够高效完成任务。
C选项表明您擅长协调人际关系，有助于团队和谐。
D选项则表明您可能缺乏主动性，需要他人引导。
3. 当您与同事发生争执时，以下哪种处理方式最符合您的风格？A. 保持冷静，耐心沟通，寻求共识。
B. 马上反驳，据理力争。
C. 忽略争执，避免冲突。
D. 诉诸上级，寻求仲裁。
答案解析：A选项表明您具备较高的情绪管理能力，能够妥善处理冲突。
B选项则表明您可能缺乏耐心，容易情绪化。
C选项表明您可能缺乏解决问题的能力，导致矛盾激化。
D选项则表明您可能依赖上级解决冲突，缺乏自主性。
4. 您在团队中的沟通风格通常是？A. 开放式，愿意倾听他人意见。
B. 保守式，只分享必要信息。
C. 指导式，喜欢指导他人。
D. 控制式，喜欢控制讨论方向。
情商eq测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友遇到困难时，你会怎么做？A. 询问他们需要什么帮助B. 鼓励他们自己解决问题C. 忽略他们的困境，继续做自己的事情D. 帮助他们解决问题，但让他们知道你是出于好心答案：A解析：情商高的人会主动关心他人的感受，并愿意伸出援手。
2. 你在团队合作中，以下哪种行为符合情商高的人的特点？A. 只关注自己的工作，不参与团队讨论B. 领导团队，分配任务，关注团队成员的需求C. 只关心自己的利益，不顾及团队的整体利益D. 逃避责任，推卸工作答案：B解析：情商高的人懂得团队合作的重要性，会关注团队成员的需求，并努力推动团队的发展。
3. 当你与同事发生争执时，你会怎么做？A. 主动道歉，寻求和解B. 认为自己是对的，坚持己见C. 忽略争执，继续做自己的事情D. 挑起事端，激化矛盾答案：A解析：情商高的人能够认识到争执对团队的影响，并愿意主动寻求和解。
4. 以下哪种情况说明你的情商较高？A. 在公共场合，你总是能保持冷静，应对突发状况B. 当你感到压力时，你会向他人寻求帮助C. 你总是认为自己是对的，不愿意接受他人的意见D. 你在与人交往中，总是以自我为中心答案：A解析：情商高的人具备良好的情绪调节能力，能够在各种场合保持冷静。
5. 以下哪种说法符合情商高的人的特点？A. 认为感情不重要，只要事业成功就好B. 在人际交往中，总是以自己的感受为重C. 能够认识到自己的情绪，并学会调整D. 不愿意面对自己的情感问题答案：C解析：情商高的人能够认识到自己的情绪，并学会调整，以适应不同的情境。
二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。
（正确）2. 情商低的人容易陷入焦虑和抑郁情绪。
（正确）3. 情商高的人善于控制自己的情绪，不会轻易发怒。
（正确）4. 情商高的人只关心自己的利益，不顾及他人的感受。
（错误）5. 情商高的人容易成为团队的核心人物。
（正确）三、填空题1. 情商是指一个人在（）方面的能力。
情商面试测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不属于情商的四个核心能力？A. 自我认知B. 自我调节C. 社交技巧D. 情感认知答案：D解析：情商的四个核心能力包括自我认知、自我调节、社交技巧和同理心。
情感认知不属于情商的核心能力。
2. 以下哪种情况说明一个人具有高情商？A. 面对困难时，能够迅速调整自己的情绪，保持积极的心态B. 面对批评时，能够理性分析，接受并改正错误C. 在团队中，能够与同事和谐相处，共同完成任务D. 以上都是答案：D解析：高情商的人在面对困难、批评和团队合作时，都能够展现出良好的情绪管理能力和人际交往能力。
3. 以下哪个选项不属于情商高的人的特质？A. 良好的沟通能力B. 强烈的自信心C. 高度的同情心D. 主动承担责任答案：B解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、高度的同情心和主动承担责任的能力，但并不意味着他们具有强烈的自信心。
过于自信可能导致自大和忽视他人意见。
4. 以下哪种情况说明一个人缺乏情商？A. 面对挫折时，情绪失控，无法控制自己的情绪B. 在团队合作中，无法与他人和谐相处，经常发生冲突C. 面对批评时，无法理性分析，固执己见D. 以上都是答案：D解析：缺乏情商的人在面对挫折、团队合作和批评时，往往表现出情绪失控、无法与他人和谐相处和固执己见的特征。
5. 以下哪个选项不属于情商训练的方法？A. 情绪日记B. 角色扮演C. 冥想D. 长跑答案：D解析：情商训练的方法包括情绪日记、角色扮演和冥想等，而长跑不属于情商训练的方法。
二、判断题1. 情商只与个人的情感体验相关，与智商无关。
（）答案：×（错误）解析：情商与智商密切相关，两者共同影响着一个人的心理素质和社交能力。
2. 情商高的人更容易获得他人的信任和喜爱。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、同理心和人际交往能力，这些特质有助于他们获得他人的信任和喜爱。
3. 情绪调节能力是情商的核心能力之一。
职场智慧情商测试题答案(3篇)
第1篇测试说明：本测试旨在帮助您了解自己在职场中的情商表现。
情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理和利用自己及他人的情绪来促进个人及团队成功的技能。
请根据您的实际情况选择最符合的答案。
每题的分值如下：- A. 完全符合- B. 部分符合- C. 难以确定- D. 部分不符合- E. 完全不符合测试题：1. 当同事遇到困难时，您通常会：- A. 主动提供帮助- B. 提供建议，但不一定亲自帮忙- C. 看看情况再说- D. 认为那是他们自己的事，不太关心- E. 完全不关心2. 在团队讨论中，您通常：- A. 积极发言，提出自己的观点- B. 倾听他人意见，适当时候表达自己的看法- C. 静观其变，只在必要时发言- D. 避免参与讨论，以免引起争议- E. 完全不参与讨论3. 当您犯错时，您会如何处理？- A. 主动承认错误，并寻求解决方案- B. 尽量掩盖错误，避免承担责任- C. 等待别人指出错误- D. 找借口解释，尽量推卸责任- E. 完全否认错误4. 您如何看待职场中的竞争？- A. 认为竞争是推动进步的动力- B. 尽量避免直接竞争，保持和谐关系 - C. 认为竞争很正常，但不过分关注- D. 认为竞争会破坏团队和谐，尽量避免 - E. 完全不参与竞争5. 当您与同事发生分歧时，您通常：- A. 尽快沟通，寻求共同点- B. 保持沉默，避免冲突- C. 强行自己的观点，试图说服对方- D. 等待对方先妥协- E. 完全忽视分歧6. 您如何处理工作中的压力？- A. 积极寻求解决方案，调整心态- B. 通过运动、娱乐等方式放松自己- C. 将压力转化为动力，更加努力工作 - D. 将压力推给他人，避免自己承受- E. 完全被压力压垮，无法工作7. 您如何看待职场中的权力？- A. 认为权力是推动工作的重要手段- B. 尽量避免使用权力，保持平等关系- C. 根据情况适度使用权力- D. 认为权力是个人能力的体现- E. 完全不关心权力问题8. 您如何处理与上级的关系？- A. 尊重上级，服从安排- B. 保持适当的距离，避免过于亲近- C. 尝试与上级建立良好的沟通和信任关系 - D. 认为上级的决策都是正确的，完全服从 - E. 对上级持批评态度，不愿服从9. 您如何看待职场中的沟通？- A. 认为沟通是解决问题的重要途径- B. 尽量避免不必要的沟通，以免浪费时间 - C. 认为沟通应该简洁明了，避免误解- D. 认为沟通是个人能力的体现- E. 完全不重视沟通10. 您如何看待职场中的变化？- A. 认为变化是推动企业发展的动力- B. 尽量适应变化，保持稳定- C. 认为变化是不可避免的，但尽量避免 - D. 认为变化会带来不稳定，尽量抵制- E. 完全不关心变化答案解析：1. A：您具有较高的同理心，愿意帮助他人。
职场高情商测试题目答案(3篇)
第1篇一、测试题目1. 当你在工作中遇到一个难以相处的同事，以下哪种处理方式最合适？A. 忽略对方，尽量避免接触B. 直接与对方沟通，表达自己的不满C. 尝试了解对方，寻找共同点，建立良好关系D. 寻求上级帮助，让上级解决矛盾2. 以下哪种情况，你的情绪容易失控？A. 工作压力大B. 遭遇不公正待遇C. 遭遇家庭琐事D. 以上都是3. 当你在工作中犯错，以下哪种态度最有利于你改正错误？A. 承认错误，积极寻求解决方案B. 避免承认错误，寻找借口C. 推卸责任，责怪他人D. 不在意错误，继续犯错4. 以下哪种情况，你的沟通能力较差？A. 难以理解他人意图B. 难以表达自己观点C. 无法有效倾听他人D. 以上都是5. 当你在工作中取得成绩，以下哪种做法最恰当？A. 与他人分享，共同庆祝B. 将功劳归功于自己C. 隐瞒成绩，独自享受D. 无所谓，不关心他人感受6. 以下哪种情况，你的团队合作能力较差？A. 不愿意与他人合作B. 在团队中缺乏领导力C. 无法有效协调团队成员D. 以上都是7. 当你在工作中遇到困难，以下哪种做法最有利于你解决问题？A. 寻求同事帮助B. 寻求上级指导C. 自行解决，避免麻烦他人D. 放弃，认为问题无法解决8. 以下哪种情况，你的情绪调节能力较差？A. 遇到挫折时，容易情绪低落B. 遇到压力时，容易焦虑C. 遇到失败时，容易自责D. 以上都是9. 当你在工作中与同事发生冲突，以下哪种处理方式最合适？A. 保持冷静，倾听对方观点B. 直接与对方争论，试图证明自己正确C. 忽略对方，避免进一步冲突D. 寻求上级调解10. 以下哪种情况，你的心理承受能力较差？A. 遇到挫折时，容易放弃B. 遇到压力时，容易崩溃C. 遇到失败时，容易失去信心D. 以上都是二、答案解析1. C。
了解对方，寻找共同点，建立良好关系，有助于化解矛盾，提高工作效率。
2. D。
工作压力大、遭遇不公正待遇、家庭琐事都可能导致情绪失控。
面试高情商测试题答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 以下哪个选项不是情商高的人的表现？（）A. 善于倾听他人的意见B. 能够控制自己的情绪C. 经常在公共场合发火D. 能够与他人建立良好的关系答案：C解析：情商高的人通常能够控制自己的情绪，不会在公共场合发火，因此C选项不符合情商高的人的表现。
2. 以下哪个选项不是情商高的人会采取的行为？（）A. 在他人遇到困难时给予帮助B. 经常在他人面前夸耀自己C. 能够正确处理人际关系D. 能够与他人建立良好的关系答案：B解析：情商高的人不会在他人面前夸耀自己，因为他们懂得谦逊，尊重他人，因此B选项不符合情商高的人会采取的行为。
3. 以下哪个选项不是情商高的人会具备的能力？（）A. 沟通能力B. 领导能力C. 记忆力D. 分析能力答案：C解析：情商高的人通常具备良好的沟通能力、领导能力和分析能力，但记忆力并不是情商高的人必须具备的能力，因此C选项不符合情商高的人会具备的能力。
二、判断题1. 情商高的人一定比智商高的人更优秀。
（）答案：×（错误）解析：情商和智商是两个不同的概念，它们在不同方面影响着一个人的成功。
情商高的人可能在人际关系和情感管理方面更出色，而智商高的人可能在学术研究和逻辑思维方面更出色。
因此，情商高的人并不一定比智商高的人更优秀。
2. 情商高的人不会在公共场合发火。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人通常能够控制自己的情绪，不会在公共场合发火，这有助于维护自己的形象和人际关系。
3. 情商高的人擅长与他人建立良好的关系。
（）答案：√（正确）解析：情商高的人擅长与人沟通、倾听他人意见，能够正确处理人际关系，因此他们更容易与他人建立良好的关系。
三、简答题1. 请简要说明情商高的人有哪些特点？答案：情商高的人通常具备以下特点：（1）善于倾听他人的意见；（2）能够控制自己的情绪；（3）具备良好的沟通能力；（4）擅长处理人际关系；（5）懂得尊重他人；（6）善于换位思考；（7）具备良好的心理素质。
职场情商智商测试题答案(3篇)
第1篇一、情商测试题答案1. 你在工作中遇到一个难以相处的同事，你会怎么做？答案：A. 尝试了解对方的原因，寻找共同点，建立良好的关系。
B. 保持距离，避免不必要的冲突。
C. 直接表达不满，要求对方改变。
正确答案：A2. 当你的上司批评你的工作表现时，你会怎么做？答案：A. 保持冷静，虚心接受批评，并思考如何改进。
B. 感到受挫，抱怨或反驳。
C. 沮丧不已，影响工作情绪。
正确答案：A3. 你在团队中扮演的角色是什么？答案：A. 领导者，善于协调团队成员，推动项目进展。
B. 执行者，按照计划完成任务。
C. 观察者，不积极参与，但能提供建设性意见。
正确答案：A4. 当你发现同事在工作中犯了一个错误，你会怎么做？答案：A. 私下提醒，帮助其改正。
B. 直接指出错误，让同事感到难堪。
C. 视而不见，认为这是对方自己的问题。
正确答案：A5. 你在职场中遇到挫折时，通常会怎么做？答案：A. 保持乐观，积极寻找解决方案。
B. 沮丧抱怨，影响周围人。
C. 放弃，认为无法克服困难。
正确答案：A6. 你如何处理职场中的冲突？答案：A. 寻找双方都能接受的解决方案，达成共识。
B. 避免冲突，采取逃避态度。
C. 采取强硬手段，强制对方屈服。
正确答案：A7. 你在职场中如何展现自己的优势？答案：A. 通过实际行动，展示自己的能力和才华。
B. 过度炫耀，引起他人的反感。
C. 保持低调，不轻易展示自己。
正确答案：A8. 你如何看待职场中的竞争？答案：A. 竞争有助于个人和团队成长，鼓励公平竞争。
B. 竞争让人感到压力，尽量避免。
C. 竞争会导致人际关系紧张，不利于团队和谐。
正确答案：A9. 你在职场中如何处理与上司的关系？答案：A. 尊重上司，积极沟通，寻求支持。
B. 与上司保持距离，避免冲突。
C. 挑战上司的权威，寻求自我表达。
10. 你在职场中如何处理与同事的关系？答案：A. 尊重同事，建立良好的人际关系。
B. 与同事保持距离，避免不必要的麻烦。
入职情商测试题及答案(3篇)
第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达情绪的能力。
在职场中，高情商的员工往往能够更好地处理人际关系，提高工作效率，甚至成为团队的核心力量。
以下是一套入职情商测试题，帮助你了解自己的情商水平。
请根据实际情况选择最符合你的选项。
第一部分：情绪识别1. 当你遇到以下情况时，你通常会如何反应？A. 面对同事的表扬：感到非常高兴，并表示感谢。
B. 面对领导的批评：感到沮丧，但会努力改进。
C. 面对朋友的失望：感到内疚，并尽力安慰对方。
D. 面对客户的投诉：感到紧张，但会积极解决问题。
答案：A、B、C、D均为正确答案。
这表明你能够识别并理解不同情境下的情绪。
2. 以下哪种情绪描述最符合你的日常感受？A. 常常感到焦虑和紧张。
B. 常常感到快乐和满足。
C. 常常感到孤独和沮丧。
D. 情绪变化无常，难以描述。
答案：B为正确答案。
这表明你通常能够保持积极的情绪状态。
3. 当你发现自己情绪低落时，你通常会如何应对？A. 尝试通过运动、听音乐等方式转移注意力。
B. 找朋友或家人倾诉，寻求安慰和支持。
C. 独自一人待着，避免与人接触。
D. 试图通过酒精、药物等方式暂时忘记烦恼。
答案：A、B为正确答案。
这表明你能够有效地调节自己的情绪。
第二部分：情绪理解4. 当你的同事向你抱怨工作时，以下哪种回应方式最合适？A. 直接给出解决方案，让对方感到你很有经验。
B. 轻描淡写地回应，表示自己也有类似的困扰。
C. 倾听对方的抱怨，并给予安慰和鼓励。
D. 试图转移话题，避免陷入负面情绪。
答案：C为正确答案。
这表明你能够理解他人的情绪，并给予适当的关心和支持。
5. 当你的朋友向你分享一个秘密时，以下哪种行为最得体？A. 马上告诉其他朋友，增加话题。
B. 忽视对方的秘密，假装没有听到。
C. 保守秘密，并给予对方一定的空间。
D. 试图说服对方改变想法，认为对方的秘密不合理。
答案：C为正确答案。
职场情商测试题答案大全(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你在工作中遇到困难时，以下哪种态度最有利于解决问题？A. 焦虑不安，逃避问题B. 保持冷静，积极寻求解决方案C. 消极抱怨，等待他人帮助D. 忽视问题，寄希望于奇迹发生答案：B2. 以下哪种行为有助于提升团队士气？A. 经常批评团队成员的表现B. 保持低调，不参与团队活动C. 积极参与团队讨论，提出建设性意见D. 对团队成员漠不关心答案：C3. 当你在工作中与同事发生争执时，以下哪种处理方式最恰当？A. 立即反驳，坚决维护自己的立场B. 保持冷静，尝试理解对方的观点C. 忽略争执，继续完成自己的工作D. 退一步海阔天空，主动道歉答案：B4. 以下哪种沟通方式最有助于建立良好的职场关系？A. 直接了当，直言不讳B. 旁敲侧击，含蓄表达C. 善于倾听，尊重他人意见D. 沉默寡言，不轻易发表意见答案：C5. 当你发现同事在工作中犯了一个错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 立即指出错误，让同事感到羞愧B. 私下提醒，给予改正的机会C. 保持沉默，让错误自行纠正D. 与同事联合，共同欺骗上级答案：B二、判断题1. 职场情商高的人更容易获得晋升机会。
（√）2. 职场中，竞争关系比合作关系更重要。
（×）3. 在职场中，保持低调是一种美德。
（√）4. 职场情商高的人不会在情绪上波动。
（×）5. 职场中，尊重他人是一种基本的道德准则。
（√）三、简答题1. 请简述职场情商的五个核心能力。
答案：职场情商的五个核心能力包括：情绪管理、自我认知、自我激励、同理心和社交技能。
2. 请举例说明如何运用同理心提升职场情商。
答案：在职场中，运用同理心可以体现在以下几个方面：（1）关注他人的需求和感受，给予关心和帮助；（2）在沟通中，多站在对方的角度思考问题；（3）尊重他人的意见和建议，给予适当的反馈；（4）在团队合作中，发挥自己的优势，为团队创造价值。
3. 请简述如何提升自我认知能力。
情商测试题目和答案(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共40分）1. 当你的朋友向你倾诉他们的烦恼时，以下哪种反应最合适？A. 直接给出解决方案B. 倾听并给予安慰C. 认为问题很简单，不需要太在意D. 感觉不耐烦，找借口离开答案：B2. 在团队合作中，以下哪种行为最能提升团队士气？A. 总是指出别人的错误B. 积极参与讨论，提出建设性意见C. 保持沉默，不发表任何意见D. 偷懒，推卸责任答案：B3. 当你遇到困难时，以下哪种方式最能帮助你走出困境？A. 自我封闭，不与他人交流B. 向他人寻求帮助，共同解决问题C. 埋头苦干，独自承担D. 消极抱怨，逃避责任答案：B4. 在职场中，以下哪种沟通方式最能有效避免误解？A. 直接表达自己的观点，不考虑他人感受B. 主动倾听，尊重他人意见C. 使用专业术语，让对方明白你的意图D. 保持沉默，避免冲突答案：B5. 当你的朋友向你抱怨他们的上司时，以下哪种回应最能体现你的同理心？A. 认同他们的观点，一起指责上司B. 倾听并给予安慰，帮助他们找到解决问题的方法C. 认为上司没有问题，朋友应该学会适应D. 感觉无聊，找借口离开答案：B6. 在公共场合，以下哪种行为最能体现你的礼仪？A. 随意插队，不尊重他人B. 礼貌待人，遵守公共秩序C. 自我感觉良好，不在乎他人感受D. 保持沉默，避免引起注意答案：B7. 当你的同事向你请教问题时，以下哪种回答最能体现你的团队精神？A. 认真解答，不保留任何知识B. 漠不关心，认为这是对方自己的问题C. 嘲笑对方，让对方感到自卑D. 暗中观察，等待对方再次提问答案：A8. 在家庭生活中，以下哪种沟通方式最能促进夫妻关系？A. 争吵不休，互不相让B. 尊重对方，积极沟通C. 保持沉默，避免冲突D. 逃避责任，指责对方答案：B9. 当你的朋友向你推荐一款产品时，以下哪种态度最能体现你的真诚？A. 直接拒绝，认为对方在推销B. 倾听并给予反馈，尊重对方意见C. 感觉不耐烦，找借口离开D. 认为朋友在开玩笑，不予理睬答案：B10. 在社交场合，以下哪种行为最能体现你的自信？A. 保持沉默，避免引起注意B. 积极参与，展现自己的才华C. 自我感觉良好，忽视他人感受D. 暗中观察，等待机会表现答案：B二、判断题（每题2分，共20分）1. 情商高的人一定在人际关系中表现出色。
情商测试题及答案分析(3篇)
第1篇一、前言情商（Emotional Quotient，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情感的能力。
情商的高低直接影响到个人的心理健康、人际关系、工作表现等方面。
为了帮助大家更好地了解自己的情商水平，以下提供了一套情商测试题及答案分析，供大家参考。
二、情商测试题1. 当你遇到困难时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 沮丧、焦虑，觉得自己无法解决B. 冷静分析问题，寻求解决方案C. 暂时放下，先调整心态再寻求帮助2. 在团队合作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 认为自己是团队的核心，不太愿意听取他人意见B. 积极参与讨论，尊重他人意见，共同达成目标C. 观望不前，担心自己参与过多会影响他人表现3. 当你和朋友发生争执时，以下哪种处理方式更符合你的表现？A. 激化矛盾，互不相让B. 冷静沟通，寻找共同点，化解分歧C. 选择逃避，不闻不问4. 在工作中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 认为自己能力出众，忽视团队协作B. 尊重团队，发挥个人优势，共同完成任务C. 担心同事竞争，尽量避免合作5. 当你面对失败时，以下哪种态度更符合你的表现？A. 沮丧、自责，认为自己能力不足B. 冷静分析原因，总结经验教训，寻求改进C. 放弃努力，认为自己不适合这份工作6. 在人际交往中，以下哪种情况更符合你的表现？A. 过于敏感，容易误解他人意图B. 保持适度距离，尊重他人，真诚交往C. 不愿意与他人交往，觉得自己不合群7. 当你遇到压力时，以下哪种应对方式更符合你的表现？A. 倾诉、抱怨，寻求他人安慰B. 冷静分析压力来源，制定应对策略C. 选择逃避，不愿意面对压力8. 在面对赞美时，以下哪种反应更符合你的表现？A. 自信、谦虚，表示感谢B. 拒绝接受，觉得自己不够好C. 感到尴尬，不知如何回应9. 在处理冲突时，以下哪种方式更符合你的表现？A. 坚持己见，不考虑他人感受B. 寻求双方都能接受的解决方案C. 选择逃避，不愿意面对冲突10. 当你发现朋友犯错误时，以下哪种处理方式更符合你的表现？A. 直接指出错误，不顾及他人感受B. 私下沟通，帮助朋友改正错误C. 观望不前，担心自己介入会影响友谊三、答案分析1. 答案：B分析：选择B的人具备冷静分析问题的能力，能够在困难面前保持理智，这是情商高的一种表现。
面试时情商测试题及答案(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的同事在公开场合批评你时，以下哪种反应最符合高情商的表现？A. 立即反驳，证明自己的清白B. 保持冷静，私下询问原因C. 当场发火，指责同事无理D. 悲观消极，认为自己一无是处答案：B解析：高情商的人在面对批评时，能够保持冷静，不轻易被情绪左右。
私下询问原因，有助于了解真相，同时也展现出自己的成熟和宽容。
2. 以下哪种行为不利于团队协作？A. 积极参与团队讨论，提出建设性意见B. 遇到问题及时与团队成员沟通，寻求解决方案C. 在团队中推诿责任，不承担责任D. 尊重团队成员，倾听他们的意见答案：C解析：团队协作需要每个成员都承担起自己的责任，推诿责任会破坏团队氛围，不利于协作。
3. 当你发现上司的错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 当众指出上司的错误，让上司下不来台B. 私下向同事透露上司的错误，让同事去提醒上司C. 保持沉默，让上司自己发现问题D. 适时提醒上司，但语气委婉，避免伤害上司的面子答案：D解析：高情商的人在指出上司错误时，会注意方式方法，避免伤害上司的面子，同时还能维护团队的和谐。
4. 以下哪种情绪不利于个人成长？A. 乐观积极B. 悲观消极C. 激情四溢D. 沉着冷静答案：B解析：悲观消极的情绪会让人失去前进的动力，不利于个人成长。
5. 当你发现同事在工作中存在严重错误时，以下哪种处理方式最合适？A. 直接指出同事的错误，让其改正B. 私下与同事沟通，委婉提醒其错误C. 保持沉默，让同事自己发现问题D. 在公开场合指责同事，让其下不来台答案：B解析：高情商的人在处理同事错误时，会注意方式方法，避免伤害同事自尊，同时还能帮助同事改正错误。
二、判断题1. 情商高的人一定善于处理人际关系。
（）答案：正确解析：情商高的人能够更好地理解他人，处理人际关系，使自己在人际交往中更加得心应手。
2. 情商高的人在面对压力时，会更容易崩溃。
（）答案：错误解析：情商高的人能够更好地调节自己的情绪，面对压力时，更能保持冷静，从容应对。
有答案的情商测试题(3篇)
第1篇导语：情商，即情绪智力，是指个体识别、理解、管理自己情绪，以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
在现代社会，情商的重要性不言而喻。
通过以下情商测试题，你可以了解自己的情商水平，并找到提升的方法。
一、选择题1. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种处理方式更符合你的情商？A. 悲观地看待问题，认为自己一无是处B. 主动分析原因，寻求解决方案C. 寻找他人安慰，抱怨问题D. 放弃努力，寻找其他工作答案：B解析：B选项表示你具备良好的情绪管理能力，能够积极面对问题，寻找解决办法。
这种处理方式有助于提升你的情商。
2. 在团队中，你通常如何处理与同事之间的矛盾？A. 逃避问题，不参与讨论B. 直接指责对方，引发争吵C. 保持冷静，寻求双方都能接受的解决方案D. 忽视矛盾，继续工作答案：C解析：C选项表明你具备良好的沟通能力，能够在矛盾面前保持冷静，寻求双方都能接受的解决方案。
这种处理方式有助于提升你的情商。
3. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，你通常如何回应？A. 严厉批评，指出朋友的错误B. 无视朋友的感受，专注于自己的事情C. 耐心倾听，给予关心和支持D. 随意评价，不关心朋友的感受答案：C解析：C选项表示你具备良好的同理心，能够站在朋友的立场上，给予关心和支持。
这种处理方式有助于提升你的情商。
4. 在工作中，你如何处理与上级的关系？A. 跟随上级，不敢表达自己的意见B. 对上级百般挑剔，抱怨不满C. 尊重上级，同时表达自己的观点D. 忽视上级，只关注自己的工作答案：C解析：C选项表明你具备良好的职业素养，能够尊重上级，同时表达自己的观点。
这种处理方式有助于提升你的情商。
5. 当你遇到挫折时，以下哪种情绪调节方式更符合你的情商？A. 自我否定，陷入负面情绪B. 将挫折归咎于他人，抱怨环境C. 分析原因，调整心态，积极面对D. 选择逃避，不愿意面对现实答案：C解析：C选项表示你具备良好的情绪调节能力，能够在遇到挫折时保持冷静，分析原因，调整心态，积极面对。
情商测试题答案十题(3篇)
情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达情绪的能力。
情商的高低对个人生活、工作以及人际关系都有着重要的影响。
以下是一组情商测试题及其答案，帮助您了解自己的情商水平。
一、选择题1. 当你遇到以下哪种情况时，最容易感到沮丧？A. 工作中遇到困难B. 与朋友发生争吵C. 父母对你期望过高D. 天气不好答案：B解析：情绪管理能力较低的人，往往更容易因为与他人的矛盾而感到沮丧。
2. 以下哪种情况最能让你感到满足？A. 完成一项工作B. 获得他人认可C. 拥有丰富物质生活D. 与家人共度时光答案：D解析：情商较高的人更注重情感交流和精神满足。
3. 当你发现同事在工作中犯了一个错误，以下哪种处理方式最恰当？A. 当场指出，让对方感到难堪B. 悄悄告诉领导，让领导去处理C. 轻声提醒，帮助同事改正D. 无视错误，继续自己的工作解析：情商较高的人懂得在尊重他人的同时，给予适当的帮助。
4. 以下哪种情绪表达方式最不利于人际关系？A. 坦诚表达自己的感受B. 避免情绪波动，保持平静C. 控制情绪，避免情绪失控D. 压抑情绪，不表露真实感受答案：D解析：情商较高的人懂得在适当的时候表达自己的情绪，而不是压抑情绪。
5. 当你遇到以下哪种情况时，最容易感到焦虑？A. 面对重要考试B. 与领导汇报工作C. 临近假期，无法放松D. 与家人发生争吵答案：A解析：情商较高的人能够更好地应对压力，焦虑程度较低。
二、判断题1. 情商只与生俱来，后天无法改变。
（）答案：× 解析：情商可以通过后天培养和训练得到提高。
2. 情商高的人更容易获得成功。
（）答案：√ 解析：情商高的人能够更好地处理人际关系，从而在工作和生活中取得成功。
3. 情商高的人更容易被他人喜欢。
（）答案：√ 解析：情商高的人懂得关心他人，更容易赢得他人的喜爱。
4. 情商高的人不善于处理冲突。
（）答案：× 解析：情商高的人能够更好地处理冲突，避免矛盾升级。
情商测试题及答案经典(3篇)
第1篇一、选择题1. 当你的朋友向你倾诉烦恼时，以下哪种做法最合适？A. 坚持听完，然后给出建议B. 忽略朋友的烦恼，专注于自己的事情C. 表现出不耐烦，认为朋友的小题大做D. 轻描淡写地安慰，然后迅速转移话题答案：A解析：倾听是建立信任的重要方式，耐心倾听朋友的烦恼，并给予关心和建议，有助于加深彼此的感情。
2. 以下哪种情况表明你的情绪管理能力较差？A. 在工作中遇到困难时，能够冷静应对B. 遇到挫折时，容易情绪失控，甚至哭泣C. 在团队合作中，能够积极沟通，解决问题D. 面对压力，能够保持乐观的心态答案：B解析：情绪管理能力较差的人，在遇到挫折时容易情绪失控，这会影响个人的工作效率和人际关系。
3. 以下哪种沟通方式最有助于建立良好的人际关系？A. 直接指出对方的错误，不留情面B. 保持沉默，不发表意见C. 耐心倾听，尊重对方的观点D. 使用攻击性语言，试图让对方屈服答案：C解析：尊重对方的观点，耐心倾听是建立良好人际关系的关键。
通过有效沟通，可以增进彼此的了解和信任。
4. 以下哪种行为表明你具备同理心？A. 当朋友遇到困难时，给予物质上的帮助B. 当朋友遇到困难时，给予精神上的支持C. 对朋友的困难漠不关心，只关注自己的事情D. 对朋友的困难指手画脚，认为朋友的做法不对答案：B解析：同理心是指设身处地为他人着想，理解他人的感受。
在朋友遇到困难时，给予精神上的支持更能体现同理心。
5. 以下哪种情况表明你具备团队协作能力？A. 在团队项目中，总是独自完成自己的任务B. 在团队项目中，主动承担责任，帮助他人完成任务C. 在团队项目中，与团队成员争吵，互相推诿责任D. 在团队项目中，对团队目标漠不关心，只关注个人利益答案：B解析：团队协作能力是指在与他人合作时，能够主动承担责任，互相帮助，共同完成团队目标。
这种能力对于个人和团队的成功至关重要。
二、判断题1. 情商高的人，一定具备出色的智商。
（×）解析：情商和智商是两个不同的概念，它们之间没有必然的联系。
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职场情商试题答案及解析
为大家带来的是职场情商答案及解析，快来测试吧。
1、从情商的一般内涵来看，情商包含以下哪些情绪能力
( ABCDE )
A.了解自己情绪的能力;
B.控制自己情绪的能力;
C.自我鼓励的能力;
D.了解他人情绪的能力;
E.维系良好人际关系的能力。
2、积极的工作心态表现为几个方面( ABCD )
A.工作状态要积极。
B.工作表现要积极。
C.工作态度要积极。
D.工作信念要积极。
3、称职的员工应该做到几个主动( ABCDE )
A.主动发现问题;
B.主动思考问题;
C.主动解决问题;
D.主动承当责任;
E.主动承当份外之事。
4、了解他人的情绪需要( A ) ，处理与上级、同事、下级的关系都需要( B )。
A.反向思维
B.同理心思维
C.多向思维
D.横向思维
E.超前思维
解释：了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。
比方自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点无视的微小过失却遭到上级的否认和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。
处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。
5、对于自己的工作行为，必须要把握以下行动准那么( AD )
A.工作行为要以目标为导向
B.了解公司的目标
C.要制定明确清晰的个人目标
D.工作行为要以结果为导向。
解释：对于自己的工作行为，必须要把握以下两条根本的行动准那么：
1、工作行为要以目标为导向。
一是要了解公司的目标，二是要制定明确清晰的个人目标，并且使公司目标和个人目标相结合，才可以形成职业开展的合力，相互推进，通过配合完成公司目标而实
现个人目标，通过达成个人目标而推进公司事业的开展，这是在职场实现个人职业开展的捷径。
2、工作行为要以结果为导向。
以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。
以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。
只有以结果为导向就是要追求积极的结果，积极想方法去实现。
如果面对一项工作，如果你还没有去做就首先认为自己“办不成”，你的思维阻碍了自己能力的发挥，那么你就有可能真的办不成。
6、一个人事业成功与否，通常认为( A )取决于智商因素，( D )取决于情商因素。
A.20%
B.30%
C.70%
D.80%
7、职业素质是从事某种职业应具备的根本素质，包含以下要素(ABCD)
A.职业兴趣
B.职业个性
C.职业技能
D.职业情绪
E.职业意向
解释：职业素质包含四个要素，E选项为混淆视听工程
8、职业情商对职业情绪的要求就是保持( A )
A.积极的工作心态
B.控制自己的情绪
C.调动他人的情绪
1、以结果为导向就是要站在实现结果的角度去思考问题，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。
( 对 )
2、以结果为导向既是一种思维方法，又是一种行为习惯。
( 对 )
3、只有以结果为导向才能实现目标。
( 错 )
4、良好的工作沟通不一定是说服对方，而是真正理解了对方的想法。
( 对 )
5、突破交往舒适区，就是要有意识和相同性格的人打交道。
( 错 )
解释：人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。
突破交往舒适区，就是要有意识和不同性格的人打交道，比方要主动找与自己不同性格的人聊聊天。
6、“成功和借口住在同一个屋檐下”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
( 错 )
解释：成功鼓励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。
”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
7、无论在哪个单位，都存在非正式团体，这是非正常的现象。
( 错 )
解释：人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。
8、个人的长期目标并不一定总是和你眼下效劳的公司目标相一致( 对 )
9、每天精神饱满地来上班，是工作信念积极的表现。
( 错 )
解释：每天精神饱满地来上班，是工作状态要积极的表现。
10、横向思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
( 错 )
解释：逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。