考核申诉流程图、表格模板
绩效考核申诉表
绩效考核申诉表
申诉人
职务
部门
直接领导
申诉事件：
申诉理由（可附页）：
申诉处理意见：
上级部门负责人签字：
日期：
申诉处理意见：
管理部门负责人签字：
日期：
申诉处理结果：
管理部门负责人签字：
日期：ห้องสมุดไป่ตู้
说明：
1、申诉人必须在知道考核结果2日内提出申诉，否则无效。
2、申诉人直接将该表交管理部门或直接上上级负责人。
3、管理部或是上上级须在接到申诉的3个工作日内提出处理意见和处理结果。
绩效考核申诉表
员工绩效考核一次申诉表
说明：1.申诉人必须在考评期间或考核结束10日内提出申诉，否则无效。
2.申诉人直接将此表交同级人力资源部。
3.人力资源部在接到申诉表后进行核实并提交绩效考核工作组评审。
4.申诉处理完后，本表复印一式三份，原件交同级人力资源部存档，复印
件一份交申诉人，一份交申诉人直接上级。
员工绩效考核二次申诉表
效。
2.申诉人直接将此表交公司人力资源部。
3.公司人力资源部在接到申诉表后进行核实并提交绩效考核工作组评审。
绩效考核申诉表
绩效考核申诉表员工/管理人员绩效考核申述表申述人所在部门职务直接上级申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司管理人员和员工，在提出考核申述时使用。
2、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
3、申述人直接将该表交考核小组（XXX）。
4、考核小组须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人直接上级，一份交申述人。
部门/中心绩效考核申述表XXX经理申述事件：申述理由（可以附页）申述处理意见直接上级签字：日期：申述处理意见考核小组签名：日期：1、本表适用于公司各中心和部门，在提出考核申述时使用。
2、申述部分/中心必需在知道查核成效3日内提出申述，否则无效。
3、申述部分/中心直接将该表交查核小组（XXX）。
4、查核小组须在接到申述的5个事情日内提出处理意见和处理成效。
5、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述部门/中心直接上级，一份交申述人。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动XXX的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
申诉流程--申诉表
申诉内容
接待人 面谈时间 问题简要描述： 调查情况:
申诉日期 谈话人
处 理 记 录
建议解决方案：
协调结果：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
经办人: 备 注：
附件 5：人事申诉处理记录表 ：
人事申诉处理记录表
表单编号：KH002
申诉人姓名 申诉事项 申诉内容 面谈时间 问题简要描述： 处 理 记 录 调查情况: 建议解决方案： 协调结果： 经办人: 备 注： （ ）考核
部门 （ ）薪资、福利
职位 （ ）其它
接待人
人事申诉表
申诉人 申诉事项 所在部门 （ ）考核 （ ）薪资、福利 岗位 （ ）其它
考核申诉流程图
考核申诉流程图
员工不满 考核结果 提交申诉书
人力资源部调查情况
是否受理 否 是 能否进行协调 是 协调解决
解释原因
否
上报考核管理委员会处理
附件 4：人事申诉表 ：
人事申诉表
表单编号：KH001
申诉人姓名 申诉事项
所在部门 （ ）考核 （ ）薪资、福利
岗位 （ ）其它
申诉内容
接待人
申诉日期
绩效考核申诉表
表1·绩效考核申述表
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、人力资源部须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
尽管人智慧有其局限，爱智慧却并不因此就属于徒劳。
智慧果实似乎是否定性：理论上——“我知道我一无所知”；实践上——“我需要我一无所需”。
然而，达到了这个境界，在谦虚和淡泊哲人胸中，智慧痛苦和快乐业已消融为了一种和谐宁静了。
绩效考核申诉表模版
绩效考核申诉表模版
精选文档
绩效查核申述表
申述人职位部门直接上级
□年度绩效查核年□ 月度绩效查核年月查核结果：级
申述追诉期
及查核结果
申述人署名：日期：
申述事由
及原由
修正建议
接收人人力资源部署名：日期：年月日
申述办理意
见
人力资源部主管署名：
日期：年月日
说明：
1.在月度或年度绩效查核过程中，职工如以为受不公正对待或对查核结果感觉不满意，有权在查核时期或得悉查核结果7个工作日内向人力资源部提交查核申述表，逾期视为默认查核结果，不予受理。
2.申述人向人力资源部呈交《绩效查核申述表》，人力资源部负责将申述表一致记录存案，并将申述报告和申述记录提交人
力资源部经理。
3.人力资源部在接到申述后 5 个工作日内向申述人做出能否受理的回复，关于无客观事实依照、仅凭主观臆断的申述不予受
理。
4.人力资源部对职工申述的内容进行检查，发现状况真实，需要与部门负责人、当事人进行交流、协调，假如不可以协调的，
呈报总经理办理。
保定市谊隆圣通医疗器材销售有限企业制
.。
绩效考核申诉表
申述人
职位
部门
直接主管申Biblioteka 事件：申述理由（可以附页）
申述处理意见
上级部门负责人签名：
日期：
申述处理意见
人力资源部负责人签名：
日期：
申述处理结果
人力资源部负责人签名：
人事管理办公室负责人签名：
日期：
1、申述人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2、申述人直接将该表交人力资源部。
3、人力资源部须在接到申述的5个工作日内提出处理意见和处理结果。
4、本表一式三份，一份人力资源部存档，一份交申述人主管，一份交申述人。
员工绩效考核异议申诉表
员工绩效考核异议申诉表
姓名，_____________ 员工编号，__________ 职位，______________。
部门，_____________ 日期，_______________。
请简要描述您对绩效考核结果的异议情况（包括异议的具体内容、理由和证据）：
1. 异议内容：
2. 异议理由：
3. 异议证据：
请列举您认为对绩效考核结果有影响的因素（包括工作环境、个人情况等）：
1. 工作环境因素：
2. 个人情况因素：
请提出您对绩效考核结果的期望和建议：
1. 期望结果：
2. 建议措施：
我保证以上信息属实，并愿意配合公司进行进一步调查。
谢谢。
员工签名，_____________ 日期，_______________。
（注，请在填写完毕后交至人力资源部门）。