德行是衡量干部的第一标准

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干部考察德能勤绩廉五方面表述

干部考察德能勤绩廉五方面表述干部考察德能勤绩廉是当前党和政府对领导干部选拔任用的基本标准，是确保干部队伍清正廉洁的关键，同时也是一个领导干部必须具备的基本素质。

德能勤绩廉五方面表述就是对干部考察的最基本要求，下面我们就来具体说一下：一、德德是指领导干部的政治品质，是正确的政治立场和正确的价值观。

领导干部德的表现主要体现在遵纪守法、团结协作、正直无私、廉洁奉公、勇于担当等方面。

在干部考察中，德是最为基础和关键的一项内容，每个干部都必须具备良好的政治素养和高尚的道德风范，以保证领导干部的政治操守不受半点污染。

二、能能是指领导干部具有的各方面的才能和能力，包括组织领导能力、管理能力、业务能力等。

一个优秀的领导干部必须具备较强的思想政治素质和专业素养，具有从事领导工作所需的各种能力和素质。

在干部考察中，能是评价一个领导干部能否胜任岗位的重要指标，只有具备扎实的业务技能和全面的综合素质，才能在工作中发挥出良好的效果。

三、勤勤是指领导干部勤奋的工作态度和刻苦的工作精神。

纵观历史，所有优秀的领导干部无一不是勤奋工作的表率，通过勤奋工作，在同事群众中树立了良好的形象。

在干部考察中，勤是评价一个干部是否拥有优秀工作状态的重要标志，只有具备高度的工作热情和坚韧的工作精神，才能卓有成效地完成各项工作任务。

四、绩绩是指领导干部的工作业绩，包括任职期间的工作业绩和执政成效。

一个优秀的领导干部，不仅应该在岗位上得到同事和广大群众的认可，更应该通过良好的工作业绩，为党和人民做出实实在在的贡献。

在干部考察中，绩是最终评价一个干部优劣的重要指标，只有在工作中得到了大家的认可和信任才能获得更高的职位和更大的发展机会。

五、廉廉是指领导干部坚持廉洁从政的原则和与人民群众保持密切联系的工作态度。

当今社会，腐败已经成为危害党和国家的最大毒瘤，在这样的背景下，作为党和人民事业的负责人，领导干部必须自觉地保持清正廉洁的政治本色，以革除腐败为己任，维护公平正义，保持党和人民事业的正常运作。

党员干部更要注重自己的德行

党员干部更要注重自己的德行所谓德行，顾名思义，就是人的道德和品行。

德行就是一个人待人处事的道德行为的表现和准则。

德行是做人的根本，做人须先立德行，这是一个最基本的道理。

我们在平时的交往中，形容一个人行为的好坏，常常会用“德行”两个字来衡量。

说这个人的“德行”好，就是指这个人能够按照社会的常理来规范和约束自己的言行；而说这个人不好，则主要是指这个人缺乏道德修养，个人的素质不高，人际关系也比较差。

所以，作为一个共产党员，特别是领导干部，要加强“德行”的修养与锻炼。

一、树德行，是建设社会主义和谐社会的根本要求。

党的十六届六中全会制定了构建社会主义和谐社会的战略目标，其中目标和主要任务之一就是：全民族的思想道德素质明显提高，良好道德风尚、和谐人际关系进一步形成。

在新世纪我国全面建设小康社会之际，要加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标，我国在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，必须切实加强社会主义道德建设，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国紧密结合起来。

这是提高全民族素质的一项基础性工程，对弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会道德风尚，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，构建和谐社会具有十分重要的意义。

中国自古就有“修身、齐家、治国、平天下”之说，修身是齐家、治国、平天下的基础，只要我们的领导干部带头树德行，用自己的行动去影响和感召群众，我们的社会就会风清气正，我们的事业才会蒸蒸日上，我们的社会就会充满和谐、欢乐。

二、树德行，是对领导干部的基本要求。

各级领导干部的德行好不好，事关党和政府的形象，事关我们为之奋斗的事业的兴衰。

一个干部的德行如何，反映其思想道德素质的高低，决定着其精神状态的好坏和才能发展运用的方向。

官德大如天，古人云：“做人可以一生不仕，为官不能一日无德。

”在“官场”上，一个有才无德的人，比有德无才的人，会给社会造成更大的危害。

如果不守规矩，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事，那就是为“官”的德行不保，由此滑下去，必将成为腐败分子。

讲道德有品行心得体会

讲道德有品行心得体会讲道德有品行心得体会良好的道德品行是做人做事的根本，它决定着一个人的工作和生活作风，组织部门的工作性质决定了组工干部必须要有良好的道德品行。

我个人觉得，组工干部加强自身道德品行修养要做到公道正派、心态平和、作风优良。

第一，公道正派。

坚持公道正派选人用人，是组工干部最宝贵的职业操守，也是组工干部最基本、最重要、最核心的品质。

组工干部是量干部的“尺子”，如果“尺子”不直，再好的材料也难以量准，要按照德才兼备、以德为先的标准，公道对待干部、公平评价干部、公正推荐干部，做到“一碗水端平”、“一把直的尺子量到底”。

具体工作要做到三点：一是对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上清正、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；二是对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；三是对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家、干部之家、知识分子之家”的凝聚力和亲和力。

第二，心态平和。

作为组工干部要有甘当人梯的思想和良好的心态，工作中要正确对待比自己年轻、自己身边的同志或是自己的下属走上领导岗位的情况。

要拥有宽广坦荡的胸怀，用平常心对待周围的.一切，要看到别人的优秀特质，要有爱才之心，容才之量，要有甘为人梯的奉献精神。

要对物质利益、名誉地位看淡一些。

要吃得起苦，吃得了亏。

面对灯红酒绿的各种诱惑不失节、不移志。

要时刻牢记“两个务必“的要求，做到一身正气、两袖清风、清正廉洁。

要学会培养健康、高尚的情趣，积极面对生活，在平淡中修炼自己的品行，在平淡中保持清醒的头脑，作乐于奉献、甘于平淡的组工干部。

第三，作风优良。

良好的道德品行修养与一个人的工作作风有着密切的联系。

一是位置要摆正。

组工干部既要认识到组织工作的特殊性，又要防止和克服自身的特殊化，既要增强从事组织工作的荣誉感，又要淡化自身的优越感，自觉摆正为群众服务的角色地位，始终保持谦虚谨慎、平等待人、不骄不躁的优良作风。

好干部用人标准

好干部用人标准在任何组织或机构中，选拔和任用好的干部是至关重要的。

好干部的选拔标准直接关系到组织的发展和成就。

那么，什么是好干部用人的标准呢？本文将从品德、能力、执行力和责任感等方面进行探讨。

一、品德标准品德是衡量一个人是否是好干部的重要标准之一。

一个有良好品德的干部应该具备诚信、正直、负责任、廉洁等品质。

诚信是干部的基本素养，一个诚信的干部能够坚守原则，言行一致，不说谎，不欺骗他人。

正直是干部必备的品德之一，一个正直的干部能够坚守公平正义，不偏袒私人利益。

负责任是干部应有的态度，一个负责任的干部能够承担责任，敢于担当，不推诿责任。

廉洁是干部应遵守的行为准则，一个廉洁的干部应该保持清正廉洁的作风，不贪污受贿，公私分明。

二、能力标准能力是评判一个干部是否合格的重要标准之一。

一个好干部应该具备专业知识和丰富的工作经验。

首先，一个好干部应该在自己所从事的领域具备扎实的专业知识，对工作有充分的了解和把握。

其次，一个好干部应该具备丰富的工作经验，通过实践和经历的积累不断提高自己的能力和水平。

此外，一个好干部还应具备良好的沟通协调能力、创新思维和解决问题的能力，能够在复杂的环境中灵活应变，迅速解决各种问题。

三、执行力标准一个好干部应具备较强的执行力。

执行力是一个干部是否能够把工作落到实处的重要标准，一个优秀的干部应该具备较强的执行力。

具备执行力的干部能够将战略目标转化为具体行动，并推动团队成员积极配合，克服困难，以高度的责任心和执着精神完成任务。

同时，一个好干部应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，形成良好的工作氛围，并能有效地协调各方利益，解决团队内部的矛盾和问题。

四、责任感标准责任感是衡量一个干部是否合格的重要标准之一。

一个有责任感的干部应该具备对组织、对工作、对职责的高度认同和承担。

对组织的责任意味着一个好干部应该把组织利益置于个人利益之上，以组织的长远发展为己任。

对工作的责任意味着一个好干部应该对自己的工作充满热情和责任心，积极主动地完成工作任务。

领导干部德能勤绩廉个人总结9篇

领导干部德能勤绩廉个人总结9篇第1篇示例：在德方面，我始终把为人民服务、为社会造福作为自己的使命。

我始终坚守党的纪律，不谋私利，不违规违纪，不触犯法律底线。

在工作中，我时刻注重修身养性，提高自身素质，不断学习进取，不断提升自己的政治素养和业务能力。

我时刻铭记党和人民的信任，时刻保持清正廉洁的工作风格，时刻保持与群众的密切联系，时刻保持为人民服务的宗旨，时刻将全心全意为人民服务作为工作的出发点与落脚点。

在能方面，我努力提高自己的工作能力，不断提升综合素质。

在工作中，我始终坚持以成果为导向，注重实际工作效果和质量。

在面对各种疑难杂症时，我勇于担当责任，勇于挑战自己，敢于创新思维，善于化解矛盾。

在工作中，我善于团结和带领团队，善于调动全体员工的积极性，善于协调各种利益关系，善于解决问题。

在工作中，我不断积累经验，提高工作效率，努力实现工作目标。

在勤绩方面，我始终坚守“勤奋”两字。

在工作中，我时刻保持高度的工作热情和积极性，时刻关注工作进度和工作质量，时刻做好工作计划和工作安排。

在工作中，我始终保持严格的工作纪律和工作作风，时刻保持良好的工作状态和工作精神。

在工作中，我力求刻苦钻研，勇于拼搏奋斗，不断提高工作效率和工作质量。

在廉方面，我坚持清正廉洁，做到光明磊落。

在工作中，我始终坚持诚实守信，不断提高自我修养，保持务实作风，勇挑重担，讲诚信，敢负责，尽职尽责。

在工作中，我时刻谨记廉政建设规定，不触碰法律红线，不做损害党和人民利益的事情，始终保持良好的工作作风和廉洁品质。

第2篇示例：专业能力是领导干部的核心素质。

只有具备过硬的专业知识和技能，才能胜任领导岗位，为团队带来更多的价值。

在工作中，我不断学习、勤奋钻研，不断提升自己的专业水平。

通过参加培训、学习先进管理经验、提升实践能力，我不断丰富和拓展自己的知识结构，为更好地履行领导干部职责打下坚实基础。

勤绩是领导干部必备的工作态度。

只有敬业奉献、努力工作，才能取得优异的绩效成绩。

干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)

干部考察德能勤绩廉五方面评价范文(精选)干部的考察评价是对干部德能勤绩廉五方面进行全面分析的过程，是选拔优秀干部的重要环节。

五个方面的评价分别是干部的德行、能力、勤勉程度、工作成绩以及廉政操守。

下面本文将从这些方面来进行干部考察的评价。

一、干部的德行评价干部的德行评价是考察干部最基本的道德和品行，是干部工作和管理工作的起点。

干部的德行与领导地位、发展方向和群众基础是相连的，能够反映一个干部的文化素养、品格和心态方面的特点。

在评价干部的德行时，必须把他对公共事物的忠诚、对群众的尊重、正直和义务感作为评价的重要指标。

一个有良好德行的干部会更好地维护组织的利益，为社会的发展做出更积极的贡献。

二、干部的能力评价评价干部的能力是衡量一个干部在岗位上能够承担的职责、运用知识和技能进行不断创新和发展，为解决问题提供有效的方法和途径，以及思想和组织和谐协助。

干部的能力涉及到各种技能领域，包括专业技能、领导技能以及个人技能等方面。

评价干部的能力需要从工作实践创新、能力提升、思维逻辑和领导风格等维度进行全面考察。

三、勤勉程度评价干部的勤勉程度是考察干部对工作的投入程度，着重考察干部的责任意识、工作精神和工作效率等方面。

勤奋的干部会全身心地投入到工作中，不断提高自己的工作能力，增强自己的执行力。

同时，勤奋的干部在工作中也能够及时处理问题，提高团队的效率，促进工作的顺利开展。

四、工作成绩评价干部的工作成绩评价是考察干部管理和组织工作的成果，包括经济、文化和社会等方面。

评价干部的工作成绩需要全面考察其领导和组织能力、贡献和成果，以及对组织和社会的影响力等方面。

同时，需要从工程项目实践创新、团队合作管理以及资源规划等维度进行全面分析。

五、廉政操守评价干部的廉政操守评价是考察干部对于权力的合法使用是否合法合规，抑制腐败，建立公平公开的政治生态的表现。

评价干部的廉政操守需要从职业道德、工作纪律、廉洁自律以及反腐防腐等方面进行全面考察。

领导干部德能勤绩廉个人总结范本7篇

领导干部德能勤绩廉个人总结范本7篇第1篇示例：在担任领导干部期间，德、能、勤、绩、廉是我们首要遵循的准则。

我深知领导干部不仅要有过硬的专业素养和领导能力，更需要具备良好的品德修养和廉洁自律的品质。

在工作中，我一直努力践行这些准则，不断提升自己，同时带领团队取得了一系列的成绩。

谈谈“能”这个方面。

作为领导干部，只有具备过硬的专业能力，才能带领团队取得成功。

在工作中，我不断学习、不断进步，提升专业知识和技能水平。

我注重团队建设和人才培养，善于发挥每个团队成员的优势，激发创新潜能，实现共赢。

在工作中，我勇于担当，善于解决问题，始终保持高效务实的工作作风。

然后，谈谈“勤”这个方面。

勤奋是成功的基石，只有通过勤奋工作才能取得显著的成绩。

我始终牢记“知行合一、实事求是”的原则，永远把工作摆在第一位。

无论是日常工作还是重大决策，我都认真对待，细心推敲，尽心尽力，确保每一项工作都按时保质完成。

我清楚地意识到，只有辛勤耕耘，才能收获硕果。

谈谈“绩”这个方面。

作为领导干部，成绩无疑是最直观的衡量标准。

在过去的工作中，我带领团队积极推进项目建设，取得了一系列显著成绩。

在领导干部考核中，我多次被评为先进个人，得到了领导和同事们的肯定。

这些成绩的取得离不开团队的协作和支持，也离不开自己的不懈努力和坚持。

谈谈“廉”这个方面。

廉洁自律是领导干部的基本底线，更是对自己的严格要求。

我时刻警醒自己，严格遵守党纪国法和组织纪律，杜绝违法乱纪行为，坚决抵制腐败和贪污。

在工作中，我始终遵纪守法，廉洁自律，坚决抵制各种形式的不正之风，确保廉洁风清的工作环境。

第2篇示例：在领导干部德能勤绩廉方面的个人总结范本一、德：德行是一名领导干部最基本的素养。

我始终坚守廉洁自律的原则，严于律己，做到公私分明，崇尚诚信，坚持正直为人。

在工作中，我始终遵守党纪国法，秉持着对党忠诚、服务人民的宗旨，严格要求自己，做到廉洁奉公，清正廉洁。

我还注重锻炼自己的品德修养，培养自身的道德情操，不断提升自己的道德品质，做一个合格的领导者。

年轻干部的五个标准

年轻干部的五个标准年轻干部是党和国家事业的中坚力量，是未来的希望和发展的主力军。

如何培养和选拔优秀的年轻干部，是我们党面临的重要任务。

本文将从五个标准出发，探讨年轻干部应该具备的素质和能力。

一、政治标准政治标准是衡量干部是否合格的重要标准。

年轻干部要具备坚定的政治信仰、忠诚的党性觉悟、正确的政治方向和正确的世界观、人生观、价值观。

只有具备这些基本素质，才能够始终坚持党的路线、方针、政策，正确处理各种复杂的问题，为党和人民事业作出更大的贡献。

二、能力标准能力标准是衡量干部是否能够胜任工作的重要标准。

年轻干部要具备较强的组织协调能力、创新能力、领导能力、沟通协调能力和学习能力。

只有具备这些能力，才能够胜任各种工作，带领团队完成各项任务，为党和人民事业作出更大的贡献。

三、品德标准品德标准是衡量干部是否具有良好品质的重要标准。

年轻干部要具备高尚的道德情操、优良的职业操守、坚定的道德底线和健全的人格结构。

只有具备这些品质，才能够在工作中遵守职业道德、保持廉洁自律，成为一名合格的党员干部。

四、业绩标准业绩标准是衡量干部工作成绩的重要标准。

年轻干部要具备较强的工作能力和创新能力，不断推动工作进步，为党和人民事业作出更大的贡献。

只有具备这些能力，才能够在工作中不断取得较好的成绩，为自己的事业发展打下坚实的基础。

五、群众标准群众标准是衡量干部是否受到群众欢迎的重要标准。

年轻干部要具备亲民爱民的情怀、真心实意为群众服务的态度和能力，深入了解群众需求，倾听群众呼声，及时解决群众反映的问题，赢得群众的信任和支持。

以上就是年轻干部应该具备的五个标准。

在实践中，我们要注重培养和选拔优秀的年轻干部，为党和人民事业的发展提供坚强的人才支撑。

同时，年轻干部也要不断提高自身素质和能力，不断追求卓越，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀（值得一读！）

用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀（值得一读！）本文共 1777 个字，3 张图片，预计您阅读时长 5 分钟一、用人标准基层看才能、中层看德行、高层看胸怀如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员。

基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层，就是运动员金牌就是目标，没资格指手画脚！多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准！其他的别谈！一切用数据说话，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到尽善尽美！这样，就是优秀的基层！这样才能谈做人！对于考核中层员工，就是教练员教练员既要做事又要做人，因为好的教练员是拿过金牌的运动员，有背后的传承，也有经验的创新，这样的教练员，必须既做事又做人。

也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层！而对于考核高层，就是裁判员裁判员就是只管人不管事，因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管！给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。

万万不能做诸葛亮般的人物，最后累死了自己同样亡国，因为不是后续无人，而是没培养人才。

二、用人理念讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲阅历更讲能力、讲资历更讲奉献、讲道德更讲风格。

用人理念是小、中、大企业都必须具备的，特别是对于小企业来说，可以无理论，但必须有理念。

在用人方面，没有正确的用人理念，招来人也是白招！到最后，为了壮大实力，而盲目扩充人数，越招越大，只会成为大大泡泡糖，一戳就破了。

文凭 VS 水平在市场经济下，高学历不等于“人才”所谓的文凭，就是学历，现在的教育背景下，很多人都为了学历而历学，好不容易大学毕业了，再问问小学的课本，早就不记得了！学历与能力的关联不是必然的，通常，高学历意味着高知识，但高知识不一定转化为高能力；但在知识社会下，没有丰富的知识，能力是会打折扣的。

总书记的“五德论”告诫党员干部立身为官之要

“以德领才”是保障。对于领导干部而言，德是以德领才”是保障。以德领才方向盘、是导航仪、是指南针。古语云：“德才全尽，谓之圣人；德才兼之，谓之愚人；德胜才，谓之君子；才胜德，谓之小人；君子挟才以行善，小人挟才以行恶。”一个无德的领导干部，会导致百姓受苦、基层受累，甚至阻碍当地经济社会的发展。实践表明，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”一个有德的领导干部，在他身边能够汇聚有德之人，其中不乏有才人。而一个缺少品德的领导，则难于凝聚有识之才。为此，要把德摆在干部选任的首要位置，创新工作方法，加大考察干部德的力度，用好品行兼优的这把尺，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
德是立身之本、为政之要。是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。落实总书记的“五德”用人观，就是要真正坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使各级领导权特别是党和国家领导权牢牢掌握在忠于党、忠于国家、忠于人民的人手中，确保我们的党永不褪色，我们的事业后继有人。
“以德润才”是关键。人而无德，行之不远。相以德润才”是关键。以德润才对于才而言，德更为根本。一个人没有品德，没有志向，整日琢磨不劳而获捞名利、投机取巧得好处，决不会产生和生成正确的智慧和才气。实践证明，才不足，可以通过培训和实践锻炼来提高，可以经过今后的诸多途径加以提高；德不足，人品底子差，很难弥补，需要付出更大的努力，并且收获甚微，难以改变，正所谓“江山易改、本性难移”。为此，领导干部自觉地把从政之德列入自身修养之中，在求学求知的过程中，始终把德的修养摆在“龙头”，加强政治品德、社会公德、家庭美德和职业道德教育，以品德的提高促其才华的提升，不断完善自己的人格人品，陶冶高尚情操，在以德生智中培育各级领导干部的才华，切实解决好“为谁掌权、为谁用权，为谁服务、怎样服务”的大问题，实现大德之行必有大治的目标。

为政智慧德行第一有德才能保官位

中央党校教授谈为政智慧:德行第一有德才能保官位-- 在甲骨文中，“德”字的左边是“彳”（chì）形符号，它在古文中是表示道路、亦是表示行动的符号，其右边是一只眼睛，眼睛之上是一条垂直线，这是表示目光直射之意。

所以这个字的意思是：直视“所行之路”的方向，遵循本性，这就是“德”。

-- 在金文中的会意就更加全面了，“目”下面又加了“心”，这就是说：遵循本心，顺乎自然就是“德”。

-- 在小篆中，仍然是会意：其右边的上方变成了“直”，“直心”为“德”。

-- “德”是现代楷书的写法。

“德”的字形由“心”、“彳”、“直”三个部件组成。

“心”表示与情态、心境有关；“彳”表示与行走、行为有关；“直”，“值”之本字，相遇相当之义。

（洪颐煊《读书丛录》：“值本作直。

”段玉裁《说文解字注》：“凡彼此相遇相当曰值…古字例以直为值。

”）字形本意为“心、行之所值”，是关于人们的心境、行为与什么水平或什么状态相当的判断。

说某人具有某德就是说某人在某一评价空间中到达哪里或站在哪里，说某德（如清德、和德、上德、下德）什么样就是说到达相应位点的行动者的行为表现会是什么样。

德字甲骨文作徝（从彳从直），金文作惪（从心从直）或德（从心从彳从直），字形的演变寓示人们在进行评价时的侧重点的不同，最终写定的“德”字，“心”“彳”构件完整，似乎正寓示着一种综合与折衷。

（见广西师大社《老子感悟》）“德”的本意为顺应自然，社会，和人类客观需要去做事。

不违背自然发展，去发展自然，发展社会，发展自己的事业。

道是在承载一切，德是在昭示道的一切。

大道无言无形，看不见听不到摸不着，只有通过我们的思维意识去认识和感知它，而德，是道的具体实例，是道的体现，是我们能看到的心行，是我们通过感知后所进行的行为。

所以如果没有德，我们就不能如此形象地了解道的理念，这就是德与道的关系。

善者吾善之,不善者吾亦善之,德善。

信者吾信之,不信者吾亦信之,德信。

――《老子·四十九章》每个家庭从老至小，要各正本为，各行其善道，是人类本份，是构建和谐社会的好途径。

试论干部作风建设的着力点

试论干部作风建设的着力点曹杰林干部作风关系着党的形象，关系着人心向背，关系着党和国家的生死存亡。

现在我们深入学习实践科学发展观，必须着力加强广大党员干部的作风建设，对于如何切实加强作风建设，结合此次学习实践活动，我进行了深入的思考。

我认为，干部作风建设应当把握好以下五个着力点：一、作风建设要植根于制度创新上党的作风是全社会的一面旗帜，党员干部的作风状况，都是群众注意力的关注点。

加强和改进党的作风建设，不仅领导机关、领导干部要带头，而且全体党员都要身体力行，共同努力。

广大党员干部在继承党的优良作风的基础上，要进一步发扬改革创新、开拓进取的作风，求真务实、真抓实干的作风，民主公正、依法办事的作风。

只有这样，我们才能立于不败之地。

加强和改进党的作风建设，教育是基础，制度是保证，只有制度入手，不断开拓创新，提出一套管用的教育方法和制度，才能从源头上预防和治理各种不良作风，把我们党建设得更加坚强。

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是加强和改进党的作风建设的重要保证。

只有用科学的制度来规范和约束广大党员干部的言行，才能从根本上改进党的作风。

加强作风建设，必须进行制度创新，只有进行制度创新，才能赋予作风建设新的时代内涵和意义，才能使党的作风与时俱进。

因此，加强作风建设必须植根于制度创新上。

一是要加强制度建设。

一方面要在“建设”上下功夫，还没有制度的要尽快建立起制度，并对已有的制度加以进一步完善；另方面，要在落实上下功夫。

没有制度不行，有了制度不严格执行同样不行。

只有完善的制度建设，严格执行各项制度，才能发挥制度的作用，进行制度创新才有前提和保证。

二是要勇于开拓创新。

继承是创新的前提，创新是最好的继承。

我们党在八十多年的历程中，已经形成了优良的传统和作风，如三大作风、“两个务必”等。

正是这些优良传统和作风，使我们党始终保持与人民群众的血肉联系，凝聚起中华民族的智慧和力量，不断取得革命、建设和改革的胜利。

在今天，这些优良的传统和作风并没有过时。

关于干部德的评价标准

关于干部德的评价标准十七届四中全会明确了德才兼备，以德为先的用人标准，为干部选拔任用工作进一步指明了方向。

关于德的评价标准、考察途径，十七届四中全会后，中央领导同志有比较系统的论述和要求。

要考准考实干部的德，既是干部工作的重点，也是考察工作的难点，各地都在进一步探索之中。

在全市组织部长会议上，存根部长根据中央要求和现阶段实际，提出从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面来考察和评价干部的德，我认为，内容既全面具体，又比较便于操作，因为在四个方面我们有比较明确的是非标准，干部情况也比较直观，易于分析判断。

具体内容上：一是从政治品德方面考察干部的德。

主要看干部的理想信念是否坚定，是否牢固树立共产主义远大理想和马克思主义坚定信仰，坚持中国特色社会主义理论武装，不被西化分化思想所迷惑；是否讲党性、讲原则，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党的路线方针政策，决不阳奉阴违，搞上有政策下有对策，当面一套背后一套；在大是大非面前，是否头脑清醒，态度坚决，绝不人云亦云，风吹两边倒；是否顾全大局，公道正派，团结共事，不搞个人主义、拉帮结派、团团伙伙。

二是从职业道德方面考察干部的德。

主要看干部宗旨意识强不强，是全心全意为人民服务，还是一事当前，首先考虑个人利益；是勤奋敬业，甘于吃苦，乐于奉献，还是凡事讲条件，拈轻怕重、得过且过、做一天和尚撞一天钟；是真抓实干，锐意进取，还是搞花架子，贪图名利、虚报浮夸；是大胆创新、敢于负责，还是思想保守、瞻前顾后、退缩逃避；是严于律己，两袖清风，还是徇私枉法、贪污腐化。

三是从社会公德方面考察干部的德。

主要看干部是否遵纪守法，带头遵守社会公德，维护公共秩序，包括遵守纪律、节约资源、爱护环境、诚实守信等等，坚决不做违法乱纪、见利忘义、侵害和影响他人利益的事；心地善良，充满爱心，热爱生活，情趣健康；嫉恶如仇，爱憎分明，扶贫济困，乐于助人。

四是从家庭美德方面考察干部的德。

论陈云“以德为先”选用干部思想

论陈云“以德为先”选用干部思想作者：张书林来源：《江苏省社会主义学院学报》2010年第01期摘要：陈云“以德为先”用人思想的集中体现就是他提出了“德才并重、以德为主”思想。

强调考察干部时应该把对干部德的考察放在根本性、决定性、基础性的位置上。

陈云主张考察干部的德必须在实际行动中看，并为此设定了明确具体的衡量标准和必须“了解人、气量大、用得好、爱护人”的干部政策。

关键词：陈云；以德为先；以德为主；选用干部中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：1672-3163(2010)01-0043-03陈云是我们党的卓越领导人之一，他在担任中央组织部长期间，对党的干部队伍建设问题进行了深入的思考，特别是他发展了毛泽东按照德才兼备标准选拔任用干部的思想，在干部的政治品质和道德品行建设方面，提出了“德才并重，以德为主”这一富含辩证法精神的闪光思想。

一、“德才并重、以德为主”的基本内涵早在1938年9月时任中央组织部长的陈云同志就对深刻指出：“凡是提拔干部，得全面估计他的德和才”。

这说明，陈云对毛泽东提出的德才兼备的干部标准是非常认同的。

不仅如此，他在实际操作德才兼备干部标准的过程中，考虑的更多的是在德才兼备的干部标准中“德与才的权重如何摆”。

二者之间的权重如果摆不好，可能就会在实际的干部工作中造成偏差，轻者造成干部队伍的思想波动，重者产生严重政治错误、危及党的革命事业。

基于此，陈云对德才兼备的干部标准在实践中的操作模式进行了思考和探讨，并创造性地提出了“德才并重，以德为主”的操作规范。

1940年11月陈云在《关于干部工作的若干问题》一文中创造性地提出：在适用德才兼备干部标准选拔任用干部的过程中，必须坚持“德才并重，以德为主。

反对只顾才不顾德，也反对只顾德不顾才，才和德应该是统一的”。

这样就形成了打上陈云烙印的“德才并重、以德为主”思想。

陈云在晚年又进一步强化了他的这一思想。

十一届三中全会后，着眼于解决改革开放后干部选拔标准上出现的“重才轻德”倾向，陈云进一步发展了“德才并重、以德为主”思想，指出：“现在有同志常说，要开拓型干部。

百行德为首德为官之魂申论

百行德为首德为官之魂申论
百行德为首，德为官之魂。

所谓官德，也就是从政道德，是为官当政者从政德行的综合反映，包括且不局限于政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德。

其具体表现为：对自己能否始终坚持共产主义信仰不动摇，对同事能否做到团结友爱、互帮互助，对人民能否做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对工作能否做到立足本职、脚踏实地。

与广大人民群众应恪守的“民德”相比，官德的标准更加严苛，对党员领导干部个人素质要求更高，其行为失范所造成的影响也更加恶劣。

因此，“德才兼备、以德为先”历来都是我国人才选拔的重要标准，也是我们党选拔干部的根本原则。

然而，长久以来，有关“德”与“能”孰先孰后的争论从未停止。

时至今日，依旧有很多人认为：党员领导干部要以能为先，注重官德就是坐而论道、夸夸其谈，而重视官能则等同于起而行之、勇挑重担。

诚然，“以能为先”的观点确有其合理之处，纵观历史，凡生产力发展停滞不前，凡人民群众物质生活条件愈发落后艰苦的时候，这种观点便愈发流行，其背后体现的是一种人民群众对美好生活的强烈向往。

然而，在生产力得到极大解放的今天，这样的观点是短视的、错误的，是与当前社会发展阶段不相匹配的。

“德”是干部应有的品质

“德”是干部应有的品质
干部是党的宝贵财富，是推动党的事业的
中坚力量。

德才兼备，以德为先是我党一贯选
拔领导干部的重要标准。

＂才＂者德之将也，＂德＂者才之帅也。

甄别一名干部是否有“德”，除了听其言，更重要的是观其行。

言是表象，行是本质，是最根本的。

领导干部具有了＂德＂，才会有施行德治的可能，才会把屁股端
端地坐在老百姓的这一面，想问题办事情从人民利益出发。

＂为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之＂。

早在2500多年前孔子就强调道德对政治生活的决定作用，主张以道德教化为治国的原则。

党内法规能约束党员干部的外在言行，却很难约束思想和灵魂。

内在的约束还要靠德，因为这是干部自发自觉做到哪些必须为，哪些应为，哪些可为，哪些不可为。

方如此，我们的干部队伍就会更加纯洁，更加纯粹，更加有战斗力。

如何做干部提拔时德能勤绩廉

干部提拔时德能勤绩廉的评价【释义】：德：思想品行。

能：能力。

勤：工作表现。

绩：业绩（成绩）。

廉：廉洁。

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。

一、德为首、为纲古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。

概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。

德在不同的历史时期有不同的内涵。

不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。

现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。

具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。

即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。

具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。

2、伦理道德。

即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。

包括大公无私、牺牲精神、相容性等。

3、职业道德。

是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。

包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。

4、心理品德。

是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。

包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。

政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。

在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

二、能为胜任工作的基本条件能，即能力或才能、才干、本领。

通常是指完成一定活动的本领。

能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。

能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。

能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。

干部德能勤绩廉五方面表述

干部德能勤绩廉五方面表述干部作为国家机构、企业和社会组织中的管理者和决策者，需要具备多方面的素质和能力，才能够胜任自己的职责和使命。

干部德能勤绩廉是评价一个干部的基本标准，下面就这五方面进行详细的阐述。

一、干部德行干部德行是干部个人道德上的素质，体现了干部的品德和为人处世的态度。

一个干部能否为人民服务得到人民的信任，首先是要看其德行表现的如何。

1. 诚信：干部必须讲信用，信言不扰。

只有这样，才能够在同事、上级和民众中树立良好的信誉。

2. 廉洁：干部必须保持廉洁，不能以权谋私、违法乱纪。

干部不应该在工作中利用职权牟取私利，要明确社会责任感。

3. 尊重：干部必须尊重来自不同阶层、不同层次的人，尊重他人权利。

此外，干部还应该崇尚劳动、尊重智慧工人，让每一个受到自己管理的人员获得尊重。

4. 诚实守信：干部必须保持诚实守信，不说假话，不拆东墙补西墙，在工作中要遵守自己的承诺。

5. 社会责任：干部必须担负起自己的社会责任，十分稳妥地推动经济和社会进步。

要始终保持清醒的头脑，认真履行自己的职责，为人民群众谋求福祉。

二、干部能力干部能力是干部掌握业务知识和技能的能力，包括专业能力、管理能力和创新能力。

1. 专业能力：干部必须掌握业务知识，具备较高的业务水平和技术能力。

具体实践中，干部不仅要加强自身学术研究，还要加强业务能力的积累，才能够更好地服务人民。

2. 管理能力：干部必须具备一定的管理能力，能够对团队和项目进行有效地管理和协调，避免决策中出现事故和矛盾。

3. 创新能力：干部必须具备一定的创新能力，能够根据不同的情况，制定出符合实际的决策方案。

干部要善于捕捉经验，不懈地推进科学发展的进程。

三、干部勤勉干部勤勉是干部工作态度上的素质，体现了干部尽职尽责的精神和工作上的耐心和恒心。

1. 全面工作：干部必须全面、合理地安排自己的工作计划。

协调好各个岗位的关系，最大程度地完成管理的目标和方案，确保工作的顺利推进。

2. 敬业精神：干部必须具备强烈的敬业精神和工作热情，在工作中要有一定的贡献精神，并不断进步与提高。

德行是党员干部的“标签”

德行是党员干部的“标签”一个党员，就是一面旗帜；一个干部，就是一把标尺。

旗帜和标尺体现在哪？就是体现在党员干部的德行上。

不同的德行给党员干部贴上了不同的“标签”，高尚的德行换来的是一心为民、公道正派的合格“标签”，低俗的德行换来的是贪图私利、以权谋私的劣质“标签”。

党员为先锋模范，干部手握公权，不一定有过人之才，但一定要有高尚德行。

正德行要严于律己、遵规守纪。

干部身份特殊、手握公权，必定会面临形形色色的诱惑。

只有常怀律己之心，才能坚守道德防线，永葆政治本色。

“木必自腐，而后虫生”，少数干部在诱惑面前放松了要求，才没能抵挡住“糖衣炮弹”的进攻。

党员干部要率先垂范、以身作则，始终一身正气，不触碰法纪底线。

要时刻保持警惕，常守为官之德，自觉守法守纪，守住思想道德防线。

正德行要坚守原则、公道正派。

坚守原则是名干部事业道路上的动力，是艰难险阻面前的勇气。

守不住原则的人，随波逐流、人云亦云，面对违背原则之事睁只眼闭只眼，成了不正之风的纵容者。

党员干部要能够坚守原则不动摇，时刻讲党性、讲原则、讲责任，绝不能把工作原则变成向权势献媚、向人情卖好、向金钱屈膝的筹码。

对不正之风，要以最坚决的态度斗争到底。

正德行要真抓实干、锐意进取。

“作一名合格的干部，想干事是境界，敢干事是作风，会干事是水平，干成事是目的，不惹事是起码要求”。

工作干不好，很大程度上是由于干部决心不足，不思进取，因循守旧。

党员干部必须身体力行，勇于直面矛盾，扑下身子，深入一线，敢抓善管。

要时刻不放松学习，不断进行理论更新、思维更新，才能抢抓发展机遇，真正做到想干事、能干事、干成事。

正德行要清正廉洁、用权唯公。

干部要常想想“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，真正做到用权唯公、用权唯民。

要自觉做到不义之财不取、不法之物不拿，始终保持清廉本色。

要洁身自好，培养良好的生活作风和健康的生活情趣，拒绝庸俗爱好、灯红酒绿、吃喝玩乐。

要树立正确的交友观，择善而交，警惕用心不良的“小兄弟”、“小圈子”，守住做人底线。

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德行是衡量干部的第一标准
花楼水塔街王晖
中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际同志曾指出“要把惩戒作为有效手段，严肃查处受不住纪律、德行不好的干部，发挥震慑和警示作用”。

德，一般指一个人的道德、品行。

党员干部的“德”，其核心就是党性。

党性强弱是衡量党员干部“德”之高低的标尺。

党性强，则德高，党性弱，则德低。

干部的道德情操对全社会有着重要的示范和导向作用。

为官之道，首在其德，领导干部的官德修养不仅仅是检验自身素质高低的一个“试金石”，也是党风政风的“导航仪”，更是整个社会道德风尚的“风向标”，“官德修养”是一名领导干部的职业操守。

官德修养不仅仅是领导干部个人的约束提升，更是制度建设的重要内容。

但是由于当前某些领域领导干部监管存在漏洞，违德成本低廉，甚至官官相护的有恃无恐，让一些官员胆大包天、铤而走险、为所欲为。

重视德育，推动干部良好品德作风的养成。

实现“中国梦”，不但要有强大的真理力量，还要有强大的人格力量，德是一名领导干部的立身之本，从政之基，把领导干部的官德
修养作为今后干部队伍建设的一项重要内容，稳扎稳打推行开来，我们的干部队伍素质才会有质的提升。

善于察德，才能把干部考准考实，做出正确评价。

通过近距离接触、关键时刻表现、乡语口碑中的评价，充分认识干部，而不仅仅只是通过一次简单的例行考察为干部定性打分，全方位、多角度考察官德，才能把一名干部考准考实。

严格律德，才能产生有效的威慑。

只有切实执行“执法必严，违法必究”，公平公正不徇私情，严格把好监督关，彻底清除遗漏忽视的边边角角，采取一切可以有效惩戒失德行为的方式方法，才能对守不住纪律、德行不好的干部产生有效的震慑和警示作用。

“君子坦荡荡，小人常戚戚”。

作为领导干部，应该有开阔的心胸，可以容忍他人，不计得失。

坦荡就是要同志之间相互谅解、坦诚相见；坦荡就是在面对名利时正确对待，淡然处之。

面对自己的缺点或错误不粉饰、不遮掩，而是积极改正。

特别是对待群众，一言一行，都要体现真诚与坦荡。

实实在在的帮助群众，真诚地接受群众的监督，才能取信于群众，得到群众的拥戴，才能算得上一名真正的领导干部。