中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会出席确认表
人力资源社会保障部表彰全国人力资源社会保障系统先进集体和先进工作者
陈 波
四 川 省 泸州 市人 力 资 源社 会 保 障 局 局 长
四） １ １ 省 阿 坝 藏 族 羌族 自治 ｌ 州 马 尔康 县 龙 尔甲 乡人 民政
改革 两项 改 革
社会保障部部长尹蔚 民强调 ． 要 深 入 贯
彻 落 实 党 的 十 八 大 精 神 ． 围 绕 民 生 为
尹蔚 民强 调 ． ２ ０ １ ３年 人 力 资 源 社 会 保 障 工 作 的总 体 要 求 是 ： 深 入 学 习 和 全 面贯彻落实党 的十八大精神 ． 坚 持 以邓 小平 理论 、 “ 三个代 表 ” 重要 思想 、 科 学
发展 观为指 导 ． 围绕 民生为 本 、 人 才 优
本、 人 才 优 先 工 作 主线 ， 实施两大 战略 、
推进 两大建设 、 深化 两项 改革 ， 努 力 开 创 人 力 资 源 和 社 会 保 障 事 业 科 学 发 展
新者 ” 进
行 了 表 彰 会 议期间 ， 山东 、 湖北 、 北京 、 江苏、 安徽 、 广东 、 陕西 、 四 川 等 ８省 （ 市） 人 社 厅（ 局） 和 中 国科 学 院 、 中 国 建设 银 行 作 大 会 经 验 交 流 ． 四 川 省 委 组 织 部 副 部 长、 省人 力资源社 会保 障厅 厅长 、 省 公 务 员 局 局 长 叶 壮 作 了题 为 《 着 眼 城 乡 统 筹． 坚持 “ 四化 联 动 ” ， 全 力 推 进 农 民工 工作创新发展》 的大 会 交 流 发 言 。
人力资源社会保障部副部长吴秀章出席世界技能组织全体大会及中瑞劳工对话
人力资源社会保障部副部长吴秀章出席世界技能组织全体大会及中瑞劳工对话
2023年9月25日至26日，人力资源社会保障部副部长吴秀章在爱尔兰都柏林出席世界技能组织2023年全体大会，介绍了上海2026年第48届世界技能大赛筹办进展情况。
会议期间，吴秀章副部长还会见了世界技能组织主席和首席执行官，就筹办工作进行沟通；会见了爱尔兰就业事务和零售商业国务部长，就双方未来合作交换意见。
9月28日，吴秀章副部长在瑞士出席第五次中瑞劳工对话，双方围绕新就业形态劳动者权益保护等问题进行交流，并就双方下一步合作重点交换意见。
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16 | 2023年11月上。
中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰工作的通知
中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰工作的通知文章属性•【制定机关】中共北京市委员会,北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.01.06•【字号】•【施行日期】2014.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰工作的通知（2014年1月6日）各区、县委组织部，各区、县人力社保局，市委、市政府各部委办干部（人事）处、组织处，各局、总公司、市属高等院校党委（党组）组织部（处）、人事处，各人民团体组织部：为贯彻落实《首都中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，大力实施首都人才优先发展战略，表彰在首都经济社会发展中做出积极贡献的各领域、各行业优秀青年人才，促进创新型、领军型高层次人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，根据市委组织部、市人力社保局《关于印发＜北京市优秀青年人才评选表彰办法＞的通知》（京组发[2011]16号），经市委市政府批准，将开展第七批“北京市优秀青年人才”评选表彰活动，现就候选人推荐评选工作有关事项通知如下：一、推荐范围凡在北京地区工作，为首都经济社会发展做出积极贡献，且评选当年在35周岁以下（1978年1月1日后出生）的各类优秀人才，均可参加“北京市优秀青年人才”的评选。
二、表彰名额和推荐名额第七批“北京市优秀青年人才”表彰名额原则上不超过60名。
各区县、各系统作为推荐单位可根据“北京市优秀青年人才”的评选条件（具体条件见附件），在从严掌握的基础上，自行确定推荐候选人的数量。
三、推荐方法和推荐程序（一）单位提名1、本市各有关单位（含双管单位），可通过组织遴选或个人自荐，经本单位党委（党组）研究后，确定本单位的提名人选。
2、中央在京单位、非公有制经济组织和社会组织等可根据评选工作的要求，确定本单位的提名人选。
魏志勇人力支持体系和品绩管理图表
1、 准 时 的 习 惯 ： 因 为 是 团 队 ， 千 万 不 能 因 为 你 而 耽 误 大 家 的 时 间 2、 节 俭 的 习 惯 ： 因 为 是 企 业 ， 应 该 像 用 自 己 的 东 西 一 样 使 用 公 物 3、 归 位 的 习 惯 ： 因 为 是 集 体 ， 用 完 每 件 物 品 最 好 物 归 原 位 ， 人 们 最 怕 的 是 用 时 找 不 到 东 西 4、 礼 貌 的 习 惯 ： 因 为 是 人 ， 每 个 人 都 应 礼 貌 地 对 待 他 人
群体、小组
没有重大要求 和机会使之成为团 队的，没有团队的工作 方法以及相互负责的群 体
现代企业文化最重要的支柱之一------企业宗旨
确定企业战略宗旨和发展战略： 企业的宗旨和战略会因不同的企业类型而不同，所以它的人力资源体系也会有所不同，例如
一个处在真正团队基础上的企业会向绩优团队发展，而一个假团队则应该向潜在团队发展。 企业战略宗旨：每个企业都应有一个赖以生存的主要宗旨，一般会由其产品、市场、服务定
信不疑。因为服从是美德，习惯成自然。准时习惯、节俭习惯等。准时的人很少迟到；
节俭的很少浪费。
军队品格训练可以转变士兵的行为；同样监狱的品格训练可以转变犯人，起床、 队列、跑步唱歌、销假…
团队从服从中诞生。训练服从要从一点一滴做起。你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以 提建议。但是你不可以不干，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命。这叫“各负其责”。 因为服从是人成功的第一个保证。绝大部分将军都是从士兵做起的； 决大部分成功的老板都是从第一线做起的。那个时候，他们就是服从。服从是训练品格的基础。
2、品绩管理中最可怕的就是“把简单的事情复杂化”；“从大引小”，例如：
人力资源和社会保障部关于表彰2009年度全国技术能手的决定-人社部发[2010]18号
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人力资源和社会保障部关于表彰2009年度全国技术能手的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部关于表彰2009年度全国技术能手的决定（人社部发[2010]18号）各省、自治区、直辖市人力资源保障（人事、劳动保障）厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，国务院有关部门人事劳动保障部门，中华全国总工会，有关中央企业：为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号），进一步加强高技能人才队伍建设，根据我部职业技能竞赛管理有关规定，为表彰在2009年度国家级各类职业技能竞赛活动中取得优异成绩的选手，我部决定授予王学法等243名同志（名单附后）"全国技术能手"荣誉称号，颁发奖章、证书和奖牌。
希望受表彰的个人以这次获得的荣誉为新的起点，戒骄戒躁，继续学习新知识和新技能，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技能创造新业绩的能力，积极参与技术革新与项目攻关，主动发挥传帮带的示范引领作用。
希望广大劳动者向受表彰的"全国技术能手"学习，立足岗位，刻苦钻研技术，努力提高技能水平。
希望各地区、各行业部门认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，大力实施人才强国战略，加强职业技能培训，广泛开展职业技能竞赛活动，为我国高技能人才队伍建设和全面建设小康社会作出更大贡献。
附件：2009年度全国技术能手名单二○一○年三月十八日附件2009年度全国技术能手名单一、国家级一类竞赛（58名）（一）2009年中央企业职工技能大赛（10名）王学法中国远洋运输（集团）总公司马朝辉中国远洋运输（集团）总公司迟海成中国海运（集团）总公司张长生中国远洋运输（集团）总公司秦永中国外运长航集团有限公司庄洪兵中国海运（集团）总公司何鹏辉中国远洋运输（集团）总公司付冬中国远洋运输（集团）总公司黄红亮中国远洋运输（集团）总公司叶宇中国海运（集团）总公司（二）第三届全国职工职业技能大赛（33名）白宏博内蒙古第一机械制造（集团）有限公司马成龙山西百一机械设备制造有限公司王召军大庆油田建设集团贾向东山西省电力公司电力建设二公司罗东庆大庆油田建设集团赵俊钢天津市燃气集团有限公司赵兵山东电力建设第二工程公司翟津卓威（天津）科技有限公司毛锐石家庄印钞有限公司何朝锐二重集团（德阳）重型装备股份有限公司韦孝平天津市源峰科技发展有限责任公司任颖南车株洲电力机车有限公司马小光北京北方车辆集团有限公司曹彦生中国航天科工集团第二研究院二八三厂苑俊杰唐山松下产业机器有限公司俞立峰中国空空导弹研究院陈智勇北京中科科仪技术发展有限责任公司文小山东方电气集团东方汽轮机有限公司吴吉高汉江石油管理局四机厂李继承广东省国防科技高级技工学校栗生锐沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司赵振华北京机电院高技术股份有限公司郭晓磊沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司贾玉学沈阳高精数控技术有限公司乔岳峰上海第三机床厂周世君中国第一汽车集团公司黄维祥中国第一汽车集团公司黄振华上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂骆俊飞河北省邯郸市中级人民法院张萱（女）文汇新民联合报业集团孙卫建（女）河北新华印刷二厂王红娜（女）沈阳亚伟科技有限公司王敬云（女）甘肃日报社（三）第五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（15名）张念利山东五征集团汽车二厂李雪松沈阳金杯有限公司王业嵩柳州五菱汽车有限责任公司曹建中临沂冠华汽车销售服务有限公司张伟上海通用（沈阳）北盛汽车丁佳金上海通用（沈阳）北盛汽车王宁山东济南技术学院刘军天津公交集团杨国成北京市汽车修理公司李荣喜沈阳华通丰田汽车服务有限公司张海英沈阳双联盛世科贸有限公司张电沈阳金杯教育中心周振刚三江航天工业集团红阳机械厂郝金亭北京市实用高级技术学校范勇华盐城技师学院二、国家级二类竞赛（185名）（一）第二届全国气象行业气象观测技能竞赛（3名）杨金花（女）宜昌市气象局杨国庆河北省盐山县气象局孙卫卫山东省沾化县气象局（二）第七届全国烟草行业职业技能竞赛（3名）李宜健山东日照烟草有限公司周胜湖南省长沙市烟草专卖局黄建明红云红河烟草（集团）有限责任公司（三）2009年中国民用航空局职业技能竞赛（3名）翁良栋中国航空油料有限责任公司福建分公司谷一平中国航空油料有限责任公司华北公司刘全军中国航空油料有限责任公司华北公司（四）第二届全国石油和化工行业职业技能竞赛（9名）孙一倩（女）山东华鲁恒升化工股份有限公司赵月战山东华鲁恒升化工股份有限公司迟同瑞山东华鲁恒升化工股份有限公司胡桂萍（女）泸天化（集团）有限责任公司郭丹丹（女）黎明化工研究院张霞（女）江苏扬农化工集团有限公司李华山中国石油乌鲁木齐石化公司田伟辽阳石化分公司张云鹏辽阳石化分公司（五）“中国铝业杯”第三届全国有色金属行业职业技能竞赛（6名）王爱霞（女）中国铝业股份有限公司中州分公司杨晓军（女）中国铝业股份有限公司中州分公司马玉萍（女）金川集团公司任太刚中国铝业股份有限公司中州分公司李元喜中国铝业股份有限公司中州分公司陈利杰中国铝业股份有限公司青海分公司（六）第十届全国焙烤职业技能竞赛（9名）王文德肇庆市新海堂富兴食品有限公司余佳苏州稻香村食品工业有限公司王永忠中山市采蝶轩食品有限公司郑动良上海克莉丝汀食品有限公司唐磊北京好利来企业投资管理有限公司刘娜（女）西安米旗食品有限公司陈有华西安米旗食品有限公司张龙江浙江桂香村食品连锁有限公司黄爱忠厦门安德鲁森食品有限公司（七）“诺玛科杯”全国首届葡萄酒品酒职业技能竞赛（3名）于庆泉中粮酒业有限公司吕文中法合营王朝葡萄酿酒有限公司李福东中国长城葡萄酒有限公司（八）第六届全国机械行业职业技能竞赛（3名）梁义忠一汽解放汽车有限公司杨林一汽解放汽车有限公司李锐一汽吉林汽车有限公司（九）第六届全国洗染业职业技能竞赛（9名）王继荣（女）上海卡柏洗衣有限公司姜迎梅（女）大同市城区福奈特洗衣中心振华南街店林凤忠北京翰皇伟业皮革清洁养护连锁服务有限公司高建军太原市康洁洗衣有限公司孙美霞（女）上海正章实业有限公司邢金枝（女）上海绿环洗染有限公司安华（女）北京首旅普兰德洗涤有限公司徐晓云（女）青岛洁神洗涤有限公司刘骐上海正章洗染有限公司（十）第三届全国家用电子电器维修服务行业职业技能竞赛（6名）刘金涛青岛海信营销有限公司临沂分公司白兴义青岛海信营销有限公司淄博分公司徐敏衡阳市雁峰新创信电器服务中心卢玉明青岛赛维电子信息服务股份有限公司杨继华芜湖苏宁电器售后服务有限公司黄晓军创维集团中国区域营销总部（十一）“兖矿杯”第三届全国煤炭行业职业技能竞赛（9名）高兴亮兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿王俊淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿何永涛徐州矿务集团有限公司张晨光山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司王力生兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿谢彪淮北矿业集团煤业有限责任公司石台煤矿张彦宽兖州煤业股份有限公司南屯煤矿高彩峰西山煤电集团公司陈明朋新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿（十二）中国航天科技集团公司第五届职业技能竞赛（9名）李琦凤（女）上海航天控制技术研究所董雯（女）上海航天设备制造总厂冯燕（女）上海无线电设备研究所周元奇国营七一○二厂顾京海上海航天设备制造总厂程明上海航天设备制造总厂黄辉上海航天设备制造总厂王奎京北京卫星制造厂刘月东北京卫星制造厂（十三）中国航天科工集团公司第四届职业技能竞赛（9名）陈亮国营第二三九厂张世平国营第二三九厂赵永忠国营红林机械厂张超（女）国营第二三九厂李军国营第一五九厂曾珺国营红阳机械厂XXX（女）国营第一五九厂谌祥兵中国航天科工集团第二研究院总装调部班永鑫国营第二三九厂（十四）中国航空工业集团公司首届职业技能竞赛（9名）牛广东西安航空发动机（集团）有限公司陈艳（女）中国南方航空工业（集团）有限公司苏风玲（女）西安航空发动机（集团）有限公司苏严西安航空发动机（集团）有限公司魏平安西安航空发动机（集团）有限公司叶春林西安航空发动机（集团）有限公司夏燕腾中国飞行试验研究院张颖（女）中国飞行试验研究院马卫涛西安飞机国际航空制造股份有限公司（十五）中国船舶工业集团公司第三届职业技能竞赛（3名）项勋上海外高桥造船有限公司徐书国广州文冲船厂有限责任公司彭文波广州广船国际股份有限公司（十六）中国石油天然气集团公司2009年职业技能竞赛（6名）谢利平（女）中国石油西南油气田分公司姜婷婷（女）中国石油西南油气田分公司XXX（女）中国石油西南油气田分公司王爱民中国石油集团川庆钻探工程有限公司XXX中国石油集团川庆钻探工程有限公司张虎中国石油集团渤海钻探工程有限公司（十七）神华集团公司2009年职业技能竞赛（9名）赛庆新神华鄂尔多斯煤制油分公司司军东神华鄂尔多斯煤制油分公司贾广福神华乌海能源有限责任公司童建飞神华黄骅港务有限责任公司张新光中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司曹毅神华天津煤炭码头有限责任公司马云普神华准格尔能源有限责任公司石小军神华准格尔能源有限责任公司钟志波神华宝日希勒能源有限公司（十八）中国北车第四届职业技能竞赛（5名）李永平西安轨道交通装备有限责任公司杨文红永济新时速电机电器有限责任公司邱旭永济新时速电机电器有限责任公司邱宏义齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司许亚彬唐山轨道客车有限责任公司（十九）中国南车第五届职业技能竞赛（6名）姚光虎南车南京浦镇车辆有限公司王一宝南车南京浦镇车辆有限公司王强南车南京浦镇车辆有限公司李勇南车洛阳机车有限公司袁志刚南车戚墅堰机车有限公司王健南车南京浦镇车辆有限公司（二十）第二届全国邮政通信特有职业技能竞赛（6名）赵蕊（女）郑州邮区中心局申爱菊（女）北京邮区中心局宋彦红（女）郑州邮区中心局王璐郑州邮区中心局陈红刚郑州邮区中心局曹玉胜北京邮区中心局（二十一）第三十三届亚洲发型化妆大赛（10名）尤丽调（女）瑞安市跨界美发时尚会所汪文洪丽凤容发厅刘耀明金蝶国际（香港）美发连锁股份有限公司苏芯（女）颜君君（女）香港蒙妮坦大连美容美发学院孙雪芳（女）浙江省杭州市拱墅区职业高级中学刘静（女）无锡市郑博美容职业技能培训学校张弦（女）北京进巍美甲有限公司徐巍（女）北京进巍美甲有限公司谢艳军北京市海淀区安丽泰乐玉指文化艺术职业技能培训学校（二十二）首届全国民政行业职业技能竞赛（6名）XXX（女）韶关市殡葬管理所冯丹（女）广州市殡葬服务中心刘琳（女）襄樊市殡仪馆王晓磊河北省优抚医院葛红晶（女）沈阳佳奥假肢矫形康复中心区炳祥广东省假肢康复中心（二十三）首届全国测绘行业职业技能竞赛（6名）陈大勇国家测绘局第二大地测量队郝宗泽国家测绘局第一大地测量队王攀北京市测绘设计研究院李维平重庆市勘测院焦利国国家测绘局第一地形测量队朱清海重庆市勘测院（二十四）第六届全国烹饪技能竞赛（13名）张李上海虹桥迎宾馆谢虎人民大会堂管理局李鼎八一大楼汪锋西安饮食股份有限公司西安饭庄李一飞上海老城隍庙餐饮（集团）有限公司和丰美食楼刘营民中国人民解放军徐州空军学院北京训练大队周楠（女）丁艳（女）上海东郊宾馆张洁（女）郑州市嵩山饭店于兵北京华侨大厦章敏均宁波南苑饭店徐龙人民大会堂管理局郭永光东营东胜海天酒店有限公司（二十五）全国工程建设系统第九届焊工职业技能竞赛（5名）杨志敏中国石油天然气第一建设公司任海涛中国石油天然气第七建设公司任宝征中国石油天然气第一建设公司汤海东胜利油田胜利石油化工建设有限责任公司农华科中国石油天然气第六建设公司（二十六）中国航天科工集团公司“9409工程”（20名）张宝坤中国航天科工集团第二研究院高桂喜（女）中国航天科工集团第二研究院郑建军中国航天科工集团第二研究院王恩惠中国航天科工集团第二研究院刘滨中国航天科工集团第二研究院贾岩中国航天科工集团第二研究院李志伟中国航天科工集团第二研究院张志强中国航天科工集团第二研究院刘翠萍（女）中国航天科工集团第二研究院王要东中国航天科工集团第二研究院黄鹤中国航天科工集团第二研究院冷智军中国航天科工集团第二研究院李洋（女）中国航天科工集团第二研究院金学军（女）中国航天科工集团第三研究院申健旭中国航天科工集团第三研究院刘军政中国航天科工集团第三研究院代卫忠中国航天科工集团第三研究院李才刚中国航天科工集团○六一基地任洪兴中国航天科工集团○六一基地陈延华中国航天科工集团第四研究院第四总体设计部——结束——。
第十八届全国胶体与界面化学学术会议会议手册说明书
人力资源社会保障部、国家海洋局关于评选中国极地考察先进集体和
人力资源社会保障部、国家海洋局关于评选中国极地考察先进集体和先进个人的通知【法规类别】奖惩【发文字号】人社部函[2015]268号【发布部门】人力资源和社会保障部国家海洋局【发布日期】2015.12.08【实施日期】2015.12.08【时效性】现行有效【效力级别】XE0303人力资源社会保障部、国家海洋局关于评选中国极地考察先进集体和先进个人的通知（人社部函〔2015〕268号）教育部、国土资源部、农业部、国家卫生和计划生育委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家新闻出版广电总局、新华通讯社、中国科学院、中国气象局、国家测绘地理信息局办公厅（室），国家海洋局所属单位：自1984年至2014年，在党中央、国务院的正确领导和亲切关怀下，我国成功组织开展了30次南极考察、6次北极考察；在南极建立了长城、中山、昆仑、泰山等4个科学考察站，在北极建立了黄河站；取得了一系列具有重大科学价值的突破性成果，在多个领域进入国际先进行列，产生了重大的国际影响；实现了我国极地考察事业从无到有、从小到大、从弱到强的跨越式发展。
在此期间，广大极地考察工作者不畏艰辛，勇于挑战，拼搏创新，克服困难，取得了辉煌业绩，涌现出一批先进集体和先进个人，铸就了“爱国、求实、创新、拼搏”的极地精神。
为宣传极地考察事业取得的巨大成就，进一步激励广大极地考察工作者，人力资源社会保障部、国家海洋局决定评选表彰一批先进集体和先进个人。
现将有关事项通知如下：一、评选范围和名额分配（一）评选范围1984年至2014年间参与极地考察相关工作的党政机关、企事业单位和所属部门（含年度考察任务完成后已解散的临时性组织、已撤销建制的单位、已变更名称的单位）及其干部职工（含离退休干部职工）。
因在极地考察工作中作出突出贡献获得过省部级及以上荣誉称号的集体或个人，原则上不再参加本次评选表彰；如获得荣誉称号后，对极地考察工作作出新的突出贡献的，可参加本次评选表彰。
cho畅谈hr如何打造雇主品牌()
C H O畅谈：H R如何打造雇主品牌主讲嘉宾：华信惠悦大中华区沟通业务总监李怀璞女士沃尔玛中国人力资源副总裁王培女士万科集团人力资源副总经理付凯先生原宝洁中国人力资源经理许锋先生主办单位：益策学习机构中国营销专家网时间：2005年4月22日上午主持人：各位来宾，各位南中国HR精英俱乐部的会员朋友们，女士们、先生们，大家早上好！二十一世纪企业的竞争是人才的竞争，而个人的竞争是学习与成长速度的竞争。
开创南中国大型学习平台之先河的"益策学习机构"，本着“从战争中学习战争”的品牌理念，从2002年2月创办至今，已迅速成长为国内最具影响力的学习平台，被称为“南中国学习管理第一课堂”。
其属下知名子品牌“南中国HR精英论坛”，就是为了聚首HR精英，研讨变革对策，把握管理发展走势，促进企业成功！俱乐部经过近三年的发展，已经举办超过40场颇具影响力的交流活动，聚集了近千家南中国地区的精英企业，被公认为是本地区规模最大、最具权威性的管理交流平台，也是国内为数不多的优质管理交流平台之一，得到了众多企业的赞赏。
在通往成功的道路上，您需要一个起点，我们给您一个平台；您需要一次跋涉，我们给您一个制高点；您需要破解迷局，我们为您邀请专家指点迷津；您需要学习的快乐，我们为您打开知识的宝库。
在学习与交流当中，我们已经与卓越相伴，已经迈向成功。
欢迎您参加第41期南中国HR论坛，与我们共同分享学无止境的快乐。
今天我们讨论的主题是HR如何打造雇主品牌。
进入二十一世纪的企业竞争已经日益白热化，企业竞争中人才的竞争是关键的竞争点，雇主品牌是一个新引入的管理概念，雇主品牌与产品品牌有什么区别，如何打造这个雇主品牌，HR在这个打造的过程中，发挥着哪些重要的作用，我们今天的论坛，将为大家来分享这个主题。
今天我们有幸请到业界专家跟大家一起分享专家观点，今天活动的最后我们还会有一个互动论坛，邀请大家互动讨论观点。
首先荣幸为大家介绍第一位主讲嘉宾，曾经在宝洁公司工作过很长时间，做到宝洁黄埔厂的人力资源经理，然后进入到美晨这家中国知名民营企业，担当集团的人力资源总监，现在到了华信惠悦，在华信惠悦担任业务总监。
全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集体先进工作者表彰大会召开
全 国 人 力 资 源 和 社 会 保 障 工 作 会 议 暨 先进 集 体 先 进 工 作 者 ： 表 彰 大会 召开
【 本刊讯 】 全国人力资源和社会保障工作会议暨先进集
体先进 工作者表彰大 会 １ ２ 月１ ８日至 １ ９日在北京召开 。 会 议
扎实工作 ， 稳中求进 ， 圆满 完成 『 ． 各项 工作 目标任务 。 ２ ０ １ ２ 年 的工作成 绩是 在过 去 几年工 作基 础上 取得 的。 ２ ０ ０ ８ 年新
十八大 精神 ， 坚持 以邓小平理论 、 “ 三个代表 重要 思想、 科
学 发展观为指 导 ， 围绕 民生为本 、 人才优 先工作主线 ， 稳中
深入 学 习贯彻 党 的十八大 精神 ， 落实 中央经济 工作 会议 的
部署 ， 总结过 去一年和五年来 的工 作 ， 研究今后几年 的工作
思路 ， 安排部 署 ２ ０ １ ３ 年的重点工作 。 尹蔚 民部长指 出 ， 今年 以来 ， 面 对世 界经济 复 苏 明显放缓 和 国内经济 下行压 力加 大 的严 峻形 势 ， 我们 坚决贯彻 党 中央 、 国务 院的决策部 署 ，
中央关于 改进工作作 风、 密切 联系群众 的各 项规定和要求 ，
以 良好 的作 风抓好工作落实 ， 力资源社会保 障系统先进
尹蔚 民强 调 ， 党 的十八 大对全 面建 成小 康社会 作 出新 部署 ， 对夺取 中国特色社会主 义新胜利提 出新要 求。 十八大 报 告充 分肯 定 了人 力资源 社会 保 障事 业改 革发 展 的成就 ， 明确提 出了人 力资 源社会 保 障工作 的新 目标 、 新任 务和 新
部 组建五 年来 ， 在党 中央 、 国务 院的坚强领导下 ， 全 国人力
组织委员个人年度工作述职报告
组织委员个人年度工作述职报告目录一、内容综述 (2)1.1 报告背景与意义 (2)1.2 报告范围与方法 (3)二、工作总结 (3)2.1 基本职责履行情况 (5)2.1.1 组织架构优化 (6)2.1.2 团队建设与管理 (7)2.1.3 活动策划与执行 (8)2.2 工作成果展示 (9)2.2.1 项目成功案例 (11)2.2.2 团队荣誉与表彰 (12)2.2.3 内部流程改进 (13)三、存在问题与挑战 (14)3.1 面临的挑战 (15)3.1.1 资源分配问题 (16)3.1.2 团队动力不足 (18)3.1.3 创新能力欠缺 (19)3.2 改进措施与建议 (20)四、未来工作计划 (21)4.1 个人能力提升计划 (22)4.1.1 专业技能学习 (24)4.1.2 管理能力培养 (25)4.1.3 沟通协调能力强化 (26)4.2 团队发展目标 (27)4.2.1 团队结构优化 (28)4.2.2 团队文化培育 (29)4.2.3 团队绩效提升 (30)五、结语 (31)一、内容综述今年过去的一年，我作为组织委员，认真履行党组织工作职责，积极践行党的二十大精神，用心谋划、切实落实各项工作任务，并取得了显著成效。
贯彻以人为本，着力打造奋斗氛围，为支部建设注入新活力。
扎实推进党员队伍建设，优化党员管理体系，营造和谐、向上、积极向上的基层党组织氛围。
围绕年度目标和党支部工作安排，重点工作围绕（简要概括年度工作重点方向23个，比如：提升党组织服务水平、推进网络党建平台建设、加强党员教育培训等）展开。
此份述职报告将详细阐述近年来工作经验总结、工作成效和存在的问题，并结合自身职业发展规划，展望未来工作思路，为党组织发展贡献更多力量。
1.1 报告背景与意义在过去的一年里，作为组织委员，我肩负重任，致力于推动组织工作的高效运行和持续发展。
本述职报告旨在全面回顾和总结本人在过去一年的工作情况、成果及不足，并对新的一年工作做出展望和规划。
企业人力资源九宫格人才盘点管理手册PPT模板
九宫格等级分布
低（需转变）
潜力评估
业绩评估
Hale Waihona Puke 中（成长中）高（成熟期）
高（优秀）
中（达标）
低（不达标）
1.自动成为内部竞聘候选人2.给予新岗位挑战机会
1.重新做人岗匹配评估2.给予职业生涯规划3.其他项目同岗位轮岗4. 短板和岗位需求做专项培训
1.合伙项目储备者2.高潜人才目标3.专业讲师候选人
01
人员确定
盘点人员名单确认和访谈官人员确定
02
盘点宣讲
盘点培训内容宣导，访谈官培训内容转训
盘点前工具表格准备（人员基础信息、访谈问题准备）
盘点场地和参与人员时间确定
03
工具准备
04
面谈人员安排
人才盘点前准备
各部门九宫格类人员确定
综合排序（分档强制排序）
分布占比
第一梯队
9
≤10%（强制）
第二梯队
1.试用期员工考虑是否转正2.加强企业文化融合培训3.做好岗位人才储备
1.六个月之内淘汰2.开始岗位人员补位
九宫格等级分布
人才盘点前准备
PART 02
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问题员工
特点：在现职务上绩效表现优异；有一定发展潜能，需要进一步开发
绩效之星
【实操】人才盘点会圆桌会议召开流程指引
简要介绍自己的身份 和角色
介绍会议背景和目的
阐述企业或组织当前的发展状况和面临的挑战
说明人才盘点的重要性和意义
明确会议的目的和预期成果，即通过对人才的全面评估，为企业或组织的发展提供 有力支持
阐述会议流程和规则
详细介绍会议的议程安排和时 间规划
说明会议期间的发言和讨论规 则，如时间限制、提问方式等
鼓励各部门在未来的工作中加强沟通和协作，共同推动公司人才管理工作的发展和创新。
呼吁与会人员继续关注和支持公司的人才盘点工作，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
感谢与会人员的参与和贡献
对与会人员的积极参与和贡献表示衷心 的感谢，感谢各位在会议中的认真倾听
、未来的工作中继续加强
现场进行人才盘点操作演示
演示前准备
准备好演示所需的材料， 如人才盘点表格、评估标 准等。
操作演示
现场演示如何使用人才盘 点方法和工具进行实际操 作。
注意事项
强调在操作过程中需要注 意的细节和关键点，确保 评估结果的准确性和公正 性。
分组讨论：如何优化人才盘点方法和工具
分组讨论
将参会人员分成若干小组，每组针对 一个特定的人才盘点方法或工具进行 讨论。
强调本次会议对于公司人才管理和发展的重要意义，以及与会人员的积 极参与和贡献。
感谢各位专家的精彩发言和经验分享，为公司的人才盘点工作提供了宝 贵的指导和支持。
对未来人才盘点工作的展望和建议
提出未来人才盘点工作的重点和方向，包括进一步完善人才盘点的方法和标准、加强人才梯 队建设、优化人才激励机制等方面的建议。
讨论内容
分享交流
每个小组选派一名代表，分享本组的 讨论成果，促进不同小组之间的交流 和学习。
博鳌亚洲论坛年会出席单位清单
a博鳌亚洲论坛2016年年会部分确认嘉宾名单政府/国际组织1.博鳌亚洲论坛理事长、日本前首相福田康夫2.博鳌亚洲论坛副理事长、中国国务院原副总理曾培炎3.巴基斯坦前总理阿齐兹4.马来西亚前总理巴达维5.新加坡荣誉国务咨政吴作栋6.法国前总理拉法兰7.菲律宾前总统拉莫斯8.澳大利亚前总理霍克9.新西兰前总理希普利10.泰国前副总理素拉杰11.法国前总理德维尔潘12.中国人民银行行长周小川13.香港特别行政区行政长官梁振英14.澳门特别行政区行政长官崔世安15.外交部长王毅16.中国国家发展改革委员会主任徐绍史17.财政部部长楼继伟18.商务部部长高虎城19.澳大利亚前财长Peter COSTELLO20.沙特基础工业公司董事长萨乌德亲王殿下21.亚洲基础设施投资银行行长金立群22.泛美开发银行行长Luis Alberto MORENO23.印度尼西亚贸易部长Tom LEMBONG24.巴基斯坦计划与发展部长Ahsan IQBAL25.马来西亚国际贸易与工业部第二部长ONG Ka Chuan26.海关总署署长于广洲27.澳大利亚社会服务部部长Christian PORTER28.IMF副总裁朱民29.陕西省省长娄勤俭30.韩国济州道知事元喜龙31.国务院台办主任张志军32.国务院新闻办主任蒋建国33.国务院侨务办公室主任裘援平34.中国外交部前部长李肇星35.美国前国防部长William COHEN36.中国商务部前部长陈德铭37.马来西亚前能源部长陈华贵38.美国FDA前任局长Margaret HAMBURG39.中国国家发展改革委员会副主任胡祖才40.中国国务院国有资产监督管理委员会副主任王文斌41.OECD副秘书长Douglas FRANTZ42.北京市常务副市长李士祥43.海南省常务副省长毛超峰44.天津市副市长赵海山45.黑龙江省孙尧副省长46.吉林省副省长姜有为47.陕西省副省长王莉霞48.广州市委书记任学锋49.国家卫生计生委副主任、国家中医药管理局局长王国强50.亚洲开发银行副行长Stephen GROFF51.中国国家食品药品监管总局副局长吴浈52.法国总理府国务秘书Jean - Marie Le Guen53.欧洲投资银行副行长Jonathan TAYLOR54.博鳌亚洲论坛秘书长周文重55.中国气候变化事务特别代表、中国国家发展改革委员会原副主任解振华56.中国国际经济交流中心常务副理事长、执行局主任张晓强57.中国人民银行原副行长、五道口金融学院院长吴晓灵58.欧亚开发银行行长、俄罗斯财政部前副部长DmitryPANKIN59.金砖国家开发银行副行长Leslie Warren MAASDORP60.世界知识产权组织副总干事王彬颖61.中国住房和城乡建设部前副部长仇保兴62.沈阳市市长潘利国63.杭州市委书记赵一德企业1.印度塔塔集团名誉董事长Ratan TATA2.丰田汽车公司会长内山田竹志3.松下前会长大坪文雄4.阿里巴巴董事局主席马云5.辉瑞公司董事会主席兼首席执行官Ian READ6.三菱商事高级顾问、原会长佐佐木干夫7.国家开发银行行长郑之杰8.中石化董事长王玉普9.Uber首席执行官Travis KALANICK10.中国银行董事长田国立11.爱立信董事长Leif JOHANSSON12.中国建设银行股份有限公司董事长王洪章13.中国工商银行行长易会满14.玛氏董事长Victoria MARS15.韩国三星副会长李在镕16.沙特基础工业公司副董事长兼CEO Y ousef AbdullahAL-BENYAN17.海航集团董事局主席陈峰18.联合利华公司董事长Michael TRESCHOW19.中国机械工业集团有限公司董事长任洪斌20.中国远洋海运集团有限公司董事长、党组书记许立荣21.中国人寿保险（集团）公司监事长陈方磊22.美国友邦保险CEO Mark TUCKER23.中国进出口银行原董事长李若谷24.哈萨克斯坦“萨姆鲁克－卡泽纳”国家福利基金董事长Umirzak SHUKEYEV25.泰国正大集团董事长谢国民26.韩国SK集团董事长崔泰源27.德勤全球主席David CRUICKSHANK28.中国人民保险集团股份有限公司总裁王银成29.哈萨克斯坦欧亚资源集团董事长AlexanderMACHKEVITCH30.清华大学法学院教授、中投原副董事长、总经理高西庆31.吉利集团董事长李书福32.德国贺利氏集团管理委员会主席Jan RINNERT33.TCL集团董事长兼CEO李东生34.澳大利亚FMG集团董事长Andrew FORREST35.台积电总经理兼CEO刘德音36.WeWork联合创始人、首席执行官Adam NEUMANN37.WeWork联合创始人、副主席Michael GROSS38.美国安利公司总裁Doug DEVOS39.上海通用汽车有限公司总经理王永清40.霍英东基金有限公司执行总裁霍震寰41.SK集团总裁兼首席执行官俞柾准42.美国六旗集团全球总裁John ODUM43.中国广核集团有限公司董事长贺禹44.澳大利亚Orica公司首席执行官Alberto CALDERON45.嘉吉副董事长、管理委员会成员Todd HALL46.日本邮船株式会社前会长、董事顾问宫原耕治47.中兴通讯CTO徐慧俊48.美赞臣全球CEO Kasper JAKOBSEN49.冯氏集团主席冯国经50.澳大利亚Amcor董事长Graeme LIEBEL T51.新加坡金鹰集团主席陈江和52.芝加哥商品交易所荣誉主席、金融期货之父LeoMELAMED53.安邦保险集团股份有限公司董事长吴小晖54.波士顿咨询公司主席Hans-Paul BUERKNER55.澳大利亚Asciano董事长Malcolm BROOMHEAD56.法国德高集团董事长兼联席CEO Jean Charles DECAUX57.网易董事长丁磊58.俄罗斯Summa集团董事长Ziavudin MAGOMEDOV59.威盛总裁陈文琦60.塔塔电力CEO Anil SARDANA61.澳大利亚Oil Search公司董事长Richard LEE62.曼彻斯特联队执行董事Richard ARNOLD63.华人文化产业投资基金董事长黎瑞刚64.Club Med（地中海俱乐部）首席执行官Gino ANDREETTA65.国际足联高级顾问，前国际米兰足球俱乐部董事长兼CEOJefferson SLACK66.Visa副董事长Ellen RICHEY67.中国华融资产管理股份有限公司董事长赖小民68.高盛集团副董事长Mark SCHWARTZ69.日本野村证券前会长氏家纯一70.STX娱乐创始人Robert SIMONDS71.华谊兄弟传媒集团执行总裁王中磊72.中民投董事局主席董文标73.沃尔玛国际业务首席行政官、亚洲总裁兼首席执行官Scott PRICE74.内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司总裁孙伊萍75.摩根大通亚太区董事长、CEO Nicolas AGUZIN76.玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵77.富达国际总裁Brian CONROY78.华彬集团董事长严彬79.远大科技集团有限公司董事长兼总裁张跃80.江苏恒瑞医药董事长孙飘扬81.美国Xcoal能源资源公司首席执行官Ernie THRASHER82.招商银行前行长马蔚华83.上海篮球俱乐部董事长、前篮球运动员姚明84.法国达索系统总裁兼CEO Bernard CHARLES85.华夏幸福基业股份有限公司董事长王文学86.洛克菲勒金融公司总裁、CEO、美国前副国务卿ReubenJEFFERY III87.弘毅投资董事长赵令欢88.春华资本集团创始人、董事长胡祖六89.德国赢创工业集团全球执行董事、首席运营官Ralph SvenKAUFMANN90.百度公司总裁张亚勤91.滴滴出行董事长程维92.印度工商联合会会长、Ambuja Neotia集团董事长Harshavardhan NEOTIA93.携程旅行网董事局主席兼首席执行官梁建章94.FMG首席执行官Nev Power95.大龙网中国有限公司总裁冯剑峰96.中国民生银行董事长洪崎97.搜狗CEO王小川98.美国TerraPower CEO John GILLELAND99.科大讯飞董事长刘庆峰100.盖茨基金会全球健康部门总裁Trevor MUNDEL101.三井住友海上火灾保险公司常务执行官兼东亚印度大西洋总裁熊谷真数102.以色列科技创业之父Yossi VARDI103.Keysight Technologies全球高级副总裁Guy SENE104.高通公司中国区董事长孟樸105.金砖资本管理有限公司董事长岳欣禹106.途家联合创始人、CEO罗军107.默克雪兰诺全球运营委员会委员、亚太区总裁Allan GABOR108.財團法人兩岸共同市場基金會董事长詹火生109.全美房地产投资信托基金协会（NAREIT）总裁Steven A.WECHSLE110.天合光能有限公司董事长兼首席执行官高纪凡111.塔塔集团业务发展总裁、前孟买证交所CEO Madhu KANNAN112.正安中医创始人、董事长梁冬113.山水文园集团董事局主席李辙114.Airbnb 公司全球运营总裁Varsha RAO115.澳门基金会行政委员会主席吴志良116.华夏幸福基业股份有限公司执行总裁叶珺117.微软全球资深副总裁洪小文118.小i机器人创始人、上海智臻智能网络科技股份有限公司CEO 袁辉119.PP租车联合创始人、首席执行官张丙军120.回家吃饭总裁兼首席执行官唐万里121.今日资本创始人兼总裁徐新122.韩国电信CTO Dongmyun LEE123.蚂蚁金服总裁井贤栋124.中科创金融控股集团董事局主席张伟125.人人贷创始合伙人、总裁张适时126.澳大利亚数据中心提供商NextDC董事长、Isentia董事长Doug FL YNN127.新秀集团董事长施纪鸿128.钛媒体创始人赵何娟129.韩国Kakao执行副总裁HONG Eun-Taek130.拍拍贷CEO张俊131.韩国LG CNS副社长金泰极132.欧琳集团董事长徐剑光意见领袖/知名人士1.全国政协常委、中国佛教协会副会长第十一世班禅大师2.柬埔寨佛教法宗派布格里僧王3.香港宝莲禅寺方丈净因法师4.耶鲁大学校长Peter SALOVEY5.诺贝尔文学奖得主莫言6.2006年诺贝尔经济学奖得主、哥伦比亚大学教授EdmundPHELPS7.哈佛大学商学院教授、颠覆式创新之父ClaytonCHRISTENSEN8.港科院院长徐立之9.欧洲高等商学院（ESCP）院长Frank BOURNOIS10.彼得森国际经济研究所高级研究员Nicholas LARDY11.北大国家发展研究院名誉院长、前世行高级副行长、首席经济学家林毅夫12.印度转型机构（原印度计划委员会）经济学家BibekDEBROY13.清华大学苏世民书院院长、清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵14.美国国家科学院院士、中国科学院外籍院士、斯坦福大学终身教授张首晟15.社科院副院长李扬16.孙冶方经济科学基金会理事长、中央汇金投资有限责任公司副董事长、清华大学国家金融研究院联席院长李剑阁17.日本银行货币政策委员原田泰18.《财经》杂志总编辑王波明19.华夏新供给经济学院院长贾康20.人民大学金融研究所所长吴晓求21.中国人民大学教授、可持续发展高等研究院执行院长、梁漱溟乡村建设中心理事长温铁军22.印度观察家基金会主席Sudheendra KULKARNI23.金融专业人士朱云来24.北京大学国家发展研究院教授、经济学家黄益平25.中国投资公司原副总经理谢平26.长江商学院院长项兵27.Skolkovo莫斯科管理学院院长Andrei SHARONOV28.牛津大学赛德商学院院长Peter TUFANO29.国务院参事室特邀研究员、中华民营企业联合会会长保育钧30.亚行首席经济学家魏尚进31.中国科协副主席、中国科学院院士秦大河32.罗马俱乐部主席Ernst VON WEIZSAECKER33.哥伦比亚大学国际关系与公共事务学院院长、纳斯达克股票市场有限责任公司主席Merit-JANOW34.耶鲁大学金融学教授陈志武35.北大校务委员会副主任、汇丰商学院院长海闻36.Aditya Birla Group高级总裁、首席经济学家、印度工业联合会中国核心小组成员Ajit RANADE37.麻省理工学院执行校长W. Eric L. GRIMSON38.北京大学教授饶毅39.香港中文大学教授、工程学院副院长汤晓鸥40.西悉尼大学校长、澳大利亚大学校长委员会主席BarneyGLOVER41.新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年42.日本Globis商学院院长Yoshito HORI43.中国社会科学院世界经济与政治研究所所长张宇燕44.高盛投资管理部中国副主席暨首席投资策略师哈继铭45.中国工程院院士张伯礼46.清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥47.美国东西方中心主任Charles E. MORRISON48.《大国空巢》作者、美国威斯康星大学研究员易富贤媒体领袖1.彭博总编John Micklethwait2.中央电视台台长聂辰席3.全国政协常委、凤凰卫视董事局主席兼行政总裁刘长乐4.中国国际广播电台台长、总编辑王庚年5.阳光媒体集团主席杨澜6.电影导演徐峥7.凤凰卫视资讯台副台长兼新闻主播吴小莉8.中国商业文明研究中心、秦朔朋友圈发起人秦朔9.金融时报首席记者Henny SENDER10.第一财经CEO周健工11.中央电视台主持人白岩松12.韩国中央日报社论主笔、副社长李夏庆13.湖南卫视主持人汪涵14.中央电视台主持人陈伟鸿15.凤凰卫视主持人陈鲁豫16.凤凰卫视主持人胡一虎BC主持人Geoff CUTMORE18.中央电视台主持人张斌19.佟悦名新文化传媒创始人、上海佟悦投资管理中心创始人佟大为20.The Information创始人Jessica LESSIN21.米未传媒CEO马东22.美国畅销书作者、联合创始人GinaSMITH23.《名人堂》、《彬彬有理》制作人、主持人、贝都因传播机构创始人路彬彬24.印尼Elshinta电台台长Wahyu ADHITAMA华尔街日报专栏作家Andrew BROWNE25.蒙古国家公共广播电台台长Bayarsyhan BIDER26.腾讯公司副总裁陈菊红27.尼泊尔国家电视台台长Deepak Mani DHITAL28.彭博电视记者Stephen ENGLE29.柬埔寨国家电视台台长Kem GUNAWADH30.VIVA畅读新媒体创始人兼CEO韩颖31.韩国KBS 国际中心主任洪起燮32.缅甸宣传部部长Ye HTUT33.埃及国家电视台卫星1频道董事长Mahmoud KMAH34.缅甸仰光媒体集团主席吴哥哥35.土耳其方向电台台长Yuksel Mansur KILINC36.日本共同社中文网总编加藤靖志37.中央电视台主持人李斯璇38.中国国际广播电台主持人弥亚牛39.印度（北）撒哈拉电视台国际事务兼国内事务部主任Bijendra Kumar SINGH40.老挝人民报总编Douang Chith SAVATBOUNMY41.中央电视台主持人史小诺42.日本每日新闻集团常务董事常田照雄43.中央电视体台主持人杨锐44.中央电视台主持人田薇45.孟加拉国家广播电台台长Akm Nesar UDDIN。
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.23•【字号】•【施行日期】2023.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划申报工作的通知各区人力资源和社会保障局，保税区管理局，临港新片区管委会，各有关单位：为进一步发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，激励和引导人力资源服务机构为本市集聚优秀人才做出更大贡献，根据《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》（沪人社规〔2022〕25号），现将2023年度上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划（以下简称：“伯乐”奖励计划）申报工作有关事宜通知如下：一、奖励对象和申报条件（一）奖励对象“伯乐”奖励计划主要奖励为本市用人单位从本市行政区域以外选聘优秀人才的经营性人力资源服务机构。
其中，本市用人单位是指在本市注册、依法在本市纳税和缴纳社会保险费的企业，以及本市范围内的高校、科研院所等事业单位。
（二）申报条件1.申报单位应在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》，且从事人力资源服务2年以上，财务管理制度健全，无不良信用记录，经营状况良好；2.推荐选聘人才一般应与本市用人单位正式签订为期2年以上的劳动合同或事业单位聘用合同，并在本市合法工作和依法履行相关义务；3.推荐选聘人才应在2022年7月1日至2023年6月30日期间来沪工作；约定试用期的，应当在2023年12月31日之前结束试用期并继续在原单位工作；4.推荐选聘到企业工作的人才年薪应不低于50万元人民币。
二、奖励标准（一）A类为本市用人单位选聘世界知名或国内顶尖高层次人才，每人次一次性奖励人力资源服务机构50万元人民币。
所推荐选聘的人才应符合以下条件之一：1.国际性重要科学技术奖获得者，发达国家院士或最高学术权威机构会员，以及其他在国际上有影响力的科学家等；2.中国两院院士，最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前3位完成人等；3.拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验，能够在代表国家参与国际竞争中发挥重要作用的优秀人才。
财政部人事教育司关于做好第六届“中国杰出(优秀)青年卫士”候选人推荐工作的通知-
财政部人事教育司关于做好第六届“中国杰出(优秀)青年卫士”候选人推荐工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部人事教育司关于做好第六届“中国杰出（优秀）青年卫士”候选人推荐工作的通知各省、自治区、直辖市财政厅（局），财政部驻各地财政监察专员办事处，部内各单位：现将共青团中央、财政部等12家单位《关于开展第六届“中国杰出（优秀）青年卫士”评选活动的通知》（中青联发[2008]35号）印发给你们，并对全国财政系统推荐“中国杰出（优秀）青年卫士”候选人工作的有关事宜通知如下：一、候选人推荐办法此次评选活动共分配给全国财政系统5名表彰名额。
各级财政部门要按照系统推荐的办法，及时有效地做好推荐工作。
推荐工作要结合当地实际，根据平时掌握的情况，采取重点调查与考核相结合的办法进行推荐。
重点推荐在以下几个方面做出突出贡献的优秀青年。
1．积极促进经济、社会发展和建立、维护社会主义市场经济，维护财经秩序、严格履行财政监督职能。
2．秉公执法、严格管理、无私无畏，捍卫法律尊严，维护国家和集体利益，保护人民群众生命财产安全。
3．在抗击重大自然灾害、成功举办北京奥运会等重大事件中做出突出贡献的人选在同等条件下优先推荐。
对推荐人选要征求有关方面的意见，单位审核，群众公认。
二、推荐候选人名额各省、自治区、直辖市财政厅（局），财政部驻各地财政监察专员办事处，部内各单位一般推荐候选人1名。
计划单列市财政局参加所在省的推荐工作。
各地报送候选人经财政部统一审核，报组委会审定。
三、上报时间及材料要求请各单位于12月10日以前将推荐报告、推荐表和候选人事迹材料（2000字左右，附电子版）、候选人事迹材料简介（500字左右，附电子版）及个人工作照片（2-3张，附电子版）一式三份报送财政部人事教育司。
颁发最佳人力资源经理荣誉称号的方案
颁发最佳人力资源经理荣誉称号的方案尊敬的评委和领导们：感谢大家抽出时间来参加我们颁发最佳人力资源经理荣誉称号的活动。
在这次活动中，我们将颁发这个荣誉称号给那些在人力资源管理领域中做出卓越贡献的人员，以表彰他们的杰出工作和成就。
作为人力资源管理领域内的领军者，最佳人力资源经理的角色变得越来越重要。
他们不仅需要深入了解市场和组织的需求，还需要帮助员工实现自身潜力和拓展职业发展。
在这个竞争激烈的市场中，最佳人力资源经理需要拥有优秀的领导力和管理技能，以及创新能力和前瞻性思维，以推动组织发展和创造更高的业绩。
下面是我们颁发最佳人力资源经理荣誉称号的步骤：第一步：提名我们欢迎所有组织内的员工，以及组织外的人士来提名拥有卓越工作表现的最佳人力资源经理，以表彰他们在人力资源管理领域中所做出的杰出工作和成就。
提名期为两周，我们将在该时期内接受所有提名，并将保存在我们的数据库中。
第二步：筛选和初步评估一旦提名期结束，我们将对所有的提名进行筛选，并在根据我们的评估标准对这些人进行初步评估。
我们的评估标准包括但不限于:1. 领导力：为员工提供指导、支持和视野上有所拓展的善良领导。
2. 管理和执行：确保组织内人力资源政策和流程的实施。
3. 创新和前瞻性：将先进的人力资源实践和技术应用于组织中。
4. 贡献和业绩：为组织带来显著、可衡量的业绩提高。
5. 团队合作和人际关系：与其他领域内的人员保持良好的合作和互信关系。
第三步：面试和深度评估在初步评估之后，我们将邀请得分最高的候选人参加面试。
在这个阶段，我们将向拟提名人员提出一系列问题，以深入了解他们的人力资源管理理念、方法和实践。
同时，我们也会审查他们的团队管理和沟通技巧，以及他们对员工发展的贡献和组织文化的承诺。
第四步：独立评估和最终评定在面试之后，我们将邀请一位独立评委对申请人进行最终评估。
评委将根据我们的评估标准进行独立的评定，并选择获得最高分的人员为最佳人力资源经理。
中国教育家大会嘉宾出席确认表
姓 名
性 别
出生年月
民 族
工作单位
话
区号： 办： 宅： 传真： 手机：
参与活动
(若有需要，请在“□”内划“√”表示确认)
□参加会议 汇款方式：邮局□ 银行□；住宿要求：单间□ 单床□
□申请成为大会会员 会员费：4600元/人
□出席“钓鱼台国宾馆联谊宴会” 费用：2600元/人
第四会场：推进中小学素质教育与学习共同体实践经验交流□
第五会场：高职、高专院校如何利用国家扶持新政策□
第六会场：民办教育管理新挑战与机遇□
第七会场：教育管理机制和方法□
参评论文题目
□申请参评2007中国校园文化建设创新奖
□申请参评2007中国教育创新示范单位
□申请参评2007中国教育管理杰出人物奖
□参加“优秀学术论文评选 ”
□参加全国中小学创新型校长特训班
□申请成为中国学习共同体研究所研究员
□申请成为中国学习共同体实验学校
□参加中、日学习共同体友好交流访问团 您方便出访时间：年月
参会
嘉宾
分组
专题
交流
讨论
时间：11月11日下午，为达到良好的交流效果，需提前分组，请您选择拟参与组别。嘉宾观点拟在媒体上刊发，并呈交有关政府部门决策时参考，请参与者提前准备。
第一会场：教育家成长与实现教育家办学面临的瓶颈问题□
第二会场：高考制度改革与大学生就业问题□
第三会场：当今大学生思想政治工作教育所面临的问题□