德育建设的长效机制
学校师德建设长效机制实施方案
1.社会合作。加强与政府、企事业单位、社会团体等的合作,共同推动师德建设。
2.媒体宣传。利用各类媒体,宣传师德建设的意义和成果,树立教师良好形象。
3.家庭教育。引导家长树立正确的教育观念,关注子女成长,支持学校师德建设。
二十、提升师德建设的国际化水平
1.国际交流。加强与国际知名教育机构在师德建设方面的交流,借鉴国外先进经验和做法。
学校师德建设长效机制实施方案
一、背景与目的
为深入贯彻落实党的教育方针,加强教师队伍建设,提高教师师德素养,根据教育部《关于建立健全教师师德建设长效机制的意见》精神,结合我校实际情况,制定本实施方案。
二、基本原则
1.坚持以人为本,注重教师职业道德的培养和提升。
2.坚持问题导向,针对师德建设中的薄弱环节和突出问题,进行整改和优化。
十二、强化师德建设的组织与实施
1.责任落实。明确各部门、各层级在师德建设中的责任,将任务分解到具体岗位,确保各项工作落到实处。
2.协同推进。建立学校内部协同推进机制,加强各部门之间的沟通与协作,形成工作合力。
3.师德档案管理。建立健全教师师德档案,详细记录教师师德表现和奖惩情况,为师德考核和评价提供依据。
六、师德教育内容与方式
1.内容安排。师德教育内容应涵盖职业道德规范、教育法律法规、心理健康教育、职业礼仪等方面,注重理论与实践相结合,强化教师的道德认知和行为养成。
2.教育方式。采取集中培训与日常教育相结合的方式,定期组织专题讲座、案例分析、经验交流等活动,充分利用网络教育资源,开展线上线下相结合的师德教育活动。
二十三、全面总结与未来展望
1.总结经验。定期对师德建设工作的成效进行总结,提炼成功经验,为未来工作提供参考。
德育长效机制工作制度
德育长效机制工作制度一、目的和意义为全面贯彻落实党的教育方针,深入推进素质教育,培养具有道德品质、文化素养、社会责任感和创新精神的社会主义建设者和接班人,特制定本德育长效机制工作制度。
本制度的实施旨在建立一套科学、规范、可行的德育工作体系,推动德育工作持续发展,形成具有我校特色的德育工作模式。
二、工作原则1. 坚持立德树人,将德育工作贯穿教育教学全过程,形成全员、全过程、全方位的德育工作格局。
2. 坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生,注重德育工作的针对性和实效性。
3. 坚持教育与自我教育相结合,充分发挥学生的主体作用和自我教育功能。
4. 坚持学校教育与家庭教育、社会教育相结合,形成家校社协同育人的良好局面。
三、主要任务1. 培养学生良好的道德品质,增强道德意识,提高道德素养。
2. 培养学生文明的行为习惯,树立良好的学风、校风。
3. 培养学生热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的核心价值观。
4. 培养学生具有较强的社会责任感,积极参与社会实践活动。
5. 培养学生具备创新精神和实践能力,促进学生全面发展。
四、工作措施1. 建立健全德育工作领导体制,明确各级领导和教职工的德育工作责任。
2. 完善德育课程体系,将德育内容融入各学科教学和各项活动中。
3. 加强德育队伍建设,提高专兼职德育工作者的业务能力和水平。
4. 积极开展心理健康教育,关注学生心理健康,提高心理素质。
5. 加强校园文化建设,营造有利于学生成长的的良好氛围。
6. 加强家校联系,定期开展家长开放日、家长座谈会等活动,促进家校共育。
7. 充分利用社会资源,开展丰富多彩的德育实践活动,拓宽学生成长空间。
五、组织实施和评价1. 本制度自发布之日起实施,原有相关制度与本制度不符的,以本制度为准。
2. 各部门、年级组和班级要高度重视德育工作,切实加强组织领导,确保德育工作落到实处。
3. 定期对德育工作进行检查、评估和总结,对取得优异成绩的部门、年级组和班级给予表彰和奖励。
建立完善的思想品德工作长效机制
建立完善的思想品德工作长效机制建立完善的思想品德工作长效机制随着时间的推移,社会的发展和变化,人们的思想更加多元化,道德观念也在不断地演进,学生的思想品德教育工作随之变得更为重要。
2023年,建立完善的思想品德工作长效机制已经成为了学校、社会、家庭等各方人士的共识。
而如何建立完善的思想品德工作长效机制呢?本文将探讨在学校、社会、家庭等方面建立完善的思想品德工作长效机制的一些思考。
学校方面,要严格把握课程安排,将思想品德教育融入学生的平时学习和课程设计中。
学生的思想品德教育不应该只停留在某一单一的阶段或课程中,而要通过全校教育活动的组织和开展,全年度的思想品德教育工作的实施,构建良好的教育环境,不断加强和改进思想品德教育工作的开展。
在社会方面,普及思想品德知识,加强公共品德道德教育建设,推动社会行为的规范化、良好化。
社会单位、机构、企业等应该积极开展思想品德教育,成立道德监督委员会,号召社会参与道德监督,促进社会道德建设的发展。
在家庭方面,家长要以身作则,自觉带好头,不断提高自身的思想道德水平,成为孩子的道德榜样。
同时,家长要关注和培养孩子的人文素养,启发孩子的思维开拓,增强孩子的思想情感教育。
此外,校企合作、社会参与等也是建立完善的思想品德工作长效机制的重要组成部分。
校企合作可以开展社会实践活动,为学生提供更为接近实际的教育环境;社会参与可以增强学生的社会责任感和公民意识,打造全社会的良好道德风尚。
其实,为了建立完善的思想品德工作长效机制,还有许多值得思考和探索的内容。
但无论是哪种形式,措施或方法,都需要掌握方向,持之以恒,实践和总结经验。
未来,希望可以利用先进的教育技术,综合利用各种资源,不断创新思想品德工作的形式和内容,为实现长效机制提供坚实的基础。
教育界道德建设长效机制与实施方案
教育界道德建设长效机制与实施方案一、背景随着社会的发展和教育的普及,教育界道德建设的需求越来越迫切。
优秀的教育界道德建设长效机制能够有效地提升教育者的道德水平,从而提高教育质量和学生的综合素质。
二、目标1. 建立教育界道德建设长效机制,确保教育者具备高尚的道德品质和职业操守;2. 提供有效的实施方案,培养教育者的道德意识和责任感;3. 促进教育界道德建设的持续发展,构建健康的教育生态。
三、长效机制1. 制定行为规范制定明确的行为规范是教育界道德建设的基础步骤。
通过明确教育者的行为准则和职业操守,能够引导教育者正确行事,提高道德素养。
2. 激励机制建立激励机制可以激发教育者的积极性和创造力。
通过设立奖励制度、评选先进个人等方式,鼓励教育者积极参与道德建设,使道德建设成为一种自觉行为。
3. 教育培训加强教育培训是提升教育者道德水平的重要途径。
通过开展道德教育培训,提升教育者的道德意识和职业素养,使其具备更好的道德自律和行为规范。
四、实施方案1. 推行道德榜样选树和宣传道德榜样是提升教育者道德水平的有效途径。
通过向社会展示优秀教育者的道德典范,激发其他教育者的向上心态,推动道德建设的深入进行。
2. 强化教育督导加强对教育者的督导监督,是确保道德建设长效机制有效运行的重要手段。
建立健全的教育督导制度,加大对教育者道德行为的监控和评估,对于发现和解决问题起到关键作用。
3. 加强家校合作家庭和学校是培养学生道德的两个重要环境。
加强家校合作,共同肩负起培养学生道德的责任,通过家长和教育者的协同努力,为学生树立正确的道德观念和行为模范。
五、总结教育界道德建设长效机制的建立和实施方案的制定,是提升教育质量和培养学生全面发展的重要保障。
通过制定行为规范、激励机制、教育培训等措施,加强道德建设的长效机制;通过推行道德榜样、强化教育督导、加强家校合作等实施方案,促进道德建设的深入发展。
希望能够推动教育界道德建设不断完善,为教育事业的发展贡献力量。
师德建设长效机制与实施方案
师德建设长效机制与实施方案一、背景教师是社会主体素质的重要组成部分,师德建设是提高教师道德素质的重要途径。
为了加强教师师德建设,需要建立长效机制与实施方案,使教师师德建设成为常态化、制度化的过程。
二、长效机制1.法律法规建设:出台相关法律法规,明确教师应遵守的职业道德规范,对违反师德的行为予以严肃处理。
2.制度建设:建立健全教师师德建设制度,完善教师师德考核评价机制,将师德考核作为评价教师工作的重要指标,将与师德有关的业绩、表现纳入绩效评价体系。
3.培训机制:建立教师师德培训机制,定期组织教师师德培训,加强对教师职业道德的培养和教育,提高教师的职业道德水平。
4.职业发展机制:建立健全教师职业发展机制,明确教师职业发展路径,对具备良好师德的教师给予优先晋升和岗位聘任机会。
5.激励机制:建立教师师德激励机制,对教师师德表现突出、在教学、科研等方面有杰出成就的教师给予表彰和奖励。
三、实施方案1.宣传教育:组织开展师德宣传教育活动,通过举办讲座、座谈会等形式,普及教师的师德要求和标准,引导广大教师自觉践行师德。
2.加强师德培训:组织教师师德培训,安排专家进行教师师德教育,培养教师的职业道德情操,提高教师的道德修养。
3.建立师德档案:建立教师师德档案,记录教师的师德表现和奖惩情况,作为教师绩效考核和评优评先的重要依据。
4.定期评估:定期对教师进行师德评估,纳入教师工作考核体系,对师德表现突出的教师予以奖励,对师德行为不端的教师进行警示和惩戒。
5.督促检查:加大对教师师德建设的督促和检查力度,建立定期巡查制度,及时发现和解决师德问题。
6.发挥教师党组织的作用:充分发挥教师党组织的战斗堡垒作用,加强党组织对教师的思想政治教育,引导广大教师加强道德修养。
7.扶持优秀教师:加大对优秀教师的支持力度,包括提供更好的教学条件、培训机会和晋升通道,激励教师为教育事业做出更大贡献。
长效机制与实施方案的建立,能够加强教师师德建设的可持续性,形成良好的教师职业道德氛围,提高教师职业道德水平,推动教育事业的发展和教育质量的提高。
努力建立学校德育工作的长效机制
【德育创新】De yu chuang xin 努n塵n字腋德胃工fE的艮效翮制学校要制定班主任管理及考核办法,坚持竞聘和推荐原则,选拔一些成绩突出、师德高尚、威信高的优秀教师,经校长任命 后,担任班主任一职。
与此同时,学校还要 出台班主任工作评估细则,适时评估班级 教育效果,素质教育的实施情况,综合考 核班主任的年度德育教学情况,建立班主 任管理档案,实行梯级化管理,完善学生德 育管理制度。
教育主管部门要起带头作用,全面落 实国家教育方针政策,要发挥政府的职能 作用,建立社会、家长、学生为一体的学校 德育工作评价机制,还要成立德育研究室, 派人专门负责研究、指导、督导、检查、考核 各级学校德育工作的开展情况,落实督导 检查考核职责,对师生进行深入调查,将督 导评价机制落实到位。
学校要提高学生的信息辨别能力,避 免“一切随潮流”的信息取向,要让学生 独立思考问题,要将新媒体素养纳人学生 德育工作之中,让学生充分理解新媒体的 内涵,清楚地知道新媒体的好处与坏处,要 强化学生的媒体道德意识与自律意识,引 导学生自觉遵守相关的道德规范,科学合 理地_新媒体源。
健全新媒体德育平台。
健全新媒体德 育工作平台,一要充分利用手机短信、网络 社交软件的传播优势,注册学校德育门户,以便有效地创造德育工作平台;二要设置 德育网络部门,实现对学校德育网络信息 的监管,以便更好地在网络环境下进行德 育工作;三要最大限度地找到符合学生身 心发展特点的媒体资源,努力彰显德育新 媒体工作平台的功能,进一步扩展学生德 育工作的资源体系。
弘扬传统文化。
学校要加强对学生的 传统文化教育,搭建更宽广的德育平台,比如举办感恩节,组织游园活动,使学生认识《四川教育》2018年第8期(下半月)到传统文化的精髓.同时,学校还应当鼓励学生参与与传统节日相关的文化社团组织,加深其对传统文化的理解。
推进德育工作现代化。
德育现代化主要包括五个方面的内容:一是战略德育观。
建立德育工作机制
建立德育工作机制一、背景与目标在我国教育事业发展过程中,德育工作始终占据着举足轻重的地位。
为进一步加强和改进德育工作,提高学生思想道德素质,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,现制定本德育工作机制。
二、组织架构1. 成立德育工作领导小组,由校领导、相关部门负责人、班主任、德育教师等组成,负责全校德育工作的组织、协调和监督。
2. 设立德育工作办公室,挂靠学生工作处,具体负责德育工作的实施、检查和评估。
3. 各学院、系部设立德育工作小组,负责本部门德育工作的开展。
三、工作内容与措施1. 德育课程建设(1)加强德育课程设置,确保课程内容与社会主义核心价值观相一致。
(2)提高德育课程教学质量,注重理论联系实际,增强学生的道德认知和实践能力。
2. 德育实践活动(1)组织丰富多样的德育实践活动,如主题班会、志愿服务、社会实践等。
(2)将德育实践活动纳入学生综合素质评价体系,激发学生参与积极性。
3. 德育队伍建设(1)加强德育教师队伍建设,提高德育教师的专业素质和教育教学能力。
(2)开展德育工作培训和研讨,提高德育工作者的理论水平和实践能力。
4. 德育环境营造(1)加强校园文化建设,营造积极向上的德育氛围。
(2)加强与家庭、社会的沟通与合作,共同推进德育工作。
四、工作保障1. 加强德育工作经费保障,确保德育工作正常开展。
2. 完善德育工作制度,建立健全德育工作考核和激励机制。
3. 强化德育工作研究,推动德育工作创新发展。
五、总结与反馈1. 定期对德育工作进行总结,梳理经验教训,不断提高德育工作水平。
2. 建立德育工作反馈机制,及时了解学生、家长、社会对德育工作的意见和建议,不断优化德育工作。
本德育工作机制自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以调整。
全校各部门要高度重视德育工作,切实加强组织领导,确保德育工作取得实效。
六、德育工作具体实施方案1. 德育课程教学(1)制定详细的德育课程教学大纲,明确教学目标、内容和要求。
建立德育长效机制,全员全程全方位育人-精品文档
建立德育长效机制,全员全程全方位育人一、建立德育长效机制,需全员育人《指南》明确指出,要“充分挖掘各门课程蕴含的德育资源,将德育内容有机融入到各门课程教学中,融合到课堂教学的各个环节之中。
”也就是说,完成“立德树人”的根本任务,培养学生社会主义核心价值观,不只是政教处、政治老师的事,也不只是德育课、班会课能完成的事。
要做到学校德育工作精细化,必须注重全员德育。
《指南》要求,要“建立实现全员育人的具体制度,明确学校各个岗位教职员工作的育人责任”,即是说,所有教师包括中后勤职工都应是德育责任人,都应该肩负着“立德育人”的重任,因为各门学科都蕴含着丰富的德育资源。
我们学校按《指南》的要求,严格落实德育课程,上好德育与法治、思想政治课,不得减少课时或挪作它用。
根据不同年级和不同课程特点,充分挖掘各门课程蕴含的德育资源,充分发挥课堂教学的主渠道作用,将德育内容细化落实到各学科的教学目标之中,有机融入渗透到教育教学的全过程。
如语文课要求利用课程中语言文字、传统文化等道德教育因素,对学生进行世界观、人生观的引导;数学课要求加强对学生科学精神、逻辑思维能力的培养;音、体、美等课要求加强对学生审美情趣、健康体魄、人文素养、意志品质的培养;综合实践课要求对学生生活技能、劳动习惯和交流合作能力的培养。
这些都体现了我们学校根据教材的政治方向和价值导向,实施的全学科育人的理念,充分体现了全员育人的主线。
二、建立德育长效机制,需全程育人课堂教学固然是学校德育的主渠道,但德育绝不应该仅仅是在德育课程和各科教育教学中去体现。
《指南》为我们明确了多种德育的途径和要求,有课堂育人、文化育人、活动育人、时间育人、管理育人、协同育人六种,利用这些途径和方法对学生进行理想信念教育、社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育、生态文明教育、心里健康教育等。
我们学校结合这些具体要求,努力实践并取得了一定的成效。
教育学家巴特曾说:“教育全部工作可用道德一个概念以统括之。
完善学校制度建设构建区域德育工作长效机制
完善学校制度建设构建区域德育工作长效机制
要完善学校制度建设并构建区域德育工作长效机制,可以采取以下几个方面的措施:
1. 完善学校德育制度:建立健全学校德育规划和管理办法,明确德育目标和任务,并制定相应的评价机制。
同时,建立德育课程体系,确保德育工作的持续推进。
2. 加强教师队伍建设:提高教师的德育素养和教育教学能力,通过教师培训、专业研讨等形式,加强对教师的德育思想教育和实践指导,使其成为德育工作的主要推动者和引领者。
3. 加强德育资源建设:建立健全德育资源库,包括德育教材、德育宣传资料、德育实践活动等,提供给学校和教师使用。
同时,积极与社会团体、家长等资源进行对接,共同推进德育工作。
4. 建立区域德育协作机制:加强学校之间的德育合作,并与地方政府、社区组织等形成合力,共同推进德育工作。
建立定期交流、研讨会议等机制,促进经验分享和资源整合,形成区域德育工作的长效机制。
5. 加大家长参与度:鼓励家长积极参与学校德育工作,通过家校合作、家庭教育等方式,共同培养学生良好的道德品质和行为习惯。
6. 加强对学生的德育教育:开展德育教育活动,包括课堂教育、社会实践、志愿服务等多种形式,培养学生的道德情操、社会责任感和品德素养。
通过以上措施的实施,可以逐步完善学校制度建设并构建区域德育工作长效机制,促进学生综合素质的全面发展。
德育工作长效机制建设方案
德育工作长效机制建设方案近年来,随着社会的进步和教育的发展,德育工作在学校教育中变得越来越重要。
德育工作的目标是培养学生良好的品德和道德素养,使他们成为有社会责任感、情操高尚的公民。
然而,当前的德育工作面临一些挑战,如层次不齐、过程单一等问题。
因此,需要建立一个长效机制来解决这些问题。
一、强化师资队伍建设一个好的德育工作长效机制必须以高素质的师资队伍为基础。
学校应注重德育师资的培养和选拔,引进优秀的教师,提供丰富的培训和发展机会。
同时,要加强对教师的考核和激励,鼓励他们参与德育工作并取得成果。
二、建立科学的评估体系德育工作的成效需要有科学的评估体系来进行监测和评价。
学校可以通过制定德育教育目标和评价标准,对学生进行定期的品德考核,借助学生自评、互评、师评和家长评来全面评估学生的品德发展情况。
同时,学校还应通过问卷调查等方式,收集学生、教师和家长对德育工作的意见和建议,及时调整和改进工作。
三、构建德育工作的课程体系德育工作的长效机制需要在课程设置上有所突破。
学校应该根据学生的年龄、兴趣和需求,设计出一套完整的德育课程体系,将德育内容融入到各个学科中,使德育工作贯穿于学生的整个学习过程。
此外,学校还可以组织一些德育主题活动和社会实践,让学生在实践中体验和感受德育的重要性。
四、加强家校共育家庭是德育的重要基础,学校需要与家长建立良好的合作关系,共同承担起培养学生德育的责任。
学校可以举办家长会、讲座等形式,向家长传达德育教育的理念和方法,引导他们在家庭教育中注重培养孩子的品德,加强与家长的沟通和互动,共同推动学生的德育发展。
五、营造良好的校园文化校园文化对德育工作有着重要的影响。
学校应创造积极向上、充满活力的校园文化氛围,培养学生良好的品德观念和道德价值观。
学校可以组织一些丰富多彩的文化活动,如德育节、素质拓展训练等,让学生在参与中感受到德育的乐趣和意义。
六、加强德育与学科教育的融合德育工作与学科教育应紧密结合,相互促进。
师德师风建设长效机制方案
师德师风建设长效机制方案师德师风建设长效机制方案(精选6篇)为了确保事情或工作能无误进行,通常需要提前准备好一份方案,方案是有很强可操作性的书面计划。
怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是店铺为大家整理的师德师风建设长效机制方案(精选6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
师德师风建设长效机制方案篇1一、指导思想:在学校“共施和谐教育,共筑和谐校园”的办学目标指引下,为使我校教师队伍与时俱进,不断适应学校教育的新要求、新发展,努力打造新时代教师队伍,结合上级师德建设要求,结合学校教师情况,制定本计划。
以教师职业道德规范为准绳,以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点,以“敬业爱生、教书育人”为核心,以做学生满意的教师为目标,进一步深化师德建设,强化师德素质,努力打造一支师德高尚、业务精湛、为人师表、与现代化教育相适应的高素质教师队伍。
二、师德建设目标:坚持把教师师德教育摆在教师队伍建设的突出位置,大力加强师德师风建设,在教师中大力弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神,数典型、立标杆,以点带面。
同时抓住活动主线,多渠道、多层次开展形式多样的师德教育,使良好的师德规范转化为广大教师的自觉行为,转化为广大教师的人格品质。
三、具体措施:(一)加强领导,强化师德建设看法。
1、建立师德建设领导小组,实行校长负责制工程,分管领导牵头,把学校师德建设工作摆上重要议事日程,定期召开会议,统一思想认识,增强抓好师德建设的责任感和紧迫感,提高活动效率。
2、注重师德建设工作的进程性管理。
在学校常规工作的检查中,把师德建设工作放在首位,并与年级组的各项评比和教师的晋职评优挂钩。
3、做到师德教育经常化、制度化。
集中研究与平时研究相结合,集体研究与个人研究相结合,榜样研究和渗透研究相结合,坚持依法执教和XXX执教相结合。
4、注重师德建设工作的分层管理,抓两头带中间,确保学校师德建设工作健康稳步发展。
推广和深化激情做教师,和谐师生情活动。
德育建设的长效机制
德育建设的长效机制作者:杨登明来源:《教育》2015年第31期位于山东诸城的白垩纪恐龙地质公园是诸城繁华中学高中新生的第一课堂。
每年新生入学,学校都要组织新生“远足”,到这里进行一次科学考察。
同学们漫步于恐龙生存的地质年代,追寻远古时期生灵的足迹,感悟自然造物的真谛,进一步明确生命与环境相互依存的关系,做一名“勤学善思,求是崇真”的繁华学子。
校长王建伟说:教育是一座永不登顶的高山,教育工作者应勇于追求,大胆探索,坚持走育人为本、立德树人之路,构建德育的长效机制。
唯有如此,才能够在育人的道路上不断勇攀高峰……“勤学善思,求是崇真”6月15日,《教育》记者应邀到诸城繁华中学采访。
山东诸城有中国龙城、舜帝故里之称。
学校始建于1942年,现已发展成为一所占地230亩、拥有90多个教学班、4500多名学生、400余名教职工的省级规范化学校。
建校70多年来,历届繁华人坚持“一切为了学生,为了学生的一切,为学生的终生幸福奠基”的办学宗旨,秉承“勤学善思,求是崇真”校训,与时俱进,全面发展。
学校通过定期举办科技节、艺术节、读书节、体育节、远足等实践活动,丰富校园文化生活,陶冶师生道德情操;利用当地资源,组织学生到王尽美纪念馆、臧克家故居等德育基地拜谒、参观,进行爱国主义和革命传统主义教育;以校园活动为载体,设置“难忘的教育”等活动,推动学生多元、个性发展;开展“我们的节日”活动,通过观看专题片、征集春联、元宵观灯、中秋赏月、诗歌晚会等活动,让学生体验中华优秀传统文化;组织“文明伴我行”,评选助人之星、文明之星、月度之星等活动,在评选表彰的过程中培养学生健康向上的品格及养成文明规范的行为习惯,学校系列德育建设成效显著。
副校长殷德磊说:学校建立师德建设长效机制,不断修订完善教师师德考核办法,完善师德考评奖惩制度,通过建立师德社会监督机制,设立师德信箱及师德举报投诉电话,让学生、家长、新闻媒体和社会舆论参与师德监督,取得了良好效果。
关于建立健全师德建设长效机制的实施
学校关于建立健全师德建设长效机制的实施为了增强师德建设工作的针对性和实效性,提高我校教师的师德素养和职业道德水平,建设高素质专业化的教师队伍,同时针对仍有少数学校教师违反相关规定,进行有偿补课的行为的发生。
现就加强我校师德建设长效机制做出如下计划。
一、加强组织领导,形成齐抓共管的工作格局。
我校成立了师德建设领导机构,切实加强对师德建设工作的指导、监督和查处,主要负责人是师德建设工作第一责任人,是学校的一把校长和专职书记,有关职责落实到具体的职能机构和人员,形成主要领导校长亲自抓,分管领导副校长重点抓,职能部门中层领导具体抓,各负其责,协调一致,齐抓共管的工作格局。
紧盯寒暑假、法定节假日及周末休息等重要时间节点,全面深入开展有偿补课专项治理活动,对群众反映、检查发现的有偿补课行为发现一起、查处一起,绝不姑息。
我校把师德建设摆在教师工作的首位,贯穿于教育教学和管理工作全过程,充分发挥学校基层党组织、广大党员在师德建设工作中的模范作用,做好表率,当好先锋。
学校工会、教代会和群团组织要紧密配合,形成加强和推进师德建设工作的合力。
二、加强师德教育,提升教师的职业道德素养。
要把职业道德教育作为教师工作的重要内容,坚持开展经常性的师德研讨和交流活动,通过专题研讨、经验交流、学习反思等方式,联系教师的思想和工作实际,探讨师德建设的难点、热点问题。
加强针对性和目的性,把师德教育和师德管理结合起来抓,增强师徳建设工作实效性,提升教师的职业道德素养。
将宣教与考评相结合,促进教师加强师德修养的自觉性既要髙度重视师德正面典型宣传,又要发挥违反师德典型案例的警示作用,用正反两方面的“典型”,营造以“遵守师德为荣,违反师德为耻”的浓厚舆论氛围。
同时,各地教育行政部门要把宣教活动与教师考核评测结合起来,建立完善师德考核办法和师德档案制度,将是否组织或参与有偿补课等师德考核内容作为校长任用、教师职务晋升、先进评定以及学校整体办学水平评价的重要依据,在教师资格定期注册、职务(职称)评审、岗位聘用评优奖励以及特级教师、学科带头人、骨干教师评选等工作中实行师德问题一票否决制。
师德师风建设的长效机制研究
师德师风建设的长效机制研究教育是国家发展的基石,教师则是教育事业的核心力量。
而良好的师德师风,不仅关乎学生的成长与未来,更关系到整个社会的文明与进步。
因此,建立师德师风建设的长效机制,是保障教育质量、推动教育事业健康发展的关键所在。
一、师德师风的内涵及重要性师德,即教师的职业道德,是教师在从事教育教学活动中应当遵循的道德规范和行为准则。
师风,则是教师的行为作风,包括教师的工作态度、教学方法、与学生和家长的沟通方式等方面。
良好的师德师风表现为教师爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、严谨治学等。
师德师风建设具有极其重要的意义。
首先,对于学生的成长来说,教师是学生成长道路上的引路人,教师的言传身教对学生的价值观、人生观和世界观的形成有着深远的影响。
具有高尚师德师风的教师能够激发学生的学习兴趣,培养学生的良好品德和创新精神,帮助学生树立正确的人生目标。
其次,对于教育事业的发展而言,良好的师德师风能够提高教育教学质量,增强学校的凝聚力和竞争力,推动教育事业不断向前发展。
最后,从社会的角度来看,教师作为社会的一份子,其师德师风代表着整个社会的道德水平和文明程度,对社会风尚的形成和发展起着示范和引领作用。
二、当前师德师风建设存在的问题尽管师德师风建设一直是教育领域的重要工作,但在现实中仍然存在一些问题。
部分教师职业认同感不足。
一些教师仅仅将教学工作视为一种谋生的手段,缺乏对教育事业的热爱和追求,工作积极性不高,敷衍了事。
个别教师关爱学生不够。
在教育教学过程中,不能平等对待每一位学生,对成绩好的学生关爱有加,对成绩差或调皮捣蛋的学生则缺乏耐心和关爱,甚至存在歧视和体罚学生的现象。
少数教师教书育人意识淡薄。
只注重知识的传授,而忽视了学生品德和能力的培养,不能将德育融入到教学中,导致学生的综合素质得不到全面发展。
有些教师为人师表方面做得不够好。
言行举止不够文明规范,在学生面前不能起到良好的榜样作用。
此外,在师德师风建设的管理和监督方面也存在一些漏洞,对教师的师德考核不够严格,对违反师德师风的行为处罚力度不够等。
关于建立健全师德建设长效机制的实施方案
关于建立健全师德建设长效机制的实施方案建立健全师德建设长效机制是提高教师职业素养和教育教学质量的重要保障。
以下是关于建立健全师德建设长效机制的实施方案。
一、加强师德建设的制度保障1.建立师德建设评价体系,包括考核、评价和奖惩机制。
根据教师从业年限、业绩等因素,制定不同层次的师德评价标准,将师德建设纳入教师绩效考核体系。
2.完善师德建设的培训机制。
要求教师每年参加一定数量的培训课程,更新教育教学理念,增强教育教学能力,提高职业道德修养。
3.建立师德建设档案管理系统。
记录教师的师德行为,包括各类师德奖惩情况,为评聘、晋升等决策提供依据,促进师德建设工作的持续推进。
二、提高师德建设的教育教学支持1.加强新任教师师德培养。
通过新教师入职培训、业务指导和师德辅导等形式,培养新教师正确的职业道德观念和教育教学理念。
2.加强教师队伍的专业成长支持。
提供教学研究项目资助,鼓励教师参加学术交流和教育教学研讨活动,提高教师的教育教学水平和专业能力。
3.创建师德建设活动平台。
组织教师开展师德建设主题演讲、研讨、读书会等活动,激发教师的学习热情和参与度。
三、加强师德建设的社会共治1.加强与家长和社会的沟通协调。
建立定期沟通机制,向家长和社会公开发布教师师德建设的工作进展和相关信息,让家长和社会监督教师师德建设。
2.引导学生参与师德建设。
开展师德教育课程,引导学生正确认识、尊重和理解教师,提高学生的道德意识和社会责任感。
3.鼓励社会组织参与师德建设。
与教师协会、学术研究机构等建立合作关系,共同推动师德建设工作的开展,提供专业支持和监督。
四、加大师德建设的宣传力度1.利用各种媒体宣传教师先进事迹。
通过电视、报纸、网络等多种渠道,宣传教师的先进事迹和典型经验,弘扬正能量,树立学习榜样。
2.开展师德建设宣传活动。
设立师德建设宣传周,开展主题展览、演讲和比赛等活动,营造浓厚的师德建设氛围。
通过实施以上方案,可以建立健全师德建设长效机制,提高教师的职业素养和教育教学质量,为培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量。
师德建设长效机制与实施方案
师德建设长效机制与实施方案师德建设是教育系统内部的一项重要工作,其目的是培养优秀的教师队伍,提高教师的专业素养和道德修养。
为了推动师德建设工作的深入开展,建立长效机制是必不可少的。
本文将从理念、制度和培训等方面提出一套师德建设长效机制的实施方案。
一、理念方面:1.强调师德建设的重要性:通过宣传教育,加强师生及社会对师德建设的认识和重视,使之成为教育系统的共识和行动的指南。
2.培养教师责任感:引导教师认识到自身担负的是培养国家的栋梁之才重要使命,使其树立起教书育人的责任和使命感。
二、制度方面:1.建立师德考核制度:将教师的师德表现作为教师职称评定、职务晋升等重要依据,确保教师在师德建设方面有所作为,同时营造公平公正的评价环境。
2.建立师德档案管理制度:通过建立教师的师德档案,全面、客观地记录教师的师德表现,用于日常管理和备案,便于监督和指导教师的师德建设工作。
3.健全教师奖惩机制:建立快速识别和回应教师违反师德行为的机制,并采取相应的奖惩措施,以激励遵守师德规范的教师,同时惩处违纪违规的教师。
三、培训方面:1.加强教师专业发展培训:开展多层次、多形式、多领域的培训,提高教师的学科知识水平和教学能力,使其成为专业的教育者,进而提高其师德水平。
2.开展师德培训:通过教师师德建设培训课程,加强教师的师德道德修养,培养教师从业的职业操守和教育规范,使其具备正确的师道观和人生观。
四、督查与评估方面:1.建立教师师德建设的日常督查机制:设立专项督查组,定期对教师的师德建设情况进行督查,并及时发现和纠正教师的不足之处,确保师德建设工作的顺利开展。
2.建立教师师德建设的绩效评估体系:以师德建设工作为一项重要的考核内容,并将其与教师的职称评定和职务晋升挂钩,以激励和推动教师的师德建设。
五、宣传与文化建设方面:1.加强师德建设的宣传教育工作:通过多种渠道加大师德建设宣传教育的力度,向教师群体传递正确的师德理念和职业道德观念,增强教师的师德意识。
建立健全教师道德建设长效机制实施办法
建立健全教师道德建设长效机制实施办法一、背景教师道德建设是保障教育质量和塑造良好师德形象的关键。
然而,目前存在一些教师道德失范的情况,需要建立健全长效机制来改善和促进教师的道德建设。
二、目标本办法的目标是建立健全教师道德建设长效机制,提升教师的道德素养和责任意识,促进教育公平和教育事业的可持续发展。
三、实施办法1. 制定教师职业道德准则和行为规范。
明确教师的职业道德标准和行为规范,确保教师遵守职业操守和法律法规。
2. 设立教师道德建设培训机构。
建立专门的培训机构,为教师提供职业道德、教育伦理等方面的培训,提升他们的道德素养和专业能力。
3. 加强教师评价和监督机制。
建立科学、公正、有效的教师评价机制,对教师的道德表现进行评估,并根据评估结果给予相应的激励或惩罚。
4. 推行源头治理,加强教师招聘和选拔工作。
加强对教师招聘和选拔的管理,选拔具备良好道德风尚和教育能力的人员进入教师队伍。
5. 建立教师道德投诉处理机制。
建立健全的教师道德投诉处理机制,及时处理教师道德失范的投诉,保护教育权益。
6. 鼓励教师参与社会公益活动。
鼓励教师参与社会公益活动,提高他们的社会责任感和公共形象。
7. 加强教师道德建设的宣传与教育。
通过多种方式宣传和教育教师道德建设的重要性,形成全社会共同关注和参与的氛围。
四、监督与评估教师道德建设长效机制的实施情况将定期进行监督和评估,对执行情况进行全面分析,并根据评估结果进行相应的改进和完善。
五、支持与保障政府应加大对教师道德建设的支持力度,提供必要的经费和资源,确保实施办法的有效实施,从而推进教师道德建设长效机制的建立与完善。
六、附则本办法自颁布之日起施行,如有必要,可根据实际情况进行适时修订。
以上为《建立健全教师道德建设长效机制实施办法》的内容和要点,旨在提供一个系统、全面的教师道德建设长效机制,以推进我国教育事业的持续发展和提升教师的道德水平。
完善学校制度建设构建区域德育工作长效机制
完善学校制度建设构建区域德育工作长效机制在上海近现代的历史上,虹口一直是一张文化名片,我们有鲁迅先生故居,有茅盾、郭沫若、叶圣陶、丁玲、柔石等文学巨匠生活过的多伦路,有中国左翼作家联盟成立大会会址,有中国共产党四大会址……;虹口也是教育大区,教育老区,我们有上海开埠以来最早由中国人出资创办的班级授课制学校之一——澄衷中学,有20世纪30年代就享有“民主堡垒”美誉的继光中学,教育名人章太炎、蔡元培、褚辅成、于右任、何世桢、匡互生、陈望道、刘海粟诸先生,皆是我国近现代教育之先驱,虹口留有他们光辉的足迹。
所有这一切,为我们今天完善学校制度建设,构建区域德育工作长效机制提供了坚实的基础。
虹口,位于上海市中心城区东北部,总面积23.5平方公里。
虹口区现有各类学校151所,在校学生73256名。
此外,我区中小学还接受数千名外区、外省市借读生就读。
近些年来,虹口区教育督导室在市政府教育督导室的指导下,在区政府、教育局领导的关心下,通过基层学校领导和师生的不懈努力,以上海市教育科研重点课题——“构建区域性‘现代学校制度’建设的探索与实践”为引领,积极构建区域现代学校制度:2000年全区各级各类学校实现“一校一规划”;2004年,区教育督导室对全区所有中小学实施“一校一评价”;2006年,全区各级各类学校按照《教育法》规定,实现“一校一章程”;2008年,区教育局、督导室倡导所有学校在2009年底之前,基本实现“一校一制度(符合学校发展的一套制度体系)”;在虹口区教育系统制定的中长期发展规划中,我们希望经过不懈的努力,最终让全区所有中小学、幼儿园都能逐渐形成自己的“一校一特色”。
德育是素质教育的核心,学校深化教育改革,推进素质教育,必须改进和加强德育工作。
近几年来,区教育局在大力推进现代学校制度建设的同时,十分注意按照教育部颁布的《中小学德育工作规程》要求,完善学校制度建设,构建区域德育工作长效机制。
一、学校章程建设确定育人目标《教育法》规定:设立学校和其他教育机构,必须“有组织机构和章程”,“按照章程自主管理”。
XXX德育工作长效机制方案与规划
XXX德育工作长效机制方案与规划一、加强教师职业道德建设,提高教职工的文明素质。
(1)组织好教职工的政治研究:先后研究的有:《教师职业道德规范》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等,对教师职业道德、职业纪律、职业责任、职业贡献等进行讨论和研究;重新建立了教师考勤制度。
(2)规范教师教育教学行为,提高教师政治素质和职业修养;如上课管理、不接听手机、不坐着上课等;(3)抓好青年教师的思想政治工作:将思想工作与其专业发展个人成长相结合,与解决其困难相结合,将压担子与人文关怀相结合。
以青年教师岗位成才自我促进会为契机,加强青年教师师德教育及业务提升。
二、加强以班主任为主体的德育队伍建设。
将德育队伍的建设与培训纳入学校德育工作计划中,由少先队牵头,校长亲自主抓,培训主要有:(1)班主任工作方法培训。
特别还有针对新班主任的工作规程培训。
(2)学生思想政治工作方法培训。
(3)学生心育知识讲座及培训。
(4)德育工作经验交流。
三、与时俱进,勇于创新,对学生开展思想政治教育的内容、途径与方法。
·以课堂教学为主渠道,以丰富多彩的活动为载体,以提高学生良好思想品格和行为气为目标,本着大处着眼、小处着手;强调主体参与、强调角色体验;抓特色,落实处,强调全员、全程、全方位育人的原则,形成以下学生德育事情特色:全员参与、少队竞争的德育特色;自我感悟、自我管理的德育特色;与时俱进、勇于创新的德育特色;家校配合、协调育人的德育特色。
1、以丰富多彩的活动为载体,达成思想品德教育的目的。
把枯燥的说教,变成学生喜闻乐见的形式,在活动中体验,在活动中感悟,在活动中接受教育。
在学生德育活动的设计与实施时,把握几个特点:(1)大处着眼,小处着手,内容具体,强调一个“小”字。
例如:今年利用“向上向善”活动,新生入队仪式上,用许多红领巾拼成了一个的国旗,入队时,再从上面一面面取下来,让学生知道红领巾是红旗的一角,珍惜红领巾、爱护红领巾的教育在润物无声中得以体现;(2)贴近学生实际,贴近时代发展,贴近当前的政治形势,及时快捷反映当前的改革与时事,讲究一个“近”字。
五好德育教育长效机制
五好德育教育长效机制第一篇:五好德育教育长效机制学校五好德育教育长效机制,构建和谐平安校园我校近几年,学校以“绷紧一根弦,织好一张网,重在除隐患,时时保平安”的工作思路;以强化安全责任为抓手,以构建德育长效机制为目标,着力构建和谐平安校园。
主要做法是:一、领导重视,组织健全1、组织健全,学校专门成立了安全工作领导小组,五好德育工作领导小组、卫生监督小组、心理健康咨询小组、校园文化建设领导小组,校长任组长,形成了由“学校总体布置——教导处具体落实——社会各界、家长、教工、学生主动参与管理”的教育管理体系。
2、领导重视,加大投入。
学校在资金极为紧张的情况下,大力整治校园及周边的环境,定期或不定期安排和组织人员进行全面的安全排查,确立安全保卫人员等,消除了不安全隐患,为学校安全工作提供了可靠的保障。
重新粉刷教学楼、安装了空调,更换了新的办公桌,给教职员工提供一舒适、和谐的工作环境。
二、制度完善,责任明确1、建章立制,有章可循。
多年来,我校制定和修订了《门卫、管理员工作制度》、《学生安全管理制度》、《校内安全排查制度》、《学生安全教育制度》、《安全事故报告制度》、《安全责任追究制度》、《突发事件应急预案》等制度。
完善的制度,使我校的安全工作进入了科学、规范、制度化的管理,确保了校园的安全稳定。
2、责任明确,督查到位。
我校实行了安全目标管理制度。
全校划分为教学区、运动场区和办公区(任务明确,责任到人。
学校始终坚持做到安全工作天天有检查、有记录,月月有评比、有整改,月月有小结、有上报。
每学期,学校要组织教职工向学校鉴定安全稳定责任状,做到责任明确,落实到位。
学校行政值周、门卫、值日教师,实行了24小时安全值班督查制度,发现安全隐患及时上报,及时整改,真正做到学校安全工作时时有人管,事事有人抓,件件能落实。
三、安全教育,警钟长鸣学校每学期都要专门聘请法制副校长来我校对全校师生、家长进行“交通安全法规常识”、“预防未成年人犯罪法”、“未成年人保护法”等法律、法规和安全知识的教育;充分利用集会、黑板报、主题班会等,对学生进行法制、交通安全、消防安全、预防传染病、预防上下楼梯踩踏等方面的教育;每学期学校认真开展好“三个一”活动,即组织学生开展一项应急演练,组织一次安全知识测试,组织一次安全知识竞赛,让学生牢固树立“安全第一,预防为主”的思想。
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德育建设的长效机制作者:杨登明来源:《教育》2015年第31期位于山东诸城的白垩纪恐龙地质公园是诸城繁华中学高中新生的第一课堂。
每年新生入学,学校都要组织新生“远足”,到这里进行一次科学考察。
同学们漫步于恐龙生存的地质年代,追寻远古时期生灵的足迹,感悟自然造物的真谛,进一步明确生命与环境相互依存的关系,做一名“勤学善思,求是崇真”的繁华学子。
校长王建伟说:教育是一座永不登顶的高山,教育工作者应勇于追求,大胆探索,坚持走育人为本、立德树人之路,构建德育的长效机制。
唯有如此,才能够在育人的道路上不断勇攀高峰……“勤学善思,求是崇真”6月15日,《教育》记者应邀到诸城繁华中学采访。
山东诸城有中国龙城、舜帝故里之称。
学校始建于1942年,现已发展成为一所占地230亩、拥有90多个教学班、4500多名学生、400余名教职工的省级规范化学校。
建校70多年来,历届繁华人坚持“一切为了学生,为了学生的一切,为学生的终生幸福奠基”的办学宗旨,秉承“勤学善思,求是崇真”校训,与时俱进,全面发展。
学校通过定期举办科技节、艺术节、读书节、体育节、远足等实践活动,丰富校园文化生活,陶冶师生道德情操;利用当地资源,组织学生到王尽美纪念馆、臧克家故居等德育基地拜谒、参观,进行爱国主义和革命传统主义教育;以校园活动为载体,设置“难忘的教育”等活动,推动学生多元、个性发展;开展“我们的节日”活动,通过观看专题片、征集春联、元宵观灯、中秋赏月、诗歌晚会等活动,让学生体验中华优秀传统文化;组织“文明伴我行”,评选助人之星、文明之星、月度之星等活动,在评选表彰的过程中培养学生健康向上的品格及养成文明规范的行为习惯,学校系列德育建设成效显著。
副校长殷德磊说:学校建立师德建设长效机制,不断修订完善教师师德考核办法,完善师德考评奖惩制度,通过建立师德社会监督机制,设立师德信箱及师德举报投诉电话,让学生、家长、新闻媒体和社会舆论参与师德监督,取得了良好效果。
2014年,学校制订“学规范、塑师德、树形象”师德师风建设主题教育实施方案,落实教师教学常规制度,开展以落实教育教学常规为主要内容的教学行为规范管理。
师德表现公开承诺制度要求各级优秀教师、模范教师、学科带头人、骨干教师、教学能手及党员教师率先垂范,抵制和反对违背教师职业道德的行为并作出公开承诺,主动接受监督;学校在与教师签订师德责任状的基础上,向社会公开发布师德责任承诺书,不断提升教师思想境界和专业化水平,为学生幸福成长提供了强大内驱力。
当年,教师曹汝顺被评为省劳动模范;王启铸被评为山东省优秀教师;郑兆砚、张萍被评为潍坊市优秀教师;杨爱霞、邱少坤、王玉清、范炳光、杨在娥、刘金萍等被评为诸城市十佳师德标兵;杨爱霞被评为诸城市百名师德优秀教师。
学校因此被授予潍坊市师德建设先进单位。
2014年教师节,繁华中学表彰奖励学校优秀教师和先进教育工作者。
大会宣读《诸城繁华中学关于表彰首届教育教学成果奖的决定》,授予28个备课组教育教学成果奖,授予61位教师个人教育教学质量奖,对“十佳班主任” “十佳青年教师”“课改大赛获奖教师”等进行表彰。
获奖教师邱少坤,在对学生的教育教学管理中,注意动脑筋,想办法,调动学生学习积极性。
在他班上,优秀学生百尺竿头,更进一步;基础差的学生奋起直追,迎头赶上,形成了浓厚的学习气氛。
邱少坤在担任学校语文教研室主任期间,以自己诚实率真的工作作风影响整个学科团队。
他定期组织学科组教师研究新的教学理论及教改动向,关注高考命题动态,协同学科组教师改革教学方法,注重学科组资料积累、整理及利用,构建浓厚学科教研氛围。
他所带领的语文教科组在全县同类学科中成绩遥遥领先,被评为诸城市教育教学成果一等奖。
繁华中学青年教师是一支积极进取、甘于奉献、勇于创新的团队。
在前不久召开的全国第五届“我的模式我的课”高效课堂模式评选中,学校5位青年教师参赛一人获特等奖,4人获一等奖;在全市“一师一优课,一课一名师”评选活动中,学校有38人获市一等奖,占全市获奖人数的40%。
教师曹汝顺, 1975年参加工作,他任高三毕业班的物理课教学长达15年,所教班级的高考成绩多年列诸城市第一,潍坊市前茅,至今还担任6个班的物理课教学,被授予潍坊市教学能手、潍坊市先进工作者、山东省先进工作者等荣誉称号。
曹汝顺辅导的学生有20人次获全国奥林匹克赛一、二、三等奖;他所带教研组被评为潍坊市先进教研组,他探索建立的“读、查、讲、练、评”五步教学法在全市推广;论文《概念重深化、规律重理解、解题重思路、考后重讲评》获潍坊市高中物理教学奖;他创新实行的双套班委轮流管理制,极大调动了学生参与班级管理与建设的积极性和主动性,班级规范化管理增强了学生遵规守纪的自觉性,所带班级学生在创新式学习及行为习惯养成等方面在全校树立了典范。
学校“勤学善思,求是崇真”办学思想在全校师生中蔚然成风,其先进经验先后被《光明日报》《中国教育报》《现代教育报》《教育》《山东青年报》等多家媒体报道,赢得社会广泛赞誉。
倡导德育自觉管理学校以社团建设为辅助,开展“倡导德育自觉管理”系列活动。
学校爱心社团先后发动学生为地震灾区群众和患重病同学捐款20多万元,爱心社团以“奉献爱心,倾注真情,服务校园,关爱社会”为宗旨,积极开展义工和救伤扶弱活动,为学校德育建设做出了贡献;校园电视台不断制作电视节目,校园之声社团被评为潍坊市百佳中学生社团,丰富多彩的社团活动,锻炼了学生的自主创新能力,繁荣了校园文化;学校还与青岛TA16等青年志愿团共同组织大型公益活动“共同托起明天的太阳”;全国关工委副主任杨志海到学校考察,对此项系列活动给予高度评价。
学校为学生社团提供广阔的空间,搭建学生社团活动平台,社团队伍不断壮大。
目前在学校团委注册成立的社团已达50多个,涉及科技、时政、环保、文学、艺术、公益、体育等领域。
全校学生都依照自己的爱好与志趣参加了不同的社团。
电脑设计社团成员秉承“科技兴校、创新立国”理念,在电脑设计领域点燃创造与智慧的火花;潍坊日报小记者社团成员在学校组织的各项活动中大显身手,社团成员多篇报道在潍坊日报等媒体上发表,反映校园动态、宣传师生风采、树立先进典型、弘扬校园主旋律是其神圣职责;文学社团徐薇等多名同学在全国语文报杯等作文大赛中荣获特等奖;乒乓球社团在诸城市“繁华中学杯”市直中学乒乓球比赛中包揽高中组男子团体、女子团体、男子单打、女子单打金牌;摄影社团石浩然等同学摄影作品在山东省艺术展演活动中获一等奖;广播站、摄影社团、环保社团、主持人社团、舞蹈社团、书法社团等在实现自我发展的过程中,成为学生社团中的佼佼者,推动了学生社团良性发展。
多年来,繁华中学实施阳光健身运动,强化体育教学,引导师生参加体育锻炼,增强身体素质。
2014年11月1日,繁华中学第六届体育节暨全国民族运动会在学校体育场开幕。
伴随激越的运动员进行曲,整齐划一、强劲有力的护旗队和彩旗队过后,各“民族”运动员依次闪亮登场,他们身着民族服饰,跳着民族舞蹈,唱着民族歌曲,表演着民族特色的各种节目……展现在眼前的不仅是一场体育竞技运动,更是一场盛大的民族文化盛会。
本届运动会共设34个比赛项目,有61支学生代表队,7支教师代表队;其中,学生运动员3904人次,教工参赛301人次。
涌现了20个精神文明先进班级,20个入场仪式表演特色班级;本次运动会取得了体育竞技、民族文化、精神文明大丰收。
通过创新运动会形式,丰富了运动会文化内涵。
学校还先后举办世界奥林匹克运动会、世界城市运动会、世界大学生运动会。
一个班级代表一个国家,一个城市及一所大学,通过“运动”,学习掌握相关国家、城市与相关大学的历史文化传统及特点特色。
学校体育节,就是一次全方位提升学生综合素质的体育大课,促进了教育教学工作的全面发展。
学校第五届读书节开幕仪式上,全校师生齐聚学校文化广场,副校长王介忠首先作了《最是书香能致远,乐学求真始繁华》的演讲,学生代表张凡《经纬英华》的发言,不仅抒发对书藉的景仰与挚爱,还把自己徜徉于古今中外群书中的体会和沉醉于书香后成长的喜悦与大家分享。
主持人王犇同学满怀激情的读书倡议,激起了广大同学多读书、读好书和致力提升自身文学素养的激情。
最后,与会同学集体诵读《少年中国说》,把读书节仪式推向高潮。
在为期一月的读书节中,学校通过组织一系列读书体验和比赛活动,为学生的健康成长增添了绚丽的光彩。
5月4日晚,学校塑胶操场彩灯闪烁,诗声荡漾。
由校团委、艺体部联合举办庆“五四”暨繁华中学第二届诗歌节隆重举行。
学校师生及部分家长欢聚一堂,聆听诗的声音、感悟诗的韵律、体味诗的意境,共同品味校园内美好的诗香。
语文教研室全体教师朗诵《我的南方和北方》震撼全场,朗诵者时而舒缓,时而激越,诗歌朗诵再次让校园诗意升腾。
同时登场的还有学生自己编导的配乐诗、歌舞、小品等;这些节目由学生策划、主持,充分展现繁华学子不凡的艺术素养。
5月15日,繁华中学学生记者站“中学时代杂志社小记者站”授牌仪式举行,《中学时代》杂志主编一行3人应邀出席;繁华中学“中学时代杂志社小记者站”成立,为爱好写作的学生提供了一个磨砺才智、深挖潜能、洞察人生、展示自我的平台,是抒发学生心声、唱响校园文明、提升文学素养的又一重要阵地。
随着小记者团队不断发展壮大,学生写作水平和综合实践能力相应得到提升。
繁华中学举行的学生“十八岁成人仪式”,是学校倡导德育自觉管理的又一举措。
在6月举行的“十八岁成人仪式”上,高二年级1900余名师生、200多位家长代表见证了这一幕。
在学生代表主持下, 6名护旗手迈着整齐、矫健的步伐通过主席台;佩戴成人胸章并签署成人誓言的繁华学子怀揣着自己的人生梦想,手拉手,步入神圣的“成人门”,踏上了绚丽的“成功路”。
师生面向国旗高唱《国歌》,一位位心潮澎湃、年满十八岁的繁华学子面向国旗庄严宣誓:我是中华人民共和国公民,捍卫神圣宪法,维护法律尊严;履行公民权利,承担社会义务;人民幸福为先,国家利益至上……铮铮誓词反映出繁华学子已经懂得祖国和人民的利益至上,懂得维护《宪法》和法律尊严,履行公民权利和义务,恪守人生责任和遵循科学人生观的重大意义。
学生代表激情发言《为青春举杯》、诗歌朗诵《我相信》道出了繁华学子“感恩、坚持、责任、成长”的共同心声和责任担当。
创新主题班会模式结合德育建设,繁华中学早在2008年就对主题班会形式进行改革,变传统班会由班主任一人主导的单一模式为学生参与、策划、主持和班主任及其他学生共同指导、点评与总结的多元化民主班会模式。
学生由被教育、被管理者变为自主教育的主导者,极大地调动了学生参与教育教学的积极性与主动性。
为了上好自己主持的主题班会,参会学生竭尽全力,想尽一切办法筹划、设计主持事项。
主题班会的具体操作为:提前一周抽签确定班会主持人,人人均有机会参与。