公司驾驶员奖罚条例(2)
驾驶员奖惩制度
驾驶员奖罚制度
为更好的服务客户,提高服务制度，提高驾驶员的积极性及工作态度,保护公司财产，确保公司配送车辆运行良好、驾驶员行驶安全特制订本制度。
1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记
录,无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中
（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的,根据责任认定书给予驾驶员相应处罚.在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在2000元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额2000~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的,解除劳动合同,并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负
责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允
许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用,如发现此情况,
第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情
况中车辆发生一切事故，公司概不负责,由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱
放等产生的违章处罚,由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理..。
驾驶员交通事故奖罚制度
驾驶员交通事故奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范驾驶员的驾驶行为，提高安全意识，减少交通事故的发生，确保公司财产和员工生命安全。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励机制1. 安全驾驶奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，公司将给予一次性奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 紧急处理奖励：在交通事故中能够妥善处理，有效减少公司损失的驾驶员，公司将给予特别奖励。
三、惩罚机制1. 轻微事故惩罚：发生轻微交通事故，根据事故责任比例，驾驶员需承担相应比例的赔偿费用，并接受安全教育。
2. 严重事故惩罚：发生严重交通事故，导致人员伤亡或重大财产损失的，驾驶员将面临解除劳动合同，并依法承担相应的法律责任。
四、事故责任认定1. 公司将根据交通管理部门的事故责任认定书，结合实际情况，确定驾驶员的责任比例。
2. 对于驾驶员故意违反交通规则造成事故的，公司将加重处罚。
五、事故处理流程1. 发生交通事故后，驾驶员应立即报警，并通知公司安全管理部门。
2. 安全管理部门应迅速响应，协助处理事故，并记录事故详情。
六、安全教育与培训1. 公司定期组织驾驶员进行安全教育和技能培训，提高驾驶员的安全意识和应急处理能力。
2. 对于有事故记录的驾驶员，公司将加强培训力度，确保其充分认识到安全驾驶的重要性。
七、制度修订与完善1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 公司将根据实际情况和法律法规的变化，适时修订和完善本制度。
八、附则1. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
2. 对于本制度的执行情况，公司将定期进行监督检查，确保制度的有效实施。
公交公司奖罚制度
公交公司奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖：对连续三个月无违章、无事故的驾驶员给予奖金奖励。
2. 优质服务奖：对乘客满意度高、服务态度好的驾驶员，经乘客评价后，给予奖励。
3. 节能降耗奖：对合理控制油耗、降低运营成本的驾驶员，给予节能
奖励。
4. 创新贡献奖：对提出改进工作流程、提高效率的员工，给予创新奖励。
5. 特殊贡献奖：对在突发事件中表现突出、贡献显著的员工，给予特
殊贡献奖励。
二、惩罚制度
1. 违章驾驶惩罚：对违反交通规则的驾驶员，根据违章情节轻重，给
予罚款或停职处理。
2. 服务态度差惩罚：对服务态度差、被乘客投诉的驾驶员，根据投诉
次数和严重程度，给予警告或罚款。
3. 迟到早退惩罚：对无故迟到、早退的员工，根据迟到早退次数，给
予警告或罚款。
4. 工作失误惩罚：对因个人原因导致工作失误，造成公司损失的员工，根据损失大小，给予赔偿或解雇处理。
5. 违反公司规定惩罚：对违反公司规章制度的员工，根据违规情节，
给予警告、罚款或解雇处理。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由人力资源部负责制定和执行。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
4. 奖罚制度应定期评估和修订，以适应公司发展需要。
四、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归公交公司所有。
3. 对本制度有任何疑问，可向人力资源部咨询。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度 (2)
驾驶员安全管理奖罚制度安全工作是重中之重。
为了加强公司管理,把安全工作纳入每天的工作日程,并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励,对违反安全规定,导致事故发生的人员（包括机械事故),根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度１、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
２、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,没有任何事故发生的.4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
５、爱护车辆,文明驾车,节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的,年终奖励优秀驾驶员5０0元.６。
一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖５00元二、处罚制度１、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的,一次罚款１00元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚,严重者追究法律责任。
3、违章指挥,迫使驾驶员带病出车,纵容驾驶员违反纪律造成事故的,根据情节轻重、损失大小,对当事人给予经济处罚.4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的,一次罚款500元,因酒后驾车造成事故的,由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车,发现非驾驶员开车的,一次罚款２０0元,造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在10０-50０元,对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的5０％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的30%。
７、事故损失费在500-1００0元,对负主要责任或全部责任者,赔偿损失费的30％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%。
８、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20％的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%．9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10％的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系;对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
公司车辆管理制度奖罚
一、总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，降低车辆使用成本，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车辆及驾驶员。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 奖励与惩罚相结合，激励驾驶员遵守规章制度；3. 严肃纪律，对违反规定者，坚决予以处罚。
三、奖励制度1. 安全行车奖励：（1）连续一年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内累计安全行驶里程达到规定标准的驾驶员，给予一定金额的奖励；（3）积极参加公司组织的车辆安全培训，成绩优秀的驾驶员，给予一定金额的奖励。
2. 节能减排奖励：（1）年度内油耗低于平均水平的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）年度内排放达标，无环保违规行为的驾驶员，给予一定金额的奖励。
3. 车辆维护奖励：（1）定期对车辆进行保养，确保车辆良好状态的驾驶员，给予一定金额的奖励；（2）发现车辆故障及时上报并积极配合维修的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、惩罚制度1. 违章行为：（1）违反交通法规，被罚款或扣分的，扣除相应金额；（2）酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。
2. 事故责任：（1）发生事故，驾驶员负主要责任的，扣除相应金额，并给予警告、记过、降级等处分；（2）发生重大事故，驾驶员负主要责任的，取消驾驶员驾驶资格，并视情节严重程度给予辞退等处分。
3. 车辆违规使用：（1）未经批准，擅自使用公司车辆，扣除相应金额；（2）车辆使用过程中，违反公司规定，损坏车辆或造成其他损失的，赔偿损失并扣除相应金额。
五、附则1. 本制度由公司车辆管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
危货公司驾驶员奖罚制度
危货公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，奖励1000元。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予500元现金奖励及荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 驾驶员通过优化驾驶习惯，每季度油耗比平均值低5%以上，奖励300元。
3. 准时交付奖励：- 连续三个月准时交付率100%，奖励500元。
4. 客户服务奖励：- 获得客户书面表扬或锦旗，一次性奖励200元。
5. 创新建议奖励：- 提出对公司运营有显著帮助的创新建议，经采纳后奖励500元。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：- 驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，罚款200-1000元不等。
2. 交通事故惩罚：- 因驾驶员操作不当导致的交通事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并承担相应责任。
3. 延误交付惩罚：- 无故延误交付，每次罚款300元。
4. 服务态度惩罚：- 因服务态度不佳被客户投诉，经查实后，罚款200元。
5. 车辆维护不当惩罚：- 未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障或事故，罚款500元。
6. 违规装载惩罚：- 违反危货装载规定，未造成严重后果的，罚款1000元；造成严重后果的，依法追究责任。
三、附加条款- 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释和执行。
- 对于特别优秀或有重大贡献的驾驶员，公司可给予额外奖励。
- 对于屡教不改或严重违反公司规定的驾驶员，公司有权予以解聘。
- 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
公司驾驶员奖罚制度
公司驾驶员奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范公司驾驶员的行为，提高驾驶安全意识，确保公司车辆安全高效运行。
2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的驾驶员，给予一次性奖金奖励。
2. 节能降耗奖励：对节能降耗表现突出的驾驶员，根据节约成本的一定比例给予奖励。
3. 服务标兵奖励：客户反馈中表现优秀，服务态度好，无投诉记录的驾驶员，给予表彰和奖励。
4. 应急处理奖励：在紧急情况下能够妥善处理，避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
三、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶员进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 服务态度惩罚：因服务态度差，被客户投诉的驾驶员，经查实后，给予警告或罚款处理。
4. 车辆维护不当惩罚：对车辆维护不当导致车辆损坏或故障的驾驶员，根据损失情况给予赔偿或罚款。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由公司安全管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况决定。
3. 本制度与国家相关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。
六、其他1. 公司鼓励驾驶员积极参与安全驾驶培训，提升个人技能。
2. 公司定期组织安全驾驶知识竞赛，提高驾驶员的安全意识。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
公交车公司驾驶员奖罚制度
公交车公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故记录，给予一次性奖励。
2. 服务之星奖励：根据乘客满意度调查，每月评选出服务表现最佳的驾驶员，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 节能降耗奖励：对年度油耗低于平均值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
4. 创新提案奖励：鼓励驾驶员提出改进服务、节约成本等方面的创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，如救助乘客、防止事故等，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶被记录，根据违章性质和次数，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 服务态度惩罚：服务态度差，被乘客投诉并经查实，给予警告、罚款或停职处罚。
3. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任大小，给予相应的经济赔偿和行政处罚。
4. 车辆维护不当惩罚：因驾驶员维护不当导致车辆损坏或故障，根据损失程度，给予罚款或停职处罚。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规定，如工作时间饮酒、擅自离岗等，视情节轻重，给予相应处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚结果应定期公布，接受全体员工监督。
3. 驾驶员对奖罚有异议，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在驾驶员个人档案中，作为年度考核的依据之一。
2. 奖罚记录应保存至少五年，以备查询和审计。
五、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚制度与之冲突的，以本制度为准。
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定
驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定一、目的为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
二、适用范围：适用于公司专职驾驶员。
三、职责1、综合办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
四、内容（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
3、出车必须严格填写出车记录。
（二）安全奖1、每季度交通安全奖标准为500元，与次季度第一个月工资一起发放。
享受安全奖，要求做到：（1）认真敬业，服从公司工作安排，并圆满完成本职工作。
（2）该季度内，无交通违章记录。
（3）该季度内，无安全事故责任。
（4）该季度内，车辆出车记录填写规范，并及时提交审核。
（5）车辆的日常自我维护与保养，并始终保持车况良好。
2、有下列情形之一的取消该季度安全奖：（1）不服从工作安排，不能完成派车任务的。
（2）该季度出现交通违章记录。
（3）该季度内发生安全事故责任。
驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。
（4）该季度内因个人原因请假超过10天的。
（5）季度内车辆使用记录不填写，或填写不完整、不准确、不及时提交的。
（6）车辆超过年检期限的。
（7）有其他严重违反公司规章制度的。
（三）考核：由综合办公室牵头与人力资源部共同组织，于每季度最后一个月底进行检查、考核。
五、本规定自2018年1月1日起执行。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。
驾驶员奖罚制度
一、车队驾驶员奖励规定1、工作积极进取、任劳任怨、严格执行公司规章制度者，根据成绩给予适当的物质或精神奖励。
2、精心维护车辆设备、爱护公司财物、勤俭节约者，根据实际表现酌情给予精神奖励。
3、积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖50-150元.4、对公司,尤其是车队提出一些合理化的意见或建议一经采纳者奖50-100元.5、采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.6、驾驶员全年安全行车无违章、无事故(12个月)公司将在年终予以安全奖励300-500元,对工作认真、无事故、综合表现较好,在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金500-1000元.二、车队驾驶员处罚规定驾驶员在运输及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶,视情节轻重进行处罚:1、有下列情况发生的,违轨者处200元罚款.(1)驾驶员不服从调度室统一调度,违反指令或挑拣运输工地的;(2)驾驶员在行车过程中造成混凝土抛洒滴漏道路的;(3)驾驶员在装料前未放净搅拌筒积水造成混凝土报废的,按每方100元处罚;(4)驾驶员不看运输单送错混凝土,造成损失的;(5)驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;2、有下列情况发生的,违规者处以100元罚款;(1)驾驶员在工地施工结束前车辆不按规定等待通知擅自行动的;(2)驾驶员在工地施工未结束前中途请假或私自洗车休息的；(3) 驾驶员对油耗、公里数、车数或保养记录不清的；(4)驾驶员在工地结束后未到公司值班室报到,并未经当天值班员许可签字后,洗车休息的;(5)搅拌楼前除等待车辆外,预备车位只准停放一辆车等候,其余依次排队,未按规定执行的进行罚款。
3、有下列情况发生的,违规者处以50元罚款:(1)未按生产通知单要求时间出车的;(2)车到工地后,未按规定快速搅拌1分钟以上或不下车放料的；(3)未按时上班或未到下班时间私自离开公司的;(4)未经生产部或车队领导许可,长时间与乘坐闲杂人员聊天影响安全驾驶的;(5)车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;(6)私自更换上班时间而没有请假备案批准者;(7)把脚放在方向盘上等不文明行为者;(8)空车长时间等待装料未及时熄火或关空调者;(9)上下班乱签到或代签者,开会不签到者;(10)出车前未按规定检查机油、电瓶水加满油箱柴油,电瓶水过少以及机油在过上下刻者;(11)有出车任务的驾驶员滞留在食堂吃饭或喝酒者;(12)不按交通规定,超速行驶者;(13)除特殊情况重车加油、补胎、车辆行驶中搅拌筒停止转者;(14)未按规定穿戴工作服、上岗证及进入工地未戴安全帽;违反以上三项25条规定者,月违规三次将通报批评,月违反五次者加倍处罚,超过五次者待岗反思或进行辞退,待岗反思期间只发最低生活费。
驾驶员奖罚制度
驾驶员奖罚制度为了确保车辆的安全运行，提高驾驶员的工作积极性和责任心，保障公司的正常运营和客户的利益，特制定本驾驶员奖罚制度。
一、奖励制度1、安全驾驶奖励驾驶员在一定周期内（如一年）无任何交通事故，包括轻微刮擦、追尾等，给予一定的现金奖励，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
连续保持安全驾驶记录达到特定年限（如三年、五年）的驾驶员，除了现金奖励外，还将获得额外的休假时间或晋升机会。
2、节能降耗奖励对于能够合理控制车辆油耗、减少能源浪费的驾驶员，根据实际节约的费用给予一定比例的奖励。
积极采用节能减排驾驶技巧，如平稳驾驶、合理换挡等，经评估确实有效降低车辆能耗的，给予相应奖励。
3、优质服务奖励收到客户书面表扬或好评，经核实情况属实的驾驶员，每次给予一定的奖励。
在服务质量调查中，得分名列前茅的驾驶员，给予额外的奖励和表彰。
4、车辆维护奖励认真做好车辆日常维护保养工作，及时发现并解决潜在问题，延长车辆使用寿命，降低维修成本的驾驶员，给予奖励。
按照规定的保养周期和要求进行保养，且车辆在检查中始终保持良好状态的驾驶员，给予相应的奖励。
5、创新建议奖励对提出关于提高驾驶安全、优化运输路线、降低运营成本等方面有价值的创新建议，并被公司采纳实施的驾驶员，给予重奖。
二、处罚制度1、交通事故处罚因驾驶员疏忽或违规驾驶导致交通事故，根据事故的严重程度和责任划分，对驾驶员进行相应的处罚。
轻微事故给予警告和一定的经济处罚；重大事故除了经济处罚外，还可能解除劳动合同。
对于发生交通事故后逃逸或隐瞒不报的驾驶员，一经查实，予以严惩，包括解除劳动合同并追究法律责任。
2、违规驾驶处罚超速、闯红灯、违规变道等交通违法行为，驾驶员需自行承担罚款，并接受公司内部的经济处罚和纪律处分。
疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违规行为，一经发现，立即解除劳动合同，并移送相关部门处理。
3、服务质量问题处罚对待客户态度恶劣、与客户发生争吵或冲突的驾驶员，给予警告和经济处罚，情节严重的解除劳动合同。
对驾驶员的奖罚制度
对驾驶员的奖罚制度1. 安全驾驶奖励：- 无违章记录奖励：连续三个月无违章记录的驾驶员，可获得一次性奖金。
- 安全里程奖励：根据安全行驶里程数，设置不同等级的奖励。
2. 节能驾驶奖励：- 油耗低于标准奖励：每月油耗低于公司设定标准的驾驶员，按节约量给予奖励。
- 绿色驾驶奖励：鼓励使用节能驾驶技巧，如平稳加速、合理使用空调等。
3. 准时服务奖励：- 准时率奖励：对每月准时完成服务任务的驾驶员给予奖励。
- 特殊任务准时奖励：对于紧急或特殊任务，按时完成的驾驶员给予额外奖励。
4. 客户满意度奖励：- 高满意度奖励：根据客户反馈，对获得高满意度评价的驾驶员进行奖励。
- 客户推荐奖励：鼓励驾驶员提供卓越服务，以获得客户推荐。
5. 团队协作奖励：- 团队贡献奖励：对在团队中表现出色的驾驶员进行奖励，如协助同事、分享经验等。
6. 持续教育奖励：- 培训参与奖励：鼓励驾驶员参加公司组织的培训，对积极参与者给予奖励。
7. 惩罚制度：- 违章处罚：对违章驾驶的驾驶员根据违章性质和严重程度进行罚款。
- 事故责任处罚：对因驾驶员责任导致的事故进行相应的处罚。
- 服务投诉处罚：对因服务不当受到客户投诉的驾驶员进行处罚。
- 迟到早退处罚：对未按规定时间完成服务任务的驾驶员进行处罚。
8. 绩效考核：- 定期绩效考核：通过绩效考核，对驾驶员的工作表现进行评价，并据此调整奖励或处罚。
9. 紧急情况处理奖励：- 对在紧急情况下妥善处理并避免事故的驾驶员给予奖励。
10. 健康驾驶奖励：- 鼓励驾驶员保持良好的身体和心理状态，对定期进行健康检查的驾驶员给予奖励。
11. 车辆维护奖励：- 对定期进行车辆维护，保持车辆良好状态的驾驶员给予奖励。
12. 创新建议奖励：- 鼓励驾驶员提出改善服务流程、提高效率的建议，对被采纳的建议给予奖励。
这些奖罚制度旨在激励驾驶员遵守交通规则，提高服务质量，同时确保安全和效率。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
公司用车管理制度奖罚
一、目的为了规范公司车辆的使用，提高车辆使用效率，保障员工行车安全，降低公司运营成本，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车辆及其驾驶员。
三、奖罚措施1.奖励措施（1）驾驶员遵守交通规则，安全驾驶，无违章行为，年度内无事故，给予1000元奖励。
（2）驾驶员遵守公司用车规定，合理使用车辆，年度内车辆油耗低于平均油耗10%以上，给予500元奖励。
（3）驾驶员在执行公务过程中，为公司创造经济效益或节省成本，经公司领导批准，给予1000-5000元不等的奖励。
（4）驾驶员主动提出合理化建议，经公司采纳并实施，给予1000元奖励。
2.惩罚措施（1）驾驶员违反交通规则，年度内累计违章3次及以上，扣除500元奖金，并接受公司交通法规培训。
（2）驾驶员年度内发生事故，根据事故责任承担相应的赔偿责任，并扣除500元奖金。
（3）驾驶员违规使用车辆，如公车私用、私自改装车辆等，一经发现，扣除1000元奖金，并暂停其驾驶资格一个月。
（4）驾驶员年度内油耗高于平均油耗10%以上，扣除500元奖金。
（5）驾驶员未按规定保养车辆，导致车辆故障，扣除500元奖金。
（6）驾驶员在执行公务过程中，出现严重失职、失误，造成公司经济损失或不良影响的，根据情节轻重，扣除1000-5000元奖金，并接受公司处理。
四、实施与监督1.公司人力资源部门负责本制度的实施与监督，驾驶员需严格遵守本制度。
2.公司领导对驾驶员的奖罚有最终决定权。
3.驾驶员对奖罚决定有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。
五、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度由公司人力资源部门负责解释。
3.本制度如与国家相关法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司驾驶员惩罚制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司驾驶员惩罚制度篇一：驾驶员奖惩制度公务汽车租赁服务中心驾驶员安全奖惩制度为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中心的各项工作可以安全完成。
为体现奖勤罚懒、多劳多得偏重一线职工的宗旨。
经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：一、车队驾驶员处罚规定1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利于公司业务开展及车辆的正常行驶。
2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打架、吵架、影响工作的;3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;6.不按交通规定,超速行驶者;违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反思期间只发最低生活费。
被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处理后拿凭证予以补发年终奖金；8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本月基础奖金；9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。
10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。
11.立案事故不予发放当月基础资金。
二、车队驾驶员奖励规定1.驾驶员实行季度奖励。
本季度安全行车无违章、无责任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并奖金元。
2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制度者,在给予举报人绝对保密的前提下奖元.3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体情况给予酌情奖励或通报表扬.公务汽车租赁服务中心20xx年7月13日篇二：公司车辆驾驶员管理规定公司车辆及驾驶员管理制度一.目的：为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本制度。
运输公司驾驶员奖罚制度
运输公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖：连续三个月无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励500元。
2. 准时率奖：月度准时率达到98%以上的驾驶员，奖励300元。
3. 节能降耗奖：对年度油耗低于平均值的驾驶员，根据节省额度给予奖励，每节省1升油奖励1元。
4. 客户好评奖：根据客户反馈，月度获得客户好评次数最多的前三名驾驶员，分别奖励800元、600元、400元。
5. 创新改进奖：提出并实施有效提高运输效率或降低成本的创新措施的驾驶员，经评估后给予500-2000元奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚：违反交通规则，根据违章性质和次数，每次罚款200-1000元。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任大小，对驾驶员进行500-5000元的罚款。
3. 延误处罚：因驾驶员个人原因导致货物运输延误，根据延误时长和客户损失，罚款200-1000元。
4. 服务态度处罚：被客户投诉服务态度不佳，经调查属实，罚款200元，并进行服务培训。
5. 车辆保养不当处罚：因驾驶员未按规定进行车辆保养导致车辆损坏或故障，根据损失情况，罚款500-2000元。
三、考核标准1. 安全驾驶：遵守交通法规，无重大违章记录。
2. 准时率：按照规定时间完成货物运输任务。
3. 节能降耗：合理规划路线，降低油耗。
4. 客户满意度：提供优质服务，获得客户好评。
5. 车辆保养：定期进行车辆检查和保养，保证车辆良好运行状态。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由公司人力资源部负责监督执行。
2. 每月对驾驶员进行考核，根据考核结果实施奖励或处罚。
3. 对于严重违反公司规定或造成重大损失的驾驶员，公司有权解除劳动合同。
五、申诉机制1. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
六、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，如有变更，公司将提前通知驾驶员。
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
公司小车班驾驶员奖罚制度
公司小车班驾驶员奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无事故、无违章记录的驾驶员，给予一次性奖金奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 节能降耗奖励：对年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
3. 服务优秀奖励：客户满意度高，收到表扬信或锦旗的驾驶员，给予物质奖励和荣誉证书。
4. 创新改进奖励：对提出合理化建议，被采纳并实施后有效提升工作效率或节约成本的驾驶员，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急或特殊情况下，表现突出，为公司赢得荣誉或避免重大损失的驾驶员，给予特别奖励。
二、惩罚制度
1. 安全违规惩罚：发生交通事故或违章行为，根据事故责任和违章严重性，给予相应的经济处罚和记分。
2. 油耗超标惩罚：年度油耗超出标准值的驾驶员，按超出额度扣除相应奖金。
3. 服务态度惩罚：服务态度差，被客户投诉且查实的驾驶员，给予警告并扣除当月部分奖金。
4. 工作失误惩罚：因个人疏忽导致车辆损坏或物资损失的驾驶员，根据损失程度给予经济赔偿和相应的处罚。
5. 违反纪律惩罚：无故缺勤、迟到早退、擅自离岗等违反工作纪律的驾驶员，给予警告并扣除相应奖金。
三、考核与执行
1. 奖罚制度由人力资源部和车队管理部门共同制定，定期进行修订和完善。
2. 所有奖罚事项均需经过调查核实，确保公平、公正。
3. 奖罚结果应公开透明，接受全体员工监督。
4. 对于奖罚有异议的驾驶员，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行复核。
四、附则
1. 本制度自发布之日起实施，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
物流公司车辆驾驶员奖罚制度
物流公司车辆驾驶员奖罚制度一、奖励机制1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故，奖励500元。
2. 准时送达奖励：驾驶员每月准时送达率超过95%，奖励300元。
3. 节能降耗奖励：驾驶员通过合理驾驶，每月油耗比平均值低5%以上，奖励200元。
4. 客户好评奖励：驾驶员每月获得客户好评次数超过10次，奖励100元。
5. 年度优秀驾驶员：年度内累计获得奖励次数最多的驾驶员，颁发“优秀驾驶员”称号，并奖励1000元。
二、惩罚机制1. 违章驾驶惩罚：驾驶员因违章驾驶被罚款，公司将从其工资中扣除相应罚款金额。
2. 事故责任惩罚：因驾驶员操作不当导致事故，根据事故严重程度，扣除相应赔偿金。
3. 迟到早退惩罚：驾驶员未按规定时间出车或提前返回，每次扣除50元。
4. 服务态度惩罚：驾驶员服务态度差，被客户投诉，经核实后，每次扣除100元。
5. 货物损坏惩罚：因驾驶员操作不当导致货物损坏，需按货物价值赔偿损失。
三、考核标准1. 安全驾驶：无违章、无事故记录。
2. 准时送达：按照规定时间完成货物运输。
3. 服务质量：客户满意度调查结果。
4. 节能降耗：合理驾驶，降低油耗。
5. 工作态度：遵守公司规章制度，积极完成工作任务。
四、奖罚执行1. 奖罚制度由人力资源部和安全管理部门共同执行。
2. 奖罚结果每月公布一次，确保公平、公正。
3. 驾驶员对奖罚结果有异议，可在公布后三个工作日内向人力资源部提出复议。
五、制度更新1. 根据公司发展和行业变化，定期对奖罚制度进行评估和更新。
2. 更新后的奖罚制度需经公司管理层审批，并通知所有驾驶员。
六、其他1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度适用于所有物流公司车辆驾驶员。
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公司驾驶员奖罚条例（2）
公司驾驶员奖罚条例(二)
(一)日常管理处罚奖惩条例
出现下列情况将根据情节轻重扣除责任人相应绩效分数。
若因此给公司造成较大损失的，将予以相应的经济处罚及行政处理。
1.未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出、停放或过夜者;
2.在出车前和回来后不检查车辆，发现故障不立即向车队班长或主管领导报告情况和申请维修者;
3.驾驶车辆行驶过程中不按照车辆规定的行驶速度使用档位或操作其它设备者(若造成车辆损坏的由驾驶员承担全部维修费用);
4.遗失车辆相关证件或车辆钥匙者(相关补证费用及相关补证手续由当事人负责承担);
5.车厢内、外部不清洁、不干净者;
6.不保持个人卫生整洁的，穿着不整齐的，上班时穿拖鞋出入办公区域或驾驶车辆者;
7.无故不参加公司组织的有关文件和安全注意事项学习者;
8.不按规定停车，长时间启动车辆吹空调者;
9.不按规定程序申请及核定车辆状况，擅自进行维修，发生的费用不予报销;
10.不服从公司合理的工作安排及管理者;
11.不按规定接听电话和回复公司电话，手机不按规定24小时开通者(扣罚当月通讯费，若屡次重犯，按照违纪予以辞退);
12.未经领导批准，私自使用公司车辆运载私人物品、非公司人员及政府规定的违禁物品者(若造成事故及其它意外事故或人员伤亡的，由当事人负全部法律责任及经济责任并予以辞退);
13.未按规定报销，弄虚作假，侵害公司利益者，一经发现按超出部分的10倍罚款，并予以辞退。
(二)事故处理及其他相关奖惩条例
1.证件必须办理好后方可出车，严禁使用过期失效证件出车，违者扣罚责任人300元。
2.在公司规定区域范围内，未经主管领导批准同意到非定点加油站加油的，费用自理。
3.驾驶员因故意违章或证件不全被罚款的费用不予报销，违章造成的一切后果由当事人负责。
4.驾驶员因违反交通法规或其它法律法规，被有关部门进行执法和处理的，一切罚款和费用自行承担。
5.由于当事人责任而遗失车辆的，移交公安机关侦察处理并按直接经济损失的100%进行赔偿，赔偿后找回车辆的可退还赔款，但要当事人负责车辆遗失期间损坏的维修费用;由于当事人责任遗失或损坏车辆配置工具、材料、设备的，由责任驾驶员负责照价赔偿。
6.发生意外后，在两天内提交肇事报告，详述事情经过及车辆、人员的损伤情况。
根据肇事驾驶员的过失责任大小，由行政部发出”违规通知书”，处理结果录入员工档案。
7.肇事不报、伪造现场或逃跑的，造成车辆被扣或公司损失的，按实际损失赔偿，由当事人负完全法律责任、经济责任并在移交公安机关处理同时按违纪予以辞退。
8.未经批准将车交给无证人员或非本公司人员驾驶的，一经发现立即解雇。
如造成交通事故、其他意外事故、人员伤亡或公司损失的，除按规定作经济赔偿外，由当事人负全部法律责任及经济责任，并予以辞退。
9.未经主管领导签字批准或同意，私自出车、办私事或将车辆私自开出，造成交通事故、其它意外事故、人员伤亡或因此造成车辆丢失的交公安机关侦查处理，同时由当事人承担全部法律责任及经济责任并予以辞退。
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