银行员工安全教育ppt
银行消防安全培训讲座精品PPT
完善消防设施配备和维护
根据国家消防法规和标准，配 备齐全的消防设施，如灭火器、 烟雾报警器、消防栓等。
对消防设施进行定期检查和维 护，确保其完好有效。
建立消防设施的保养和维修制 度，及时更新和替换损坏或过 期的消防设施。
提高员工消防意识和技能
对员工进行消防安全培训，使其了解 消防法规、消防安全制度和应急预案。
定期进行消防演习和演练，提高员工应对火灾的能力，确保在紧急情况下能够迅 速、有序地进行疏散。
维护银行财产安全
银行拥有大量的现金、贵重物品和重要文件，一旦发生火灾 将造成巨大损失。通过消防安全培训，使员工了解如何保护 银行财产，采取有效措施防止火灾发生或减少火灾损失。
建立完善的消防安全管理制度，确保消防设施设备定期检查 和维护，提高银行整体的抗灾能力。
员工消发生或扩大的一大原因。
详细描述
银行员工对消防安全知识了解不足，缺乏必要的应急处理能力，容易在火灾发生时出现恐慌和混乱，甚至采取错 误的应对措施，加剧火势的蔓延。
03
银行消防安全的预防措施
定期检查电气线路和设备
定期对电气线路和设备进行检查，确保没有老化、破损或过载的情况，防止火灾事 故的发生。
05
银行消防安全培训的必要 性
提高员工消防安全意识和技能
员工是银行消防安全的第一道防线， 通过培训提高员工的消防安全意识和 技能，使其能够及时发现并处理火灾 隐患。
培训内容包括火灾的预防、初期火灾 的扑救、火场自救逃生以及消防设施 器材的使用等，确保员工具备基本的 消防安全知识和技能。
确保银行消防安全工作的有效开展
银行作为金融重地，其消防安全工作 至关重要。通过培训，确保员工了解 消防安全规章制度，明确各自的消防 安全职责，从而保证消防安全工作的 有效开展。
银行业安全防范常识ppt课件
1 2 3
定期开展安全意识教育活动
通过讲座、案例分析、安全知识竞赛等形式，提 高银行员工对安全防范的认识和重视程度。
培训内容要全面
涵盖银行安全防范的各个方面，包括防抢劫、防 诈骗、防恐怖袭击等，以及各类突发事件的应急 处理。
培训效果评估与反馈
建立培训效果评估机制，及时收集员工反馈，针 对不足之处进行改进，确保培训质量。
安全操作规程与演练
制定完善的安全操作规程
根据银行业务特点和安全风险点，制定详细的安全操作规程，明 确各项业务的安全操作要求。
定期进行安全演练
组织银行员工进行安全演练，模拟各类突发事件，提高员工应对突 发事件的能力和协作水平。
演练效果评估与改进
对演练过程进行全面评估，总结经验教训，针对不足之处进行改进， 不断提高安全防范水平。
总结词
1. 严格管理员工
2. 规范操作流程
3. 加强内部审计
内部人员违规操作是指银行内 部员工利用职务之便，违反银 行规定进行非法操作的行为。
银行应建立健全的员工管理制 度，对员工进行严格的背景调 查和日常监控，防止有不良记 录或不良行为的人员进入银行 系统。
银行应制定详细的业务操作流 程和风险控制措施，确保员工 在办理业务时遵循规定，防止 违规操作的发生。
2. 保护个人信息
不要在任何情况下透露个人敏感信息，如账号、密码、身 份证号等，银行通常不会通过电子邮件或电话要求客户提 供此类信息。
3. 使用安全软件
安装防病毒软件和防火墙，定期更新病毒库和操作系统补 丁，以防范恶意软件入侵。
案例二：伪卡欺诈防范
总结词
1. 注意卡片保管
伪卡欺诈是指犯罪分子通过非法手段获取 他人信用卡信息，制作伪卡进行盗刷的行 为。
银行员工安全教育ppt
紧急事件处理工作小组必须实地考虑 各种可能发生的紧急情况，制订相应 的行动计划，一旦出现紧急情况，小 组就可按照应急计划立刻投入行动。
安全操作规范
在发生紧急事件时，首先必 须确认危机的类型和性质， 立即启动相应行动预案；负 责人应迅速赶到现场协调指 挥；应调动各方面的资源化 解事件可能造成的恶果；对 涉及公众的紧急事件，应制 订专人向外界发布信息
银行员工安全教育ppt
LO 公司名称
一家台湾GO人开C的OM小PA公NY 司卖电脑，一卖就是三年，直到取 得留美资格。N1A9M9E5年，她进入了Verizon公司，开始了她 在公司19年的历程。从一名普通的系统工程师培训生到
世界最大通讯商之一的全球网络产品执行总监，张亚C莉O M P A N Y P R O F I L E
员工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
银行内部安全管理与案件防范课件
第三十页，编辑于星期六：点 三十七分。
办公楼消防安全
■ 消防安全领导和逐级防火责任制（领导、部门、员工） ■ 消防安全制度和防火责任区管理（责任人、职责） ■ 防火和消防器材、设施定期检查（每月一次） ■ 消防疏散通道畅通 ■ 及时发现和消除火险隐患（问题整改） ■ 消防宣传培训、预案演练（灭火疏散逃生）
第十七页，编辑于星期六：点 三十七分。
营业期间非本所人员进入规定
◆上级行会计营运检查：
需查验进入人员专用检查证和身份证件，要有本行 相应部门人员陪同。
◆上级行会计营运特别检查：
需查验进入人员门特别检查任务单、特别检查证、 身份证件，要有本行相应部门人员陪同。
◆网点设备设施维修人员： 需查验进入人员介绍信（或本行相应部门转开的
——“人防、物防、技防”相结合原则 ——以“防抢、防盗、防骗、防火、防治安灾
害事故”为主要目的。
第十一页，编辑于星期六：点 三十七分。
网点安全工作重点抓好三个方面：
物防——即实体防护。如窗户、防盗（卷帘）门、 玻璃幕墙、防弹玻璃、金属防护栅栏 、
现金柜台 、防尾随联动互锁门 、卫生
设施、自卫器材、消防器材、自动应急
■建立安全员（义务消防员）队伍
职责：做好区域内的日常安全管理事务（门窗锁、水电、
突发事件报告疏散引导、火警或初期火情处置、 生疏人员的查问等）
第二十九页，编辑于星期六：点 三十七分。
大楼重点要害部位：
数据信息、库区、档案、动力电气设备等
出入管理：人员联系与登记、大宗物品进出；
可疑或违禁物品的控制；车辆进出等。
◆浙江泰隆银行嘉兴分行安全保卫工作的方针及 原则：
以预防为主为方针，坚持谁主管谁负责，谁当班谁负责的原则。（第
企事业单位安全教育培训ppt课件
• （指成品、半成品、材料、工具、切屑和生 产用品等）
当与汽车在马路中间相交的可能性很大 时，自己停下来，让汽车先过
最终实现 活动目标
最后在没有危险时，再穿过马路
以过马路为例，了解一下如何进行“危害 识别”、“风险评价”、“采取安全措施 ”和最终安全通过。
请记住： 进入公司后
只有“规定动作” 没有“自选动作”！
三不违原则 事故的分类
四不伤害原则 事故处理“四不放过原则”
安全生产基础知识
3、安全生产“四不伤害原则”
保护他人不被伤害
组织中的每个成员都是团队中的一份子，作为组织的一员有关心爱护他人 的责任和义务，不仅要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害.
• 任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人； • 提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程。 • 提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息； • 视安全为集体荣誉，为团队贡献安全知识，与其他人分享经验；关注他人身心健康。 • 一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。
安全事故的原因分析
1、不安全状态
设备、设施、工具、附件有缺陷
• 机械强度不够 • 绝缘强度不够 • 起吊重物的绳索不合安全要求 • 其它
• 设备失修 • 地面不平 • 保养不当、设备失灵 • 其它
• 通道门遮档视线 • 制动装置有缺欠 • 安全间距不够 • 拦车网有缺欠 • 工件有锋利毛刺、毛边 • 设施上有锋利倒梭 • 其它
• 交叉作业时，要预料他人对自己可能造成的伤害，做好防范措施。检修电气设备 时必须先验电，要防范他人误送电等；
• 设备缺失安全保护装置或附件时，员工应及时向主管报告，应当及时予以处理； • 在危险性大的岗位（ 例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。
银行员工安全培训教育课件
支行综合管理部
志愿消防队
人防 防盗窃
防抢劫
物防 防破坏
防火灾
技防 防治安灾害事故
保资金安全 培训、教育、警示 预案、演练及现场行为处置
总行、分行、支行
“四防一保”
应急预案 处置小组
志愿消防队
执行机构在安全保卫部门（分支行）
人防
预案 银行安全 物防
技防
人防建设
人防
含义 人防，是指通过人力防范来承担单位的预防、控制和打击
案例:时间:2011年7月12日中午 地点:甘肃省天水市一邮政储蓄银行 案发经过:一个不法分子经过多次采点,发现该邮政储蓄银行的防
尾随联动互锁安全门经常没有关闭,在该日中午,持刀进入现金柜台 内,将2名当班女员工杀害,手段极其残忍,抢得现金30余万元后迅速逃 跑,整个作案时间仅用不到2分钟。
原因和教训 原因:该邮政储蓄银行因与邮政一起办公,安全门设在中间邮件分 检台,且与营业网点相通,邮政储蓄银行工作人员为了方便出入,安全 门经常不关.中午邮政工作人员下班后，分检台处无人，该行又无保 安员值守，犯罪分子经过多次采点看出有可乘之机，遂行作案。 教训：一是不遵守有关营业场所安全管理规定，防尾随联动互 锁安全门经常不关.二是网点无保安员值守。三是邮政工作人员出入 现金区。直接结果是给银行员工的被杀害和资金损失，间接结果是 给银行的声誉造成巨大的不良影响，这种负面的社会影响是无法估 量的。
联动门（二道门）、金库门、防弹玻璃、防盗安全门、 各种锁、防盗窗、铁栅栏、卷闸门等等。
安全技术防范
技防
含义
技防是指使用现代科学技术提高防范能 力的措施和方法.
主要设备：
报警系统：报警主机、红外线探测器、震 动探测器、玻璃破碎探测器。
银行培训课件银行新员工风险意识与风险管理PPT
风险计量与监测
计量/量化是全面风险管理、资本监督和 经济资本匹配得以有效实施的基础
风险监测包括：监测各种可量化的关键 风险指标和不可量化指标的变化及趋势 ；报告商业银行所有风险的定性/定量评 估结果，关注采取的风险管理控制措施 的实施质量和效果。
流动性风险
商业银行无力为负债减少和/或资产增加提供融 资而造成损失或者破产的风险，商业银行作为存款 人和借款人的中介，流动性极高的资产很少，挤兑 风险高，面临着较高的流动性风险。
流动性风险包括资产流动性和负债流动性，相 比前述各风险因素，形成原因更复杂，是一种综合 性风险，流动性风险管理体现了银行综合风险管理 的水平。
商业银行资本为商业银行本身提供了资金来源，可 以用来吸收和消化损失，限制商业银行过度业务 扩张和风险承担，并维持市场信心，同时为商业 银行风险管理提供最根本的驱动力。
二、监管资本与资本充足性要求
监管部门规定的商业银行应持有的同其所承 担的业务总体风险水平相匹配的资本，对银 行业务特征按照统一的风险资本计量方法得 出；
客户信用评级法（定量）
国家风险
经济主体在于非本国居民进行国际贸易或者金 融往来时，由于别国经济、政治和社会等方面的变 化而遭受损失的风险；通常由债务人所在国家的行 为引起，产生因素有结构性、货币性、政治、外部 经济、流动性因素等。
声誉风险
意外事件、日常经营活动等对银行声誉这一无形资 产造成损失的风险。
战略风险
不当的未来发展规划和战略决策对长期发展带来的 潜在风险。
1.2 商业银行风险的主要类型
信用风险 交易对手违约或者履约能力发生变化而导致
银行安全专项教育内容
银行安全专项教育内容
银行安全专项教育内容通常包括以下几个方面：
1. 银行安全意识教育：设立安全意识教育课程，培养员工对银行安全的重视和认识，包括信息安全、客户资金安全、金融诈骗防范等内容。
2. 客户身份验证教育：教育员工正确识别客户身份，了解各种身份证件的特征和真伪判断方法，以防止不法分子冒用他人身份进行非法操作。
3. 保密意识教育：加强员工对客户信息的保密意识，教育员工严格遵守保密制度，防止客户敏感信息泄露。
4. 防范金融欺诈教育：教育员工掌握常见金融欺诈手法和防范措施，提高员工防范欺诈的能力，确保客户的财产安全。
5. 突发事件应急教育：教育员工学习突发事件应急处理的方法和流程，如抢劫、火灾等突发事件，提高员工应对突发事件的能力。
6. 现金处理安全教育：教育员工掌握正确的现金处理方法，如验钞、点钞、封装等操作规范，防止因操作不当导致差错和损失。
7. 网络安全教育：教育员工了解常见的网络威胁和网络攻击手法，掌握网络安全意识，提高员工在网络环境下的信息安全能
力。
8. 客户服务安全教育：教育员工提升服务意识和能力，保证客户的资金安全和服务质量，防止不法分子冒充银行员工进行欺诈行为。
以上是银行安全专项教育的一般内容，根据具体情况，银行可以根据自身的特点和需求进行定制化教育内容。
银行安全教育案件培训
一、培训背景随着金融科技的快速发展，银行业务日益多元化，客户对银行服务的需求也越来越高。
然而，与此同时，银行面临的安全风险也在不断增加。
为了提高银行员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，本次培训旨在加强银行员工的安全教育，提高安全防范能力。
二、培训目的1. 提高银行员工对安全风险的认知，增强安全防范意识。
2. 掌握安全防范知识和技能，提高应对突发事件的能力。
3. 增强团队协作能力，共同维护银行安全稳定。
三、培训对象银行全体员工，包括前台柜员、客户经理、风险管理人员等。
四、培训内容（一）银行安全形势分析1. 当前银行安全形势概述2. 安全风险类型及特点3. 安全风险对银行的影响（二）银行安全管理制度1. 银行安全管理制度概述2. 安全管理制度的主要内容3. 安全管理制度的实施与监督（三）银行安全防范措施1. 人员安全防范a. 员工安全培训b. 人员出入管理c. 员工行为规范2. 财务安全防范a. 账户管理b. 现金管理c. 信用卡管理3. 网络安全防范a. 网络安全意识b. 网络安全防护措施c. 网络安全事件处理4. 消防安全防范a. 消防安全意识b. 消防设施设备c. 消防应急演练（四）安全事件案例分析1. 员工内部盗窃案例2. 外部盗窃案例3. 网络攻击案例4. 消防安全事故案例（五）安全防范应急处置1. 事件报告流程2. 事件现场处置3. 事件后期处理五、培训方法1. 讲座法：邀请安全专家进行专题讲座，深入浅出地讲解银行安全知识。
2. 案例分析法：通过分析典型案例，使员工了解安全风险，提高防范意识。
3. 角色扮演法：模拟真实场景，让员工在实际操作中掌握安全防范技能。
4. 演练法：组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
六、培训时间本次培训时间为一天，具体安排如下：上午：1. 开班仪式2. 银行安全形势分析3. 银行安全管理制度下午：1. 银行安全防范措施2. 安全事件案例分析3. 安全防范应急处置4. 总结与考核七、培训考核本次培训结束后，将对参训员工进行考核，考核内容包括理论知识、案例分析、应急处置等方面。
银行安全教育培训案例
一、案例背景随着金融科技的飞速发展，银行业务不断创新，银行工作人员面临的网络安全风险也随之增加。
为了提高员工的安全意识，防范金融风险，某银行开展了为期一个月的安全教育培训活动。
本次培训旨在提升员工对网络安全、反洗钱、反欺诈等方面的认知，确保银行各项业务安全、稳定运行。
二、培训目标1. 提高员工对网络安全风险的认识，增强防范意识。
2. 熟悉反洗钱、反欺诈等相关法律法规，掌握防范措施。
3. 提升员工在处理突发事件时的应对能力，确保业务连续性。
4. 增强团队协作能力，形成良好的安全文化氛围。
三、培训内容1. 网络安全基础知识- 计算机病毒、木马、钓鱼网站等常见网络攻击手段及防范措施。
- 信息安全法律法规及政策解读。
- 银行信息系统安全防护措施。
2. 反洗钱知识- 反洗钱法律法规及政策解读。
- 洗钱风险识别与防范。
- 大额交易和可疑交易报告。
3. 反欺诈知识- 常见诈骗手段及防范措施。
- 银行卡盗刷、网络贷款欺诈等典型案例分析。
- 银行客户信息保护。
4. 突发事件应对- 网络攻击、系统故障等突发事件应急预案。
- 应急响应流程及操作规范。
- 团队协作与沟通技巧。
四、培训方式1. 专题讲座- 邀请行业专家进行网络安全、反洗钱、反欺诈等方面的专题讲座。
- 结合实际案例，深入浅出地讲解相关知识和技能。
2. 案例分析- 通过分析银行内部发生的真实案例，让员工了解风险，提高防范意识。
- 针对典型案例，组织员工进行讨论，分享防范经验。
3. 实操演练- 组织员工进行网络安全、反洗钱、反欺诈等方面的实操演练。
- 模拟真实场景，让员工在实际操作中掌握防范技巧。
4. 在线学习- 利用银行内部网络平台，提供网络安全、反洗钱、反欺诈等方面的在线学习资源。
- 员工可根据自身需求，随时随地学习相关知识。
五、培训效果1. 员工安全意识显著提高- 通过培训，员工对网络安全、反洗钱、反欺诈等方面的认识有了明显提升，防范意识增强。
2. 业务操作规范性增强- 培训内容涵盖银行业务操作规范，员工在日常工作中的业务操作规范性得到提高。
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突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危， 预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，
必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐 患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应 急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事 件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发与身体里的“毒素”与
“垃圾”更快更彻底地释放出来。既然哭是一种正常的
生理现象，我们不应当压抑，而应顺其自然，真正做到
想哭就哭，否则
2、应对紧急事件
3、安全操作规范 4、安全操作培训
LO 公司名称
强忍不哭GO，容C易OM患PA上NY 抑郁症。（1）哭不压抑，但也要 有节制哭泣不N能AM如E 同洪水泛滥，无休无止，也需要适度。
主讲人：某某某
时间：2020.8.20
LO 公司名称
也趋于稳GO定，C此OM时PA，NY 她才重新开始思考如何让自己坚持，
如何应付眼前N的AM困E 境。张亚莉说自己调节情绪的方法就
是：“想哭就哭，哭完又是一个晴天。”恰当的痛哭，
是释放不良情绪很好的办法，相1、比运员动工、安看书全、守倾则诉等
方面更直接，也更有效，是心理保健的有效措施。哭，
银行员工安全教育ppt
LO 公司名称
一家台湾GO人开C的OM小PA公NY 司卖电脑，一卖就是三年，直到取 得留美资格。N1A9M9E5年，她进入了Verizon公司，开始了她 在公司19年的历程。从一名普通的系统工程师培训生到
世界最大通讯商之一的全球网络产品执行总监，张亚C莉O M P A N Y P R O F I L E
这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分， 并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。 如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响 整个企业制度的严肃性。
员工安全守则
1.不准在线路附近舞动绿色、 黄色、红色物品。
2.不准在站台边缘与安全线之 间坐卧、行走、堆放物品。
3.不准发出违章指令。
专否家 则指，出反，而哭会泣对应身掌体握造在成伤15害分。内（，2以）感第太觉累一心、情部太舒分压畅抑为、宜；
太难受……大哭一场吧当那些优秀的人出现以上征兆时，
员 工 安 全 守 则 他们会有想哭的冲动，甚至还会以阅读煽情小说、看悲
情影视剧等方式作为催化剂，让自己哭个痛快，彻底宣 泄消极情绪。（3）怕被看到，那就躲起来哭想哭就哭， 很多人
遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要 做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不 要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。
员工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
应对紧急事件
保持冷静 了解缘由
处怎 理么
积极上报
及时处置 保持冷静
应对紧急事件
做好自救
遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的 事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的， 一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是 要以生命为重。
“居安思危” “预防为主”
应对紧急事件
沉着冷静， 快速反应。
面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理 问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间 到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要 采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。
员工安全守则
出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、 戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
仪容仪表
员工的道 德规范
休假请 假制度
员工安全守则
作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要 求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本 的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作 息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则， 把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有 清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇 到困难就惊慌失措、失去理智。
以人为本， 减少危害。
应对紧急事件
突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危 害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
员工安 全守则
4.不准在现场场所追逐打闹、 打架斗殴。
5.不准使用有安全隐患的工具、 设备。
6.不准当班饮酒、看书刊杂志、 聊天和打盹。
LO 公司名称
GO COMPANY
NAME
第二部分
应对紧急事件
应对紧急事件
日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济 社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。
一次次地挑战了自己，变不可能为可能。而张亚莉的加
企 业 安 全 操 作 规 范 压绝招就是“哭”，每当她感到极度压抑、疲惫、沮丧
的时候，她就把自己关在房间里，放上音乐，然后默默
地绪哭上一小会儿。哭完之后，她整个人就轻En松t多er了p，ris情e safety operation specification