三星的组织架构
三星集团内部控制分析
三星集团内部控制分析作者：李园园来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第01期摘要：集团公司内部控制管理问题一直是国内外学者和研究的关键问题。
随着我国企业所有权和经营权的分离，一系列的内部控制问题也出现了，更糟的是，通过建立完善的企业制度适应了现在的公司管理管理系统是企业改革的核心和关键。
本文选择三星集团的成功案例来分析内部控制对公司管理的重要性，分析中国国内企业应该如何改革，如何使公司内部管理系统更加完美。
关键词：三星集团内部控制组织架构一、引言1.研究背景。
2006年三星集团旗下的三星电子、三星产物和三星生命这3家企业跻身于美国《财富》杂志的世界前500强，到2008年三星集团品牌价值高达110.65亿美金并且营业额约1600亿美金，其成为了世界百大品牌中排行第25位的企业。
三星集团在国际市场上突显出了了它雄厚的实力，有将近30多种产品在全球商业世界的市场份额中占据顶端。
首先我们就以三星集团的电子产业为例来具体说明一下，在美国工业设计协会年度工业设计奖（IDEA）的评选中三星公司以杰出的业绩获得了许多优异奖项，直到2004年三星集团在美国取得的专利高达1323项，在世界所有企业中排第八名，三星成为近几年来获得奖项最多的公司，没有之一。
三星集团的设计能力充分证明了其公司本身已经达到了世界级水平。
2.研究意义。
三星电子产业是三星集团旗下的旗舰公司，他的影响力已经超越了传统的许多行业巨头，在《商业周刊》IT百强中以优势占据第二位，逐渐已有成为行业领袖的趋势，三星之发展趋势必然势不可挡，成为电子行业的明日之星已是众势所趋。
二、三星集团概述1.集团的简介。
三星集团旗下包括若干个其他法人机构以及24个下属公司，近300个法人及办事处在60左右个国家和地区建立了，多达19.7万人的职工总数，涉及了金融、电子、化学、医疗等多个业务领域，成为韩国最大的企业集团。
2003年三星集团旗下的3家企业以优异的业绩成功评选为美国《财富》杂志的前500强，其中三星排名为第56名的电子产业，三星排名为第115位的产物产业，以及排名第234位的三星产业。
三星的组织架构 PPT课件
♠情报收集与分析
♠统一决策管理
会长 结构调整部 子公司总经理 管理督导
秘书室功能二：家族治理与传承
★礼宾护卫 ★通讯交通 ★住宅/健康/艺术品管理 ★家族传承与税务筹划
第家三族星传为承什与么税设务立筹内划置式家族办公室？
♣从1994年开始，秘书室启 动“经营权继承计划”，协助 李在镕接棒三星集团。 ♣财务组和法务组的主要任务 就是在传承的过程中，通过交 叉持股的方法强化家族对企业 的所有权。
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”，人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人，15 个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室，成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
40%
社长 秘书室
各个下属公司的社长
“
名称虽然经过多次改变，但三星内部仍旧沿 用“室”的称呼，并常将此“室”与韩国总 统秘书室相比。在三星集团的组织序列中，
来自于“室”便是荣誉和权力的 象征。无论叫秘书室、结构调 整本部还是战略企划室，其都 是三星集团三角经营体制的核
心
“
背景
♣欧美家族 往往倾向于企业资产与家族财富分离，所有权和经营
★过去，三星电子分设“数字媒体和传播”与“设备方案”两大业务单 元。前者侧重消费类电子业务，后者侧重核心零部件。两大单元中 又涵盖了大约10个产品线部门。
★新的重组取消了终端产品与零部件分立局面，系统内的各业务单元按 照独立公司的模式管理，由各自的总裁和首席财务官负责，提高了 各业务部门的独立性。由一个独立法人统筹一起，共同管理旗下7家 即将独立运营的子公司。
三星家族人员组成员
子：李孟熙（被废弃的太子，没有任何财产）二女：李淑熙子妻：孙福男（遗产所有人）
孙：李在贤-第一集团（CJ集团）董事长
三星家族人员架构图
李秉喆-第一制糖董事长-制糖集团变CJ集团(共8名子女
子：李昌熙（病故）七子：李健熙-三星集团董事长（韩国经济总统）
孙子：李在烂：自杀长孙子：李在镕-三星电子
长孙女：李富真-新罗酒店
孙女：李斜显-三星电子
孙子：郑溶镇-三星电子
即使是石头搭建成的桥，也要敲敲看是否坚固，才去过这座桥
我们必须从没有裁判的高尔夫球比赛学习自律的精神，从棒球学习团队精神，而从橄榄球比
危机总是在最骄傲的时候到来。
现在之所以无法进步发展，就是因为太过于自信所引发的退
名子女)
女：李仁熙五女：李明熙-新世纪百货会长
坚固，才去过这座桥
自律的精神，从棒球学习团队精神，而从橄榄球比赛学习高昂的斗志
以无法进步发展，就是因为太过于自信所引发的退步所致。
三星
2001年底，三星电子正式选用了美国的FCB广告 公司作为全球独家广告代理商，并从2002年起，开 始在全球统一进行广告推广，每一年制定统一的平 面、电视和网络广告，投放全球。
。
1992年7月 - 在中国天津设立VTR生产法人。 1992年9月 - 开发出世界最早的 64M DRAM。 1993年－三星的建筑部门获得了建造马来西亚双峰 塔中 的一个塔的任务。 1993年－三星集团总裁李健熙喊出“除了老婆孩子 不变之外，一都要变。” 1994年，三星电子开发出世界第一个256M动态存储 器（动态存储器是决定计算机存储量的关键部件）。 1995年开发出世界第一个22英寸TET-LCD。 1996年成功地开发出世界第一个1GB动态储存器。 1997年成功地开发出苏第一个30英寸TET-LCD。 1997年7月－开发出世界最小型CDMA移动电话 （137g）。 1997年10月－开发出全世界最大的30吋TFT-LCD。 1997年－因亚洲金融风暴裁员30%。
3.除了妻儿以外改变一切：脱胎换骨为高档品牌
作为转型策略的一部分，三星电子认识到，要想彻底 脱胎换骨，就要投入到商标品牌的打造中。在90年代初期， 三星集团董事长李健熙就预见到了中国制造商将很快生产 出比韩国更便宜的电子产品，于是他决定率领三星向高档 产品方向发展。他带领管理人员用锤子砸碎劣质产品，高 喊：“除了妻儿以外改变一切！”的口号。现在，70%的 三星产品采用的是三星品牌。三星电子另一个提升其产品 公众形象的举措是将其产品撤出一些大型连锁商店如沃尔 玛和Kmart，因为来这些连锁超市的用户更看重产品的价 格，而不是产品的质量。为此，三星将撤出的产品如DVD、 电视以及计算机转移至BestBuy、Sears、CircuitCity以及 其他一些高级专业商店进行销售，因为这些商店看重的是 产品的质量和品牌。
三星企业文化(企业文化)
三星企业文化(企业文化)三星的企业文化和理念1、三星的使命：为人类社会作出贡献2、三星的经营理念：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
3、三星的经营原则：遵守法律及企业伦理；保持廉洁的组织文化；尊重顾客，股东和员工；重视环保，安全和健康；履行跨国企业的社会责任。
4、三星的核心价值: 人才第一；最高指向；引领变革；正道经营；追求共赢。
5、三星人的精神：与顾客同在向世界挑战创造出未来6、三星服务理念：与顾客保持最紧密的关系；为了满足顾客而竭尽全力；让顾客享受最完美的售后服务。
7、三星新经营哲学:危机意识、认识现实、反省过去；变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范；同一方向；重质经营；信息化、国际化、复合化。
8、三星人事管理原则：冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断；公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识；慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定前要经过深思熟虑。
第三篇：三星的企业文化摘要随着企业间竞争激烈程度的不断加剧，使得企业纷纷通过各种渠道，加强自身的核心竞争力的建设。
其中，在建设核心竞争力的过程中，企业文化作为一种能够确保企业凝聚力及导向力形成的重要的载体，其能够确保企业在激烈的市场竞争中保持mba毕业论文定制一定的优势。
在这样的背景下，各国企业均开始注重企业文化的构建，通过自身企业文化的构建，使其成为企业员工自觉的行为准则，以激励员工的斗志和凝聚力。
在这样的背景下，我国很多企业也开始尝试进行企业文化的构建，以提升企业自身的整体效能和创造力。
然而，由于当前我国企业在进行企业文化建设的过程中，缺乏较为系统的思考和理论的指导，因此，我国企业在进行企业文化的构建时，盲目性较为普遍，严重影响了企业文化在我国企业管理中作用的发挥。
基于此，本文以韩国三星集团为分析对象，对该企业的的企业文化进行系统研究，以为我国企业文化的建设提供借鉴和参考。
三星的组织架构
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1
1987年
2
1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人， 15个小组缩减为10个
李健熙接手三星 集团
4
2006年
改名为“战略企划 室”，人员削减到 100名以下
3
1999年
废止秘书室，成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
三星组织构架李顺熙李德熙李顺熙李德熙三星秘书室的组织结构与发展阶段三星物产秘书科1959年秘书室1972年秘书室20世纨80年代职员人数20100250财务投资资金管理财务组财务组人事人力资源管理人事组秘书秘书组秘书组企划公企划组企划组广告组调查监调查组调查组监事组经营管理组运营营销组质量安全组运营组国际金融组电算组社长秘书室各个下属公司的社长8010李顺熙李德熙李健熙接手三星集团1987年人事财务经营等组人员减少到100人15个小组缩减为10个1998年废止秘书室成立结构调整本部1999年改名为战略企划室人员削减到100名以下2006年李在熙时代三星经营权分布社长秘书室各个下属公司的社长4020名称虽然经过多次改变但三星内部仍旧沿用室的称呼并常将此室与韩国总统秘书室相比
♦情报收集与分析（李秉喆创建秘书室的首要目的） ♦金融资源分配 ♦法务与游说 ♦人力资源分配 ♦统一决策管理
♠情报收集与分析ຫໍສະໝຸດ ♠统一决策管理会长
结构调整部
子公司总经理 管理督导
秘书室功能二：家族治理与传承
★礼宾护卫 ★通讯交通 ★住宅/健康/艺术品管理 ★家族传承与税务筹划
第家族传承与税务筹划 三星为什么设立内置式家族办公室？ ♣从1994年开始，秘书室启动 “经营权继承计划”，协助李 在镕接棒三星集团。 ♣财务组和法务组的主要任务 就是在传承的过程中，通过交 叉持股的方法强化家族对企业 的所有权。
谁在管理三星帝国：“秘书室”与李氏家族的真相 - 管理案例 经典案例 企业管理案例分析
2006年，结构调整本部再次被削弱，人员削减到100名以下，改名为;战略企划室;，剥离秘书、运营等功能，秘书组转为会长直属，法务组则被转到社长团协议会下，但仍然保留了人事、财务的支配权（表3）。
值得一提的是，秘书室或结构调整本部不是法人机构，既非集团子公司也不是业务单元。从组织架构上来讲，其下各小组分别隶属于集团各子公司，由子公司拨出经费；但在实际权力上，则堪称三星的最高权力机构。
但由于掌握强权、定位不清、存在利益冲突，其运作中也凸显出诸多弊端。
;三星共和国;
2012年，三星集团员工超过42万名，销售额2686亿美元，占同年韩国GDP的24%；《华盛顿邮报》的报道显示，其2012年出口额1567亿美元，占韩国总出口量的28.2%。Bloomberg的数据则显示，2012年末，三星电子的总资产为1629亿美元，市值达2273亿美元，占韩国股市总市值的18%。正因对韩国经济的影响举足轻重，才有;三星共和国;的说法。
三星集团子公司的总经理决策都在;室;的指导下进行。;室;曾经指导停止中国区的保证金融资，全部用现金交易，子公司就得服从这一意见。;室;为子公司拟定称为;管理基准;的严格损益基准，子公司必须严格实施，同时，;室;对;管理基准;的判决有较大的自主评判空间，即使子公司的业绩良好，如果财务组对某项指标不满意，仍可以在;管理基准;上将其判为赤字。
三星企业文化(企业文化)
三星企业文化(企业文化)三星的企业文化和理念1、三星的使命：为人类社会作出贡献2、三星的经营理念：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献。
3、三星的经营原则：遵守法律及企业伦理；保持廉洁的组织文化；尊重顾客，股东和员工；重视环保，安全和健康；履行跨国企业的社会责任。
4、三星的核心价值: 人才第一；最高指向；引领变革；正道经营；追求共赢。
5、三星人的精神：与顾客同在向世界挑战创造出未来6、三星服务理念：与顾客保持最紧密的关系；为了满足顾客而竭尽全力；让顾客享受最完美的售后服务。
7、三星新经营哲学:危机意识、认识现实、反省过去；变化从我做起：人性美、道德美、礼仪规范、行为规范；同一方向；重质经营；信息化、国际化、复合化。
8、三星人事管理原则：冷静的判断——因才施用，以正确的数据为基础进行冷静的判断；公正的审查——消除一切地缘、血缘、学缘等因素，达到对人的公正认识；慎重的决定——为防止可能发生的失误，在作为决定前要经过深思熟虑。
第三篇：三星的企业文化摘要随着企业间竞争激烈程度的不断加剧，使得企业纷纷通过各种渠道，加强自身的核心竞争力的建设。
其中，在建设核心竞争力的过程中，企业文化作为一种能够确保企业凝聚力及导向力形成的重要的载体，其能够确保企业在激烈的市场竞争中保持mba毕业论文定制一定的优势。
在这样的背景下，各国企业均开始注重企业文化的构建，通过自身企业文化的构建，使其成为企业员工自觉的行为准则，以激励员工的斗志和凝聚力。
在这样的背景下，我国很多企业也开始尝试进行企业文化的构建，以提升企业自身的整体效能和创造力。
然而，由于当前我国企业在进行企业文化建设的过程中，缺乏较为系统的思考和理论的指导，因此，我国企业在进行企业文化的构建时，盲目性较为普遍，严重影响了企业文化在我国企业管理中作用的发挥。
基于此，本文以韩国三星集团为分析对象，对该企业的的企业文化进行系统研究，以为我国企业文化的建设提供借鉴和参考。
三星组织结构培训体系
建立有效的反馈机制，及时了解员工对培训内容的意见和建议，对 培训内容和形式进行持续改进和调整。
THANKS
感谢观看
在职员工提升培训
专业技能提升
根据员工所在岗位的专业需求， 提供进阶课程、在线学习资源等 ，帮助员工不断提升专业技能水
平。
领导力培养
针对有潜力的员工，提供领导力培 训课程，培养员工的领导才能和团 队协作能力。
职业规划与辅导
为员工提供个性化的职业规划建议 ，帮助员工明确职业发展方向，并 提供必要的辅导和支持。
职能部门
包括人力资源、财务、法 务、公共关系等，为各事 业部提供支持和保障。
各部门职责与关系
事业部
承担各自领域的业务目标，拥有 相对独立的决策权，与其他事业 部协同合作，共享资源。
职能部门
为各事业部提供专业服务，确保 公司运营高效且符合法规要求。 职能部门与事业部之间保持紧密 的沟通和协作。
关键岗位与人员配置
培训形式多样化
采用多种培训形式，如线上课程、线下实践、工作坊等，满足员工 不同的学习需求，提高培训趣味性。
培训内容与业务需求的契合度提升
需求分析
深入了解业务需求，明确培训目标，确保培训内容与实际工作紧 密相关。
内容定制
根据业务需求，定制培训内容，包括知识、技能、态度等方面，确 保培训的针对性和实用性。
04
三星组织结构培训实 践
新员工入职培训
公司文化及价值观教育
团队协作与沟通能力培训
向新员工介绍三星的历史、文化、价 值观，以及公司的使命和愿景，帮助 员工快速融入公司。
通过团队建设活动、沟通技巧培训等 ，提高新员工的团队协作能力和沟通 能力。
岗位职责与技能培训
三星组织架构
三星组织架构
在全球范围内，三星集团被公认为是一家拥有强大实力和全面发展的跨国企业。
三星的组织架构是其成功之道的重要组成部分。
本文将介绍三星的组织架构，以便更好地理解这家企业的运作方式。
首先，三星的组织架构由几个核心部门组成。
这些部门包括电子、金融、建筑、化学、医药和生物技术等领域的子公司。
每个子公司都有自己的独立管理团队，负责管理和运营各自的业务。
这种分散的管理结构使得三星能够灵活应对各种市场需求和变化。
其次，三星的组织架构还涵盖了各个国家和地区的分支机构。
在全球范围内，三星设有许多分支机构，包括销售、研发、生产等部门。
这些分支机构与总部保持紧密联系，共同推动全球业务的发展。
除了核心部门和分支机构，三星还建立了一套完善的决策层次结构。
这个层次结构包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
高层管理人员负责制定公司的战略和决策，中层管理人员负责具体实施和管理，基层员工则负责具体的操作和生产。
这种分层管理的结构使得三星能够高效地协调各个层级的工作，并保持良好的沟通和协作。
此外，三星还注重创新和研发。
公司投入大量资源用于研发新技术和产品。
为了更好地推动创新，三星设立了研究中心和实验室，吸引了世界各地的科学家和工程师。
这些专业团队致力于推动科技发展，为公司未来的增长打下坚实基础。
总的来说，三星的组织架构是一个高效灵活的体系，能够适应不同市场需求和变化。
通过分散管理、全球分支机构和科研创新，三星取得了巨大的成功。
这种组织架构使得三星能够迅速响应市场变化，不断推出创新产品，赢得了全球消费者的认可和青睐。
三星手机采购与供应链管理.介绍
三星手机采购与供应链管理案例分析三星手机采购与供应链管理案例分析...................................................................................... - 1 - 1。
三星电子简介与手机行业分析（BY沈佳韵） ............................................................... - 2 - 1。
1 三星电子简介............................................................................................................ - 2 -1.2 手机行业分析............................................................................................................... - 2 -1。
2.1我国手机行业现状（五力模型分析）.......................................................... - 2 -1。
2.2 现有市场结构分析(依据2007.01—2009.06阶段手机调查报告) .............. - 2 -1。
2。
3 结论，即现今手机行业主要特征.............................................................. - 3 -1.2.4 手机市场发展趋势分析.................................................................................... - 3 -2. 三星电子组织结构与战略(BY 李思翔） ............................................................................ - 4 -2.1 三星电子组织结构....................................................................................................... - 4 -2。
三星企业管理模式简析
三星企业管理模式简析一、企业概要（一）企业简介三星集团成立于1938年，创办人为李秉喆，公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果，1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业，并确立为家族制企业。
1969年成立三星电子。
1980年代三星电子以卖冰箱为主，1986年时李秉喆成立三星经济研究所。
旗下子公司包含：三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等，并由家族内的李氏成员管理，其中三间子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业。
三星有近20种产品世界市场占有率居全球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。
2003年三星在美国取得的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。
(二) 企业发展历程:(三) 1938年3月1日，李秉主席用30000韩元的资金在大丘开始了以”三星商会”为名的生意。
(四) 在三星运营的早期，公司主要出口韩国的鱼干，蔬菜和水果到满洲里和北京。
不久，三星建立了面粉加工厂和糖果厂开始生产和销售。
(五) 1948年11月，李秉会长将三星的办公室移至汉城并成立了三星物产公司。
这标志着三星开始进入全面化的国际贸易。
三星公司开始以一贯的管理风格闻名。
如让雇员参与投资，利润分成和对雇员能力的奖励。
1945年韩国脱离日本侵略独立后，韩国经济因政治和社会的动荡而及不稳定。
1950年6月开始的南北朝鲜战争更加扼杀了经济。
(六) 稳定增长的三星公司在战争中失去了全部资产。
虽然损失惨重，三星却并没有泄气。
相反，在1951年1月管理者将公司移至釜山（朝鲜半岛南端的主要港口），并成立了三星物产株式会社。
(七) 三星开始通过进入生产工业来重建韩国经济的第一步。
在1953年它开始通过成立CHEIL糖厂（现在是第一制糖，一个独立经营的公司）以国内采购代替进口。
三星成立了第一毛织系统并开始了韩国自产布料的时代。
三星员工管理方式
三星员工管理方式三星员工管理方式三星的班组管理方法对中国而言，西方的理念可能是最先进的，但东方邻居的经验则可能是最适用的。
韩国三星集团是一家跨国公司，职工16万人，年销售额近1000亿美元；在世界500家大公司中曾名列16位。
其发展速度之快，产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是超出人们想象的。
那么三星集团管理优势何在？重要优势是它的班组管理。
三星班组管理的基本要求三星公司的班组管理的核心是生动活泼，具有民-主性，注重实际效果，注重人的自觉性、主动性与创造性的发挥。
班组开展的各类管理活动，都与企业的方针、目标及重点工作相联系，充分体现了人人爱岗位，人人爱企业的精神。
由于班组开展的各项管理活动中形式多样又非常灵活，给人们一种浓厚的、真切的、充满生机和活力的感受。
班组管理重在目标管理班组的目标管理是以表格的形式开展的。
先将班组的目标（主要是经济指标）确立在历史最好的水平上，每天进行检查，每月进行综合评定。
如果在某天或某月达到目标后，班组及时的将所实现的目标值填入目标管理图内，并注明班组达到此目标所做的重点工作。
企业的厂长（代表理事）也在该表格内签上自己的名字，并写上几句勉励的话。
这样，使班组在取得成绩后，能及时得到领导的鼓励，以激励班组向更高的目标奋斗。
同时，企业领导每天都要到班组走一趟，加深了领导深入基层的工作作风，密切了干群关系。
开展全员降低成本活动韩国经济的不景气，对三星公司也产生了较大的冲击。
三星公司为此普遍在班组开展了“降低成本费用活动”。
在生产现场可以看到班组绘制的成本控制图。
在这个图中，有控制成本费用的主要项目，有每个人的实施目标，有具体的目标值。
班组开展的这项活动在组与组之间是公开的，员工与员工之间也是公开的，这样做使奔跑的人、走路的人、坐着的人都要相互尊重，并给予鼓励，最后使所有的人都成为奔跑的人。
实行全局设备管理在三星公司班组内开展的全员设备管理得到了员工的极大响应，也是班组管理的主要内容之一。
韩国三星企业的组织结构
韩国三星企业的组织结构韩国三星企业是全球知名的跨国电子公司，总部位于韩国首尔。
其公司组织结构相当庞大，由多个子公司和部门组成，以满足不同业务领域的需求。
三星集团是韩国三星企业的母公司，下设许多子公司，如三星电子、三星生命科学、三星重型工业等。
三星电子是三星集团最知名、最重要的子公司之一。
在三星电子内部，由于其庞大规模和多元化产品，组织结构相当复杂。
在三星电子内部，组织结构主要分为三个层次：高层管理层、中层管理层和基层员工。
高层管理层包括公司的董事长和各个部门的高级副总裁。
他们拥有决策权和重要的管理职责，负责制定公司发展战略和业务计划。
中层管理层则负责具体的业务执行和管理，包括各个业务部门的部门经理和高级经理。
基层员工则是公司的执行力量，他们根据公司制定的规章制度和工作指示，从事具体的生产和运营工作。
三星电子的组织结构中，不同的部门负责不同的业务领域。
例如，三星电子的移动通信部门负责研发和生产智能手机、平板电脑和其他移动设备。
三星电子的消费电子部门负责电视、冰箱、洗衣机等家电产品的研发和生产。
三星电子还设有专门的研究与开发部门，负责技术创新和产品研发。
此外，公司还拥有营销、销售、财务、人力资源等职能部门，以支持业务运营和公司发展。
三星电子的组织结构中还存在一种灵活性较高的矩阵式管理结构。
在该管理结构下，除了按照业务领域划分的部门外，还设有跨部门的项目小组和专门的研究所。
这些项目小组和研究所由不同部门的员工组成，共同进行特定的项目或研究工作。
这种矩阵式管理结构可以促进跨部门的合作和知识共享，提高创新能力和响应速度。
除了在韩国设有总部，三星集团还在全球范围内设有多个分公司和研发中心。
这些分公司和研发中心的组织结构与韩国总部类似，但具有一定的独立性和自主权。
他们负责研究和开发当地市场的需求，提供定制化的产品和服务。
总之，韩国三星企业的组织结构是一个庞大而复杂的体系，由高层管理层、中层管理层和基层员工组成。
三星组织变革案例
三星组织变革案例
2021年6月，韩国电子巨头三星宣布进行组织变革，其中包括将公司分为三个业务部门：先进器件、移动与IT和消费电子。
据悉，此举是为了提高公司的协同和灵活性，以适应不断变化的市场环境。
在组织变革中，三星还计划推出新的高管任命和精简管理层等措施。
据三星官方表示，这些措施将有助于提高企业决策的速度和灵活性，进一步推动公司的数字化转型和创新。
据悉，在新的组织架构下，三星的移动与IT业务将由前手机业务主管高义铉负责，而现任半导体部门主管李在镕将负责先进器件业务。
此外，消费电子业务将由李在镕和尹明善共同负责。
作为全球领先的电子制造商，三星一直处于激烈的市场竞争中。
与此同时，随着消费者对新技术和创新产品的需求不断增加，三星必须不断适应市场变化，以保持竞争优势。
而组织变革正是为了更好地适应市场需求，推动企业创新和发展。
三星的组织变革不仅仅是为了应对市场变化，更是为了应对激烈的全球竞争。
在这个充满挑战和机遇的时代，企业必须保持创新和灵活性，才能在市场中获得成功。
通过组织变革，三星能够在不断变化的市场环境中快速做出反应，并且为了在未来的市场竞争中取得优势而进行深化的战略调整。
总之，三星的组织变革是为了适应市场变化，加快企业数字化转型，提高决策速度和灵活性，同时还将推动创新和发展。
在激烈的市场竞争中，只有不断适应市场变化，才能保持竞争优势，获得成功。
三星电子的组织结构和战略发展
历年公司业绩
三星电子的组织结构
三星电子董事会共有13名董事，其中董事会主席1名， 副主席3名，首席财务官1名，首席运营官1名，独立董事7 名。三星电子在世界近70个国家和地区建立了法人及办事 处，拥有员工12万8千人，其组织结构如下图。
董事会
CEO
TET-LCD
数
技技码
术 研 究
术 运 营
多 媒 体 事
优势
通过多年努力，三星电子在半导体、LCD、数码多 媒体、手机等多个领域中均掌握有核心技术，并成为行业 规范的制订者之一。“动态随机存取存储器(DRAM)"项 目成功后，三星电子又把握住88年首尔奥运会的历史性机 遇，通过“奥运会主赞助商”的宣传效应，树立起良好的 国际品牌形象。并且，三星提倡不拘一格吸纳人才，注重 培养人才、运用人才，使三星电子员工的积极性、创造性 得到充分发挥，成为企业前进的重要推动力。更重要的 是，三星进行严格的质亮管理，彻底摆脱了发展初期以低 价位吸引客户的方式，也使三星电子的收益率得到大幅提 高。由于三星专业化的营销队伍，三星电子拥有了众多的 忠实用户。
tetlcd术术多导和理内他电体海研运媒器电支营究营体事事讯事援销外院部事业业事业部部结业业部部部部部构三星电子战略在这个部分里我们先会对三星不同时期所面临的内外环境进行swot分析继而对它的不同战略进行分析
三星电子的组织结构与战略
组员：康春实 20101516 栾 鑫 20101533 王 丹 20101567 张宇旺 20101586
“孤注一掷”策略，前提条件是必须拥有足够上得台面的 筹码。从企业角度讲，筹码就意味着资金、技术和人才储 备，而这都需要一个相当的积累过程。
成熟期
从20世纪80年代末，随着“动态随机存取存储器 (DRAM)”项目的成功，三星电子进入了全面发展的成熟 期。
韩国三星企业的组织结构
韩国三星企业的组织结构韩国三星企业是全球知名的科技巨头，以其多元化的产品线和卓越的技术创新而著称。
在韩国三星企业的组织结构中，有着清晰的层级关系和明确定义的职能部门，以确保公司的运营和决策能够高效地进行。
下面将详细介绍韩国三星企业的组织结构，并解答你提出的问题。
韩国三星企业的组织结构从高层到底层可以分为董事会、执行管理层和经营单位三个层次。
董事会是三星企业最高决策机构，由董事长和各个董事组成。
董事长是企业的最高负责人，负责制定公司总体发展战略，并监督公司的运营和决策。
在执行管理层层面，韩国三星企业设有多个重要部门，包括战略规划部、研发部、生产部、销售部、财务部等。
战略规划部负责进行市场分析和战略规划，以帮助公司制定长期发展目标和业务战略。
研发部是三星企业的核心部门之一，聚集了大量的科研人员和工程师，致力于产品创新和技术突破。
研发部门通常被分为多个不同领域的子部门，如电子产品研发部、电池研发部等。
生产部负责生产调度和资产管理，确保生产线的高效运行和产品质量的保证。
销售部负责市场推广和销售，与各地的分销商和零售商合作，确保产品的良好销售业绩。
财务部负责资金管理和财务报表的编制，为公司提供财务决策的支持。
此外，经营单位是韩国三星企业组织结构中的另一个重要部分。
经营单位通常按照产品划分，分为电子、化学、金融等多个业务单元。
每个业务单元有自己的部门和团队，负责独立的产品开发、生产和销售。
这种业务单元的划分可以使企业更加专业化和高效。
韩国三星企业的组织结构非常灵活，适应了公司快速发展和不断变化的市场需求。
它在全球范围内开展业务，不仅在韩国设有多个研发和生产基地，还在全球各地设有销售和服务机构。
这种全球化的组织结构可以使公司更好地服务全球市场，并享受来自全球创新网络的优势。
总而言之，韩国三星企业的组织结构是一个庞大而复杂的体系，以董事会、执行管理层和经营单位为核心。
它建立了明确的层级关系和职能部门，确保公司运营和决策的高效性。
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组织架构扁平化
♣解散了集团内权力过大的“战略企划室”，启动 了“社长团协议会”，旗下组建了两个委员会， 集中负责集团各项事务。
♣企业决策层级——三级并为两级
什么是扁平化管理呢？
♣当企业规模扩大时，原来的有效办法是增加管 理层次，而现在的有效办法是增加管理幅度。 当管理层次减少而管理幅度增加时：
肆
限制了其公正客观和人才供给
2008年，李健熙宣布辞职
涉嫌偷税金额1128亿韩元
三星终结李健熙时代 。。。
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
人事调整
♣让三星安然走出全球金融危机的掌门人李润雨将CEO权 杖交给了“二把手”崔志成。
♣李在镕担任新设的首席运营官兼副董事长
七大业务公司化
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1 1987年
李健熙接手三星 集团
4 2006年
改名为“战略企划 室”，人员削减到 100名以下
2 1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人， 15个小组缩减为10个
3 1999年
废止秘书室，成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
20%
壹
集中决策、高效执行，提升金融资本。
优 势
贰
守9粗护0年家代族，声不誉但，吃饱提，升还社可会以资吃好本，。营养均衡，
叁
周密策划传承，提升人力资本和家族资本
壹
高度集权，扼杀子公司主动性和创造力
劣贰
势
叁
90年代，不但吃饱，还可以吃好，营养均衡， 公私粗不分，加剧家族与企业的利益冲突。
定位模糊，缺乏清晰的家族治理规划。
三星 组织构架
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李在镕
李健熙
李在镕
承 担 该表 功示 效秘
书 室 在 该 阶 段 无 专 门 的 独
立 小 组
， 但 仍
阶段
职员人数
财务
下 人事
属 秘书
分
组
企划公 关
结
构 调查监 察
运营
三星秘书室的组织结构与发展
三星物产秘书科（1959年） 秘书室（1972年） 秘书室（20世纪80年代）
20
100
250
投资资金管理 财务组
财务组
人力资源管理
人事组
秘书组
秘书组
企划组
企划组
广告组
调查组
调查组
监事组
经营管理组
营销组
质量安全组
运营组
国际金融组
电算组
10%
80%
社长 秘书室
各个下属公司的社长
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
♠情报收集与分析
♠统一决策管理
会长 结构调整部 子公司总经理 管理督导
秘书室功能二：家族治理与传承
★礼宾护卫 ★通讯交通 ★住宅/健康/艺术品管理 ★家族传承与税务筹划
第家三族星传为承什与么税设务立筹内划置式家族办公室？
♣从1994年开始，秘书室启 动“经营权继承计划”，协助 李在镕接棒三星集团。 ♣财务组和法务组的主要任务 就是在传承的过程中，通过交 叉持股的方法强化家族对企业 的所有权。
都会使得在接下来的商业年轮里，只有那些拥有扁 平化组织、打败官僚主义、让消费者惊艳、行动 快于改变的公司才能拥有未来。
权分离,通过分散投资来减少资产过度集中的风险。
♠韩国财阀 倾向于由家族成员掌握企业经营权，
以家族继承的模式确保企业的延续。
♦三星秘书室 —这种内置于企业中的FO（Family Office），起到了辅 助管理庞大的三星集团的功效。
秘书室功能一：企业管理与治理
♦情报收集与分析（李秉喆创建秘书室的首要目的） ♦金融资源分配 ♦法务与游说 ♦人力资源分配 ♦统一决策管理
40%
社长 秘书室
各个下属公司的社长
“
“
名称虽然经过多次改变，但三星内部仍旧沿 用“室”的称呼，并常将此“室”与韩国总 统秘书室相比。在三星集团的组织序列中，
来自于“室”便是荣誉和权力的
象征。无论叫秘书室、结构调
整本部还是战略企划室，其都
是三星集团三角经营体制的核
心
背景
♣欧美家族 往往倾向于企业资产与家族财富分离，所有权和经营
扁平化结构带来的的好处
♣将权力更为广泛地下放，建立真正具有适应性的 公司架构
♣降低企业的成本，对于企业降低管理成本大有裨 益。
♣削减了中间层次，促进上下级的沟通，管理层决 策的效率也得到相应的提高
♣它能让员工知道自己的工作究竟意味着什么，从 而主动工作
”颠覆传统管理理念”的时代已经到来
♣消费者急于行使“全能”的权利、社会化媒体大 行其道、持续百年的商业模式被一夜间颠覆、
★过去，三星电子分设“数字媒体和传播”与“设备方案”两大业务单 元。前者侧重消费类电子业务，后者侧重核心零部件。两大单元中 又涵盖了大约10个产品线部门。
★新的重组取消了终端产品与零部件分立局面，系统内的各业务单元按 照独立公司的模式管理，由各自的总裁和首席财务官负责，提高了 各业务部门的独立性。由一个独立法人统筹一起，共同管理旗下7家 即将独立运营的子公司。