素质测评实验报告
关于人员素质测评的实训报告
关于人员素质测评的实训报告重庆科技学院学生实习（实训）总结报告学院:___工商管理学院___专业班级:_人力11-01__学生姓名:___ _______学号:_ _实习(实训)地点:__ F513__________ __报告题目:__ 关于人员素质测评技术的实训报告__ _报告日期： 2014年 1月 10日指导教师评语:____________ ________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____成绩（五级记分制）:______ _______指导教师（签字）:_____________关于人员素质测评的实训报告人员素质测评是人力资源管理工作中的一项重要的内容，通过各种测评方式和测评工具实现了对人员选拔和录用的程序量化和过程的科学化，我们本次实训主要是对人员素质测评技术的认识和操作，现将我在此次实训中的总结报告如下：一、实训目的1、熟悉人员素质测评系统，加深对人员素质测评与选拔方法的认识。
2、了解人员素质测评的量表，并试着编制相关的量表。
3、学会运用量表进行测试和统计所得结果。
4、学会分析问卷统计结果，并分析得出结论和编写总结报告。
二、实训内容和步骤1、分组；熟悉北森人才测评系统，注册并登陆北森人才测评系统；分小组讨论《关于测评体系构建的案例》和《关于测评信度与效度的案例》并答在A4纸上。
2、老师在北森人才测评系统里开放了5个量表：SCL-90心理健康测验，北森朗途职业规划学生版，艾森克个性测验，北森智维通用人才选拔系统，北森16PF 人格测验。
素质测评实验报告
素质测评实验报告第一篇：素质测评实验报告素质测评报告测评项目气质测试气质是一个人与生俱来的，也是后天性格形成的重要影响因素。
在心理学上，“气质”这一概念，与我们平常说的脾气类似。
传统上，把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。
这四种气质类型的划分更多的只是一种理论想法，生活中很少见到具备典型特质特征的人，大部分人具有混合性特征。
气质本身是不能预测未来成就大小的，了解自己的气质类型与特质，可以帮助测评者更好的自我认知，了解自身特点、优势与不足，从而选择最适合的职业领域，做好人生规划。
【我的测评结果】多血质 9分胆汁质 11分黏液质 6分抑郁质-3分根据气质测评的计算标准规则，我的气质类型是多血质、胆汁质与黏液质的混合型，其中，胆汁质特征比较突出，合适的职业：导游、推销员、节目主持人、外事接待人员、市场调查员、监督员，管理工作、外交工作、服装纺织业、餐饮服务业、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、外科医生、法官、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
艾克森情绪稳定性测评这个测试的程序是从210道题中包含7个分量表，每30道题一个量表，分别从自卑感、抑郁性、焦虑、强迫症、依赖型、疑心病观念和负罪感7个方面评价一个人的心理健康状态。
我的测试结果在自卑感方面我是属于高分者的对自己及自己的能力充满自信，认为自己是有价值的、有用的人，并相信自己是受人欢迎的。
抑郁性方面欢快乐观，情绪状态良好，对自己感到满意，对生活感到满足。
在焦虑方面介于高分和低分两者之间。
在强迫状态我比较注重细节，做事比较认真。
在自主性方面我自主性比较强。
在疑心病和负罪感方面我处于低分者。
很少有惩罚自己或追悔过去行为的倾向。
爱德华个人偏好测验“爱德华个人偏好测验”是爱德华以莫瑞的十五种人类需要理论为基础编制的。
这十五种人类需要是：成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、慈善、变异、持久、异性恋、攻击。
人才素质测评实验报告
人才素质测评实验报告一、实验目的通过对人才素质测评实验的进行，探讨如何评估特定目标人群的综合素质，为人才选拔和培养提供科学化和客观化的支撑。
二、实验原理人才素质测评是一种科学的、多项式的量表测验，通过对被试的个性、智力、能力等不同维度进行综合评估，从而为人才选拔和培养提供可靠的依据。
三、实验设计1、被试人群本次实验的被试人群为学生群体，包括高中生和大学生。
2、实验步骤（1）选取合适的测评工具本次实验采用的是现有的人才素质测评工具，包括个性测评、智力测评、能力测评等。
（2）对被试进行测评在实验进行前，我们对被试进行了简单的介绍和培训，指导被试如何进行测评。
测评过程中，我们按照量表的要求进行了测评，记录被试的答案和成绩。
实验结束后，我们对测评结果进行了统计和分析，得出了每个被试在个性、智力、能力等不同维度上的得分和排名，从而综合评价了被试的素质水平。
四、实验结果通过对被试的测评，我们得到了如下数据：1、高中生测评结果个性得分排名：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10根据以上数据，我们可以得出以下结论：（1）高中生群体的个性得分在整个群体内比较平均，而智力得分和能力得分排名则存在较大的差异。
（2）大学生群体的个性得分排名存在明显的波动，且前三名和后三名呈现聚集现象；智力得分和能力得分排名则比较均衡，不存在明显的大起大落。
人才素质测评能够科学地评估被试在个性、智力、能力等不同维度上的素质水平，为人才选拔和培养提供可靠的依据。
通过本次实验的测评结果，我们发现不同人群（高中生和大学生）在不同维度上的素质表现存在较大的差异，这说明了不同人在发展各个方面时，存在着不同的需求，需要制定不同的培训计划和评估标准。
同时，我们也需要不断完善人才素质测评工具，以提高其科学性和可靠性。
人员素质测评实验报告书模板
人员素质测评实验报告书院系：经济管理系专业：人力资源管理班级：B14341姓名：某某某学号：完成时间：2017年8月2016-2017学年第3学期《人员素质测评》实验容与要求《人员素质测评》实验容与要求《人员素质测评》实验报告书一、心理测验心理测验的主要实验项目包括：基本潜能测验、智力测验、人格测验、态度测验、职业倾向测验、职业能力测验六项基本容。
1、基本潜能测验实验时间：2017年8月21日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析2、智力测验实验时间：2017年8月22日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析3、人格测验实验时间：2017年8月23日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析4、态度测验实验时间：2017年8月23日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析5、职业倾向测验实验时间：2017年8月24日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析6、职业能力测验实验时间：2017年8月25日实验地点：人力资源实验室（1）实验理论依据实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录（2）实验容与结果记录实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据（3）实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析二、结构化面试实验时间：2017年8月28日实验地点：人力资源实验室1、结构化面试的理论基础实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据2、面试容与评价要点记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录3、面试评价结果与分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析三、无领导小组讨论实验时间：2017年8月29日实验地点：人力资源实验室1、无领导小组讨论的理论基础实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据2、无领导小组讨论评价容与评价要点记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录3、无领导小组讨论评价结果与分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析四、角色扮演实验时间：2017年8月30日实验地点：人力资源实验室1、角色扮演的理论基础实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据实验理论依据2、角色扮演的评价容与评价要点记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录实验容与结果记录3、角色扮演的评价结果与分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析实验过程与结果分析五、实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结实验总结。
人身体评估实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景随着现代生活节奏的加快，人们对于健康的关注日益增加。
为了更好地了解自身健康状况，预防疾病，提高生活质量，本次实验旨在通过对人体进行全面的评估，了解其生理、心理和社会适应等方面的情况。
二、实验目的1. 掌握人体评估的基本方法和技术。
2. 了解人体各系统的生理功能和健康状况。
3. 提高自我保健意识和疾病预防能力。
三、实验对象实验对象为20名自愿参加的健康成年人，年龄在20-45岁之间。
四、实验方法1. 问卷调查：通过问卷调查了解实验对象的年龄、性别、职业、生活习惯、运动状况等基本信息。
2. 生理指标检测：包括身高、体重、血压、心率、肺活量、血糖、血脂等生理指标。
3. 心理评估：采用心理量表（如SCL-90、SDS等）对实验对象的心理健康状况进行评估。
4. 社会适应能力评估：通过观察和访谈了解实验对象在社会交往、工作、家庭等方面的适应情况。
五、实验结果1. 问卷调查结果：- 年龄分布：20-25岁3人，26-30岁6人，31-35岁5人，36-40岁4人，41-45岁2人。
- 性别比例：男性9人，女性11人。
- 职业分布：企业员工8人，教师4人，公务员3人，自由职业者5人。
- 生活习惯：吸烟者2人，饮酒者3人，熬夜者4人，规律运动者6人。
2. 生理指标检测结果：- 身高、体重：均在正常范围内。
- 血压、心率：均在正常范围内。
- 肺活量：男性平均值为3500ml，女性平均值为2900ml。
- 血糖、血脂：均在正常范围内。
3. 心理评估结果：- SCL-90评分：大部分实验对象的心理健康状况良好，得分在正常范围内。
- SDS评分：大部分实验对象的心理健康状况良好，得分在正常范围内。
4. 社会适应能力评估结果：- 实验对象在社会交往、工作、家庭等方面均能较好地适应，未发现明显的社会适应障碍。
六、实验结论1. 本次实验结果表明，大部分实验对象的生理、心理和社会适应状况良好，健康状况处于正常范围内。
人员素质测评实验报告
一、实验背景与目的随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，人才选拔与培养的重要性日益凸显。
为了提高人才选拔的准确性和科学性，本研究旨在通过人员素质测评实验，探讨人员素质测评的理论和方法，为实际工作提供参考。
二、实验方法与过程1. 实验方法：本研究采用问卷调查、访谈和实验模拟相结合的方法进行。
2. 实验过程：（1）准备阶段：确定实验目的、对象和内容，设计实验方案，准备实验材料和工具。
（2）实施阶段：a. 问卷调查：对实验对象进行问卷调查，收集人员素质数据。
b. 访谈：对部分实验对象进行访谈，了解其个人情况和需求。
c. 实验模拟：设置模拟情境，观察实验对象在特定环境下的行为表现。
（3）分析与总结阶段：对收集到的数据进行分析，得出人员素质测评结果，总结实验经验和教训。
三、实验结果与分析1. 问卷调查结果：通过问卷调查，收集了实验对象在知识、技能、能力、个性等方面的数据。
2. 访谈结果：访谈结果显示，实验对象对自身素质有一定认识，但存在一定程度的偏差。
3. 实验模拟结果：实验模拟结果显示，实验对象在特定情境下的行为表现与问卷调查结果基本一致。
四、实验结论与建议1. 结论：（1）人员素质测评是选拔和培养人才的重要手段。
（2）人员素质测评方法多样，应根据实际情况选择合适的测评方法。
（3）人员素质测评结果具有一定的参考价值，但需结合实际情况进行综合分析。
2. 建议：（1）加强对人员素质测评的理论研究，提高测评的科学性和准确性。
（2）提高人员素质测评的实践应用水平，将测评结果应用于人才选拔、培养和激励等方面。
（3）关注人员素质测评的伦理问题，确保测评过程的公正性和客观性。
五、实验反思1. 实验过程中的不足：（1）实验对象数量有限，可能影响实验结果的普遍性。
（2）实验方法较为单一，未能全面考察人员素质。
2. 改进措施：（1）扩大实验对象范围，提高实验结果的代表性。
（2）采用多种实验方法，全面考察人员素质。
六、总结人员素质测评实验有助于我们深入了解人员素质测评的理论和方法，为实际工作提供参考。
人才测评实验报告结果(3篇)
第1篇一、实验背景随着社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，企业对人才的选拔和培养提出了更高的要求。
为了提高人才选拔的准确性和科学性，我国众多企业开始采用人才测评技术。
本次实验旨在通过人才测评方法，对一批应聘者进行综合素质评估，为企业的招聘和选拔提供参考依据。
二、实验目的1. 探究人才测评方法在实际招聘中的应用效果；2. 评估应聘者的综合素质，为企业选拔合适人才提供依据；3. 优化人才测评工具，提高人才测评的准确性和科学性。
三、实验方法1. 确定测评指标：根据企业需求，从专业知识、技能、能力、个性、价值观等方面选取测评指标；2. 设计测评工具：结合测评指标，设计一套包含笔试、面试、心理测试等环节的测评工具；3. 数据收集：对参加实验的应聘者进行测评，收集测评数据；4. 数据分析：运用统计学方法对测评数据进行处理和分析，得出结论。
四、实验对象本次实验选取了来自不同行业、不同学历背景的100名应聘者作为实验对象。
五、实验结果与分析1. 测评指标分析（1）专业知识：通过笔试环节，考察应聘者的专业知识掌握程度。
结果显示，应聘者在专业知识方面的得分差异较大，其中20%的应聘者得分在90分以上，80%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的专业知识水平参差不齐。
（2）技能：通过实际操作和面试环节，考察应聘者的技能水平。
结果显示，应聘者在技能方面的得分差异较大，其中15%的应聘者得分在90分以上，85%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的技能水平有待提高。
（3）能力：通过心理测试和面试环节，考察应聘者的综合能力。
结果显示，应聘者在能力方面的得分差异较大，其中10%的应聘者得分在90分以上，90%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的综合能力有待提升。
（4）个性：通过心理测试和面试环节，考察应聘者的个性特征。
结果显示，应聘者在个性方面的得分差异较大，其中5%的应聘者得分在90分以上，95%的应聘者得分在60-90分之间，说明应聘者的个性特征有待进一步挖掘。
平衡灵敏柔韧实验报告(3篇)
第1篇一、实验目的1. 了解平衡、灵敏、柔韧素质的概念及其在运动训练中的重要性。
2. 通过实验测试，评估受试者的平衡、灵敏、柔韧素质水平。
3. 探讨提高平衡、灵敏、柔韧素质的有效训练方法。
二、实验对象本次实验选取20名男性受试者，年龄在20-25岁之间，身体健康，无运动损伤史。
三、实验方法1. 平衡素质测试（1）测试方法：采用单脚站立测试，受试者分别用左脚和右脚单脚站立，记录站立时间。
（2）评分标准：根据站立时间长短进行评分，时间越长，得分越高。
2. 灵敏素质测试（1）测试方法：采用立卧撑测试，受试者从立姿开始，下蹲、俯撑、恢复立姿，记录10秒内完成次数。
（2）评分标准：根据完成次数进行评分，次数越多，得分越高。
3. 柔韧素质测试（1）测试方法：采用坐位体前屈测试，受试者坐在地上，两腿伸直，测量手指尖触地距离。
（2）评分标准：根据手指尖触地距离进行评分，距离越近，得分越高。
四、实验步骤1. 测试前，受试者进行充分的热身活动，确保身体状态良好。
2. 测试过程中，受试者按照要求完成各项测试，记录测试数据。
3. 实验结束后，对受试者的平衡、灵敏、柔韧素质水平进行统计分析。
五、实验结果与分析1. 平衡素质测试结果经过统计分析，受试者的平均单脚站立时间为30秒，平均分为60分。
2. 灵敏素质测试结果经过统计分析，受试者的平均立卧撑次数为20次，平均分为40分。
3. 柔韧素质测试结果经过统计分析，受试者的平均坐位体前屈距离为15cm，平均分为30分。
4. 分析（1）受试者的平衡素质较好，平均分达到60分，说明在日常生活中，受试者具备一定的平衡能力。
（2）受试者的灵敏素质一般，平均分达到40分，说明在快速改变体位、转换动作和随机应变方面，受试者还有待提高。
（3）受试者的柔韧素质较差，平均分达到30分，说明在关节活动范围和肌肉伸展性方面，受试者需要加强训练。
六、结论与建议1. 结论本次实验结果表明，受试者的平衡、灵敏、柔韧素质水平一般，具备一定的平衡能力，但在灵敏和柔韧方面还有待提高。
综评实验报告总结(3篇)
第1篇一、实验背景本次实验是在我国某高校化学实验室进行的，旨在探究化学反应原理及实验方法。
通过本次实验，我们了解了化学反应的基本规律，掌握了实验操作技能，培养了严谨的科学态度和团队协作精神。
二、实验目的1. 熟悉实验室的基本操作规程，提高实验技能。
2. 掌握化学反应原理，加深对化学知识的理解。
3. 培养严谨的科学态度和团队协作精神。
三、实验原理本次实验主要涉及以下化学反应原理：1. 化学反应的实质：物质在化学反应中，原子重新组合，形成新的物质。
2. 反应速率与反应条件的关系：温度、浓度、催化剂等因素对反应速率有显著影响。
3. 反应热效应：化学反应过程中，反应物与生成物之间能量的变化。
四、实验仪器与药品1. 仪器：试管、烧杯、酒精灯、铁架台、玻璃棒、温度计、量筒等。
2. 药品：氢氧化钠、硫酸、氯化钠、硫酸铜、铁粉、锌粒等。
五、实验步骤1. 实验前准备：检查仪器是否完好，药品是否充足。
2. 实验操作：按照实验步骤进行操作，包括称量、溶解、加热、冷却、观察等。
3. 实验现象：观察实验过程中出现的现象，如颜色变化、沉淀生成、气体产生等。
4. 数据记录：准确记录实验数据，包括温度、浓度、反应时间等。
5. 实验结果分析：根据实验数据，分析化学反应原理及实验方法。
六、实验结果与分析1. 实验现象分析（1）氢氧化钠与硫酸反应：溶液温度升高，说明反应放热。
（2）氯化钠与硫酸铜反应：溶液中出现蓝色沉淀，说明生成了氯化铜。
（3）铁粉与硫酸反应：溶液中出现气泡，溶液颜色由无色变为浅绿色，说明生成了硫酸亚铁。
2. 实验数据分析（1）根据反应速率公式，计算不同条件下反应速率的变化。
（2）根据反应热效应公式，计算反应放热量。
（3）分析不同反应条件对反应速率和热效应的影响。
七、实验结论1. 反应速率与反应条件密切相关，温度、浓度、催化剂等因素对反应速率有显著影响。
2. 反应热效应是化学反应过程中能量变化的重要体现。
3. 实验操作过程中，严谨的科学态度和团队协作精神至关重要。
儿童身体素质测试报告
儿童身体素质测试报告
尊敬的家长：
很高兴向您提供您孩子的身体素质测试报告。
本次测试主要针对孩
子的身体素质、运动能力、反应能力等方面进行了综合评估。
以下是
测试结果：
第一部分：身体素质测试
在身体素质测试方面，您孩子的表现非常出色。
孩子的身高、体重、视力、听力、肺活量等指标均在正常范围内，并且孩子的身体骨骼发
育良好，生长发育也处于正常水平。
第二部分：运动能力测试
在运动能力测试方面，孩子展现了出色的身体控制和运动技能。
孩
子在跑步、跳跃、投掷、爬行等测试项目中表现出色，并且在反应速
度测试中也表现得非常出色。
第三部分：反应能力测试
在反应能力测试方面，孩子的表现相当优秀。
孩子能够快速、准确
地反应不同的刺激，表明孩子的反应能力较强。
综上所述，孩子的身体素质、运动能力、反应能力等方面表现非常
出色。
这些良好的测试成绩不仅证明了孩子的身体素质良好，也表明
孩子已经养成了良好的运动习惯，为未来的健康打下了良好的基础。
我们建议您在以后的生活中继续关注孩子的身体健康，多安排适量的
运动，鼓励孩子继续保持良好的运动习惯，以便保持身体健康和全面发展。
感谢您对我们测试的信任，我们期待您和您的孩子未来的合作。
谨此敬礼，
体育测试中心。
综合素质评价实验报告（通用5篇）
综合素质评价实验报告综合素质评价实验报告（通用5篇）在学习、工作生活中，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的综合素质评价实验报告（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
综合素质评价实验报告1在思想方面：我能严格遵守学校纪律，有较强的集体荣誉感，乐于助人，关心同学，与同学相处融洽在社会工作方面：我曾任班长管等职务，长期为同学们服务，参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。
学习方面：我以“勤奋务实、永争第一”作为自己的座佑铭。
现实生活中我也以此来鞭策自己，学习态度严肃认真，学习目的明确。
每个学期，我都能制定出科学、合理的学习计划，周密地安排时间，从不偏科。
因此，我在上初中以来的每次考试中都能取得骄人成绩。
自我评价：为人诚恳，乐观开朗，富拼搏精神，能吃苦耐劳。
工作积极主动、认真踏实，有强烈的责任心和团队合作精神；有较强的学习和适应新环境的能力，求知欲望强烈；进取心强，乐于助人，爱交际，人际关系好。
综合素质评价实验报告2我，隐藏在茫茫人海中。
我既没有柔美的身段，也没有亮丽的双眸，但我有进取的心，有似水的梦怀，有崇高的理想，我坚信腹有诗书气自华。
我，不愿随波逐流。
在《未选取的路》中弗罗斯特曾写过：“黄色的树林里分出两条路，可惜我不能同时去涉足。
”“而我选取了人迹更少的一条，从此决定了我一生的道路。
”只融于大众的我便成为了实实在在的平凡人。
我不愿去走别人庸俗的老路，去过跟别人同样庸俗的生活。
在偷觑他人的同时，也否定了自己。
我，幽默宽容。
我向来不喜欢看别人满面怒容的样貌，我认为他人的笑才是天下最美的风景。
所以每一天，我都会转成一颗开心果，尽可能地给他们带去欢乐。
“比大地宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空宽阔的是人的心灵。
”宽容使狭隘的胸怀容纳百川，所以对待别人的过失，我都付笑谈中。
人才素质测评实验报告
人才素质测评实验报告人才素质测评实验报告李XX人力资源103班7一测评目的为了正确认知自己，清楚自己的优势和劣势，以便对将来的生活和就业有明确的指导，我使用人才素质测评软件，对自己的人格、兴趣、价值观、能力、智商等进行了科学的测定。
所使用的测评软件包括：北森16PF人格测试软件、北森性格测试软件、维通用人才选拔测试软件、艾个性测验软件等。
二测评基本结论1，通过北森16PF人格测试，我的人格基本情况如下：与人交往以及合作能力处于中等水平。
活泼，健谈，经常主动与他人交谈。
在社交场合中较为轻松，与人交往表现得不卑不亢，但又不会过分突显。
对多数人能较为公开展示自我，比较直率。
独立性不是很强，但也不经常依赖他人。
学习能力较好，反应比较快。
见机行事，思维比较开放，喜欢尝试。
有想象力，富有创造力，勤于思考。
做判断和决策的时候，能够在权衡感性和理性两个方面的需求。
做事时候，独立性不是很强，但也不经常依赖他人。
喜欢了解前沿的事物，不拘泥于现实，思维开放，喜欢尝试。
倾向于接受外来强制标准和规则，但并不僵硬去遵从，有时更倾向于灵活运用规则，经常能有效解决实际问题。
自律严谨，言行一致，做事前喜欢对事情做很好的计划以及准备。
然而，我在人格上也有很多不足：我比较易生烦恼，情绪受环境支配，很难应付生活的需要。
对刚认识的人较警觉，但完全了解他人以后，会乐于接受他们。
对自己的长处或缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任。
精神高度紧张，容易疲乏。
情绪波动较大，易受无关因素影响。
容易受环境的支配而心神动摇不定，善变，自我控制能力弱，不能面对现实，容易急噪不安，易疲乏。
好强固执，独立积极；通常自视甚高，容易自以为是；愿意将自己的观点强加给他人，较为武断，愿意领导和影响他人。
愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从。
认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用。
经常有效的解决实际问题，而不过多受规择限制浪费时间与精力。
身体素质实验报告
一、实验目的为了了解和评估学生的身体素质状况，提高学生体育锻炼的效果，本次实验通过对学生进行身体素质测试，分析测试数据，从而为制定科学合理的运动处方提供依据。
二、实验对象与方法1. 实验对象：本实验选取我校1500名学生作为研究对象，随机抽取100名学生进行测试。
2. 实验方法：（1）采用问卷调查法，了解学生的基本信息、体育锻炼习惯等；（2）采用体质测试法，对学生的身体素质进行评估，包括身高、体重、肺活量、50米跑、立定跳远、坐位体前屈等项目；（3）根据测试结果，绘制频率分布直方图，分析学生身体素质的分布情况；（4）计算各项指标的均值、标准差，分析学生身体素质的整体水平；（5）根据测试结果，为学生制定个性化运动处方，提高体育锻炼效果。
三、实验结果与分析1. 数据统计根据实验数据，绘制频率分布直方图，如下：得分区间（分） | 人数（人） | 频率（%）-----------------|-------------|-----------[50.60] | 5 | 5.00[60.70] | 15 | 15.00[70.80] | 40 | 40.00[80.90] | 30 | 30.00[90.100] | 10 | 10.002. 分析（1）从频率分布直方图可以看出，大部分学生的身体素质处于70分以上，说明学生的整体身体素质较好。
（2）在各项指标中，肺活量、50米跑、立定跳远、坐位体前屈等指标的均值较高，说明学生在这些方面具有一定的优势。
（3）在身高、体重等指标方面，部分学生的数据与标准值存在一定差距，说明这部分学生需要加强锻炼，提高身体素质。
四、运动处方建议根据实验结果，为提高学生身体素质，提出以下运动处方建议：1. 增强有氧运动：建议学生每周进行3-5次有氧运动，如慢跑、游泳、骑自行车等，每次运动时间不少于30分钟。
2. 提高力量训练：针对部分学生在身高、体重等指标方面与标准值存在差距，建议增加力量训练，如哑铃、杠铃等，每周进行2-3次，每次30-45分钟。
新员工素质测评实训报告
新员工素质测评实训报告新员工素质测评实训报告1. 引言在如今高度竞争的职场环境中，企业对员工的素质要求越来越高。
为了确保新员工的适应性和发展潜力，许多公司选择进行新员工素质测评。
本文将针对新员工素质测评实训进行全面评估和回顾，以帮助读者更全面深入地了解该主题。
2. 实训背景新员工素质测评实训是许多公司为了选拔和培养合适的员工所采取的一种常见方法。
通过此实训，公司可以评估员工的知识、技能、能力和适应性，并从中挑选出最适合岗位需求的候选人。
这种实训通常通过考核、案例分析、面试等方式开展，有助于提高新员工的整体素质。
3. 新员工素质测评的意义新员工素质测评对公司乃至新员工个人都有重要意义。
对于公司而言，通过该测评，公司能够更好地了解新员工的能力和潜力，从而合理分配资源和岗位，提高整体团队效能。
对于新员工个人而言，素质测评能够帮助他们更好地了解自己的优势和不足，提高自我认知并明确个人发展方向。
4. 实训过程与内容新员工素质测评实训通常包括以下内容：4.1 知识测试：通过针对公司业务和行业常识的考试，评估新员工的学习能力和专业知识水平。
4.2 技能评估：通过模拟实际工作场景，评估新员工在沟通、解决问题、团队协作等方面的技能水平。
4.3 能力测评：通过案例分析、项目演练等方式，评估新员工的分析、判断和决策能力。
4.4 适应性测试：通过让新员工参与团队讨论、角色扮演等活动，评估其对新环境的适应能力。
5. 实训的收获新员工素质测评实训对于公司和新员工个人都带来了许多有益的收获。
5.1 公司收获：5.1.1 选拔合适员工：素质测评实训能够为公司筛选出具备适应性强、能力优秀的员工，提高人才储备和团队整体素质。
5.1.2 节约成本：通过素质测评实训，公司可以避免不合适员工的招聘和培养成本，提高用人效率和招聘成功率。
5.2 新员工个人收获：5.2.1 自我认知：素质测评实训能够帮助新员工全面了解自己的能力和发展潜力，明确个人优势和改进方向。
幼儿园身体素质测评报告
幼儿园身体素质测评报告幼儿园身体素质测评报告一、测评目的幼儿期是身体生长发育最为迅速的时期，身体素质对于孩子的健康成长具有重要意义。
为了全面了解幼儿的身体素质状况，幼儿园开展了体测工作，旨在发现身体素质差的孩子，制定针对性的健康计划，促进幼儿健康成长。
二、测评方法本次体测采用的是基础体能测评法，采取班级进行小组测评，小组分为男女组，每组6名幼儿。
测评内容包括身高、体重、肺活量、俯卧撑、仰卧起坐和短跑。
1.身高和体重通过身高和体重的测量，可以判断幼儿的身材是否匀称。
身材匀称的幼儿体重与身高相称，注重饮食营养，避免营养失调、肥胖等问题。
2.肺活量肺活量是指在最大吸气的情况下，能呼出的气体量。
通过肺活量的测量，可以了解幼儿的呼吸器官的运作情况，适当的呼吸运动对幼儿健康成长有着重要的影响。
3.俯卧撑和仰卧起坐俯卧撑和仰卧起坐是衡量幼儿肌肉力量和耐力的指标，是日常生活中必需的肌肉力量和耐力体能指标。
4.短跑短跑是衡量幼儿速度和协调能力的指标。
同一年龄段内，运动项目成绩较好的孩子也更健康。
三、测评结果1.身高和体重参加测评的男女孩子身高分别为130cm、129cm、133cm、137cm、138cm、140cm和126cm、128cm、131cm、136cm、137cm、139cm。
体重分别为25kg、26kg、28kg、33kg、35kg、37kg和24kg、27kg、29kg、34kg、36kg、38kg。
男孩女孩间存在轻微差异，整体上孩子的身材匀称。
2.肺活量参加测评的男女孩子平均肺活量为2.5L/s和2.3L/s。
肺活量表明孩子的呼吸功能，除补充氧气外，呼吸还能疏通毒素，刺激大脑，提高耐力等，因此提高肺功能对幼儿的健康生长非常有益。
3.俯卧撑和仰卧起坐参加测评的男女孩子的俯卧撑和仰卧起坐次数分别为10次、8次、12次、16次、20次、22次和12次、10次、14次、18次、21次、23次。
在后续的身体锻炼中需要针对性地提高孩子的肌肉力量和耐力。
个人素质测评报告
1一nc班级：08级工商管理姓名：唐祥美学号：200800620491目录一、自我剖析: (1)二、实验目的: (3)三、实验内容: (3)四、测评结果与分析: (3)㈠个性特质 (3)I、结论： (3)n、测验结果 (4)1、气质测验： (4)2、反应敏捷性与灵活性测试 (5)(1)、手指灵活测试： (5)(2)、双臂协调器： (6)3、注意力类测试 (6)(1)、复合器： (6)(2)、反应时运动时测试1: (6)4、九型人格测试 (7)㈡能力倾向 (10)I、结论与自我分析： (10)n、测验结果 (11)1、基本潜能测试1：112、基本潜能测试2： (11)3、智力测验: (11)4、记忆类测试 (13)(1)、学习迁移测试 (12)(2)、记忆广度测试仪 (12)㈢职业发展 (13)1、个人需要测验: (13)2、职业价值观自我测验问卷： (13)3、领导行为模式测验： (14)㈣职业能力评估 (15)1、管理能力测验: (15)㈤人因实验 (16)I、知觉类测试 (16)1、深度能力知觉测定实验 (17)2、长度和面积估计测量 (17)3、动觉方位辨别实验 (18)4、时间知觉测试 (19)5、大小常性测量 (20)㈥实验总结 (20)个人素质报告一、自我剖析:先说一下别人眼里的我，并且我也认可的方面吧！大家眼里的我有些安静，那种与世无争的感觉，我也承认的确在某些方面表现的漠不关心，不与人争。
我觉得这方面是源于我喜欢平静与和谐的生活。
这导致了我好像一直为别人而活似地。
我希望我生活的环境美好而和谐，所以有时候我选择牺牲自己。
我觉得我在乎的人生活的好，我也就会快乐，因此我忽略了自己。
我也意识到有时候我浪费了很多时间在人际关系方面，而我的人际关系或许根本没有提高。
当有别人求我帮忙时我通常会答应的，所以在别人眼里我可能是乐于助人的人。
我跟几个朋友聊过我的性格，他们都一致认为我太单纯，想法太简单了。
管理心理学素质测评报告
《管理心理学》实验报告班级学号姓名指导教师二○一四年九月目录实验报告一：《气质类型》测试报告实验报告二：《职业兴趣》测评报告实验报告三：《个人需要》测试报告实验报告四：《工作满意》测试报告实验报告五：《领导权变模式》测评报告实验报告六：《领导行为模式》测评报告实验报告七：《员工满意度》测评报告实验报告八：《症状90》测评报告实验报告九：《抑郁》测评报告实验报告十：《焦虑90》测评报告气质测评报告时间：9月22日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：气质类型测评量表目的：为了能够了解自己的气质类型，充分把握自己的性格特征，为了解自己提供了不同角度的信息，为以后的就业提供依据。
结果：附录：气质测试量表气质类型测评量表指导语：本测验共有60道题，只要你能根据自己的实际行为表现如实回答，就能帮助你确定自己的气质类型，但必须做到：（1）回答时请不要猜测题目内容要求，也就是说不要考虑应该怎样，而只是回答你平时怎样，因为题目答案本身无所谓正确与错误之分。
（2）回答要迅速，不要再某道题目上花过多时间。
（3）每一题都必须回答，不能有空题。
（4）在回答下列问题时，你认为很符合自己情况的，记2分；较符合自己情况的，记1分；介于符合于不符合之间的，记0分；较不符合自己情况的，记-1分；完全不符合自己情况的，记-2分。
气质测评量表1. 做事力求稳妥，不做无把握的事。
2. 遇到可气的事就怒不可歇，想把心里话全说出来才痛快。
3. 宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。
4. 到一个新环境很快就能适应。
5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等，6. 和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
7. 喜欢安静的环境。
8. 善于和人交往。
9. 羡慕那种善于克制自己感情的人。
10. 生活有规律，很少违反作息制度。
11. 在多数情况下情绪是乐观的。
12. 碰到陌生人觉得很拘束。
13. 遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。
人员素质测评上机实验报告
人员素质测评上机实验报告学院：商学院专业：人力资源管理班级：学号：姓名：指导老师：日期：2014年1月8日一、实验名称：人员素质测评上机实验报告二、实验时间：2014年1月6日和1月10日三、实验地点：南通大学10号楼商学院机房四、实验手段：前期通过课堂学习、查找资料等方式了解上机实验的主要内容，再通过上机实际操作相关流程。
五、实验目的：1、初步了解计算机化人员素质测评过程中各流程的模拟；2、理解系统试卷管理模块、测试端模块、档案管理模块、统计分析模块的功能并掌握相关的操作方法；3、理论联系实际，结合课堂所学知识，实际操作测评，再通过实际操作进一步巩固所学知识和理论；4、通过测评结果，分析自己的个性特征，结合自己的职业倾向进一步明确职业发展规划。
六、实验步骤和结果：1、个人登录：在机房里通过老师下传的资料完成相关软件的安装，登录到软件操作页面。
2、添加个人信息：填写个人注册信息，仔细对照保证准确无误，以便于顺利完成测评，记录成绩和保存测验结果。
3、进行测验练习，得出并分析测评结果：周一的测验中，我们先通过卡特尔十六种个性测试来分析诊断自己的个性特征，然后再进行霍兰德职业兴趣测验，然后根据测试结果及职业推荐来考虑未来的职业方向。
（1）、卡特尔十六种人格因素测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
这个测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。
卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。
从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。
在人事管理中，卡特尔16人格测试能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。
可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。
人力素质测评实验报告(3篇)
第1篇一、实验背景随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求日益增加，如何选拔和培养符合企业需求的优秀人才成为人力资源管理的重要任务。
人力素质测评作为一种科学、客观的评价方法，在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。
本实验旨在通过实际操作，验证人力素质测评在人力资源管理中的应用效果，并为相关研究提供参考。
二、实验目的1. 掌握人力素质测评的基本原理和方法。
2. 了解人力素质测评在人力资源管理中的应用。
3. 通过实验，提高学生运用人力素质测评解决实际问题的能力。
三、实验内容本实验主要分为以下几个部分：1. 测评工具的选择与准备：根据实验目的和被试特点，选择合适的测评工具，如职业兴趣测试、人格测试、能力测试等。
2. 测评实施：按照实验方案，对被试进行测评，确保测评过程的科学性和规范性。
3. 测评结果分析：对测评结果进行统计分析，得出被试在各个测评维度上的得分和评价。
4. 实验报告撰写：根据实验结果，撰写实验报告，总结实验过程和结论。
四、实验步骤1. 确定测评对象：选择一定数量的被试，如学生、员工等。
2. 选择测评工具：根据实验目的和被试特点，选择合适的测评工具。
3. 准备测评材料：准备测评试卷、答题卡、评分标准等。
4. 实施测评：按照实验方案，对被试进行测评，确保测评过程的科学性和规范性。
5. 收集测评数据：将测评结果进行记录和整理。
6. 数据分析：运用统计软件对测评数据进行分析，得出被试在各个测评维度上的得分和评价。
7. 撰写实验报告：根据实验结果，撰写实验报告，总结实验过程和结论。
五、实验结果与分析1. 测评结果：通过实验，得出被试在各个测评维度上的得分和评价。
2. 结果分析：分析测评结果，了解被试在各个测评维度上的优势和不足，为人力资源管理提供参考。
六、实验结论1. 人力素质测评在人力资源管理中具有重要作用，可以帮助企业选拔和培养优秀人才。
2. 通过实验，验证了人力素质测评在人力资源管理中的应用效果。
素质测评报告
我的素质测评报告前言本次测评主要是为了了解我在心理素质、人格、精神智力状况、职业兴趣、人际关系、沟通能力的主要表现情况，以助于发挥自己的长处，弥补自己的不足，为以后的人生及职业发展做好充分的准备。
测评信息姓名：测评机构：山东交通学院心理教研室性别：测评日期：2010年9月15号年龄：学历：职业取向：人力资源助理、行政助理学校：山东交通学院测评项目一、人格测试：【卡特尔16项个性因素测试(16PF)】（一）测评结果：1、在乐群性方面：既不是很孤独、冷漠，也不是很外向，热情。
2、在智慧性方面，您属于聪明，富有才识，善于抽象思考的一类，具体表现为：通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。
3、在稳定性方面，您属于稳定而成熟，能面对现实的一类，具体表现为：高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。
行动充满魄力。
能振奋勇气，维持团队的精神。
4、在影响性方面，既不谦逊、顺从、也不是很好强固执，自以为是。
5、在活泼性方面，既不是很严肃、谨慎、冷静、寡言、行动拘禁，也不是很活泼，愉快，健谈。
6、在情感性方面，我属于理智的，着重现实，自恃其力的一类，具体表现为：常以客观，坚强，独立的态度处理当前的问题。
7、在想象性方面，您属于现实，合乎成规，力求妥善合力的一类，具体表现为：通常先要斟酌现实条件，而后决定取舍，不鲁莽从事。
8、在有恒性方面，既不苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神，也不是很持恒负责、做事尽职。
9、在交际性方面，既不畏怯退缩、缺乏自信心、也不是很冒险敢为、少有顾忌。
10、在怀疑性方面，既不信赖随和、易与人相处，也不是很怀疑、刚愎、固执己见。
11、在世故性方面，不是很坦白、直率、天真，属于精明能干类型。
12、在忧虑性方面，既不是很乐群、沉着、有自信心，也不是很忧虑抑郁、烦恼自扰。
13、在变革性方面，不是很保守的、尊重传统观念与行为标准，也不是很喜欢自由、批评激进、不拘泥现实。
14、在独立性方面，自立自强、当机立断。
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素质测评报告
测评项目
气质测试
气质是一个人与生俱来的，也是后天性格形成的重要影响因素。
在心理学上，“气质”这一概念，与我们平常说的脾气类似。
传统上，把气质划分为四种类型，即多血质、胆汁质、黏液质和抑郁质。
这四种气质类型的划分更多的只是一种理论想法，生活中很少见到具备典型特质特征的人，大部分人具有混合性特征。
气质本身是不能预测未来成就大小的，了解自己的气质类型与特质，可以帮助测评者更好的自我认知，了解自身特点、优势与不足，从而选择最适合的职业领域，做好人生规划。
【我的测评结果】
多血质9分胆汁质11分黏液质6分抑郁质-3分根据气质测评的计算标准规则，我的气质类型是多血质、胆汁质与黏液质的混合型，其中，胆汁质特征比较突出，合适的职业：导游、推销员、节目主持人、外事接待人员、市场调查员、监督员，管理工作、外交工作、服装纺织业、餐饮服务业、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、外科医生、法官、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
艾克森情绪稳定性测评
这个测试的程序是从210道题中包含7个分量表，每30道题一个量表，分别从自卑感、抑郁性、焦虑、强迫症、依赖型、疑心病观念和负罪感7个方面评价一个人的心理健康状态。
我的测试结果在自卑感方面我是属于高分者的对自己及自己的能力充满自信，认为自己是有价值的、有用的人，并相信自己是受人欢迎的。
抑郁性方面欢快乐观，情绪状态良好，对自己感到满意，对生活感到满足。
在焦虑方面介于高分和低分两者之间。
在强迫状态我比较注重细节，做事比较认真。
在自主性方面我自主性比较强。
在疑心病和负罪感方面我处于低分者。
很少有惩罚自己或追悔过去行为的倾向。
爱德华个人偏好测验
“爱德华个人偏好测验”是爱德华以莫瑞的十五种人类需要理论为基础编制的。
这十五种人类需要是：
成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、慈善、变异、持久、异性恋、攻击。
爱德华个人偏好测验是由15个需要量表和一个稳定性量表组成，整个测验共有225道题组成，每道题含有一对叙述，其中有 15个题目重复两次。
答题时，被试必须对每道题都做出选择。
在这个测试中给我的感觉就是如山一样的选择题，一直往下拉，拉不到尽头的感觉，在这个测试中是判断对错的，最后的测试结果显示我各方面还是不错的。
威廉斯创造力倾向测量表
本量表共50题,包括冒险性、好奇性、想象力、挑战性四项；测验后可得四种分数，加上总分，可得五项分数冒险性好奇性想象力挑战性，在好奇性特征上得分高，表明受测者具有下列个性品质：富有追根究底的精神；主意多；乐于接触暧昧迷离的情境；肯深入思索事物的奥妙；能把握特殊的现象并观察其结果。
在好奇性特征上得分低，表明受测者不具备上述特征，影响受测者创造力的发展。
在想象力特征上得分高，表明受测者具有下列特征：善于视觉化并建立心像；善于幻想尚未发生过的事情；可进行直觉地推测；能够超越感官及现实的界限。
低分者缺乏想象力，因而创造性不高。
在挑战性特征上得分高，表明受测者具有下列特征：善于寻找各种可能性；能够了解事情的可能性及现实间的差距；能够从杂乱中理出秩序；愿意探究复杂的问题或主意。
低分者在这方面表现出因循守旧的特点，因而缺乏创造性。
在冒险性特征上得分高，表明受测者具有下列特征：勇于面对失败或批评；敢于猜测；能在杂乱的情境下完成任务；勇于为自己的观点辩护。
而低分者缺乏冒险性，因而创造性不足。
在这个测试过程中我表现出来的在好奇心方面得分较低，想象力方面分数较高，挑战性方面分数较高，冒险性方面得分较高，这也符合我乐于思索，追根究底，敢于猜测的特点。
罗夏墨迹测验
这个测试的程序以各种不同形状的图形，对各种不同受试者测试，最后选定具有代表性的十张，作为模棱两可刺激情境的测验题目之用。
不同的受试者，面对墨迹图形时，必定会表现出不同的反应。
结果分析
•被试者反应过快，可能是躁狂症；反应过慢，则可能是抑郁症；若慢得很多，此人容易生病（隐匿性抑郁）；非常慢则要防他自杀了。
•运动反应多，有创造力，情感稳定，内向。
•彩色反应多，感情丰富多变，灵巧机敏。
•回答总数方面，正常人对10张图片作出17─27个回答，回答总数多但质量差为躁狂症，总数多质量也高，多为内向者，回答总数少质量却高，多为抑郁症者，总数少，质量又差多提示有脑器质疾病如脑瘤，或属智力痴呆者。
•动物回答少的几乎肯定是专门艺术家，而动物反应过多（70～100％）是非常刻板的学究，动物反应在20～35％，表示被试人心情好，占50～25％则可断定为心境压抑。
心理年龄测试
个人的心理年龄不一定与他的实际年岁相符。
有的人年事己长，言行举止犹宛如孩童；有的人身处花季，却已然少年老成。
这个实验程序是是做一系列的选择题然后计算分数，我测出来的分数处于青少年时期这个阶段，主要特点是内心不能平息的矛盾冲突是此时你最明显的特征，你渴望独立自主自由洒脱，但还没有摆脱他人的阴影，那第三只眼随时监控着你，你的一举一动在儿童时期是为具体的他人满意，现在是为让这第三只眼满意，本能与人为，现实与理想，自我与超我，这种种矛盾的痛苦是推动人格发展的动力。
香味性格测试
这项测试是运用了一项测试软件，你只需选择符合自己的选项，最后系统会自动生成结果，在这项测试中我是属于水果香形象，你充满自由愉悦的气息，总是沉溺于游乐场当中，像个天真无邪的孩子，有你在的地方，整个气氛都会兴奋起来，所以你是聚会中不可或缺的人物。
虽说你个性开朗，受到大部分人的喜爱，但是别人一般认为难以跟你成为亲密好友，即是说你给人的印象只是个搞笑能手。
有些人觉得你爱玩弄别人，依赖性又强，所以不太愿意接近你。
不过，真正的你其实十分成熟稳重，正因透彻了解你的人不多，所以知己朋友也相当少。
这次素质测评课程让我学习到了很多东西，首先，经过很多的测试，我对自己有了更全面的了解，以前在某些方面我一直以为自己是很优秀的，经过科学的测试，我发现了自己潜在的弱点和存在的不足的地方，这次测试从各个角度反映了自身的特质，让我知道了我自己潜在的人格和气质特征，为我更好的做好自己奠定了基础，在此之前，我一直以为这种测试会受到主管意识的影响，但是经过了这次测试我发现，在这些测试题目中，有很多的陷进，即使你步步为营也会防不胜防，因此更加深了我对测试结果的科学校的信赖，同时也使我对自己有了一个科学的了解。