人员素质测评实验报告

经济与管理学院实验报告

《人员素质测评与选拔》课程实验报告

气质类型测试

学生姓名卢亚娜

学号**********

所属学院经济与管理学院

专业人力资源管理

班级人力资源12-2

指导教师晁伟鹏

塔里木大学教务处制

人员素质测评

姓名卢亚娜

（塔里木大学经济与管理学院 6031208219）

摘要：本文结合笔者在周围同学中所收集的气质类型调查数据分析以及结合实际实验测试期间的调查结果数据，通过介绍人员素质测评的基本概念、实验目的、实验情景、实验过程及相关数据、心理测评结果分析等方面的分析，了解某一成员各方面能力、人格以及心理健康测量的意义。

一、实验描述

实验项目：华瑞人才测评系统

实验名称：气质类型测试

实验目的：1．掌握心理测量，心理测验基本原理和相关概念。

2．了解能力、人格、心理健康测量的意义。

3．能正确对待和使用心理测验。

实验情景：

实验内容：满意度评价、组织诊断、招聘争取、个性特征、职业发展等。

个性特质：气质测验

基本潜能：知觉速度测验、空间关系能力测验、机械推理能力测验、逻辑推理能力测验、

数字运算能力测验、语言能力测验、

智力测验：华文智力测验、华瑞智力测验

实验参与人员：周晨、李瑶、郑清霞、冶荣、王彩莲、韩丽娜、卢亚娜

三、实验过程及相关数据

对选取对象分析

相关实验数据： 第一次测量数据

第二次测量数据

五、心理测验结果质量分析： 1、测评结果的信度分析 （1）采用重测信度分析

指测评结果与以同样的测评工具、测评方式与对象再次精确的结果间的差异程度。

N xy x y

r -•=

其中：N 表示两次测评结果数据配对总数； x 表示被分析的测评结果（分数）；

y 表示重复测评得到的测评结果（分数）；

r 越接近1，表示测评结果（x ）越可靠，否则就说明测评结果越不准确、不可信。 （2）重测信度分析的数据

根据以上公式，代入数据，得出结果： 5833

.04385

.0224.0864.0860.0=+++=

r

信度的理想水平是1.00，但是实际上是达不到的。心理测验的信度系数一般是：能力与成就的

信度系数在0.90以上；人格、兴趣等测验的信度在0.80--0.85之间；当r<0.70时，不能用测验对个人进行评价，也不能在团体间做比较。此次测试的结果，信度结果的平均值小于0.8，说明测试信度不高。但分开来说参与实验的八个人员在胆汁质方面测试的信度比较高，为0.860；在多血质方面测试的结果也比较高，为0.864；粘液质的测试结果信度很低，不符合被测试者的性格；抑郁质的测试结果信度也不高。

鉴于本人对被测试者的了解以及被测试者对自身的了解，采用加权平均法对被测试者的效度进行分析，将本人对被测试者的结果加权30%，将被测试者自身测试结果加权70%，得出以下结果： 第一次测试效度值： 796.0%30%8.78%70%80=⨯+⨯=C 第一次测试效度值：800.0%30%8.78%70%6.80=⨯+⨯=C

已知：效度值8.0≥C 时，效度最有效，所以第一次效度值小于0.8，说明第一次结果比较有效，但是不是很理想。

第二次效度值大于0.8.说明效度有效。 3、测评结果的公平性分析

利他性方面：对被测试者的各方面不会产生任何影响，测试结果仅做实验数据进行分析，不存在不利于被测试者的情况。

公平性方面：测试结果完全公平。 4、测评结果的经济性分析

投入星期三一天的时间和精力，虽然第二天要考试，但还是很乐意做这个实验。 没有花费任何经费，但需要脑力和体力做支撑来完成这项任务。

获得的收益：结合平时相处对他们的评价与两次测试结果进行综合分析，更好的了解周围同学的气质类型。 六、实验心得

经过两次气质类型测验的结果可以看出，以本人的测试结果来进行分析，第一次测试得出的结果与本人实际的性格比较接近，为多血质、粘液质、抑郁质三者结合，自测效度80%；第二次测试得出结果，粘液质的性格更贴切一些，本人自测效度85%，两次结果都比较符合本人的性格。

七、参考文献

[1].[美]Mark Cook 编著、[中]肖鸣政；《人员素质测评》；北京；高等教育出版社；2010

年5月。

出师表

两汉：诸葛亮

先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。