关于技能比武方案
技能比武活动方案
技能比武活动方案技能比武活动方案(通用9篇)为确保事情或工作顺利开展,通常需要预先制定一份完整的方案,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
方案应该怎么制定呢?以下是小编为大家收集的技能比武活动方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
技能比武活动方案篇1一、总体目标1、以提升队伍素质为重点,紧密结合参赛岗位工作实际,以赛促学、学以致用、学用结合,切实提高一线员工队伍综合素质,做到培训率100%,初赛率100%。
2、发挥竞赛比武发现和选拔优秀人才的作用,培育一批在专业领域具有较强业务能力的专家型、技师级骨干人员。
3、在省公司初赛中,力争每个参赛项目取得较好名次。
二、竞赛内容与形式集团公司业务竞赛的主要内容包括:本专业或工种基础理论和相关专业的必备知识,解决一线常规性、复杂技术或操作难题的能力,掌握及应用新工艺、新设备、新技术、新材料等综合知识、复合技能的情况,创新能力以及创新成果等。
竞赛以相关《国家职业标准》或岗位技术规范为依据。
其中,业务技术比武决赛难度参考工程师的能力水平要求,职业技能竞赛决赛难度参考技师的能力水平要求。
竞赛形式:针对不同专业或工种的特点,采用笔试、答辩、计算机仿真、现场操作等方式进行,具体按不同的专业要求进行。
三、参与对象与条件从事相关专业或工种的在岗人员均须参赛,所有符合条件的在岗人员必须100%参加初赛(职能部门有特殊规定的,按其要求执行)。
在广泛开展岗位练兵的基础上,按照规定名额和条件推荐人员参加复赛。
集团公司业务技术比武决赛的参赛条件为:从事相关专业工作3年以上,现岗位为基层一线专业技术人员。
具有高级以上任职资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不参加;职业技术竞赛决赛的参赛条件为:从事相关工种3年以上的一线操作人员。
具有竞赛工种最高职业资格或在集团公司及以上级竞赛中获名次奖的人员不得参加。
参加销售公司竞赛比武的,按各个专业实施方案具体要求组织参赛。
技能比武活动方案
技能比武活动方案第一篇:技能比武活动方案一、活动背景技能比武是一种能够检验人们的技术水平、丰富人们文化生活的活动,也是一种促进交流、增强团队凝聚力的方式。
针对当前社会中技术人才的不足,以及青少年学生的学习习惯问题,我们组织了一场技能比武活动,为广大学生和技术人才提供一个交流互动、提升技能的平台。
二、活动目的1.检验参赛人员的专业技能和实践能力,提高技术水平;2.促进参赛者之间的交流与合作,增强参赛者的团队凝聚力;3.激发青少年学生积极参与各类技能活动的兴趣,推动技能教育发展;4.倡导实践能力的重要性,提高个人素质水平。
三、活动时间与地点活动时间:X月X日至X月X日活动地点:XX大学/企业/场馆四、参赛对象1.学生组:17岁-22岁,本科及以下学历,技能水平为中下等水平,不限专业。
2.技术人才组:22岁以上,技能人才为中下等水平,不限从业年限和行业。
3.企业组:企事业单位人员组成,不限从业年限和行业,技能人员为中下等水平。
五、活动流程1.参赛选手进行初赛(根据不同项目的要求);2.初赛晋级选手进入复赛;3.复赛进行集训,对选手的技术进行深度挖掘;4.经过集训,选拔出最终进入决赛的选手;5.决赛由选手依次上台展示自己的技能;6.裁判根据评分标准进行评分,评选出各组别的前三名。
六、比赛项目1.程序设计:根据要求,完成相应程序的设计和编写;2.电子技术:焊接电路或电子器件;3.机械加工:加工一件零件或机械工具;4.木工制作:手工完成一件木制品;5.烹饪技艺:现场烹饪出一道美食;6.语言交流:模拟商务谈判或外交、联合国演讲等。
七、奖项设置1.学生组:一等奖、二等奖、三等奖,获奖证书、奖金;2.技术人才组:一等奖、二等奖、三等奖,获奖证书、奖金;3.企业组:一等奖、二等奖、三等奖,获奖证书、奖金;4.最佳人气奖、最佳团队奖等。
八、活动的宣传1.在各大高校、企业、行业协会等场所张贴活动海报;2.利用各大网络平台、微信公众号等宣传比赛活动;3.广播、报纸、电视媒体等渠道宣传活动。
技能比武方案
技能比武方案篇一:技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素养,在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围,制定本实施方案一、指导思想以向培训要素养重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为动身点,以提高业务素养、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和制造性,激发内在动力,促进我公司又好又快的进展。
二、差不多原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导,保障取得预期的效果,我公司成立了比武领导小组,下设评审小组和督查小组。
比武领导小组:组长:吕学进经理副组长:谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员:魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组:组长:谷体元书记成员:宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督治理,设立技术比武督查小组,由谷体元书记兼督查组组长,宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
四、参加比武人员关键岗位:钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时刻:20XX年5月15日-20XX年6月25日六、具体步骤1、预备时期(20XX年5月15日-5月17日):培训材料的预备:由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、治理科负责搜集;培训人员预备:各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室;评审材料的预备:由办公室、技术科、治理科、粉末车间、电子车间负责;2、培训时期(20XX年5月18日-6月22日)集中培训时期(20XX年5月18日-6月20日):所有非当班人员会议室集合参加集中培训,培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;自学自练时期(20XX年5月21日-6月22日):由参加人员班组长组织学习实践,结合培训材料。
3、评审时期(20XX年5月23日-6月25日):由评审小组具体负责评审得分。
关于技能竞赛活动方案(通用13篇)
关于技能竞赛活动方案(通用13篇)技能竞赛活动方案篇1一、活动目的:通过有趣的比赛活动,让同学们感受到自己长大了,懂得自己的事情要自己做,认识到承担家务劳动不仅能培养生活自理能力,掌握劳动技能,而且是家庭成员不可推卸的责任;增强学生的动手操作能力,掌握正确使用刀具等危险用品的方法,养成劳动的好习惯,同时满足孩子们的表现欲和成就感,增进团队精神。
二、比赛内容:A组:高、中年级:切萝卜丝B组:低年级:切萝卜片学前班:切火腿片三、比赛时间:xx年10月26日四、比赛地点:学生食堂五、比赛用品准备及要求:1、将准备好的白萝卜去皮,切成大小差不多的几块,备用。
2、每组进行四名选手,学校为每名选手准备一块菜板、一把刀、一个盘子和一块萝卜(学前班同学准备火腿)。
3、每组计时1分钟,1分钟之后所有选手停止比赛,评委团对选手的比赛情况进行评审,并选出一名优胜者,进入决赛。
4、通过决赛,A、B两组各评出5名“刀工小达人”,颁发奖品和奖状。
六、注意事项:1、各班在赛前认真做好赛前组织训练工作,强调安全性,力争在安全的情况下赛出好成绩,提高学生的劳动技能。
2、各班主任积极动员和鼓励学生报名参加比赛,并做好比赛前的安全教育工作。
根据学生的实际能力如实上报参加项目,不得欺报瞒报,以切实达到提高学生能力的目的。
3、请各位评委准时到场,认真公正地做好裁判工作。
4、学校根据学生表现出来的实际能力,针对班主任上报的参赛名单和项目进行适当地调整,以期达到提高学生能力的目的。
5、每组比赛学生名单,由现场随机抽取。
6、比赛过程中,班主任要在选手旁边做好保护,轻声提醒注意安全。
7、比赛中,各科任老师负责未参加比赛的学生管理工作。
七、评委组人员:技能竞赛活动方案篇2一、领导小组:组长:成员:二、大赛内容1、导学案设计(校级、区级)2、说教材(校级、区级)3、课堂风采(校级)三、参赛范围1、教育局的大赛活动通知:全区教师全员参加。
比赛分校级和区级两个层面进行。
技能比武大赛策划书3篇
技能比武大赛策划书3篇篇一《技能比武大赛策划书》一、大赛背景二、大赛目的1. 检验员工的技能水平,发现优秀人才。
2. 促进员工之间的技能交流与学习,提升整体团队的业务能力。
3. 激励员工不断提升自我,为公司的发展提供有力的人才支持。
三、大赛主题“展技能风采,创卓越佳绩”四、大赛时间[具体时间]五、大赛地点公司[详细地址]六、参赛对象公司全体员工七、大赛项目1. [项目一名称]:包括相关技能的操作、规范执行等方面的考核。
2. [项目二名称]:考查员工在该项目上的理论知识掌握和实际应用能力。
3. [项目三名称]:着重考察员工的创新思维和解决问题的能力。
八、大赛流程1. 报名阶段([具体报名时间])员工自愿报名,填写报名表格,提交相关技能证明材料。
人力资源部门对报名人员进行资格审核。
2. 培训阶段([具体培训时间])根据大赛项目,组织针对性的培训课程,提升参赛员工的技能水平。
培训方式包括理论讲解、实操演练、案例分析等。
3. 预赛阶段([预赛时间 1])按照大赛项目,分别进行预赛,选拔出进入决赛的选手。
预赛形式可以为笔试、实操考核等。
4. 决赛阶段([决赛时间 2])组织进入决赛的选手进行决赛,展示各自的技能水平。
决赛采用现场展示、答辩等方式,评委根据选手的表现进行打分。
5. 颁奖仪式([颁奖时间])在决赛结束后,举行隆重的颁奖仪式,表彰获奖选手。
邀请公司领导为获奖选手颁发证书和奖金。
九、大赛组织与实施1. 成立大赛组委会,负责大赛的组织、策划、协调和监督工作。
组委会下设办公室,负责大赛的具体执行工作。
2. 制定详细的大赛规则和评分标准,确保比赛的公平、公正、公开。
邀请专业评委进行评分,保证评分的准确性和权威性。
3. 做好大赛的宣传工作,通过公司内部公告、海报、邮件等方式,广泛宣传大赛的意义和目的,提高员工的参与度。
4. 为大赛提供必要的物资和设备保障,确保比赛的顺利进行。
5. 对大赛进行全程录像和拍照,记录比赛的精彩瞬间,作为公司的宝贵资料。
机关技能比武实施方案
机关技能比武实施方案一、背景介绍。
机关技能比武是一种全面检验机关单位官兵战斗力和作风的重要形式,通过比武活动可以促进官兵之间的交流,增强官兵的战斗力和团队凝聚力。
因此,制定一份科学合理的机关技能比武实施方案对于提高机关单位官兵的综合素质具有重要意义。
二、比武项目设置。
1. 射击比武,包括手枪、步枪、冲锋枪等多个射击项目,以考核官兵的射击精准度和应对突发情况的能力。
2. 战术比武,通过模拟实战环境,考核官兵的战术应变能力和团队协作能力。
3. 体能比武,包括长跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目,以考核官兵的身体素质和持久作战能力。
4. 智能比武,包括军事知识测试、战场情景模拟等项目,以考核官兵的智力素质和应对复杂情况的能力。
三、比武流程安排。
1. 筹备阶段,确定比武项目、制定比武规则、确定比武时间地点、组织官兵参与比武活动。
2. 比武准备,官兵进行射击训练、战术演练、体能训练、智力知识学习,为比武活动做好充分准备。
3. 比武实施,按照比武项目设置,组织官兵进行射击、战术、体能、智能比武活动。
4. 比武总结,对比武活动进行总结分析,发现问题并及时改进,为下一次比武活动做准备。
四、比武安全保障。
1. 射击比武,严格遵守射击安全规范,确保射击过程中无意外伤害发生。
2. 战术比武,模拟实战环境时,加强安全保障措施,确保官兵在战术演练中不受伤害。
3. 体能比武,在进行体能训练和比武活动时,加强体能训练指导,避免因训练不当导致的伤害。
4. 智能比武,在进行智能比武活动时,加强安全意识教育,确保官兵在活动中不受伤害。
五、比武成果评定。
1. 射击比武,根据射击精准度和应对突发情况的能力进行评定。
2. 战术比武,根据战术应变能力和团队协作能力进行评定。
3. 体能比武,根据长跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目成绩进行评定。
4. 智能比武,根据军事知识测试、战场情景模拟等项目成绩进行评定。
六、比武活动意义。
1. 提高官兵战斗力,通过比武活动,激发官兵的战斗潜力,提高官兵的战斗力。
技能比武考试实施方案
技能比武考试实施方案一、考试目的。
技能比武考试是为了全面评估参赛选手的技能水平和综合能力,促进技能人才的成长和提高,激发技能人才的创新潜能,推动技能人才队伍建设和培养。
二、考试对象。
技能比武考试适用于各类技能人才,包括但不限于工匠、技师、技能大师等。
三、考试内容。
技能比武考试内容涵盖参赛选手所属行业的技能项目,包括理论知识、实际操作、技术创新等方面的考核。
四、考试方式。
1. 线上笔试,对参赛选手进行理论知识的考核,包括选择题、填空题、问答题等形式。
2. 线下实操,对参赛选手进行实际操作技能的考核,包括工具使用、工艺流程、质量要求等方面的评判。
3. 创新展示,对参赛选手进行技术创新能力的考核,包括创新项目介绍、成果展示、创新思路等方面的评定。
五、考试评分标准。
1. 线上笔试,根据答题情况进行分数评定,包括答题准确性、完整性、深度等方面的考量。
2. 线下实操,根据实际操作的技能水平进行评分,包括操作规范、效率、质量等方面的评定。
3. 创新展示,根据创新成果的质量和影响力进行评分,包括创新程度、实用性、推广价值等方面的考核。
六、考试安排。
1. 报名阶段,参赛选手进行报名登记,提交相关材料并进行资格审核。
2. 赛前培训,对参赛选手进行赛前培训,包括理论知识复习、实操技能训练、创新思路引导等内容。
3. 赛事举办,按照考试计划进行线上笔试、线下实操和创新展示环节的安排和组织。
4. 评分评定,由专业评委对参赛选手的表现进行评分评定,确定获奖名次和奖项设置。
七、考试奖励。
对于表现优异的参赛选手,将给予奖金、荣誉证书、技能等级认定等奖励,并为其提供更多的技能成长和发展机会。
八、考试宗旨。
技能比武考试旨在激励技能人才积极参与技能竞赛,不断提高技能水平,促进技能人才队伍的建设和成长,推动技能人才的创新创业,为国家经济发展和产业升级提供有力支撑。
总结,技能比武考试实施方案是对技能人才进行全面评估和激励的重要举措,有利于推动技能人才队伍的建设和培养,提高技能人才的综合素质和竞争力,对于促进产业发展和经济增长具有重要意义。
岗位技能大比武活动方案7篇
岗位技能大比武活动方案篇1一、指导思想以服务迎评工作为目标,贴近后勤服务工作实际,实施岗位练兵,树立爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的导向,激发广大干部参与迎评工作热情,为推进迎接评估审核工作各项任务的落实提供坚强保证。
二、基本原则1、坚持责任落实。
党委办公室负责制定活动方案,人力资源办公室负责指导各部门开展大展示活动,各部门负责确定岗位大展示的业务内容并组织本部门的开展活动。
2、坚持立足岗位。
紧密结合实际,干什么、练什么、比什么,以练促学,以比促练,努力提升员工综合素质和工作能力。
3、坚持全员参与。
组织全体干部职工开展练兵大展示活动,做到全员覆盖、整体提升。
三、展示项目后勤服务技能比赛内容涉及保洁技能、烹饪、维修操作、服务技能、交通安全等项目,活动项目由各部门承办。
具体活动内容请参考附件1。
四、比赛形式和比赛办法:1、各承办部门根据比赛项目内容确定比赛形式和比赛办法,制订相关方案和评分细则,并报人力资源办公室备案。
2、各技能比赛项目承办部门应严格遵守实施细则和比赛规定操作。
五、工作要求1、提高认识,加强领导。
“岗位大练兵”活动是提升后勤干部队伍整体素质的重要举措,也是促进各项工作任务落实的重要保障。
各部门要充分认识开展这项活动的重要意义,切实加强组织领导,采取有力措施,确保取得实效。
2、精心组织,统筹安排。
各部门要积极参与、合理安排,将开展活动的时间节点与迎接评估工作的时间节点有效衔接,要将活动与当前开展的“勇当先锋做好表率”活动结合起来,调动广大员工积极参与,为“岗位大练兵”活动的顺利开展营造良好的环境氛围。
3、树立典型,抓好示范。
各部门通过“岗位练兵”活动,培养一批勤学苦练、业务精通、技能过硬、作风优良的工作能手,激发全体员工学业务、钻技能的工作热情,推动后勤各项工作的深入开展。
岗位技能大比武活动方案篇2一、组织领导1、组长:xxx,副组长:xxx、xxx。
xxx、xxx具体负责落实相关工作。
技能竞赛方案范文(精选6篇)
技能竞赛⽅案范⽂(精选6篇)技能竞赛⽅案范⽂(精选6篇) 为保证事情或⼯作⾼起点、⾼质量、⾼⽔平开展,我们需要事先制定⽅案,⽅案是有很强可操作性的书⾯计划。
⽅案应该怎么制定呢?以下是⼩编精⼼整理的技能竞赛⽅案范⽂(精选6篇),欢迎阅读与收藏。
技能竞赛⽅案1 为了积极响应我校举办“五⽉技能节”活动,充分调动学⽣学习专业知识的积极性,养成良好的学习习惯,形成勤奋向学的良好氛围,计算机科组特⾯向09级本专业学⽣举办《包装设计》项⽬竞赛。
为保证竞赛顺利举⾏,做到公平、公正、公开,制定如下竞赛⽅案。
⼀、参赛对象: 09级计算机、家具专业的学⽣,参赛⼈数不限。
⼆、竞赛内容: 设计某⼀种产品的纸盒包装平⾯展开图和⽴体效果图。
具体要求: (1)根据提供的⼀些相关素材,产品的类型可以⾃由选择,如⾷品、化妆品、酒类包装、药品等,但所设计的主题内容表现形式要与产品类型相适应; (2)设计尺⼨可以⾃定义,但平⾯展开图的总体尺⼨应满⾜:长度和宽度不少于20cm*20cm; (3)制作软件主要参考coreldrawx3或photoshopcs3,通过合理运⽤软件的各种功能,体现良好的艺术性和实⽤性; (4)要求设计出来的⽂字、图形图像、⾊彩搭配和版式的编排等视觉效果清晰、⾃然、得体,并能较好地突出主题,能体现个⼈的创意; (5)⽂字设计⼀律使⽤电脑本⾝的简体中⽂字库系统; (6)各种折合线的设计要符合规范要求; (7)⽐赛时所提供的⼀些范例图⽚仅供个⼈设计时的参考,不得设计与范例图⽚内容⼀致的作品,否则以零分计; (8)考虑到⽂件的'兼容性,⽤coreldrawx3软件设计的作品请以8.0版本格式保存。
三、竞赛地点和时间: 地点:机房304 时间:5⽉25⽇(第⼗五周星期三下午2:30-4:30) 四、奖项安排: 本次⽐赛由评委评分,由⼤赛组委会计分后公布,依据得分⾼低评选出⼀、⼆、三等奖若⼲名,将授予获奖者奖品及证书,并以资⿎励。
比武详细方案策划书3篇
比武详细方案策划书3篇篇一《比武详细方案策划书》一、引言本次比武旨在提升参与者的技能水平、团队协作能力和竞争意识,营造积极向上的竞技氛围。
通过精心策划和组织,确保比武活动的公平、公正、有序进行,达到预期的效果。
二、比武目的1. 检验参与者的专业技能和实战能力。
2. 促进参与者之间的交流与学习,提升整体水平。
3. 培养团队合作精神,增强团队凝聚力。
4. 选拔优秀人才,为相关领域发展储备力量。
三、比武主题“以武会友,展我风采”四、比武时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[详细地址]五、参赛对象面向[特定范围]的相关人员,包括但不限于[具体群体]。
六、比武项目设置1. 个人项目:[项目名称 1]:考验参赛者在[具体方面]的能力。
[项目名称 2]:注重参赛者的[特定技能]。
[项目名称 3]:考察参赛者的[综合素养]。
2. 团队项目:[团队项目名称 1]:强调团队成员之间的协作与配合。
[团队项目名称 2]:考验团队在[特定情境下]的应变能力。
[团队项目名称 3]:检验团队的整体实力和战术运用。
七、比武流程1. 开幕式主持人介绍比武背景、目的和规则。
相关领导致辞。
参赛选手代表宣誓。
2. 个人项目比赛按照项目顺序依次进行比赛,评委根据评分标准进行打分。
比赛过程中设置休息时间,确保选手状态良好。
3. 团队项目比赛团队成员共同协作完成项目任务。
评委根据团队表现和成果进行打分。
4. 闭幕式主持人宣布比赛结果。
颁发个人项目和团队项目的奖项。
八、评分标准1. 个人项目评分标准:技能掌握程度([具体权重])操作规范程度([具体权重])时间控制([具体权重])创新性([具体权重])现场表现([具体权重])2. 团队项目评分标准:团队协作能力([具体权重])任务完成质量([具体权重])战术运用合理性([具体权重])沟通与配合默契度([具体权重])现场应变能力([具体权重])九、奖项设置1. 个人项目奖项:一等奖[X]名二等奖[X]名三等奖[X]名优秀奖若干名2. 团队项目奖项:冠军团队[X]个亚军团队[X]个季军团队[X]个优秀团队若干个十、宣传推广1. 制作宣传海报、视频等宣传资料,在相关场所进行张贴和播放。
职业技能大赛方案4篇
1.职业技能大赛方案一、目的意义在我市全行业进一步加强粮油保管、粮油检测两支人才队伍建设,全面检验我市当前保管员、质检员的业务综合素质,全面煅炼提高业务水平,检验各单位岗位练兵的收获成果,尽快建立一支结构合理、技术精湛、作风过硬的高技能业务人才队伍,为全市基本实现粮食流通现代化和粮食安全保供提供坚强的人才支撑。
二、组织方式比赛由市粮食局主办,粮油行业协会协办。
天禾国家职业技能鉴定所,省粮油质量监测所、市粮油质量监测所、国家粮食储备库负责承办。
市粮食局成立市第xx届粮食行业职业技能大赛组委会,负责此次比赛的组织领导、宣传发动和设计筹备等工作。
三、比赛内容及安排分为粮油保管和粮油质检两个专业。
各专业的比赛均由理论知识考试和实际操作考试两部分组成,计划在2个工作日内完成。
20XX年2月25日14:30前,参赛选手及领队、联络员,工作人员报到,15:00各代表队领队、联络员召开预备会议,并组织技能操作比赛的抽签。
抽签结束后,各代表队召开会议,传达预备会议精神,各代表队的领队、联络员和参赛选手前往比赛场地以熟悉比赛场地。
参赛选手要根据编号,确认实际操作比赛所在的组别、比赛时间、地点及工(座)位。
工(座)位一经大赛组委会确定,不得更改。
当日晚餐后(19:00—20:30)进行理论知识的竞赛,全体参赛队员进行理论知识考试(时间约90分钟)。
2月26日9:00进行开幕式,领队、联络员、参赛选手及考务人员、工作人员全部参加,邀请省粮食局相关领导、市人社局、财政局、总工会、机关党委相关负责同志及各市、区粮食行政主管部门主要负责人、局机关全体工作人员、市属国有企事业单位的主要负责同志现场观摩。
开幕动员结束后,分质检和保管两个专业分别进行实际操作课目的竞赛,按照实际操作考试实施方案组织实施,相关领导同志现场观摩。
实际操作考试结束后,组织闭幕及颁奖仪式。
理论知识考试采用闭卷考试,试卷现场拆封,专人完成阅卷,成绩占总成绩的30%;实际操作考核课目采用分组作业、逐个进行、独立完成,抽签确定考试顺序。
医院技能比武实施方案
医院技能比武实施方案一、背景介绍。
医院技能比武是医院内部举办的一项医疗技能比赛,旨在提高医务人员的专业水平和技能操作能力,促进临床医疗工作的规范化和标准化。
通过比武活动,可以发现和培养医疗技术人才,提高医务人员的专业素养,增强团队协作能力,提高医院整体医疗水平。
二、实施方案。
1.确定比武项目。
根据医院实际情况和医疗技术发展需求,确定比武项目,包括但不限于急救技能、手术操作、护理技能、医学影像技术等。
比武项目应当具有代表性和实用性,能够全面考核医务人员的专业水平和技能操作能力。
2.制定比武规则。
制定比武的具体规则和评分标准,确保比武活动的公平公正。
规定比武的时间、地点、参赛人员资格、比武流程、评分标准等,明确参赛人员的权利和义务,确保比武活动的顺利进行。
3.组织参赛人员。
医院应当通过内部宣传和报名方式,组织医务人员积极参与比武活动。
鼓励医务人员踊跃报名参赛,展示自己的专业水平和技能操作能力,提高医院整体医疗水平。
4.安排比武时间和场地。
医院应当合理安排比武的时间和场地,确保比武活动的顺利进行。
比武活动的时间应当充分考虑医务人员的工作安排,场地应当能够满足比武活动的需要,确保比武活动的顺利进行。
5.评选优胜者。
通过专业评委的评审和现场观众的投票,评选出比武活动的优胜者。
评选标准应当客观公正,确保优胜者的水平和能力得到充分体现,激励医务人员不断提高自身的专业水平和技能操作能力。
6.总结经验。
比武活动结束后,医院应当及时总结活动经验,发挥活动的积极作用。
通过总结经验,发现不足,不断完善医院的医疗技术水平,提高医务人员的专业素养,促进医院整体医疗水平的提升。
三、结语。
医院技能比武是一项促进医院医疗技术提高的重要活动,对于医务人员的专业水平和技能操作能力的提高具有积极意义。
医院应当充分重视技能比武活动,制定科学合理的实施方案,确保比武活动的顺利进行,为医院的医疗技术提升提供有力支持。
技能大比武方案
技能大比武方案技能大比武方案(13篇)为了确保事情或工作有序有力开展,就需要我们事先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
方案应该怎么制定呢?下面是店铺精心整理的技能大比武方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
技能大比武方案1一、指导思想:课堂教学是教学工作的中心环节,直接关系到学校教学质量的优劣。
为了活跃我校教学教研气氛,鼓励教师练就扎实的教学基本功,不断增强业务素质,提高理论和实践教学水平努力,实现全体教师的共同成长和岗位成长。
经研究决定在我校教师中开展课堂大比武活动。
二、活动主题:强化有效教学行为,探索高效课堂教学途径三、活动目标:开展教师课内比教学活动,重点是进行教学基本功大练兵、大比武。
活动以深化小学课程改革,深化课堂教学改革,全面实施素质教育为导向,组织教师全员参与,搭建教师展示自我、互相学习、共同提高的比武平台,促进教师刻苦钻研教学业务,努力创新教学方式,不断提高教学能力,使小学教师队伍素质得到整体提高。
四、参加对象:全体教师五、活动安排及程序:1、20xx年9月上旬为准备阶段。
各教研组在本组范围内进行第一次比武前有主题研讨,选定参赛课题上报校教导处备案。
2、20xx年9月下旬至10月中上旬为正式教学比武阶段。
各参赛教师做好上课的各方面准备,并按照教导处统一安排讲授,评委统一量分。
3、各教研组全部教师讲课完毕后,围绕各教研组教研主题进行研讨,进行教师评课大赛,相关资料上报校教导处。
各组研讨主题:数学组:实施有效互动,促进学生思维发展。
语文组:扎实训练成就有效课堂。
英语组:渗透学习策略,实施有效教学。
科学组:突出主体探究,实施有效教学。
六、活动组织及评委:组长:宋建宾成员:王妍、谷倩、孟丹七、活动要求:1、各老师要高度重视本次大比武活动,将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措,在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。
2、全体教师应积极听课,从别人身上找长处,从自己身上找不足,在比照中有所得益。
事业单位技能比武实施方案
事业单位技能比武实施方案一、背景介绍事业单位作为国家机关和公共机构的一种,其工作人员需要具备一定的专业技能和综合素质。
为了提高事业单位工作人员的专业水平和竞争力,促进事业单位内部的技能交流和学习,我们计划开展一次事业单位技能比武活动。
二、活动目的1. 提高事业单位工作人员的专业技能水平,增强综合素质;2. 激发事业单位工作人员的学习热情,促进技能交流和分享;3. 增强事业单位内部团队合作意识和竞争意识。
三、活动内容1. 技能比武赛事策划(1)确定比武赛事的主题和内容,包括专业技能类别、综合素质类别等;(2)制定比武赛事的规则和评分标准,确保比赛公平公正;(3)确定比武赛事的时间地点和参赛人员名单。
2. 比武赛事宣传推广(1)制作宣传海报、宣传册等宣传材料,宣传比武赛事的意义和重要性;(2)通过内部通知、公告、微信公众号等渠道进行比武赛事的宣传推广;(3)邀请相关媒体进行报道,提升比武赛事的知名度和影响力。
3. 比武赛事实施(1)严格按照规定时间地点进行比武赛事的实施;(2)确保比武赛事的评委、裁判等工作人员的公正、严谨;(3)组织好参赛选手的报到、准备工作,确保比武赛事的顺利进行。
4. 比武赛事总结(1)对比武赛事进行全面总结,总结比武赛事的优点和不足;(2)根据总结结果,制定下一步的技能培训和提升计划;(3)对比武赛事的获奖选手进行表彰和奖励,激励更多的工作人员积极参与。
四、活动保障1. 组织策划专班成立比武赛事组织策划专班,负责比武赛事的具体策划和组织实施工作。
2. 资金保障提供比武赛事所需的经费支持,确保比武赛事的顺利进行。
3. 安全保障制定比武赛事的安全保障措施,确保比武赛事的安全稳定。
五、活动效果评估1. 对比武赛事的效果进行评估,包括参赛人员的技能提升、内部团队合作意识的增强等;2. 根据评估结果,调整和改进比武赛事的策划和实施方案,提升活动效果。
六、活动总结通过本次比武赛事活动,不仅提升了事业单位工作人员的专业技能水平,增强了内部团队合作意识,更促进了事业单位内部的技能交流和学习。
关于技能比武方案3篇
关于技能比武方案3篇On skills competition scheme编订:JinTai College关于技能比武方案3篇前言:检讨书也称认识书,是一种常用的日常应用文,是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
本文档根据检讨书内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:关于技能比武方案2、篇章2:关于技能比武方案3、篇章3:关于技能比武方案为切实提高关键岗位的的业务水平和综合素质,在全全公司形成“学业务、练绝活活、当能手”的良好氛围,特制定技能比武方案,以下是小泰分享给大家的关于技能比武方案,欢迎参考阅。
篇章1:关于技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质,在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围,制定本实施方案一、指导思想以“向培训要素质”重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进我公司又好又快的发展。
二、基本原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导,保障取得预期的效果,我公司成立了比武领导小组,下设评审小组和督查小组。
比武领导小组:组长:吕学进经理副组长:谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员:魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组:组长:谷体元书记成员:宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督管理,设立技术比武督查小组,由谷体元书记兼督查组组长,宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
技能比赛方案模板(通用8篇)
技能比赛方案模板技能比赛方案模板(通用8篇)技能比赛方案模板要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的技能比赛方案模板样本能让你事半功倍,下面分享【技能比赛方案模板(通用8篇)】,供你选择借鉴。
技能比赛方案模板篇1一、活动主题:实践专业理想,追求卓越人生。
二、活动目的:通过举办一系列技术能力的竞赛,达到检测与提高秘书专业学生专业技能的目的,同时也让韩园学子走近秘书协会,了解秘书专业。
三、活动时间:______年4月16日—______年5月15日四、活动地点:_________师范学院五、参赛对象:中文系各级中英文秘书专业学生六、活动概要:本次技能竞赛系列活动将以开办讲座为主体,通过策划、筹备、执行及总结四部分技能的比赛,展现秘书在一个活动前后的工作流程。
七、活动内容:n系列活动项目:<一>、技能竞赛系列之一:策划书比赛时间:______年4月16日地点:无限定形式:通过培训以后,各参赛选手按照主办方所给的主题自行拟定一份策划书参赛,参赛作品以文字版和电子版两种形式各一份,在规定时间上交本协会学术部统计,抄袭者取消参赛资格。
奖项:设有一、二、三等奖分别为1名、2名、3名。
奖品:预设为奖状预算:后勤支出50元左右<二>、技能竞赛系列之二:会务操作比赛时间:______年4月19、20日地点:户外形式:参赛人员根据主办方给的主题拟写一份策划书并按照策划书内容展开筹备工作,本协会将提供人员进行配合,整个筹备过程将以dv形式录制下来,届时由我专业老师根据筹备的合理性和细致性及周密性进行评比。
奖项:设有一、二、三等奖分别为1名、2名、3名,最佳应变奖1名,最佳思维奖1名;奖品:详细待定。
预算:设备支出以及奖品支出预计350元。
<三>、技能竞赛系列之三:大学生应聘心理及技巧知识讲座时间:______年4月24日晚上主讲人:中文系党总支_________书记主题:追求卓越人生,从应聘开始活动目的:通过讲座,加深大学生对当今社会就业形势的了解,为大家提供应聘技巧和方法,指导大家日后求职成功应聘。
技能比武活动方案6篇
技能比武活动方案6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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技能比武活动方案(通用10篇)
技能比武活动方案技能比武活动方案(通用10篇)为确保事情或工作顺利开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
那么优秀的方案是什么样的呢?以下是小编为大家收集的技能比武活动方案,欢迎阅读与收藏。
技能比武活动方案篇1为了配合近期服务公司开展的安全整顿活动,有机结合当前的安全自查工作,配合服务公司逐步进行的安全复查验证和跟踪落实。
服务公司团总支将于4月底前举办青年岗位技能比武竞赛活动,以加强青年员工的安全理论知识,促进安全规章制度的有效落实,保持服务公司安全工作的长久平稳发展。
活动的具体方案:一、活动的目的通过本次活动切实提高公司的安全管理水平,同时结合公司“安康杯”活动,要求各部门通过学习抓落实,“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化”的主题,安全工作从我做起、从班组做起,不断提高职工安全生产知识和自我防护能力;教育干部员工吸取安全教训,加强事故防范,提高安全生产意识,提升公司安全管理水平,加强企业安全文化建设。
二、活动具体内容针对服务公司点多面广,每个部门业务相对独立,拟在各部门以“安全生产、规范操作流程”为主题进行安全考试。
要求各部门提供具体的《安全规章制度》、《工作流程》、《作业指导书》等一系列与安全相关的内容,由服务公司团总支针对每个部门的具体情况进行选题,有专业知识题、有通用题、有安全法律法规题等等。
考试分为三个阶段,备题阶段、组织各部门分别考试、评分列出团体一、二、三名。
三、活动具体安排通过本次活动,服务公司团总支拟让团员青年以点带面,进一步明确自己的岗位职责、落实安全责任制,规范操作流程,将安全工作切实落到每个人。
技能比武活动方案篇2为进一步提升供电企业员工的技术、技能水平,并进一步深化供电企业专业人员教育培训,强化作业现场安全和质量管控,夯实供电企业生产安全基础管理,更好地服务好经济发展。
特制定本方案。
一、指导思想紧紧围绕“安全、质量、服务”的主题,坚持“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,以提高员工业务能力为目的,做到“工作现场就是练兵场、工作现场就是检验场”,不断激发员工勤奋学习、钻研业务的热情,全面提升工作质量。
技能竞赛方案范文(通用28篇)
技能竞赛方案技能竞赛方案范文(通用28篇)为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,预先制定方案是必不可少的,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢?下面是小编收集整理的技能竞赛方案,希望对大家有所帮助。
技能竞赛方案篇1一、活动目的1、通过有针对性的活动,提高队员学习业务的积极性。
2、通过活动加强队员间的相互了解,同时提高团队协作精神。
3、在经过近期紧张的生产后,在国庆假期给队员组织休息放松的活动,通过这样一个游戏结合的竞赛,提高队员土气,增加团队凝聚力。
4、通过过程的组织,提高团队的组织能力及队员的参与积极性。
二、相关规则1、分组:仓库现有人数分为二队,每队15人。
分组原则:男女平衡、各库区人员分散。
2、每队队名、队长、队标、口号。
3、所有竞赛项目均为团体项目,每位队员都须参与,取全队总成绩为胜负依据。
4、处罚:负方一人表演节目或选择挨打。
5、打人方法:打人者5位,拿充气棒绕被打者转圈,被打者蒙上眼睛,猜出打人者为过关,否则游戏继续。
6、在竞赛过程中观众可预测胜方,错者接受处罚。
7、奖励表演节目或受罚的人员都能拿到10元左右的礼品。
竞赛优胜队每人发20左右的礼品。
费用预算900元以内,费用公司支持。
8、活动日期8月30日至9月8日间生产间歇。
活动地点:电子料仓库。
9、组织安排A)9月9日至活动期吴晓晖、孙亚楠细化活动项目规则,征集群众意见丰富活动内容。
B)刘永超、张磊准备所需的道具,规划场地。
C)各队长、队副组织队员进行业务练习,进行有针对性的培训,借机掀起仓库学习业务的竞赛。
三、游戏项目1、打包接力赛要求:每队完成15只箱子的打包任务。
规则:每队15只要打缠绕膜的箱子,组员轮流打包每人1只,要求最少打9层。
用时短的队为胜。
活动达到目的:提高队员打包技术速度、使每人都能打包,从而达到提高成品出货速度的目的。
道具准备:箱子30只、缠绕膜2卷、打包支架2台排练:各队长在每天14:00组织队员去成品库帮助出货,练习打包技术争取获胜。
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关于技能比武方案篇一:技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质,在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围,制定本实施方案一、指导思想以向培训要素质重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进我公司又好又快的发展。
二、基本原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导,保障取得预期的效果,我公司成立了比武领导小组,下设评审小组和督查小组。
比武领导小组:组长:吕学进经理副组长:谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员:魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组:组长:谷体元书记成员:宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督管理,设立技术比武督查小组,由谷体元书记兼督查组组长,宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
四、参加比武人员关键岗位:钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时间:202120年5月15日-202120年6月25日六、具体步骤1、准备阶段( 202120年5月15日-5月17日):培训材料的准备:由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集;培训人员准备:各车间在202120年5月17日前把名单报办公室;评审材料的准备:由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责;2、培训阶段(202120年5月18日-6月22日)集中培训阶段(202120年5月18日-6月20日):所有非当班人员会议室集合参加集中培训,培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;自学自练阶段(202120年5月21日-6月22日):由参加人员班组长组织学习实践,结合培训材料。
3、评审阶段(202120年5月23日-6月25日):由评审小组具体负责评审得分。
七、评审方式操作工采取笔试与实践操作相结合的方式,其中分钟笔试占40%,实践占60%,钳工、电工采取实践操作的方式。
由评审小组负责打分和统计。
为保证此次活动的效果,本实施方案对评审内容不予公布。
八、相关奖惩1、不参加学习培训的每次考核50元;2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核50元;3、评审得分的第一名奖励100元,第二名奖励50元,多于5人的奖励前两名,少于5人的奖励第一名。
4、多于5人的通报后两名,少于5人的通报后一名。
九、相关要求1、提高思想认识。
开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质,形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。
各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性,保证业务比武活动顺利开展。
2、认真组织,确保安全。
各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾,合理安排学习培训时间。
3、切实强化督查落实。
练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作,要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效,切实培养出本单位的技术业务骨干,务必克服畏难情绪,清除侥幸心理,切实端正学风,转变工作作风,以实际行动练就真才实学。
4、建立培训比武的长效机制。
为防止本次活动流于形式,保证取得切实的效果,让职工切实感受到压力。
公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度,后两名分别扣发20%和10%的绩效工资,前两名给予20%和10%的奖励;篇二:技能比武方案为进一步提高我市交通行业职工队伍素质,加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设,激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性,市交通局决定202120年5月17日)6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛,特制定此方案。
一、大赛级格沈阳市交通行业职工技能比武大赛。
二、主办单位(承办单位)主办单位:沈阳市交通局承办单位:沈阳交通技术学校三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会主任:石其金余新民副主任:刘晶高虹石坚胡秀岩刘春章洪兴丽成员:左志清杨学玉吕新民王卫东吕振悦孙庆喜刘永宏王笑春刘国春由永杰李宝昌各县(市)区交通局局长、分局长组委会下设办公室。
办公室设在沈阳交通技术学校。
四、参赛范围沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
五、参赛工种及参赛名额1.参赛工种:大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
2.参赛名额:大型客车驾驶员:130名(其中长客、旅游70名;公交60名) 大型货车驾驶员:70名汽车修理工:100名总计:300名六、参赛选手基本条件1.具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验,具有交通部门核发的有效做从业证书。
2.钻研技术,具有一定专业理论基础和较高实际技能,并具备本岗位较高的综合素质。
3.爱岗敬业、品行优秀、业绩突出,无不良记录的交通行业从业人员。
七、竞赛内容和办法1.竞赛内容:(1)大型客车驾驶员:道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。
(2)大型货车驾驶员:道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。
(3)汽车修理工:电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。
2.竞赛时间和办法(1)竞赛时间:5月17日全体选手进行理论考试,考试地点:沈阳交通技校;5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛,考试地点:铁西体育场;5月31日进行汽车修理工实际技能比赛,考试地点:沈阳交通技校;6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛,考试地点:铁西体育场。
(2)竞赛办法:竞赛采取全员决赛制。
先进行理论考试,各工种理论考试后,不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。
竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%,实际考试占70%。
根据选手总成绩排名,在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。
理论考试从国家考试题库中抽取,实际操作技能试题由专家命题。
考试题型按高级工标准。
八、报名程序全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工,在层层选拔推荐的基础上,按组委会分配的名额,由各县(市)区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处,市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心,5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。
九、奖项用奖励此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名,技术能手各9名。
技术大王每人奖励人民币3000元,技术能手每人奖励人民币1000元。
对各工种全程参赛取得前三名的选手,由省劳动厅授予技师资格证书;对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的,由市劳动局授予高级工资格证书。
此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。
十、预算与经费预算由组委会编制。
经费按市场化动作解决,统一由组委会使用。
十一、项目冠名权此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称,冠名权归相应的赞助商所有,组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。
十二、开幕式(5月17日)十三、闭幕式(6月7日)篇三:技能比武方案为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神,扎实推进全员素质提升工程的落实,进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质,激发职工学技术、练技术、用技术的热情,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能的氛围,努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍,推动我矿品牌职工队伍建设,经矿研究决定,202120年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。
现将有关事项通知如下:一、组织领导矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。
组长:矿长、党委书记副组长:党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理成员:各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。
总裁判长:总工程师技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组,办公室设在矿工会生产保护部,分管副主席任办公室主任,具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。
二、工作组划分九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作,即:制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。
负责督促各工作小组及时组织比武活动,保证比武过程和比武结果的公平公正。
第一工作组:组长:生产技术科采煤副科长,成员:生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。
主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。
督导:职工学校校长第二工作组:组长:生产技术科掘进副科长,成员:生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。
主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。
督导:团委副书记第三工作组:组长:机电科科长,成员:机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。
主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。
督导:宣传科科长第四工作组:组长:通风科科长,成员:通风科技术员及以上干部。
主要负责矿井通风工工种的比武。
督导:组织科科长第五工作组:组长:生产技术科机运副科长,成员:生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。
主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。
督导:劳动工资科科长第六工作组:组长:安全监察科科长,成员:安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。
主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。
督导:企业管理科科长第七工作组:组长:地质测量科科长,成员:地质测量科技术员及以上干部。
主要负责地质测量工工种的技术比武。
督导:纪委副书记第八工作组:组长:机修厂厂长,成员:机修厂技术员及以上干部。
主要负责电焊工工种的技术比武。
督导:矿工会副主席(本文素材来源于网络,如有侵权,请联系删除。
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