中小企业绿色管理研究
论中小制造业企业实施绿色管理的动因及途径
制造 业企 业 的传统 管 理 将节 约 资源 、 护环 境 保 与提 高 企业 经 济效 益 割裂 开 来 。 较少 从 产 品设 计 这 个 源 头 开 始 到 废 弃 物 回 收利 用 整 个 过 程来 综 合 考 虑 ， 现 为从 原 料 到产 品到 废料 的单 程 管理 。而 绿 表
出绿 色产 品、 创造 绿 色 经 营管 理 奇迹 的典 型事 例 和
式， 而替 之 以在 整 个供 应 链 中综 合考 虑环 境影 响 和 资源效 率 的现代 企业 管理 模式 。对 于制造 业企业来 说 ，绿 色 管 理就 是 指 以可 持 续发 展思 想 为指导 。 以 消除 和减 少 企业 行 为对 生 态 环境 的影 响 为前提 。 以
途 径展 开探讨 具 有一定 的现实 意义 。
而 务实 的 努力 ， 一 方面 企业 也 开 始 尝试 将 绿 色管 另 理 作为 战 略工具 来 获 得竞 争 优 势［ １ ］ 。于是 引发 了大 量 的绿 色管理 理论 研究 和 实践 探 索 。 １９ ９０年 ， 国 德 学者 瓦 德玛 尔 ・ 霍普 分 贝 克 出版 了《 色 管理 革命 》 绿
第 １ 卷 第 ５期 １
２１年 １ ０１ Ｏ月
金 华 职 业 技 术 学 院 学 报
Ｖ．０１１ ０１Ｎ５ ｏ １ｏ Ｉ２ ． ｅ． ｔ
论 中小 制造业企业 实施绿色管理 的动 因及途径
陈 琪 ， 莉 冯
（． 江 师 范 大 学 ， 江 金 华 ３ １０ ；． 华 职 业技 术学 院 ， 江 金华 ３ １０ ） １ 浙 浙 ２ ０ ４ ２金 浙 ２０ ７
一
一
促进中小企业绿色技术创新的对策研究
&(缺乏绿色技术创新意识
在我国中小企业中， 由于乡镇企业和民营企业占 相当大的数量，企业家及企业人员总体素质不高， 环 保意识比较薄弱， 企业决策者对绿色技术创新的认识 不够， 没有认识到绿色技术创新的紧迫性。他们往往 考虑企业的短期利益， 没有认识到绿色技术创新会使 资源得到有效利用， 是一种节约资源， 保护环境， 提高 企业声誉的有效途径， 没有从战略高度来看待绿色技 术创新及其推广。 技术低下 !(设备落后， 绿色技术要兼顾生态、 资源、 环境和社会的后果， 技术性强， 复杂程度高， 难度大。我国多数中小企业的
! <"" 亿美元以上，专家预测， !% 世纪前 %" 年潜在
的 “绿色” 消费经济可能达到 ! """ 亿美元。在我国$ 绿色消费也已经起步$随着消费者收入水平的提高、 健 康和环保意识的增强以及政府部门一系列强制性环 保措施的出台$我国的绿色消费将有一个长足的发展。 面对这个潜在的巨大绿色消费市场 $ 中小企业必须进 行绿色技术创新， 采用生态技术和净化工艺生产绿色 产品， 只有这样才能在未来的市场竞争中取胜。
’(绿色技术创新人才不足
人才是绿色技术创新活动的核心，人才的缺乏， 特别是高水平人才的缺乏， 是影响绿色技术创新在中 小企业中顺利实施的重要原因。 由于中小企业的工资 水平、 福利待遇、 社会地位、 发展预期以及技术创新的 层次与大企业无法相提并论， 因而很难吸引和挽留更 多的技术人才， 人才流失和紧缺现象严重。尤其在一 些乡镇企业或民营企业中， 高水平人才更为稀缺。
科学学与科学技术管理
创新管理
促进中小企业绿色技术创新的对策研究
葛晓梅， 王京芳， 薛 斌
（西北工业大学 管理学院， 陕西 西安 (#""(! ）
浅谈中小企业环保管理问题及改进
浅谈中小企业环保管理问题及改进一、问题1.法律法规落实不到位。
中小企业在环保方面面临的最大问题就是法律法规落实不到位，环保官员也无力、无队伍、无设备去监管。
部分企业为了追求经济效益，并没有进行环保投资，导致企业环境污染严重。
2. 企业对环境的权益保护意识不强。
对于大多数中小企业而言，环保系统认为只是一项津贴，认为环保投入无法获得利润所以忽略了环境保护。
3. 资金投入不足。
以设备治理为例，中小企业环保设备成本不低，资金不足就难以为之投入。
4. 缺少专业人才。
中小企业一方面无力承担雇佣资深环保专家的费用，又面临人才市场的不足，导致环保业务责任无法得到落实。
5. 缺乏科技、技术支持。
目前大量中小企业只能靠传统设备来控制环境污染，而缺乏先进的科技和技术支持，所以不能实现最佳环保效果，也更难吸引环保意识较高的客户。
二、改进1. 建立企业环保管理体系。
针对目前的问题，建立健全的企业环保管理体系必不可少，企业可以设置环保指导小组，专门负责制订环保规定，保证环保事宜得以实行。
2 环保设施升级。
对于存在严重环保问题的企业，必须采取有效措施进行环保设施升级，如引入绿色环保先进设备以达到环保标准。
中小企业可以解决资金不足的问题，可以寻找外部合作伙伴进行合资合作。
3. 加强沟通。
企业应与政府、环保部门保持良好的沟通氛围，听取专家意见，及时采取改进措施。
同时，借助网络和其他渠道，研发适合企业自身情况和需求的环保方案。
如设立专业小组进行环保领域的技术交流和人员培训，以便能够更好地掌握环保信息。
4. 提高环保意识。
企业必须提高环保意识，公司种植绿化，建立企业公益信用系统，开展公益事业，共同发展。
通过宣传、培训和实践活动，提高员工和社区群众的环保意识。
5. 科技创新和研发。
中小企业应该注重科技创新和研发，以提高其环保技术水平。
尽可能地使用最先进的技术和设备，积极寻求外部专家和技术支持以在绿色环保领域取得更好的成果。
以上就是本文中小企业环保管理问题及改进的浅谈，环保工作关系到企业永续发展，中小企业应提高环保意识，采用现代的科技和技术手段，在遵守法律法规的同时，实现经济和环境的双赢。
中小企如何推动绿色环保发展
中小企如何推动绿色环保发展环保已经成为当代社会关注的焦点之一，各国纷纷加强环境保护力度，而企业作为经济发展的重要主体，也承担着推动绿色环保的重要责任。
中小企业在数量上占据绝大多数，如何推动绿色环保发展成为了摆在中小企业面前的重要课题。
本文将探讨中小企业如何推动绿色环保发展，并提出相应的行动措施。
一、加强环保意识教育培训中小企业的环保意识普遍偏低，很多企业只关注经济效益而忽视环境影响。
因此，加强环保意识教育培训是中小企业推动绿色环保发展的首要任务。
企业可以开展环保知识讲座、培训班等形式，向员工普及环保知识，提高环境保护意识。
此外，企业可以与专业机构合作，开展环境管理体系认证培训，提升企业的环保管理水平。
二、培育节能环保技术创新中小企业要推动绿色环保发展，必须注重科技创新，推动节能环保技术的研发与应用。
企业可以与科研院所、高校等合作，共同开展节能环保技术创新项目。
此外，企业还可以利用各种政府扶持政策，引进和培育节能环保科技人才，提升企业的技术实力和竞争力。
三、推进绿色供应链管理中小企业在推动绿色环保发展过程中，需与供应商建立良好的合作关系，共同推进绿色供应链管理。
企业可以制定绿色采购政策，优先选择环保产品和供应商，鼓励供应商提供环保产品和服务。
同时，企业还可以通过与供应商的合作，共同研发绿色产品，提升整个产业链的环保水平。
四、加强环境管理与监测中小企业要推动绿色环保发展，必须加强环境管理与监测工作。
企业可以建立环境管理体系，制定环境保护工作计划和目标，建立环境监测与评估体系，定期对企业的环境状况进行监测和评估。
同时，企业还可以利用专业的环境监测设备，监测排放物和废水废气等环境指标，及时发现和解决环境问题，保护生态环境。
五、积极参与绿色倡议和合作项目中小企业要推动绿色环保发展，可以积极参与各种绿色倡议和合作项目。
例如，企业可以申请参与节能减排认证项目，通过实施节能措施和减少排放，提高企业的绿色形象。
此外，企业还可以加入绿色供应链联盟、环保行业协会等组织，与其他企业一起推动绿色环保发展，分享经验和资源。
企业绿色管理的实践与挑战
企业绿色管理的实践与挑战随着环境污染和资源短缺问题日益凸显，企业绿色管理成为了当代社会可持续发展的重要议题之一。
本文将探讨企业绿色管理的实践与挑战，从企业层面出发，分析其在环境保护、资源利用和社会责任履行方面所面临的问题，并提出相应的解决办法。
一、环境保护的实践与挑战在企业绿色管理中，环境保护是最为核心的内容。
企业需要通过科技创新和管理创新，减少对环境的污染和破坏。
然而，实践中存在着许多挑战。
首先，企业需要承担环境保护所带来的成本。
采用绿色技术和环保设备投资是保护环境的必要条件，但对企业而言，这是一项巨大的经济负担。
同时，环境保护所带来的改变也需要对现有生产方式和产品进行调整，可能会面临销售减少、产品更换周期加快等问题，对企业的运营带来一定的冲击。
其次，环境保护需要企业转变传统观念和管理方式。
传统的生产模式追求最大利润，而绿色管理更加注重资源的可持续利用和环境的可持续发展。
企业需要从上到下进行管理模式的转变，加强内部员工的环境意识和责任感，推动绿色理念的深入贯彻。
针对这些挑战，企业可以采取一系列措施。
首先，加强与政府的合作，争取政策支持和财政补贴，减轻环境保护所带来的负担。
其次，加强技术创新与研发，提高环保设备和绿色技术的效能和经济性，降低环境保护的成本。
最后，建立和完善内部环保管理体系，培养员工的环保意识，加强对环保措施的执行力度。
二、资源利用的实践与挑战除了环境保护外，资源利用也是企业绿色管理的重要方面。
资源的有效利用可以减少浪费，降低企业的生产成本，提高整体竞争力。
然而，资源利用也面临一定的实践挑战。
首先，资源的高效利用需要企业具备先进的技术和管理能力。
只有通过科技创新，提高生产过程中的资源利用率，才能实现可持续发展。
然而，技术创新和管理创新需要企业具备一定的实力和投入，对中小企业来说可能面临较大的挑战。
其次，资源的利用不能仅仅停留在生产环节，还需要考虑到供应链和产品的整个生命周期。
对于消耗大量资源的企业，可以采用循环经济模式，通过废弃物的回收利用和产品再制造来实现资源的最大化利用。
企业环境污染治理与绿色发展
企业环境污染治理与绿色发展随着经济的快速发展，企业生产活动带来的环境污染问题日益凸显。
环境污染不仅严重影响了人们的生活质量，还对生态环境造成了巨大破坏。
在此背景下，我国政府高度重视环境保护工作，明确提出建设生态文明、推进绿色发展的战略目标。
企业作为社会经济活动的主体，有责任也有义务参与到环境污染治理和绿色发展中来。
本文将从专业角度分析企业环境污染治理与绿色发展的现状、挑战和对策。
企业环境污染治理的现状与挑战1.污染源控制：企业在生产过程中产生的废气、废水、固体废弃物等是环境污染的主要来源。
目前，许多企业已经建立了污染源控制体系，通过技术改造和设备更新，减少污染物排放。
2.环保法规遵循：国家制定了一系列环保法律法规，企业需按照相关标准进行生产，确保污染物排放符合法规要求。
3.环保投资增加：随着环保要求的提高，企业在环保设施建设和运行维护方面的投资逐年增加。
4.技术创新不足：部分企业尤其是中小企业在环保技术研发和创新方面能力不足，难以实现污染的有效治理。
5.环保意识不强：部分企业对环保重要性认识不足，环境治理责任意识薄弱。
6.监管压力：环保监管力度加大，企业面临更加严格的环保执法和检查。
绿色发展策略与实践绿色发展是企业实现可持续发展的必由之路。
企业应从以下几个方面着手，推进绿色发展：1.绿色生产：企业应采用清洁生产技术，优化生产流程，减少资源消耗和污染物排放。
2.循环经济：构建企业内部循环经济体系，实现废弃物的资源化利用，降低对外部环境的影响。
3.绿色管理：建立绿色管理体系，将环保理念融入企业战略规划和日常运营之中。
4.绿色营销：企业应响应消费者对绿色产品的需求，推广环保产品和服务，提升企业形象。
5.绿色责任：积极履行企业社会责任，参与社区环保活动，加强与政府、社会组织和消费者的沟通与合作。
企业环境污染治理与绿色发展是当前我国企业面临的重要课题。
企业应充分认识环保的重要性，积极响应国家环保政策，加大技术创新和环保投资，推进绿色生产和管理，为实现我国生态文明建设目标作出贡献。
浅析企业绿色人力资源管理的措施
人力资源Һ㊀浅析企业绿色人力资源管理的措施邓㊀洲，程荣星，陈燕智，陈润年摘㊀要：在现代企业人力资源管理中倡导和推行绿色管理模式，有利于提升企业人力资源管理的创新度和实效性㊂本文首先阐述了绿色人力资源管理的内涵，其次从人岗招聘匹配度不足㊁培训考核渗透度不深和企业文化普及度不够三方面分析了现代企业绿色人力资源管理存在的问题，最后提出了对应的措施，包括：构建绿色人岗招聘匹配制度㊁实施绿色培训考核政策和建设绿色人资管理企业文化体系㊂关键词：现代企业；绿色人力资源管理；企业文化一㊁绿色人力资源管理的内涵绿色人力资源管理是近年来提出的一种全新管理理念，它以 高效低耗，绿色进步 作为管理核心，提倡在企业人力资源管理中推行以人为本和培养员工绿色环保行为，通过构建积极健康的人力资源管理文化系统，将绿色的理念渗透到企业人力资源管理的各个环节，最终实现企业人力资源管理的绿色可持续化㊂相较于传统的人力资源管理方式，绿色人力资源管理的成本更高，但倡导的管理模式更为先进，符合低碳低耗高效的时代发展主流㊂二㊁企业绿色人力资源管理的问题（一）人岗招聘匹配度不足招聘是企业人力资源管理的首要环节，在招聘环节中体现绿色管理理念，是绿色人力资源管理有效渗透进企业的第一步㊂然而，目前国内大多企业，尤其是中小企业在员工招聘环节并没有有效地引入绿色管理的内涵，一方面，招聘选拔新员工的过程中，并没有完全地引入低碳㊁节能㊁经济和人岗匹配的绿色观念，很多岗位的招聘存在特权操作，难以做到对应聘者的一视同仁㊂另一方面，在入职者的招聘考核环节中，很多企业也没有引入绿色管理的相关内容，难以实现对求职者绿色综合素养的考核㊂（二）培训考核渗透度不深定期进行员工培训考核是现代企业人力资源管理活动的另一个重要环节，据相关资料显示：４５％的英国企业和５５％的美国企业会对员工进行绿色环保理念培训，然而国内很多企业并没有展开类似的培训，一方面，由于绿色人力资源管理相关培训的支出成本较高，很多中小企业并不会刻意地对员工进行相关培训；另一方面，即便有一些企业展开过相关培训，但也存在培训方法和过程流于形式的问题，并没有将绿色理念的精髓真正地教授给员工，久而久之，绿色人力资源管理的理念仅仅停留在很多企业的管理模式建设层面，难以落到实处㊂（三）企业文化普及度不够将绿色人力资源管理理念作为现代企业文化建设和实践的核心，是有效普及这一管理理念的重要举措，然而，目前大多数企业在构建文化内涵时，并没有大力推广和普及绿色人力资源管理理念的内涵，一方面，在企业文化建设和完善的过程中，企业管理者没有意识到绿色理念在人力资源管理中的重要性；另一方面，在企业人力资源管理的实践推广活动中，也没有设计和组织以绿色理念为主题的活动，员工难以感受到绿色理念在企业文化中的存在感，总而言之，管理意识和实践应用等方面的缺失使绿色人力资源管理理念在企业文化普及度上严重不足㊂三㊁企业绿色人力资源管理的措施㊀（一）构建绿色人岗招聘匹配制度在人岗招聘匹配环节引入绿色理念应从以下几个方面展开工作，一方面，企业应根据实际需求创设人岗匹配模型，将线上和线下招聘形式结合起来，以提高招聘的效率，同时合理安排招聘的流程，以减少由于人岗匹配度不足造成的企业财力㊁人力和各方面资源的浪费㊂此外，在招聘中要构建完善的程序系统，保证招聘工作的公正性，不搞特权化招聘㊂另一方面，在用人招聘中增设绿色管理理念考核环节，将绿色环保知识㊁绿色管理知识等纳入其中，以实现对应聘者绿色综合素养的有效考核，为企业选拔到既具专业技能素养，又具绿色管理素养的 一专多能 型人才㊂（二）实施绿色培训考核政策实施绿色培训考核政策并开展相关的考核活动，也是绿色人力资源管理有效渗透进企业管理模式的重要举措，具体应从以下几方面开展工作，一方面，开展行之有效的绿色人资培训，尽量借助网络㊁新媒体等渠道开展线上学习，应用电子版的培训材料，避免培训中产生的浪费，所有的培训活动都应围绕绿色理念切实展开，杜绝形式主义㊂另一方面，基于绿色管理基础性知识进一步培训员工的绿色创新理念，通过环境法规㊁企业绿色文化㊁低碳节能等基础性培训课程，引导员工建立绿色管理的意识，并构建相应的绩效管理体系去激发员工的绿色管理创新能力，减少工作中的浪费，与企业一同实现绿色发展目标㊂（三）建设绿色人资管理企业文化体系建设绿色人资管理企业文化体系也是现代企业构建绿色低碳管理理念的关键环节㊂一方面，企业管理层应加强对绿色人资管理理论和推广重要性的认知，企业领导者应在绿色企业文化体系的建设和实践中起到示范作用，从自身做起，避免浪费㊂另一方面，企业应积极设计和组织以绿色管理为主题的人力资源活动，如：绿色人资管理知识大赛㊁问卷调查㊁文娱体验活动等，让员工能够在实践参与中体验并逐渐接受绿色人资文化的概念，并学会通过行动去实践绿色管理的理念㊂四㊁结语绿色人力资源管理的践行对现代企业提升管理绩效，优化人力资源管理质量能够起到积极的作用，本文仅提出了一些简单的管理建议，希望各级企业能够结合自身的实际情况，积极地推行绿色人力资源管理模式，不断提升企业的人资管理水平㊂参考文献：［１］陈立莎．绿色人力资源管理研究述评与展望［Ｊ］．企业改革与管理，２０１８（２４）：７９－８０．［２］杨子捷．基于低碳经济下绿色人力资源管理的思考［Ｊ］．中外企业家，２０１８（３４）：１１３．作者简介：邓洲，程荣星，陈燕智，陈润年，荆楚理工学院㊂７９。
绿色金融如何支持绿色中小企业发展
绿色金融如何支持绿色中小企业发展在当今社会，环境保护和可持续发展已经成为全球关注的焦点。
绿色金融作为一种创新的金融模式，正逐渐成为推动经济向绿色转型的重要力量。
而绿色中小企业，作为经济体系中的活跃细胞，在推动绿色发展方面发挥着不可忽视的作用。
然而，绿色中小企业在发展过程中往往面临着诸多资金和资源的困境，绿色金融的出现为其提供了新的机遇和支持。
一、绿色中小企业的发展现状与困境绿色中小企业通常专注于环保、节能、清洁能源、生态农业等领域，它们的产品和服务具有环境友好、资源节约的特点。
然而，这些企业在发展过程中却面临着一系列的挑战。
首先，资金短缺是绿色中小企业面临的首要问题。
由于其规模较小、资产较轻，往往难以满足传统金融机构严格的信贷要求。
同时，绿色项目的前期投入大、回报周期长，使得投资者对其投资意愿不高。
其次，技术研发和创新能力不足也是制约绿色中小企业发展的重要因素。
绿色技术的研发需要大量的资金和专业人才，而中小企业在这方面往往资源有限。
此外，市场认知度低、政策支持不够完善等问题也给绿色中小企业的发展带来了一定的阻碍。
二、绿色金融的内涵与特点绿色金融是指为支持环境改善、应对气候变化和资源节约高效利用的经济活动，即对环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域的项目投融资、项目运营、风险管理等所提供的金融服务。
绿色金融具有以下几个特点：一是注重环境效益。
绿色金融在投资决策过程中，不仅考虑项目的经济效益，还充分评估其对环境和社会的影响。
二是创新的金融工具和产品。
例如绿色债券、绿色信贷、绿色基金等，为绿色项目提供多样化的融资渠道。
三是风险与回报的平衡。
虽然绿色项目可能存在一定的风险，但通过合理的评估和风险管理，能够实现风险与回报的平衡。
四是政策引导性强。
政府通过制定相关政策，鼓励金融机构加大对绿色产业的支持力度。
三、绿色金融支持绿色中小企业发展的途径1、绿色信贷金融机构为绿色中小企业提供优惠的信贷政策，降低贷款利率、放宽贷款条件、延长贷款期限等。
基于绿色利润的中小企业与绿色竞争力
相 同情 况 下 ， 增加 企 业成 本 ， 会 失去 企
综合来看 ， 企业盈 利 的视 角提升 从
１ ．企 业 绿 色 竞 争 投 资 的 成 本 动 机
的强 弱 ， 资本获 利的本性 则是 影响企 业 力 ， 现 为 企 业 的 绿 色 利 润 或 绿 色 利 润 口 湖 北 涂维亮表 陈传兴
决 策 者 是 否 愿 意 选 择 绿 色 投 入 的 动 机 率 的 高 低 。而 从 绿 色 利 润 的 构 成 来 看 ， 依据 标准 。 要 获得 较 高 的绿 色利 润一 是 与企 业 自 没 有 外 部 性 强 制 的 情 况 下 ： 色 利 身 拥 有 的 资 源 和 产 业 有 关 ， 括 资 源 的 绿 包
润 为正 值 ，如 果 不考 虑 投资 的 机会 成 价 值 、资 源 损 耗 的 成 本 与 恢 复 成 本 ； 二 本， 企业 会直接选 择投 资生产 绿色 生产 是 与 企 业 的规 模 和 结 构 有 关 ； 是 与 企 三 或 服务 ；如果 考虑其 投资 的机会 成本 ， 业 产品生产 的工艺流 程有关 ， 即产 品设 投 资绿 色 产 品生 产 的机会 成 本 小于 非 计 试 制 ， 品 生 产 ， 品 销 售 ， 污 和 再 产 产 排
一
、
绿 色 利 润 对 企 业 绿 色 竞 争 力 的 的利 润 ， 是 许 多 企 业 愿 意 投 资 生 产 绿 这
影 响
色 产 品 或 提 供 绿 色 服 务 的诱 因 。
中小企业绿色可持续发展三步走
三 、激 励 人 。企 业 要 激发 、鼓 励
员工高涨 的干事位 人 。企 业 要 从根 本 上 找 给予热情帮助； 对员工的工作压 力和 的激励机制 ，明确个人 需求激励 ，纪
准 员工在 自然界和 社会 中所 处 的位 生 活疾苦 ， 予真诚关心 。 给 要舍得财 律激励 ，比赛激励 ，行为激励 ． 机会 置， “ 为 人本 ” 思维确立精准 的基 点。 力投入 ， 每年有计 划地办好事关 员工 激 励 ， 目标 激 励 ，榜样 激励 ，关怀 激
越 的第一步。很多中小企业没有 正确认 是 无 从 谈 起 。如 今 ， 来 越 多 的 中小 持 续 发 硬 鱼
识 到企 业绿 色可持 续发展 的重要性 ， 企业渐渐意识到科技 创新和 自主知识 从而急功近利、以牺牲环境为代价谋 产 权 建 设 的重 要 性 。 始 了开 发 高 效 开
绿色可持 续增长 。 我国现 阶段 中小 经济尤为 重要 的部分 ， 从 其科技与信息 的人才状况 ， 是构建 中小企 业人才体 更是打造 中小企 业持 续发 企 业经 营状 况 来 看 ， 需要 从 以下 几 个 化 的应用 与发展 是重 中之重。过去 ， 系 的基础 ，
方 面着 手 ：
境 。要 深 怀 关 爱 之 心 ， 员工 的人 格 医、 对 入学及其他意外灾害造成 的个人 和 民 主权 利 ， 予平 等尊 重 ；对 员工 无 法 克 服 的特 殊 困难 。 给 的利 益愿 望 与个 性 特 点 ， 予 宽 容 理 给 解 ；对 员 工 的劳 动 技 能 和 成 长 空 间 ，
企 业 以 人 为 本 的 几 个 着 力 点
集体 的温暖、共享企业发展 的成果 。 之心 ， 情关注每 个员工背后 的那个 深
要 创建 关 爱 文 化 ，否定 唯利 是 图 ， 营 家庭 ，采用设立 “ 困资金”等行 之 帮
中小企业如何应对环境保护与可持续发展要求
中小企业如何应对环境保护与可持续发展要求随着环境问题的日益严重和社会对可持续发展的诉求不断增加，中小企业面临着更加迫切的环境保护和可持续发展的要求。
虽然中小企业在资源和经济实力方面相对有限，但是他们可以通过采取一系列措施来应对和履行环境保护和可持续发展的责任。
本文将探讨中小企业应对环境保护与可持续发展要求的几种有效策略。
一、加强环境管理中小企业应当建立和完善环境管理体系，包括制定和执行环境管理规定和程序。
企业应通过定期检查和评估环境方面的风险，制定相应的预防控制措施，保证环境污染的防治。
企业还应积极推动资源的循环利用和废弃物的减量化处理，以减少对环境的负面影响。
二、推动清洁生产清洁生产是中小企业实现可持续发展的基础。
中小企业应致力于提高资源利用效率和生产过程的环保性，采取更加清洁和低碳的生产方式。
企业可以通过技术改造和创新，引进高效节能设备，并优化生产工艺，减少污染物的排放。
此外，中小企业还应倡导员工节约用水、用电和用能，共同参与环境保护行动。
三、加强环境教育和培训中小企业应加强对员工的环境意识教育和技能培训，提高员工对环境保护和可持续发展的认识和理解。
通过开展培训课程、组织宣传活动等方式，引导员工更加注重环境友好型生活方式的养成，增强其环保责任感和行动能力。
同时，企业也应与相关机构和专家合作，共同开展环境保护技术和管理方法的培训，提高整体环境管理水平。
四、积极开展社会责任中小企业作为社会的一部分，应积极承担社会责任，参与公益事业和环境保护活动。
企业可以通过资助环保项目、参与环境保护志愿者等方式，关注社会关注的环境问题，为社区和公众提供环境保护支持。
此外，企业还可以与相关企业组织和行业协会合作，共同制定和遵循可持续发展的标准和规范，推动产业链上环境保护的整体提升。
结论中小企业作为中国经济的重要组成部分，应当积极响应环境保护和可持续发展的呼吁。
通过加强环境管理、推动清洁生产、加强环境教育和培训、积极开展社会责任等措施，中小企业可以有效应对环境保护和可持续发展的要求。
中小企业在环保方面应注意哪些问题
中小企业在环保方面应注意哪些问题随着社会对环境保护的重视程度不断提高，中小企业在发展过程中也面临着越来越多的环保要求和挑战。
环保不仅是企业应尽的社会责任，也是实现可持续发展的必要条件。
那么，中小企业在环保方面究竟应该注意哪些问题呢？首先，中小企业要树立正确的环保理念。
环保意识的树立是做好环保工作的基础。
企业管理者和员工都应该充分认识到环保对于企业长期发展的重要性，不能仅仅将环保视为一种负担，而应看作是提升企业竞争力、树立良好企业形象的机遇。
在生产环节，中小企业需要关注能源的合理使用。
尽量选择高效节能的设备和工艺，降低能源消耗。
比如，在照明方面，可以采用节能灯具；在生产设备的选型上，优先考虑能耗低、效率高的设备。
同时，合理安排生产流程，避免不必要的能源浪费。
对于原材料的选择，应优先考虑环保型材料。
这不仅可以降低生产过程中的环境污染，还有助于提高产品的环保性能，满足市场对绿色产品的需求。
此外，要加强对原材料的管理，避免原材料的浪费和过度损耗。
中小企业还需重视废水、废气和固体废物的处理。
对于废水，要建立完善的污水处理系统，确保达标排放。
在废气处理方面，安装有效的废气净化设备，减少有害气体的排放。
对于固体废物，要按照相关规定进行分类、收集和处理，严禁随意倾倒和堆放。
环保法规是中小企业必须遵守的底线。
企业管理者要及时了解和掌握国家及地方的环保法规政策，确保企业的生产经营活动符合法律要求。
同时，建立健全企业内部的环保管理制度，明确各部门和岗位在环保工作中的职责。
加强环境监测也是必不可少的环节。
通过定期对企业的环境状况进行监测，及时发现存在的问题，并采取相应的整改措施。
这有助于预防环境污染事故的发生，保障企业的正常生产经营。
在资金方面，中小企业可能面临一定的压力。
但不能因此忽视环保投入。
可以积极寻求政府的环保补贴和扶持政策，同时探索与金融机构合作，争取环保项目的融资支持。
此外，企业还应该加强与环保专业机构和专家的合作。
绿色供应链在中小企业中的挑战有哪些
绿色供应链在中小企业中的挑战有哪些在当今全球经济日益注重可持续发展的背景下，绿色供应链管理已成为企业竞争力的重要组成部分。
然而，对于中小企业而言，实施绿色供应链面临着诸多挑战。
首先，资金短缺是中小企业在绿色供应链实践中的一大障碍。
绿色供应链的建设往往需要在技术研发、设备更新、员工培训等方面进行大量的前期投入。
中小企业通常资金有限，难以承担这些高昂的成本。
例如，引进先进的环保生产设备可能需要数百万甚至上千万元的资金，这对于资金流本就紧张的中小企业来说是一个沉重的负担。
而且，绿色供应链的实施可能在短期内无法带来明显的经济效益，这使得企业在资金分配上更倾向于选择能够快速带来回报的项目，而不是绿色供应链的建设。
其次，中小企业在技术和人才方面存在不足。
绿色供应链管理需要企业具备一定的技术能力，包括节能减排技术、资源回收利用技术等。
然而，中小企业往往缺乏自主研发这些技术的能力，也难以承担购买先进技术的高昂费用。
同时，绿色供应链管理还需要专业的人才来进行规划、执行和监督，但中小企业由于规模和吸引力有限，难以招募到具备相关专业知识和经验的人才。
没有专业人才的支持，企业在绿色供应链的规划和实施过程中就容易出现失误，影响整体效果。
信息不对称也是中小企业面临的一个重要问题。
在绿色供应链领域，相关的政策法规、市场需求、技术发展等信息更新迅速。
但中小企业由于获取信息的渠道有限，往往难以及时了解到最新的信息。
这可能导致企业在绿色供应链的实施过程中无法满足政策要求，或者生产的产品无法适应市场的绿色需求。
此外，中小企业在与供应商和客户的合作中，也可能因为信息不对称而无法有效地传递绿色供应链的要求和标准，影响整个供应链的协同运作。
绿色供应链的标准和认证体系复杂多样，这给中小企业带来了很大的困扰。
不同的行业和地区可能有不同的绿色标准和认证要求，中小企业要想在市场中获得认可，就需要投入大量的时间和精力去了解和满足这些标准。
然而，由于资源有限，中小企业往往难以应对如此复杂的标准和认证体系。
27. 绿色经济对中小企业的影响有多大？
27. 绿色经济对中小企业的影响有多大？27、绿色经济对中小企业的影响有多大？在当今社会，绿色经济的浪潮正以不可阻挡之势席卷全球。
这一趋势不仅对大型企业产生了深远的影响，对于中小企业而言，其影响同样不容小觑。
绿色经济，简单来说，就是一种以资源节约和环境友好为核心的经济发展模式。
在这种模式下，企业需要更加注重可持续发展，降低能源消耗，减少环境污染，提高资源利用效率。
对于中小企业来说，绿色经济首先带来的是成本方面的挑战。
为了符合绿色经济的要求，企业可能需要投入大量资金用于更新设备、采用环保材料、改进生产工艺等。
例如，一家小型服装厂如果要使用环保染料和可降解的包装材料，其采购成本往往会比传统材料高出不少。
而且，对现有生产设备进行节能减排的改造，也需要一笔不小的开支。
这对于资金本就不充裕的中小企业来说，无疑是一个沉重的负担。
然而，从另一个角度看，绿色经济也为中小企业带来了新的机遇。
随着消费者环保意识的不断提高，他们更倾向于购买绿色环保的产品和服务。
这就为中小企业提供了一个开拓市场的契机。
如果一家中小企业能够率先推出符合绿色标准的产品，并通过有效的市场宣传获得消费者的认可，那么它就有可能在竞争激烈的市场中脱颖而出，赢得更多的市场份额。
另外，绿色经济的发展也推动了相关政策的出台。
政府为了鼓励企业向绿色转型，往往会提供一系列的优惠政策和补贴。
中小企业如果能够充分利用这些政策，例如申请环保项目的资金支持、享受税收减免等，就能够在一定程度上减轻转型的成本压力，提高自身的竞争力。
在绿色经济的背景下，中小企业还面临着技术创新的压力。
为了实现绿色生产和绿色服务，企业需要不断进行技术研发和创新。
这对于技术实力相对薄弱的中小企业来说是一个巨大的挑战。
但是，如果能够成功实现技术创新，不仅能够提高企业的生产效率和产品质量，还能够降低生产成本，为企业带来长期的经济效益。
此外，绿色经济也对中小企业的供应链管理提出了更高的要求。
企业需要与供应商建立更加紧密的合作关系，确保原材料的绿色环保。
企业管理中的企业绿色管理
企业管理中的企业绿色管理企业绿色管理是指企业在经营管理过程中，积极采取环境友好型的管理措施，包括资源节约、污染减排、环境保护等方面的举措，以达到可持续发展的目标。
在当前环保意识不断提升的背景下，企业绿色管理已成为企业管理的重要方向之一。
本文将从绿色生产、绿色供应链管理和员工参与等角度，探讨企业管理中的企业绿色管理。
一、绿色生产绿色生产是企业绿色管理的关键环节之一。
企业应通过技术创新和生产流程优化，减少对环境的负面影响。
首先，企业可以通过改进工艺，推广清洁生产技术，降低物质能源消耗，减少废弃物和污染物的产生。
其次，企业还可以开展产品生命周期管理，从产品的设计、生产、使用到废弃处理的整个生命周期，优化资源利用效率，减少对环境的损害。
此外，企业还可以积极引入可再生能源，实现清洁能源的使用，进一步促进绿色生产。
二、绿色供应链管理绿色供应链管理是企业绿色管理的重要组成部分。
企业应与供应商建立合作关系，在整个供应链中推行绿色管理。
首先，企业可以要求供应商提供环境友好型产品，如绿色材料、节能设备等，以减少对环境的不利影响。
其次，企业可以与供应商共同制定环境标准和流程，要求供应商遵守企业的环境政策和法规，共同推动环境保护。
此外，企业还可以选择具有环境责任意识的供应商，确保整个供应链都是绿色可持续的。
三、员工参与员工参与是企业绿色管理的重要保障。
企业应激发员工的环保意识，建立员工参与绿色管理的制度和机制。
首先，企业可以定期组织环保培训，提高员工的环保知识和意识。
同时，还可以鼓励员工提出环保建议，共同参与绿色管理决策的制定和实施。
其次，企业可以设立环保奖励制度，对于在绿色管理中做出突出贡献的员工给予奖励和表彰，激励更多员工积极参与绿色管理活动。
四、绿色管理的挑战与机遇在推行企业绿色管理的过程中，也面临着一些挑战。
首先，绿色管理需要企业付出较高的成本，并可能对企业的经营模式产生一定的影响。
其次，绿色管理需要企业具备一定的技术和经验，对一些中小企业而言，可能存在一定的难度。
基于绿色供应链管理的中小企业发展策略研究
关键词 ：绿 色供应链 ；中小企业 ；供应链管理 中图分类号：Ｆ ７ ． ２ ６３ 文献标示码 ：Ａ 文章编号 ：１７ — ６ ６（ ０９） ４ ０ １— ２ ６ ２ ５４ ２０ ０ － ０ ９ ０ 此 ，高层管理者决定着企业 的战略以及企业发展的未来 。另
一
在 理 论 界 和 学 术 界 ，供 应 链 管 理 （ｕｐ Ｃａ Ｓｐｌ ｙ ｈｉ ｎ
近几年才兴起的 ，因此 ，很 多企业领导Ａ３ 绿色供应链的理 ，， － Ｊ 解非常片面或者仅停 留在概念层面 ，至于本企业是否要实行 绿色供 应链管理 以及如何实行知之甚少。
企业中的中铁快运公司等新兴的大型综合物流企业 。然而 ， 供应链的构建与管理不仅仅限于大型企业 ，必然要有中小企
Ｍ ｎｇｍ ｎ ）已成 为国内外学 者研 究的热点 ，使得该领 域 ａ ａｅ ｅｔ
出现 了大量的研究文献。在我国，目前实施供应链管理的企 业 ，大都 是资金实力雄厚的大型企业 。如工业 部 门中的海 尔 、联想等 ，商业领域 中的上海华联 、国美和苏宁等 ，物 流
方面 ，在我国 ，对于供应链 、绿色供应链等概念的研究是
绿色供应链管理体系中主要 内容包括绿色设计 、绿色供
应、绿色生产 、绿色营销等 ，整个过程始终贯穿对环境的关
注 。在 企业 实 践 中 ，一 些大 的跨 国公 司成 为 国际 绿 色供 应 链
管理的先驱企业。如通用汽车公 司 （ Ｍ） Ｇ ，被 Ｕ － Ｐ 美 Ｓ Ｅ Ａ（ 国环保局 ） 认定为实施绿色供应链管理的标兵企业 。该公司 在 １８ 年实施 了供应商培训 计划 ，大大加强了对供 货方的 ９９ 环境评估 ，如果供货方达不到通用公司的环保要求 ，公司将 取消与其合作。这种措施虽然增 长了通用公司的采购成本 ， 但大大减少 了公 司中后期的环保投入 ，不仅提高了最终产品
浅谈中小企业环保管理问题及改进
浅谈中小企业环保管理问题及改进近年来，环境保护成为全球热议的话题，中小企业作为经济发展的重要力量，也越来越受到环保管理的关注。
由于中小企业在资源和技术方面的限制，环保管理问题仍然存在着很多难题。
本文将从中小企业环保管理存在的问题及其改进方向进行探讨。
一、中小企业环保管理存在的问题1.资源和资金短缺中小企业往往面临着资源和资金短缺的问题，环保需要大量的投入和技术支持，对中小企业来说是一个很大的负担。
他们可能没有足够的资金进行环保投入，也缺乏技术人才进行专业的环保管理。
2.环保意识不强在中小企业中，环保意识普遍较为薄弱。
他们往往把环保看作是一个额外负担，没有意识到环保对企业长远发展的重要性。
在生产过程中，可能存在着严重的排放问题，导致环境受到污染。
3.法律法规执行不到位中小企业在环保法律法规方面的执行存在一定的问题。
他们可能因为资金和技术的限制，没有能力进行环保设施的建设和维护，导致环保标准无法达到要求。
4.环保管理体系薄弱中小企业中缺乏完善的环保管理体系，环保工作通常是临时性的应急处理，没有形成长期的、有计划的环保管理体系。
这样容易导致环保管理工作的效果不理想。
1.加强政策扶持政府可以通过制定更加精准的环保政策，针对中小企业的实际情况，给予资金、技术等方面的扶持和支持，帮助中小企业提升环保管理水平。
2.完善环保监管体系加强对中小企业环保管理的监管力度，建立健全的环保监管体系，确保中小企业严格按照环保法律法规执行，同时可以通过减免、奖励等方式激励企业积极主动进行环保工作。
3.技术支持和培训政府可以通过促进技术创新和推广，为中小企业提供环保技术支持和培训服务，帮助他们提高环保管理水平，降低环保成本。
4.加强宣传教育加强对中小企业的环保宣传教育工作，增强他们的环保意识，让他们意识到环保对企业发展的重要性，激发主动参与环保工作的积极性。
5.建立环保合作机制中小企业可以通过合作机制，共享环保资源、技术和经验，降低环保成本，提高环保管理效益。
基于和谐管理理论的中小企业绿色发展分析
排， 这体现 出了追求绿 色发展 的共 同参 与。尤其是 中小企 业， 在
我国 当今 经济社会发展 过程 中 占有 重要 部分 ， 但 同 时也 存在很 多 问题 ， 资 源 浪 费与 污 染 严 重 。本 论 文 主 要 研 究如 何 使 中小 企
业在 和谐 的 管 理 中走 向 绿 色发展 的 道 路 。 关键词 ： 和谐管理 ； 绿 色发 展 ； 中 小企 业 中 图分 类 号 ： Ｆ ２ ７ Ｏ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： Ｃ Ｎ ４ ３ —１ ０ ２ ７ ／ Ｆ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３ －０ ３ ７ －０ ２
选择 。随着 中国经济融人全球经济和 中国可持续发展 战略的深
入实施 ， 我国中小企业 在发展过 程 中也 必然要 把绿 色这一 因素
纳入到企业 的发展 战略之 中， 对各种要素进行绿色整合 ， 进行 发 展战略创新 ， 才能在未来的绿 色冲突 和竞争 中建立 和保持竞 争 优势 。 二、 和谐管理理论的界定 席酉 民等在 ２ ０ ０ ５年给和谐 作了进一步 的定义 、 ３个基本 假
、
绪 论
２ １ 世纪是绿色世 纪 ， 在全球 经济 一体 化 的发 展趋 势 下 ， 环 保问题 日益引人注 目， 国际市场上绿色运动 日益高涨 ， 倡 导绿 色
求从设计 、 制造和销售再到 回收处 置的过程 中应 对环境 产生 的 危害较少或者是没有危 害， 要符合环保所要求 的， 要有利于资源
参考文献 ：
了坚 实 的基 础 。
干更是在项 目中深度参 与、 勇挑重担 ， 确保 了项 目能始终 保持正
确的方 向。
［ １ ］ 罗伯特 ・ 卡普 兰、 大卫 ・ 诺 顿， 刘俊勇等译． 平衡 计分卡一化 战
浅谈中小企业环保管理问题及改进
浅谈中小企业环保管理问题及改进随着社会经济的不断发展，环保问题越来越受到重视。
中小企业作为经济发展的重要组成部分，其环保管理问题也越来越受到关注。
中小企业环保管理存在很多问题，如资源利用不合理、污染排放过大、环境意识淡薄等。
本文将从中小企业环保管理的现状入手，谈谈存在的问题，并提出一些改进的建议。
一、中小企业环保管理的现状1.资源利用不合理中小企业在生产过程中往往存在资源的浪费现象，比如能源的过度消耗、原材料的浪费等。
这不仅增加了企业的生产成本，同时也对环境造成了不小的压力。
2.污染排放过大由于中小企业生产设施和技术设备的限制，导致污染排放无法达到国家标准要求，给周围的环境带来了不小的影响。
3.环境意识淡薄相对于大型企业，中小企业在环保意识上往往没有那么强烈。
一些中小企业主对环保的认识比较薄弱，往往只注重经济利益而忽视了环境问题，这也导致了环保管理的不足。
一些中小企业对环保法律法规的认识不够深入，往往在生产经营中存在法律意识淡薄的现象。
这导致了环保管理上的不规范，也给企业带来了一定的经营风险。
2.管理水平不高由于中小企业的规模限制，很多企业在管理水平上并不高，缺乏专业的环保管理人才，导致环保管理上存在一定的障碍。
3.资金投入不足相对于大型企业，中小企业在环保投入上的资金往往比较有限，这也导致了环保设施的更新换代不及时，环保管理的效果较差。
4.技术设备滞后三、改进建议1.加强法律法规的宣传政府部门可以通过加强对中小企业的环保法律法规的宣传，提高中小企业主对环保法律的认识，增强其法律意识，从而规范企业生产经营行为。
2.加大环保技术研发力度政府可以通过加大对环保技术领域的研发投入，推动环保技术的创新，为中小企业提供更加先进的环保设施，提高环保管理的效率。
3.加强环保管理人才培养政府可以加强对中小企业环保管理人才的培养力度，提供更多的培训机会，提高中小企业在环保管理方面的专业化水平。
4.建立环保资金支持机制政府可以建立中小企业环保资金支持机制，通过贷款、补贴等方式鼓励中小企业增加环保投入，推动企业环保管理的改进。
绿色管理在企业可持续发展中的应用
绿色管理在企业可持续发展中的应用在当今社会，随着环境问题的日益严峻和资源的日益短缺，企业可持续发展已经成为了企业生存和发展的必然选择。
而绿色管理作为一种创新的管理理念和模式，正逐渐成为企业实现可持续发展的重要途径。
绿色管理，简单来说，就是将环境保护和资源节约的理念融入到企业的管理决策、生产运营、产品设计、营销服务等各个环节中，以实现企业经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。
企业实施绿色管理具有多方面的重要意义。
首先，它有助于提高企业的竞争力。
随着消费者环保意识的不断增强，他们更倾向于选择那些具有良好环保形象和绿色产品的企业。
通过绿色管理，企业能够开发出符合市场需求的绿色产品，满足消费者对环保产品的追求，从而扩大市场份额，提升品牌价值。
其次，绿色管理能够降低企业的成本。
通过优化生产流程、提高能源利用效率、减少废弃物排放等措施，企业可以降低原材料和能源的消耗，减少环境污染治理费用，从而实现成本的节约。
此外，绿色管理还有利于企业规避环境风险。
随着环保法规的日益严格，企业如果不重视环境保护，可能会面临高额的罚款、诉讼以及声誉损失等风险。
而实施绿色管理可以使企业更好地遵守环保法规，降低环境风险。
在管理决策方面，企业需要将绿色理念纳入到战略规划中。
高层管理者应该充分认识到绿色管理对于企业可持续发展的重要性，制定明确的绿色发展目标和策略。
例如，＿____公司在制定战略规划时，明确提出了在未来五年内将单位产品的能耗降低 30%，并逐步淘汰高污染、高能耗的生产线。
同时，企业还应该建立健全绿色管理的组织机构和制度体系，明确各部门和岗位在绿色管理中的职责和权限，确保绿色管理工作的顺利开展。
在生产运营环节，企业可以通过采用绿色技术和工艺来实现节能减排和资源循环利用。
比如，引进先进的节能设备和生产工艺，提高能源利用效率；加强对废水、废气、废渣等污染物的治理，减少对环境的污染；推广清洁生产模式，从源头上减少污染物的产生。
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中小企业绿色管理研究
发表时间：2019-06-24T11:53:10.230Z 来源：《成功》2019年第5期作者：卢钰力韩雨莲
[导读] 改革开放以来，我国经济得到了快速地发展，但是由于在经济发展过程中过度追求经济增长，造成了对生态环境的严重破坏，使环境问题成为了制约我国经济可持续发展的关键因素。
本文根据我国中小企业自身的特点以及绿色管理实施的现状，从多个方面分析中小企业实施绿色管理存在的诸多问题，并试图提出相对应的解决对策，以此推动我国中小企业的绿色化进程。
浙江师范大学行知学院浙江金华 321000
【摘要】改革开放以来，我国经济得到了快速地发展，但是由于在经济发展过程中过度追求经济增长，造成了对生态环境的严重破坏，使环境问题成为了制约我国经济可持续发展的关键因素。
本文根据我国中小企业自身的特点以及绿色管理实施的现状，从多个方面分析中小企业实施绿色管理存在的诸多问题，并试图提出相对应的解决对策，以此推动我国中小企业的绿色化进程。
【关键词】中小企业；绿色管理；可持续发展；绿色消费；技术创新
一、中小企业绿色管理的相关概述
我国中小企业在漫长的发展历程中经过反复地学习和成长，在产品的开发、设计、生产和流通等的一系列过程中，通过全方位地不断创新对生产过程进行全面的“绿化”。
中小企业通过不断地完善自身，实行绿色管理，以期实现企业、社会、自然三者之间的有效平衡和统一。
（一）中小企业界定
目前我国的中小企业划分标准是2011年出台的《中小企业划型标准规定》，规定工业行业的中小企业必须符合以下条件：职工人数1000人以下，或营业收入为4亿元以下。
其中，中型企业须同时满足职工人数 300人及以上，营业收入2000万元及以上；小型企业需满足从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（二）绿色管理的概念
“绿色管理”译自英文“Green Management”，产生于上世纪 90 年代初。
关于绿色管理的内涵，大多数学者认为绿色管理就是在企业生产经营中考虑环境保护，把节约资源，减少和降低污染作为企业运营的前提，企业通过生产和经营绿色产品，在市场上获得绿色竞争优势，在社会上获得政府的鼓励和保护，赢得公众的信赖与支持，满足消费者绿色消费需求，最终实现企业经济效益和环境保护效益的目标。
“绿色”是在可持续发展的基础上产生的一个新概念，一般是用来指代较高的环境质量以及对环境有益的思想和行为，对于企业来说，绿色管理中的“绿色”，包括企业的一切行动，从计划、行为到思想、观念，都要体现出来，企业由此承担社会责任，注重生态环境效益和社会效益的发展，不应以经济效益为唯一目的。
（三）中小企业绿色管理发展现状
就目前来看，我国经济呈现蓬勃发展上升趋势，国家在认识到中小企业绿色管理重要地位后出台了一系列绿色管理政策，而绿色管理的实施使得企业自身短期内的经济效益并没有得到显著提升，同时还增加了其经营成本，这就导致了中小企业实施绿色管理的动力明显不足。
二、我国中小企业实施绿色管理存在的问题
中小企业的性质决定了它是以追求经济利益为基础的经济组织，而且工业生产的蓬勃发展，在给国家带来经济效益的同时，产生的各种极为严重的环境污染问题给我国的发展蒙上了阴影。
由于我国中小企业在发展生产的过程中一直都以经济增产为主要目的，所产生的资源浪费、能源消耗以及环境污染现象极为严重，在世界能源消耗大国中排名第一。
因此，我国必须正视这个严峻的问题，从根源上解决此问题刻不容缓。
所以，本章将从政府、企业以及社会这三个视角分别进行分析。
（一）环境监管力度不足
我国虽已初步形成了环境保护的法律体系框架，这对破坏环境的行为起到了一定的制约作用，但总体来说与此相关的法律体系还不够成熟和完善。
其中处于同一或不同层次的法律法规间相互冲突较多，造成实践中难以执行，存在漏洞，并且执行不严格，存在较严重的以罚代法现象。
（二）绿色金融政策不够健全
我国基本上的中小企业进行融资的主要途径依旧是以通过金融机构贷款的方式进行。
但是由于中小企业资信度较低这样一种客观事实的存在，使得这和金融机构的要求有着严重的不对称性，这种差距也就形成了金融机构对中小企业贷款意愿不够强烈的局面。
（三）科技创新能力不足
相比大型企业来说，我国中小企业的科技创新能力是严重不足的，可以说是极为欠缺自主创新的绿色核心技术。
因为中小企业对科技创新投入的资金不足，使其无力购买先进的排污技术，自主创新能力欠缺。
三、我国中小企业实施绿色管理的对策分析
（一）实现政府管理体制的绿色转型
在发展我国中小企业绿色管理的过程中，我国政府应建立绿色政策体系，积极发挥其“看得见的手”的管理监督作用。
政府在制定一些发展目标和政策法规时一定要时刻考虑到对环境的影响。
（二）加大对中小企业绿色管理的支持力度、政府应以优惠政策支持
对于生产经营绿色产品中具有公性的中小企业，政府可对其采取特殊的税收政策，通过税收政策的优惠，增加对社会资本的吸引力。
在金融政策方面，政府应对中小企业绿色管理的项目给予贷款贴息，使其投资者更容易获得银行的资金支持。
由政府支持的一些政策性银行，可以对生产经营绿色产品的中小企业直接给予优惠政策支持。
（三）建立和完善中小企业绿色管理模式
诚然，中小企业的发展壮大对生态环境造成了破坏，但它们也为社会创造了不少财富。
那么中小企业的绿色管理的存在为解决以上这
一矛盾具有重要意义，只要企业将绿色管理运用至恰到好处，即中小企业可以依靠技术进步，不断减少对不可再生资源的消耗，就可以很好地改善生产经营方式，实现可持续发展和环境保护的要求。
其次，中小企业通过绿色管理，以绿色价值观为导向，以清洁生产的方式不断开发绿色产品，也可以以此影响大众的绿色消费方式，营造良好的绿色文。
参考文献：
[1]张馨慧“绿色管理”——企业战略管理的新趋势[J].经济研究导刊，2015，（22）.
[2]耿建钢.绿色管理——企业管理发展趋势[J].商场现代化，2014，(15).。