竞聘会通知
内部竞聘活动的通知
内部竞聘活动的通知各位同事：大家好！为了给公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时也为了选拔优秀的人才充实到关键岗位，公司决定开展一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动共涉及以下岗位：1、部门经理：具体部门2、项目经理：具体项目3、业务主管：具体业务二、报名条件1、具备良好的职业道德和职业素养，遵纪守法，无不良记录。
2、在本公司连续工作满X年以上，熟悉公司的业务流程和文化。
3、具备所竞聘岗位所需的专业知识和技能，工作业绩突出。
4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
三、竞聘流程有意参加竞聘的员工，请在具体日期前，将填写完整的《内部竞聘报名表》发送至指定邮箱，并将纸质版报名表提交至人力资源部具体办公室。
2、资格审查阶段人力资源部将对报名人员进行资格审查，符合条件的人员将进入笔试环节。
3、笔试阶段笔试主要考察竞聘人员的专业知识和综合素质，笔试时间为具体日期，地点另行通知。
4、面试阶段根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单。
面试将由公司领导和相关部门负责人组成面试小组进行，主要考察竞聘人员的业务能力、沟通能力、应变能力等。
面试时间为具体日期，地点另行通知。
5、综合评估阶段公司将根据竞聘人员的笔试成绩、面试表现、工作业绩等进行综合评估，确定拟聘用人选。
6、公示阶段对拟聘用人选进行公示，公示期为X个工作日。
公示期间，如有异议，可向人力资源部反映。
公示无异议的，公司将正式聘任，并办理相关手续。
四、注意事项1、每位员工只能竞聘一个岗位。
2、报名人员应如实填写报名信息，如有虚假，一经发现，取消竞聘资格。
3、竞聘过程中，应严格遵守公司的各项规章制度和竞聘纪律，如有违规行为，将严肃处理。
4、参与竞聘的员工应保持良好的心态，无论竞聘结果如何，都应继续努力工作，为公司的发展做出贡献。
希望广大员工积极参与此次内部竞聘活动，充分展示自己的才华和能力，为个人的职业发展和公司的发展创造更多的机会和可能。
内部竞聘人才的通知
内部竞聘人才的通知各位员工：大家好！本公司一直致力于发展员工潜力，为员工提供更多的晋升机会和个人成长空间。
为此，我们将于近期开展内部竞聘活动，旨在发现和选拔具有潜力和能力的员工，提供更广阔的发展平台。
现将相关事项通知如下：一、竞聘岗位本次内部竞聘活动涵盖公司各部门的多个岗位，包括但不限于销售、市场、财务、人力资源等职位。
详细的岗位信息已经发布在公司内部的人事招聘平台上，请各位员工登录查看相关信息。
二、报名条件1.员工必须是公司正式员工，并已在公司任职满一年；2.员工在现岗位上表现良好，能够满足竞聘岗位的基本要求；3.员工具备良好的沟通能力、团队合作意识和学习能力；4.员工具备较强的工作责任心和抗压能力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内登录人事招聘平台进行报名，填写个人简历和相关竞聘岗位的申请表。
2.初选阶段：人事部门将对报名员工进行资格初审，符合条件的员工将进入下一轮评估。
3.面试评估：通过初选的员工将参加面试和能力评估，以考察其在相关领域的知识和技能。
4.结果公示：评估结束后，人事部门将公示竞聘结果，并将竞聘人员名单报告给各部门负责人。
5.岗位调整：根据竞聘结果，公司将进行内部岗位调整，被选拔的员工将获得新的工作岗位。
四、竞聘待遇1.竞聘成功的员工将按照新岗位的薪资标准和福利待遇执行；2.竞聘成功的员工将获得相关培训和发展机会，以提升其在新岗位上的工作能力。
请各位员工积极参与内部竞聘活动，发掘自己的潜力，并争取更好的职业发展机会。
内部竞聘不仅是对个人能力的检验，更是公司培养人才、提高整体竞争力的重要举措。
希望大家踊跃报名，相信通过共同的努力，一定能够实现个人和公司的共同发展。
谢谢大家！公司人力资源部日期：xxxx年xx月xx日。
竞聘通告范文
竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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内部竞聘通知
内部竞聘通知
尊敬的员工：
根据公司发展需要，现面向全体员工开展内部竞聘活动，以激励员工积极发展自身能力，促进公司人才流动和提升团队整体实力。
一、竞聘职位
本次内部竞聘共设有以下职位空缺：
1.市场销售经理
2.技术研发专家
3.客户服务主管
4.人力资源经理
二、竞聘条件
1.具备相关专业知识和工作经验；
2.业绩突出，工作稳定，无违纪记录；
3.外语能力、团队合作能力等综合素质优秀者优先考虑；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力和自我学习能力。
三、竞聘流程
1.报名阶段：全体员工可自由选择报名参与感兴趣的职位，自荐信需
在XX日期前提交至人力资源部。
2.初审资格：人力资源部将对各位报名人员资格进行初审，并公示初
审结果。
3.面试环节：通过初审的员工将进入面试环节，由专业人士组成的面
试评委团进行面试评定。
4.结果公布：最终竞聘结果将在面试结束后公布，优秀者将获得晋升
机会。
四、注意事项
1.请员工在报名过程中如实填写自荐信，不得夸大事实；
2.参与竞聘的员工需保持良好的心态和态度，尊重评审结果；
3.公平公正原则，竞聘过程将全程监督，确保公平公正。
本次内部竞聘活动旨在发掘优秀人才，激发员工潜能，促进公司发展。
希望广大员工踊跃参与，展现自我实力，共同成就美好未来！
人力资源部XX年XX月XX日。
公司内部竞聘通告文档6篇
公司内部竞聘通告文档6篇Company internal competition notice document编订：JinTai College公司内部竞聘通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部竞聘通告范文2、篇章2：公司内部竞聘通告范文3、篇章3：公司内部竞聘通告范文4、篇章4：竞聘结果通告范文5、篇章5：竞聘结果通告范文6、篇章6：竞聘结果通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗下面小泰给大家带来公司内部竞聘通告，供大家参考!篇章1:公司内部竞聘通告范文各部（室）：为全面推进公司内部管理体制改革，为优秀人才提供更多脱颖而出的机会和施展才华的舞台，促进公司事业健康发展，经公司办公会研究，决定第三次在公司内部竞聘总监代表，现将有关事项通知如下：一、竞聘原则1.任人唯贤、德才兼备原则;2.群众公认、注重实绩原则;3.公开平等、竞争择优原则;4.民主集中、依法办事原则。
二、竞聘条件1.身体健康，品行端正，作风正派;2.中专以上学历，三年以上工作经验，特殊情况，条件适当放宽;3.具有较强的组织协调能力及一定的领导才能;4.专业技术扎实;5.熟悉监理工作程序和资料归档流程;6.基本掌握公司信息化系统的应用;7.具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，以身作则。
三、竞聘流程1.竞聘者本人写出自荐书（手写）递交到XXX办公室或者发扫描件到公司邮箱;2.公司组织评审委员会根据资料情况对竞聘者进行初审;3.通过初审后，进行面试及复试;4.根据复试及面试成绩择优推荐相关岗位试用;5.自荐书上报截止时间20xx年4月18日。
公司新职位竞聘通知
公司新职位竞聘通知尊敬的各位员工：大家好！我是公司人力资源部的负责人，今天很高兴地向大家发布一则重要通知：公司即将开设新的职位，并面向全体员工进行竞聘。
为了更好地发挥员工的潜力，提升整体团队的执行力和创造力，我们决定通过内部竞聘的方式选拔适合的人才填补这些新职位。
一、竞聘职位本次竞聘开设的新职位包括但不限于：项目经理销售主管财务分析师市场营销专员技术支持工程师二、竞聘条件为了确保竞聘工作的公平、公正，同时也为了选拔到最适合岗位的人才，我们制定了以下基本条件：具备相关工作经验或专业背景；具备良好的沟通能力和团队合作精神；具备较强的学习能力和适应能力；公司内部员工优先考虑。
三、竞聘流程员工报名：符合条件且有意竞聘新职位的员工请在规定时间内将个人简历发送至人力资源部邮箱；初选筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件者进入面试环节；面试评估：通过面试环节对候选人进行综合评估，包括专业能力、综合素质等方面；最终确定：根据面试表现和综合评估结果确定最终录用人选，并进行公示。
四、竞聘注意事项参与竞聘的员工需如实填写个人信息，提供真实有效的材料；参与竞聘的员工需严格遵守公司规定，服从安排，配合相关工作；竞聘过程中如有违规行为或提供虚假信息者，取消竞聘资格。
五、总结公司新职位竞聘是为了激励员工积极进取，展现个人价值，同时也是为了优化公司组织架构，提升整体运营效率。
希望广大员工积极参与竞聘活动，展现自己的实力和潜力。
相信通过这次竞聘，会有更多优秀的员工脱颖而出，为公司发展注入新的活力和动力。
最后，祝愿所有参与竞聘的员工都能取得理想的成绩！谢谢大家！人力资源部日期: 年月日。
内部竞聘员工通知范文模板
内部竞聘员工通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！在公司的发展过程中，为了激发员工的积极性和竞争力，提高公司的整体效益，公司将举行一次内部竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位和条件本次内部竞聘将涉及公司各个部门的职位，具体岗位和条件将在公司内部公示，员工可根据自身情况选择适合的岗位参与竞聘。
二、竞聘流程1. 内部公示：公司将在公司内部公示相关岗位和条件，员工可通过邮箱、公司网站或公告栏等途径获取详细信息。
2. 报名申请：员工须在规定的时间内填写报名表格，注明报名职位，并将其交至人力资源部。
3. 资格审核：人力资源部将对报名员工的资格进行审核，符合条件的员工将进入下一阶段。
4. 竞聘评估：根据岗位的具体要求，公司将组织相关部门进行面试、考核、评估等环节，以全面了解员工的能力与潜力。
5. 结果公布：公司将根据评估结果，确定竞聘岗位候选人，并在公司内部公示。
三、竞聘原则1. 公平公正：公司将严格按照公平、公正的原则，确保每位参与竞聘的员工均有平等的机会。
2. 能力为本：竞聘岗位将主要以员工的能力、业绩和潜力为评判标准，综合考虑员工的工作经验、学历背景和岗位要求等因素。
3. 内外结合：公司将优先考虑内部员工的竞聘申请，但不排斥外部人才的参与，以确保岗位的最佳人选。
四、竞聘福利1. 发展机会：竞聘成功的员工将有机会在岗位上得到更多的发展和提升机会，提高自身职业素养和能力水平。
2. 待遇调整：竞聘成功后，员工将享受相应的薪资和福利待遇调整。
3. 岗位培训：公司将为竞聘成功的员工提供相关的岗位培训和发展计划，帮助员工更好地适应新的工作环境和要求。
五、注意事项1. 员工应在规定时间内完成报名申请，逾期将不予受理。
2. 员工应如实填写报名表格，提供真实、准确的信息，如有虚假情况，一经发现将取消竞聘资格。
3. 员工参与竞聘应做到自觉自愿，无论竞聘结果如何，都应保持积极的工作态度和团队合作精神。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的发展机会和提升空间，希望广大员工积极参与，发挥自身优势，展示个人能力，为公司的发展做出更大的贡献。
店长竞聘通知公告模板
尊敬的全体员工：为优化我店管理团队，提升店铺整体运营水平，现面向全体员工开展店长竞聘活动。
现将有关事项通知如下：一、竞聘岗位1. 店长二、竞聘条件1. 具有良好的政治素质和职业道德，热爱本职工作，具有良好的团队协作精神。
2. 具有较强的组织协调能力和领导能力，能够带领团队完成各项销售目标。
3. 具有丰富的零售行业工作经验，熟悉零售行业运营模式，具备一定的市场洞察力和判断力。
4. 具有大专及以上学历，年龄在35-50岁之间。
5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力。
6. 具有良好的仪表和形象，无不良记录。
三、竞聘流程1. 报名阶段（即日起至××年××月××日）（1）有意向竞聘者请填写《店长竞聘报名表》，并于报名截止日前提交至人力资源部。
（2）报名时需提交以下材料：身份证、学历证书、工作证明、获奖证书等。
2. 初选阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）人力资源部对报名者进行资格审查，筛选出符合条件的人员。
（2）组织面试，对报名者进行综合评估。
3. 考察阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）对初选合格者进行实地考察，了解其在工作中的表现。
（2）对候选人的工作能力、团队协作能力、管理能力等进行综合评估。
4. 公示阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）对最终入选的候选人进行公示，接受全体员工的监督。
（2）公示期间，如有异议，可向人力资源部提出。
5. 聘任阶段（××年××月××日至××年××月××日）（1）根据公示结果，确定最终聘任人选。
岗位竞聘会的通知范文模板(完整版)
岗位竞聘会的通知范文模板（完整版）尊敬的各位同事：为了推动本公司的发展，提高员工素质，增强同仁之间的沟通与交流，特举办一次岗位竞聘会。
届时，公司将会邀请各位同事参加，并通过此次竞聘会选拔人才，为公司的发展注入新的力量。
一、竞聘会时间与地点竞聘会将于yyyy年mm月dd日，具体时间为上午9:00至下午4:00举行，地点定在公司大会议室。
二、竞聘会主要内容此次岗位竞聘会将涵盖以下内容：1.竞聘会前的准备：参赛人员需要提前准备自己的个人简历以及岗位竞聘意向书，并在竞聘会前提交给人力资源部。
2.竞聘现场展示：每位参赛人员将有10分钟的时间进行岗位相关的展示，可以选择使用PPT或其他工具，以更好地展示自己的能力和经验。
3.自由提问环节：参赛人员展示完毕后，将接受现场观众的提问，同时由评委针对个人能力、团队合作等方面进行评估。
三、竞聘会评委组成为确保竞聘公正、公开，我们将邀请公司高层管理人员、人力资源部人员和相关部门主管作为竞聘会的评委，对参赛人员进行综合评估与打分。
四、竞聘岗位与条件此次竞聘会将推出以下多个岗位，请各位同事根据自己的兴趣和实际能力进行选择，并在参赛报名表中注明自己报名的岗位。
1.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X软件，优秀的团队协作能力。
2.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X工具，良好的沟通能力和应变能力。
3.XXX岗位：要求具备X年以上相关工作经验，熟悉X系统，具备X能力和X技能。
五、竞聘会报名流程如有意参与本次竞聘会，请各位同事按以下流程进行报名：1.填写参赛报名表：参赛人员需填写完整的报名表，并注明报名的岗位。
2.提交个人简历：请将个人简历发送至人力资源部，简历中需包含基本信息、教育背景、工作经历等内容。
3.提交岗位竞聘意向书：请参赛人员撰写一份岗位竞聘意向书，说明为什么适合该岗位以及个人的发展规划等。
4.报名截止时间：请在yyyy年mm月dd日之前完成以上所有报名步骤。
内部竞聘员工通知范文大全
内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。
现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。
希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。
范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。
如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。
希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。
范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。
如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。
希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。
范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。
如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。
希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。
范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。
如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。
我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。
希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。
希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。
公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。
无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。
希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。
内部竞聘通告三篇
内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。
该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。
三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。
四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。
请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。
祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。
具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。
该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。
二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。
公司内部竞聘公告通知
公司内部竞聘公告通知尊敬的全体员工：根据公司的发展需要，为了更好地调动员工的工作积极性，提升整体团队的素质及能力，现决定就公司内部岗位进行竞聘。
为此特发此公告，具体事项如下：一、竞聘岗位公司内部将开放多个岗位供员工竞聘，包括但不限于技术岗位、管理岗位、市场销售岗位等，具体岗位名称及要求将在后续发布的职位说明中详细列出。
二、竞聘要求1.符合公司规定的相关条件和要求；2.具备所竞聘岗位所需的专业技能及能力；3.有良好的团队合作精神及沟通协调能力；4.在原有岗位上有较好的表现和业绩。
三、竞聘流程员工阅读并理解本公告后，填写公司提供的《竞聘申请表》，并在规定时间内提交到人力资源部门（请注意填写完整个人信息）；人力资源部门将组织相关部门，按照预定时间和程序进行初步审核，并对初步审核通过的申请进行面试或笔试；面试或笔试结束后，再次进行综合评估，并结合申请人的工作表现、能力以及面试或笔试结果进行综合评判；最后，根据评判结果确定竞聘岗位候选人，并将结果通报给所有申请人。
四、竞聘福利及权益竞聘成功者将享受新岗位相应薪资待遇。
薪资待遇与新岗位级别挂钩，按照公司相关制度执行；竞聘成功后，公司将为新岗位提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地适应新的工作环境和工作内容；竞聘期间，员工继续享受原有岗位福利；竞聘成功后，员工签订新的劳动合同，并在入职时签署保密协议。
五、其他事项若员工在多个岗位上竞聘，请根据各岗位要求逐个填写申请表并提交到人力资源部门；如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
此次内部竞聘的开展是进一步促进公司内部人才培养和激励机制建设的重要举措，也是公司实施人才战略和推动企业发展的重要保障措施。
希望每一位符合条件和要求的员工都能积极参与，并通过竞聘机会发挥自己的才华和能力。
最后，请大家密切关注后续发布的各个岗位竞聘信息，并根据要求准备相关材料。
感谢大家对公司发展的支持与理解！特此公告。
人力资源部敬上。
教师岗位竞聘大会通知
教师岗位竞聘大会通知关键信息：1、竞聘大会的时间：＿___________________________2、竞聘大会的地点：＿___________________________3、参与竞聘的岗位：＿___________________________4、竞聘的资格要求：＿___________________________5、报名截止时间：＿___________________________6、报名方式：＿___________________________7、竞聘流程：＿___________________________8、评选标准：＿___________________________11 为了优化学校教师队伍结构，提高教育教学质量，根据学校的发展规划和实际需求，特举行本次教师岗位竞聘大会。
111 本次竞聘遵循公平、公正、公开的原则，为广大教师提供一个展示自我、竞争上岗的机会。
21 竞聘大会的时间：本次教师岗位竞聘大会定于具体日期具体时间举行。
211 请参与竞聘的教师提前安排好时间，确保按时参加。
31 竞聘大会的地点：详细地点。
41 参与竞聘的岗位：具体岗位名称及数量。
51 竞聘的资格要求：511 具有相应的教师资格证书。
512 具备相关学科的教育教学经验，教学成绩突出。
513 具有良好的师德师风，关爱学生，敬业爱岗。
514 具有较强的教育教学能力和创新精神，能够熟练运用现代教育技术。
515 具备团队合作精神，善于沟通和协作。
61 报名截止时间：报名截止日期为具体日期。
71 报名方式：711 有意参加竞聘的教师请在规定时间内，将个人简历及相关证明材料发送至指定邮箱（邮箱地址：具体邮箱）。
712 邮件主题请注明“教师岗位竞聘+姓名+岗位名称”。
81 竞聘流程：811 报名阶段：在规定时间内完成报名。
812 资格审查阶段：学校对报名人员进行资格审查，符合条件的人员进入下一环节。
公司内部竞聘通知
公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。
一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。
三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。
一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。
公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。
谢谢各位！。
竞聘通知文案
竞聘通知一、背景介绍尊敬的全体员工：为了推动公司的发展，提高管理效率，现决定开展一次岗位竞聘活动，以选拔合适的人才担任重要职位。
本次竞聘活动范围为公司内部所有员工，旨在激发员工的工作积极性和创造力，提供广阔的发展平台。
二、竞聘原则1.公开、公正、公平的原则：竞聘活动将完全公开进行，根据岗位需求和员工的个人素质选拔最适合的人选。
2.以能力为本：竞聘活动将主要以个人的工作能力和综合素质为评判标准，而非身份、背景或其他非能力方面的因素。
3.追求卓越：竞聘活动的目标是选拔最优秀的人才，赋予他们更大的责任和机会，提高公司的综合竞争力。
三、竞聘流程1.报名阶段：员工需在规定时间内向人力资源部提交竞聘申请，提供个人简历及自我介绍，并注明申请岗位。
申请时需如实填写个人资料，并附上相关证明材料。
2.初审阶段：人力资源部将对申请者进行初步筛选，确认资格符合要求的人员进入下一阶段。
3.面试阶段：通过初审的申请者将参加面试环节，面试内容包括岗位相关知识、工作经验、沟通能力和团队合作能力等方面的考察。
面试评委将根据面试表现、专业能力和潜力等因素进行评估。
4.总结阶段：面试结束后，竞聘评委将综合考虑面试成绩、个人简历及材料的真实性等因素，最终确定岗位人选。
5.公布结果：竞聘结果将通过公司内部通告方式公布，同时通知相关人员参加岗位调整或培训事宜。
四、竞聘细则1.申请条件：员工需具备相关工作经验和岗位所需的专业技能，同时具备团队合作精神和较强的沟通能力。
有与岗位要求相符的相关资格证书者将获得优先考虑。
2.推荐参选：公司鼓励员工互相推荐及互相评价，但最终参选及岗位选拔仍然以个人申请为准。
3.保密原则：竞聘过程中所涉及的个人资料和评价信息将严格保密，仅限于评委和相关人员的查阅。
4.不得干涉原则：竞聘过程中，任何组织或个人不得非法干预、操纵竞争结果，一旦发现，将追究法律责任。
五、竞聘成果利用公司将根据员工的竞聘成果，进行岗位调整、薪资调整或培训计划等，旨在充分调动员工的工作积极性和创造力，提高整体团队的竞争力。
公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)
公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理层竞聘通知文案
管理层竞聘通知文案尊敬的各位员工：大家好！我公司即将开展一场管理层竞聘活动，现向全体员工发布竞聘通知。
作为一家不断发展壮大的企业，我们致力于提供优质产品和服务，持续推动企业的创新与发展。
为了更好地适应市场需求和加强内部管理，我们决定选拔新的管理层人员，以推动企业的长远发展。
本次竞聘活动的岗位包括：部门经理、项目经理、高级主管等。
我们鼓励有意向的员工积极参与，展示自己的能力和潜力。
只要你对管理岗位充满热情，愿意担当重任，我们均欢迎你的参与。
竞聘条件如下：1. 具备相关工作经验和技能：竞聘者需具备与所竞聘岗位相关的工作经验和专业技能，能够熟练运用各类管理工具和软件。
2. 优秀的综合素质：竞聘者应具备良好的沟通、协调和领导能力，善于团队合作，具备较强的决策能力和解决问题的能力。
3. 对企业发展有远见：竞聘者应对行业发展趋势有一定的了解，并能提供切实可行的改进和创新建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
参与竞聘的员工需按以下步骤进行：1. 将个人简历发送至公司人力资源部门，简历应包含个人基本信息、工作经历、教育背景、专业技能和个人成就等内容。
2. 经过初选后，将通知通过邮件形式进行面试安排。
面试环节将综合考察竞聘者的相关能力和素质。
3. 根据面试结果，将选取合适的人选进入最后一轮的评估和选拔。
4. 最后，将公布竞聘结果，并对成功竞聘的员工进行相关培训和辅导，以帮助他们更好地适应新的工作职责和环境。
本次竞聘活动旨在为公司培养优秀的管理层人才，为员工提供更好的晋升机会和发展空间，同时也为公司的长远发展注入新的活力。
我们希望每一位有志于管理职位的员工都能积极参与，展示自己的才华和潜力。
最后，祝各位员工能够在竞聘中展现自己的优势，获得成功！期待你的参与！谢谢！公司人力资源部。
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关于公开竞聘*********管理人员的通知
根据集团战略发展需要，为实现人力资源效能提升，发挥人才保障支持作用，经公司研究决定，现拟向公司内外部公开选聘***管理人员，具体事宜如下：
一、竞聘岗位：
1、***
2、***
3、***。
二、竞聘原则：
1、德才兼备，择优聘任的原则；
2、公开、公平、公正的原则；
三、竞聘条件：
1、认同公司企业文化；
2、大专以上相关专业毕业，具有应聘职位3年以上相关管理工作经验，取得相关职业资格证书者优先；
3、具有履行相应职责所需要的领导力和业务素质，思维敏捷，具有较强的组织、协调能力、沟通能力突出；
四、竞聘时间：2018年11月12日9:00-17:00
五、竞聘地点：***
六、竞聘报名程序
报名时间：2018年11月8日-2018年11月11日
内部员工可自荐或由直接上级推荐。
（自荐或推荐员工填写《竞聘人员申请表》，申请表交送***联系人：
七、竞聘要求：
1.竞聘人员演讲采取脱稿方式，制作PPT（16:9）竞聘报告进行现场演讲，并将竞聘报告于11月11日中午12:00前发送至***处。
2.竞聘报告内容为：个人基本情况介绍、对竞聘岗位的认识、任职本岗位的工作设想。
3.竞聘演讲结束后，由竞聘选拔小组进行现场提问，并根据演讲和答辩情况进行打分、评议，聘任结果在三个工作日内公布。
特此通知。