关于开展2019年度评先评优活动的方案
教师年度考核评优评先及职称评聘制度
教师年度考核评优评先及职称评聘制度教师年度考核评优评先及职称评聘制度最新发布的《教师年度考核评优评先及职称评聘制度》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。
为了更进一步完善我校对教职工的激励机制，激发教师爱岗敬业、以校为家的敬业精神，充分调动教师工作热情和工作积极性，全面提高学校的教育教学质量，本着公平、公正、公开的原则，特制定本评优评先制度。
一、基础分以学年度内教师专业发展积累档案综合得分为基础分(由教导处及综合教研组操作)考评时，如年度内两学期的教师专业发展积累档案所有项目钧已计算出得分，则以两期总得分的平均分为基础分;如果年度内只有一学期的教师专业发展积累档案所有项目均已计算出得分，则按该期得分为基础分。
二、加分细则1、工作量加分：以县文件精神为准，按本学年度工作量化的折算标准加分。
2、本学年度担任校长加2分、支部书记、副校长、工会主席、教导主任、政教主任、总务主任的加1分，团总支书记，办公室主任加分。
(担任双重职务按最高分计算)3、本学年度担任年级组长、综合教研组长、范文写作教研组长、党支部委员、工会委员加分。
(不累记、取最高分计算)4、本学年度担任班主任加2分(注：从20XX年下期开始)。
5、行政人员由教师评定，按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。
教师由校委会行政人员评定，按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。
6、被评为校级优秀老师、优秀班主任的教师，评优评先和职称评聘时各一次加1分(可累计)7、义务献血，凭献血证在评优评先和职称评聘时可使用一次，一次加2分(注：献血证只能一次性使用，如20XX年9月14日的献血证在20XX年度评优评先中已使用过了并评到了，则该本献血证在今后的评优评先或职称评中不能再使用，如本次没有评到，则该本献血证在今后的评优评先或职称评聘中还可用。
没有时间限制)8、职中招生，每送一名学生到职中就读(以职中登记为凭证)，则该教师在本年度或本学年度的评优评先或职称评聘中加2分\生。
年度评优方案
年度评优方案引言概述：每年都有许多组织、企业和学校都会进行年度评优活动，以表彰在各个领域中取得优秀成绩的个人或团队。
年度评优方案的制定对于确保评优活动的公正性和有效性至关重要。
本文将介绍一个完整的年度评优方案，包括评优对象的确定、评审标准的制定、评审流程的安排、奖项的设立以及评优结果的公示等五个部分。
一、评优对象的确定：1.1 评优对象的范围：明确评优对象的范围，可以包括个人、团队、项目或部门等。
根据评优活动的目的和规模，确定参评的具体范围。
1.2 评优对象的资格要求：明确评优对象需要满足的资格要求，例如工作年限、业绩成果、专业能力等。
确保评优对象具备一定的实力和能力，提高评优活动的水平和竞争性。
1.3 评优对象的推荐途径：确定评优对象的推荐途径，可以通过自荐、推荐信、考核结果等方式获取评优对象的信息。
确保评优对象的推荐途径公正透明，避免偏袒或不公平的情况发生。
二、评审标准的制定：2.1 评审标准的制定原则：明确评审标准的制定原则，例如客观公正、可衡量性、可比较性等。
确保评审标准的制定符合评优活动的目的和要求，同时具备科学性和公正性。
2.2 评审标准的内容：根据评优对象的特点和评优活动的目标，确定评审标准的内容。
可以包括工作业绩、创新能力、团队合作等方面，综合考量评优对象的综合素质和能力。
2.3 评审标准的权重分配：确定评审标准的权重分配，根据不同评审标准的重要性和影响力，合理分配权重。
确保评审结果的公正性和准确性，避免权重分配不合理导致评审结果失真。
三、评审流程的安排：3.1 评审委员会的组建：确定评审委员会的组成人员和专业领域，确保评审委员具备专业知识和经验。
同时，避免评审委员的利益冲突，确保评审过程的公正性和客观性。
3.2 评审材料的准备：准备评审所需的材料，包括评优对象的申请材料、推荐信、工作成果等。
确保评审材料的完整性和准确性，提供评审委员进行评审的依据。
3.3 评审流程的安排：制定评审流程的时间安排和具体步骤，包括初步筛选、面试、评分等环节。
公司评先树优活动方案
公司评先树优活动方案【公司评先树优活动方案】一、活动背景随着公司经济实力的增强和市场竞争的加剧，公司高管希望进一步激发员工的工作激情，提高企业的整体竞争力。
为了激发员工的工作热情、促进员工之间的交流与学习、树立正能量的企业文化，特推出“公司评先树优活动”。
二、活动目的1. 挖掘和树立公司内涌现的优秀员工，增强他们的工作动力和归属感，搭建员工发展的平台，进一步激励员工提高工作效率和业绩。
2. 弘扬企业文化，树立正能量企业形象。
通过表彰先进，引领员工向优秀员工学习，共同营造积极向上的企业氛围。
3. 增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力和向心力，提高企业整体绩效。
三、具体方案1. 确定评选标准公司将从员工的工作业绩、工作态度、创新能力、团队精神等方面进行评选，设立“年度最佳员工”、“最佳团队”、“最具潜力新人”等奖项，并详细列出评选标准和流程，确保公平公正。
2. 制定评选流程公司将设立专门的评选委员会，由各部门主管和人力资源部共同组成，负责制定评选流程、审核提名名单、进行面谈等工作，并最终确定获奖名单。
3. 开展宣传推广通过公司内部邮件、企业微信、员工APP等渠道，广泛宣传评选活动，并邀请员工踊跃提名，为候选人投票。
制作宣传海报、宣传册，在公司各个办公区域张贴宣传，提升员工的参与度和关注度。
4. 举办颁奖典礼公司将安排一场盛大的颁奖典礼，邀请公司高管和各位获奖员工共同参与，通过颁奖、表彰等形式，公开展示获奖者的杰出成绩，激发全员的学习和奋进精神。
5. 营造持续氛围除了一次性的评选活动之外，公司还将持续开展员工培训、团队建设、员工关怀等活动，努力营造一种追求卓越、积极向上的企业文化氛围。
四、活动效果评估公司将通过员工满意度调查、工作绩效评估、团队合作效果等多个维度对活动效果进行评估，并根据评估结果不断优化和改进活动方案。
通过上述活动方案的实施，公司将能够激发员工的工作热情，弘扬企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力，提升公司的整体竞争力，从而实现公司和员工双赢的局面。
优秀员工、部门评选活动方案
优秀员工、部门评选活动方案第一条、目的为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工的积极性、主动性，使公司内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。
特开展“月度优秀员工、部门评选”活动，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使公司的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
第二条、适用范围本办法适用于公司全体员工，包括资材、生产、业务、财务、行政、管理等部门。
经理级（含）以上主管不参与优秀员工评选。
第三条、各部门职责1.行政部负责组织优秀员工和部门奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；2.各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。
第四条、评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
第五条、评选项目1.个人项目：优秀员工。
2.团体项目：优秀部门。
第六条、评选范围及定义1.优秀员工：不担任管理职务的职员及生产一线员工，选取2名。
2.优秀部门：全公司各部门，评选1个部门。
第七条、优秀员工评选程序1.个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《优秀员工申报表》《优秀员工评分表》（见附件）。
（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，按时提交申请表至行政部。
（3）人行政部汇总资料，由总经理办公会讨论决定评选结果。
2.部门奖项：（1）部门经理填写《优秀部门申请表》《优秀部门评分表》提交至行政部。
（2）行政部汇总资料，由总经理办公会讨论决定评选结果。
★注意事项：（1）各部门负责人要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。
（2）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和工作成果，注重对优秀事迹的收集验证。
（3）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。
（4）申请表请务必于每月8日下午下班之前提交行政部。
皖西学院2019年五四表彰评先评优活动结果公示
皖西学院2019年“五四”表彰评先评优活动结果公示2018-2019学年皖西学院优秀学生会建筑与土木工程学院团总支学生会金融与数学学院团总支学生会电子与信息工程学院团总支学生会法学院团总支学生会文化与传媒学院团总支学生会材料与化工学院团总支学生会2018-2019学年皖西学院五四红旗团支部皖西学院国旗护卫队团支部播音与主持艺术1801团支部化学工程与工艺1801团支部建筑电气与智能化1801团支部机械设计制造及其自动化1801团支部2018-2019学年皖西学院活力团支部给排水科学与工程1802团支部制药工程1701团支部经济与金融1702团支部制药工程1801团支部计算机科学与技术1801团支部通信工程1702团支部财务管理1802团支部会计学1801团支部休闲体育1801团支部美术学师范1702团支部旅游管理1802团支部2018-2019学年皖西学院十佳团支书法学院法学1804团支书张乙生物与制药工程学院制药工程1801团支书刘莉彬电气与光电工程学院光电信息科学与工程1801团支书周莉外国语学院英语师范1801团支书徐美琴机械与车辆工程学院机械设计制造及其自动化1703团支书董真建筑与土木工程学院给排水科学与工程1602团支书华慧婕艺术学院视觉传达设计1602团支书戴妍丽金融与数学学院应用数学1802团支书张开馨材料与化工学院高分子材料与工程1802团支书闫春电子与信息工程学院计算机科学与技术1702团支书熊福鑫2018-2019学年皖西学院本德公益项目之优秀志愿服务项目、团队、个人优秀志愿服务项目一等奖：“志爱横塘”—关爱留守儿童项目皖西学院校园优良学风营造志愿服务项目二等奖：六安市四院助残助教项目“筑梦龙城”—关爱留守儿童项目桃园敬老计划项目普法扶贫在行动项目三等奖：“文化扶贫”—青山乡少年宫建设项目杨仙街道教育扶贫项目分路口小学爱心支教项目“废品回收环保助学”项目校园电器义务维修服务项目江堰逸夫小学关爱留守儿童项目优秀志愿服务团队一等奖：皖西学院大学生环境保护青年志愿服务队皖西学院姚基金青年志愿服务队皖西学院阳光青年志愿服务队二等奖：皖西学院春风青年志愿服务队皖西学院师陶振德青年志愿服务队皖西学院校园文明督查团志愿服务队皖西学院国旗护卫青年志愿服务队皖西学院青年志愿者协会皖西学院橙色守望青年志愿服务队皖西学院与法同行青年志愿服务队三等奖：皖西学院知行驿站青年志愿服务队皖西学院微光青年志愿服务队皖西学院沐风青年志愿服务队皖西学院外语阳光青年志愿服务队皖西学院模联禁毒宣传青年志愿服务队皖西学院汇爱青年志愿服务队皖西学院拓新支教青年志愿服务队皖西学院暖心青年志愿服务队皖西学院跆协青年志愿服务队皖西学院艺家青年志愿服务队皖西学院优秀志愿服务个人建筑与土工工程学院土木1704班倪伟泽法学院法学1602班陈凤金融与数学学院应数1701班王玉婷电子与信息工程学院电子1703班汪祥文化与传媒学院汉语言1702班张胜兰体育学院休闲体育1701班李宇晨艺术学院视觉传达1703班李玉婷文化与传媒学院汉语言1702班何静材料与化工学院化工1601班柯家骏生物与工程学院制药1801班宁盼法学院法学1701班陈曌生物与工程学院食安1701班刘明宇建筑与土工工程学院土木1702班张巡利电子与信息工程学院通信1803班俞周浩生物与工程学院药剂1802班赵梦晴法学院法学1701班黄梦电气与光电工程学院光电1701班黄明辉生物与工程学院食安1601班李晨宇材料与化工学院材化1701班金宝林机械与车辆学院材控1801班张电宝2018-2019学年皖西学院十佳学生社团大学生工程设计协会大学生信息智能与自动化协会大学生电子工程协会大学生机器人协会大学生软件编程创新协会大学生青年志愿者协会大学生拓新社大学生读书会大学生外语协会大学生春泥文学社2018-2019学年皖西学院十佳社团会长大学生心理协会周宇佳大学生红楼梦与中国传统文化爱好者协会刘锦大学生工程设计协会吴立业大学生师陶协会王玉婷大学生拓新社何也大学生花卉盆景协会储淑娴大学生嵌入式应用协会陈愿大学生软件编程创新协会李锐大学生力学协会夏志鑫大学生河畔诗社张子威。
兰州市教育局关于印发《2019年全市教师“千进八百互动”计划实施方案》的通知
兰州市教育局关于印发《2019年全市教师“千进八百互动”计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】兰州市教育局•【公布日期】2019.02.20•【字号】兰教师〔2019〕63号•【施行日期】2019.02.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文关于印发《2019年全市教师“千进八百互动”计划实施方案》的通知各区县教育局、兰州新区教文体局、兰州高新区社农局，市属各学校（单位）、各事业单位学校、市管民办学校：为落实中共兰州市委、兰州市人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》精神，大力提升城乡教师的专业素质能力，持续推进全市义务教育均衡发展，我局制定了《2019年全市教师“千进八百互动”计划实施方案》，现随文下发，请各单位结合实际，认真贯彻执行。
兰州市教育局2019年2月20日2019年全市教师“千进八百互动”计划实施方案为落实中共兰州市委、兰州市人民政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》精神，大力提升城乡教师的专业素质能力，持续推进全市义务教育均衡发展，特制定本方案。
一、千名农村教师进城集中培训（一）培训对象。
遴选1000名农村中小学幼儿园管理者和教师，分批进城参加为期8天的集中培训。
其中：幼儿园管理者100人、保教人员100人、小学语文教师100人、中学语文、历史教师100人，中学理科教师100人，中小学英语教师100人、中小学道德与法制（家庭教育）教师100人，中小学体育教师100人、中小学信息技术教师100人、中小学音美教师100人。
（二）培训方式。
专家讲座、实地考察、课堂观摩与跟班培训相结合。
其中：集中培训。
邀请专家、名优特教师作专题讲座或示范教学，学习先进管理理念与文化建设、课程理念与课程建设、教学理念与高效教学模式创建、教科研理念与方法、质量观与评价等。
实地考察。
以甘肃省“金色教苑”乡村教师影子研训基地为中心，在一个区域中安排若干所学校进行实地考察，观摩学习城区优质学校文化建设、课程建设、教学改革、素质教育、评价机制等方面的成果。
表彰先进活动实施方案
表彰先进活动实施方案在现代社会中，各种先进活动层出不穷，这些活动对于社会的发展和进步起到了重要的推动作用。
然而，要想取得成功，除了活动本身的内容和形式外，实施方案也是至关重要的一环。
本文将以表彰先进活动实施方案为主题，探讨如何设计和实施一个成功的先进活动。
首先，一个成功的先进活动实施方案需要明确的目标和目的。
在策划阶段，要明确活动的宗旨和目标，确定活动的主题和内容，明确活动的受众群体和参与者。
只有明确了活动的目标和目的，才能有针对性地进行后续的策划和实施工作。
其次，活动的实施方案需要合理的预算和资源配置。
在策划阶段，要对活动所需的各项资源进行合理的评估和配置，包括人力、物力、财力等方面。
要根据活动的规模和内容，合理安排预算，确保活动的顺利进行。
同时，活动的实施方案需要有创新和亮点。
在活动的策划和实施过程中，要不断进行创新，为活动增添新的元素和亮点，吸引更多的参与者和关注者。
可以借鉴其他成功活动的经验，结合自身的特点，打造独具特色的活动内容和形式。
此外，活动的实施方案还需要有有效的宣传和推广。
在活动策划阶段，要制定完善的宣传推广方案，包括活动宣传的渠道和方式，宣传内容的设计和传播方式等。
要充分利用各种媒体资源，扩大活动的影响力和知名度，吸引更多的参与者和支持者。
最后，一个成功的先进活动实施方案需要有完善的组织和执行计划。
在活动实施阶段，要严格按照预定的计划和安排进行活动的组织和执行工作，确保活动的各项环节顺利进行。
要做好各种应急预案，及时处理各种突发情况，确保活动的顺利进行。
综上所述，一个成功的先进活动实施方案需要明确的目标和目的，合理的预算和资源配置，创新的亮点和宣传推广，以及完善的组织和执行计划。
只有做好这些方面的工作，才能保证活动的顺利进行，取得预期的效果。
希望各位活动策划者和组织者能够认真思考和落实这些方面的工作，打造更多成功的先进活动。
2019年党内评优方案
2019年党内评优方案一、背景介绍党内评优是指在党内对优秀党员进行评选和表彰的一项重要制度，旨在通过评选优秀党员，激励广大党员不断提高自身素质和能力，同时也鼓励党员们发扬光大党的优良传统和作风，为党的事业做出更大的贡献。
为了进一步弘扬党的十九大精神，推动党员干部的积极向上向善，我单位决定开展2019年党内评优活动。
二、评优对象本次评优活动的对象为我单位所有在编党员干部和在编党员职工（不包括党小组书记和学生党员）。
三、评优类别根据评选对象的不同，在本次评优活动中，我们设立了以下三个评优类别：1. 先进党员该类别旨在评选在工作岗位上表现突出、作风优良、团结同事、为集体作出突出贡献的党员。
2. 优秀党务工作者该类别旨在评选在党务工作中出色表现，积极组织党员参与支部活动，发挥桥梁和纽带作用的党员。
3. 先进党支部该类别旨在评选在组织建设、党性教育、工作推进等方面取得显著成绩的党支部。
四、评选标准本次评选活动的评选标准如下：1. 先进党员•在工作岗位上表现突出，工作成绩优秀；•遵纪守法，保持良好的品德和作风；•团结同事，勤于学习，为集体作出突出贡献。
2. 优秀党务工作者•积极组织党员参与支部活动，发挥桥梁和纽带作用；•具备较强的组织协调能力和沟通能力；•在党务工作中表现出色，为党的事业做出突出贡献。
3. 先进党支部•严格执行党的各项方针政策，组织纪律严明；•党支部活动丰富多样，有一定的创新能力；•在党员教育、工作推进、组织建设等方面取得显著成绩。
五、评选程序本次评优活动的评选程序如下：1. 面向全体党员征集推荐单位全体党员可以向评优办公室推荐符合评选条件的人员和支部，并附上推荐理由。
2. 材料初审评优办公室对收到的推荐材料进行初步审核和筛选。
3. 组织考察对初审通过的候选人和支部，评优办公室将组织进行现场考察，并与相关人员进行面谈。
4. 综合评议评优办公室将根据征集推荐材料、考察情况和面谈结果，进行综合评议。
关于2017—2019学年郑州市课堂教学达标评优活动美术学科
关于2017—2019学年郑州市课堂教学达标评优活动美术学科教学基本功考核办法各区教研室，市区各中学：根据市教育局《关于印发郑州市中小学课堂教学达标评优活动实施方案的通知》[郑教基研（2007）72号]精神，在本轮次课堂教学达标笔试中成绩合格的教师，将参加本轮达标活动教学基本功（含说课、学科教学技能两项）考核。
现将考核的具体安排予以公布，请各单位参照执行。
美术学科教学基本功考核办法教学基本功考核内容包括模拟讲课、学科教学技能两部分，分值为100分。
具体要求及考核办法如下：一、学科教学技能考核的内容、要求及评分办法1．学科教学技能考核占50分。
共分三项内容：素描（20分）、色彩创作（20分）、速写（10分），考核形式为写生或默写，其中素描、色彩考试时间180分钟，速写20分钟。
2．比赛除绘画用纸（素描、色彩4开纸，速写8开纸）外不提供其他任何绘画材料，要求参赛选手自备画板、画笔等工具。
3．学科教学技能考核评分标准二、模拟讲课考核的内容、要求及评分办法1．模拟讲课部分占50分，时间15分钟，根据现场所抽题目进行讲课，要求板书工整，不使用课件，不带任何参考资料（教参、备课本等），比赛现场提供课本。
2．模拟讲课内容提前一周在教育信息网公布。
现场抽签，按顺序和所抽课题进行模拟讲课，准备时间10分钟。
3．模拟讲课考核按照《郑州市优质课量化评价表》的标准计分。
4. 所有参赛教师应在模拟讲课比赛结束后一周之内，把所抽比赛课题的教学设计上传到指定邮箱：，不按规定上传者视为自动弃权。
三、考核安排、计分办法和组织管理1.考核安排教学技能考核：时间：5月16日上午：素描、速写下午：色彩创作地点：初中组——郑州69中高中组——郑州47中（高中部）模拟讲课比赛：5月30日初中组——郑州69中5月30日高中组——郑州47中（高中部）2.组织管理全市统一命题和制定考核办法。
初高中各教研合作体、共同体同期进行比赛。
各教研合作体负责人负责签到、抽签等组织工作。
关于开展2019年度评优评先活动通知
湖北远大天天明制药有限公司鄂远药司〔2019〕31号关于开展2019年度评优评先活动的通知公司各部门：2019年我们齐心协力攻克难关，力保生产任务圆满达成；我们创新、进取、务实，确保韦勒640生产线改造投产；今年各部门加强协同，力争技术领先为企业的核心竞争力，发扬踏实肯干作风造就的核心管理文化，在工作中涌现出一批具有主人翁意识，努力进取的个人和集体。
为鼓励先进，激发员工工作积极性和创造性，传递以业绩为导向的管理理念，公司现开展2019年度评优评先活动。
具体方案通知如下：一、评选小组为保证评选工作公平、公正、公开进行，公司特成立评选审核领导小组，成员如下：组长：付欢组员：万利鹏、延静、郑春生、刘晓燕、李健二、评选类别三、评选标准及流程1、“优秀员工”评选标准（1）公司中层管理者以下且在公司工作一年以上的所有员工；（2）遵守公司员工行为规范和公司各项规章制度，无违反公司规章制度的行为；（3）对工作有激情，做事认真负责、积极主动，服从公司及部门的整体安排，并在部门内起到模范带头作用，不计付出、兢兢业业；（4）绩效考核优秀，专业能力得到部门一致认可；（5）在本岗位工作成绩突出，且为企业创造价值；（6）关注公司发展，积极参与公司各项专项改进工作及员工活动，如公司各类项目、质量积分活动、幸福掌握在我手中、员工关怀活动等。
2、“优秀管理”评选标准（1）主管级及以上管理人员；（2）负责工作有序进行，出色完成部门各项工作指标，部门业绩在本年有明显成效；（3）积极参与公司各项管理工作，工作效率高，有良好协作精神及沟通能力，能调动下属工作积极性并具有培养下属的意识；（4）对公司忠诚，有敬业精神和大局意识，能有效协同跨部门合作，推动公司业务的有序开展；（5）能为企业发展或部门发展提供战略性、策略性建议。
3、“优秀团队”评选标准（1）公司所有部门；（2）团队员工遵守公司各项规章制度，无重大违纪行为；（3）团队成员具有积极向上、永不服输的精神，整个团队具有较强的凝聚力和创造力，具备良好的沟通和协作精神；（4）团队内分工明确、配合默契，出色完成团队任务，达成团队目标，业绩突出，为实现企业的经营发展目标做出积极贡献；（5）团队成员稳定，全年主动离职率低，积极参与公司组织的各项活动。
关于2018-2019学年郑州市课堂教学达标评优活动有关问题的通知
关于2018—2019学年郑州市课堂教学达标评优活动有关问题的通知各县（市、区）教研室，市教育局直属、事业办、社会力量办各普通中学：为进一步提高中青年教师的业务素质和课程实施能力，自2006年起，我市在中小学开展了课堂教学达标评优活动。
十年来，各有关单位按照市教育局的部署和《郑州市中小学课堂教学达标评优活动实施方案》的要求，开展了各层面的达标评优活动，对促进青年教师专业发展，提高课堂教学质量产生了积极的作用。
今年，达标评优活动将继续在各个层面开展，现将有关事宜通知如下：一、校级课堂教学达标活动各学校要按照郑教基研[2007]72号文件的要求，继续精心组织学校层面的青年教师课堂教学达标活动，并以达标活动为抓手，以解读课程标准、分解课程目标、撰写课程纲要、实施基于标准的教学与评价为切入点，关注课堂、研究课堂，提高教师专业素养，促进教师专业发展。
凡达到文件所规定的年龄、教龄要求的教师以及参加了达标活动但未达标的教师均应参加本轮次的达标活动。
校级层面的课堂教学达标活动可根据学校实际适当扩大参加范围，增加培训和考核内容。
二、县（市、区）（高中教研共同体）级课堂教学达标活动根据《郑州市中小学课堂教学达标评优活动实施方案》的安排，今年我市将进行第六轮第一批次的区级达标活动。
（一）本轮次及今后的课堂教学达标活动，将实施教师分层次达标。
即将参评教师分为“二、三级教师”和“一级（及以上）教师”两个类别层次，考核采取分类命题的形式——各层次教师统一时间、统一考点参加测试，但笔试、教学基本功考核的内容及形式有所区别。
采取分层次课堂达标后，所有报名参评教师都需从笔试开始参加全部达标流程，即上轮次笔试成绩合格教师本轮次不再免笔试；上一轮次取得协作区级达标活动一等奖的教师也不可直接进入市级评优环节，所有报名参评的教师均须逐级参加达标活动，方可取得参加下一级的考核资格。
（二）凡年龄三十五周岁以下，教龄一年以上未参加过区级达标活动的教师，或虽参加了达标活动但未达标的教师，均应参加本轮次的达标活动;已达标教师可自愿参加本轮次活动。
年度评优评先进方案范文
年度评优评先进方案范文《年度评优评先进方案》一、方案背景近年来，我单位在党的坚强领导下，全力推进企业发展，取得了显著成绩。
为了进一步激励广大员工的工作积极性和创造力，根据公司的发展需要和实际情况，提出年度评优评先进方案。
通过对员工的工作表现进行全面评估，将优秀员工挖掘出来，树立典型，鼓励先进，为实现公司长远发展提供强有力的人才支持，并为员工发展搭建良好的平台。
二、方案目标1. 激励广大员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 发现和树立优秀员工榜样，鼓励他们在工作中继续发光发热。
3. 加强员工的职业发展规划，为公司培养和输送优秀人才。
4. 打造良好的企业文化，增强员工的集体荣誉感和归属感。
三、评选范围本次评选对象为全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等各类员工。
四、评选内容和标准1. 岗位能力：考察员工在自己岗位上的工作能力与技能是否达到岗位要求，并能在工作中持续创新。
2. 工作态度：考察员工的工作态度是否积极、主动，对工作有高度的负责心和事业心。
3. 业绩成绩：考察员工在过去一年的工作中的业绩表现，并对其工作成果进行综合评估。
4. 团队精神：考察员工在团队合作中的表现，如互助、支持、协作等。
五、评选流程阶段一：选拔推荐1. 公司将发布评选公告，要求各部门经理提供本部门优秀员工名单。
2. 各部门经理评选出本部门的优秀员工名单，并提供相应材料。
3. 由公司人力资源部对收集到的材料进行初步筛选，确定初步候选名单。
阶段二：全员投票1. 公司将组织全员进行投票，各员工根据评选标准，为自己认可的候选人投票。
2. 全员投票结束后，由公司人力资源部统计票数，确定最终入围名单。
阶段三：综合评审1. 公司将组织专家对入围名单进行综合评审，对候选人的岗位能力、工作态度、业绩成绩和团队精神等方面进行深入评估。
2. 综合评审结束后，根据评审结果，确定最终获奖名单。
阶段四：颁奖典礼公司将组织年度颁奖典礼，表彰和激励获奖员工，向他们赠送奖品和证书，并对他们进行集体表彰和宣传。
组织争先进活动方案
组织争先进活动方案1. 背景介绍公司作为一家创新型企业，始终注重员工之间的竞争和进步。
为了激发员工的工作热情，提高工作效率，并为公司的发展做出积极贡献，公司拟组织一场名为“争先进”活动。
本文将详细介绍该活动的目标、内容和安排。
2. 活动目标该活动的主要目标是： - 提高员工的工作积极性和责任感 - 培养良好的工作竞争氛围 - 激发员工之间的创新和进步意识 - 提高工作效率和质量 - 塑造公司良好的企业形象3. 活动内容3.1 内容安排活动将持续两个月，分为四个阶段： - 第一阶段：筹备阶段（1周） - 第二阶段：任务执行阶段（6周） - 第三阶段：成果评选阶段（1周） - 第四阶段：颁奖典礼（1周）3.2 竞赛形式在任务执行阶段，参与活动的员工将根据公司设定的目标和指标，进行个人和团队的竞争。
每个员工将根据自己的工作情况，制定和执行符合公司目标的具体工作计划。
同时，团队之间也将根据任务的完成情况和效果，进行积分对比和竞争。
3.3 任务设置任务将根据公司的实际情况与业务需求进行制定，主要包括： - 销售任务：完成一定销售额度，或者获取一定数量的新客户 - 创新任务：提出并实施具有创新意义的项目或方案 - 团队合作任务：完成一项团队合作项目，展示团队的协作能力和成果每个任务将有明确的目标和指标，具体要求和评估标准将在任务发布时进行说明。
4. 活动安排4.1 筹备阶段•确定活动目标和规则•设定任务内容和指标•制定活动宣传方案•成立活动筹备团队，确定工作分工4.2 任务执行阶段•发布任务并指导员工制定工作计划•每周进行项目进度和效果评估，及时反馈和调整•定期组织员工进行经验分享和学习交流4.3 成果评选阶段•统计和评估各项任务完成情况•评选出个人和团队的优秀成果•定期公布评选结果，及时通知参与者4.4 颁奖典礼•举行庆功宴和颁奖典礼•表彰个人和团队的优秀表现•分享活动经验和感受5. 活动评估与总结活动结束后，将对该活动进行评估和总结，包括： - 参与人数和参与率 - 各项任务完成情况和成果质量 - 参与者的反馈和意见 - 活动对工作效率和质量的影响基于评估和总结结果，将对活动进行改进和优化，为今后类似活动提供参考和经验。
教职工评优评先实施方案
教职工评优评先实施方案一、指导思想为进一步激发全体教职员工教育教学工作积极性，弘扬我校教职员工的师德修养和专业精神，增强改革和创新意识，发挥先进教师的示范引领作用，依据《上南中学管理手册》“校级先进集体、先进个人奖励条例”有关规定，经校务会研究，决定开展2019学年度教职员工评优评先活动，对一学年来为学校发展做出突出贡献的教职员工进行表彰。
二、评选原则评选工作要注重教育教学工作实绩的导向、激励和引领作用，坚持实事求是、民主与集中相结合的原则，确保评优评先工作做到公开、公平、公正，并按要求进行公示，接受广大教职员工的监督。
三、实施办法（一）成立上南中学2019学年度评优评先领导小组：组长：xx组员：xx（二）评选条件1、师德要求：符合《中小学教师职业道德规范》要求，符合学校师德相关要求与学校教育的有关要求作为底线规定，实行师德一票否决制，并强调：（1）热爱教育事业，热爱学生，具有正确的教育观念，工作表现良好。
（2）为人师表，严格规范，无违反师德以及学校规章制度的行为。
（3）教书育人，关心学生，注重学生品德教育，积极参加学生的教育教学管理工作。
2、教学要求：（1）服从学校工作安排，按质按量出色完成教学工作，教学成绩好，班级学生行为规范好。
（2）积极投身教改实践，教研活动积极参与，教学改革有思路、有实践、有效果。
（3）积极申报、承担日常工作以外的教学任务，认真参与公开课教学或教学交流等各级别的教学活动。
3、其它要求：（1）认真履行“上南中学教职员工一日常规”。
（2）坚持上下班制度，服从学校安排，认真完成学校布置的各项任务。
（3）推优教师学年度教学考核必须达到全校教师教学考核中等以上。
推优职工各项考核必须达到同类职工中等以上。
（三）评选内容与比例1、综合先进：上南中学先进工作者2、单项先进：（上南中学）（1）师德先进个人（2）教学岗位能手（3）先进青年教师（4）管理先进个人（5）教科研先进个人（6）特色教育先进个人（7）服务先进个人（8）工会积极分子3、其它评优（1）上南中学优秀党员（另行评选）（2）上南中学优秀班主任（另行评选）4、评选比例：（1）先进工作者比例按全校教职工人数的5%。
开展荣誉评选活动方案
开展荣誉评选活动方案1. 引言荣誉评选活动是组织机构中常见的一种激励和鼓励员工的方式，通过评选优秀员工、团队或项目，可以对其做出表彰和奖励，提高员工的士气和工作积极性。
本文档将详细介绍一种开展荣誉评选活动的方案。
2. 目标本荣誉评选活动的主要目标是：•提高员工的工作积极性和士气；•表彰和奖励优秀员工、团队或项目；•加强团队合作和内部沟通。
3. 参与范围荣誉评选活动面向所有员工和团队，并设立多个类别，以覆盖不同领域和工作职责的人员。
4. 奖项类别设立的奖项类别应具备代表性和权威性，以确保评选的公正性和公开性。
以下是几个常见的奖项类别：4.1 最佳员工奖该奖项将评选出表现突出、工作成果显著的个人员工。
4.2 最佳团队奖该奖项将评选出团队协作紧密、工作成效显著的团队。
4.3 最具创新项目奖该奖项将评选出具有创新能力和亮点的项目。
4.4 最佳客户服务奖该奖项将评选出在客户服务方面表现优异的个人或团队。
4.5 最佳新人奖该奖项将评选出新入职员工中表现突出的个人。
5. 评选流程5.1 提名阶段•所有员工和团队成员有权提名自己或其他人参选。
•提名需要填写提名表格，说明提名理由和背景资料。
5.2 初审阶段•评选委员会将对所有提名进行初步筛选，排除不符合条件的提名。
•初审结果将在公司内部公示，接受公众和员工的监督和意见。
5.3 决选阶段•经过初审的提名将进入决选阶段，评选委员会将对提名进行评审和投票。
•根据评审结果和投票结果，评选出各个奖项的候选人。
5.4 公示阶段•公示候选人名单，并接受公众和员工的质询和投诉。
•对于有争议的候选人，评选委员会将进行再次评审决定最终获奖者。
5.5 颁奖仪式•颁奖仪式将在公司内部举行，通知所有员工参加。
•在颁奖仪式上宣布获奖者名单，并颁发奖品和证书。
6. 奖励和激励措施为了进一步增强员工参与和荣誉评选活动的积极性，可以考虑以下奖励和激励措施：•颁发奖金或特殊奖品；•在公司内部媒体上进行宣传报道；•为获奖者提供晋升机会或加薪等福利；•建立专门的荣誉墙，展示获奖者的照片和事迹。
年度评先评优奖项设置及评选标准
优秀团队
①团队成员团结向上，爱岗敬业，全年无重大安全、质量事故发生，无通报处罚记录；
②团队目标、分工明确，成员配合默契，业绩突出或突发、应急事件处理得当，给公司带来较大效益；
③团队成员积极组织开展学习培训，成员岗位技能和职业素养持续提升；
④团队成员用心工作，用心ຫໍສະໝຸດ 务，任劳任怨，能圆满完成工作任务。
寻求各种途径提高业务技能了解和跟踪行业先进技术和发展趋势在公司产品和技术研发客户服务生产工艺设备保障质量安全产品研发销售策略市场推广节能减排等方面取得一定技术改进革新或突破不断解决公司技术难题已给或正给公司带来显著效益的
年度评先评优奖项设置及评定标准
编号
奖项名称
评定标准
备注
1
工作标兵
①积极维护公司形象，有奉献精神，以公司大局利益为重。
⑤团队成员稳定，年度主动离职率较低，无违法违纪事件和严重违反公司规章制度行为发生。
销售部各区域市场、后勤各职能部门、生产系统各车间、班组，可以根据部门或车间作为整体团队申报，也可以根据区域或班组作为小团队申报。
②德、能、勤、绩综合表现较好，年度无重大违法违纪行为、无质量安全责任事故发生、无销售投诉或曝光等影响品牌声誉的行为、无公司书面通报批评、警告等处分、无旷工记录。
销售部全体销售人员；部门推荐，财务部数据指标确认。
4
质量之星
①有很强的质量意识，并以内外部客户满意度为起点，不断追求更高质量的产品或工作，学习并运用好的工具方法持续改进，在公司产品质量稳定和管理提升、工作质量改善方面取得突出业绩的。
②按工艺要求规范操作，文明作业，并能爱护公司产品，爱护生产、办公、和生产环境、设施，具备良好的工作质量、产品质量意识和安全生产意识。
组织评优评先活动方案
组织评优评先活动方案1. 活动背景评优评先活动是组织内部为了激励和表彰优秀个人和团队的一种重要手段。
通过组织评优评先活动，可以鼓励员工积极进取、创新工作，提高工作质量和效率，同时也可以促进组织内部竞争，推动整体业绩提升。
2. 活动目标通过组织评优评先活动，达到以下目标：•激励和表彰优秀个人和团队，提高员工的积极性和工作动力；•加强工作团队的凝聚力，促进团队协作和合作；•增强员工的工作满意度，提高员工的忠诚度；•培养和发现优秀人才，为组织的长远发展储备人才。
3. 活动内容评优评先活动的内容可以根据组织的实际情况和需求进行调整和定制，以下是一些常见的活动内容：3.1 优秀个人评选每年评选出符合标准的优秀个人，并给予奖励和表彰。
评选标准可以包括工作业绩、创新能力、工作态度、团队合作等方面的综合考虑。
3.2 优秀团队评选每年评选出符合标准的优秀团队，并给予奖励和表彰。
评选标准可以包括团队业绩、合作能力、创新能力、团队凝聚力等方面的综合考虑。
3.3 个人荣誉称号评选评选出一些特殊的个人荣誉称号，如“年度最佳员工”、“优秀新人”等，并给予奖励和表彰。
评选标准可以根据组织的需求进行具体定制。
3.4 优秀项目评选评选出符合标准的优秀项目，给予项目经理和项目团队表彰和奖励。
评选标准可以包括项目成果、创新能力、项目质量等方面的综合考虑。
4. 活动流程评优评先活动的流程可以根据组织的实际情况进行调整和安排，以下是一个典型的活动流程示例：•第一阶段：活动宣传和报名–宣传活动内容和规则，吸引员工的参与意愿–员工提交报名申请，同时提供相关资料进行评审•第二阶段：评选和初步筛选–根据评选标准，对报名申请进行初步筛选–进行评委评审和打分，确定候选人或团队•第三阶段：终审和表彰–组织专家委员会对候选人或团队进行终审评审–根据评审结果决定获奖人员和团队–组织颁奖仪式和表彰活动，公布获奖名单并给予奖励和奖品5. 奖励和表彰方式优秀个人和团队在评优评先活动中获得奖励和表彰的方式可以根据组织的实际情况进行调整和安排，以下是一些建议的奖励和表彰方式：•颁发荣誉证书和奖杯，作为获奖个人和团队的象征；•给予奖金或奖励金，作为获奖个人和团队的经济奖励；•组织颁奖仪式和表彰活动，公开表彰和宣传获奖个人和团队；•组织获奖个人和团队的作品展示或交流分享活动，提升业务水平和技能。
年度评优评先表彰大会
年度评优评先表彰大会是为了表彰和奖励在整个年度中表现优秀的个人或团队而举行的一次盛大活动。
以下是一个年度评优评先表彰大会的一般安排和内容，供您参考：1. 活动筹备：- 设定评优评先标准和指标：确定评选的依据和参考标准，明确奖项的设立和条件。
- 提名和评选程序：确定评选的流程和方法，设立评选委员会，确保评选的公平、公正。
2. 活动准备：- 场地布置：根据活动主题和规模进行场地布置，营造热烈庄重的氛围。
- 节目编排：策划精彩的开场和颁奖环节，安排表彰对象的致辞和感谢发言等。
- 视觉展示：准备相关的PPT、视频、照片等展示素材，突出获奖者的贡献和成就。
3. 活动流程：- 开场致辞：由主持人宣布活动开始，介绍活动背景和意义。
- 表彰环节：逐个宣读获奖者的名单，进行现场颁奖，授予奖状或奖杯，并给予表彰对象发言机会。
- 表演和娱乐节目：安排舞蹈、歌曲、戏剧等文艺表演，增加活动的娱乐性和娱乐性。
4. 活动总结：- 领导讲话：由相关领导人发表总结讲话，表达对获奖者的肯定和鼓励，对全体员工的致辞和感谢。
- 合影留念：组织获奖者集体合影，并与领导合影，留下难忘的回忆。
5. 晚会结束：- 晚会结束致辞：由主持人宣布活动结束，感谢所有参与人员的辛勤付出和支持。
在年度评优评先表彰大会中，重要的是公正、公平评选出优秀的个人或团队，并将其表彰和奖励，同时也要让所有参与者感受到他们的付出和努力得到认可和肯定。
活动的氛围可以庄重且热烈，通过精心策划的节目和环节，让活动更加生动和有意义。
最后，希望这个活动能够激励获奖者更进一步，同时也激励其他员工积极向前，共同为公司的发展贡献力量。
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为了规范管理，文明服务，总结经验，树立典型，继续推动我区物业企业开展争先创优活动，不断提高我区物业服务行业整体水平，经研究，决定开展评选2019年度江夏区创建物业管理服务示范小区、物业人才培养优秀企业、先进物业服务企业、物业服务优秀个人活动。
特制订如下方案。
一、评选奖项
（一）先进物业服务企业（3名）
（二）物业管理服务示范小区（3个）
（三）物业人才培养优秀企业（1名）
（三）物业服务先进个人（6名）
（四）优秀安防员（8名）
（五）优秀保洁员（3名）
（六）优秀客户管理员（5名）
（七）优秀工程维护员（5名）
（八）优秀绿化管理员（3名）
二、评选范围
1。