传染病 慢病报告奖惩制度
慢病报告奖罚制度
慢病报告奖罚制度一、目的为了提高公司员工对慢性病防治的认识，鼓励员工积极参与慢性病的监测、报告和管理，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励机制1. 报告奖励：员工主动报告个人或同事的慢性病情况，经核实后，给予一次性奖励。
2. 信息更新奖励：员工及时更新个人健康档案中的慢性病信息，每季度给予奖励。
3. 健康促进奖励：员工参与公司组织的慢性病预防和健康促进活动，根据参与度和效果给予奖励。
四、惩罚机制1. 瞒报惩罚：员工故意隐瞒或谎报个人慢性病情况，一经发现，将给予警告并扣除相应绩效分数。
2. 信息滞后惩罚：员工未按时更新个人健康档案中的慢性病信息，每逾期一次，扣除当月部分绩效奖金。
3. 违反健康规定惩罚：员工违反公司慢性病管理相关规定，如吸烟、酗酒等，视情节轻重给予相应处罚。
五、报告流程1. 员工应通过公司指定的健康管理系统提交慢性病报告。
2. 报告内容应包括疾病名称、确诊时间、治疗情况等。
3. 公司医疗部门负责审核报告内容，并给予反馈。
六、奖励与惩罚的实施1. 奖励和惩罚的具体金额或绩效分数由人力资源部门根据公司规定确定。
2. 所有奖励和惩罚决定应记录在员工个人档案中，并作为年度绩效评估的参考。
七、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
九、修订与更新公司将根据慢性病管理的实际需要和国家相关法律法规的变化，定期对本制度进行修订和更新。
医院传染病报告奖惩制度
医院传染病报告奖惩制度
一、疾病预防控制管理科将医院传染病和传染病突发公共卫生事件等疫情执行情况纳入各科室工作的考核内容。
二、各科室医务人员不按传染病登记本的要求进行登记或传染病卡片填写项目不全，字迹潦草的，由疾病预防控制管理科责令限期改正，并扣医疗质量分5——20分，直接与绩效工资挂钩，保留处理记录待查，并追踪督导。
三、各科室对疫情报告作为指令性任务完成，医院列入年度责任考核内容，对工作认真报疫情者给予经济奖励。
对漏报疫情及造成疾病传播者，给予经济处罚，漏报一例扣绩效工资100元，缓报一例扣绩效工资50元，情节严重者追究相应责任。
四、各科室医务人员因故不报、漏报、迟报传染病疫情或未按卫生行政部门规定报告重大疫情的，造成疫情扩散的，由院领导和疾病控制管理科根据情节，追究相应责任。
五、网络直报人员没有按照程序直接在网络直报系统报告传染病病例者，漏报一例扣绩效工资100元，缓报一例扣绩效工资50元，情节严重者追究相应责任。
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2023年传染病疫情报告奖惩制度范本
2023年传染病疫情报告奖惩制度范本传染病疫情报告奖惩制度范本第一章总则为了提高传染病疫情报告的准确性和时效性，确保社会公众的健康安全，特制定本奖惩制度。
本奖惩制度适用于所有居民、医疗机构、疾病预防控制机构等相关主体。
第二章报告奖励第一条完整准确地报告传染病疫情的主体，根据报告数量和严重程度将获得相应的奖励。
奖励形式可为奖金、荣誉、奖状等。
第二条医疗机构：按照以下标准进行奖励评定。
（一）及时向疾病预防控制机构报告各类法定传染病疫情的，每例奖励300元；（二）初次向疾病预防控制机构报告各类新发传染病疫情的，每例奖励1000元；（三）对上级指定的重点传染病进行全程网上实时报告，每例奖励5000元；（四）某医疗机构连续三个月及以上没有拖延报告疫情的，每月奖励1000元；（五）某医疗机构连续一年及以上没有漏报疫情，每年奖励5000元；（六）某医疗机构连续三年及以上没有疫情报告错误，每年奖励10000元。
第三条居民：按照以下标准进行奖励评定。
（一）主动向当地卫生部门、社区卫生服务中心等相关部门报告疫情的，每例奖励100元；（二）及时向相关部门报告疫情的，根据疫情的严重程度，最高奖励1000元；（三）发现特定疫情源头并提供有用信息的，20%的奖励将由疫情控制主体判定的疾病预防控制机构分配给提供信息的居民。
第三章报告迟延处罚第一条违反疾病预防控制法有关规定迟延报告疫情的，按照以下标准实施处罚。
处罚形式可为行政罚款、撤销执业资质、约束使用社会资源等。
第二条医疗机构：按照以下标准进行处罚评定。
（一）拖延报告疫情一周内的，一次性罚款5000元；（二）拖延报告疫情一个月内的，一次性罚款10000元；（三）拖延报告疫情一个月以上的，视情节轻重，可以罚款5000-50000元，并撤销执业资质。
第三条居民：按照以下标准进行处罚评定。
（一）拖延报告疫情一周内的，一次性罚款1000元；（二）拖延报告疫情一个月内的，一次性罚款5000元；（三）拖延报告疫情一个月以上的，视情节轻重，可以罚款1000-10000元，并约束使用社会资源。
2024年传染病疫情报告奖惩制度（五篇）
2024年传染病疫情报告奖惩制度为确保传染病的有效预防、控制及消除，以保护公众健康，推动传染病疫情报告的规范化管理，特此制订本规定。
1、实施医院、科室及个人三层次的奖惩机制，确保责任落实。
2、对全年在传染病疫情报告管理中表现卓越的科室，将给予____元的年终奖励，其科室主任将获得____元的奖励。
3、对于在传染病检查上报工作中表现出色的个人，将给予年终____元的表彰。
4、对于未能及时报告传染病或发生漏报的情况，将依据医院指定的责任追究制度进行如下处理：⑴对于漏报、迟报但未导致疫情扩散、爆发或流行的情况，将处以____元的罚款。
若情节严重，导致疫情扩散，将依照《传染病防治法》的相关规定进行处理。
科室主任需承担连带责任。
⑵若因督导不力或检查不及时导致漏报未能及时发现，将对责任科室（传染病管理科）及责任人处以____元的罚款。
⑶对于累计漏报、迟报超过3例的，将扣除责任人当月全部工资及奖金，并通报全院，科室主任同样承担连带责任。
⑷全年漏报传染病超过5例的，将扣除主管院长及医务科责任人的年终奖金，并给予警告处分。
5、如违反《传染病防治法》规定，未能及时报告疫情导致传染病爆发、流行且后果严重，将依据《传染病防治法》的条款进行严肃处理。
2024年传染病疫情报告奖惩制度（二）为确保传染病的有效预防、控制和消除，以保护人民健康，并加强传染病疫情的报告管理，特此制定本规定。
1、实施医院、科室、个人三层次的奖惩机制，确保制度执行。
2、对全年在传染病疫情报告管理中表现卓越的科室，将给予____元的年终奖励，其科室主任将获得____元的奖励。
3、对于在传染病检查上报工作中表现出色的个人，将给予年终____元的奖励以示表彰。
4、对于未能及时报告传染病或发生漏报的情况，将依据医院指定的责任追究制度进行如下处理：凡漏报、迟报但未导致疫情扩散、爆发或流行者，将处以____元罚款，若情节严重，将依照传染病防治法相关规定处理。
科室主任需承担连带责任。
传染病报告奖惩制度
传染病报告奖惩制度1. 引言随着全球人口的增长和国际交往的频繁，传染病的传播速度和范围也在不断加大。
为了及时控制和防止传染病的蔓延，许多国家和地区都建立了相应的传染病报告制度。
传染病报告奖惩制度是其中一项重要的政策措施，通过奖励和惩罚来推动个体和机构主动报告和配合传染病监测工作。
本文将介绍传染病报告奖惩制度的目的、实施细则以及存在的问题和改进方向。
2. 传染病报告奖惩制度的目的传染病报告奖惩制度的目的是提高传染病报告的及时性和准确性，以便能够迅速采取防控措施，减少传染病对社会的影响和危害。
具体目标包括：•鼓励个体和机构及时报告疑似传染病病例，以便进行传染病监测和控制；•提高传染病报告的准确性，减少漏报和虚报情况；•促使各级卫生部门及时采取有效的控制措施，减少传染病的传播风险。
3. 传染病报告奖励机制为了鼓励个体和机构主动报告传染病病例，传染病报告奖励机制通常采取以下措施：3.1 奖金激励个体和机构按照规定报告传染病病例后，可以获得一定金额的奖金。
奖金的高低通常与传染病的危害程度相关，以及报告的准确性和及时性等因素。
3.2 名誉奖励个体和机构可以获得奖状、荣誉称号等名誉奖励，以表彰他们在传染病监测和控制方面的贡献。
这样的奖励有助于提高个体和机构的社会声誉，激发他们对传染病报告工作的积极性。
4. 传染病报告惩罚机制为了遏制传染病病例的漏报或虚报行为，传染病报告惩罚机制通常采取以下措施：4.1 罚款个体和机构如果未及时或虚报传染病病例，将面临一定金额的罚款。
罚款的金额一般与漏报或虚报的情况、传染病的危害程度等因素有关。
4.2 行政处罚个体和机构如果被发现故意隐瞒传染病病例或提供虚假信息，将承担相应的行政责任，例如吊销有关执照、暂停业务等。
5. 存在的问题和改进方向在实施传染病报告奖惩制度的过程中，也存在一些问题和亟待解决的挑战，包括：•奖励和惩罚力度不够明确和有效，导致个体和机构对传染病报告工作的积极性不高；•某些个体和机构可能存在不愿意报告疑似病例的情况，因为担心可能引发不良后果；•报告奖惩制度的管理和执行需要更为严密和有效，以减少漏报、虚报和重复报告等。
传染病报告自查与奖惩制度
传染病报告自查与奖惩制度引言概述：传染病是指由病原体引起的可以在人与人之间传播的疾病。
传染病的防控工作对于维护公共卫生和保障人民健康具有重要意义。
传染病报告自查与奖惩制度是一种有效的措施，旨在促使医疗机构和个人主动履行传染病报告义务，加强传染病的监测和防控工作。
一、建立健全的传染病报告自查制度1.1 加强医疗机构内部传染病报告自查医疗机构应建立健全的传染病报告自查制度，包括定期开展传染病报告自查工作，明确责任人员，制定具体的自查内容和方法，并及时整理和上报相关数据。
1.2 推动医务人员主动履行报告义务医务人员是传染病报告的第一责任人，应加强对医务人员的培训和教育，提高其传染病报告的意识和能力，确保医务人员主动履行报告义务。
1.3 完善报告自查结果的反馈机制医疗机构应及时反馈报告自查结果，对报告自查工作中存在的问题进行整改，并对履行报告义务突出的医务人员进行表彰和奖励，激励医务人员更加积极主动地履行报告义务。
二、加强传染病报告的监测和评估工作2.1 建立健全的传染病监测体系建立传染病监测系统，包括建立传染病报告数据库，加强与各级疾病预防控制中心的信息共享和数据交流，及时掌握传染病的发病情况和趋势。
2.2 加强传染病报告数据的分析和评估对传染病报告数据进行分析和评估，及时发现和研判传染病的流行趋势，为科学制定防控措施提供依据。
2.3 定期发布传染病报告结果定期发布传染病报告结果，向社会公众通报传染病的发病情况和防控措施，增强公众对传染病的认知和防范意识。
三、建立奖惩制度激励履行报告义务3.1 建立医疗机构的奖惩制度建立医疗机构的奖惩制度，对履行报告义务突出的医疗机构给予表彰和奖励，对未履行报告义务的医疗机构进行批评和处罚，以激励医疗机构积极履行报告义务。
3.2 建立医务人员的奖惩制度建立医务人员的奖惩制度，对履行报告义务突出的医务人员进行表彰和奖励，对未履行报告义务的医务人员进行批评和处罚，以激励医务人员更加积极主动地履行报告义务。
公共卫生项目管理奖惩制度
传染病、慢性病报告管理奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病在医院内传播与流行，保障工作人员和就诊患者的健康，提高全院医务人员对传染病疫情报告的意识，进一步规范疫情报告、慢性病监测报告的管理工作，特制定本奖惩制度。
一、传染病病例：未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，视情节严重，给予相应处罚。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎，发现突发公共卫生事件，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应立即上报公共卫生科并于2 小时内通过院内疾病控制管理系统上报该疾病信息。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除三个月绩效工资、停岗1个月处罚，并扣除科主任当月的管理系数。
造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、发现其他乙类、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，应于当班报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除1000元绩效工资处罚，并扣除科主任当月20%的管理系数。
科室1个月内出现3例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
3、其他法定管理以及重点监测传染病在诊断后，应于24小时内报告。
未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、迟报传染病疫情的，给予责任人扣除200元绩效工资处罚，并扣除科主任当月10%的管理系数。
科室1个月内出现5例及以上病例漏报、迟报，扣除科主任当月的管理系数。
二、死因监测病例、慢性病及其他上报病例管理：死亡病例、肿瘤、冠心病、脑卒中、伤害住院、农药中毒病例在诊断后24小时内上报（特殊情况下可以48小时内上报），未按照规定报告，或者隐瞒、谎报、迟报病例的，给予责任人扣除100元绩效工资处罚，科主任同罚。
传染病疫情报告奖惩制度范文(2篇)
传染病疫情报告奖惩制度范文为进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，使我院传染病疫情报告工作制度化、规范化，以提高我院传染病报告质量，特制定本制度。
1、我院传染病防治管理实行医院、科室、责任人三级管理制度。
院部有分管院长负责传染病疫情管理工作。
2、根据传染病报告程序落实疫情报告责任，各科室必须明确职责，落实责任。
根据规定认真做好传染病疫情报告工作，不得漏报、迟报、谎报、瞒报。
3、工作站负责监督检查传染病疫情上报工作，每月有小结。
对检查中发现的问题必须责令及时解决并根据情况实施处罚。
4、凡漏报、迟报未造成传染疫情播散、暴发、流行者，漏报一例给予____元处罚，迟报一例____元处罚，漏登一例____元处罚，情节严重者，根据传染病防治法有关规定处理，科室主任负连带责任。
5、对累计漏报，迟报达三例者，除按第5条执行外，扣罚责任人当月奖金，并全院通报，科室主任负连带责任。
全年发现传染病漏报超过五例者，追究传染病报告管理人员责任。
6、对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对传染病报告管理人员给予____元罚款处理。
7、责任报告人，疫情管理人员，网络直报人员由于工作不负责任，出现重大传染病误报事故，扣除全年奖金，全院通报批评，情节严重，造成严重后果，违反法规者，依法处理。
8、对在传染病防治登记管理工作中成绩显著的科室和个人，每年进行评比表彰和奖励。
设一等奖一名，奖金____元，二等奖二名，奖金____元，三等奖三名，奖金____元。
书洋中心卫生院2011、2、1传染病疫情报告奖惩制度范文（2）一、引言传染病疫情报告是保障公众健康安全的重要措施。
为了提高传染病疫情报告的准确性和及时性，制定奖惩制度是必要的。
本制度范本旨在激励报告者积极主动、准确及时地报告疫情，同时对违反报告规定的行为进行严肃处理，以确保公众健康安全和社会稳定。
二、奖励制度为激励报告者积极履行疫情报告义务，做出准确及时的工作，特制定以下奖励制度：1. 及时报告奖对于主动及时报告疫情的报告者，将给予一定的奖励。
最新传染病报告奖罚制度
最新传染病报告奖罚制度1. 报告及时性奖励- 员工在发现传染病疑似病例后，应在规定时间内（例如24小时内）向公司卫生安全部门报告，可获得奖金或表扬。
2. 报告准确性奖励- 报告内容经核实准确无误，对公司及时采取防控措施有积极作用的员工，将获得额外奖励。
3. 主动隔离奖励- 员工在确诊或疑似传染病后，主动配合隔离措施，避免病毒传播，给予一定的奖励。
4. 防疫贡献奖励- 对于在疫情防控工作中做出突出贡献的员工，如参与消毒、宣传、物资调配等，给予表彰和奖励。
5. 隐瞒不报处罚- 员工故意隐瞒病情或接触史，导致病毒传播的，将受到相应的处罚，包括但不限于罚款、降职、解雇等。
6. 不遵守隔离规定处罚- 对于不遵守隔离规定，擅自离开隔离区域的员工，将根据情节严重性给予处罚。
7. 不配合防疫工作处罚- 对于不配合公司防疫工作，如拒绝佩戴口罩、拒绝体温检测等行为，将给予警告或罚款。
8. 信息传播责任- 对于散布不实疫情信息，造成员工恐慌或社会不良影响的员工，将依法追究责任。
9. 防疫培训参与- 定期举办防疫知识培训，员工积极参与并掌握相关知识的，给予表彰。
10. 防疫物资管理- 对于负责防疫物资管理的员工，确保物资合理分配、使用，避免浪费的，给予奖励。
11. 跨部门协作奖励- 在疫情防控中，跨部门协作顺畅，有效提高防控效率的团队或个人，给予团队奖励或个人表彰。
12. 持续改进奖励- 对于提出有效改进建议，帮助公司完善传染病防控制度的员工，给予奖励。
请注意，以上内容需要根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
传染病疫情报告奖惩制度模板
传染病疫情报告奖惩制度模板一、奖励措施：1. 及时报告：对于个人或单位在发现疑似传染病疫情时，能够及时向卫生部门报告的，将给予一定的奖励。
2. 准确报告：对于个人或单位在报告疫情时提供准确、详尽的信息，有助于加强疫情监测和应对工作的，将给予一定的奖励。
3. 主动配合：对于个人或单位在疫情应对期间能够积极主动与卫生部门合作，主动配合疫情调查和防控工作的，将给予一定的奖励。
4. 示范作用：对于在疫情防控工作中表现出特别突出的个人或单位，为他人树立了榜样的，将给予一定的奖励。
5. 探索创新：对于个人或单位在疫情报告与防控工作中能够提出创新性的建议或措施，有助于提高工作效率和防控效果的，将给予一定的奖励。
二、惩罚措施：1. 不及时报告：对于个人或单位在发现疑似传染病疫情时没有及时向卫生部门报告的，将依法依规进行处理，并在一定期限内暂停或取消相关权益。
2. 不准确报告：对于个人或单位在报告疫情时提供虚假、不准确的信息，妨碍疫情监测和应对工作的进行的，将依法依规进行处理，并在一定期限内暂停或取消相关权益。
3. 不配合工作：对于个人或单位在疫情应对期间不配合卫生部门的调查和防控工作，阻碍工作的进行的，将依法依规进行处理，并在一定期限内暂停或取消相关权益。
4. 拒绝示范：对于个人或单位在疫情防控工作中表现出抵制、不遵守规定的行为，对他人造成负面影响的，将依法依规进行处理，并在一定期限内暂停或取消相关权益。
5. 无创新意识：对于个人或单位在疫情报告与防控工作中没有提出创新性建议或措施，不积极探索改进的，将给予一定的警告或纪律处分。
三、其他事项：1. 奖惩范围：奖惩制度适用于所有个人和单位，包括但不限于医院、学校、企事业单位、居民等。
2. 奖惩方式：奖励和惩罚方式根据情况灵活选择，包括但不限于表彰、奖金、警告、罚款等方式。
3. 实施监督：卫生部门将负责对奖惩制度的实施进行监督，并对违规行为进行调查和处理。
4. 审查机制：对于申请奖励的个人或单位，卫生部门将进行审核，确保奖励措施的公平与公正。
传染病疫情报告奖惩制度
传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍传染病疫情报告是保障公共卫生安全的重要环节，及时准确的报告能够帮助政府和卫生部门采取有效的防控措施，保护广大人民群众的生命安全和身体健康。
为了进一步提高传染病疫情报告的质量和效率，建立奖惩制度，激励和约束相关人员，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 及时报告奖励：对于发现的传染病疫情并及时向上级卫生部门报告的单位和个人，将给予一定的奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或者其他形式。
2. 报告准确奖励：对于报告的内容准确无误的单位和个人，将给予额外的奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或者其他形式。
3. 信息上报奖励：对于上报的信息完整、详细，并能提供相关证据的单位和个人，将给予一定的奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或者其他形式。
4. 协助调查奖励：对于积极协助卫生部门进行疫情调查和防控工作的单位和个人，将给予一定的奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉称号或者其他形式。
三、惩罚措施1. 不及时报告惩罚：对于发现传染病疫情但未及时向上级卫生部门报告的单位和个人，将给予一定的惩罚。
惩罚形式可以是罚款、行政处罚或者其他形式。
2. 报告不准确惩罚：对于报告的内容不准确的单位和个人，将给予一定的惩罚。
惩罚形式可以是罚款、行政处罚或者其他形式。
3. 故意隐瞒信息惩罚：对于故意隐瞒传染病疫情信息的单位和个人，将给予一定的惩罚。
惩罚形式可以是罚款、行政处罚或者其他形式。
4. 阻碍调查惩罚：对于阻碍卫生部门进行疫情调查和防控工作的单位和个人，将给予一定的惩罚。
惩罚形式可以是罚款、行政处罚或者其他形式。
四、奖惩程序1. 奖励申请：单位或个人发现传染病疫情并进行报告后，可以向上级卫生部门提出奖励申请。
申请材料包括报告内容、报告时间、相关证据等。
2. 奖励评定：上级卫生部门对奖励申请进行评定，并根据评定结果决定是否给予奖励，以及奖励的具体形式和金额。
3. 惩罚通报：对于未及时报告、报告不准确、故意隐瞒信息或阻碍调查的单位和个人，上级卫生部门将进行通报，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
传染病 慢病报告奖惩制度
传染病慢病报告奖惩制度一.传染病报告根据《中华人民共和国传染病防治法》第七条的规定，临床医生对传染病及疑似传染病病例必须按时限报告。
1.传染病分类传染病共分：甲、乙、丙类共39种甲类传染病：鼠疫、霍乱。
2种乙类传染病：传染性非典性肺炎. 甲型H1N1流感.艾滋病. 病毒性肝炎.脊髓灰质炎.人感染高致病性禽流感.麻疹.流行性出血热.狂犬病.流行性已型脑炎.登革热炭疽. 细菌性和阿米巴性痢疾. 肺结核. 伤寒和副伤寒. 流行性脑脊髓膜炎. 百日咳. 白喉. 新生儿破伤风. 猩红热布鲁氏菌病. 淋病. 梅毒. 钩端螺旋体病. 血吸虫病. 疟疾。
共26种丙类传染病是指流行性感冒流行性腮腺炎风疹急性出血性结膜炎麻风病流行性和地方性斑疹伤寒黑热病包虫病丝虫病除霍乱细菌性和阿米巴性痢疾伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻。
对于乙类传染病中传染性非典性肺炎炭疽中的肺炭疽甲型H1N1流感按甲类传染病报告。
可直接采取甲类传染病的预防、控制措施。
丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病、手足口病，共11种另外非淋菌性尿道炎尖锐湿疣生殖器疱疹水痘恙虫病生殖道沙眼衣原体感染肝吸虫病森林脑炎结核性胸膜炎手足口病人感染猪链球菌不明原因肺炎也要按传染病进行报告。
2.传染病报告方式及时限临床医生发现传染病及疑似传染病病人时要在6小时内报至预感科，院感科应在12小时内进行网络直报。
临床医生报完传染病及疑似传染病病例后进行传染病登记工作，登记时要分病种登记，疑似和诊断病例分类登记。
住院医生在报完卡以后要及时通知护士组进行消毒工作。
检验科.X光和CT科要对在本科室检查中发现的传染病进行登记，登记项目要全面，包括患者姓名年龄住址电话临床诊断传染病名称等。
以备传染病监测及自检自查用。
3.传染病报告工作是防止传染病传播及防止医源性感染和医院感染的重要方式，所以希望各科临床医生要高度重视。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍随着全球传染病的不断发展和变异，医院作为重要的防控机构，承担着及时报告传染病疫情的责任。
为了确保医院及时、准确地报告传染病疫情，制定医院传染病疫情报告奖惩制度，以激励医院积极主动报告疫情，提高疫情监测和防控工作的效率和准确性。
二、奖励制度1. 及时报告奖励：医院在发现传染病疫情后，应即将向相关部门报告，若报告时间在24小时内完成，将获得一定的奖励。
奖励金额根据疫情的严重程度和报告的准确性而定。
2. 报告信息完整奖励：医院报告传染病疫情时，应提供详细的疫情信息，包括病例数量、传播途径、临床表现等。
若报告信息完整准确，将获得一定的奖励。
3. 主动报告奖励：医院在疫情监测过程中，如主动发现传染病疫情并及时报告，将获得一定的奖励。
奖励金额根据疫情的严重程度和报告的准确性而定。
三、惩罚制度1. 未及时报告惩罚：医院发现传染病疫情后未在规定时间内向相关部门报告，将受到一定的惩罚。
惩罚方式包括警告、罚款等，具体惩罚措施根据疫情的严重程度和延误的时间而定。
2. 报告信息不完整惩罚：医院报告传染病疫情时，如提供的信息不完整或者不许确，将受到一定的惩罚。
惩罚方式包括警告、罚款等，具体惩罚措施根据信息的缺失程度和对疫情监测工作的影响而定。
四、奖惩执行1. 奖励和惩罚的执行由医院传染病防控部门负责，确保奖励和惩罚的公正性和公平性。
2. 奖励和惩罚的执行结果将及时向医院领导层和相关部门汇报，以便及时调整和改进制度。
五、监督和评估1. 监督机制：建立医院传染病疫情报告奖惩制度的监督机制，由专门的监督部门对医院的报告情况进行监督，确保报告的及时性和准确性。
2. 评估机制：定期对医院的疫情报告情况进行评估，评估结果作为医院绩效考核的重要指标之一，对达到或者超过报告标准的医院赋予奖励，对未达标的医院进行催促和惩罚。
六、宣传和培训1. 宣传工作：医院应加强对医务人员的宣传教育，提高他们对传染病疫情报告奖惩制度的认识和重视程度。
2024年传染病疫情报告奖惩制度参考
2024年传染病疫情报告奖惩制度参考近年来，全球范围内多次爆发的传染病疫情给各国经济和社会造成了巨大的冲击。
为了提前预警和及时应对传染病疫情，建立一套科学有效的传染病疫情报告奖惩制度具有重要意义。
本文将提供一份参考，以供2024年传染病疫情报告奖惩制度的制定参考。
1. 奖励制度（1）信息报告奖励：对及时上报本地区或机构内发现的传染病疫情信息的个人或机构给予奖励，包括经济奖励、荣誉称号和奖状等。
（2）技术共享奖励：对积极与其他国家或地区分享感染病毒序列数据、流行病学调查数据、防控措施等相关信息的个人或机构给予奖励，以鼓励积极与国际社会合作，共同应对传染病疫情。
（3）成果转化奖励：对取得突破性发现、有重要实际应用价值推动传染病疫情防控工作的科研成果给予奖励，包括专利奖励、政府科研项目资助等。
（4）公众意识提升奖励：对积极开展传染病防控宣传教育工作的媒体、个人或机构给予奖励，以激励更多人参与到传染病防控的宣传和教育活动中。
2. 惩罚制度（1）信息篡改处罚：对故意隐瞒、篡改传染病疫情信息，导致疫情扩散或防控措施无法有效进行的个人或机构给予相应的处罚，包括罚款、行政处罚或者刑事处罚等。
（2）流行病学调查失职处罚：对未按要求配合进行流行病学调查、虚报或隐瞒重要信息的个人或机构给予相应的处罚，包括责令整改、行政处罚或者职务调整等。
（3）防控措施违规处罚：对违反传染病防控措施的公民、企事业单位、社会组织等给予相应的处罚措施，包括罚款、暂停营业、吊销许可证等。
（4）公众宣传不实处罚：对散布虚假、不实信息导致公众恐慌、产生社会不良影响的个人或机构给予相应的处罚措施，包括罚款、行政处罚、撤销相关资质等。
3. 精细化管理（1）完善数据监测体系：建立健全传染病疫情数据采集、监测和发布机制，提高数据的准确性和及时性，确保传染病疫情信息的及时上报和公开。
（2）加强协同合作机制：建立跨部门、跨地区的传染病疫情信息共享机制，加强信息的传递和交流，提高疫情应对的协同效能。
卫生院传染病疫情报告奖惩制度
卫生院传染病疫情报告奖惩制度为了有效预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康，促进传染病的疫情报告管理，特制定本制度。
一、按照医院、科室、责任人三级管理制度落实奖惩制度。
二、全年度传染病疫情报告管理先进科室给予500元年终奖励，科主任200元奖励。
三、根据传染病检查上报情况对工作突出的先进个人给予年终200元奖励。
四、对发现传染病未能及时填卡上报或漏报者根据情节，依据院部指定的责任追究制度进行处理：１、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者，谁漏报、迟报，谁负责，扣首诊医生500元/例，科室主任负连带责任，扣科主任300元。
情节严重者，造成疫情播散，根据传染病防治法规定处理。
科室主任负连带责任。
2、对累计漏报、迟报超过3例者，按递增的方式除处罚外，还要通报全院，科室主任负连带责任。
五、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》规定处理: 第六十九条医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职、开除的处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未按照规定承担本单位的传染病预防、控制工作、医院感染控制任务和责任区域内的传染病预防工作的；（二）未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；（三）发现传染病疫情时，未按照规定对传染病病人、疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援、接诊、转诊的，或者拒绝接受转诊的；（四）未按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物实施消毒或者无害化处置的；（五）未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的医疗器具未予销毁，再次使用的；（六）在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的；（七）故意泄露传染病病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的。
医院传染病疫情报告奖惩制度
医院传染病疫情报告奖惩制度一、背景介绍随着传染病的不断蔓延和突发疫情的频繁发生，医院作为传染病防控的重要阵地，承担着重要的责任和使命。
为了加强医院传染病疫情报告工作，提高医务人员的责任意识和主动性，制定了医院传染病疫情报告奖惩制度。
二、奖励措施1. 及时报告奖励：医院将设立及时报告奖金，对于及时上报疫情信息的医务人员，将根据其报告的准确性和及时性给予一定的奖励，奖金金额由医院决定。
2. 先进个人奖励：医院将评选出在传染病疫情报告工作中表现突出的医务人员，颁发先进个人奖，以表彰其在疫情防控工作中的杰出贡献。
奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
3. 先进团队奖励：医院将评选出在传染病疫情报告工作中表现突出的团队，颁发先进团队奖，以鼓励团队的协作和共同努力。
奖励内容包括荣誉证书、奖金等。
三、惩罚措施1. 未按规定报告惩罚：对于未按规定报告传染病疫情的医务人员，医院将给予一定的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效工资等。
2. 故意隐瞒疫情惩罚：对于故意隐瞒传染病疫情的医务人员，医院将给予更严厉的惩罚措施，包括停职、降职、解聘等。
3. 泄露疫情信息惩罚：对于泄露传染病疫情信息的医务人员，医院将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职等。
四、执行方式1. 奖励措施的执行：医院将设立奖励评审委员会，负责评选奖励对象，并根据评选结果进行奖励发放。
评选标准包括报告准确性、及时性、主动性等。
2. 惩罚措施的执行：医院将设立惩罚执行委员会，负责对违规行为进行调查和处理。
对于惩罚措施需要进行的调查，将由委员会成员组成调查小组进行调查核实。
3. 公示和申诉：医院将定期公示奖励和惩罚的对象名单，并设立申诉渠道，接受医务人员对评选结果的申诉和意见反馈。
五、监督和评估1. 监督机制：医院将建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和社会监督。
内部监督由医院相关部门负责，外部监督由卫生行政部门和相关专业机构负责，社会监督由媒体和公众参与。
传染病信息报告奖励制度范文
传染病信息报告奖励制度范文传染病信息报告是保障公共卫生安全的重要举措, 为了激励广大医务工作者和相关人员积极参与传染病信息报告工作, 我们建议实施传染病信息报告奖励制度。
具体范文如下:一、奖励类型1.一次性奖励: 对于重大传染病信息报告提供者, 一次性给予一定的奖励, 如奖金、荣誉证书等。
2.长期奖励：建立长期奖励机制，对于连续多次参与传染病信息报告工作并积极发现和报告传染病疫情的人员，给予额外的荣誉称号和晋升机会。
二、奖励标准1.报告敏感度奖励: 根据报告的敏感度和全面性给予奖励, 即及时、准确、完整地报送传染病信息。
2.发现性奖励: 对于发现新的传染病或重大疫情且及时报告的医务工作者, 给予更高的奖励。
3.主动参与奖励：对于主动参与传染病信息报告培训和演练的医务工作者，给予一定的奖励。
三、奖励措施1.奖金: 对于获得奖励的人员, 给予一定数额的奖金激励。
2.荣誉证书: 颁发荣誉证书, 表彰其在传染病信息报告工作中的突出表现。
3.晋级机会：对于长期积极参与传染病信息报告工作的医务工作者，给予晋升机会，提高其职位和待遇。
四、奖励评定与发放1.奖励评定: 设立专门的评委会, 由专家和相关部门人员组成, 对报送的传染病信息进行评估和审核, 确定是否符合奖励标准。
2.奖励发放：对于符合奖励标准的人员，及时发放奖金，并颁发荣誉证书或提供晋升机会。
五、奖励宣传与反馈1.宣传: 通过各种媒体和宣传渠道, 宣传奖励制度, 提高广大医务工作者和相关人员的参与度和积极性。
2.反馈：定期向获得奖励的人员通报获奖情况，表彰他们在传染病信息报告工作中的贡献，促使更多人参与其中。
综上所述, 通过建立传染病信息报告奖励制度, 可以激励医务工作者和相关人员积极参与传染病信息报告工作, 及时发现和报告传染病疫情, 有效保障公共卫生安全。
传染病疫情报告奖惩制度范本（三篇）
传染病疫情报告奖惩制度范本为进一步贯彻执行《中华人民共和国传染病防治法》，使我院传染病疫情报告工作制度化、规范化，以提高我院传染病报告质量，特制定本制度。
1、我院传染病防治管理实行医院、科室、责任人三级管理制度。
院部有分管院长负责传染病疫情管理工作。
2、根据传染病报告程序落实疫情报告责任，各科室必须明确职责，落实责任。
根据规定认真做好传染病疫情报告工作，不得漏报、迟报、谎报、瞒报。
3、工作站负责监督检查传染病疫情上报工作，每月有小结。
对检查中发现的问题必须责令及时解决并根据情况实施处罚。
4、凡漏报、迟报未造成传染疫情播散、暴发、流行者，漏报一例给予____元处罚，迟报一例____元处罚，漏登一例____元处罚，情节严重者，根据传染病防治法有关规定处理，科室主任负连带责任。
5、对累计漏报，迟报达三例者，除按第5条执行外，扣罚责任人当月奖金，并全院通报，科室主任负连带责任。
全年发现传染病漏报超过五例者，追究传染病报告管理人员责任。
6、对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对传染病报告管理人员给予____元罚款处理。
7、责任报告人，疫情管理人员，网络直报人员由于工作不负责任，出现重大传染病误报事故，扣除全年奖金，全院通报批评，情节严重，造成严重后果，违反法规者，依法处理。
8、对在传染病防治登记管理工作中成绩显著的科室和个人，每年进行评比表彰和奖励。
设一等奖一名，奖金____元，二等奖二名，奖金____元，三等奖三名，奖金____元。
书洋中心卫生院2011、2、1传染病疫情报告奖惩制度范本（二）为保障传染病疫情报告的质量，杜绝漏报、迟报和报告信息不准确的现象，特制定奖罚措施如下：一、按照医院、科室、责任人三级管理制度，科室主任直接负责本科室传染病管理工作。
二、每季度根据传染病报告及管理情况，从工作突出的人员中评选先进个人____名，给予奖励____元/人。
先进个人由疫情管理办公室按季度推荐，如本季度优秀人员不足____名者，按实际人数推荐。
传染病疫情报告奖惩制度范例（4篇）
传染病疫情报告奖惩制度范例为保障传染病疫情报告的质量，杜绝漏报、迟报和报告信息不准确的现象，特制定奖罚措施如下：一、按照医院、科室、责任人三级管理制度，科室主任直接负责本科室传染病管理工作。
二、每季度根据传染病报告及管理情况，从工作突出的人员中评选先进个人____名，给予奖励____元/人。
先进个人由疫情管理办公室按季度推荐，如本季度优秀人员不足____名者，按实际人数推荐。
三、根据传染病报告及管理情况，年终评选先进个人____名，给予____元奖励。
四、发现传染病迟报、漏报或报告资料不准确者，根据情节按以下规定进行处理：1、凡漏报、迟报，未造成传染病疫情播散、暴发、流行者给予____元/例处罚，其所在科室负责人给予____元/例处罚，以此类推，上不封顶。
2、对工作督导不力，检查不及时造成漏报不能及时发现者，对责任科室及责任人给予____元罚款处理。
3、全年个人漏报、迟报病例数超过3例者，年终取消优秀个人评优资格，科室合计漏报、迟报病例数超过5例者，年终取消优秀科室评优资格。
4、凡违反《传染病防治法》规定，未能及时上报传染病疫情，造成传染病暴发、流行且后果严重者，根据《传染病防治法》相关规定处理。
传染病疫情报告奖惩制度范例（2）一、背景介绍：传染病疫情报告是一项重要的公共卫生措施，对于及时掌握疫情、采取有效的防控措施至关重要。
然而，在一些情况下，个别单位或个人可能出现不及时报告、隐瞒真实情况等问题，给疫情防控工作带来严重的负面影响。
为了强化疫情报告的重要性和责任意识，提高疫情报告的及时性和准确性，我们制定了传染病疫情报告奖惩制度。
二、奖励措施：1. 及时报告奖励：对于及时报告疫情的单位或个人，在疫情防控工作中积极发挥作用的人员，将给予一定的奖励。
奖励形式包括：（1）表彰：在单位内进行表彰，颁发荣誉证书等。
（2）奖金：根据报告及时性和报告的疫情信息准确性，给予一定数量的奖金或奖励。
2. 典型事迹宣传：对于在疫情报告中起到积极作用的单位或个人，将通过宣传报道等方式进行宣传，弘扬正能量，激发全社会的爱国主义、社会主义核心价值观等积极向上的精神风貌。
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传染病慢病报告奖惩制度
一.传染病报告
根据《中华人民共和国传染病防治法》第七条的规定，临床医生对传染病及疑似传染病病例必须按时限报告。
1.传染病分类
传染病共分：甲、乙、丙类共39种
甲类传染病：鼠疫、霍乱。
2种
乙类传染病：传染性非典性肺炎. 甲型H1N1流感.艾滋病. 病毒性肝炎.脊髓灰质炎.人感染高致病性禽流感.麻疹.流行性出血热.狂犬病.流行性已型脑炎.登革热炭疽. 细菌性和阿米巴性痢疾. 肺结核. 伤寒和副伤寒. 流行性脑脊髓膜炎. 百日咳. 白喉. 新生儿破伤风. 猩红热布鲁氏菌病. 淋病. 梅毒. 钩端螺旋体病. 血吸虫病. 疟疾。
共26种
丙类传染病是指流行性感冒流行性腮腺炎风疹急性出血性结膜炎麻风病流行性和地方性斑疹伤寒黑热病包虫病丝虫病除霍乱细菌性和阿米巴性痢疾伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻。
对于乙类传染病中传染性非典性肺炎炭疽中的肺炭疽甲型H1N1流感按甲类传染病报告。
可直接采取甲类传染病的预防、控制措施。
丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病、
手足口病，共11种
另外非淋菌性尿道炎尖锐湿疣生殖器疱疹水痘恙虫病生殖道沙眼衣原体感染肝吸虫病森林脑炎结核性胸膜炎手足口病人感染猪链球菌不明原因肺炎也要按传染病进行报告。
2.传染病报告方式及时限
临床医生发现传染病及疑似传染病病人时要在6小时内报至预感科，院感科应在12小时内进行网络直报。
临床医生报完传染病及疑似传染病病例后进行传染病登记工作，登记时要分病种登记，疑似和诊断病例分类登记。
住院医生在报完卡以后要及时通知护士组进行消毒工作。
检验科.X光和CT科要对在本科室检查中发现的传染病进行登记，登记项目要全面，包括患者姓名年龄住址电话临床诊断传染病名称等。
以备传染病监测及自检自查用。
3.传染病报告工作是防止传染病传播及防止医源性感染和医院感染的重要方式，所以希望各科临床医生要高度重视。
按相关规定严格执行。
院感科会定期对全院传染病报告工作进行检查和监测，对隐报，迟报谎报的做好登记集中进行经济处罚，造成严重后果的由当事医生负全责，触犯法律的按《传染病防治法》第69条的规定进行处理。
二.慢病报告
1.慢病的种类
原发性确诊高血压急性心梗冠心病猝死脑出血脑梗塞蛛网膜下腔出血糖尿病（1型2型其他特殊类型妊娠期糖尿病）各种恶性肿瘤
2.报告内容及时限
报告内容包括患者姓名、性别、年龄、文化程度、民族、户口地址、现住址、发病日期、诊断日期、死亡日期、（死亡病例报）诊断依据、报告人。
肿瘤病人要填写肿瘤病名原发部位继发（转移）部位病理分型。
在报告后要在门诊日志上用。
红笔注明“新病例已报”字样。
每月的14日24日对所发现的慢病病例进行报告，院感科接到报告后要及时汇总统计登记上报到CDC
3慢病报告是国家统计国民身体状况及高发慢病种类的重要依据。
所以每科要提高认识高度重视。
院感科每月要对慢病报告情况进行监测和检查对隐报，迟报谎报的做好登记集中进行经济处罚，造成严重后果的由当事医生负全责，
三.以上两项工作是临床医生在诊治病人外应完成的工作，也是保证医疗安全的重要手段之一。
望各位临床医生提高认识共同完成慢病及传染病的报告工作。
对及时发现传染病疫情的并积极控制疫情的将给予一定奖励。
注：《传染病防治法》第69条医疗机构违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评，给予警告；造成传染病传播，流行或其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级，撤职，开除处分，并可以依法吊销有关责任人员的执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.未按照规定承担本单位的传染病预防，控制工作，医院感染控制
任务和责任区域内的传染病预防工作的。
2.未按照规定报告传染病疫情，或者隐瞒，谎报，缓报传染病疫情
的。
3.发现传染病疫情时，未按照对传染病病人，疑似传染病病人提供
医疗救护，现场救援，接诊，转诊的，或者拒绝接受转诊的；4.未按照规定对本单位内被传染病病原体污染的场所，物品以及医
疗废物实施消毒或者无害化处理的；
5.未按照规定对医疗器械进行消毒，或者对按照规定一次使用的医
疗器具未予销毁，再次使用的；
6.在医疗救治过程中未按照规定保管医学记录资料的；
7.故意泄露传染病病人，病原携带者，疑似传染病病人，密切接触
者涉及个人隐私的有关信息资料的。