2019年安徽省防暑降温费标准-范文word版 (2页)
2020年防暑降温费发放标准
2020年防暑降温费发放标准2020防暑降温费发放标准与规定防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。
例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费;例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准(防暑降温费发放标准)与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。
如果你所在的单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。
根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。
安徽防暑降温费标准
安徽防暑降温费标准
随着气温的逐渐升高，夏季防暑降温工作显得尤为重要。
为了保障广大职工的
身体健康，安徽省制定了相应的防暑降温费标准，以确保职工在高温天气下能够得到合理的防暑降温待遇。
首先，根据安徽省相关规定，企事业单位应当根据当地气温情况，合理制定防
暑降温费标准，并在明显地方公示。
针对不同的工作场所和条件，可以制定不同的标准，但必须保证符合国家相关规定，并且不得低于当地最低工资标准。
其次，针对高温津贴的发放对象，安徽省规定主要包括在高温环境下从事户外
作业的职工，以及在高温环境下从事特殊作业的职工。
这些职工因工作环境的特殊性，容易受到高温天气的影响，因此有必要给予相应的防暑降温费待遇。
另外，安徽省还规定了防暑降温费的发放方式和标准。
一般来说，防暑降温费
可以作为工资的一部分，也可以单独发放。
发放标准一般按照日或月计发，具体数额根据当地气温情况和工作条件而定，但必须保证合理合法，保障职工的基本权益。
此外，安徽省还要求企事业单位应当建立健全防暑降温费管理制度，保证费用
的专款专用，不得挪作他用。
同时，要加强对防暑降温费的监督检查，确保费用发放的公平公正，避免出现违规行为。
综上所述，安徽省对防暑降温费标准的制定和管理要求严格，目的在于保障职
工在高温天气下的合法权益，促进企业和单位做好防暑降温工作，营造良好的工作环境。
希望各企业和单位能够严格按照规定执行，确保职工的身体健康和权益不受损害。
同时，也呼吁广大职工在高温天气下，做好自我防护，合理安排工作和生活，共同度过炎炎夏日。
【2018-2019】山东省防暑降温措施管理办法-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山东省防暑降温措施管理办法劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
下面是关于山东省的防暑降温措施管理办法，欢迎阅读!日最高气温超过35℃，用人单位要缩短连续作业时间，不得安排露天作业劳动者加班，如果日最高气温超过40℃，当日应停止工作。
日前，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。
我省去年出台了《山东省高温天气劳动保护办法》，已经将高温环境工作要求做了限定。
规定高温天缩短连续作业时间与暂行办法相比，这个新办法明确提出，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。
新办法规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
对于温度上下限，办法还明确，所称“以上”摄氏度(℃)包含本数，“以下”不包含本数。
即最高气温达到40℃，就应当停止室外露天作业。
此外，办法规定在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
高温补贴通知范文
高温补贴通知范文高温补贴通知范文1公司各部门：高温季节即将来临，为扎实做好20某某年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20某某年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：一、发放范围20某某年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
某某公司20某某年某某月某某日高温补贴通知范文2各项目部：为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。
公司决定从20某某年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的'员工发放高温补贴，具体细则如下：一、发放对象：1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
2019年防暑降温费发放标准_规章制度_
2019年防暑降温费发放标准2019年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小编为大家精心搜集了一篇“2019年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
2019年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的(不含33 )，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
河南，劳动者在日最高气温达35 以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
北京，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33 (含33 )以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
天津，35 下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33以下的，21元/天。
广东，广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
东莞，不能采取有效措施将作业场所温度降至33 以下的(不含33 )，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
防暑降温费标准2019年
防暑降温费标准2019年对于我国的防暑降温费的标准，你了解吗，下面小编为大家搜集了一篇“防暑降温费标准2019年”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!防暑降温费标准享受补贴须符合一定条件实物现金补贴均缴个税连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来。
昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
高温补贴并非人人有份“今的高温补贴标准尚无上调计划。
”昨天，市劳动和社会保障局相关负责人向记者表示，本市今的高温补贴仍执行去《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，也就是室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于元;在℃(含℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于元。
该负责人提醒说，高温补贴并非每个劳动者都有，“劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到℃以下的，才能获得高温津贴。
”降暑饮料不能充抵补贴根据规定，发放高温补贴的时间为每的月至月。
至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。
“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有月份的补贴发放记录。
”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。
也不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
该负责人表示，高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。
劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
防暑降温费也须缴个税国税总局日前在其网站上回复网友提问时明确表示，防暑降温费也须缴纳个税。
按照《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。
防暑降温通知(15篇)
防暑降温通知(15篇)防暑降温通知1公司所属各单位：近日来，气温快速上升，高温炎热提前来临，沙苑地区气温比往年同期持续偏高，今年的防暑降温形势尤为严峻。
为做好高温天气防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益，现就有关事项通知如下：一、高度重视防暑降温工作各单位要切实加强领导，提前筹划，及时对本单位防暑降温工作进行周密细致的安排部署，依据相关法律法规，结合本单位工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发的各类事故。
二、落实防暑降温主体责任各单位要强化防暑降温责任意识，结合本单位的作业特点，合理安排职工在高温天气的工作时间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，为职工提供必要的防护用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康。
三、加大宣传力度各单位要充分运用各种宣传手段,普及防暑降温和相关法律法规知识，增强自救互救能力，对职工进行防暑和中暑急救宣传教育，增强职工在高温天气下的自我劳动保护能力。
四、严格贯彻高温作业时间要求各单位要按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：一是日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排职工室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当适当缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班;四是因生工作需要，不能按规定停止高温作业的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
五、加大安全检查工作力度由于夏季天气高温、干燥，且高负荷用电，极易发生安全事故，各单位务必做好各项工作。
电管站要加强对配电房等易燃、易爆重点防火要害部位巡查，落实监护人员和监护措施，确保各项防火措施落实到位。
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱
2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。
6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。
防暑降温费发放标准与规定
一．防暑降温费发放标准与规定？
防暑降温费发放标准为：189.7元/月
按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。
对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。
注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
高温津贴发放标准为：35元/天
法律依据：《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。
按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。
高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。
工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
防暑降温费发放标准与规定最新
防暑降温费发放标准与规定最新防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）【发放范围】：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；【发放时间】：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。
例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。
【法律依据】：防暑降温措施管理办法【温馨提示】：高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴，由于我国各城市情况存在差异，高温补贴标准（防暑降温费发放标准）与发放时间并未统一，均由各省市根据本地实际情况自行制定发放标准，但高温费基本上分月补、日补两种发放标准。
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含防暑降温费（下称高温津贴）。
在没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。
由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
防暑降温津贴发放标准
防暑降温津贴发放标准防暑降温津贴发放标准1 目的与适用范围为加强高温天气作业劳动保护工作，保障职工合法权益，根据国家和省有关规定并结合公司实际情况，特制订本标准。
本标准适用于公司在册、劳务、实习生防暑降温津贴的发放。
2 防暑降温津贴发放范围高温津贴发放范围：在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的作业人员。
中温津贴发放范围：高温津贴发放范围之外的公司其他作业人员。
高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。
高、中温津贴发放的具体岗位、工种及发放方式由安全环保部拟定，经分管领导审批后执行。
3 防暑降温津贴发放时间及标准3.1 发放时间防暑降温津贴发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。
3.2 发放标准3.2.1 公司高温津贴发放按照当年度江苏省高温津贴发放标准执行。
3.2.2 公司中温津贴发放标准由公司根据当年度实际情况制定。
4 防暑降温津贴发放条件Q/XGSJ 2C005—20234.1.1 在岗人员当月出勤满20天以上者（含20天）全额享受防暑降温津贴。
4.1.2 在岗人员当月出勤20天以下者，防暑降温津贴按实际出勤进行折算。
4.1.3 如有特殊情况，各单位应编制书面报告，报安全环保部及人力资源部会签，并经公司领导批准后执行。
5 职责5.1 各单位负责对本单位员工防暑降温津贴享受标准的确认、制表及发放工作，按时上报公司安全环保部。
5.2 安全环保部负责对各单位上报的防暑降温津贴发放明细进行审核，并经人力资源部会签，报公司领导批准后执行。
5.3 财务部负责降温费的发放工作。
6 检查与考核安全环保部负责对本制度执行情况进行检查，并根据《职业健康安全环保奖惩制度》对违反上述规定的单位及责任人进行考核。
2019-防暑降温措施管理办法-实用word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==防暑降温措施管理办法夏天到了，防暑降温一直是热门话题，下面小编为大家搜集的一篇“防暑降温措施管理办法”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了很大的困扰。
为了保障员工的身体健康，公司决定对员工进行防暑降温费的发放，以帮助员工有效应对高温天气带来的不适。
以下是公司对防暑降温费发放的相关标准和要求。
一、发放对象。
本次防暑降温费的发放对象为全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
二、发放标准。
1. 根据当地气温的实际情况，公司将根据气温高低确定防暑降温费的发放标准。
具体标准如下：（1）当气温在35℃以下时，每人每天发放10元防暑降温费。
（2）当气温在35℃-37℃之间时，每人每天发放15元防暑降温费。
（3）当气温在37℃以上时，每人每天发放20元防暑降温费。
2. 防暑降温费将根据实际工作天数进行发放，周末和法定节假日不发放。
3. 防暑降温费将以现金形式发放，公司将安排专人负责发放工作。
三、发放时间。
公司将根据气温情况，每月底对上个月的防暑降温费进行统一发放。
四、发放要求。
1. 员工需凭借有效的身份证明进行领取，不得冒领他人的防暑降温费。
2. 对于因公外出的员工，公司将根据实际情况进行额外的防暑降温费补贴。
3. 员工应当如实填写相关领取登记表格，确保防暑降温费的合理发放和使用。
五、监督管理。
公司将建立健全的防暑降温费发放管理制度，加强对防暑降温费的使用和管理监督，确保防暑降温费的合理发放和使用。
六、结束语。
公司将本着关爱员工、保障员工身体健康的原则，严格按照以上标准和要求进行防暑降温费的发放。
希望员工们在高温天气下能够做好防暑降温措施，保持良好的工作状态，共同度过这个夏季。
以上就是公司对防暑降温费发放标准的相关内容，希望员工们能够理解并遵守相关规定，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
感谢大家的支持与配合！。
最新全国28个省级地区高温津贴一览表(2019年9月19日)劳动法信
室外2元/时；室内1.5元/时
5月21日至8月31日；从6月11日至8月20日
关于调整夏季高温津贴试行标准的通告（冀人社发【2017】20号）
关于发布夏季高温津贴试行标准的通告（冀人社发[2015]46号）
河南
10元/工作日
关于发布河南省高温津贴标准的通知（豫劳社劳资〔2008〕6号）；
关于进一步做好防暑降温工作的通知（豫人社劳资[2013]3号）
安徽
每工作日不低于15元
关于调整我省高温津贴标准的通知（皖人社秘〔2018〕272号）
福建
5月份12元/天；6-9月按260元/月计发或12元/天
5月至9月
关于调整夏季高温津贴的通知（闽人社发（2019）3号）
广西
100元/月至200元/月
6月至10月
关于发布企业高温津贴标准的通知（桂人社发[2011]114号）
山东
室外作业和高温作业200元/月；非高温作业140元/月
6月至9月
关于调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁人社发〔2015〕45号）
关于延长部分规范性文件有效期的通知（鲁人社规〔2018〕12号）
湖北
12元/天
6月至9月
关于调整高温津贴标准有关问题的通知（鄂人社发〔2013〕39号）
6月至9月
关于调整高温津贴标准有关问题的通知（赣人社发〔2012〕71号）
浙江
室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元
6月至9月
关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知（浙人社发〔2018〕65号）
四川
每人每天10-18元
关于调整高温津贴标准的通知（川人社办发〔2018〕10山西省高温津贴标准的通知（晋人社厅发﹝2013﹞45号）
高温费发放标准2019
高温费发放标准2019
随着气候变暖，高温天气对人们的生活和工作造成了一定的影响。
为了保障员工在高温天气下的权益，公司制定了高温费发放标准，以确保员工在高温环境下的健康和工作条件。
首先，根据国家相关规定，高温津贴的发放标准应该是在35摄氏度以上的高温环境下，员工可以获得高温费。
具体的发放标准如下，在35摄氏度至37摄氏度之间，每天发放15元高温费；在37摄氏度至40摄氏度之间，每天发放25元高温费；在40摄氏度以上，每天发放35元高温费。
其次，高温费的发放对象应该是所有在高温环境下工作的员工，包括生产车间的工人、采矿工人、建筑工人等。
不同行业、不同岗位的员工，在高温天气下所承受的工作环境和风险是不同的，因此高温费的发放标准也应该有所区别。
另外，公司在高温天气下应该采取一定的防暑降温措施，比如提供充足的饮用水、安排合理的作息时间、提供防暑降温用具等，以减轻员工在高温环境下的工作压力，保障员工的身体健康。
最后，公司应该建立健全的高温津贴发放制度，明确高温费的发放标准、对象和程序，确保高温费的发放公平、公正。
同时，员工也应该加强对高温津贴政策的宣传和解释，让员工了解自己的权利和福利，增强员工的参与感和获得感。
总之，高温费的发放标准是保障员工在高温环境下的权益，是公司对员工的一种关心和关怀。
公司应该严格按照国家相关规定和公司制定的标准，合理发放高温费，确保员工在高温天气下的健康和工作条件。
同时，员工也应该增强自我保护意识，合理利用高温费，保护自己的身体健康。
希望公司和员工共同努力，共同营造一个安全、健康的工作环境。
安徽高温补贴发放标准2019有什么规定
安徽高温补贴发放标准2019有什么规定1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
中国是到了夏天就会全国普遍高温，国家根据户外的一些职业颁发了高温补贴。
在高温工作的劳动者都能享受到这个福利，那么安徽高温补贴发放标准2018有什么规定，接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!▲一、2018安徽省高温补贴标准进入6月之后，不少地区迎来高温天气，高温津贴也进入发放时间。
日前，记者从省人社厅获悉，今年我省高温津贴仍沿用2011年发布的标准：每人每工作日不低于10元。
1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
防暑降温费的标准
XX年防暑降温费的标准夏天要到了，大家有去了解过xx年防暑降温费的标准吗?下面就随去看看吧!连日来，不少市民致电“党报热线”，反映局部单位不发放防暑降温费，有的市民呼吁以高温保险代替补贴。
根据我省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业本钱费用。
很显然，企业拒不按时发放防暑降温费，既不人性，也是赤裸裸的违法行为，劳动监察部门理应查处。
相对于全国，济南也算是炎热之地。
每逢夏季，烈日炎炎，酷暑难耐。
所以，有职工关心“高温权益”，无可厚非。
多年来，一说到“高温权益”，职工乃至用人单位就会习惯性联想到“防暑降温费”，以及温度到达多少摄氏度用人单位不得安排劳动者从事室外作业等。
除此之外，似乎别无其他。
其实这种理解有些偏颇和狭隘。
维护劳动者“高温权益”，呵护劳动者身体安康，法律规定的、用人单位可“创新”的方法，可谓多多。
比方，《防暑降温措施管理方法》规定，日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
也就是说，一旦遭遇高温天气，特别是日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，有些单位应该采取灵活、弹性的政策安排职工轮休，或是晚上班、早下班，缩短劳动时间。
假设有些工作是可以不坐班就能完成的，抑或是借助短信、、QQ和微信就能沟通交流的，“居家办公”不失为一种上上策。
事实上，这是有例可循的——去年12月的一天，雾霾笼罩上海，空气质量堪忧，上海一家企业给2000多名员工发出电子邮件，允许职工“在家办公”躲雾霾，一时被赞“业界良心”。
其实，允许员工“在家办公”，其实还有一个利好——即减少道路交通拥堵。
这，对全社会何尝不是一种莫大的奉献!除此之外，一些单位可以鼓励和支持员工依照法律政策规定带薪休假。
员工健康疗养标准等三个标准通知
员工健康疗养标准等三个标准通知《员工健康疗养标准》等三个标准的通知—2—公司各单位、机关各部门：根据集团公司办公厅《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2022〕42号）、《关于规范集团公司防暑降温标准的通知》（厅发〔2022〕41号）和《关于印发集团公司误餐费标准的通知》（厅发〔2022〕4号），制定了《新疆油田公司员工健康疗养标准》等3个标准，经公司总经理办公会讨论通过,现予印发,请严格照此执行。
关于印发《新疆油田公司员工健康疗养标准》等三个标准的通知油新办字〔2022〕13号中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司文件附件：1.新疆油田公司员工健康疗养标准2.新疆油田公司员工防暑降温标准3.新疆油田公司员工误餐费标准二○一○年六月一日主题词：健康疗养标准通知抄送：机关各处室、直附属单位，公司副总师以上领导。
中国石油新疆油田分公司总经理办公室2022年06月01日印发—3—附件1新疆油田公司员工健康疗养标准一、疗养条件工龄满10年的在岗员工,可享受健康疗养；工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔２年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。
二、疗养费用标准类别一般员工标准高级管理人员标准标准（元／次）49507400（二）公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准,执行集团公司有关规定。
（三）有毒有害等特殊岗位职工体检、职业病防治和管理，按照《新疆油田公司集体合同》有关条款执行并不断加以完善。
三、政策过渡（一）以2022年12月31日为截止日，按原有政策应享受但未享受疗养的员工，根据原政策标准给予疗养补助,于2022年按每人每年290元给予一次补齐。
（二）内退人员疗养政策，按《关于职工健康疗养有关问题—4—的通知》（油新劳字〔2022〕9号）办理。
（三）2022年1月1日起，分三批安排新政策实施后首次疗养人员，即：2022年安排工龄满30年和近三年即将退休的员工；2022年安排工龄满20年—29年的员工；2022年安排工龄满10年—19年的员工。
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2019年安徽省防暑降温费标准-范文word版
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安徽省防暑降温费标准
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
下面是关于201X安徽防暑降
温费标准，欢迎大家阅读借鉴！
201X安徽防暑降温费标准
安徽发放时间：每年的6月至8月
发放标准：每人每工作日不低于10元
按照安徽省201X年颁布的政策执行高温津贴标准，企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场
所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。
201X安徽防暑降温费标准相关规定
一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作
以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。
气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并
通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，
根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，
不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温季节津贴。
高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。