1简述集体合同变更、解除的条件和程序
集体合同名词解释7篇
集体合同名词解释7篇篇1一、定义集体合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同旨在明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、合同目的集体合同的目的是通过双方协商，明确劳动关系中的各项条款，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的合作与和谐，以实现共同发展和繁荣。
三、合同主体集体合同的主体包括用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）和劳动者（如员工、工人等）。
四、合同内容集体合同的内容包括但不限于以下几个方面：1. 劳动合同的基本条款：包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等。
2. 劳动纪律和劳动定额：明确双方应遵守的劳动纪律和劳动定额标准。
3. 劳动合同的履行、变更、解除或终止的条件和程序：明确劳动合同履行过程中的各项事宜，包括变更、解除或终止的条件和程序。
4. 劳动争议的处理方式和程序：明确劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 违约责任及赔偿方式：明确违约情况下的责任承担方式和赔偿标准。
6. 其他需要双方共同遵守的事项。
五、合同签署与生效集体合同需经用人单位和劳动者双方代表协商一致，并经劳动者过半数同意后，由双方首席代表签字或盖章生效。
合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份，并报劳动行政部门备案。
六、合同的履行与监督1. 双方应严格遵守集体合同的各项约定，确保合同的履行。
2. 用人单位应建立监督机制，对集体合同的履行情况进行监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 劳动者有权监督用人单位的履行情况，如发现用人单位违反合同约定，有权向劳动行政部门投诉。
4. 劳动行政部门负责对集体合同的备案和监督，如发现集体合同履行中存在违法行为，有权依法进行处理。
七、法律责任1. 双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
劳动关系协调员考试简答题
劳动关系协调员简答题：一、简述企业解决员工离职问题的对策询问离职原因履行离职备案手续解决离职后续问题二、简述员工民主参与形式的分类1、按照参与的程度和方法区分，可以分为直接参与与间接参与2、按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等级层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层次，都可包括进去3、按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型三、简述工资支付的一般原则1、货币支付的原则2、定期支付的原则3、直接支付是的原则4、全额支付的原则5、定额支付的原则6、优先和紧急支付的原则等四、简述企业人力资源部门和企业工会在员工申诉中的职能人力资源部门的职能：1.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程2.保证员工申诉渠道畅通3.深入员工、倾听员工声音4.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题工会的职能：1.代表员工与企业、事业单位行政部门建立员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题2.在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判3.为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释4.必要时，可代表员工进行相关申诉五、简述群体性突发事件的特点1.突发性和不可预期性2.群体性3.社会的影响性4.利益诉求特定性六、员工申诉的特征：内部性：将劳动冲突解决在用人单位内部直接性：由员工直接向用人单位提出，不涉及第三方正式性：员工通过正式渠道向用人单位进行反映，是合法途径七、简述劳资协商的主要内容和形式内容：1.工会或者职工代表与用人单位的劳资平等协商，包括：用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商、用人单位单方解除劳动合同时的劳资协商、劳动关系履行过程中的劳资协商。
2.劳动者个人与用人单位的劳资协商形式：职工大会、职工代表大会或者其他形式八、简述劳动基准的内容，以及劳动基准对用人单位和劳动者的约束力内容：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等约束力：如果单位违反了相关法律规定，会被劳动行政部门处罚或者被劳动者要求承担损害赔偿责任；劳动者是确定了劳动者具有不可抛弃性。
集体合同模板7篇
集体合同模板7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，按时完成工作任务。
2. 甲方应根据乙方的岗位特点，合理安排工作时间和休息时间。
3. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障乙方在工作中的安全和健康。
三、劳动报酬1. 甲方应按照国家的有关规定和合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
2. 甲方根据乙方的岗位特点，实行岗位工资制度，并根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和福利待遇。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作中的安全和健康。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
五、劳动纪律和奖惩制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和规章制度。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
3. 甲方对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予处罚。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照国家的有关规定执行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
3. 甲方或乙方单方解除本合同，应提前通知对方，并按照国家的有关规定支付经济补偿。
七、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第九章集体协议)
第九章集体协议一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.订立集体协议应当遵循的原则是（）（200610）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（200610）（）A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利3.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。
实施这种工会保障制度的企业是（）（200701）A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业4.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。
工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。
一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。
遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。
根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）（200701）A．刘明应接受处理B．刘明不应接受处理C．刘明与企业责任各半D．工会主席承担责任5.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）（200710）A.3日内B.5日内C.7日内D.15日内6.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）（200710）A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会7.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）（200801）A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
工会参加平等协商和签订集体合同试行办法文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】1995.08.17•【文号】总工发[1995]12号•【施行日期】1995.08.17•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文工会参加平等协商和签订集体合同试行办法（１９９５年８月１７日总工发〔１９９５〕１２号）第一章总则第一条为了规范和指导工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本办法。
第二条本办法适用于各类企业工会。
上级工会依照本办法对企业工会与企业平等协商和签订集体合同的工作进行帮助、指导和监督检查。
第三条平等协商是指企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。
企业工会应当与企业建立平等协商制度，定期或不定期就涉及职工合法权益等事项进行平等协商。
第四条集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
第五条工会与企业平等协商订立集体合同应当遵循下列原则：（一）合法；（二）平等合作；（三）协商一致；（四）兼顾国家、企业和职工利益；（五）维护正常的生产、工作秩序。
第六条劳动合同规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
第二章平等协商第七条企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商：（一）集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查；（二）企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；（三）企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商的其他事项。
第八条参加平等协商的工会一方首席代表为工会主席；工会主席可以书面委托工会其他负责人为首席代表。
自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第九章集体协议)
第九章集体协议一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.订立集体协议应当遵循的原则是（）（200610）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。
在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。
整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。
根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（200610）（）A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利3.在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。
实施这种工会保障制度的企业是（）（200701）A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业4.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。
工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。
一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。
遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。
根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）（200701）A．刘明应接受处理B．刘明不应接受处理C．刘明与企业责任各半D．工会主席承担责任5.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）（200710）A.3日内B.5日内C.7日内D.15日内6.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）（200710）A.工会B.董事会C.经理D.职工代表大会7.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）（200801）A．劳动者个人B．工会C．政府D．公司经理8.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）（200810）A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉9.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
集体合同报送审查程序规范6篇
集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，保护劳动者和雇主的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本《集体合同报送审查程序规范》。
集体合同的签订是劳动关系双方协商的重要成果，对其审查程序的规范有利于维护合同的法律效力，促进劳动关系的和谐稳定。
二、报送前的准备1. 合同起草：集体合同应在雇主与劳动者代表充分协商的基础上起草，确保合同条款公平、合理。
2. 内部审议：合同草案应提交至双方内部相关机构进行审议，确保合同条款符合法律法规和政策导向。
3. 公示征求意见：将合同草案公示一定期限，征求劳动者和公众意见，确保合同内容的透明度和公众的广泛参与。
三、报送程序1. 提交申请：将起草完成的集体合同及相关材料报送至当地人力资源和社会保障部门，提出审查申请。
2. 材料准备：报送的材料应包括合同正文、起草说明、内部审议记录、公示材料及反馈意见等。
3. 审查受理：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，进行初步审查，确认材料齐全后予以受理。
四、审查程序1. 形式审查：审查集体合同的形式要件是否齐全，如签名、盖章等。
2. 实质审查：审查集体合同内容的合法性、合理性以及是否符合社会公共利益。
3. 专家评估：根据需要，组织法律、劳动等领域的专家对集体合同进行评估。
4. 反馈意见：审查过程中发现问题或存在争议的，人力资源和社会保障部门应及时向报送单位反馈意见，要求修改或补充说明。
五、审查结果处理1. 审查通过：经审查通过的集体合同，人力资源和社会保障部门应出具审查意见书，并加盖公章。
2. 修改意见：审查中发现问题的，人力资源和社会保障部门应提出修改意见，报送单位应根据意见进行修改并重新报送审查。
3. 未通过审查：对未通过审查的集体合同，人力资源和社会保障部门应说明理由并告知报送单位。
六、合同的生效与执行1. 合同备案：审查通过的集体合同，报送单位应及时到人力资源和社会保障部门进行备案。
聘用中的终止和解除程序详解
聘用中的终止和解除程序详解聘用合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，由于各种原因，聘用关系可能需要终止或解除。
本文将详细讨论聘用中的终止和解除程序，并介绍各种情况下的合法操作。
首先，让我们关注终止聘用合同的程序。
在以下几种情况下，雇主和员工可以终止聘用合同：1. 合同期满：当聘用合同的期限到期时，雇佣关系自动终止。
双方无需另行通知或解除合同。
2. 双方协商终止：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下终止聘用合同。
这通常需要双方书面的解除协议。
3. 按照合同规定：聘用合同可能包含了提前终止的条款。
在这种情况下，一方可以根据合同规定提前终止合同。
当然，在一些特殊情况下，聘用关系可能会被迫解除。
下面是一些常见的解除程序：1. 解除通知：当雇主或员工希望解除聘用合同时，必须向对方提前发送书面解除通知。
通常，合同规定了提前通知期限，雇主和员工必须在规定的时间内通知对方。
2. 终止理由：聘用关系的解除必须有合法的理由。
例如，员工严重违反聘用合同条款、严重失职或不履行工作职责等行为，可以成为雇主解除聘用合同的合法理由。
3. 补偿和赔偿：在某些情况下，雇主或员工可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
这取决于双方签订的合同条款和当地法律的规定。
聘用合同的终止和解除程序是必须严格遵守的。
任何一方在解除过程中违反合同规定可能会导致法律纠纷。
因此，双方都应当详细了解合同条款，并咨询专业人士的建议。
在解除聘用合同时，还有一些额外的注意事项：1. 离职手续：在离职时，员工需要完成一些离职手续，如还回公司财产、交接工作等。
这有助于确保工作的连续进行，并保护双方的权益。
2. 保密协议：双方可能在聘用合同中签署了保密协议。
即使在解雇后，员工仍然有责任保守公司的商业秘密。
综上所述，聘用中的终止和解除程序需要合法和合规操作。
雇主和员工都应当熟悉合同条款，并遵循适用的法律和法规。
只有在正确的程序下，聘用关系的解除才能有效保护双方的权益，并避免可能的法律风险。
集体合同的变更、解除和终止
集体合同的变更、解除和终止三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商，经协商一致可以进行变更。
具体程序由集体合同约定。
在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，任何一方当事人均可提出解除合同的要求，经双方协商一致可以解除或修订集体合同。
具体程序由集体合同约定。
集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
根据双方当事人的意愿，可由双方代表进行新的集体协商，签订新的集体合同。
具体程序由集体合同约定。
其次，集体合同的变更和解除需要具备一定的条件，只有符合这些条件，才可以变更或解除集体合同。
一般来讲主要有以下几种情况：（一）当事人双方经过协商同意，并且在不因此损害国家利益和社会利益的前提下，可以变更和解除集体合同。
（二）订立集体合同所依据的国家计划被修改或废除。
（三）订立集体合同所依据的国家法律、法规和政策发生了变化。
（四）企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的。
（五）由于不可抗力的外因而使集体合同不能履行。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。
如战争、地震、水灾、旱灾或雷击等社会或自然因素。
不可抗力事件发生后，允许当事人变更和解散集体合同。
但应根据不可抗力事由的具体情况来决定该集体合同是全部不履行、部分不履行，抑或是推迟履行。
此外，当事人一方虽无过错，但因无法防止的外因，致使集体合同不能履行，也是变更或解除集体合同的条件之一。
劳动关系学历年考过的名词解释简答题论述题和案例分析题
劳动关系学历年考过的名词解释、简答题、论述题和案例分析题（2006.10）三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）31．雇员P9（2006.10）32．标准工作日P185（2006.10）33．劳动仲裁回避制度P428（2006.10）四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）34．简要回答劳资合作的特征。
P118（2006.10）35．简要回答我国工会组织体系的设置。
P146（2006.10）36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
P237（2006.10）37．简述政府在劳动关系中的作用。
P163（2006.10）38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。
P296（2006.10）五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）39．论述无效劳动合同的确认。
P225（2006.10）40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。
P372（2006.10）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）41．（2006.10）2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。
请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42．（2006.10）王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。
2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。
同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。
王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。
之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
自考劳动关系与劳动法简答题汇总
四。
简述1。
简述我国劳动关系的具体含义（1）。
是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
（2）。
特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。
主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。
（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。
（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。
（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2。
作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。
（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。
（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。
义务以及劳动条件，均应依法处理。
（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。
3。
与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。
（2）执行社会保险方面的关系。
（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。
（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
(5)劳动管理方面发生的关系。
4。
什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。
5。
国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。
（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。
（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。
各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。
新疆维吾尔自治区厂务公开条例
新疆维吾尔自治区厂务公开条例新疆维吾尔自治区集体合同条例（2003年12月26日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第七次会议通过 2003年12月29日新疆维吾尔自治区人民代表大会常务委员会公告第7号公布）第一章总则第一条为了规范企业与企业职工一方签订和履行集体合同的行为，协调劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。
第二条本条例适用于自治区行政区域内的各类企业。
第三条企业应当依法建立平等协商和集体合同制度。
集体合同是企业与企业职工一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、福利等事项签订的书面协议。
第四条签订集体合同应当依照法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致、有利于企业发展和维护职工合法权益的原则。
依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方应当自觉履行。
第五条企业制定的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工签订的劳动合同所规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查和管理工作，指导、协调、监督、检查集体合同的签订和履行；会同同级工会和代表企业方面的组织建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决平等协商和签订集体合同等涉及劳动关系方面的重大问题。
第二章集体合同的签订第七条集体合同应当包括下列内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）社会保险和福利；（五）劳动安全卫生；（六）职业技能培训；（七）劳动纪律；（八）女职工和未成年工的特殊保护；（九）企业经济性裁员的条件和程序；（十）双方履行集体合同的权利和义务；（十一）集体合同的期限；（十二）变更、解除、终止集体合同的条件和程序；（十三）履行集体合同发生争议的处理；（十四）违约责任；（十五）双方约定的其他事项。
工程合同变更和解除的程序
工程合同变更和解除的程序
我们需要明确的是，无论是变更还是解除工程合同，都必须基于民法典的相关规定。
根据
我国的民法典，合同的变更或者解除，必须经过当事人协商一致，并符合法律规定的形式。
一、工程合同的变更
1.提出变更请求：当一方发现需要变更合同的情况时，应及时向对方提出书面变更请求，
说明变更的原因、内容和影响。
2.协商一致：双方在接到变更请求后，应尽快进行协商，达成一致意见。
如果双方无法达
成一致意见，可以申请仲裁或者提起诉讼。
3.签订变更协议：一旦双方达成一致意见，就应签订书面的变更协议，明确变更的内容、
生效日期等。
二、工程合同的解除
1.提出解除请求：当一方发现需要解除合同的情况时，应及时向对方提出书面解除请求，
说明解除的原因。
2.协商一致：双方在接到解除请求后，应尽快进行协商，达成一致意见。
如果双方无法达
成一致意见，可以申请仲裁或者提起诉讼。
3.签订解除协议：一旦双方达成一致意见，就应签订书面的解除协议，明确解除的日期、
责任归属等。
三、注意事项
1.无论是变更还是解除合同，都应尽量避免对项目进度造成影响。
2.在协商过程中，应尽量保持公正客观，避免因为情绪化的行为导致不必要的纠纷。
3.在签订变更或解除协议时，应确保所有的条款都符合法律规定，避免因为违法的条款导
致协议无效。
工程合同的变更和解除是一个复杂的过程，需要双方的共同努力和配合。
只有遵循正确的
程序，才能确保合同的变更和解除顺利进行，保障各方的权益。
四川省自考06089劳动关系与劳动法答案
四川省自考06089劳动关系与劳动法答案2023.1 名词解释雇主协会：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成。
代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。
产业行动：所谓产业行动又称为集体行动。
是指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主见和要求，依法实行罢工或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段进展对抗的行为，它是劳资关系双方在难以通过正常谈判达成全都，解决争议的状况下，为爱护自身利益而实行的有爱护性，权益性，临时性的行动。
休息休假：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外可以自行支配的时间。
集体合同：集体合同又称为劳动合同，集体协议、团体协议。
在我国，集体合同是指集体协商双方依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫士、保险福利等事项在公平协商全都的根底上签订的书面协议。
仲裁：指发生纠纷的双方自愿把争议交给一个公正的第三者来处理，并让其双方对争议做出评断简答题简述工会的定义与特点工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织特点：1.工会必需是肯定人数以上的雇员团体，一般不允许雇主及其代理人参加。
2.工会属于社会团体而非政治性或经济性组织。
3.作为社团，工会具有法人资格。
4.工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监视雇主遵循《劳动法》等项权利5.工会与雇主的关系中受到法律的特殊爱护。
简述我国政府在劳动关系中的角色 1. 第三方治理角色，为劳资关系双方供应互动架构的一般性标准 2. 法律制定者的角色，通过立法规定工资、工时、安全和卫生的最低标准 3. 劳动争议的调整者和仲裁者角色 4. 公共部门的雇佣者角色 5. 收入调整者简述签订劳动合同中自愿原则的内容 1. 劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志自主打算订立或不订立劳动合同的自由。
2. 劳动合同的双方当事人有权打算劳动合同的内容3. 劳动合同的双方当事人有权打算自己同谁订立劳动合同4. 在法规规定的范围内劳动合同的当事人有变更和解除劳动合同的自由。
劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范
【颁布日期】： 1999-09-08穗劳关[1999]7号各区、县级市劳动局，各主管局、总公司（集团公司），各用人单位：为加强本市的劳动合同管理；指导劳动合同当事人变更、解除、终止、续订劳动合同的行为，本局制定了《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》。
现印发给你们，请遵照执行。
执行中如有问题，请及时向本局反映。
广州市劳动局一九九九年九月八日劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1．符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2．当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3．被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4．双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5．双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6．《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1．劳动合同当事人要求解除劳动合同，必须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2．劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
我国集体协商制度下集体合同变更与解除的困境
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简述集体合同变更、解除的条件和程序
一、引言
集体合同是劳动法律制度中的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。
然而，随着时代的变迁和经济的发展，集体合同也可能需要进行变更或解除。
本文将就集体合同变更和解除的条件及相应的程序进行简要介绍。
二、集体合同的变更条件
1.双方协商一致
集体合同的变更一般需要劳动者代表和用人单位达成协商一致。
双方应当充分交流意见，通过协商解决争议，确保变更过程的公平和合法性。
2.变更事由的发生
集体合同变更的前提是变更事由的发生。
变更事由可以包括但不限于以下情况：
-用人单位经济状况发生严重变化；
-法律、法规、政策变动对用人单位经营活动产生重大影响；
-劳动者群体的利益诉求发生重大变化等。
3.按照法定程序
在实际操作中，集体合同的变更应按照相关法律法规的规定进行。
具体程序包括：
1.提交变更申请：用人单位或劳动者代表团体应向劳动行政部门提交书面变更申请，注明变更事由和具体变更内容。
2.变更协商：劳动行政部门会组织用人单位和劳动者代表进行协商，就具体变更内容展开讨论，并促使双方达成一致意见。
3.变更协议的签署：双方在协商一致后，应在法定期限内签署变更协议，并向劳动行政部门备案。
4.履行和监督：双方应按照变更协议的内容履行，并受劳动行政部门
的监督。
三、集体合同的解除条件
1.经过协商未能达成一致意见
集体合同解除需要经过双方协商，当双方无法就具体解除事项达成一
致意见时，可能会考虑解除集体合同。
2.法律法规规定的特殊情况
根据法律法规的规定，集体合同可能会因发生特殊情况而被迫解除，
例如：
-自然灾害等不可抗力因素导致劳动关系无法继续维持；
-法律法规的变更导致集体合同无法执行等。
3.裁定和仲裁结果
在集体劳务争议中，仲裁机构或法院可能会对集体合同解除做出裁定。
当裁定结果认定合同解除时，则按照裁定进行解除程序。
四、集体合同的解除程序
1.协商解除
首先，双方应当通过协商方式解决争议，并努力达成解除协议。
在协
商过程中，应确保充分交流意见，维护劳动者的合法权益。
2.提交解除申请
若协商未能达成一致意见，集体劳务争议一方可以向劳动行政部门或
仲裁机构提交解除申请。
申请材料应包括解除的理由、证据等。
3.解除决定的裁定和生效
劳动行政部门或仲裁机构会根据实际情况进行审理，并作出相应的解
除决定。
一旦决定生效，集体合同即被解除。
五、总结
集体合同变更和解除是劳动关系中的重要事项，需要双方充分协商，并按照相应程序进行。
合理、公正的变更和解除将有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和发展。
以上就是关于集体合同变更、解除的条件和程序的简述。
希望本文能对读者理解这一部分劳动法律制度有所帮助。
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