小米科技CIS
《小米科技cis》ppt课件-PPT文档资料-文档资料
小米公司简介
小米公司正式成立于2019年4月，是一家 专注于高端智能手机自主研发的移动互联 网公司。 小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三 大核心业务。“为发烧而生”是小米的产 品理念。小米公司首创了用互联网模式开 发手机操作系统、60万发烧友参与开发改 进的模式。
• 小米公司由著名天使投资人 雷军带领创建。小米公司共 计七名创始人，分别为创始 人、董事长兼CEO雷军，联合 创始人兼总裁林斌，联合创始 人及副总裁黎万强、周光平、 黄江吉、刘德、洪锋。小米人主要由来自 微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司 的资深员工所组成。
• 核心词：以人为本
（四）企业精神
• • • • • • • • • 小米精神口号：Mission Impossible 我们的企业精神： 自由（Freedom）、创新 (Creativity)、极客(Geek)、 团队(Team) 小米人都富有激情， 且有很强的极客精神； 小米人虽来自多家IT公司， 但内部团结友爱。
品牌名称： 小米
（名称由来：小米拼音是mi, 首先是Mobile
Internet，小米要做移动互联网公司；其次是 Mission Impossible，小米要完成不能完成的 任务；当然，我们希望用小米和步枪来征服 世界。）
小米+步枪
无忧PPT整理发布
2.企业标志
• 标识含义： • 小米的LOGO是一个“MI”形，是 Mobile Internet的缩写，代表小米是一 家移动互联网公司； • 其次是mission impossible，小米要完成 不能完成的任务； • 另外，小米的LOGO倒过来是一个心 字，少一个点，意味着小米要让小米 的用户省一点心。 无忧PPT整理发布
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、引言企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和思维方式的总和。
作为一家知名的科技公司，小米公司一直以来注重塑造和传承自己独特的企业文化。
本文将详细介绍小米公司的企业文化，包括其核心价值观、行为准则、员工关怀和创新精神等方面。
二、核心价值观1. 创新小米公司秉承创新为本的理念，鼓励员工不断挑战自我、追求卓越。
公司提供创新的工作环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
2. 诚信小米公司强调诚信为本，要求员工诚实守信、言行一致。
公司建立了严格的职业道德规范，倡导员工在工作中坚持诚实、透明和负责任的原则。
3. 激情小米公司鼓励员工对工作充满激情，追求事业成功。
公司提供良好的发展机会和培训计划，激励员工不断学习和成长。
三、行为准则1. 客户至上小米公司始终把客户需求放在首位，努力提供优质的产品和服务。
员工要积极倾听客户的反馈和建议，不断改进产品和服务质量。
2. 团队合作小米公司鼓励员工之间积极合作、互相支持。
公司提倡开放的沟通和分享，鼓励员工跨部门合作，共同实现团队目标。
3. 追求卓越小米公司追求卓越，要求员工不断提高自己的工作能力和专业技能。
公司鼓励员工设定高目标、追求卓越，为公司的发展做出贡献。
四、员工关怀1. 公平公正小米公司重视员工的公平和公正待遇，建立了公正的薪酬制度和晋升机制。
公司鼓励员工参与决策过程，保证员工的权益。
2. 平等尊重小米公司倡导平等和尊重，不论职位高低，每个员工都能享受公平的机会和待遇。
公司鼓励员工分享自己的观点和想法，尊重多样性。
3. 健康关怀小米公司关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，提供健身设施和健康咨询服务。
五、创新精神1. 开放创新小米公司鼓励员工开放思维、勇于创新。
公司建立了创新实验室和孵化器，为员工提供实践和创新的平台。
2. 鼓励失败小米公司鼓励员工勇于尝试和接受失败，将失败看作是学习和成长的机会。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国北京的科技公司，成立于2010年。
小米以“让每个人都能享受科技的乐趣”为使命，致力于为全球用户提供高品质、高性价比的智能产品和服务。
小米公司注重企业文化的建设，通过积极的价值观和共同的目标，塑造了独特的企业文化。
二、核心价值观1. 创新小米公司秉承“不断创新，永不满足”的理念。
公司鼓励员工勇于尝试新事物，不断寻求突破和创新，致力于颠覆传统，推动科技进步。
2. 专注小米公司致力于专注于核心业务，做好每一个细节。
公司鼓励员工专注于自己的工作，提高工作效率和质量，追求卓越。
3. 诚信小米公司坚持诚信为本，以诚信赢得用户的信任和尊重。
公司要求员工诚实守信，言行一致，做到言行一致。
4. 激情小米公司鼓励员工对工作充满激情和热情。
公司提供良好的工作环境和发展机会，激励员工积极投入工作，追求个人和企业的共同发展。
三、企业精神1. 用户至上小米公司始终把用户需求放在首位，以满足用户的期望为目标。
公司鼓励员工深入了解用户需求，不断改进产品和服务，为用户创造更好的体验。
2. 团队合作小米公司强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工相互支持和协作，共同解决问题，实现共同目标。
小米鼓励员工分享知识和经验，促进团队的成长和进步。
3. 快速决策小米公司注重快速决策和执行能力。
公司倡导员工快速反应和决策，敢于承担责任和风险，迅速行动，以应对市场变化和竞争压力。
四、工作环境1. 平等和开放小米公司倡导平等和开放的工作环境。
公司鼓励员工积极表达自己的意见和想法，促进信息共享和沟通，创造积极的工作氛围。
2. 学习和成长小米公司重视员工的学习和成长。
公司提供丰富的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，实现个人和职业的成长。
3. 平衡生活和工作小米公司注重员工的工作与生活的平衡。
公司鼓励员工合理安排时间，关注员工的身心健康，提供弹性工作制度和福利待遇，为员工创造良好的工作生活平衡。
小米科技
小米科技（全称北京小米科技有限责任公司）由前Google、微软、金山等公司的顶尖高手组建，是一家专注于iphone、android等新一代智能手机软件开发与热点移动互联网业务运营的公司。
2010年4月正式启动，已经获得知名天使投资人及风险投资Morningside 、启明的巨额投资。
雷军，是小米公司的创始人，现在的新办公室在北京清河华润五彩城15楼。
[1]小米的LOGO是一个“MI”形，是Mobile Internet的缩写，代表小米是一家移动互联网公司，小米的LOGO倒过来是一个心字，少一个点，意味着小米要让小米的用户省一点心，另外，MI是米的汉语拼音，正好对应其名称。
2发展理念我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。
小米崇尚创新、快速的互联网文化。
我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。
我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产品理念。
3发展历程2010年4月06日小米公司正式成立，并入驻银谷大厦8月16日MIUI首个内测版推出12月10日米聊Android内测版正式发布2011年1月08日公司因扩张迅速、迁至新址望京卷石天地大厦7月12日小米创始团队正式亮相，宣布进军手机市场，揭秘旗下3款产品：MIUI、米聊、小米手机8月16日小米手机发布会暨MIUI周年粉丝庆典在798举行，国内首款双核3G手机——小米手机正式发布8月29日小米手机一万台工程纪念版开始发售9月05日小米手机正式开放网络预订，半天内预订超30万台9月30日米聊注册用户超过7000万；MIUI支持92款手机，论坛用户超过6000万10月20日小米手机通过小米网正式发售12月18日小米手机第一轮开放购买，半小时内10万台库存销售一空12月20日小米联通合约机发布2012年1月4日小米手机第二轮开放购买，半小时10万台售罄1月16日小米手机电信版开放预订摇号，2天内92万人参与1月11日小米手机第三轮开放预订，2小时50万台预订完毕2月28日小米手机第四轮开放预订，3分钟15万台电信版小米手机预订完毕3月17日小米手机第五轮10万台开放购买，3分钟售罄3月初第30万台小米手机售出4月6日小米公司两周年庆典“米粉节”，小米手机电信合约机公布，第六轮10万台开放购买，6分钟售罄4月10日小米科技副总裁黎万强表示下半年推出小米二代手机（小米M2）5月15日小米公司通过微博平台发布小米手机青春版。
小米科技公司简介
MIUI 提供绿色、干净的 ROM 空间，不会集成其他繁杂的 第三方应用软件。
独特体验
MIUI 根据中国用户习惯，自主原创了全套的用户体验设计体系。更贴近你 的使用习惯和心理习惯，让你上手操作更简单、更贴心。
智能手机与功能手机的最大不同在于其不仅仅是一个依靠硬件而存在的产 品，而是依托硬件为基础，附加了更多的软件和互联网服务的产品。因此，小 米充分抓住这种特点，做出了不同于终端厂商的高性价比的智能手机，受到了 市场的欢迎。
电子商务的销售模式
小米的另一重要业务是电子商务，运用互联网的思维和方式销售智能手机， 小米手机的销售渠道以电子商务模式为主，其余则是通过与联通、电信运营商 合作渠道销售。与传统终端厂商相比减少了更多的流通环节，大大节省了线下
小米手机的定位人群与其产品配置、价格做到了精确的匹配，在智能手机 还未普及的 2011 年，凭借 1999 元的低价格，小米拥有了众多的用户群体。随 后，虽然也有众多互联网公司推出价格更低的智能手机，但是小米获得了进入 智能手机市场的最佳时机。
小米旗下特色产品
MIUI(米柚)系统
MIUI（米柚）是小米科技旗下基于 Android 进行深度优化、 定制、开发的第三方极受手机发烧友欢迎的 Android 系统 ROM，专为中国人习惯设计，全面改进原生体验。具有以下特 点：
在小米团队中，没有冗长无聊的会议和流程， 每一位小米人都在平等、轻松的伙伴式工作氛围 中，享受与技术、产品、设计等各领域顶尖人才 共同创业成长的快意。
雷军
创始人、董事长兼 CEO 雷军于 1992 年参与创办金山软件，1998 年出任金山 软件 CEO。1999 年创办了卓越网。 2007 年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件总裁 兼 CEO 职务，担任副董事长。 之后几年，雷军作为天使投资人，投资了凡客诚品、 多玩、优视科技等多家创新型企业。 2010 年 4 月 6 日，雷军选择重新创业，建立了小米 公司，并于 2011 年 8 月 16 日正式发布小米手机。 2011 年 7 月，雷军重返金山执掌网游与毒霸；2011 年 7 月 11 日正式担任金山软件董事长
小米公司CIS设计定稿版
小米公司C I S设计 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】产品设计1301班简友海小米公司小米公司（全称北京小米科技有限责任公司）正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动公司，小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。
“为发烧而生”是小米的产品理念。
小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
近年来也涉及了家庭网络电器用品和数码产品等等。
旗下产品：1.软件产品：小米读书小米分享，小米便签，小米司机，迷人浏览器，米聊，米吧，，小米手机助手PC版，MIUI（米柚），小米商城，小米桌面，小米锁屏，百万壁纸等等电子产品：产品名称发布时间产品名称发表时间产品名称发表时间小米手机 MI12011-8-16小米手机 2A2013-4-9小米10400毫安移动电源2013-12-3小米手机 MI 1青春版2012-5-15小米活塞耳机2013-6-20小米5200毫安移动电源2014-2-14小米团队：雷军：前金山软件董事长，着名天使投资人林斌：前谷歌中国工程研究院副院长，工程总监、Google全球技术总监。
黎万强：前金山软件人机交互设计总监，设计中心总监金山词霸事业部总理。
周光平：前摩托罗拉北京研发中心总工程师。
黄江吉：原微软中国工程院开发总监。
刘德：原北京科技大学工业设计系主任。
等等理念识别系统 (MI)（一）经营目标公司目标：使手机取代电脑，做顶级智能手机我们的经营目标：重新发明手机（三）经营理念产品理念：为发烧而生小米每周升级一次操作系统，是让用户觉得小米手机用起来是活的，让用户体会到小米是一个真正用心做产品的团队，从而带给他们更大的传播信心和动力。
我们的经营理念：发烧而生，双方共赢（四）企业精神小米精神口号：Mission Impossible我们的企业精神：自由（Freedom）、创新(Creativity)、极客(Geek)、团队(Team)小米人都富有激情，且有很强的极客精神；小米人虽来自多家IT公司，但内部团结友爱。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，致力于为全球用户提供高品质的智能硬件和互联网服务。
作为一家年轻而充满活力的企业，小米公司注重塑造独特的企业文化，以激发员工的创造力和激情，推动公司的发展。
二、核心价值观1. 创新小米公司秉持创新的精神，鼓励员工不断思考和突破传统，以满足用户的需求。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为他们提供相应的支持和资源。
2. 诚信小米公司注重诚信和透明度，要求员工坦诚和正直地对待用户、合作伙伴和同事。
公司倡导公平竞争和公正的商业行为，致力于建立长期稳定的合作关系。
3. 激情小米公司鼓励员工对工作充满激情和热情，追求卓越。
公司提供积极的工作环境和发展机会，激励员工发挥他们的潜力，实现个人和团队的目标。
三、工作环境和氛围1. 平等和开放小米公司倡导平等和开放的工作环境，尊重每个员工的观点和意见。
公司鼓励员工积极参与决策和讨论，并提供一个相互尊重和信任的氛围。
2. 团队合作小米公司强调团队合作的重要性，鼓励员工相互支持和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，促进团队的学习和成长。
3. 学习和发展小米公司提供广阔的学习和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。
公司鼓励员工参加培训课程、学术研讨会和行业活动，以保持竞争力。
四、员工福利和关怀1. 公平的薪酬和福利小米公司提供公平的薪酬和福利制度，根据员工的贡献和表现进行评估和奖励。
公司关注员工的福利和生活质量，提供全面的福利计划。
2. 健康和平衡小米公司重视员工的健康和平衡，提供健康保险和健康促进计划。
公司鼓励员工保持工作和生活的平衡，提供灵活的工作安排和休假政策。
3. 关怀和支持小米公司关心员工的个人和职业发展，提供个人辅导和职业指导。
公司鼓励员工参与社交和公益活动，提供支持和资源。
五、社会责任小米公司积极履行社会责任，致力于可持续发展和社会贡献。
公司关注环境保护和资源利用，推动绿色和可再生能源的使用。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
自成立以来，小米公司一直以其独特的企业文化而闻名。
小米公司的企业文化注重创新、开放、合作和共享，致力于为全球用户提供高品质的智能产品和服务。
本文将详细介绍小米公司的企业文化。
二、创新文化小米公司的企业文化中，创新是核心价值观之一。
小米公司鼓励员工勇于尝试新思路、新技术和新产品，鼓励他们不断追求卓越。
小米公司设立了创新实验室，为员工提供创新的平台和资源，鼓励他们提出创新的想法，并将其转化为实际的产品和服务。
小米公司还鼓励员工参与创新项目，并提供激励措施，以激发员工的创新潜能。
三、开放文化小米公司的企业文化中，开放是另一个重要的价值观。
小米公司鼓励员工与外界分享知识、经验和资源，与合作伙伴建立紧密的合作关系。
小米公司还鼓励员工参加行业会议和展览，与同行交流并学习最新的科技趋势和市场动态。
小米公司还鼓励员工参与开源社区，为开源软件的发展做出贡献。
通过开放的文化，小米公司不仅能够吸收外部的创新和资源，还能够为行业的发展做出贡献。
四、合作文化小米公司的企业文化中，合作是一个关键价值观。
小米公司鼓励员工之间的合作和团队精神。
小米公司建立了跨部门的合作机制，鼓励不同团队之间的沟通和协作。
小米公司还鼓励员工参与团队活动和项目，以增强团队合作能力。
小米公司注重培养员工之间的互信和合作精神，以实现共同的目标。
五、共享文化小米公司的企业文化中，共享是一个重要的价值观。
小米公司鼓励员工与用户共享产品和服务。
小米公司通过开展用户体验活动和线上线下互动，与用户建立紧密的联系，听取用户的反馈和建议，并及时作出改进。
小米公司还鼓励员工与社会共享公司的发展成果，积极参与公益活动，回馈社会。
六、总结小米公司的企业文化以创新、开放、合作和共享为核心价值观。
小米公司鼓励员工勇于创新，提供创新的平台和资源。
小米公司鼓励员工与外界分享知识、经验和资源，并与合作伙伴建立紧密的合作关系。
雷总八大价值观
雷总八大价值观雷总八大价值观主要涵盖雷军创办小米科技的核心理念和经营哲学。
这八大价值观分别是极客精神、用户至上、员工优先、厚积薄发、快速决策、执行力、开放合作和责任本位。
下面，我将分步骤回答，并解释这些价值观对小米科技的成功发展所起到的重要作用。
第一步：极客精神极客精神是小米科技成功的基石，代表了对技术和创新的不懈追求。
雷军重视技术的积累和研发，鼓励员工保持对技术的热情，并且积极提供学习和发展的机会。
这种极客精神让小米不断推出有竞争力的产品和创新解决方案。
第二步：用户至上用户至上是小米科技成功的关键所在，意味着将用户的需求和体验放在首位。
雷军一直强调以用户为中心，听取用户的声音和反馈，并根据他们的需求来调整和改进产品。
这种用户至上的态度，使得小米赢得了广大用户的忠诚度，也让公司更加专注于提供出色的产品和服务。
第三步：员工优先员工优先是小米科技成功的基础，企业文化也是团队合作。
雷军非常重视员工的价值和成长，为他们提供良好的工作环境和福利待遇。
小米鼓励员工勇于创新，提供了许多发展机会和培训课程。
员工优先这一原则使得小米拥有一支高效、团结而富有创造力的团队。
第四步：厚积薄发厚积薄发是小米科技成功的重要保证，意味着要持之以恒地积累资源和经验。
雷军强调需要长期坚持，通过实际行动落实企业的理念和目标，不急功近利。
小米通过持续的技术创新和市场拓展，在竞争激烈的市场中保持了持续的增长和发展。
第五步：快速决策快速决策是小米科技成功的重要原则，意味着要敢于迅速做出决策。
雷军注重执行力和效率，在关键问题上能够快速做出决策并实施。
这种快速决策的能力使得小米能够灵活应对市场的变化，以更快的速度推出新产品和服务。
第六步：执行力执行力是小米科技成功的关键因素之一，意味着为了实现目标而付出必要的努力。
雷军强调做到稳中求进，不仅需要制定明确的目标，还需要将目标付诸实际行动。
小米注重将理论转化为实践，通过优秀的执行力和团队合作，实现企业的宏伟目标。
小米科技CIS策略
包括对内和对外两部分.
行为识别系统（BI） ------对内部分：
一、企业文化建设：侧重创新文化，人本文化，学习文化，服务文化。
企业导入CI的目的，就是要通过统整员工的行为活动，提升企业的整体素质。 具体表现为：（1）改善电话应对态度； 二、内部环境的营造：企业内部环境是由物理环境和人文环境构成的统一体 , （2）推行礼貌运动； 北京小米科技有限公司营造了一个清爽干净的内部环境 ,不仅保证职工的身心 （3）推行最佳仪表活动； 健康,而且达到树立良好企业形象的目的 （4）开展积极向上的文娱活动等。 三、员工培训机制：包括员工培训和领导培训。 四、员工的激励奖惩机制
二、小米市场环境
（二）微观市场： 1.受众： 1)自大众传媒的迅速发展，尤其是以互联网为代表的新兴媒介快节奏的 向全球进军，受众成为了新兴媒介的传播者，小米手机就是利用这一点进行低 成本传播。可以说小米手机以小众的“发烧友”为“星星之火”，已经燃起了 市场上品牌“燎原”势头。 SO：小米的产品理念：为发烧而生 2)手机概念的转变:消费者对手机定义已经从以往的单一通信设 备 经营理念：发烧而生，双方共赢 转向多功能个人媒体娱乐中心 . 3)生活观念的转变 人们对于享乐的追求逐渐从物质层面 的低层次需 求转向自尊、自我成就等高层次需求。还有民族品牌的兴起，追捧民族品牌的 热潮 4)消费追求的转变人们消费追求更加时尚、简 约实用、性价比高手机， 小米手机正是迎合了这些要求。
林斌
黎万强 周光平
黄江吉 刘德
洪峰
一、小米公司简介
（四）：旗下产品 2011年7月12日，小米创始团队正式亮相，宣布进军手机市场，揭秘旗 下3款产品：MIUI、米聊、小米手机。
二、小米市场环境
（一）宏观市场 1. 早在九五年中国就有了随身携带的小型通讯设备，随着时代的发展 通讯设备越来越发达，中国的市场被打开，但是中国始终没有很好的自己 的品牌手机，波导手机没有经过时代的考验，金立手机虽有明星代言，但 SO：小米的经营目标 : 是金立手机始终没有找到自己在中国市场上的地位，在中国“本土品牌” 手机，多为山寨机，波导手机，金立手机还没有山寨机销售高，多为波导， 公司目标：使手机取代电脑，做顶级智能手机 金立等手机价格高，性价比低，质量差，而导致的落败。
《小米科技cis》ppt课件
2.企业标志
• 标识含义： • 小米的LOGO是一个“MI”形，是
Mobile Internet的缩写，代表小米是一 家移动互联网公司； • 其次是mission impossible，小米要完成 不能完成的任务； • 另外，小米的LOGO倒过来是一个心 字，少一个点，意味着小米要让小米 的用户省一点心。
•
如今2S仍在热销）
• 2. MIUI（小米公司基于Android原生深度优化定制 的手机操作系统，对Android系统有超过100项优 化和改进。MIUI还是中国首个基于互联网开发模 式进行开发的手机操作系统，根据社区发烧友的 反馈意见不断进行改进，并在每周更新迭代。）
• 3. 米聊（小米公司出品的一款跨iPhone、Android 、Symbian手机平台，跨移动、联通、电信运营商 的免费社交聊天软件。作为3G时代、智能手机上 的全新应用，米聊结束了2G时代，手机用户之间 短信等枯燥的沟通方式，最大化的减少手机用户 之间的沟通障碍。）
小米形象代言之一 ----米兔
（二）应用层面
1.产品设计 • “没有设计就是最好的设计”，这是雷军在小米手机发
布会上介绍小米手机外观时的总结。小米手机的确没有任 何多余的设计，它的外观崇尚简约，这也就使得它刚拿到 手之时会让人觉得没有惊艳之感，同时也没有失望之情， 但这样的设计却让它更为耐看。小米手机虽然外观中规中 矩，但是在一些细节方面还是做到了位，首先背面采用了 磨砂材质，其一不容易留下指纹，其二握持手感出色。 • 此外，机身正面取消了国人不太常用的搜索按键，大大提 升了整机的实用性。 2.包装设计 • 手机包装简单，包装盒采用环保材料，且坚固耐压。 • 特点：简洁大方、经济环保
小米科技成长能力评价体系构建
《小米科技成长能力评价体系构建》1. 引言小米科技是一家不断成长和创新的公司，其在科技领域的发展速度和实力备受瞩目。
评价一家科技公司的成长能力，不仅要考虑其在市场竞争中的表现，更要从内部管理、创新能力、团队建设等多方面进行全面评估。
本文将探讨小米科技成长能力评价体系的构建，并共享个人观点和理解。
2. 内部管理能力内部管理能力是评价一家公司成长能力的重要指标之一。
小米科技在这方面表现出色，其管理层对公司战略的把握和执行力值得肯定。
在发展过程中，小米注重精细化管理，通过建立一套科学的管理体系和规范的流程，使得公司运转更加高效和有序。
3. 创新能力随着科技的快速发展，创新能力对于一家科技公司的重要性不言而喻。
小米科技一直致力于技术研发和创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
小米的智能手机、智能家居产品等在市场上备受青睐，这都得益于公司强大的创新能力。
4. 团队建设一家公司的成长能力与其团队建设密不可分。
小米科技重视团队协作与培养，致力于打造一支富有创造力和凝聚力的团队。
公司注重人才的引进和培养，提供多元化的发展机会，使得员工可以充分发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量。
5. 总结与展望小米科技在内部管理能力、创新能力和团队建设等方面展现出了强大的成长能力。
构建一套全面的评价体系，对于帮助公司更好地发展和指导未来的方向至关重要。
在未来，小米科技应该继续强化内部管理，保持领先的创新能力，并持续关注团队建设，以确保公司能够持续稳健地成长。
6. 个人观点与理解作为写手，我对小米科技的成长能力评价体系构建有着自己的看法。
在构建评价体系时，除了上文提及的内部管理、创新能力和团队建设外，我认为还应该考虑公司的社会责任感、品牌影响力等因素，并将这些因素融入到整体评价体系中。
只有全面深入地评估一家公司的成长能力，才能更好地指导和推动其不断发展。
通过本文的探讨，希望能够为小米科技及其他科技公司的成长提供一些思考和启发，促进行业更加健康和可持续地发展。
小米公司CIS设计
产品设计1301班简友海小米公司小米公司（全称北京小米科技有限责任公司）正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动公司，小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。
“为发烧而生”是小米的产品理念。
小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。
近年来也涉及了家庭网络电器用品和数码产品等等。
旗下产品：1.软件产品：小米读书小米分享，小米便签，小米司机，迷人浏览器，米聊，米吧，，小米手机助手PC版，MIUI（米柚），小米商城，小米桌面，小米锁屏，百万壁纸等等电子产品：产品名称发布时间产品名称发表时间产品名称发表时间小米手机MI12011-8-16小米手机2A2013-4-9小米10400毫安移动电源2013-12-3小米手机MI 1青春版2012-5-15小米活塞耳机2013-6-20小米5200毫安移动电源2014-2-14小米手机MI 1S2012-8-16红米手机2013-7-31红米Note2014-3-16小米手机MI 22012-8-16小米手机32013-9-5小米米键2014-3-29小米手机MI 1S青春2012-10-23小米电视2013-9-5小米路由器mini2014-4-23小米盒子2012-11-14小米路由器2013-11-20小米平板2014-5-15小米手机2S2013-4-9小米随身WIFI2013-12-31小米电视22014-5-15小米团队：雷军：前金山软件董事长，著名天使投资人林斌：前谷歌中国工程研究院副院长，工程总监、Google全球技术总监。
黎万强：前金山软件人机交互设计总监，设计中心总监金山词霸事业部总理。
周光平：前摩托罗拉北京研发中心总工程师。
黄江吉：原微软中国工程院开发总监。
刘德：原北京科技大学工业设计系主任。
等等理念识别系统(MI)（一）经营目标公司目标：使手机取代电脑，做顶级智能手机我们的经营目标：重新发明手机（三）经营理念产品理念：为发烧而生小米每周升级一次操作系统，是让用户觉得小米手机用起来是活的，让用户体会到小米是一个真正用心做产品的团队，从而带给他们更大的传播信心和动力。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化一、概述小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
作为一家以智能手机和智能硬件为主要业务的公司，小米公司在市场上取得了巨大的成功。
除了产品的创新和高性价比之外，小米公司的企业文化也是其成功的重要因素之一。
本文将详细介绍小米公司的企业文化，包括其核心价值观、组织文化和员工培养等方面。
二、核心价值观1. 创新小米公司的核心价值观之一是创新。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供良好的创新环境和资源支持。
小米公司积极投资研发，致力于推动科技的进步和产品的革新。
2. 用户至上小米公司始终将用户的需求放在首位。
公司通过深入了解用户的喜好和需求，不断改进产品和服务，以提供更好的用户体验。
小米公司注重用户反馈，并积极采纳用户的建议和意见。
3. 诚信小米公司强调诚信和道德的重要性。
公司要求员工在工作中保持诚实、正直和透明，不做虚假宣传和欺骗用户的行为。
小米公司坚持遵守法律法规，维护公平竞争的市场环境。
4. 团队合作小米公司鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持和帮助，共同实现个人和公司的目标。
小米公司认为团队合作是取得成功的重要因素。
三、组织文化1. 扁平化管理小米公司实行扁平化管理，鼓励员工自主创新和决策。
公司鼓励员工提出建议和意见，并尊重员工的专业知识和经验。
小米公司的领导层与员工之间保持开放和透明的沟通。
2. 快速决策小米公司注重快速决策和执行。
公司鼓励员工在迅速变化的市场环境中做出决策，并提供必要的支持和资源。
小米公司强调快速行动和执行力的重要性。
3. 激励机制小米公司设立了多种激励机制来激励员工的积极性和创造力。
公司通过股权激励、绩效奖励和培训发展等方式，激励员工实现个人和公司的共同目标。
四、员工培养1. 人才培养小米公司注重员工的培养和发展。
公司提供全面的培训计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。
小米公司鼓励员工参与内部培训、外部学习和行业交流，以不断提升自身的竞争力。
小米cis案例分析听觉系统分析
小米cis案例分析听觉系统分析
人声具有一些特点，例如，发声范围分为20～2万赫兹之间、大约24个频段。
第二、人声是连续地。
机器学习的优势就在于，通过大规模数据的堆积，机器能够自己寻找到这些特征，进而判断，例如判断环境是户外或室内、在车内还车外，在车内有开窗或没开窗等，这对于车载交互就很有帮助。
小米cis分析听觉系统一是让“人”听得更清楚，针对手机通讯、云通讯等领域所推出的智能通话降噪解决方案，能够帮助用户过滤掉通话环境中的背景噪音，让对方听得更清晰；另一个是让“机器”听得更清楚，为机器打造一双智能耳朵，赋予其更灵敏的机器听觉。
大象声科推出的智能交互解决方案，包含智能降噪、语音唤醒、声纹识别等核心算法，能够为智能音箱、机器人、智能车载等行业带来更自然的语音交互体验。
据了解，除锤子的坚果3之外，今年年底前，这两大解决方案也会逐渐在其他手机、智能家居和机器人等产品上进行商业落地。
小米公司行为识别(BI)系统-(最终)-版
目录第一局部:总那么第二局部:企业行为管理(对内局部〕一、企业文化建立二、内部环境营造三、员工培训机制第一阶段：员工培训、领导培训第二阶段：组织构造、运作管理四、员工鼓励奖惩机制第三局部:职工行为识别一、公司行为基准二、干部职工职业道德三、职工行为标准四、服饰礼仪标准五、内部沟通渠道北京小米科技行为识别(BI)系统第一局部:总那么第1条为了使北京小米科技在市场剧烈竞争中,处于一个有利位置,始终保持着强势企业形象;为了使北京小米科技企业理念能真正付诸企业行动,实施企业形象战略,提升企业形象,增强企业综合竞争能力,特制定<北京小米科技行为识别系统>.第2条本套<行为识别系统>涵盖了北京小米科技经营理念与业务活动所有领域,是北京小米科技企业理念行为识别在企业整体活动中具体落实与实施标准与要求.本<行为识别系统>即表达对北京小米科技企业行为宏观指导系统性,又突出对公司全体职工个体行为及岗位职责具体要求.第3条本套<行为识别系统>对北京小米科技全体干部职工具有强制性与约束力,企业所有人员都必须遵守履行,如果违反本系统规定,必须承受相应批评与处分.第4条本套<行为识别系统>实施与推广是一个循序渐进互联网公司方案性作业,所以反复对内部干部职工惊醒宣传、教育,并通过各种传播渠道与推广活动实施,到达企业行为标准统一与形象提升目，也能提高企业凝聚力。
同时,在企业内外环境发生变化情况下,应有方案地对<行为识别系统>内容进展必要调整与改良,以求得在企业整体经营中发挥更大作用.第5条本套<行为识别系统>包括北京小米科技“企业行为识别〞与“职工行为识别〞两个局部.、内部环境营造、员工培训机制、员工鼓励奖惩机制以及内部沟通渠道。
公司内部沟通是一个错综复杂、各种因素纵横交织活动,而且在企业行为当中扮演重要角色,基于此,本套<行为识别系统>在最后单独对此进展详述.公司行为基准、干部职工职业道德、职工行为标准、接待礼仪等局部.第二局部:企业行为管理对内局部：一、企业文化建立(1) 北京小米科技集团企业文化建立是企业生存开展内在动力,也是坚持以人为本思想,推行人性化管理与提高企业个体管理水平重大举措.北京小米科技文化建立必须把贯彻落实企业理念与价值观放在第一位,并以战略高度构建企业文化体系.(2) 强化文化建立导向.坚持四项根本原那么,贯彻国家文化政策,鼓励积极向上文化精神,积极支持各种有益社会文化事业,倡导严密围绕生产与经营展开文化建立,以保障企业内部活力及企业经营目标实现.(3) 北京小米科技根据文化艺术自身规律,探索内容丰富、形式活泼、风格多样文化活动,在小米公司每间会议室玻璃墙上都贴着员工活动照片,以增强企业职工凝聚力与向心力.小米公司工程师工作成就感很强，因为有米粉线下活动见面会，有些女米粉会请知名小米设计工程师签名。
小米科技CIS设计
小米科技CIS设计前言（企业背景）公司简介小米公司正式成立于2010年4月，是一家专注于高端智能手机自主研发的移动互联网公司。
小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三大核心业务。
“为发烧而生”是小米的产品理念。
小米公司首创了用互联网模式开发手机操作系统、60万发烧友参与开发改进的模式。
小米团队小米公司由著名天使投资人雷军带领创建。
小米公司共计七名创始人，分别为创始人、董事长兼CEO雷军，联合创始人兼总裁林斌，联合创始人及副总裁黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋。
小米人主要由来自微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司的资深员工所组成。
小米拒绝平庸，小米人任何时候都能让你感受到他们的创意。
一、理念识别系统（MI）（一）经营目标公司目标：使手机取代电脑，做顶级智能手机我们的经营目标：重新发明手机（二）经营领域公司经营范围：移动设备及软件三大业务：1.小米手机（中国首款双核1.5GHz高性能发烧级智能手机，由小米公司独立研发完成。
小米手机于2011年10月正式发售，售价为1999元，小米网是唯一官方销售渠道。
）2.MIUI（小米公司基于Android原生深度优化定制的手机操作系统，对Android系统有超过100项优化和改进。
MIUI还是中国首个基于互联网开发模式进行开发的手机操作系统，根据社区发烧友的反馈意见不断进行改进，并在每周更新迭代。
）3. 米聊（小米公司出品的一款跨iPhone、Android、Symbian手机平台，跨移动、联通、电信运营商的免费社交聊天软件。
作为3G时代、智能手机上的全新应用，米聊结束了2G时代，手机用户之间短信等枯燥的沟通方式，最大化的减少手机用户之间的沟通障碍。
）根据公司近期表现，小米有意将小米网站作为第四业务，我们也主张将小米的一系列官方网站作为新增的第四大业务。
如今，小米的官方网站丰富多彩，小米社区、MIUI论坛等已聚集不少人气，这是一份潜力巨大的市场，小米已经实现网上销售手机及配件，我们相信未来这些网站会发挥出更多更大的功能。
小米公司的企业文化
小米公司的企业文化企业文化是指一个企业在长期发展过程中形成的一种独特的理念、价值观、行为准则和管理方式。
作为一家全球知名的科技公司，小米公司以其独特的企业文化而闻名。
以下是小米公司的企业文化的详细描述。
1. 使命和愿景：小米公司的使命是“让每个人都能享受科技带来的美好生活”。
他们的愿景是成为全球领先的互联网公司，为人们创造高品质的智能产品和服务。
2. 核心价值观：小米公司的核心价值观是“创造人人都喜欢的产品”和“价值永远超过价格”。
他们致力于通过创新和卓越的品质，为用户提供卓越的产品和体验。
3. 人才观：小米公司认为人才是企业发展的核心。
他们重视人才的潜力和创造力，并提供一个开放、包容和有挑战性的工作环境，鼓励员工不断学习和成长。
4. 团队合作：小米公司鼓励团队合作和分享。
他们强调相互尊重、信任和合作，鼓励员工积极参与团队活动，并通过跨部门合作实现共同目标。
5. 创新精神：小米公司秉持着创新的精神，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
他们鼓励员工不断挑战自我，追求卓越，并提供一个创新驱动的工作环境。
6. 用户至上：小米公司始终将用户需求置于首位。
他们通过深入了解用户需求，不断改进产品和服务，为用户提供更好的体验。
7. 社会责任：小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
他们致力于推动可持续发展，并通过各种方式回馈社会。
8. 开放和透明：小米公司倡导开放和透明的沟通和决策。
他们鼓励员工分享意见和建议，并及时公开重要信息，保持与员工和用户的良好沟通。
9. 奋斗精神：小米公司鼓励员工拥有奋斗精神和艰苦奋斗的态度。
他们认为只有通过不懈的努力和奋斗，才能取得成功。
10. 创业文化：小米公司保持着创业文化的氛围。
他们鼓励员工具有创新思维和创业精神，支持员工实现个人梦想。
小米公司的企业文化贯穿于整个组织的各个方面，从招聘和培训到员工福利和绩效评估，都体现了这些核心价值观和理念。
这种独特的企业文化是小米公司成功的重要因素之一，也是他们在竞争激烈的市场中脱颖而出的关键。
小米价值观解读
小米价值观解读小米科技是一家于2010年成立的中国科技公司，其使命是：用科技，让未来变得更美好。
小米迅速成长为中国最大的智能手机制造商之一，并且在全球市场上也有一定份额。
小米不仅仅是一家智能手机制造商，还涉及了各种其他产品，如智能家居、电视、路由器和生态链产品等。
小米的成功离不开其独特的企业文化和价值观。
在本文中，我将对小米的价值观进行解读，以帮助读者更好地了解小米科技以及其在中国科技行业中的地位。
小米的价值观有四个核心要素：不仅仅是最好的性价比、做有情怀的事业、追求极致、始终认真。
下面我将逐一解读这四个核心要素。
不仅仅是最好的性价比小米以提供高性价比产品而闻名于世。
虽然有些人对小米的产品质量表示怀疑，但事实证明，小米的产品质量是可以达到高标准的。
小米通过深入的市场调研和供应链的优化，能够将成本降低到最低，并将这些成本优势转化为产品的价格优势。
小米相信，高质量的产品不一定就要高昂的价格，它要以高性价比的方式为消费者带来更好的产品体验。
这一价值观的背后，是小米始终关注用户需求和用户体验的理念。
小米不断与用户互动，了解用户的需求和反馈，并基于这些信息来改进产品和服务。
小米的创始人雷军说过：小米的产品和服务要“为有毅力、有抱负但有限经济能力的用户创造产品和服务的最佳选择”。
他们不仅仅是为了卖产品而生产产品，而是真的希望为用户提供能够改善用户生活的产品。
做有情怀的事业小米在其价值观中强调了做有情怀的事业。
情怀在中国文化中非常重要，它代表了对事业的热爱和奉献精神。
小米相信，只有真正热爱和投入的人，才能做出有价值的事情。
小米的创始人雷军是一个非常富有情怀的人。
他在成立小米之前，曾是一家科技公司的高级执行官。
但他深感企业已失去了奋斗的热情和梦想。
因此，他想创办一家可以激发人们热情和奉献精神的新公司。
小米的团队中几乎所有的成员都有着一颗热爱科技的心。
小米的员工们经常参加各种科技创新活动、分享会和讲座，以保持对科技的敏感和热情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小米公司简介
小米公司正式成立于2010年4月，是一家 专注于高端智能手机自主研发的移动互联 网公司。 小米手机、MIUI、米聊是小米公司旗下三 大核心业务。“为发烧而生”是小米的产 品理念。小米公司首创了用互联网模式开 发手机操作系统、60万发烧友参与开发改 进的模式。
• 小米公司由著名天使投资人 雷军带领创建。小米公司共 计七名创始人，分别为创始 人、董事长兼CEO雷军，联合 创始人兼总裁林斌，联合创始 人及副总裁黎万强、周光平、 黄江吉、刘德、洪锋。小米人主要由来自 微软、谷歌、金山、MOTO等国内外IT公司 的资深员工所组成。
一、理念识别系统（MI）
• （一）经营目标 • 公司目标：使手机取代电脑，做顶级智能手机 • 经营目标：重新发明手机 • （二）经营领域 • 公司经营范围：移动设备及软件 • 三大业务 • 1. 小米手机（中国首款双核1.5GHz高性能发烧级智能手机，由小米 • 公司独立研发完成。小米手机于2011年10月 • 正式发售，售价 1999元， • 小米网是唯一官方销售渠道。 • 如今2S仍在热销）
二、行为识别系统（BI）
• （一）对外传播
• 1.市场营销传播
• • • • • • • • （1）市场调查（论坛、微博为有效途径） （2）产品推广 （首创互联网快速迭代开发模式、庆典活动，例如：2013.4.9小米公司三周年庆 典“米粉节”） （3）促销活动（工程机秒杀、配件专场） （1）官网塑造很重要 （2）沟通对策（网络、现场活动为主要方式） （3）公益文化活动 （活动设计：降价限售一次小米手机，并以公司名义将全部营业额捐助慈善事业 ）
• 2.公共关系活动
（二）对内渗透
• 1.经营管理活动（三大部门分管） • 2.员工信息沟通（照片墙、时间表、许愿 墙、员工花名等） • 3.生产福利和工作环境（娱乐区、茶水间、面
1.企业名称： 北京小米科技有限责任公司 外文名称： Xiaomi
小米形象代言之一 ----米兔
（二）应用层面
1.产品设计 • “没有设计就是最好的设计”，这是雷军在小米手机发 布会上介绍小米手机外观时的总结。小米手机的确没有任 何多余的设计，它的外观崇尚简约，这也就使得它刚拿到 手之时会让人觉得没有惊艳之感，同时也没有失望之情， 但这样的设计却让它更为耐看。小米手机虽然外观中规中 矩，但是在一些细节方面还是做到了位，首先背面采用了 磨砂材质，其一不容易留下指纹，其二握持手感出色。 • 此外，机身正面取消了国人不太常用的搜索按键，大大提 升了整机的实用性。 2.包装设计 • 手机包装简单，包装盒采用环保材料，且坚固耐压。 • 特点：简洁大方、经济环保
2. MIUI（小米公司基于Android原生深度优化定制 的手机操作系统，对Android系统有超过100项优 化和改进。MIUI还是中国首个基于互联网开发模 式进行开发的手机操作系统，根据社区发烧友的 反馈意见不断进行改进，并在每周更新迭代。） • 3. 米聊（小米公司出品的一款跨iPhone、Android 、Symbian手机平台，跨移动、联通、电信运营商 的免费社交聊天软件。作为3G时代、智能手机上 的全新应用，米聊结束了2G时代，手机用户之间 短信等枯燥的沟通方式，最大化的减少手机用户 之间的沟通障碍。）
• • • •
高芬 韩钰麒 范可林 吴秋珣
• 核心词：以人为本
（四）企业精神
• • • • • • • • • 小米精神口号：Mission Impossible 我们的企业精神： 自由（Freedom）、创新 (Creativity)、极客(Geek)、 团队(Team) 小米人都富有激情， 且有很强的极客精神； 小米人虽来自多家IT公司， 但内部团结友爱。
•
（三）经营理念
• • 产品理念：为发烧而生 小米每周升级一次操作系统，是让用户觉得小米 手机用起来是活的，让用户体会到小米是一个真 正用心做产品的团队，从而带给他们更大的传播 信心和动力 。 • 小米的经营理念：发烧而生，双方共赢
（四）企业文化
• 小米没有森严的等级，每一位员工都是平等的， 每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快 速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程， 在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我 们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生 ”的产品理念
品牌名称： 小米
（名称由来：小米拼音是mi, 首先是Mobile
Internet，小米要做移动互联网公司；其次是 Mission Impossible，小米要完成不能完成的 任务；当然，我们希望用小米和步枪来征服 世界。）
2.企业标志
• 标识含义： • 小米的LOGO是一个“MI”形，是 Mobile Internet的缩写，代表小米是一 家移动互联网公司； • 其次是mission impossible，小米要完成 不能完成的任务； • 另外，小米的LOGO倒过来是一个心 字，少一个点，意味着小米要让小米 的用户省一点心。
• （六）企业特性
• 小米CEO雷军强调，“我们要做一家移动互联网 公司，手机只是我们业务的一部分，我们更重要 的是做移动互联网。”
• （七）发展策略
• 小米在全国已有26家小米之家和376家维修商网店， 但仍需完善售后服务体系，加建直营客户服务中 心—小米之家，为更多米粉提供小米手机及其配 件自提、小米手机的售后维修及技术支持等服务。