员工献计献策奖励办法

关于下发《群众献计献策实施办法（草案）》的

通知

各基层工会：

现将《群众献计献策实施办法（草案）》下发给你们，望结合本单位、部门实际，认真贯彻实施。

二○一二年三月一十四日

群众献计献策实施办法（草案）

一、总则

为充分调动全体员工参与公司管理的积极性，促进公司技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。

1、由公司工会牵头成立专项领导小组，将此项工作列入工会日常工作中，制定工作方针、目标及考核。

2、本办法所称的献计献策，是指有关改进和完善公司及本单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。

3、献计献策以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。

4、公司各基层工会组织要按照公司工会每年组织开展的此项活动要求，有效组织本单位开展献计献策活动。

二、活动形式

1、公司每月集中对上报的计策进行一次评估，每半年进行一次总结。

2、经评审具有可行性、效益性的计策，公司将分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。

3、公司党委办负责收集职工计策，并组织有关人员进行评审，将优秀的计策上报公司工会。

4、职工可随时向公司工会提交计策；基层工会也可根据公司生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展献计献策活动。

5、职工提出的计策应当填入《献计献策活动登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，计策提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。

三、评审机构与职责

1、建立群众献计献策活动评审专家库，由机关职能部门专业人员组成，专家库人员每年进行一次更新。

2、公司工会收到《献计献策活动登记表》后，应及时对计策进行评议和论证。工会献计献策活动评审小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。

3、公司职工可对献计献策活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位(部门)负责人的责任。

4、凡决定采纳的计策，由公司工会献计献策活动评审小组根据计策的性质、类别，决定由某一单位(部门)或几个单位(部门)落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。

5、公司工会献计献策活动评审小组将不定期组织有关职能部门对落实完成的计策进行验收和效益评估，审查和监督重大计策的实施。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。

6、评审机构总结、评估、奖励每年的献计献策活动。在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。

四、奖励办法及标准

采取即时评审、即时奖励、即时实施的方法，分两层进行奖励，分别为提议奖和成果奖。

1、经评审，具有可行性、价值性的计策将给予提议奖，提议奖分为一、二、三等奖。具体奖励金额为：一等奖500元；二等奖300元；三等奖100元。

2、对于提议被采纳并进行实施的建议，将在每半年一次的总结中根据其创造价值的多少，结合计策的性质，进行成果奖励。奖励及奖励标准列入公司合理化建议奖。

3、对于积极提出计策的职工，其计策虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。