医院员工年考核表

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附件：

附件1、月度考核表

编号

年月度广安门医院员工考核用表

部门: 岗位: 姓名:

权重加权得

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附件2、年度考核表

编号

年广安门医院员工年度考核表

部门: 岗位: 姓名:

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附件3、月度绩效考核汇总表

年月广安门医院员工绩效考核汇总表

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附件4、年度绩效考核汇总表

年广安门医院员工绩效考核汇总表

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附件5、部门满意度评价表

广安门医院部门满意度评价表

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附件6、部门满意度调查汇总表

广安门医院部门满意度调查汇总表

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附件7、考核申诉表

广安门医院考核申诉表

部门: 岗位: 申诉人: 申申诉内容事例证明

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KPI考核评分标准表附件8、

出色，该项工作绩效大大超越常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前10 完成任务，并且完成任务的数量、质量显著超出规定的标准，得到来自客户的高度评价，给医院带来预期外的较大收益

优秀，该项工作绩效超出常规标准要求，通常具有下列表现：严格按照规定的时间要求完成任务，在数量、质量上超出明显规定的标准，获得客户的满意，超过医院预期8

目标

良好，该项工作绩效达到常规标准要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、6

数量、质量等工作标准，没有客户不满意，达到医院预期目标

需改进，该项工作绩效基本达到常规标准要求，通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，偶尔有客户的投诉，并没有给医4

院造成较大的不良影响

不良，该项工作绩效显著低于正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现较大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距甚远，经常突击完成任2

务，经常有投诉发生，给医院造成较大的损失或不良影响

差，该项工作绩效根本没有达到正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距很大，由于主观原因没0

有完成任务，有重大投诉发生，给医院造成大损失或不良

考核评分时只能从这六个等级中选择，当选择10和2、0时必须有具体的事例说明，并备注填写关键事件说明表.

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附件9、能力考核评分说明表

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