青年工作指导意见
关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见
关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见恋爱成家是青年的人生大事和普遍需求。
做好青年婚恋工作，不仅直接影响青年的健康发展，也关系到社会的和谐稳定。
今年4月，中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划（2016—2025年）》（以下简称《规划》），将青年婚恋作为青年发展的重要领域，明确了目标任务，制定了发展措施。
为推动《规划》有效实施，健全青年婚恋的社会支持体系，现制定以下指导意见。
一、思路和目标贯彻落实《规划》关于青年婚恋的工作部署，健全政府部门、群团组织、社会力量齐抓共促青年婚恋工作的协同推进机制，加强青年婚恋观、家庭观的教育和引导，培育诚信度较高、适合青年特点需求的多样化青年婚恋服务项目，开展青年性健康教育和优生优育宣传教育，不断优化完善青年婚恋生育相关政策，推动青年婚恋观念更加文明、健康、理性，青年婚姻家庭和生殖健康服务水平进一步提升，青年相关法定权利得到更好保障。
二、基本原则1.突出价值引领。
把服务青年需求与引领青年践行社会主义核心价值观结合起来，在帮助青年解决交友、择偶、婚姻实际问题的同时，强化青年对情感生活的尊重意识、诚信意识和责任意识，加强对青年婚恋观、家庭观的教育和引导。
2.强化公益导向。
鼓励面向青年开展的公益性婚恋交友服务，打造诚信度高、公益性强的青年交友信息平台，提高青年获取婚恋婚育权益维护和公共服务的可及性，推动形成关心青年婚恋、促进青年成长的良好社会氛围。
3.坚持青年为本。
适应青年多样化需求和差异化特点，拓宽青年交友交流的渠道，培育富有实效、内涵、特色的服务项目，扩大青年反映呼声和参与评价的渠道，健全以青年满意度为核心的婚恋服务评价体系。
4.务求工作实效。
以市、县（区）为工作主体，就近就便开展青年婚恋工作。
密切政府部门、群团组织、社会力量的协同合作，促进基层婚恋婚育服务水平的提升，共同推动相关政策法规的完善和执行。
三、工作内容1.弘扬文明婚恋风尚。
将倡树婚恋文明新风融入培育和践行社会主义核心价值观工作体系，大力倡导文明、健康、理性的婚恋观念，形成积极健康的婚恋舆论导向。
导师对青年教师的指导意见
导师对青年教师的指导意见
作为导师，我对青年教师有以下几点指导意见：
首先，作为一名青年教师，要时刻保持学习的状态。
不断拓展自己的知识面，提高自己的教学能力。
可以参加一些教师培训课程、学术研讨会，也可以阅读相关书籍和论文，来不断更新自己的教育观念和理念。
其次，要注重实践经验的积累。
教学工作需要循序渐进，从浅入深，从易到难，不能只停留在理论知识的层面，还要注重实践操作。
多接触实际教学，积累实践经验，反思总结，才能不断提高自己的教学水平。
另外，要尊重学生，注重个性化教学。
教师教育的是学生，要尊重每一个学生的不同特点和学习方式，注重个性化教学，给予学生更多的关注和支持，激发学生的学习兴趣和积极性。
最后，要注重团队合作，与同事们共同进步。
教学工作不是孤立的，需要与同事们相互协作，共同解决问题，共同进步。
不断学习他人的长处，分享自己的经验，共同提高教学水平。
班级、团支部指导意见
扬州大学医学院班级、团支部工作指导意见班级、团支部作为基层学生组织，是学生成长成才的主力阵地，是我院学生工作的基础平台，是校园管理的重要元素。
做好班级、团支部工作，对于增强学生的身份认同感，激发基层学生组织活力，促进学生身心全面发展，保持校园和谐稳定具有重要的现实意义和深远影响。
为稳妥有序开展班级、团支部工作，提高工作质量，夯实基层组织，现提出如下指导意见。
一、明确班级建设总体目标，完善工作制度。
各班级要深刻认识到班级、团支部对学生身份认证、文化学习、日常生活、个人发展等方面的重要作用，结合人才培养方案、专业特色、课程设置、就业方向以及学生特点等，以促进学生综合素质全面发展为根本目标，提高班级、团支部战斗力，增强凝聚力为重点，制定科学合理的班级总体建设目标。
同时，围绕班级建设总体目标，以学校、学院相关制度为依据，制定并完善班级章程和班级课堂管理、宿舍管理、班费管理、选举考评、班级会议、民主测评、素质认证以及请销假等各项规章制度，为班级建设工作的顺利推进提供制度保障。
二、健全班级组织机构设置，优化运行机制。
各班级要按照院团委、学工办的总体要求，在班级内分别设置班委会和团支部委员会（即两委会），并参照《扬州大学医学院学生干部选聘办法》，对照任职条件，以民主选举的方式产生班长、副班长、学习委员、文娱委员、体育委员、生活委员、心理委员和团支部书记、组织委员、宣传委员等班级学生干部，团支部可以根据需要设置团支部副书记一职。
班长、团支书分别作为班委会和团支部委员会的主要学生干部，按照“分工不分家”的原则，团结一致做好班级、团支部的总体工作，同时要注重对工作进行分解，将相应的工作任务交由对应两委会委员负责落实，充分调动两委会成员的积极性。
各两位委会成员要认真做好本职工作，积极主动配合班长、团支部书记和其他两委会成员工作，共同将班级、团支部建设好、发展好。
三、紧抓班级常规管理工作，强化基础作用。
各班级要以班级（团支部）工作量化考核实施细则为基本准则，结合工作实际，认真做好班级、团支部学生身份注册、档案管理、费用收发、教材发放、离校返校统计、宿舍卫生检查、成员晚归统计、早晚自习考勤、课堂秩序维护、各种会议召开、入党积极分子推优以及团员民主评议、综合素质测评、各种材料收发、各种通知传达、班级工作月报与反馈、班级活动宣传等基础性、常规性工作，夯实基础，充分发挥班级、团支部的基础功能，切实增强学生对班集体的认同感、凝聚力。
老师指导意见怎么写
老师指导意见怎么写老师指导意见怎么写1、**同学们工作努力,能按老师傅规定去工作中,尊师重道,一年来技术理论水准及专业技能均有提升,期待将来更加努力成为一个达标的修建优秀人才。
2、**同学们近一年来,工作中积极,安稳,勤奋工作,与老师同事关系解决的有效,细心学习培训不断的努力工作中,以提高技术的本身,备受大伙儿五星好评,望将来再接再励。
3、严于律已,勤学好问。
重视理论和实践紧密结合,将高校学过的课堂教学专业知识能合理地应用于具体工作上,用心征求老同事的具体指导,针对他人提起的意见建议,能够谦虚听龋主要表现出极强的好奇心,并可以认真观察、亲身感受、学会思考、综合分析,熟练掌握自身的基础知识处理工作上碰到的实际困难。
4、**同学们工作中积极,学习认真,尊师重道,待人接物诚挚,一年来技术理论水准及实际操作都是有非常大提升,期待将来进一步学习尽早成材。
5、该同学们在见习期间发挥出色,不错的完成了企业交货的各项任务,工作中安稳用心,重视朋友,并能积极主动的和朋友沟通工作中遇到的问题,能严格执行作风纪律,不错的完成了实习工作。
6、该同学们在本单位实习期间,可以勤于思考,虚心请教,积极主动实施一个新的教学理念,探寻一个新的教学策略,并帮助指导教师搞好班级管理工作,接近学员,备受大学生钟爱。
7、**同学们在我企业实习期间,工作中积极,学习认真,尊师重道,待人接物诚挚,可以保证听从指引,团结同事,肯吃苦,不怕苦,并可以熟练掌握自身的专业知识处理工作上碰到的实际困难。
在实习期间获得上级领导和同事们的一致好评。
8、**同学们在联想公司北京市厂实习期间,可以严格执行并活动公司的各类规章制度,可以积极的相互配合其有关邻近工序同事融洽进行各类生产任务。
在所从业的外包装材料准备岗位上,9、该生实习期间,工作认真,勤学好问,踏实肯干,工作中碰到不明白的地区,可以谦虚向富有经验的长辈求教。
针对他人提起的意见建议,可以虚心接受。
可以将于院校学过的专业知识灵便运用到实际的工作中中来,保证质量进行领导干部督办的工作中。
关于实施三个定制化培养工程的指导意见
关于实施雏鹰工程、青蓝工程、薪火工程“三个定制化培养工程”的指导意见为认真贯彻落实××集团党委《关于开展“为青年员工做好职业生涯规划”实践活动的通知》文件要求，进一步加强青年员工培养、助推青年员工成长，结合××集团《人才工作领导小组2021年工作要点》安排部署，××制定了实施雏鹰工程、青蓝工程、薪火工程“三个定制化培养工程”指导意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在纪念建党100周年庆祝大会上的重要讲话精神，认真落实山西省《关于深化省校合作的实施方案》要求，将“三个定制化培养工程”作为全面提升青年工作本领、全面提升青年队伍素质的一项重要举措，作为开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，坚持以体制机制创新为根本动力，聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实，重点从青年人才管理体制机制、服务体系和综合环境等方面先行先试、创新突破，切实在青年员工选、育、用上出实招、办实事、求实效，为加快建设××集团人才创新试验区营造氛围。
二、培养对象××集团青年员工（重点为35周岁以下青年员工）三、培养途径（一）雏鹰工程重点人群：主要侧重于经营管理人才的培养。
培养方式及目标：根据需要，通过但不限于外出培训、挂职锻炼等方式，使培养对象通过实践感悟和点对点学习，不断提升领导能力、管理能力和经营能力。
培养措施：1.围绕经营管理薄弱环节，针对性地组织或参加各类培训，不断优化培养对象知识结构，提升业务水平，使培养对象补齐因知识欠缺导致的能力短板。
2.结合企业经营管理实际，采取内部轮岗交流、外出挂职锻炼的方式，使培养对象在实践中找准能力差距、借鉴管理经验、提升服务本领。
3.针对日常模块化经营管理事务，开展全流程化模拟演练，在模拟中发现漏洞、总结经验、提升水平，使培养对象补齐因经验不足导致的能力短板。
青年干部成长导师制工作指导意见_0
青年干部成长导师制工作指导意见各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！各行政村、镇机关各办、所、中心党组织：为进一步推进“基层组织建设年”活动的深入开展，推动机关“青年干部人才培养工程”的有效落实，以切实加快镇机关年轻干部成长，进一步转变工作作风，促使他们加快适应机关和农村工作，经镇党委商议，决定在全镇干部中推行“青年干部成长导师制”工作制度，也即“导师带徒”制度，具体实施意见如下：一、“青年干部成长导师制”的含义及目的“青年干部成长导师制”是镇党委在“整体、合作、优化”管理理念的指导下，将“青年干部人才培养工程”的目标、任务分解到担任“导师”的干部身上，通过导师传帮带，并依据“用心沟通，以德树德；竭诚交流，以情动情；刻意磨练，以志励志；修身垂范，以行导行”的育人原则，做到既传道授业，又管教管导，从而形成整体合作，优化干部队伍的一种管理新模式。
“青年干部成长导师制”体现的是以年轻干部为中心，充分发挥年轻干部学习的主动性和积极性，更好地促进年轻干部职业素质和职业道德，提高业务工作能力的教育理念，是机关“青年干部人才培养工程”的主要活动之一。
二、“青年干部成长导师制”的活动内容1、定徒弟。
镇机关中参加工作未满3年的青年干部以及今后每年新进机关的干部原则上要求参加“导师带徒”活动。
鼓励其他青年干部主动拜师学艺。
2、择导师。
导师的聘任原则上由镇党委根据年轻干部业务工作需要，结合镇村干部情况，集体商议确定；年轻干部所在办（所、中心）在充分调查摸底的基础上，可以推荐工作满五年以上，职业道德优良、业务技能精湛、工作成绩显著的干部担任导师，双方达成一致意愿的，可报经党委同意后聘任。
因年轻干部下村挂职需要，年轻干部挂职村的村党支部书记和个别村主任，也可聘为导师。
导师的任职条件：导师一般应为镇机关及村现职干部，年龄和职务不限。
关于进一步做好青少年婚恋工作的指导意见
关于进一步做好青少年婚恋工作的指导意
见
为了促进青少年健康成长，保护他们的权益和利益，进一步做
好青少年婚恋工作，我们提出以下指导意见：
1. 强化青少年婚恋教育
- 加强青少年婚恋教育的宣传力度，提高青少年的婚恋意识和
正确价值观。
- 定期举办青少年婚恋教育活动，提供健康的婚恋知识和指导，帮助青少年树立正确的婚恋观念。
2. 加强青少年保护措施
- 建立健全青少年保护机制，加强对青少年的法律保护，特别
是在婚恋方面的保护。
- 完善青少年保护法律法规，明确青少年婚恋的相关规定和禁
止行为。
3. 加强家庭和学校的合作
- 家庭和学校应加强沟通和合作，共同关心青少年的婚恋问题，为他们提供正确的指导和支持。
- 学校应加强婚恋教育和咨询服务，帮助青少年理解婚恋相关
问题，并提供适当的帮助和支持。
4. 提供婚恋支持和辅导服务
- 设立青少年婚恋和网络平台，提供婚恋支持和辅导服务。
- 培训专业的青少年婚恋辅导人员，提供个性化的咨询和指导，帮助青少年解决婚恋问题。
5. 加强监管和执法力度
- 加强对青少年婚恋活动的监管，严禁涉及未成年人的不当婚
恋行为。
- 加大对违法婚恋行为的惩处力度，维护社会公共秩序和青少
年的合法权益。
以上是关于进一步做好青少年婚恋工作的指导意见，希望能够对相关工作提供一定的帮助和指导。
某公司关于进一步加强和改进共青团工作的指导意见 及方案
某公司关于进一步加强和改进共青团工作的指导意见及方案一、背景介绍：作为中国社会主义事业的生力军和后备军，团组织在推动青年发展中发挥着不可替代的作用。
某公司在加强青年工作方面取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处，需要进一步加强和改进。
二、指导意见：1、加强组织建设，做好团员管理。
加强对青年团员的组织管理，加大汇报制度的力度，确保青年团员能够及时了解公司的最新动态和管理政策，并对他们在发展中的问题及时予以解答和帮助。
2、加强青年职工思想教育。
加强青年职工思想政治教育，注重培养青年职工思想品德，引导他们以正确的世界观、人生观、价值观为指导，树立正确的价值观、人生观。
同时，加强业务提升，提高专业技能水平，培养职业道德。
3、加强组织机制建设。
加强青年职工组织机制建设，为青年职工提供更多的发展机会和平台。
以团员大会、团干培训等形式，不断增强青年职工的凝聚力、向心力和生命力，促进青年职工的综合素质提高。
4、注重青年职工的实践锻炼。
在切实规划好公司的各项工作计划的同时，注重为青年职工创造发展机会，尤其是加强对青年职工的实践锻炼，帮助他们吸收先进的管理经验和技能，提高自己的管理水平。
5、加强对青年职工工作的指导。
为确保青年职工工作的顺利开展，公司将加大对青年职工工作的指导力度，营造良好的工作氛围，为青年职工的工作提供有效的支持和保障。
三、方案：1、制定详细的公司团组织章程，系统地规定团组织的职责和权力。
2、开展丰富多彩的青年活动，如团员大会、团组织培训、业余文娱活动等，鼓励青年积极参与，丰富他们的生活。
3、通过网络平台等方式，加强对青年职工的思想政治教育，弘扬青年正能量，培养青年职工正确的世界观、人生观、价值观。
4、加大对青年职工的实践培训力度，为他们提供实习机会，使他们在工作中更好地提高自己的能力。
5、建立健全的培训机制，不断提高员工的专业素养和管理水平，确保团组织能够更好地为公司服务。
以上方案和指导意见将有效加强和改进公司的共青团工作，为公司的可持续发展提供更多的人才和支持。
实习学生指导意见评语
实习学生指导意见评语对于初出茅庐的实习生来说，上级的一句鼓励对他们而言就是精神力量的来源，而从领导的评语中也可以判断自己的价值。
你想知道实习学生指导意见评语怎么写吗?接下来就一起分享店铺为大家整理的实习学生指导意见评语吧!实习学生指导意见评语【优秀篇】1. 能遵守本厂的规章制度，刻工作积极，表现优该生在实习期间，能自觉遵守各项规章制度。
结合实际虚心学习。
得到大家的一希望该生能在工作中不断努力，不断提高业务水平为今后走出社会打下良好基矗2. 该生勤工服从上本厂对该生非常满该生在我**部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。
3. 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时待业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。
4. 该同学在我公司实习期间，能配合公司各级主管安排，工作态度好，有责任心，与同事之间和睦相处，社交能力强。
5. 在实习期间工作认真，勤奋好学。
踏实肯干，虚心好学，善于思考，能举一反三，能将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该生的表现给与肯定。
6. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。
7. 部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏/实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
8. 在实习期间，符合大学生实习的要求：工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的奋力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
关于青年工作的重要思想
关于青年工作的重要思想年轻人是一个国家、社会发展的重要力量，他们代表着国家的未来。
因此，关注和重视青年工作是每个社会都必须面对的问题。
青年工作的重要性在于，它直接关系到国家的未来发展，影响着青年一代的成长和走向。
本文将探讨关于青年工作的重要思想，并提出相应的措施和建议。
首先，我们要重视青年工作的教育意义。
青年时期是一个人成长发展的重要时期，也是个体人生发展的关键期。
在这个阶段，通过对青年进行思想教育和道德引导，可以帮助他们形成正确的人生观、价值观和世界观，培养他们的创新能力和社会责任感。
因此，青年工作应该注重培养青年的思想品德，促进他们的全面发展。
其次，我们要关注青年的就业问题。
青年是社会发展的主力军，他们的就业情况直接影响着社会的稳定和持续发展。
因此，我们要加大对青年就业的政策支持和培训力度，提供更多的就业机会和创业平台，促进青年积极投身社会，实现自我价值。
同时，我们还要注重青年职业技能的培养，提高他们的竞争力，使他们能够适应社会的发展和变化。
此外，我们还要关注青年的精神和文化需求。
随着社会的不断进步和发展，物质生活的改善并不能满足青年的精神和文化需求。
因此，我们要提供更多的文化娱乐和精神文化产品，丰富青年的文化生活，满足他们对艺术、音乐、文学等方面的需求，激发他们的创造力和想象力。
同时，我们还要加强对青年的思想引导，加强青年价值观的塑造，引导他们树立正确的人生观和价值观。
最后，我们要积极培养青年的社会责任感和公民意识。
青年是国家和社会的未来，他们的成长和发展不仅关系到自身的前途和命运，也影响着整个社会的未来。
因此，我们要通过教育和引导，培养青年的社会责任感和公民意识，使他们成为有社会责任感的公民，积极参与社会事务，关心国家和社会的发展，为社会的进步贡献自己的力量。
综上所述，关注和重视青年工作是每个社会都必须面对的问题。
我们要注重青年的教育、就业、文化和社会责任感的培养，引导他们走向正确的人生道路。
服务青年成长方面
服务青年成长方面年轻人的成长是社会进步的重要动力之一。
为了更好地服务青年成长，我们需要提供全方位的支持和指导，帮助他们充分发展自身潜能，实现个人价值。
以下是几个方面的具体措施：一、教育引导教育是青年成长的基石，我们应该注重培养他们的创新能力、实践能力和团队合作精神。
在学校教育中，我们可以通过丰富多样的课程设置，开展校园活动和社团组织等方式，激发学生的兴趣和潜能。
同时，引导他们树立正确的人生观和价值观，提高他们的社会责任感，培养他们的领导能力和批判思维能力。
二、职业规划青年人在成长过程中面临着职业选择的困惑。
为了帮助他们更好地规划未来，我们可以提供职业咨询和指导服务。
这包括了解不同职业领域的就业前景和发展机会，提供职业技能培训和实习机会，帮助他们找到适合自己的职业道路。
同时，我们也要鼓励他们勇于追求自己的梦想，不盲从他人的选择，而是根据自身兴趣和能力做出适合的决策。
三、心理健康青年人在成长过程中常常面临来自学业、家庭和社交等方面的压力。
为了帮助他们保持良好的心理健康，我们需要提供心理咨询和支持服务。
这包括培养他们的情商和应对压力的能力，教导他们积极面对问题和解决问题的方法。
同时，我们还可以组织一些心理健康教育活动，让青年人了解心理健康的重要性，并提供适当的心理咨询资源。
四、社会参与青年人应该积极参与社会事务，培养社会责任感和公民意识。
我们可以鼓励他们参加志愿者活动，关注社会热点问题，并提供相应的支持和资源。
通过这些活动，他们可以学习到社会实践和团队合作的能力，同时也能够体验到帮助他人的快乐和成就感。
服务青年成长是一个综合性的工作，需要教育、职业规划、心理健康和社会参与等多方面的支持。
我们应该站在青年人的角度，关注他们的需求和问题，提供针对性的服务和指导，帮助他们顺利成长，为社会的发展做出贡献。
关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见
关于进一步做好青年婚恋工作的指导意见本指导意见的工作内容包括以下几个方面：1.加强青年婚恋观教育。
通过各种途径，如媒体宣传、校园教育、家庭教育等，引导青年树立正确的婚恋观，增强青年的责任感和诚信意识。
2.推动青年性健康教育。
通过开展青年性健康知识宣传、提供相关服务等方式，帮助青年了解性健康知识，提高自我保护意识和能力，预防性病和意外怀孕等问题的发生。
3.培育多样化的青年婚恋服务项目。
针对青年的不同需求，开展多种形式的婚恋服务项目，如线上交友平台、相亲活动、婚恋指导咨询等，提高服务的针对性和实效性。
4.优化青年婚恋生育相关政策。
完善青年婚恋生育相关政策，保障青年的婚姻权益和生育权益，促进青年婚姻家庭和生殖健康服务水平的提升。
5.加强青年婚恋工作的组织领导和协调。
建立健全青年婚恋工作的组织领导和协调机制，加强政府部门、群团组织、社会力量的协同合作，提高青年婚恋工作的整体效能。
通过以上工作内容的实施，我们将进一步做好青年婚恋工作，促进青年婚姻家庭和生殖健康服务水平的提升，为青年的健康发展和社会的和谐稳定做出积极贡献。
为了更好地满足青年交友、相亲、婚介、婚庆等多元化需求，我们将动员和支持基层团组织培育有形有效的公益性婚恋服务项目。
我们将组织单身青年参加文体娱乐、兴趣培养、技能提升、社会服务等健康向上的集体活动，以拓展青年社会交往的广度和深度，为青年提供更多交友择偶的机会。
我们还将缓解青年婚恋经济压力，通过举办集体婚礼、优化婚庆服务、提供恋爱交友便利条件等方式，为青年提供贴心暖心的服务。
此外，我们将加大对重点青年群体的服务力度，针对大龄未婚青年、进城务工青年、农村青年、青年官兵、部分行业青年等的婚恋难题和不同特点，注重分类精准施策，提高服务针对性和有效性。
五、拓展服务平台我们将整合民政部门、团组织、市场机构、社会组织的阵地和平台资源，打造一批便于青年参与、服务实效显著、有较高诚信度的婚恋公益服务平台。
我们将拓展实体服务阵地，为青年开展身份认证、婚恋咨询、联谊交流、交友约会等活动提供便利化精准化的服务。
中国XX银行XX分行关于青年人才培养、使用工作的指导意见
1中国XX银行XX分行青年人才培养、使用工作指导意见为贯彻落实总行人才强行的战略部署�切实加强人才队伍建设�努力构建一支与我行改革与发展要求相适应的人才队伍�为实现我全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持�特制定本指导意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导�全面贯彻总行人才工作会议精神�以服务青年学习、实践、成才为主线�大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观�促进青年建功、立业、成才�努力建设一支德才兼备、担当重任的青年人才队伍�探索构建具有时代特征、企业特点的青年成才工作体系�为推进我行改革发展凝智聚力�为实现我行全面、协调、可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。
二、目标任务为切实加大青年人才的培养力度�增强青年人才素质�提高青年人才层次�优化青年人才结构�推进青年人才资源向青年人才资本转变�努力拓宽我行青年人才举荐转变渠道�努力完善青年人才保障激励措施�不断优化青年人才环境�激发青年成长成才的内在活力。
以一流的思想道德、一流的技能水平、一流的岗位业绩为标准�努力培养和造就一批结构合理、素质全面的复合型青年经营管理人才、青年专业技术人才和青年高技能人才、青年党政后备人才队伍。
三、培养对象2全行所有全日制本科以上学历�年龄在40岁以下的在职青年员工�含长、短期合同工�。
四、主要工作以能力建设为核心�紧紧抓住青年人才的培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节�建立健全开放互联、整体推进的人才工作机制�多层次、多渠道、大规模地开展各种培训�建立有利于青年人才脱颖而出的有效激励机制。
�一�思想建设方面1、转变观念�提高认识。
各级领导应明确认识到培养青年人才的重要性和紧迫性�深刻领会做好青年人才培养工作的重大意义�要站在生存和发展的高度�把青年人才的培养工作摆在突出的位置�切实增强做好这项工作的责任感和紧迫感。
2、建立谈话制度。
领导干部要定期与青年进行平等、坦诚的发展性谈话�全面了解青年自己预定的职业生涯轨道和目标、培训进修的愿望、自身技能特点与发展潜力�同时向青年介绍我行发展前景和对人才的需求情况。
1_关于加强青年人才队伍建设的指导意见_20200725
关于加强青年人才队伍建设的指导意见----“建安领英”青年人才培养计划1目的为创建有利于青年员工成长的良好环境，加快公司青年人才的培养，推动和提拔青年人尽快走向舞台中央，建立一支职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍，加强年轻一代的培养和晋升力度，保障集团人才战略及可持续发展，特制定本意见。
2原则青年人才选拔及队伍建设需遵循以下原则：2.1认同建安“123456”企业文化，具有强烈的责任感和使命感；2.2坚持“以德为先，德才兼备，重在培养，贵在使用”的人才理念的原则；2.3坚持与《集团职等、职务设置及晋升管理制度》相结合的原则；2.4坚持“内部培养为主，外部招聘为辅”的人才选拔模式；2.5坚持突出贡献人才，可视具体情况，破格使用的原则。
3范围本意见适用于控股集团总部各部室、各法人单位、所属分公司、项目部。
4组织体系公司成立青年人才培养领导小组（以下简称“领导小组”）,领导小组分工及职责：4.1控股集团人力资源部负责青年人才队伍建设的组织协调工作，审核各职能部室、法人单位、项目部推荐的青年人才名单，落实有关青年人才培养过程中的激励措施；4.2控股集团商学院负责青年人才培养方案的制定以及相关培训组织实施；4.3各法人单位负责人是人才培养第一责任人，各法人单位综合部负责本法人单位青年人才甄选和推荐工作；4.4各职能部室、分公司、项目部作为人才培养的基地，负责培养对象的甄选、推荐和人才培养计划的具体实施，对本部门青年员工的成长负有直接责任；4.5各专业序列负责人负责相应序列人才的复合和推荐，并协助商学院落实各序列人才的专业培训工作。
5“建安领英”青年人才培养计划5.1“建安领英”“领”包含领导、率领意思，“英”指英才、群英。
通过“建安领英”青年人才培养计划，选拔各年龄段表现卓越、优秀人才，进行专项培训，为集团不断输出杰出的卓越人才，才能真正实现企业管理的目标。
5.2分级建立“建安领英”成长计划，建立青年人才库，人才库实现动态管理，对于纳入年度青年人才库人员，按照发展通道和工作年限，结合《集团组织、职等、职位及职务设置管理办法》以两年为一个阶梯，设计优秀人才成长路径及培养计划，促进优秀骨干人才的培养和晋升。
指导青年教师三年工作计划
指导青年教师三年工作计划引言作为一名青年教师，三年工作计划是非常重要的。
在这三年内，我们需要全面提高自己的教学能力，培养学生的综合素质，同时不断提升自己的专业水平。
本文将为青年教师制定一份三年工作计划，并给出具体的指导意见。
第一年工作计划第一年是青年教师适应学校环境、熟悉教学任务、提高教学技能的重要阶段。
在这一年，青年教师需要注重以下几点：1.制定个人发展规划青年教师在入职初期，要制定个人的发展规划，包括学习课程、提升教学技能、参加教研活动等。
通过这些规划，明确自己在教学工作中的方向，促进自身教学水平的提高。
2.深入学习专业知识作为一名青年教师，需要在教学初期加强专业知识的学习，包括教学方法、学科知识等。
要通过阅读相关书籍、参加培训班等方式，不断提高自己的专业水平。
3.积极参与教研活动青年教师要积极参与学校的教研活动，与同事们一起进行教学交流，学习借鉴其他老师的优点，提高教学水平。
第二年工作计划第二年是青年教师逐渐投入教学的阶段，需要注重提高学生综合素质，促进学生全面发展。
在这一年，青年教师需要注重以下几点：1.深化教学方法青年教师需要在第二年深化教学方法的研究和应用，寻找适合自己的教学模式，提高学生的学习兴趣和积极性。
2.关注学生的个性发展在教学过程中，青年教师要关注学生的个性发展，了解每位学生的特点和需求，因材施教，促进学生成绩的提高。
3.加强学科竞赛辅导青年教师可以适当参与学科竞赛辅导工作，培养学生的竞赛意识和能力，提高学生的综合素质。
第三年工作计划第三年是青年教师逐渐成熟、持续提高专业素养的阶段。
在这一年，青年教师需要注重以下几点：1.拓展教学领域在第三年，青年教师可以适当拓展自己的教学领域，积极参与学校的教学改革和教育创新，提高自己的专业水平。
2.积极践行教育理念青年教师在第三年要积极践行自己的教育理念，将教学实践与理论结合，不断提高自己的教育能力和教育水平。
3.深入参与教育研究青年教师可以通过参与教育研究，不断提高自己的理论水平和实践能力，为学校的教育事业做出更大的贡献。
税务青年如何服务税收现代化意见建议
税务青年如何服务税收现代化意见建议
税务青年服务税收现代化的建议如下：
1. 增强学习意识，提高业务能力。
税务青年应不断学习新知识、新技能，提高自己的业务水平，以应对税收现代化进程中的新挑战。
2. 创新工作方式，提升服务水平。
税务青年应积极探索新的工作方式，提高工作效率，为纳税人提供更加便捷、高效的服务。
3. 强化协作意识，形成工作合力。
税务青年应树立全局观念，加强与同事的沟通协作，形成工作合力，共同推动税收现代化进程。
4. 坚持依法治税，提高执法水平。
税务青年应严格遵守税收法律法规，做到公正执法、廉洁从税，为税收现代化建设提供有力保障。
5. 加强宣传教育，提高纳税遵从度。
税务青年应积极开展税收宣传教育活动，普及税收知识，提高纳税人的纳税遵从度，为税收现代化建设营造良好的社会氛围。
总之，税务青年应积极投身于税收现代化建设，不断提高自身素质和能力水平，为推动税收事业发展贡献自己的力量。
实习老师指导意见
实习老师指导意见实习老师指导意见1、**同学工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
2、**同学近一年来，工作主动，踏实，肯干，和老师同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。
3、**同志谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
4、**同学工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
5、该同学在实习其间表现出色，很好的完成了单位交付的各项工作，工作踏实认真，尊重同事，并能积极的和同事沟通工作中遇到的问题，能严格遵守工作纪律，很好的完成了实习工作。
6、该同学在本单位实习期间，能够刻苦钻研，虚心请教，积极施行新的教育理念，探索新的教学方法，并协助指导老师做好班级管理工作，贴近学生，深受学生喜爱。
7、**同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
8、**同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。
在所从事的包装备料岗位上，9、该生实习期间，工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。
对于别人提出的工作建议，能够虚心听取。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成领导交办的工作。
同时该生能够严格遵守我中心的各项规章制度，能与同事和睦相处，表现出较好的团队合作精神和敬业精神。
关于青年工作实施方案
关于青年工作实施方案青年工作实施方案。
青年是国家的未来和希望，他们的成长和发展事关国家的长远发展。
因此，制定并实施一套科学合理的青年工作实施方案显得尤为重要。
为此，我们提出以下关于青年工作实施方案的建议。
首先，我们要关注青年的成长环境和条件。
青年是国家的未来，他们的成长环境和条件直接影响着他们的成长和发展。
因此，我们要加大对青年成长环境的改善力度，提高青年的成长条件，为他们提供更多的发展机会和平等的教育资源。
其次，我们要关注青年的职业发展和就业问题。
青年是国家的希望，他们的就业和职业发展事关国家的长远发展。
因此，我们要加大对青年就业的支持力度，提供更多的就业岗位和职业发展机会，帮助青年实现自身的职业梦想。
此外，我们要关注青年的思想教育和价值观引导。
青年是国家的未来，他们的思想和价值观直接影响着国家的未来发展方向。
因此，我们要加强对青年的思想教育和价值观引导，培养他们正确的世界观、人生观和价值观，引导他们树立正确的人生目标和追求。
最后，我们要关注青年的参与和服务意识。
青年是国家的未来，他们的参与和服务意识事关国家的长远发展。
因此，我们要加强对青年的参与和服务意识培养，引导他们积极参与社会实践和志愿服务活动，培养他们奉献社会、回报国家的意识和行动。
总之，关于青年工作实施方案，我们要关注青年的成长环境和条件，关注青年的职业发展和就业问题，关注青年的思想教育和价值观引导，关注青年的参与和服务意识。
只有全面关注和支持青年的成长和发展，才能为国家的长远发展打下坚实的基础。
希望各级政府和社会各界能够共同努力，共同关注和支持青年的成长和发展，共同营造良好的青年成长环境和条件，共同为青年的成长和发展努力奋斗。
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关于进一步加强和改进青年工作的指导意见（征求意见稿）为了引导青年职工立足本职，投身实践，成长成才，推动高素质青年人才队伍建设，在集团经济建设和发展中更好地发挥生力军作用，确保“十二五”规划的全面实施，现就进一步加强和改进青年工作提出以下指导意见。
一、充分认识加强和改进青年工作的重要性和紧迫性青年是党和国家的希望和未来，也是集团的希望和未来。
青年已成为集团发展中重要的有生力量。
加强和改进青年工作，加快对青年职工的培养，是集团各级党政和共青团组织义不容辞的职责，必须充分认识和高度重视，增强责任感、紧迫感和使命感。
（一）加强和改进青年工作，是确保集团实现健康持续快速发展的战略需要。
近年来，特别是“十一五”期间，集团经营规模迅速扩张，产业结构不断优化，区域布局初显成效，科技水平稳步提升，并顺利完成核心业务的整体上市。
所有这些成绩的取得，都与人才队伍建设、其中包括加强青年人才的培养密切相关。
青年中的许多人成为技术和管理的骨干，部分走上各级领导岗位，已经成为企业保持健康持续快速发展的有生力量。
在“十二五”发展阶段，集团进一步明确“建设具有较强国际竞争力的大型建设集团，把上海建工打造成为国际知名、中国建筑领域的标志性品牌”的战略目标，更需要广大青年职工继续发扬艰苦创业优良传统，担当起更重要的历史责任，奋力开创更加美好的未来。
（二）加强和改进青年工作，是集团构筑人才高地的现实需要。
在集团快速发展中，面临着规模扩大与人才配置不足的矛盾。
项目管理力量与主业发展要求不相适应，队伍专业结构与各产业发展要求不相适应，国内和海外市场的人才现状与集团实施“走出去”战略要求不相适应，中青年人才培养使用与集团的发展要求不相适应等。
同时，队伍整体性新老交替带来的“断层”现象对工作带来一定的影响，一些重要岗位领军人物青黄不接的现象在有的单位表现比较突出，高层次创新型的青年领军人物比较匮乏。
因此，要调整集团的人才结构，必须首先调整好青年人才结构，不断开发、培育、集聚更多的优秀青年人才，为构筑集团人才高地提供更扎实的基础。
（三）加强和改进青年工作，是广大青年职工健康成长的迫切愿望和自身需要。
广大青年职工是可塑之才。
他们的主流是积极向上的，总体上是热爱党、热爱祖国，热爱本职工作的。
他们学习意识比较强，文化知识比较扎实，富有活力和朝气，具有创新精神。
他们有着岗位成才的迫切愿望，希望在集团的发展中贡献自己的智慧和力量。
但由于社会上价值取向多样化的影响和成长环境的不同，青年职工中存在着一些不可忽视的倾向性问题，树立正确的世界观、人生观、价值观仍然是青年必须解决的根本问题，一些青年思想上的不够稳定、工作上的浮躁影响了青年的健康成长，不少青年缺少实践的锤炼等。
这些都需要通过不断加强和改进青年工作，给予青年人更多的引导和帮助，促进他们健康成长和岗位成才，将他们的力量和智慧凝聚到企业发展的实践之中，实现企业发展与个人发展相统一。
二、加强和改进青年工作的主要目标和具体措施加强和改进青年工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团发展的中心任务，坚持关注当前，从长计议；注重素质，提升能力；扩大总量，优化结构；健全体制，完善机制的原则，引导广大青年在推动事业发展的同时实现自我人生价值，为集团培养更多优秀的各类青年人才。
（一）主要目标。
在今后三年中，围绕集团“十二五”规划确立的目标任务，以35岁以下青年为对象，充分发挥基层党团组织的作用，着力于凝聚队伍、激发热情、鼓励创造，建立和完善各级青年工作的领导体制、组织体系和工作机制；以实施“青年‘百千’培养计划”为抓手，拓宽多种鼓励青年成才的渠道，落实各类促进青年成才的政策措施，培养一大批适应集团发展要求的青年人才，为实现集团的发展目标提供有力的人才支持和智力支撑。
（二）具体措施。
1、坚持以社会主义核心价值体系为引领，进一步加强对青年职工的思想政治教育和道德素养的培育。
作为企业党组织，培养青年的目标，不仅要使其成为企业的有用之材，还要为中国特色社会主义事业培养合格的接班人。
因此，要探索各种有效的途径，针对青年的思想实际，开展各种教育和实践活动，引导青年树立正确的人生观、价值观、择业观、道德观，培养健康的心理素质和职业素养。
（1）增强青年对中国特色社会主义的认同感。
坚持以马克思主义最新的创新成果来武装青年，在学习和领会中国特色社会主义的理论体系中正确认识社会发展趋势，自觉投入中国特色社会主义的建设事业中。
要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，身体力行实践社会主义荣辱观。
要使青年认识到，作为一个有理想、有抱负的青年，他的个人志向和成才观应该与国家的命运、企业的发展紧密相连，应该自觉摆正三者之间的利益关系，不断提高自我价值判断和价值选择的能力，使青年的个人价值和追求与国家、企业的发展相统一，成为中国特色社会主义事业的有用之才。
（2）加强以职业道德教育为主要内容的素质教育。
引导青年树立科学、健康的职业道德观，培育优良的工作作风和良好的专业精神，进一步增强青年员工爱岗敬业的意识，提高青年对企业的忠诚度。
要注重以先进的企业文化来引领青年的发展，充分发挥企业文化在凝聚、导向、激励和约束等方面的独特作用，增强企业的凝聚力和向心力，实现对青年员工的有效凝聚和引导。
要重视企业的优良传统教育，注重培养青年人艰苦创业、吃苦耐劳、助人为乐等好的作风，进一步鼓励青年到基层一线、艰苦的地方去锻炼和成长，将基层一线和自身工作岗位当作青年自觉践行社会主义核心价值观的重要平台。
尤其是在实施“走出去”战略中，要引导青年人顾全大局，甘于奉献，克服困难，增强责任感和使命感。
( 3 ) 当前要开展以“走出去”为重点的主题教育。
开展健康的择业观、成长观和成才观的宣传教育，当前要重点围绕“三个市场”的全面开拓，积极营造好儿女“志在四方”、建设者“四海为家”的创业氛围，不断构建“走出去”项目聚人、“走出去”舞台育人的人才发展平台，把青年人的思想和行动统一到推进企业健康持续快速发展的战略上来。
（4）进一步创新思想教育的方式方法。
要根据青年在思想认识、价值观选择等方面具有独立性和多样性的特点，有针对性地开展符合青年个性特点、容易被广大青年所接受的教育培训。
比如，注重对新进青年员工进行入职培训，加强职业启蒙教育。
再如，召开青年座谈会，举办团干轮训班、青年培训班，建立党章学习小组、理论学习小组等多种形式的教育培训活动，提高了青年人的政治素养。
要进一步坚持典型引路，宣传弘扬优秀青年团队和模范人物的先进思想和先进事迹，进一步发挥各类先进的模范带头作用。
要发挥担任带教工作的同志“近身传授”的作用，“传帮带”首先要把优良的传统、正确的职业操守和良好的品行传下去，树立“要做好事首先要做好人的”理念。
其中是党员的，更要在传帮带中发挥模范作用。
2、大力实施“青年‘百千’培养计划”，精心培育一批优秀青年团队和青年领军人物。
围绕集团发展战略，围绕实施“青年‘百千’培养计划”，重点培育上百支优秀青年团队和上千名各类优秀青年领军人物。
要精心打造一批能够甘于奉献、善打硬仗、具有整体合力和良好信誉，并且以青年为主体或者是由青年骨干领衔的涵盖到集团各领域、各专业的优秀团队。
包括青年项目管理团队、青年经营管理团队、青年专业设计团队、青年生产班组以及各专业领域的优秀青年团队。
要精心培养一批信念坚定、视野开阔、业绩突出、协调能力强，在各自的专业领域或者工作岗位上具有一定声誉和影响力的优秀青年个人。
包括总承包管理的领军人物，开拓外地和海外市场的领军人物，从事科研方面的领军人物，以及其他产业和专业领域的领军人物。
( 1 ) 把重大工程、基层一线、艰苦岗位作为培养青年骨干的主渠道。
要把重大工程、基层一线，特别是外地和境外项目等条件比较艰苦的岗位作为培育青年成才的主要实践舞台，重视在项目特别是外地和境外项目、基层一线的关键岗位上培养和选拔优秀青年人才。
( 2 ) 完善青年干部挂职锻炼、轮岗交流的制度。
要通过上下交流、横向交流和跨专业、多岗位的挂职锻炼，加强重大工程和外地项目青年人才的输送与交流，重视向基层一线、特别是分公司等基层组织的青年骨干轮岗和选配，加快优秀青年干部综合能力的培养。
被选拔到生产经营等重要领导岗位的，一般要有大中型项目管理的业绩，进入各级党政领导班子的，原则上要有外地或境外项目工作的经历。
( 3 ) 设立优秀青年多层面择优选拔的台阶。
要通过在基层或部门设立见习岗位、助理岗位、副职岗位、常务岗位等台阶，采取民主推荐、竞聘或选聘等方法，让优秀青年人才明确职责，竞争上岗，挑起重担。
企业中层干部，包括分公司领导班子的配置，可适当突破职数，扩大编制，给年轻同志提供更多的平台，储备更多的后备干部。
（4）加强“青年‘百千’培养计划”落实情况的跟踪。
各单位要根据集团的总体要求，在分析队伍现状的基础上，围绕对优秀青年团队和青年领军人物的培养，提出具体的目标和工作要求，切实做到计划分解明晰、责任落实到位、跟踪反馈及时。
各单位党委在每年的党委工作报告中应将计划执行情况向党员或党员代表报告。
团组织和组织、人力资源部门要当好参谋和助手，共同把“青年‘百千’培养计划”规划好、落实好。
3、继续搭设成长舞台和拓宽成长通道，加快青年职工成才的速度和队伍结构的优化。
加速青年职工成长成才，推进队伍结构优化，需要通过各种途径，坚持引进吸纳与开发培养并举，营造优秀人才脱颖而出的氛围。
（1）持续做好各类优秀人才的吸纳工作。
要着眼集团的发展需要，把更多优秀高校毕业生和优秀成熟人才吸引到集团各项事业的发展中来。
要重视高学历、高层次人才的引进，也要兼顾基础类、应用型人才的吸纳。
有条件的单位可尝试与高校联手定向培养优秀学生，提高招聘的高校毕业生的档次。
( 2 ) 建立互动式职业生涯规划。
职业生涯导航包含职业生涯规划、实施、评估等各个方面，要注重青年职工学习能力、实践能力和创新能力的全面培养。
基层党团组织要与青年职工进行职业生涯设计的互动，引导青年树立崇高的职业理想，培育良好的职业素养，把个人的职业发展目标与企业发展目标、岗位实际需要等紧密结合起来，实现最优的职业价值。
各级党政和团组织要对规划的实施做好跟踪与协调，使规划最大限度地得到实施。
( 3 ) 进一步完善导师带教制。
凡新进单位的职工及列入重点培养的青年骨干，都要实行导师带教制，配备思想作风好、技术业务精的导师，建立师徒关系。
要形成带教合同文本，明确带教的时限、内容和目标，带教时间至少为一年。
要坚持责、权、利的统一，设立导师津贴，带教任务完成出色的还可酌情给以奖励。
( 4 ) 推进形式多样的继续教育。
要结合创建学习型组织、培养知识型员工活动，为青年职工创造更多职后教育的机会。