2016年新护士岗前培训计划
医院新护士岗前培训工作计划
医院新护士岗前培训工作计划
以下是一个医院新护士岗前培训工作计划的例子：
1. 基本理论知识培训：
- 医院规章制度、职业道德和行为准则的介绍
- 以德为先，病人为中心的专业理念
- 基本医学知识和护理技术的介绍，包括生命体征测量、药物计算和给药、危重病情处理等
2. 技能培训：
- 护理操作技能的训练，如打针、换药、引流等
- 急救技能的培训，包括心肺复苏、止血和骨折固定等
- 病情评估和监测技能的培训，如血压测量、观察病情变化等
3. 专科知识培训：
- 不同科室的特点和护理要点介绍，如内科、外科、儿科等
- 常见疾病的护理知识和常用药物的介绍
4. 与患者沟通培训：
- 有效沟通技巧的培训，包括倾听和表达能力的提升
- 如何与患者和家属建立良好的关系，提供人性化的护理服务的培训
5. 临床实习：
- 在各科室进行一定时间的实习，帮助新护士熟悉各科室的工作流程和护理要求
- 由经验丰富的护士进行指导和辅导，帮助新护士掌握实际护理操作技能
6. 考核和评估：
- 在培训结束后进行一次综合考核，包括理论知识和技术操作的测试
- 根据实习表现和考核结果进行评估和反馈，对新护士进行继续培训或正式上岗决策
以上仅是一个基本的新护士岗前培训工作计划示例，具体的培训内容和形式可以根据医院的实际情况进行调整和完善。
护士岗前培训计划书
护士岗前培训计划书为了让新入职的护士能够快速适应工作，提升职业素养和专业水平，特制定了以下岗前培训计划书。
一、培训目标1. 熟悉医院规章制度，了解护士的职责和权利；2. 掌握基本护理技能和操作规程；3. 提高沟通能力和团队协作意识；4. 掌握应急护理和危重病人护理技能；5. 掌握安全和卫生知识，确保工作环境的安全。
二、培训内容1. 医院概况和规章制度：通过医院概况全面了解医院的基本情况、管理机构和职责分工，熟悉医院的规章制度，了解护士的职责和权利。
2. 护理基础知识和技能：① 基础护理知识，包括生理学、病理学、护理学基础知识等；② 基本护理技能，包括体温、脉搏、呼吸、血压测量、各种输液方式、常用药物的使用等；③ 感染控制和用药常识；④ 一般卫生护理和特殊护理。
3. 护士沟通技巧和团队协作：① 教育培训内容：病人及其家属的沟通技巧、团队协作意识培养；② 沟通技巧的培训：如简明扼要地向病人及家属介绍护理措施，婉转地表达不同意见；③ 学会倾听，尊重病人及家属的利益。
4. 应急护理和危重病人护理：① 基本危重病人的护理措施；② 护士的救护技能；③ 急救知识、突发事件的护理。
5. 安全和卫生知识培训：① 医疗器械的消毒与无菌技术；② 医疗废物处置；③ 职业暴露的相关知识。
三、培训方法1. 理论培训：通过课堂讲授、多媒体展示、案例分析等形式进行护理基础知识和沟通技巧的培训。
2. 实际操作培训：针对护理基本技能和应急护理技能的练习，导师进行示范，新护士跟随操作。
3. 岗位实习：培训结束后，安排新护士到各科室进行为期一个月的实习，由导师进行指导和跟踪。
四、培训考核1. 理论考核：由培训部门负责对新护士的理论知识进行考核，合格方可进入下一阶段培训内容。
2. 实际操作考核：培训结束后，由各科室负责人组织对新护士进行实际操作技能的考核，合格方可独立执业。
五、培训时间表时间内容讲师第1周医院概况和规章制度培训部门第2周护理基础知识和技能培训部门第3周护理基础知识和技能培训部门第4周护士沟通技巧和团队协作培训部门第5周应急护理和危重病人护理科室导师第6周应急护理和危重病人护理培训部门第7周安全和卫生知识培训培训部门第8周岗位实习科室导师第9周岗位实习科室导师六、培训经费安排培训所需经费由医院财务部门提供，包括讲师费用、培训教材费用、实际操作设备费用等。
新护士的岗前培训计划范文
新护士的岗前培训计划范文岗前培训计划范文：1. 概述：新护士的岗前培训计划旨在帮助新入职的护士快速适应和掌握工作技能，提高工作效率和专业水平。
本培训计划将涵盖医疗知识、技能训练、沟通能力等方面的内容，确保新护士能够胜任工作。
2. 培训内容：（1）医疗知识：新护士将接受系统的医学基础知识培训，包括人体解剖学、病理学、药物学等方面的知识，以及常见疾病的诊治流程和护理要点等。
（2）技能训练：新护士将接受临床技能培训，包括注射、静脉采血、换药、导尿、拍背等常见的护理操作技能。
通过模拟训练和实际操作，提高新护士的技术水平和操作熟练度。
（3）沟通能力：护士工作需要与患者、家属以及其他医疗团队成员进行沟通。
因此，新护士将接受沟通技巧和心理辅导等方面的培训，提高与人沟通的能力和情绪管理能力。
3. 培训设置：（1）理论培训：开设定期的理论培训课程，邀请相关专家为新护士授课。
理论培训内容涵盖医学知识和护理要点等方面，强化新护士对医学基础知识的掌握。
（2）实践操作：设置专门的实验室，供新护士进行临床技能的操作训练。
同时，安排新护士参与实际工作中的轮岗，由经验丰富的护士进行指导和辅导，帮助新护士熟悉工作环境和学会实际操作。
（3）导师制度：为每一位新护士分配一名经验丰富的护士作为导师，进行一对一的指导和辅导。
导师将负责新护士的培养和监督，帮助其快速适应工作并提高专业水平。
4. 检查和评估：在培训期结束后，将对新护士进行综合考核和评估。
评估内容主要包括医疗知识、技能操作和沟通能力等方面。
根据评估结果，对新护士的优势和不足进行分析和反馈，并提供个性化的进一步发展计划和培训机会。
通过这样的岗前培训计划，新护士能够在较短的时间内适应工作并提高自身的专业水平，为医疗团队的协作提供有力的支持。
新护士岗前培训计划怎么写
新护士岗前培训计划怎么写一、前言新护士岗前培训计划是为了帮助新入职的护士尽快适应工作环境和规范操作流程，提高工作效率，保障患者安全。
培训计划结合实际工作需要，内容全面，方法多样，旨在帮助新护士快速成长为合格的护理人员。
在培训期间，我们将不断重复，不断强调重要知识和技能，以确保新护士完全掌握培训内容。
二、培训目标1. 了解护理基本知识，包括护理伦理、护理操作规范等；2. 掌握患者安全技能，包括患者护理技术、意外事故处理等；3. 加强沟通能力，提高协作意识，保障患者的情感需要；4. 学习并掌握相关医疗仪器的使用方法，了解常见医疗病例。
三、培训内容1. 护理基础知识新护士需要了解护理伦理、护理操作规范等基本知识。
在培训中，我们将安排专业人员讲解这些内容，同时通过案例分析和模拟操作等形式进行实践。
2. 患者安全技能患者的安全是医院工作的首要任务。
新护士需要掌握患者护理技术，了解常见意外事故的处理方法。
培训中，我们将模拟常见意外事故，并指导新护士正确处理。
3. 沟通能力和协作意识护士与患者、医生、家属等多方沟通，需要有良好的沟通能力和协作意识。
我们将通过角色扮演、小组讨论等形式，培养新护士的沟通与协作技能。
4. 医疗仪器使用医院常用的医疗仪器种类繁多，使用方法也各不相同。
新护士需要了解并掌握相关仪器的使用方法。
我们将列举医院常用的医疗仪器，并进行操作演示和实际操作培训。
5. 医疗病例学习熟悉并了解常见医疗疾病是新护士必备的知识。
我们将通过讲解案例、讨论病例分析等方式，帮助新护士了解并熟悉各种医疗病例。
四、培训方法1. 讲座教学为新护士提供护理基础知识和相关法规政策的讲座教学，帮助他们快速了解并适应工作环境。
2. 角色扮演通过角色扮演，培养新护士的沟通能力和协作意识，加深对护理操作的理解。
3. 实际操作为新护士提供实际操作的机会，让他们在模拟环境下熟悉和掌握各种护理操作的技能。
4. 病例分析通过讲解案例和讨论病例分析，帮助新护士了解并熟悉各种医疗病例，提高他们的临床能力。
新护士岗前的培训计划范文
千里之行，始于足下。
新护士岗前的培训计划范文新护士岗前培训计划一、培训目的和背景：新护士岗前培训的目的是为了让新入职的护士能够快速适应工作环境，掌握岗位所需的专业知识和技能，提高工作效率和责任心，保证医疗服务的质量和安全。
培训的背景是医院人员流动速度较快，新护士进入岗位后往往需要一段时间来适应工作，而有针对性的培训可以帮助他们尽快适应。
二、培训内容：1. 医院概况和组织架构介绍：包括医院的历史、规模、特色专科和科室等，帮助新护士了解医院的整体情况和各个部门的职责。
2. 护理伦理和专业道德培训：介绍护理职业的伦理和道德标准，强调护士的职业责任和职业道德要求，引导新护士树立正确的职业态度。
3. 护理基础知识培训：包括常见病理生理知识、常用药物知识、护理操作流程和注意事项等，帮助新护士掌握基本的护理理论知识。
4. 护理技能培训：包括基础护理技能（如测量体温、脉搏、血压等）、卫生消毒技术、护理记录和信息管理等，通过实操训练提高新护士的技能水平。
5. 临床技术培训：根据新护士所在科室的需求，有针对性地进行临床技能培训，如急救技术、输液技术、护理操作技术等。
6. 沟通技巧培训：培养新护士与患者和家属有效沟通的能力，提高服务质量和患者满意度。
7. 安全知识和安全意识培训：包括医疗事故预防知识、职业暴露防护知识等，培养新护士的安全意识和责任心。
三、培训方式：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 讲座式培训：由专业人员进行讲解，介绍理论知识和操作技巧，让新护士了解相关知识。
2. 实操训练：由临床技术培训师进行操作演示和现场指导，让新护士通过实际操作掌握技能。
3. 案例分析：通过实际案例的讨论和分析，让新护士学会应对复杂情况的能力。
4. 角色扮演：模拟真实的工作场景，让新护士在模拟环境中进行实际操作演练。
四、培训时间和计划安排：1. 培训时间：根据新护士入职的时间和工作岗位进行具体安排，一般为入职后的第一个月进行集中培训。
新护士岗前培训计划
新护士岗前培训计划为了帮助新护士顺利适应工作岗位，提高工作效率和专业水平，我们特制定了新护士岗前培训计划。
该计划旨在帮助新护士快速融入工作环境，掌握必要的技能和知识，提高工作能力和服务质量。
一、培训内容。
1. 专业知识培训。
新护士需要系统学习基础医学知识、护理学知识、常见疾病诊疗知识、护理操作技能等内容，以提升专业水平。
2. 临床实践培训。
安排新护士进行临床实践，指导其掌握临床护理技能，包括输液、换药、护理记录等，提高实际操作能力。
3. 专业素养培训。
培养新护士的职业道德、沟通能力、团队合作意识等素养，提高服务质量和患者满意度。
二、培训方式。
1. 理论教学。
通过课堂教学、讲座等形式，传授专业知识和技能，帮助新护士建立起扎实的理论基础。
2. 实践操作。
安排新护士进行临床实践，由经验丰富的护士进行指导，帮助新护士熟练掌握护理操作技能。
3. 案例分析。
结合实际案例进行分析和讨论，帮助新护士理解并掌握临床护理中的常见问题和应对方法。
4. 角色扮演。
组织角色扮演活动，让新护士在模拟场景中进行实际操作，提高应对突发情况的能力。
三、培训目标。
1. 提高专业水平。
通过培训，新护士将掌握扎实的专业知识和操作技能，提高护理质量和安全水平。
2. 增强团队意识。
培训中加强团队合作意识和沟通能力，使新护士能够更好地融入团队，协作完成工作任务。
3. 提升服务质量。
培训后，新护士将具备更加丰富的护理经验和更高的职业素养，能够提供更优质的护理服务。
四、培训评估。
1. 考核评比。
对新护士进行理论知识和实际操作的考核评比，以评估培训效果和个人能力水平。
2. 反馈改进。
根据评估结果，及时给予新护士个性化的指导和培训改进意见，帮助其不断提升。
3. 持续跟踪。
培训结束后，对新护士的工作状态和表现进行持续跟踪，及时发现问题并进行指导和帮助。
五、总结。
新护士岗前培训计划的实施，对于提高新护士的工作能力和服务质量具有重要意义。
通过系统的培训，新护士将更加快速地适应工作岗位，为患者提供更加优质的护理服务，也将为医院的发展和建设贡献力量。
2016年护理人员岗前培训计划
签名
签名
签名
签名
签名
签名
月日
肌肉注射操作及注意事项。
月日
月日
全天
理论和操作考试
护理部
2016年1月10日
2015年1月护理岗前培训及招聘考试人员名单及签名
时间：2015年1月14日—1月24日
时间
1月14日
1月15日
1月16日
1月17日
1月18日
1月29日
1月24日
内容
皮下注射、肌肉注射、无菌技术、吸氧、
导尿、输血、心电监护、胃肠减压
留置针、口鼻吸痰、静脉输液、心肺复苏。
患者十大安全目标
传染病管理、医院护理规章制度
医院院感管理、手卫生、医务人员
贺春香王雪玲
荆列果吴京娟
安红豆、景凡
护理部
护理部
参加人
签名
签名
签名
签名
签名
签名
签名
2015年1月护理岗前培训及招聘考试人员名单及签名
时间：2015年1月14日—1月24日
2016年护理人员培训计划
培训内容及安排：
时间
授课内容
授课地点
授课人
月日
呼吸气囊的操作程序及注意事项
除颤仪的操作程序及注意事项
床头心电监护仪的操作程序及注意事项
心肺复苏操作
无菌技术操作
静脉输液操作及护理
静脉留置针技术操作及护理
吸氧操作及注意事项、
吸痰的操作及注意事项
鼻饲的操作及注意事项
月日
皮下注射操作及注意事项
时间
1月14日
1月15日
1月16日
1月17日
1月18日
1月29日
实习护士岗前培训计划(三篇)
实习护士岗前培训计划方法：制定各项培训计划。
对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。
结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。
结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。
一、培训对象____年____月至____年____月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员____名。
二、培训方法1.建立规范的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。
(2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。
(3)实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。
(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。
(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。
(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各____次(理论成绩____分、操作成绩____分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。
2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。
请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情。
3.学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。
熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。
使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。
医院新入职人员岗前培训方案(10篇)
医院新入职人员岗前培训方案(10篇)医院新入职人员岗前培训方案10篇医院新入职人员岗前培训方案篇1一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排：1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。
2、每月组织一次护理查房。
3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。
4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。
5认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。
二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求：(一)新上岗护理人员的培训计划：1要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。
能熟练掌握基础护理操作。
2培养目标：(1)加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。
(2)学习院内各项规章制度和相关法律法规。
(3)与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。
(4)明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。
(5)学习专科护理理论和技能。
熟悉普外科和骨科常见病的护理常规。
(6)学习为患者做健康教育并实施整体护理。
(7)掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。
(8)掌握单人徒手心肺复苏术。
3培训计划：(1)鼓励自学。
参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分。
每月完成1-2篇读书笔记。
(2)由高年资护士进行传、帮、带。
(3)在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
(4)不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。
考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。
(一)毕业后1-5年护理人员的培训计划：1培养目标：(1)巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。
(2)与临床实践相结合抓好“三基”训练。
在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。
2016年新护士岗前培训计划
2016年新护士岗前培训计划一、培训目标：为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：1、新护士培训计划分为两阶段进行：第一阶段：由护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士素质、仪表规范要求、护理核心制度、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：由所在轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出科内期间须了解、掌握的相关制度、流程、预案、各班的职责及规范化操作标准，培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理培训流程是新护士培训效果的关键护理相关制度、流程、预案、各班的职责及规范化操作标准，特殊及突发事件的处理等均应按照护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训内容：由各相关科室的护士长，介绍病房的专科特点。
减轻新护士的思想压力，提高工作效率。
4、培训方式采取护理部集中培训，科内专人带教或不定期培训及对照标准自学相结合的方法进行培训。
5、实施方法严格进行各项基础护理技术操作规范的培训（具体内容及安排时间祥见附表）6、考核方式采用护理部与科室考核相结合，一方面考核新护士的业务能力，另一方面了解各科的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。
考核成绩将进入个人技术档案。
附表新上岗护士培训计划安排表（2016）注：无菌技术、徒手心肺复苏、基础生命支持必考新上岗护理人员名单（2016年）保靖县人民医院护理部2016年1月班前教育记录日期:。
实习护士岗前培训计划标准范文(4篇)
实习护士岗前培训计划标准范文一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。
5、担本专科组轮训护士、进修生、学生的培训带教工作。
6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。
三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、指导下级护士完成各项护理工作。
有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
考核：对本级别护士，每年考核____次。
实习护士岗前培训计划标准范文（二）一、培训目的1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。
2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的能力。
3、制定专科手术突发事件处理的工作流程并评价实施效果。
4、能根据手术发展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满足手术配合需要。
5、担本专科组轮训护士、进修生、ʵϰ学生的培训带教工作。
6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
7.负责各专科仪器的正常使用和维修指导。
二、培训方式参加院内外相关专业知识培训。
三、具体实施1、严格履行并完成岗位职责要求。
2、指导下级护士完成各项护理工作。
有预见性并指导下级护士采取护理措施、保证病人安全。
3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。
考核：对本级别护士，每年考核____次。
实习护士岗前培训计划标准范文（三）为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。
一.培训内容1复习巩固护理的基础知识，基本理论和基本技能。
2掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、操作程序要达到规范化。
二.培训途径1.各病房有计划的组织讲课、查房和安排业务学习。
实习护士岗前培训计划模板(4篇)
实习护士岗前培训计划模板为提高我院护理人员基本理论及操作技能水平，根据我院对全院护理人员分级管理的相关规定和我院各科室的实际工作情景，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能掌握不一样的资料，更好地运用于临床。
一、新毕业护士上岗培训(一)培训目标经过上岗培训，使新护士了解我院的基本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规范，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以良好的职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：护理部上岗培训半天2、培训资料(1)致欢迎词，介绍院史。
(2)爱岗敬业系列教育：资料为护士职业道德规范教育，院规院纪、各项制度教育等。
(3)护理规章制度及医疗安全系列教育：资料为护理规章制度、护理安全管理制度、查对制度等。
二、各级护士规范化培养(一)一级护士(毕业后工作____年以内或所有不能独立承担护理工作、未取得执业证者)的培训1、教育资料(1)专业知识：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章制度，护理质量监控等方面的知识，巩固所学的护理理论知识，掌握所在科室专业理论知识，了解本学科的发展状况，学习现代知识，了解护理专业的最新发展。
(2)技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，掌握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房管理工作。
2、教育形式(1)由各病区带教干事或护士长进行统一教育。
(2)举办各类科内讲座和自学相结合。
(二)二级护士，(取得执业证，毕业后工作2-____年的护士)的培训1、教育资料(1)专业知识：掌握所在科室的专业理论知识，掌握重症监护病人的护理知识，了解本专科的发展状况，鼓励参加护理高等学历教育和继续教育。
(2)专业技能：熟练掌握临床护理基本操作技能，掌握本、专科的各项操作技能，掌握本专科急、重病人的抢救配合及病情观察，掌握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，熟练掌握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参与中专护生的实习带教工作。
2016年岗前培训
护理部2016年护士岗前培训计划一、培训目标：1、做好新入职护士岗前教育，培养爱岗敬业精神。
2、熟悉医院基本情况及医院相关制度及管理规定。
3、掌握护理核心制度，岗位职责与工作流程。
4、掌握消毒隔离、医疗废物分类管理、职业防护等知识。
5、进行相关法律法规及安全教育。
二、具体方法及要求：1、凡是2015年9月15日以后进入医院的护士职称人员，必须参加护理部组织的岗前培训。
2、培训以集中形式进行，7月26~30日，每天下午4:30~5:30（具体见2016年岗前培训安排）。
如有变动另行通知。
3、各科室合理安排工作，保证培训人员及时参加。
休息人员也要参加培训，如有特殊情况需提前半天向护理部请假，无故不参加培训者扣考核50元/次。
三、培训内容1、医院简介2、有关院规院纪、考勤制度教育等，相关法律法规3、护理核心制度：分级护理制度、交接班制度、危重病人抢救制度、护理查对制度等。
4、护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度及典型案例分析；护理用药品安全与管理。
5、消毒隔离、医疗废物分类管理、职业防护等有关知识。
6、医院防火防盗应急预案、灭火器应用等。
7、护理人员礼仪与服务。
8、护理文件的书写规范。
（四）总结考核：1、培训结束后进行考核，检查培训效果。
2、护理部的本次培训进行书面总结。
（五）参加人员名单：唐雨彤骆嫚王友玉杨楠燕邵懿玲陈采蝶韦莹莹胡佳丽高雨婷朱予琴护理部2016护士岗前培训安排备注：以上课程按排如遇特殊情况变动另行通知护理部2016年护士岗前培训考核科室姓名得分一、填空：40分1、我院是一所医院，拥有先进的诊疗设备如：、、、、等。
2、我院开放床位张，临床科室近个，开放床位张。
主要专家有肛肠科、外科、妇科不孕不育科，五官科等（填主要专家1~2名）3、我院实行考勤是制度。
医院规定每月日为爱心捐款日。
4、医疗废物分为、、、、五大类。
医疗垃圾放入袋中，生活垃圾放入袋中。
针头放入中。
5、医疗废物在科室只能存放小时，在集中暂存地不超过小时。
护士岗前培训计划7篇
护士岗前培训计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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给新护士的岗前培训
给新护士的岗前培训新护士岗前培训计划引言：护理是一项神圣的职业，也是一项需要专业知识和技能的职业。
新护士的岗前培训是确保他们能够胜任工作的重要环节。
在这篇文章中，我们将为新护士设计一个岗前培训计划。
培训目标：1. 提供基本护理知识和技能，包括疾病管理、药物管理、感染控制等。
2. 发展沟通和团队合作能力，以便有效地与患者和其他医疗团队成员合作。
3. 培养职业道德和职业素养，包括保护患者隐私和尊严、遵守伦理规范等。
4. 提供心理支持和应对压力的技巧，以应对工作中的挑战和紧张情况。
5. 提高领导能力，使新护士能够有效地管理和组织工作。
培训内容：1. 核心护理知识和技能- 疾病管理：了解常见疾病的病因、症状、诊断和治疗方法。
- 药物管理：学习药物的分类、剂量、给药途径和药物相互作用，以确保正确的药物使用和安全。
- 感染控制：学习如何预防和控制感染，包括正确使用个人防护装备、洗手方法等。
2. 沟通和团队合作能力- 教学演练：通过模拟场景活动，培养护士与患者之间的沟通技巧，提高与其他医疗团队成员合作的能力。
- 患者教育：学习如何与患者交流，解释诊断和治疗方案，提供健康咨询等。
- 团队项目：组织护士团队进行项目合作，增强团队合作和协调能力。
3. 职业道德和职业素养- 伦理规范：学习护理伦理规范，包括保护患者隐私和尊严、遵守职业道德等。
- 患者权益：了解患者权益法律法规，如何保护患者权益。
- 职业发展：提供职业发展指导，了解专业协会、继续教育等机会。
4. 心理支持和应对压力的技巧- 心理健康教育：提供关于心理健康的基本知识，帮助护士认识到压力对身心健康的影响。
- 压力管理：介绍应对压力的技巧，如放松练习、时间管理等。
5. 领导能力培训- 领导理论和实践：介绍领导理论和技巧，培养新护士的领导意识和能力。
- 团队管理：学习团队管理的基本原则，如目标设定、任务分配等。
培训方法和评估：1. 培训方法：- 专业讲座：邀请专业人士进行护理知识和技能的讲解。
新入职护士职前培训计划
新入职护士职前培训计划一、培训目标为了帮助新入职的护士尽快适应工作环境和提高工作能力，我们制定了以下职前培训计划：1. 帮助新入职护士了解医院的组织结构、部门职责和工作流程；2. 提高新入职护士的专业知识和技能；3. 帮助新入职护士掌握基本的护理技能和工作方法；4. 培养新入职护士的团队合作意识和沟通能力；5. 促进新入职护士的职业素养和职业道德。
二、培训内容1. 医院概况：介绍医院的历史、发展现状、组织结构、部门职责等；2. 护士职责：介绍护士的工作内容、岗位职责和工作要求；3. 护理知识：学习基础护理知识，包括常见疾病护理、危重病人护理、急救知识等；4. 护理技能：学习基本的护理技能，如输液、翻身、换药等；5. 专科护理：介绍各专科的护理特点和技能要求；6. 信息系统：学习医院的信息管理系统和护理记录系统的使用方法；7. 沟通技巧：学习与患者、家属和医疗团队的有效沟通方法；8. 团队合作：培养团队合作意识，学习团队协作的重要性和方法；9. 职业素养：培养职业操守和职业道德，学习与患者和同事的良好交往态度；10. 急救知识：学习基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血等。
三、培训方式1. 理论讲座：通过专业人员的讲解和培训资料的学习，传授护理知识和技能；2. 实践操作：通过模拟训练和实际操作，帮助新入职护士掌握基本的护理技能；3. 观摩学习：安排新入职护士到各个科室进行实地观摩学习，了解各专科的护理特点和工作流程；4. 现场指导：安排资深护士对新入职护士进行现场指导和辅导，帮助其适应工作环境。
四、培训时间根据新入职护士的情况，安排为期1个月的职前培训，具体安排如下：第1周：医院概况、护士职责、护理知识和技能讲座；第2周：专科护理、信息系统、沟通技巧和团队合作讲座；第3周：实践操作和观摩学习；第4周：现场指导和总结培训。
五、培训考核对新入职护士进行培训期间的学习情况和实践操作进行考核，达到要求者予以认定，未达到要求者进行再培训或调整。
护理岗前培训计划
护理岗前培训计划概述：本文旨在设计一份护理岗前培训计划，以提高新入职护士的技能与专业知识，确保其顺利适应工作并提供卓越的护理服务。
培训计划将涵盖基础护理知识、沟通技巧、医疗设备操作以及职业道德等方面。
第一部分：基础护理知识培训为了确保新入职护士对基础护理知识有全面扎实的掌握，培训计划将采用以下方式进行：1. 理论讲座：邀请资深护士或专家进行理论讲座，重点介绍常见疾病的护理原则、病情评估等基础知识。
2. 应用示范：通过模拟病例演示，让新入职护士了解并熟悉常见护理操作，如换药、口腔护理等。
3. 实践操作：在模拟病房环境中进行实践操作，例如静脉输液、注射等，以提高护士的操作技能。
第二部分：沟通技巧培训良好的沟通技巧对于护理人员与患者、家属之间的有效交流至关重要。
在培训计划中，我们将着重培养新入职护士的沟通技巧，使其能够与不同背景、年龄段的人有效沟通，并保持专业和友好的态度。
1. 讲座与病例讨论：邀请专业人士为新护士讲解沟通技巧，并通过病例分析与讨论，培养护士在实际工作中灵活运用沟通技巧的能力。
2. 角色扮演：通过模拟真实场景，让新护士扮演患者或家属的角色，并进行互动，以体验沟通中可能出现的困难情况，并学习怎样解决问题。
3. 专业培训：邀请心理学专家为护士进行心理援助与沟通技巧培训，以提高其面对患者情绪化的情况时的处理能力。
第三部分：医疗设备操作培训为了确保新入职护士能够熟练并安全地操作各类医疗设备，培训计划将开展以下培训活动：1. 理论学习：邀请相关厂家的技术专家，通过讲座形式介绍医疗设备的结构、操作原理及安全注意事项等。
2. 实践操作：将为新护士提供实验室环境，让他们亲自操作医疗设备，例如心电图机、呼吸机等，并由专业人士进行指导和纠错。
3. 设备故障处理：针对设备故障常见问题，进行案例分析和模拟情景应对，培养护士在实际工作中快速诊断和解决设备问题的能力。
第四部分：职业道德培训护理职业具有高度的责任感和专业的道德要求，为了引导新入职护士树立正确的职业观念和道德标准，培训计划将包括以下内容：1. 伦理道德讲座：邀请伦理学专家或著名护理师进行伦理道德讲座，引导新护士正确处理护理实践中的伦理问题与矛盾。
新护士岗前培训计划
新护士岗前培训计划
新护士岗前培训，是新护士进入职场的必经阶段。
经过岗前培训，能让新护士迅速进入角色，抓住工作重点，找到工作方向，更有利于患者安全、护理安全。
一、培训内容
1、护理安全
护理安全是护理工作的永恒主题。
护理安全与病人的生命息息相关,只有认识到护理安全的重要性,才能使护理人员自觉的用法律意识来约束自己,严格掌握各种规章制度和操作规程,杜绝差错事故的发生。
2、护理核心制度
16项护理核心制度，是每个临床护士都必须熟悉和掌握的内容和护理行为准则。
3、患者安全目标
根据《患者十大安全目标》进行逐条解读与分析，有效防范风险，消除护理安全隐患，并对护理人员进行考核，确保每名新护士熟知并掌握安全目标要求。
4、护理文书书写
护理文书是病历资料的重要组成部分,是护士在护理活动中对获得的客观资料进行归纳、分析、整理形成的文字记录。
护理
文书书写是基本功，每个临床护士都要掌握的重点内容。
5、护理技能操作
根据科室需求，适当增减，有所侧重。
6、药物外渗
药物外渗的应对处理，是每个护士都要掌握的基础内容。
7、护患沟通与护士礼仪
医患沟通技巧和护理基本礼仪培训，是培训计划中不可缺少的重点内容。
8、工作职责
新护士可根据自己的职称，学习相对应的护士职责。
9、急危重症患者抢救
护理工作重中之重，科室常见急危重患者的抢救，都是新护士岗前培训的必修内容。
二、考核
岗前培训收尾阶段，进行正式上岗前的例行考核，考核形式：理论+操作。
三、新护士岗前培训计划表。
新入职护士岗前培训计划
4、临床检验标本采集要求
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18/8
周五
14：10
1、内科常见病的相关知识
xxx
1.熟悉儿科常见病的相关知识；
2. 熟悉内科常见病的相关知识；
3.领悟团队协作的重要性
门诊五楼
示教室
（穿便装）
15：20
2、儿科常见病的相关知识
xxx
16：10
3、护士工作感悟分享
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16：20
4、团队活动
医技四楼
会议室
（穿便装）
15：10
2、护理核心制度/护理岗位
说明书
xx
16：20
3、母乳喂养技巧
xx
16/8
周三
14：10
1、医疗事故处理条例/护士
条例
2、病历书写基本规范
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1.熟悉相关法律法规；
2.掌握病历书写的基本要求与方法；
3.掌握优质护理服务的目标与内涵。
医技四楼
会议室
（穿便装）
15：20
医院
新入职护士岗前培训计划
时 间
培训内容
主讲人
培训目标
培训地点
14／8
周一
14：40
1、医院简介
2、护士岗前培训制度、计划
XX
1.了解医院院史、发展概况；理解医院院训、护理理念的内涵；
2.了解新护士入职的培训制度及内容；
3.熟悉护士职业道德与礼仪、护士行为规范
4.掌握沟通的基本原则、方式、技巧；
5.了解护理部发展规划。
医技四楼会议室
（因要进行护士礼仪训练，要求参加人员穿工作裤，护士鞋，带头花，上穿便装，带上护士服、帽）
15：10
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2016年新护士岗前培训计划
一、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。
特制定岗前培训计划。
二、实施方法：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：由护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士素质、仪表规范要求、护理核心制度、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：由所在轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关护士长要详细列出科内期间须了解、掌握的相关制度、流程、预案、各班的职责及规范化操作标准，培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制订完善的护理培训流程是新护士培训效果的关键
护理相关制度、流程、预案、各班的职责及规范化操作标准，特殊及突发事件的处理等均应按照护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训内容：由各相关科室的护士长，介绍病房的专科特点。
减轻新护士的思想压力，提高工作效率。
4、培训方式采取护理部集中培训，科内专人带教或不定期培训及对照标准自学相结合的方法进行培训。
5、实施方法严格进行各项基础护理技术操作规范的培训（具体内容及安排时间祥见附表）
6、考核方式采用护理部与科室考核相结合，一方面考核新护士的业务能力，另一方面了解各科的带教效果。
最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。
考核成绩将进入个人技术档案。
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附表
新上岗护士培训计划安排表（2016）
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页脚内容3
无菌技
术、徒手
心肺复
苏、基础
生命支持
必考
新上岗护理人员名单（2016年）
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保靖县人民医院护理部2016年1月
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