走访慰问离退休干部制度
2024年春节慰问退休干部实施方案
2024年春节慰问退休干部实施方案一、概述随着我国经济的快速发展和社会进步，我国的退休干部队伍日益壮大，他们为国家和人民作出了重要贡献。
为了表达对退休干部的关心和慰问，满足他们在晚年生活中的需求，2024年春节慰问退休干部实施方案应运而生。
二、慰问对象确定1.退休干部的范围慰问对象包括国家机关、事业单位、企事业单位的退休干部，他们大多年事已高，有些生活困难，需要社会的关爱和帮助。
2.慰问名单的确定所属单位应对即将进行慰问的退休干部进行名单调查，确定慰问对象，确保慰问工作的有序进行。
三、慰问内容安排1.走访慰问慰问工作应该做到户户走访，带上诚挚的问候和慰问，引导广大退休干部保持乐观的心态，让他们感受到社会的温暖和关爱。
2.礼品赠送慰问期间，可以向退休干部赠送慰问品或者慰问金，表达对他们的关心和支持。
3.文艺演出可以举办专门的文艺演出，为退休干部送上精彩的表演，让他们在春节期间感受到快乐和幸福。
4.联谊活动慰问期间，可以组织退休干部聚会活动，让他们有机会相互交流，增强交流和沟通，减少孤独感。
5.志愿服务可以组织一些志愿者服务活动，为退休干部提供一些便利和帮助，让他们感受到社会的温暖和关爱。
四、慰问对象的分类1.生活困难的退休干部针对一些生活困难的退休干部，可以给予更多的帮助，提供更多的慰问和关怀。
2.身体不适的退休干部针对一些身体不适的退休干部，可以提供专业的医疗服务和关怀，让他们感受到社会的关心和支持。
3.孤独寂寞的退休干部针对一些孤独寂寞的退休干部，可以举办一些联谊活动，增加他们的社交生活，减少孤独感。
五、组织机构1.慰问领导小组成立由相关单位负责人、离退休工作人员、社会组织代表等组成的慰问领导小组，负责慰问工作的组织和协调。
2.各级单位支持各级单位要加强对慰问工作的支持和配合，确保慰问工作的顺利进行。
3.志愿者团队成立专门的志愿者团队，负责慰问工作的具体实施和落实，确保慰问工作的顺利进行。
六、慰问工作的宣传1.宣传策划组织相关单位策划慰问工作的宣传活动，通过媒体、网站、微信公众号等渠道开展慰问工作的宣传。
退休慰问实施方案
退休慰问实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，退休已经成为人生中不可避免的一个阶段。
对于退休人员来说，他们为社会做出了贡献，应该得到社会的尊重和关爱。
因此，制定一套完善的退休慰问实施方案，对于保障退休人员的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。
一、慰问对象本慰问实施方案的对象为企事业单位退休人员，包括已退休的职工、农民工等各类退休人员。
二、慰问内容1. 经济补贴：对于生活困难的退休人员，可以给予一定数额的经济补贴，以缓解其生活压力。
2. 医疗保障：建立健全的医疗保障制度，为退休人员提供免费或者优惠的医疗服务，确保他们的身体健康。
3. 文化娱乐：组织丰富多彩的文化娱乐活动，如旅游、文艺表演等，让退休人员享受丰富多彩的生活。
4. 心理慰藉：开设心理咨询服务，帮助退休人员调适心态，建立积极的人生态度。
5. 社会关怀：组织志愿者团队，定期走访慰问退休人员，关心他们的生活状况，传递社会的温暖。
三、慰问方式1. 定期慰问：每年定期组织慰问活动，如春节、端午节、中秋节等，给予退休人员节日慰问和礼品。
2. 个性化慰问：根据不同退休人员的需求和特点，采取个性化的慰问方式，让每位退休人员都能感受到关爱。
3. 社区慰问：组织社区居民和退休人员一起开展文化娱乐活动，增进彼此之间的交流和感情。
四、慰问效果评估建立慰问效果评估机制，定期对慰问工作进行评估，了解慰问对象的实际需求和慰问效果，及时调整和改进慰问工作。
五、慰问经费保障政府和企事业单位应当拨专项经费用于退休慰问工作，确保慰问工作的顺利开展和稳定进行。
六、慰问责任部门各级政府和企事业单位应当建立健全的退休慰问工作机构，明确慰问工作的责任部门和具体负责人，加强慰问工作的组织和管理。
七、慰问宣传加强退休慰问工作的宣传，倡导社会各界关心关爱退休人员，营造尊老爱幼的良好社会氛围。
总之，退休慰问实施方案的制定和实施，对于维护社会和谐稳定，增进人民群众的幸福感和获得感具有重要意义。
离退休春节慰问方案
离退休春节慰问方案
根据公司离退休员工的需求和情况，制定了以下春节慰问方案：
1. 慰问礼品发放：为了给离退休员工送上新春的祝福，公司将准备一份精心的慰问礼品。
礼品将包括春节特色食品、精美礼品以及节日祝福卡片，以表达公司对他们的关心和感谢。
2. 慰问电话：在春节来临之际，公司将组织相关人员拨打电话向离退休员工拜年，并传达公司的关心和问候。
通过电话交流，增进与离退休员工的感情，询问他们的身体状况和生活情况，让他们感受到公司的关怀。
3. 慰问聚餐：公司将组织一场春节慰问聚餐，邀请离退休员工前来共庆新春。
聚餐期间，公司领导将向他们致以新春祝福，并回顾他们在公司内做出的贡献。
同时，还将精心安排文艺演出，为他们带来愉快的娱乐时光。
4. 慰问活动：公司将策划一系列有趣的慰问活动，邀请离退休员工参与。
活动内容包括欢乐游戏、文艺演出、互动问答等。
通过这些活动，为离退休员工营造一个欢乐祥和的节日氛围，让他们度过一个难忘的春节假期。
5. 慰问走访：公司将组织相关人员对离退休员工进行慰问走访。
在走访过程中，了解他们的生活情况、身体状况，倾听他们的需求和建议，并及时为他们解决问题，提供帮助。
通过走访，传递关心和温暖，让离退休员工感受到公司大家庭的温暖和关怀。
总之，公司将通过离退休春节慰问方案，为离退休员工送上真挚的祝福和关怀，让他们度过一个愉快、温馨的春节假期。
离退休干部管理制度
离退休干部管理制度离退休干部管理制度（精选6篇）离退休干部管理制度1为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。
关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。
第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。
二、政治待遇第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。
第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。
第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。
第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。
三、生活待遇第七条医疗保健。
建立老干部健康档案卡片。
为老干部办好医疗保险。
老干部住院期间，市领导休养所要去探望。
第八条福利待遇。
按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观考察。
第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。
五、经费开支第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。
第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。
六、加强领导第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。
走访看望离退休老同志注意事项
走访看望离退休老同志注意事项近年来，社会对离退休老同志的关注日益增加，为了更好地照顾他们的生活和精神需求，我们常常需要进行走访看望。
然而，在这个过程中，我们也需要注意一些事项，以确保看望的效果更好，让老同志感受到我们的关心和关爱。
我们需要提前了解被看望老同志的背景信息，了解他们的身体状况和生活习惯，以便在走访时做出相应的安排。
比如，如果老同志身体不太好，我们就需要提前安排好医疗资源，确保他们在生病时能够及时得到照顾。
我们在走访时要尊重老同志的意愿，不强行打扰他们的生活。
有些老同志可能享受独处的时间，我们应该尊重他们的选择，不要过多干扰他们的日常生活。
当然，在走访时，我们也要耐心倾听他们的心声，关心他们的生活情况，给予他们温暖的陪伴。
我们在看望老同志时要注意言行举止，尊重他们的尊严和个人空间。
不要过分打扰他们的生活秩序，也不要嘈杂地说话或者带来噪音。
给老同志一个宁静、舒适的环境，让他们感受到宾至如归的温暖。
我们还需要给予老同志一定的关怀和帮助。
可以适当帮助他们做一些力所能及的事情，比如扶他们过马路、购买生活用品等。
同时，我们也可以和他们一起聊天、走走路，让他们感受到社会的关爱和温暖。
我们要定期进行走访看望，保持与老同志的联系。
离退休老同志常常感到孤独，我们的关心和陪伴对他们来说至关重要。
所以，我们应该定期与他们保持联系，关心他们的身体和心理状况，让他们感受到我们的关怀和关爱。
通过以上的注意事项，我们可以更好地走访看望离退休老同志，让他们感受到社会的温暖和关怀。
同时，我们也要时刻保持对他们的尊重和关心，让他们度过美好的晚年生活。
让我们携起手来，为离退休老同志营造一个温馨和谐的社会环境。
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度
老干部走访慰问工作制度主要包括以下几点：
1.定期走访：应定期安排人员走访老干部，了解他们的生活状况和需求，及
时解决他们遇到的问题。
走访应覆盖所有老干部，确保不遗漏任何一位。
2.重要节日慰问：在春节、中秋节等重要节日期间，应特别安排走访慰问老
干部，送上节日祝福和慰问品，体现对老干部的关心和尊重。
3.及时回应：对于老干部反映的问题或需求，走访人员应认真记录，并及时
回应，积极帮助老干部解决困难。
4.建立档案：应对每位老干部建立档案，记录他们的基本信息、生活状况、
健康状况、家庭状况等，以便更好地为他们提供服务。
5.组织活动：可以定期组织各类活动，如座谈会、茶话会等，邀请老干部参
加，让他们感受到组织的温暖和关怀。
6.保密义务：在走访过程中收集到的所有信息，应严格保密，不得随意泄露
老干部的个人隐私。
7.经费保障：走访慰问工作需要一定的经费支持，应合理安排经费，确保走
访慰问工作的顺利进行。
以上是老干部走访慰问工作制度的一些要点，具体内容可能根据不同组织或单位的要求而有所差异。
总的来说，制度的目的是为了更好地关心和照顾老干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。
易地安置离休干部走访慰问活动方案
易地安置离休干部走访慰问活动方案下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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离退休干部三必访制度
离退休干部三必访制度
离退休干部是我国政治体制的重要组成部分，他们曾经为国家和人民作出了重要贡献。
为了落实党中央对离退休干部的关心爱护，维护他们的合法权益，我国实施了离退休干部三必访制度。
离退休干部三必访制度是指，相关党政机关、企事业单位和社区等单位要定期进行走访慰问、关心帮助和信息反馈三个必要环节，以保证离退休干部的合法权益受到保障，他们的精神生活得到关心和照顾。
走访慰问环节是指单位要定期通过发短信、打电话、写信等方式，关心和慰问离退休干部的生活和身体状况，让他们感受到党和政府的温暖和关怀。
关心帮助环节是指要及时为离退休干部解决生活中遇到的困难和问题，提供必要的帮助和支持。
信息反馈环节是指单位要及时向离退休干部反馈重要政策、法规和活动信息等，让他们对社会形势保持关注和了解。
通过实施离退休干部三必访制度，不仅能够增进离退休干部与单位之间的情感联系和沟通，还可以促进离退休干部的身心健康，提高他们的自信心和满意度，更好的发挥他们余热，为国家和人民作出更多的贡献。
总之，离退休干部是国家宝贵的财富，我们应该始终尊重和关心他们，用实际行动体现出我们党和政府的关爱和支持。
军休家访工作制度
军休家访工作制度一、背景在我国，军队退休干部（以下简称军休）是国家和社会的宝贵财富，他们为国家的安全和稳定做出了巨大贡献。
为了更好地关爱军休干部，提高他们的生活质量，充分体现国家对他们的尊重和关怀，我军休家访工作制度应运而生。
二、目的军休家访工作制度旨在：1. 了解军休的生活状况、需求和困难，及时发现问题并给予解决；2. 传达国家关于军休政策的落实情况，确保军休干部享受到应有的待遇；3. 增进军休与社会之间的联系，强化军休干部的归属感和荣誉感；4. 弘扬社会主义核心价值观，营造全社会尊崇军休干部的氛围。
三、家访对象家访对象为全军各部队退休干部，包括在职时因伤、病、残等原因提前退休的干部，以及因年龄原因正常退休的干部。
四、家访人员家访人员由军休工作部门的工作人员、社区工作人员和志愿者组成。
家访人员应具备一定的政治觉悟、业务能力和沟通能力。
五、家访时间家访时间根据军休干部的实际情况和需求进行安排，确保及时了解和解决他们的生活困难。
同时，家访时间应避开军休干部外出旅游、度假等高峰期。
六、家访内容1. 生活状况：了解军休干部的生活环境、生活条件、健康状况等，关注他们的生活需求，提供必要的帮助和支持。
2. 政策落实：宣传国家关于军休政策的落实情况，确保军休干部享受到应有的待遇，如医疗、养老、住房等方面的优惠政策。
3. 心理关怀：与军休干部交流，倾听他们的心声，了解他们的心理需求，提供心理慰藉和疏导，帮助他们保持乐观的心态。
4. 社会交往：关心军休干部的社会交往，鼓励他们参加社会活动，增进与其他社会成员的交流，融入社会生活。
5. 家庭教育：关注军休干部子女的教育成长，提供必要的家庭教育指导和支持，帮助他们解决教育过程中遇到的困难。
七、家访流程1. 制定计划：根据军休干部的分布情况、年龄结构、健康状况等因素，制定详细的家访计划，明确家访时间、家访人员、家访内容等。
2. 提前联系：在家访前，与军休干部取得联系，了解他们的意愿和需求，确认家访时间，确保家访工作的顺利进行。
工会“五必访”制度范文（3篇）
工会“五必访”制度范文坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日(元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等)工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
工会“五必访”制度范文（2）一、目的和意义工会作为员工的代表和维权组织，有责任向企业管理层传递员工的诉求和需求，促进劳动关系的和谐稳定。
为此，我们制定了工会“五必访”制度，旨在确保每位员工的权益能够得到有效的保障和维护。
该制度的实施对于加强工会工作、提高组织凝聚力和员工满意度具有重要意义。
二、内容和要求1.必访一：生活待遇与福利工会将定期与企业管理层进行沟通，要求企业合理提升员工的薪资待遇和福利待遇，确保员工的工资水平与物价的增长相匹配，并争取为员工提供更好的福利条件，如员工宿舍、食堂、医疗保险、职工福利等。
离退休干部会议制度
离退休干部会议制度离退休干部会议制度为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。
一、组织好“离退休干部活动日”每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。
活动内容：政治，阅读文件。
请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。
二、召开老干部座谈会（一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。
（二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。
（三）九月初九“老年节”开展敬老活动。
三、走访慰问离退休干部（一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。
（二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。
（三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。
四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动（一）组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。
（二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。
五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。
第二节生活服务一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。
二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。
三、做好离退休人员的医疗保健工作。
组织好离休老干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。
负责离休干部门诊医疗费的报销。
第三节离退休干部管理人员职责一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。
引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵制邪教、迷信。
二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。
努力使本局离退休人员老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为。
三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作规范化、程序化。
四、了解掌握每位老干部思想动态和健康状况，有针对性地帮助。
长沙市离休干部节日慰问标准
长沙市离休干部节日慰问标准
坚持元旦春节、中秋国庆、老年节等节日慰问离退休干部制度，发给每位退休干部慰问金或慰问品的年度总额不超过省总工会节日
慰问会员的标准，发给每位离休干部、“5·12”退休干部慰问金或慰问品的年度总额可适当提高。
坚持离退休干部生日慰问制度，可参照省总工会慰问会员生日标准发给生日蛋糕等慰问品（含蛋糕券），居住外地的可发放慰问金。
每年适当组织离退休干部参加当天往返的集体活动，需在外用餐的，可给每人安排一餐的工作餐（标准不高于50元，含饮料）；如没有统一安排工作餐，可给每人购买不超过30
元的点心、饮料或食品券。
坚持对生病住院离退休干部及生活困难老党员、老干部进行走访慰问，可另外适当发放慰问金或慰问品。
各单位应统筹安排走访慰问活动，尽量避免重复慰问，并结合实际情况，合理安排经费开支。
重庆市离退休人员生日慰问制度
重庆市离退休人员生日慰问制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委棠委、组织部部长兼任。
老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。
离退休老干部管理制度
离退休老干部管理制度离退休老干部管理制度为加强离退休干部党建工作，坚持老干部政治待遇基本不变，待遇略为从优的原则，不断满足老干部物质、文化、精神需求，提高为老干部服务水平，特制定本制度。
一、组织好“离退休干部活动日”每半年组织一次离退休干部集体活动日，离退休人员管理处与老干部党支部具体安排落实。
活动内容：政治，阅读文件。
请一名局领导参加活动，负责向离退休干部通报半年来有关情况，听取意见和建议，解答提出的问题。
二、召开老干部座谈会（一）每年春节前后，召开一次离退休干部迎春座谈会。
（二）为新办理退休手续的干部召开一次座谈会。
（三）九月初九“老年节”开展敬老活动。
三、走访慰问离退休干部（一）每年春节前由局领导带队慰问离退休干部。
（二）离退休人员管理处要经常家访，及时解决问题。
（三）经常看望住院的离退休人员，病危、病重者，局领导要亲自看望。
四、参加重要会议和重大节日庆祝、纪念活动（一）组织离退休干部参加市里的一些重要会议，重大节日庆祝、纪念活动。
（二）本委组织召开的一些重要会议，请离退休干部或代表参加。
五、不断添置文体活动用品，搞好老干部活动场所建设。
第二节生活服务一、按时发放离退休人员规定享受的各项费用。
二、离退休人员的福利与局在职职工同等对待，对年老多病的同志，要将福利送到家中。
三、做好离退休人员的医疗保健工作。
组织好离休老干部参加县局安排的每年一次健康体检；离退休人员因病住院或者转院治疗，离退休管理人员要协助办理有关事宜。
负责离休干部门诊医疗费的报销。
第三节离退休干部管理人员职责一、学习贯彻有关离退休干部工作文件和规定，不断提高政策水平。
引导离退休人员，加强学习，弘扬正气，抵制邪教、迷信。
二、坚持以人为本，致力提高为老干部服务水平。
努力使本局离退休人员老有所养，老有所医，老有所乐，老有所为。
三、做好老干部信访接待工作，化解矛盾，促进信访工作规范化、程序化。
四、了解掌握每位老干部思想动态和健康状况，有针对性地帮助。
开展春节前夕走访慰问离退休老干部活动简报
春节前夕走访慰问离退休老干部活动简报
一、活动背景
春节，作为中华民族最重要的传统节日，是团圆、喜庆和祥和的象征。
在这个特殊的时刻，我们特别关注那些曾经为国家和人民作出重要贡献的离退休老干部。
为了表达对他们的敬意和关怀，我们组织了一次春节前夕的走访慰问活动。
二、活动目的
向离退休老干部传达党和政府的关怀与温暖。
了解他们的生活状况，解决实际困难。
听取他们的意见和建议，为今后的工作提供参考。
三、活动实施
筹备阶段：
确定走访名单，包括离休老干部、退休老干部等。
准备慰问品，如食品、日用品等。
安排走访人员，包括领导、志愿者等。
走访阶段：
分组进行走访，每组由一名领导带队，若干志愿者陪同。
与老干部亲切交谈，了解他们的生活状况、健康状况等。
送上慰问品，表达党和政府的关怀。
听取老干部的意见和建议，记录并整理。
总结阶段：
对走访活动进行总结，梳理老干部的意见和建议。
对存在的问题和困难，制定解决方案和措施。
对表现优秀的走访人员进行表彰和奖励。
四、活动成效
成功走访了多名离退休老干部，传递了党和政府的关怀与温暖。
了解了老干部的生活状况和需求，为解决他们的实际问题提供了依据。
收集了老干部的宝贵意见和建议，为今后的工作提供了重要参考。
五、展望未来
我们将继续关注离退休老干部的生活状况和需求，加强与他们的联系和沟通。
同时，我们也希望广大老干部能够继续发挥余热，为党和人民的事业贡献智慧和
力量。
让我们携手共进，共同迎接更加美好的未来！。
走访慰问离退休干部制度
走访慰问离退休干部制度第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。
老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。
工会“五必访”制度
额敏县人民医院工会“五必访”制度
坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即：干部职工生病住院必访制度；保障干部职工体检、休假疗养必访制度；干部职工家庭矛盾必访制度；中国传统大节日走访慰问心访制度；干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病（长期或住院治疗），对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母（公、婆、岳父、岳母）去世必访
1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼
2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼
三、职工家庭发生矛盾必访
每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情况，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
四、职工家庭遇持殊困难必访
职工家庭若遇自然灾害，或家庭主要成员遇重大疾病，意外事故等，导致家庭生活困难，工会协同行政领导前往慰问，并根据规定给予困难补助。
五、重大节日必访。
关心离退休院职工和退职的原院领导，凡重大节日（元旦、七一、国庆节、古尔邦节、春节等）工会会同院领导专程登门看望，了解生活、身体情况，关心和解决他们的实际问题，送上慰问品。
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走访慰问离退休干部制度
第一条为进一步落实思想上尊重、生活上照顾离退休老同志的有关精神，规范走访、慰问、探望离退休人员工作，特制定本制度：
第二条慰问采取不同形式和灵活多样的方法，对离、退休干部进行定期或不定期地走访，深入离退休老同志中间，主动听取老同志对离退休工作的意见和建议。
第三条坚持重大节日慰问走访。
每年中秋节、春节对离、退休老干部和遗属进行走访慰问，具体形式和实施办法在节前由局长办公会议确定。
第四条坚持住院慰问。
对生病住院的离、退休干部，及时安排人员前往慰问，积极帮助老同志解决实际困难和问题。
第五条坚持电话联络。
电话了解询问离、退休干部近况，特别是关注身体状况差、年龄大、独居的老同志，涉及重要问题的要及时汇报。
困难离退休干部帮扶制度
第一条：根据上级文件精神及我局实际，家庭收入低，长期身患重病、生活不能自理，以及遭受自然灾害和家庭意外变故等原因致贫、致困的离退休干部解决实际困难，特制定本办法。
帮扶对象和范围
第二条：全局离退休干部，因下列原因生活确实存在特殊困难，列为困难离退休干部：
（一）本人得重症，个人负担医疗费用部分超过两万元的。
（二）配偶患重症，家庭负担医疗费用超过三万元的。
（三）夫妻双方患病，生活不能自理，子女不在身边，或无子女，看病就医不方便，护理条件差的。
（四）离退休干部去世，配偶无工作并久患重病，生活特殊困难的。
将已故离休干部无工作配偶生活特殊困难补贴范围，扩大到离退休干部无工作配偶中生活特殊困难及久病、重病的。
（五）其他如天灾、人祸等特殊情况，造成家庭特困的。
第三章帮扶方式
第三条：明确成员单位，成立专项基金管理委员会。
成员单位是区委组织部、老干部局、财政局、民政局、工会。
上述单位正职为特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会
成员，组长由区委常委、组织部部长兼任。
老干部局是做好离退休干部工作的统管职能机构，负责统一对有特殊困难的离退休干部进行经济帮扶，把党和政府的关怀传达到确有特殊困难的老干部。
第四条：各单位领导和专兼职老干部工作人员要定期走访慰问、看望离退休干部，并与特殊困难离退休干部结对子。
第五条：运用舆论宣传，争取社会资助帮扶。
第七条：（一）个人申请。
个人填写《南郊区特困离退休干部登记表》，进行申请。
（二）单位审核。
离退休干部本人所在单位对申请特困的离退休干部进行审核，符合条件的予以帮扶。
第八条：特困资金发送。
区委老干部局在审核的基础上、提出具体发放暨使用专项资金意见，报特殊困难离退休干部帮扶基金委员会研究确定或会签后送发；要做到及时申报、审批、审核并送发帮扶资金。
第五章资金来源
第九条：设立特困离退休干部帮扶基金，由区委老干部局统一管理。
资金来源由以下几部分构成：
（一）建立财政解决特殊困难帮扶的工作机制，由财政每年拨付专项资金五万元，单独建立特困帮扶基金专户。
年度专项资金如有节余，可跨年度滚动使用。
如资金不足，及时专题研究补充。
（二）由慈善机构提供部分资金。
（三）按照有关规定通过民政、工会部门接受社会捐助。
第十条：帮扶基金专款专用，专人管理，任何单位和个人不得挤占挪用。
第六章监督管理
第十一条：由特殊困难离退休干部帮扶基金管理委员会对帮扶解困基金进行监督管理，把基金用在切实需要帮扶
的特困离退休干部身上；定期对特困离退休干部档案进行审核、完善；对帮扶基金收入、支出情况定期进行审计。
第七章几项具体要求
第十二条：各单位要把解决离退休干部特殊困难纳入正在建立的党内关怀的整体规划。
按照“因地制宜、注重实效”的原则，让困难离退休干部共享和谐社会的改革发展成果。
1、建立离退休干部出现特殊困难报告制度。
遇有离退休干部遭遇特殊困难，要及时报原单位、主管部门和区委老干部局；及时填报审批相关手续。
2、建立政府支持、主管部门牵头、原单位协助、社会配合和家庭负责的“五位一体”帮扶互动体系，切实解决离休干部的特殊困难。
3、对困难离退休干部帮扶要体现公开、公正、公平的原则，做到情况准确，帮扶及时，服务热情，效果明显。
一、建立生活困难离退休干部党员帮扶制度的意义
离退休干部党员是党员队伍的重要组成部分，他们始终不渝地跟党走，为中国革命、建设和改革开放事业建立了不朽功勋。
近年来，随着经济和社会各项事业的发展，广大离退休干部党员的生活水平得到了稳步提高，但仍有部分离退休干部党员由于受各种主客观因素的制约，生活上存在一定的困难。
建立生活困难离退休干部党员帮扶制度，帮助解决生
活困难离退休干部党员的生活困难和实际问题，不仅是增强广大离退休干部党员的责任感、荣誉感、自豪感、归属感，增强党组织的凝聚力、吸引力，夯实党的执政基础的需要，也是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会的需要。
三、帮扶制度的主要内容
1、建立生活困难离退休干部党员关爱档案。
各级老干部工作部门对所属的破产、改制和困难企业的离退休干部党员的实际情况调查摸底，分别就生活困难离休、退休干部党员的基本情况、主要困难、困难原因等项目，建立详细档案。
根据实际情况，每年至少对关爱档案进行一次调查更新，确保关爱档案准确、完整。
2、建立生活困难离退休干部党员结对帮扶制度。
根据党的十七大提出的关于建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制的精神，各级老干部工作部门的领导和干部，要从实际出发，确定1-2个帮扶对象，对生活困难离退休干部党员实行结对帮扶。
帮扶人要对自己的帮扶对象经常走访联系，从精神、物质等方面进行帮扶。
各级老干部工作部门领导和干部的结对帮扶情况，每半年向上级老干部工作部门报告一次。
3、建立定期走访慰问制度。
各级老干部工作部门要在春节、“七一”等重大节日，对生活困难离退休干部党员进行慰问。
对生病住院、遇到特殊困难的离退休干部党员，要及时走访慰问，使他们时刻感受到党组织的关怀。
4、建立生活困难离退休干部党员帮扶资金。
帮扶资金来源可以采取从党费划拨、在党内捐赠等办法。
帮扶资金在各级组织部门的指导、监督下，由各级老干部工作部门负责管理，实行专款专用。