煤矿安全奖罚制度(正式)
煤矿安全奖罚制度
煤矿安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强煤矿安全生产管理，提高员工安全意识，确保矿井安全生产。
2. 本制度适用于所有煤矿企业及其员工。
二、奖励机制
1. 安全生产奖励：
- 对于连续一年无安全事故的矿区，给予矿区负责人及团队相应的奖金奖励。
- 对于提出有效安全生产建议并被采纳的员工，根据建议实施效果给予奖励。
2. 优秀个人奖励：
- 对于在安全生产中表现突出的个人，如及时发现并排除重大安全隐患，给予表彰及奖金。
3. 安全生产竞赛奖励：
- 定期举办安全生产知识竞赛，对获胜团队和个人给予奖励。
三、惩罚机制
1. 违规操作惩罚：
- 对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 重大事故惩罚：
- 对于发生重大安全事故的矿区，除追究相关责任人的责任外，对矿区负责人及管理层给予相应的经济处罚。
3. 安全教育缺失惩罚：
- 对于未按规定进行安全教育和培训的部门或个人，给予通报批评，并责令整改。
四、监督与执行
1. 成立安全生产监督小组，负责监督本制度的执行情况。
2. 定期对矿区进行安全检查，确保各项安全措施得到有效实施。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由煤矿企业安全生产管理部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的安全奖罚，由安全生产监督小组审议决定。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法
律法规进行调整和完善。
煤矿安全生产奖罚制度范本(3篇)
煤矿安全生产奖罚制度范本全和健康，为了加强安全生产管理，切实保护职工在生产过程中的安促生产和发展，多创安全标准化工地。
根据建设部jgj59-99《建筑施工安全检查标准》强制性标准和省人民政府二____年第1____号《安徽省建筑安全生产管理办法》省长令要求。
公司对各项目现场安全状况，特制定如下奖罚制度：一、安全管理1、各项目不要配备兼职安全员，如没有，则对项目经理罚款____元；若安全员做出成绩，则奖____元。
2、施工组织设计无安全措施和分部、分项无安全技术交底，罚施工员____元。
3、对各项安全生产制度拒不执行者，每次罚款____元。
4、无班前活动制度或无班前安全记录罚款____元。
5、工人违章、无证操作、管理人员违章指挥每人次罚款____元。
6、施工现场无安全标牌、标志、标语或不全不符要求的罚款____元。
二、文明施工1、在市区主要路段工地周围未设置高于____米围挡和一般路段工地未设置高于____米围挡的罚款____元；围挡要坚固、稳定、整洁、美观且沿工地四周连续设置。
2、施工现场进出口无大门罚款____元；无门卫制度罚款50元；门头未设置企业标志罚款____元。
3、工地地面(主要指搅拌机、砂浆机附近，材料堆放场地和主要道路)未做硬功化处理且道路不畅通的罚款____元；无排水设施、排水不通畅、工地有积水罚款____元。
4、建筑材料、构建、料具不按总片面布局堆放，料堆未挂名称、品种、规格等标牌罚款____元；砂、石材料未用砖砌围挡、未设排水沟罚款____元；堆放不整齐、未做到工完场地清罚款____元；易燃易爆物品未分类存放罚款____元。
5、在建筑工程兼做住宿，施工作业区与办公、生活区不能明显划分罚款____元。
6、无消防措施制度或无灭火器才的罚款____元。
7、未建立治安保卫制度，责任未分解到人且治安防范措施不利，常发生失盗事件，工地现场发现打架斗殴事件的，每次罚款____元。
8、大门口处挂的五牌一图内容不全、无安全标语、未设宣传栏、黑板报的罚____元、。
煤矿安全生产奖惩制度范文（三篇）
煤矿安全生产奖惩制度范文尊敬的领导：我公司煤矿安全生产奖惩制度是为了确保煤矿生产经营安全、稳定，有效预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，促进煤矿行业的健康发展而制定的。
本制度分为奖励和处罚两个方面，对于安全生产中的优秀行为给予奖励，对于违规和事故责任严重的行为进行处罚。
下面是本奖惩制度的详细范文：第一条：奖励的范围和条件1. 公司每年举行一次安全生产工作表彰大会，对于在煤矿安全管理上成绩突出的个人和集体进行表彰奖励。
2. 安全生产工作表彰大会的奖项设置如下：(1) 优秀煤矿经营管理奖；(2) 安全生产创新奖；(3) 先进科技奖；(4) 优秀安全员奖；(5) 安全生产典型事迹奖；(6) 优秀班组长奖；(7) 安全生产先进个人奖；(8) 安全生产先进集体奖。
3. 获奖条件：(1) 煤矿经营管理优秀奖：在煤矿经营管理中做出突出贡献，实现了安全生产和经济效益的双赢。
(2) 安全生产创新奖：在煤矿安全生产工作中提出优化改进措施，并且取得了显著成效。
(3) 先进科技奖：在煤矿安全生产中应用先进科技设备，有效降低了事故发生的概率。
(4) 优秀安全员奖：在煤矿安全管理工作中表现出色，有效预防和减少了事故的发生。
(5) 安全生产典型事迹奖：在煤矿安全生产工作中发生了一起有借鉴意义的典型事故，通过总结经验教训，提高了安全生产意识。
(6) 优秀班组长奖：在班组管理中，积极推行安全生产措施，培养出了一支安全素质高、责任心强的班组。
(7) 安全生产先进个人奖：在煤矿安全生产工作中，个人表现出色，起到了良好的示范作用。
(8) 安全生产先进集体奖：在煤矿安全生产中，一段时间内未发生重大事故，并且安全生产工作得到了很好的推行。
4. 奖励形式：(1) 奖状和奖金；(2) 荣誉称号；(3) 高级职称晋升；(4) 学习培训机会；(5) 资金支持。
第二条：处罚的范围和条件1. 煤矿生产经营中，对于发生了违规行为或者事故的责任人和相关人员需要进行处罚。
煤矿安全奖惩制度范文(3篇)
煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿安全生产奖罚制度模版
煤矿安全生产奖罚制度模版一、总则为了加强煤矿安全生产管理，规范矿工行为，有效遏制事故的发生，确保煤矿生产安全，特制定本奖罚制度。
本制度适用于所有从事煤矿开采和生产的员工。
任何违反本制度规定的行为将受到相应的惩罚。
二、奖励机制1. 安全生产规范奖（1）每月评选一次，奖励表现出色的矿工和管理人员。
奖励金额为500元人民币。
（2）评选标准：- 严格遵守煤矿安全生产规章制度；- 积极参加安全培训和演练，提高安全意识和技能；- 对煤矿生产中的安全隐患及时报告，积极配合整改；- 无违章操作和事故发生记录。
2. 安全生产创新奖（1）每季度评选一次，奖励在生产过程中提出创新措施，有效减少安全隐患的员工和团队。
奖励金额为1000元人民币。
（2）评选标准：- 提出的创新措施能够真正解决生产过程中存在的安全问题；- 提出的创新措施能够有效减少安全事故发生的可能性；- 提出的创新措施能够被矿方采纳并付诸实施。
3. 安全生产先进个人奖（1）每年评选一次，奖励在安全生产工作中表现突出的个人。
奖励金额为3000元人民币。
（2）评选标准：- 主动参与煤矿安全生产工作，争做模范；- 严格遵守安全操作规程，无违章操作纪录；- 积极参加安全培训和演练，提高专业技能水平；- 对安全隐患及时发现并进行报告和整改。
4. 安全生产先进团队奖（1）每年评选一次，奖励在安全生产工作中表现突出的团队。
奖励金额为5000元人民币。
（2）评选标准：- 严格执行安全操作规程，无违章操作纪录；- 自主开展安全生产检查和培训工作；- 积极发现和整改安全隐患，确保矿区安全；- 保持良好的团队协作和沟通，提高整体安全水平。
三、惩罚机制1. 违章操作处罚（1）一般违章：违反煤矿安全操作规程，对自己和他人的生命财产安全造成一定危害的行为。
- 处罚形式：口头警告，记录违章情况，限期整改。
（2）严重违章：违反煤矿安全操作规程，对自己和他人的生命财产安全造成重大危害的行为。
煤矿安全奖罚制度范文(4篇)
煤矿安全奖罚制度范文是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。
一、奖励制度：1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。
2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。
3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。
4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。
二、处罚制度：1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。
2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。
3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。
4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。
煤矿安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，促进煤矿安全生产，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体煤矿从业人员，包括煤矿企事业单位的职工，煤矿承包人员和合同制用工人员。
第三条煤矿安全奖罚制度坚持以安全为中心，以预防为主，以惩罚为辅，倡导激励和惩戒并重的原则，将安全责任明确到人。
第四条煤矿安全奖罚制度的核心内容是安全生产责任制。
所有从业人员都有责任参与煤矿安全生产工作，确保煤矿安全。
第五条煤矿安全管理部门是煤矿安全奖罚制度值班人员，负责日常煤矿安全管理工作。
第六条本制度实行奖罚分明、公正公平、科学合理的原则，提倡激励和惩戒并重，发扬民主、公开、公正的原则。
第二章安全奖励第七条煤矿安全奖励的目标是：激励和表彰在煤矿安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体。
煤矿安全奖励制度
一、总则为加强煤矿安全生产管理，提高全员安全意识，预防安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、奖励原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 奖罚分明，奖优罚劣。
3. 量化考核，公平公正。
4. 逐步完善，持续改进。
三、奖励范围1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体。
2. 对发现安全隐患并及时排除，防止事故发生的个人和集体。
3. 对在安全生产管理工作中做出突出贡献的个人和集体。
4. 对积极参与安全教育培训，提高安全素质的个人。
四、奖励标准1. 安全生产目标完成奖（1）对年度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）对季度安全生产目标完成率达到100%的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 安全隐患排查奖励（1）对发现安全隐患并及时上报，经核实后给予奖励。
（2）对成功排除安全隐患，防止事故发生的个人和集体，给予奖励。
3. 安全生产管理奖励（1）对在安全生产管理工作中做出突出贡献的部门或个人，给予奖励。
（2）对创新安全生产管理方法，提高安全管理水平的部门或个人，给予奖励。
4. 安全教育培训奖励（1）对积极参与安全教育培训，考核成绩优秀的个人，给予奖励。
（2）对组织安全教育培训工作出色的部门或个人，给予奖励。
五、奖励办法1. 奖励经费（1）设立专项奖励基金，用于对安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
（2）奖励基金来源包括企业利润、上级拨款等。
2. 奖励程序（1）由各部门、班组推荐候选人。
（2）经安全生产管理部门审核，报矿领导批准。
（3）对获奖个人和集体进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
3. 奖励方式（1）物质奖励：发放奖金、奖品等。
（2）精神奖励：颁发荣誉证书、表彰大会、通报表扬等。
六、奖励实施1. 各部门、班组要高度重视安全生产奖励工作，加强宣传，提高全员安全意识。
煤矿安全生产奖罚制度(5篇)
煤矿安全生产奖罚制度安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。
1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。
2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。
3、抢救事故有功的。
4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
二、职工有下列情况之一者，追究当事人或事故肇事者的责任，并进行处罚。
1、违章作业和违章指挥的，每查处一次罚款____元，造成事故的，严格追究责任。
2、忽视安全工作，玩忽职守的，每次罚款____元。
3、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的，经查处每次罚款____元。
4、对制止违章作业，违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全检查人员进行谩骂，殴打及借故进行报复的，每查处一次，罚款____元，情节严重者可开除出矿，并移交公安机关处理。
5、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的，每查处罚款____元。
6、凡从事煤矿各行各业的工作人员，必须服从煤矿的安全和生产调度，如安全和生产发生矛盾冲突时，必须服从安全，任何人不得无理取闹和违章作业，否则每人每次罚款____元。
7、坚持出勤与请假制度，凡有事缺勤的必须请假，如不请假未上班的，作旷工处理，凡旷工一天，罚款____元。
8、坚持上下班制度，不准迟到、早退，坚持参加上班前安全会议，违者，每次罚款____元。
9、不准穿化纤衣服下井，不准劳护用品穿戴不齐下井，违者每次罚款____元。
煤矿安全奖罚制度范本（2篇）
煤矿安全奖罚制度范本一、总则1. 为切实加强煤矿安全管理，提高矿工安全意识，确保煤矿安全生产，特制定本奖罚制度。
2. 本奖罚制度适用于所有矿区的矿工，包括在职矿工、临时工等。
3. 矿方将严格执行本奖罚制度，依法进行奖罚，公平公正，不偏不倚。
二、奖励措施1. 安全意识奖励a. 每月评选一名安全意识模范矿工，奖励人民币500元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全意识先进矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全意识杰出矿工，奖励人民币5000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
2. 安全生产奖励a. 每月评选一名安全生产模范矿工，奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全生产先进矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全生产杰出矿工，奖励人民币10000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
3. 安全管理奖励a. 每月评选一名安全管理模范矿工，奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全管理先进矿工，奖励人民币3000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全管理杰出矿工，奖励人民币15000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
4. 安全事故防范奖励a. 每月评选一名安全事故防范模范矿工，奖励人民币2000元，并颁发荣誉证书。
b. 每季评选一名安全事故防范先进矿工，奖励人民币4000元，并颁发荣誉证书、奖章。
c. 每年评选一名安全事故防范杰出矿工，奖励人民币20000元，并颁发荣誉证书、奖章和奖牌。
三、处罚措施1. 安全违规处罚a. 超速行驶：首次罚款人民币500元，再次罚款500元并降职处理。
b. 未佩戴安全帽：首次口头警告，再次罚款100元。
c. 未按规定进行安全检查：首次口头警告，再次罚款500元。
d. 违规吸烟：首次罚款100元，再次罚款200元并扣除年度奖金。
e. 违反安全规程：首次罚款500元，再次罚款1000元并停职处理。
煤矿安全奖惩制度(5篇)
煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
煤矿安全管理奖惩制度范文（3篇）
煤矿安全管理奖惩制度范文一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖罚制度（5篇）
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）煤矿安全是我国的重要问题之一，为了有效管理和控制煤矿事故的发生，各级政府和相关部门制定了一系列的煤矿安全奖罚制度。
这些制度旨在激励煤矿企业加强安全管理和技术措施，严禁安全违法行为，并对违规行为给予相应的处罚，以保障煤矿工人的生命安全和身体健康。
煤矿生产安全奖罚制度规定
煤矿生产安全奖罚制度规定1. 安全教育与培训- 奖励：员工参加安全培训并取得优异成绩的，给予奖金及表彰。
- 惩罚：未按规定参加安全培训的员工，给予警告并扣除相应绩效。
2. 安全操作规程遵守- 奖励：严格遵守安全操作规程，未发生安全事故的班组或个人，给予奖励。
- 惩罚：违反安全操作规程导致事故的，根据事故严重程度，给予罚款、停职或解雇。
3. 隐患排查与整改- 奖励：主动发现并报告安全隐患，及时整改的员工，给予奖励。
- 惩罚：对发现的安全隐患隐瞒不报或整改不力的，给予处罚。
4. 事故处理与报告- 奖励：在事故发生时，及时采取有效措施，减少损失的员工，给予奖励。
- 惩罚：发生事故后，隐瞒不报或迟报的，根据情节严重程度，给予罚款或解雇。
5. 安全设备使用与维护- 奖励：正确使用和维护安全设备，延长设备使用寿命的员工，给予奖励。
- 惩罚：滥用或损坏安全设备，影响正常使用的，给予赔偿和处罚。
6. 安全文化建设- 奖励：积极参与安全文化建设，提出创新性建议并被采纳的员工，给予奖励。
- 惩罚：对安全文化建设持消极态度，影响团队安全氛围的，给予警告。
7. 安全责任制落实- 奖励：各级管理人员严格执行安全责任制，确保管辖范围内无重大安全事故的，给予奖励。
- 惩罚：未能履行安全责任，导致安全事故的管理人员，根据责任大小，给予相应的处罚。
8. 安全生产竞赛- 奖励：在安全生产竞赛中表现突出的班组或个人，给予物质奖励和荣誉证书。
- 惩罚：竞赛中表现不佳，安全意识薄弱的班组或个人，给予通报批评。
9. 安全事故预防- 奖励：提出有效预防措施，避免重大安全事故发生的员工，给予重奖。
- 惩罚：因预防措施不到位导致事故发生的，根据事故原因和后果，给予相应处罚。
10. 安全奖励基金- 设立安全奖励基金，用于奖励在安全生产中表现突出的员工和班组。
以上规定旨在提高员工的安全意识，促进安全生产，确保煤矿生产安全。
各项奖励和惩罚措施应根据实际情况和公司政策进行调整和完善。
煤矿安全奖惩制度采煤处罚(4篇)
煤矿安全奖惩制度采煤处罚煤矿安全是国家和社会发展中的重要问题，保障煤矿安全，既关系着矿工的生命财产安全，也影响着国家的煤炭供应和经济发展。
因此，建立和完善煤矿安全奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度能够激励和约束煤矿企业和个人，提高安全生产管理水平，减少安全事故发生，保障矿工的生命财产安全。
下面，本文将主要从煤矿安全奖励和处罚两方面进行阐述。
一、煤矿安全奖励制度1. 表彰个人煤矿安全奖励制度中，应设立表彰个人的奖项，奖励那些在煤矿安全生产中表现突出、工作成绩显著的个人，包括特别奖、先进个人奖、先进工作者称号等。
这些奖项的设立，能够激励和鼓励个人在安全生产工作中发挥积极作用，促使他们更加认真负责地履行岗位职责，做好安全生产工作。
2. 表彰煤矿企业煤矿企业是煤矿安全生产的主要责任主体，应当为那些在安全生产方面取得突出成绩的企业设立奖项。
比如，设立安全生产先进企业称号、安全生产模范单位奖等，这些奖励能够促使煤矿企业加强安全管理，提高安全生产水平，为全行业树立榜样。
3. 经济奖励除了表彰个人和企业，煤矿安全奖励制度中还应当设立一定的经济奖励。
比如，对于在煤矿安全管理方面取得重大突破或者有重要发明创造的个人和企业给予一定的经济奖励。
经济奖励是一种直接的激励手段，能够对安全生产的积极行为起到很好的推动作用。
二、煤矿安全处罚制度1. 处罚个人对于那些在煤矿安全生产中存在违章操作、违规使用设备、违反安全规程等行为的个人，应当给予相应的处罚。
一般可以采取警告、记过、停职、降低岗位等级、开除等方式进行处罚。
处罚的力度要根据违规行为的严重程度来确定，既要对违规者进行惩罚，也要起到警示作用，让其他人知敬畏。
2. 处罚煤矿企业对于煤矿企业在安全生产方面存在的问题，应当予以相应的处罚。
这里的处罚包括警告、罚款、停产整顿、吊销矿业许可证等。
对于严重违反安全规定，导致安全事故发生的企业，可以采取停产整顿的措施，以确保其他人的生命财产安全。
2024年煤矿安全生产奖罚制度(四篇)
2024年煤矿安全生产奖罚制度第一章：安全奖励部分1、发现重大安全隐患，立即采取措施处理或及时汇报，避免了事故的，根据其危害程度及情节一次性奖励单位或个人200--____元.2、抢救事故有功，明显减轻事故危害程度的，一次性奖励单位或个人500--____元.3、安全技术工作有发明创造及重大改革，在推广新技术、新工艺方面有卓越贡献的一次性奖励单位或个人1000--____元。
上述奖励由矿井及相关部门上报公司，并由公司安全生产委员会研究决定奖励的金额。
第二章：安全处罚部分一、制度方面1、矿井必须按规定建立、健全各种责任制及管理制度和岗位制度，制度未建立、健全的，每缺一项罚矿长____元，罚责任矿长____元。
各种制度虽然建立，但因管理混乱，需要时找不到的，罚分管的责任人每次____元。
2、矿井必须按《煤矿安全规程》第三条的相关要求编制各种计划，未按规定编制的每缺一项罚分管责任人____元。
13、煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的，不得上岗作业。
对培训的各种资料、档案要认真管理，因管理混乱，需要时找不到的，每次罚责任人____元。
4、矿井的各种内业资料、记录要按类别分类落实到具体负责人管理，上级检查因填绘、填写不到位或管理混乱找不到的，每次罚责任人____元。
二、采掘方面1、井巷交叉点，必须设置路标，标明所在地点，指明通往安全出口的方向。
未设置或虽已设置但由于管理不善丢失的，罚责任段队或责任人____元。
2、运输巷两侧(包括管、线、电缆)与运输设备突出部分之间的距离，应符合《煤矿安全规程》22条的规定。
达不到规定的罚责任人____元，并限期整改。
3、采煤工作面上、下巷道的加强支护要符合《煤矿安全规程》第50条的规定，达不到规程规定的，每次罚采煤队队长管理不到位____元。
4、采煤工作面必须经常存有一定数量的备用支护材料，使用单体液压支柱的工作面，必须备有坑木，其数量、规格、存放地点和管理方法必须在作业规程中规定。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全管理奖罚制度
煤矿安全管理奖罚制度煤矿安全管理奖罚制度第一章总则第一条：为进一步加强我矿的安全管理工作，结合我矿实际情况制定本条例第二条：安全管理奖惩条例是我矿安全管理法规性文件，执行上坚持教育先行、奖惩并举的原则。
第三条：鼓励开发安全生产新技术，推广应用先进技术、经验，改善安全生产环境，提高安全生产管理水平。
第四条：特殊时期、特殊情况下，需制定阶段性的安全奖惩办法时，由矿安监科制定，矿务会研究决定后，下文执行。
第五条：本条例适用于全矿范围内从事井上、下生产辅助及地面单位和各岗位职工。
第二章奖励第六条：对安全工作中有下列行为的人员进行奖励。
（1）、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；（2）、及时制止“三违”，避免了事故发生者；（3）、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；（4）、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；第七条：对以上人员的奖励与其它有关奖励规定发生冲突时，奖金标准就高不就低。
第三章井下三违界定及处罚规定第一节严重三违及处罚第八条：有下列行为之一的视为严重三违：1．违反规程措施规定，情节严重；2．空顶作业或超控顶作业，情节严重；3．有冒顶、透水预兆强行作业；4．瓦斯超限强行作业，排放瓦斯、启封盲巷不执行规定；5．工作面停风不撤人无风或微风作业，擅自打开或进入花闭、密闭；6．同时打开两道风门；7．瓦检员空班漏检，填写瓦斯检查图表弄虚作假；8．破坏通风设施或其它安全生产设施；9．放炮不执行“一炮三检”和“三人连锁”制；10．放炮不按规定警戒或警戒不负责任的；11．违章指挥他人冒险作业；12．放明炮、糊炮或不用放炮器放炮，严重的短线放炮；13．打开闭锁强行送电或违反停电规定；14．井下电器设备有明显失爆；15、带电作业、明火操作、井下打开头灯；16．擅自甩掉电器安全保护装置；17、非专职人员停、开矿扇；18．私自拆除风电及瓦斯电设施；19．斜坡运输不执行“行人不行车，行车不行人”规定；20．斜井（巷）运输作业不设警戒或警戒不负责任；21．斜井（巷）运输作业超挂车或不挂保险绳；22．在倾斜巷道中断电放车或放飞车，溜滑轨道；23．趴、蹬、跳车，坐矿车、坐输送机、刮板机；24大巷作业不按规定设置警示标志。
煤矿井下安全奖罚制度
一、引言煤矿井下作业环境复杂，安全隐患较多，为确保井下工作人员的生命财产安全，提高安全生产水平，特制定本制度。
本制度旨在激励井下工作人员严格遵守安全规章制度，提高安全意识，降低事故发生率。
二、适用范围本制度适用于本矿所有井下工作人员，包括但不限于矿工、技术人员、管理人员等。
三、安全奖罚原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 预防为主，奖惩结合；3. 重视安全生产，强化责任意识；4. 严格责任追究，确保安全生产。
四、安全奖罚内容（一）安全奖励1. 个人安全奖励（1）安全无事故奖励：井下工作人员在规定时间内无事故发生，给予一定金额的奖励。
（2）安全生产先进工作者奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予一定金额的奖励和荣誉称号。
（3）安全知识竞赛奖励：组织安全知识竞赛，对获奖者给予奖励。
2. 集体安全奖励（1）安全生产先进集体奖励：对在安全生产工作中表现突出的集体，给予一定金额的奖励和荣誉称号。
（2）安全生产月活动奖励：在安全生产月活动中，对表现突出的集体给予奖励。
（二）安全处罚1. 违反安全操作规程处罚（1）口头警告：对违反安全操作规程的，给予口头警告。
（2）罚款：对违反安全操作规程的，根据情节轻重，给予一定金额的罚款。
（3）停工培训：对严重违反安全操作规程的，给予停工培训。
2. 事故责任追究处罚（1）事故责任追究：对事故负有责任的，按照事故等级和责任大小，给予相应的行政处分。
（2）经济处罚：对事故负有责任的，按照事故等级和责任大小，给予相应的经济处罚。
（3）解除劳动合同：对事故负有重大责任的，依法解除劳动合同。
五、安全奖罚程序1. 安全奖励程序（1）各班组、部门对安全生产情况进行考核，评选出优秀个人和集体。
（2）矿安全管理部门对评选结果进行审核，确定奖励名单。
（3）矿领导审批后，对获奖者进行奖励。
2. 安全处罚程序（1）发现违反安全操作规程的行为，由现场负责人进行制止，并报矿安全管理部门。
（2）矿安全管理部门进行调查核实，对责任人进行处罚。
矿山安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度—、对有贡献的奖励1、作业时冋发现问题及时处理，确保安全，奖现金100- 200 元。
2、本班在全年安全、生产、质量、消耗管理中成绩显著，奖班长200 - 300元。
3、全年无任何安全事故及设备事故，奖主管安全生产的副经理300~ 500 元。
4、油、水、电在控制的范围内有节余，按节余部分的50%奖励，各部部长40%,部门职工60%。
二、对违纪的处罚1、旷工一天扣工资50元，连续旷工达三天者，作自动离职处理。
2、迟到、早退一次扣工资50元。
3、随意增加、减少上班时间，扣工资50元。
4、上班期间脱岗、串岗、睡岗、看书报、干私活，扣当事人每次每项50元。
三、对违反安全生产的处罚1、带无关人员进入矿区，一次扣当事人工资200元。
2、作业时间打闹，各扣工资50元。
造成安全事故的，一切经济损失由当事人全权负责。
3、上班期间喝酒，一次扣工资200元。
影响上班作旷工处理。
4、不按规定戴安全防护用品，不系安全带作业一次扣工资200元。
5、矿区内抽烟，一次扣工资100元。
6、违章操作，造成安全及设备事故，当事人负一切经济损失及法律责任。
四、管理人员失职的处罚1、不带头遵守纪律，加扣工资200元。
2、非生产人员进入矿区，不加以制止扣工资200元。
3、当班负责人对违章违纪职工，不制止扣工资200元。
4、不管理好本班的安全、生产、环境、劳动纪律，发现问题不处理，扣工资200元。
5、全年发生一次安全生产事故及设备事故，扣部门的部长500元，当班班长200元；造成重大责任事故扣部长1000 元，当班班长500元，并承担相关的法律责任。
煤矿安全管理奖惩制度
煤矿安全管理奖惩制度煤矿安全管理奖惩制度范本为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，应制定规范的煤矿安全奖惩。
下面店铺为大家整理了有关煤矿安全管理奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
煤矿安全管理奖惩制度篇1第一章总则第一条为增强安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行“三大规程”、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则;对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
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煤矿安全奖罚制度(正式)
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文件编号：KG-AO-2243-36 煤矿安全奖罚制度(正式)
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一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；
２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；
３、抢救事故有功的；
４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；
２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；
３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；
４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；
２、忽视安全工作，玩忽职守的；
３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；
４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；
５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
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