第七章探索工作世界策略与方法

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讨论：
从小到大， 从小到大，是否有令你很好奇的事情或 事物，你通过哪些方法了解它的？ 事物，你通过哪些方法了解它的？至少 列举一个说明。 列举一个说明。 这些方法和你了解职业信息的方法有什 么关系？ 么关系？
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头脑风暴：
除了上面讨论的方法外， 除了上面讨论的方法外，你还有能 获得这些信息的方法吗？ 获得这些信息的方法吗？这些信息 通常包括哪些内容？ 通常包括哪些内容？
现代职业生涯模式 动态性 在不同发展阶段多次选择 个人 多个组织 短期 责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得 根据结果和知识获得晋升 内心的成就感 根据工作性质、公司的特殊需要而定 个体差异、多重功能性
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（8）工作价值观整体趋向 ）
传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。
第四 季度
09第 09 第 一季
A 5.7% 7.1% 5.6% 6.8% 6.7% B 94.3% 92.9% 94.4% 93.2% 93.3% A：包括国有企业、集体企业 ：包括国有企业、
B：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、 ：包括股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、 私营企业等
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2008-2009年五个季度求人倍率 2008-2009年五个季度求人倍率 （职位空缺数/求职者数） 职位空缺数/求职者数）
1 0.95 0.9 0.85 0.8 0.75 08第一 08第一 季度 0.98 第二季 度 0.98 第三季 度 0.97 第四季 度 0.85 09第一 09第一 季度 0.86
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《你的降落伞是什么颜色》 你的降落伞是什么颜色》 一书中所列的职业类别
最常见的 最热门的 最受人尊敬的 最赚钱的 需求量最大的
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你了解自己的专业吗？ 你了解自己的专业吗？
描述你的专业及所修课程。 描述你的专业及所修课程。 拥有你所学专业学士学位的人应该有什 么能力和知识？ 么能力和知识？ 有这些能力和知识的人都能从事哪些工 作？
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2008-2009年五个季度部分城市劳动力市场供求状况 分析对比
2008第一季度 ——2009 年第一季度 ， 中国劳 2008 第一季度——2009年第一季度 第一季度 ——2009 年第一季度， 动力市场信息网监测中心对全国 一百多个城市 的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析， 的劳动力市场职业供求信息进行了统计分析 ， 在此抽取部分数据做对比分析。 在此抽取部分数据做对比分析。
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（2）结构性失业问题突出 ）
毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房” 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年 128.2万，08年120.0万，09年124.6万 考公务员热 基层就业冷，自主创业少
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（3）转换工作成为一种惯例 ）
产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多 企业破产与建立成为普遍的事情 多种工作形式、机会可供选择
求人倍率
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用人单位需求人数对比
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
企业 事业 机关 其他
第一 季度 97.0% 0.5% 0.1% 2.4%
第二 季度 96.5% 0.6% 0.2% 2.7%
第三 季度 97.0% 0.5% 0.1% 2.4%
第四 季度 96.2% 0.7% 0.1% 3.0%
09第 09 第 一季 96.5% 0.6% 0.1% 2.8%
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内资企业需求人数对比
100.0% 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0%
第一 季度
第二 季度
第三 季度
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讨论：我们的困惑
“老师，你说我们的这个专业现在好找工作吗？未来怎么样 呢？如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面 的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业？” “老师，听说我们专业毕业的学生，以前要专科生做的工作 现在要本科生来做，以前要本科生做的现在要研究生来做， 你说用人单位对学历的要求会越来越高？”
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（9）多种工作形式选择 ）
人才库 代理/经纪人 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式 工作分工/ 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家
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新型的工作世界
No.1 商务策划师 No.2 会展策划师 No.3 房地产策划师 No.4 景观设计师 No.5 模具设计师 No.6 建筑模型设计制作员 No.7 家具设计师 No.8 动画绘制员 No.9 客户服务管理师 No.10 宠物健康护理员 No.11 信用管理师 No.12 网络编辑员 No.13 数字视频（DV）策划制作 No.14 职业信息分析师 No.15 玩具设计师 No.16 公共营养师 No.17 理财规划师 No.18 企业文化师
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活动： 活动：你眼中的劳动力市场
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什么是劳动力市场
是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场； 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构 配置劳动力并且协调就业决策的市场
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教学目标
技能目标： 技能目标：
能够利用职业分类帮助自己探索工作世 界。 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 了解对一个职业的了解需要掌握哪些方 面的信息。 面的信息。
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目录
我们的困惑 了解职业信息的意义 职业的分类 探索工作世界的具体内 容及相关资源和方法
第七章
探索工作世界策略与方法
幸福的关键是发现自己适合做什 么并确保有机会去做。 么并确保有机会去做。 约翰· —— 约翰·杜威
1
职业生涯规划流程
探索 工作世界
觉知与承诺 求职行动
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教学目标
认知目标： 认知目标：
消除学生对专业的刻板印象， 消除学生对专业的刻板印象， 认识到一个专业有多种可能 选择的职业。 选择的职业。 了解职业分类的作用。 了解职业分类的作用。 意识到了解职业信息的意义， 意识到了解职业信息的意义， 有意愿行动起来， 有意愿行动起来，开始进行 职业信息的探索。 职业信息的探索。
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面对现状，我们需要： 面对现状，我们需要：
明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界 的准备； 多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认 识； 调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少 遭遇就业不理想时所受到的冲击； 从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作 是学习新技能、积累更多工作经验的机会
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（4）全球化的经济环境 ）
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
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获得职业信息的方法
静态的资料接触
出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 机构：学校、政府、 公 司
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动态的资料接受
专业俱乐部 专业协会/ 专业协会/学会 生涯人物访谈
参与真实情境
直接观察 直接工作经验
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获得真实信息精确度来自人物访谈 师兄、 师兄、姐 亲友 交流会 网站 企业网站
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有关职业
新增职业不断出现：人力资源与社会保障部自2004年8 月建立新职业信息发布制度以来，到2007年底已经发 布了10批共106个新职业的信息，其中已完成国家职业 标准制定的88个 …… 对于大多数人来说，每个人都会有数种职业适合于自 己 调查表明，各个经济收入阶层和各种行业领域都有热 爱自己工作的许多人
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国内职业分类网站
JobSoSo 职业嗖嗖 （） ）
JobSoSo于2005年3月16日正式发布， 于 日正式发布， 年 月 日正式发布 是Beisen Inc 基于全球领先的职业分类 信息技术， 信息技术，在国内率先推出的独立职业 信息系统搜索门户。 信息系统搜索门户。 在NBCC（美国咨询师认证管理委员会） （美国咨询师认证管理委员会） 的推荐下，我们与美国O*NET中心取得 的推荐下，我们与美国 中心取得 联系，得到其大力支持，并在O*NET体 联系，得到其大力支持，并在 体 系基础上开发成功了JobSoSo 。 系基础上开发成功了 具有客观、简洁、开放等应用特点。 具有客观、简洁、开放等应用特点。
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02年
03年
04年
05年
06年
07年
08年
09年
毕业生人数（万人）
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（1）劳动力变化 ）
……失业将是一个长久存在的问题，我国劳动 力供大于求的状况要持续30余年…… 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越 普遍的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1% 劳动力需求结构以高、低两层人才为主，形成 两极化的倾向
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劳动力市场现状
结构性失业 问题突出 转换工作 成为一种惯例
劳动力变化
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向