关于加班的管理制度摘要
加班管理制度规定范文（三篇）
加班管理制度规定范文第一章总则第一条为了规范员工加班行为，保护员工的权益，提高工作效率，制定本规定。
第二章加班的定义和范围第二条加班是指员工在规定的工作时间以外继续工作的行为。
加班工作可以包括工作日加班、休息日加班和节假日加班。
第三章加班的原则第三条加班应以提高工作效率和满足工作需求为目的，不得滥用加班。
第四条加班应按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行，不得违反相关法律法规。
第五章加班的申请和批准第五条员工申请加班应向所在部门的人事部门提出书面申请，明确加班的原因、时间、工作内容和预计工时，并经过部门负责人的批准。
第六条批准加班的原则是：必要性、真实性和合理性。
第七条对于临时加班的情况，员工应立即向主管领导或人事部门报告，经批准后才可加班。
第六章加班的安排第八条加班应合理安排，不得超过法定工作时间和法定休息日。
第九条工作日加班应确保员工的正常工作和休息时间的合理安排，尽量避免员工频繁加班。
第十条休息日加班应提前安排，必须给予员工足够的休息时间，并按照国家相关法律法规给予加班工资或调休。
第十一条节假日加班应在国家节假日法定的条件下进行，员工享有相应的加班工资或调休。
第十二条加班应合理安排，避免长时间连续加班，必要时应提供补充休息和饮食。
第七章加班工资和调休第十三条加班工资和调休按照国家相关法律法规执行，不得违反法律规定。
第十四条员工加班应记录加班时间，加班时间应由员工和主管领导共同确认，上报财务部门进行结算。
第十五条员工享有合法的加班工资和调休的权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。
第八章纪律和处罚第十六条加班管理违纪行为包括但不限于：擅自加班、虚报加班时间、拒不加班不按时交接工作等。
第十七条加班管理违纪行为视情节轻重，可能进行警告、罚款、停职、解雇等处罚。
第十八条对于严重违纪的员工，公司有权除追究法律责任外，还可以采取相关的经济追偿、业绩扣减等措施。
第九章附则第十九条本规定自颁布之日起执行，如有需要，可由人事部门根据实际情况进行修订。
加班的管理制度优秀5篇
加班的管理制度优秀5篇工时制度包含工作时间制度、休息时间制度和加班加点制度，这些制度是用人单位和劳动者特别关怀的问题，应当订立更加健全、完满的加班制度，保障企业与员工的利益。
为小伙伴们精心整理了加班的管理制度优秀5篇，希望能够给您的写作带来一些的启发。
加班的管理制度篇一一、公司加班的基本原则公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。
以便引导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。
加班钥匙不得随便转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的'其他部门的经理手上，并做好交接记录。
四、持加班钥匙经理全面负责原则持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不定时离开公司或有员工随便出入公司时，要及时予以劝告和清理；对不听从管理的员工，值班经理有权对其处以20元—50元的惩罚（将惩罚决议报知运营和财务）。
五、持加班钥匙经理的相关职责最终结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门，钥匙于第二天9：00前交回前台。
加班管理制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特订立本规定。
本规定适用于公司全职工作人员。
业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。
二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因自身工作需要或部门负责人指定，必需额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)关于加班的治理制度1第一章总则第一条为标准加班治理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际状况，特制定本方法。
其次条本方法适用于公司全体员工。
其次章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特别，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日连续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进展的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排连续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，酬劳已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培育大家做规划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。
其实际加班时间将视为无效。
第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第十四条周日加班者，需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
企业员工的加班管理制度摘要
企业员工的加班管理制度摘要一、加班时间安排1.加班需要提前经过部门经理或上级主管的核准，并书面登记备案。
2.加班时间应合理安排，避免对员工身体健康和生活造成不利影响。
连续加班时间不得超过三日。
3.加班时长原则上不得超过每月工作时间的50%。
二、加班补偿1.对于需加班的员工，公司将根据国家法律法规及企业规定支付加班工资或提供相应的补偿措施。
2.加班工资标准：（1）工作日加班，按照正常工资的1.5倍计算。
（2）法定节假日、周末加班，按照正常工资的2倍计算。
（3）加班餐补和交通补贴等额外福利将根据企业福利政策执行。
三、加班奖励制度1.为激励员工加班积极性，公司将设立加班奖励制度。
2.加班奖励将按照员工加班时长、工作表现等因素进行评定。
3.公司将定期评估员工加班奖励制度的效果，并根据情况进行调整。
四、员工权益保护1.在加班期间，公司将保障员工的安全与健康，提供必要的工作条件和设施。
2.员工有权拒绝非正当的加班安排，公司不得以任何方式威胁或强制员工加班。
3.员工加班产生的经济和法律风险由公司全权承担。
五、加班管理监督1.公司将设立加班管理部门，负责对员工加班情况进行监督和管理。
2.加班管理部门将定期对员工的加班情况进行统计和分析，并报告给上级主管或企业管理层。
3.对于加班情况频繁或超标的员工，加班管理部门将进行调查和处理。
六、员工健康保障1.公司将定期组织员工健康体检，及时了解员工身体状况，并提供相应的健康保障措施。
2.对于存在身体不适或工作负荷过大的员工，公司将减少其加班时间或为其提供必要的帮助。
七、加班记录与统计分析1.公司将建立员工加班记录系统，记录员工的加班时长、加班原因等信息。
2.根据加班记录，公司将进行统计分析，评估加班的必要性和合理性，并根据情况制定相应的管理措施。
综上所述，企业员工的加班管理制度需要合理规范加班行为，保护员工的权益，保证企业的正常运营。
通过加班时间安排、加班补偿、加班奖励制度等措施来保护员工权益，加强加班管理监督，同时关注员工的健康和身体状况。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度一、背景和目的随着经济发展和市场竞争的加剧，企业的工作强度和工作时间逐渐增加。
为了保证员工的身心健康，提高工作效率，并有效控制加班加点情况，公司制定了加班加点控制管理制度。
本制度的目的是建立合理的工作时间安排，保护员工的法定劳动权益，优化工作流程，提高工作质量和员工满意度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，不论其职位和级别。
三、加班加点管理原则1. 合理安排工作时间：公司将根据工作任务和工作量合理安排员工的工作时间，避免无谓的加班和加点。
2. 禁止强制加班加点：公司严禁对员工进行强制加班和加点，员工可以根据实际工作情况自愿选择是否加班和加点。
3. 引导分配工作任务：公司将根据员工的能力和工作负荷合理分配工作任务，避免出现过多待办事项导致加班和加点。
4. 强化绩效评估：公司将绩效考核与加班加点情况挂钩，鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，提高工作效率。
四、加班加点申请流程1. 员工在确定需要加班加点的情况下，应提前向直属主管提交加班加点申请。
2. 直属主管根据工作需要和员工实际情况评估申请的合理性，并决定是否批准。
3. 若直属主管批准员工的申请，员工应填写加班加点记录表，并由直属主管签字确认。
4. 若直属主管未批准员工的申请，员工应根据工作需要进行合理调整，以完成工作任务。
五、加班加点管理措施1. 加班和加点的记录和统计：公司将建立加班和加点的记录和统计系统，记录员工的加班和加点情况，以及加班和加点的原因和工作任务。
2. 引导员工合理安排工作时间：公司将通过培训和指导，引导员工合理安排工作时间，提高工作效率，避免无谓的加班和加点。
3. 加班和加点奖惩机制：公司将根据员工的加班和加点情况进行奖惩，对于频繁加班和加点的员工，会进行相应的处罚和警告。
六、加班加点管理的监督和评估1. 监督机制：公司将建立监督机制，定期对各部门和员工的加班加点情况进行检查和评估，确保制度的执行和效果。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
加班管理制度规定（三篇）
加班管理制度规定第一部分：加班管理概述1.1 加班管理目标本加班管理制度旨在规范和管理公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司的正常运营和发展。
1.2 适用范围本加班管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
1.3 相关定义加班：指超出正常工作时间，按照公司安排的加班时长和方式进行工作。
正常工作时间：指公司规定的员工每日工作时间，不包括加班时间。
加班费：指公司为员工提供的超时工作所支付的额外报酬。
第二部分：加班管理具体规定2.1 员工加班申请2.1.1 员工加班应提前向上级主管提出书面申请，并明确加班的原因和预计的加班时间。
2.1.2 加班申请应得到上级主管的批准后方可进行。
2.1.3 加班申请应在加班前至少提前24小时提交，特殊情况下可以紧急加班，但必须事后向上级主管申报并报备。
2.2 加班补偿2.2.1 对于需要加班的员工，公司将按照国家相关法律法规的要求支付加班费，具体补偿标准由公司财务部门制定并向员工公示。
2.2.2 加班费应按照员工实际加班的时间计算，每小时支付相应的加班费用。
2.2.3 对于公司特殊情况下需要员工连续加班的情况，公司将提供额外的补贴或其他形式的奖励作为补偿。
2.3 加班安排与调休2.3.1 公司会根据实际工作需要，合理安排员工的加班时间，并尽量减少加班的频率和时间。
2.3.2 对于因工作需要不得不加班的员工，公司将根据员工的意愿和实际情况，安排相应的调休时间，以便员工能够适时休息和恢复体力。
2.4 加班管理监督2.4.1 公司将建立完善的加班记录和统计机制，对员工的加班情况进行监督和管理。
2.4.2 公司将定期对加班情况进行统计分析，评估加班的合理性和必要性，并及时采取措施减少或避免加班。
第三部分：加班管理制度宣导与培训3.1 宣导与知情3.1.1 公司将通过内部通知、会议等形式向员工宣传和介绍加班管理制度的具体规定。
3.1.2 公司将要求员工仔细阅读加班管理制度，保证员工能够明确其权益和责任。
企业加班管理制度【6篇】
企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。
2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。
3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。
2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。
【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。
第二条适用:适用于公司全体员工。
第三条责任:各部门主管、经理。
第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。
第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
加班的管理制度【精选4篇】
加班的管理制度【精选4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班加点控制管理制度(5篇)
加班加点控制管理制度为了增强职工的自身安全意识，减少不安全因素对工作造成的影响，尤其在正常的工作时间上进行加班、加点工作时，确保在工程施工中的过程控制，全面提高工作效率，确保在加班过程中有足够的安全保障体系。
⑴加班、加点工作必须符合国家关于加班、加点的有关法律、法规。
⑵加班过程中应在职工待遇方面给于充分考虑和实施。
⑶加班、加点工作必须严格审查，确保具备施工条件后方可施工。
⑷现场施工管理人员要亲临施工现场监督施工，发现的安全隐患必须及时消除。
⑸项目部专职安全员要负责全面统筹规划，全面负责加班过程中安全防范和安全管理工作。
⑹夜间施工必须加强施工用电管理，具体措施必须严格执行《安全用电管理制度》。
⑺编制防止起重机械及工器具伤人的安全保证措施。
⑻夜间加班工作禁止高处作业。
⑼所有参加夜间加班工作人员必须由现场施工负责人进行讲解安全注意事项，务必保证使每个工作人员都能够了解施工任务，分工必须明确。
⑽饮酒后的工作人员严禁进入施工现场，严禁疲劳作业。
加班加点控制管理制度（2）是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
加班管理制度（精选6篇）
加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
加班安全管理制度内容
加班安全管理制度内容一、总则为了规范加班行为，维护员工身心健康，确保生产安全，提高工作效率，特制定本加班安全管理制度。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作，但不包括节假日和周末的工作。
加班应当是公司特殊情况下的需要，不能成为常态。
三、加班申请1.员工若需要加班，必须提前向直接主管进行申请，经主管同意后方可加班。
2.加班申请应当明确说明加班的原因、时间、具体工作内容，同时应当充分考虑员工的身体状况和个人情况。
3.加班时间一般不得超过每日工作时间的两个小时，每月不得超过岗位规定的加班时数。
4.特殊情况下需要延长加班时间的，必须经过办公室主任或者分管领导审批。
五、加班报酬1.公司为员工提供的正常工作时间是有薪的，加班时间将会额外计入加班工资，按照国家规定的加班工资倍率发放。
2.公司将对员工的加班情况进行统计和记录，确保员工的加班工资合法合规。
3.员工若因特殊原因不能加班，公司将按照相关规定给予相应的调休或加班工资。
六、加班安全管理1.公司将定期组织加班安全培训，强调加班期间注意休息，保持良好的工作状态，避免因疲劳导致工作安全事故。
2.加班期间，公司将加强安全监管，加强对员工的安全教育和安全纪律的管理，确保员工的加班安全。
3.加班期间如发现不适或疲劳过度等情况，员工应当及时向主管汇报，主管应当及时安排员工休息或调整工作任务。
4.员工加班期间如有突发状况需要离开工作岗位时，应当事先征得主管同意，并保证工作任务的顺利完成。
七、违规处理1.员工如果未按照规定提前申请加班，擅自加班或加班时间超过规定时，公司将按照公司规定对其进行处理。
2.员工倘若因为违反加班管理制度导致事故的，公司将视情况进行相应处理，包括劝退、停职、降职或开除。
3.员工如发现其他员工违反加班管理制度，应当及时向主管或相关人员汇报，配合公司进行调查处理。
八、附则1.本加班安全管理制度自发布之日起正式执行。
2.公司将根据加班情况的变化和实际情况对本制度进行定期评估和修订，并及时通知员工。
加班的管理制度
加班的管理制度一、背景介绍随着现代社会的发展，工作压力逐渐增大，加班成为了许多职场人士的日常。
加班的频率和时长如果得不到合理的管理，会对员工的健康和工作效率产生负面影响。
建立一套科学有效的加班管理制度显得尤为重要。
二、加班管理原则1. 尊重和关心员工：加班管理制度应该充分考虑员工的权益和需求，切实关心他们的身心健康。
2. 公平公正：加班时长和加班费用应依据公平公正的原则制定，避免一些员工长时间加班而无所得。
3. 精细化管理：根据员工的不同工作情况和个人需求，灵活调整加班的方式和时间，实行个性化管理。
三、加班管理措施1. 严控加班时长：公司应设定合理的工作时间，严格限制员工的加班时长，避免过度劳累。
2. 鼓励休假制度：为了缓解员工的工作压力，公司应鼓励员工休假，尽量保障员工的假期权益。
3. 弹性工作制：对于一些不受时间限制的岗位，可以引入弹性工作制，让员工自主安排工作时间，提高工作效率。
4. 加班补贴：对于正常的合理加班，应根据工作时长和岗位调整合理的加班费用，并及时发放给员工。
四、加班管理流程1. 上报加班申请：员工需要提前向主管申请加班，说明加班理由和预计加班时长。
2. 审批加班申请：主管根据公司的加班管理制度和实际情况，对员工的加班申请进行审批。
3. 记录和统计加班情况：公司应建立完善的加班记录制度，实时记录和统计员工的加班情况。
4. 监督和反馈：公司应定期对加班情况进行监督和反馈，及时发现和解决加班管理中存在的问题。
五、加班管理的意义1. 保护员工权益：合理的加班管理制度可以保障员工的身心健康和工作权益。
2. 提高工作效率：科学有效的加班管理可以避免员工疲劳工作，从而提高工作效率和质量。
3. 增强员工满意度：良好的加班管理制度可以减轻员工的工作压力，增强员工对公司的认同感和满意度。
加班是一种必要的工作方式，但管理不善则可能导致一系列问题。
建立合理的加班管理制度，对于员工和公司的可持续发展都具有重要意义。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
关于加班的日常管理制度
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，确保公司运营的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班申请与审批第三条员工因工作需要，确需加班时，应提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班期间的工作安排。
第四条加班申请需包含以下内容：1. 加班起始时间、结束时间及加班时长；2. 加班原因及工作任务描述；3. 加班期间的工作计划及预期成果。
第五条直接上级对加班申请进行审核，同意后报部门经理审批。
部门经理审批通过后，由人力资源部进行备案。
第三章加班记录与统计第六条员工加班期间，应按照公司规定的加班记录表进行记录，包括加班时间、加班内容、加班原因等。
第七条人力资源部每月对员工的加班情况进行统计，并定期向公司领导汇报。
第四章加班工资与补贴第八条员工加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行，具体计算方式如下：1. 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费；2. 法定休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；3. 工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费。
第九条公司为加班员工提供必要的加班补贴，具体补贴标准由公司根据实际情况制定。
第五章加班安全与健康管理第十条加班期间，员工应严格遵守操作规程，确保工作安全。
第十一条公司应定期对加班员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十二条加班员工如出现身体不适，应立即停止工作，并及时报告上级。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第七章加班审批流程第十五条员工加班审批流程如下：1. 员工向直接上级提交加班申请；2. 直接上级审核加班申请；3. 部门经理审批；4. 人力资源部备案。
第八章加班时长限制第十六条员工每月加班时长不得超过法定工作时间的20%，特殊情况需经公司领导批准。
第十七条公司鼓励员工合理安排工作，提高工作效率，减少不必要的加班。
关于加班的管理制度摘要
关于加班的管理制度摘要 加班是最容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，应该制定更加健全、完善的加班制度， 保障企业与员工的利益。
下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。
关于加班的管理制度范文一 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时 间和内容上报总经理核查、审批。
2、 部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门 主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门主 管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、 员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字 认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、 员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
关于加班的管理制度范文二 1.由设计总监与项目主管共同安排每天下班前安排好日常、 周 六、周日加班计划;2.加班人员应树立效率意识，确保在预定时间内按时保质完成，杜绝无效加 班;3.设计人员加班需提前写好申请表，准许批示，并作好与公司行政秘书的公司钥匙交接、保 管、退还手续;4.设计人员加班需填写《加班时间记录表》，记录每天除上班时间段以外公司出 入的人员;5.完成设计项目后，作好《加班工作交接记录表》等交接工作，如需发邮件、打印、 装订等应明确何人何时交接，以免造成工作延误;6.《加班工作交接记录表》应具备的内容有:1) 项目名称;2)文件名、文件应用软件、查找路径;3)项目总进度、自身完成程度;4)需要延续或补 充的工作交接人、交接内容。
7.有关项目要求、创意表现、文案内容争取在加班前沟通明确，避免出错、延误;8.遵从部 门领导安排加班时间，提高工作效率，晚间加班开始时间最迟不超过 20:00，出于个人特殊情 况的， 需保证不延误项目进度为前提;工作需要晚间加班 4 个小时以上(次日凌晨 01： 00 前)的， 次日上班时间可推迟至次日上午 10 点;加班 6 个小时以上(次日凌晨 02：00 以后)的，次日上班 时间可推迟至下午 14：30;9.属于项目特殊情况连续工作即前日晚间通宵+次日连续上班的，视 工作进度情况给予一个工作日的补休;10.晚间、午间等休息时间加班注意不要影响周边环境， 禁止大声讨论、喧哗等，加班期间所用的耗材、纸张、个人的食饮品、餐具应在结束前及时清 理;关于加班的管理制度范文三一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间 工作为加班。
加班管理制度(精选15篇)精选全文完整版
精选全文完整版加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
加班的管理制度
加班的管理制度加班的管理制度一、引言加班是一种常见的工作现象，在一定程度上能够提高工作效率和满足特殊情况下的工作需求。
然而，长期的加班可能对员工的身心健康产生负面影响，也可能影响工作生产效率。
因此，建立健全的加班管理制度对于企业和员工的发展都至关重要。
二、加班的定义和范围在本文中，加班指的是超出正常工作时间的工作，包括但不限于加班工资、加班补贴、加班时长等内容。
加班范围涵盖了全体员工，特殊情况下也可能包括管理人员。
三、加班的原因1. 项目紧急：有些项目可能由于客户需求或其他特殊情况需要加班来保质保量地完成。
2. 工作量过大：有时候工作量过大也会导致员工需要加班来完成任务。
3. 资源不足：人手不足或者技术支持不足也会导致加班情况的发生。
四、加班的管理制度1. 加班申请：员工需要提前提交加班申请，经过审批后才能进行加班工作。
2. 加班补贴：对于加班的员工，公司应给予相应的加班补贴，以鼓励员工的积极性和提高工作效率。
3. 加班时长：公司应制定加班时长的管理规定，明确每天或每周的加班时长上限。
4. 加班调休：在员工加班过多的情况下，可以适当安排加班调休，保障员工的休息和生活质量。
5. 加班费用报销：员工加班产生的相关费用应当得到及时报销。
五、加班管理的注意事项1. 管理权限：加班审批权限应明确，避免滥用加班权利。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计。
3. 加班安全：公司应确保员工在加班时工作环境和安全措施都符合标准，保障员工的安全和健康。
六、加班管理的好处1. 提高工作效率：适当的加班可以提高工作效率，保证项目顺利完成。
2. 增加员工满意度：合理的加班管理制度可以增加员工的满意度，提高员工的工作积极性。
3. 提升企业形象：健全的加班管理制度可以提升企业形象，展示公司对员工关心和尊重。
结语加班管理制度是企业管理中的重要一环，对于员工的工作积极性和企业的发展都具有重要的作用。
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关于加班的管理制度摘要 加班是最容易引起企业和劳动者产生矛盾的环节，应该制定更加健全、完善的加班制度， 保障企业与员工的利益。
下面爱汇整理的关于加班的管理制度，供你参考。
关于加班的管理制度范文一 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时 间和内容上报总经理核查、审批。
2、 部门主管要求加班。
公司员工必须配合部门主管完成工作。
3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门 主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。
4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部 (申请单上应有部门主 管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。
5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。
6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。
7、 员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请，部门主管在补休条上签字 认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。
8、 员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。
关于加班的管理制度范文二 1.由设计总监与项目主管共同安排每天下班前安排好日常、 周 六、周日加班计划;2.加班人员应树立效率意识，确保在预定时间内按时保质完成，杜绝无效加 班;3.设计人员加班需提前写好申请表，准许批示，并作好与公司行政秘书的公司钥匙交接、保 管、退还手续;4.设计人员加班需填写《加班时间记录表》，记录每天除上班时间段以外公司出 入的人员;5.完成设计项目后，作好《加班工作交接记录表》等交接工作，如需发邮件、打印、 装订等应明确何人何时交接，以免造成工作延误;6.《加班工作交接记录表》应具备的内容有:1) 项目名称;2)文件名、文件应用软件、查找路径;3)项目总进度、自身完成程度;4)需要延续或补 充的工作交接人、交接内容。
7.有关项目要求、创意表现、文案内容争取在加班前沟通明确，避免出错、延误;8.遵从部 门领导安排加班时间，提高工作效率，晚间加班开始时间最迟不超过 20:00，出于个人特殊情 况的， 需保证不延误项目进度为前提;工作需要晚间加班 4 个小时以上(次日凌晨 01： 00 前)的， 次日上班时间可推迟至次日上午 10 点;加班 6 个小时以上(次日凌晨 02：00 以后)的，次日上班 时间可推迟至下午 14：30;9.属于项目特殊情况连续工作即前日晚间通宵+次日连续上班的，视 工作进度情况给予一个工作日的补休;10.晚间、午间等休息时间加班注意不要影响周边环境， 禁止大声讨论、喧哗等，加班期间所用的耗材、纸张、个人的食饮品、餐具应在结束前及时清 理;关于加班的管理制度范文三一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间 工作为加班。
1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
1.4. 职工一次加班不得超过 8 小时，紧急抢修除外。
1.5. 职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考 勤。
2.2. 因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前 1 个工作日之前提交分管领导。
2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后 1 个工作日内填写《加班申 请单》并加以额外说明。
2.6. 因特殊情况需撤消加班的， 部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤 消加班申请。
2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对 加班时间进行监控和评估。
2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班 申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在 2 个工作日内提交办公室和局财务以进行考 勤处理。
3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时 间按实际加班时间确定。
四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满 3 小时不超过 4 小时按半天算。
4.1.2. 一次加班满 6 小时按一天算。
4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的 2 倍计发加班工资;双休日加班的按职工 日平均工资的 1 倍计发加班工资。
4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22 个工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放 4 元加班补助(倒休人员除外)。
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