建筑工地实名制管理系统

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大连市建筑工人实名制管理系统

附件大连市建筑工人实名制管理系统用户操作手册用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。

大连市建筑工人实名制管理系统(企业端)：http://124.93.24.107:8070/site-brain大连市建筑工人实名制管理系统(监管端)：http://124.93.24.107:8070/smart-site一、使用前准备1.1.浏览器的使用首先建议使用电脑自带的IE浏览器（IE9及以上版本），如果IE浏览器版本过低建议升级；另外也可以使用360安全浏览器（360浏览器下载地址：/）。

注意：使用360浏览器需将浏览器设为兼容模式，如下图所示：1.2.可信站点设置在正式使用系统之前，请先设置可信站点。

第1步、打开IE的Internet选项打开IE，选择“工具——Internet 选项（0）...”，见下图：第2步、添加可信站点如上图，依次选择标签“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“站点（S）...”，打开如下图所示的界面：输入系统地址，点【添加】，最后点【确定】。

注：1、添加的地址要是实际的系统ip或者域名；2、对于需要再次输入帐号密码登录的情况，IE9及以上版本请添加需要登录的页面的地址为兼容性视图。

第3步、设置可信站点的自定义级别①．如上图，依次选择“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“自定义级别（C）...”，打开如下图的界面，把其中的“Activex控件和插件”的设置全部改为启用,同时将使用弹出窗口阻止程序选为禁用，最后点击【确定】（如下图所示）。

1.3.系统登录与注册①账号登录：大连市建筑工人实名制管理平台登录方式：用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。

“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0(建筑工人篇)

“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）编写：罗杰、刘成校核：唐靖宇、徐志强、张航宇、张明刚“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）一、项目专职实名制管理人员建立班组项目专职实名制管理人员用户登录APP后，点击班组管理功能，点击右上角加号，输入班组信息（劳务公司不能选择的，请联系区县主管部门添加，未添加期间可暂时选择施工总包单位）并点击确认即生成一个班组。

项目专职实名制管理人员建立班组二、建筑工人实名制基本信息APP采集和进场（一）未进行过实名制基本信息采集的建筑工人未进行过实名制基本信息采集的建筑工人，由项目专职实名制管理人员用户登录APP后，进入所在项目，点击人员管理，进入人员管理界面后，点击右上角人员标识，开始进行建筑工人实名制基本信息采集。

建筑工人实名制基本信息APP 采集选择人员类型为建筑工人，然后拍摄身份证正面信息。

建筑工人实名制基本信息APP 采集APP 会根据身份证正面信息，自动采集人员基本信息并进入人员登记界面，将其他必填信息补齐后，拍摄身份证反面信息，并由建筑工人利用手机前置摄像头（手机正面的摄像头）拍摄正面照。

APP自动比对一致后，即完成了基本信息的采集，自动进入人员入场界面。

填好所属劳务单位、班组后，点击完成，即完成了建筑工人的入场。

建筑工人实名制基本信息APP采集和入场建筑工人入场后，可以在人员管理界面，看到其人员信息。

建筑工人入场（二）已进行过实名制基本信息采集的建筑工人已进行过实名制基本信息采集的建筑工人，项目专职实名制管理人员用户登录APP后，重复上述人员管理的拍照采集操作，相关信息系统会自行录入，人员登记界面文字信息无需再次录入，可直接进入人员入场界面进行操作，完成建筑工人进场。

三、建筑工人其他关键信息采集项目专职实名制管理人员通过电脑谷歌浏览器，输入网址，进入“智慧工地”信息管理平台登录界面。

建筑工人实名制信息服务系统实施报告(5)

建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。

1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。

传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。

上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。

因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。

本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。

用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。

二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。

实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。

1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。

协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。

2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。

建筑工程项目劳务实名制管理方案

建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。

本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。

实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。

劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。

劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。

安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。

劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。

建筑工地实名制管理流程

建筑工地实名制管理流程1.进入工地前，必须提供有效身份证件。

Before entering the construction site, valididentification must be provided.2.工地管理人员核实身份信息，并登记进出记录。

Construction site management personnel verify identity information and register entry and exit records.3.所有进入工地的人员需佩戴有效的工作证。

All personnel entering the construction site must wear valid work permits.4.工地管理人员定期进行身份核查，确保所有人员信息真实有效。

Construction site management personnel regularly conduct identity verification to ensure the authenticity and validity of all personnel information.5.工地实名制管理办法适用于所有进入工地施工区域的人员。

The real-name system management at the construction site applies to all personnel entering the construction area of the site.6.所有施工单位需向施工现场提供在册工人的实名信息。

All construction units are required to provide real-name information of registered workers at the construction site.7.工地管理人员负责审核和查验提供的工人实名信息。

实名制管理系统

目录实名制管理系统 (2)一、需求分析 (2)二、设计思想 (2)三、设计原则 (3)四、设计依据 (3)五、系统设计 (4)六、系统组成 (5)1 工人管理 (5)2 访问授权 (6)3 人脸考勤 (7)4 考勤管理 (10)5 数据看板 (10)实名制管理系统一、需求分析传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，无法解决人工考勤模式的繁琐、高成本，刷卡考勤模式的代打卡、忘带卡、指纹无法识别等问题，效率低、准确性差。

并且工地人员复杂，安全事故多发，必须严格控制工地出入口的通行，传统的出入口管理以刷卡或人工卡口为主，进出管控疏松、存在代刷卡情况，导致门禁系统形同虚设，无法真正为工地安保管理工作提供帮助。

劳务人员信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给集团和工地项目造成很大的损失。

为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低集团风险。

基于人脸识别技术的实名制管理系统，以人脸作为“身份凭证”，刷卡或指纹作为补充，结合工地安全管理要求和现场情况，实名制管理系统对工地人员进行进出入信息采集、数据统计、信息查询，实现基于人像识别比对，访问授权、闸机通行、考勤统计、信息发布为一体的智能化实名制匹配管理业务。

通过实名制管理系统可以减少人为因素导致的安全疏漏，同时提升管理效率。

二、设计思想通过工地实名制系统为政府、企业的现场工程管理，提供了先进技术手段，通过安装在建筑施工作业现场的各类传感装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人、机、料、法、环的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”；同时，其也将为安全生产监督管理引入新理念，真正体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

传统的施工监测、易受人为影响且效率低下。

通过引入物联网技术，可以有效提高建筑施工质量，进而构建智能家居、智能建筑，并最终达到创造智能城市的目标。

建筑用工实名制管理平台解决方案探索

建筑用工实名制管理平台解决方案探索摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。

政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。

关键词：建筑用工；实名制；管理平台；解决方案引言工程建设领域是工人工资冲突最频繁的领域。

每年新年和春节期间，各部都发布公告，加强保护移徙工人免受工资冲突的影响。

然而，在项目框架内支付工资和工人报酬方面的拖延仍在继续，甚至造成了对社会稳定与和谐产生重大影响的有害群体的事件。

因此，迫切需要加快落实建筑工人实名制管理，建立建筑工人综合管理平台。

1推行劳务实名制管理存在的难题1.1建设单位资金短缺建设单位和房地产开发商的发展和建设资金大多使用银行贷款，股本较少，许多工程低价中标后，工程金额存在争议，容易造成融资链中断，导致工程不按时付款；以及建筑单位在未经有关部门批准的情况下开始施工，程序不完善，资金不足，进度付款不及时，建筑单位、建筑单位和分包单位之间的债务最终由移徙工人承担工程建设中的长期利率链和管理不善加剧了供应链末尾的农民工拖欠工资问题。

1.2农民工认识不足目前，我国建筑领域农民工受教育程度低，综合素质低，法律权益保护和劳动合同意识不足，缺乏保护意识，农忙等季节性因素。

对于“放下镰刀,拿起瓦刀”的农民工来说，一到工地就马上离开的情况经常发生。

很多农民工自己都不愿意签订劳动合同，害怕签订劳动合同后输入实名登记系统信息，泄露自己的基本个人信息，不利于自身安全，也害怕合同签订后被限制寻找更好的工作自由。

农民工对实名制管理抵触，害怕被束缚，维权意识相对较弱。

一旦发生拖欠工资，农民工就处于被动地位。

1.3劳务纠纷频频发生建筑工程现场施工人员的文化素质较低，综合素质也不高，学习能力较弱，接受新事物的能力不足，在实名制管理的过程中经常出现不服从管理的情况。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统使用说明书

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。

该系统利用智能技术和高效数据管理，提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。

功能特点该系统具备以下功能特点：1. 实名认证：系统通过集成人脸识别技术，确保工地劳务人员的身份真实可靠，杜绝利用假身份从事劳务工作。

2. 劳务注册与管理：工地劳务人员可以通过系统进行注册，并提交相关身份证明材料。

系统会自动审核注册信息，并将合法的劳务人员纳入管理范围。

3. 出入门禁控制：工地入口处设有智能门禁，在工地劳务人员进入时自动进行身份认证，非法人员将无法进入。

同时，系统会记录每个人的进出记录，以确保工地安全。

4. 劳务时间管理：系统记录工地劳务人员的上下班时间，自动计算出勤时长，并生成工资报表。

这有助于提高劳务管理的效率和准确性。

5. 任务派遣与追踪：工地管理者可以通过系统发布任务，指派给具体的劳务人员，并实时追踪任务进度。

这样可以提升任务执行效率，减少沟通和协调的成本。

6. 安全培训与考核：系统提供安全培训课程，并对工地劳务人员进行培训考核。

只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作，以确保工地的安全和人员素质。

7. 数据统计与分析：系统收集并统计工地劳务相关数据，提供数据分析报告。

这有助于管理者了解工地劳务的整体情况，从而做出更好的管理决策。

优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于：1. 提高安全性：实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性，减少不法人员进入工地的风险。

2. 提升管理效率：通过自动化的数据管理和任务追踪，可以提高工地劳务管理的效率，减少管理者的工作量。

3. 保障劳务权益：系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表，确保劳务人员的权益得到保障，减少争议和纠纷。

4. 数据分析支持：通过数据统计和分析功能，管理者可以深入了解工地劳务的情况，从而做出更科学、更准确的管理决策。

建筑工人实名制管理系统

建筑工人实名制管理▌建筑工人实名制，施工现场全封闭笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。

▌工人实名制登记，签订劳动合同工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。

实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。

▌安全教育培训记录在案建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。

这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。

▌实名制考勤，有利降低工资拖欠风险施工现场全封闭后，工人进出场通过门禁出入，项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡，利用智能门禁刷卡进出。

系统自动记录考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正。

也解决劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。

依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。

▌实名制存储的个人基本信息，保证了信息的真实性签订劳动合同，实名录入基本信息，有效地避免了先干活后签合同的现象发生。

做到劳动合同全签订，培训全覆盖，节约了管理的时间和经济成本。

智慧工地的实名制管理平台构建

智慧工地的实名制管理平台构建摘要：近年来，为了规范秩序、加强监管、维护权益，切实推动建筑业信息化进程，建筑行业施工中，安全生产责任制的贯彻落实尤为关键。

借助各种远程设备进行实时远程监控，构建各种物联手段的实名制管理平台，其核心就是结合了物联网、互联网、人工智能、大数据等领域技术，是实现智慧工地的关键一步。

本文主要分析智慧工地的实名制管理平台构建。

关键词：实名制；智慧工地引言引入农民工实名制管理系统后，可以大幅度提升农民工的管理水平，帮助解决农民工工资拖欠等问题，在实践中既可以保证农民工的合法权益，又可以提升施工企业的管理水平，对推动建筑业的快速发展具有很大的帮助。

1、建筑工地劳务分析1.1组织架构对于施工现场的人力资源管理，我们需要组织结构的分类管理和组织结构员工的合理分配。

在项目开始之前，需要按工作方式对整个项目中的施工人员进行分类，并批准每个施工人员的数据。

在这种情况下，实行命名更容易管理员工。

组织结构之上的人力资源管理组织安排使经理能够在施工过程中管理员工，以便利员工的协调，同时通过相同的施工人员改进人力资源管理。

1.2系统调试劳动力市场管理局的管理、个体劳动者的主要调查结果和个体劳动者的工资比较复杂。

在这些条件下，计算机可以通过自动计算和记录员工的工作时间和工作时间，以及记录延迟和提前辞职的时间，更准确地记录现场工人的工作时间。

第二，必须以实用的方式进行计算机辅助审查。

此外，有关设备供应商必须加入工作台并维护系统，以便利信息交流和管理控制，便利服务合同的传播和执行，同时确保广泛承运人的权利，避免恶意加薪，导致群体分类，维护社会保障。

1.3信息录入管理现场就业创造需要为每位员工准确输入信息，并分配员工编号，以方便每位员工的管理。

输入计算机系统的主要信息包括:姓名、性别、员工编号、社会保险号、资格、培训信息、面部数据等。

除非正确输入数据，否则无法在现场输入员工的指纹或脸。

这种方法可以更人性化，是真正管理的先决条件。

湖南省建筑工人实名制管理平台用户手册

标识：TJLR-LWSMZ- HN密级：非密版本：V1.0湖南省建筑工人实名制管理平台软件系统使用说明中国电子科技集团公司第十五研究所二○一九年八月文档修改记录湖南省建筑工人实名制管理平台使用约定1、所有用户均可须登录后才能进行操作。

2、不同角色用户登录系统后可用功能菜单不同。

3、红色标示的输入框都是必输项。

4、不同用户登录进入系统后根据自己的数据权限及功能权限来进行操作。

5、按照使用说明的先后顺序使用湖南省建筑工人实名制管理平台。

目录1登录 (8)1.1住建国密数字身份一体化共享平台 (8)2项目管理 (9)2.1项目信息管理 (9)2.1.1新增项目信息 (9)2.1.2编辑\删除项目信息 (14)2.1.3查询项目信息 (15)2.1.4导出项目信息 (15)2.2班组信息管理 (16)2.2.1新增班组信息 (16)2.2.2编辑\删除班组信息 (17)2.2.3查询项目信息 (18)2.2.4导出项目信息 (19)2.3项目培训管理 (19)2.3.1新增项目培训信息 (19)2.3.2编辑\删除项目培训管理 (20)2.3.3查询项目培训信息 (21)2.3.4导出项目培训信息 (21)2.4工资发放管理 (22)2.4.1新增工资发放信息 (22)2.4.3导出工资发放信息 (23)3企业管理 (23)3.1工人合同管理 (23)3.1.1新增工人合同信息 (23)3.1.2编辑\删除工人合同信息 (24)3.1.3查询工人合同信息 (26)3.2单位信息管理 (27)3.2.1单位信息列表 (27)3.2.2查询单位信息 (27)3.3单位黑名单管理 (28)3.3.1单位黑名单列表 (28)3.3.2查询单位黑名单信息 (28)3.3.3导出单位黑名单信息 (29)4劳务人员管理 (30)4.1工人考勤管理 (30)4.1.1新增工人考勤信息 (30)4.1.2查询工人考勤信息 (30)4.1.3导出工人考勤信息 (30)4.2工人信息管理 (31)4.2.1新增工人信息 (31)4.2.2编辑\删除工人信息 (32)4.2.4导出工人信息 (34)4.3工人黑名单管理 (35)4.3.1新增工人黑名单信息 (35)4.3.2编辑\删除工人黑名单信息 (36)4.3.3查询工人黑名单信息 (37)4.3.4导出工人黑名单信息 (38)4.4工人进退场管理 (38)4.4.1新增工人进退场信息 (38)4.4.2查询工人进退场信息 (38)4.4.3导出工人进退场信息 (39)5认证服务管理 (40)5.1认证服务注册 (40)5.1.1新增认证服务 (40)5.1.2修改认证服务注册 (41)5.1.3重新申请认证服务 (42)6数据上报 (43)6.1数据上报注意事项 (43)1登录1.1住建国密数字身份一体化共享平台进入住建国密数字身份一体化共享平台（http://113.247.238.150:15001/login?appId=90705BD4FF7F4C57ABC298 8077F09BFC），有三种方式登录，如图11）数字证书登录2）手机短信验证码登录3）用户名密码登录登录之后，进入湖南省建筑工人实名制管理平台。

建筑工人实名制管理制度

建筑工人实名制管理制度编制：XXX审核：XXXXXX紫峰大厦项目部一、管理机构工作职责1、总包项目经理部的工作职责：负责实名制管理制度的制定、实施和监督，对现场实名制管理工作进行指导和检查，并对违反实名制管理制度的行为进行处理。

2、项目经理部的民管员工作职责：负责实名制管理制度的执行和监督，对现场实名制管理工作进行指导和检查，及时发现并处理违反实名制管理制度的行为。

3、分包单位主要职责：配合总包项目经理部和项目经理部的民管员进行实名制管理，确保本单位工人的实名制管理工作得到落实。

4、劳务分包方现场劳资员工作职责：负责本单位工人的实名制管理工作，及时向项目经理部的民管员报告工人进场、退场情况，并配合现场实名制管理工作的开展。

二、现场实名制管理措施1、进场手续办理：所有进场人员必须携带有效证件到进场大门进行登记，领取IC卡并进行实名制登记。

2、核实进场人员基本信息：进场人员的身份证件必须真实有效，现场民管员对身份证信息进行核实。

3、实名制系统建立：建立实名制管理系统，对进场人员进行实名制登记并进行信息管理。

4、电子考勤：实行电子考勤制度，准确记录工人的出勤情况。

5、临时出入登记：对于进出工地频繁的人员，必须进行临时出入登记，确保工地安全。

6、补办IC卡：对于遗失或损坏的IC卡，必须及时补办，并进行实名制登记。

7、实名制资料填报备案：对于进场人员的实名制资料，必须进行填报备案，确保信息真实有效。

8、分包单位或工人退场：分包单位或工人退场时，必须进行实名制注销，确保实名制管理工作得到落实。

三、注意事项1、所有进场人员必须遵守实名制管理制度，如有违反，将受到相应处罚。

2、所有进场人员必须携带有效证件，并进行实名制登记。

3、所有分包单位必须配合实名制管理工作，确保工人的实名制管理工作得到落实。

4、所有现场民管员必须认真履行职责，对实名制管理工作进行指导和监督，并及时处理违反实名制管理制度的行为。

为了规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好地落实实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

建筑用工实名制管理平台解决方案探索

Operating Management 參营管理建筑用工实名制管理平台解决方案探索Construction Labor Real-name System Management Platform Solution傅家全（上海大华装饰工程有限公司，上海200233)摘要：从施工企业管理者的角度，分析了为根治工程欠薪，推进建筑工人实名制管理的现实背景及落实情况，结合实践经验对工程项目现场管理中的实名制管理系统进行了全面的论述。

根据实名制管理的基本要求，着重对工程项目施工阶段实名制管理系统进行了分析。

最后提出了开发综合性建筑用工管理平台的具体要求。

关键词：建筑施工；企业管理；建筑用工实名制；管理平台中图分类号：TU721+.4 文献标识码：A文章编号：1674-814X(2021) 01-061-05工程建设领域是工人欠薪矛盾较易发生的领域。

每年元旦、春节期间，政府部门都会发布加强防范拖欠农民工工资矛盾的通知。

但项目欠薪、工人讨薪的事件仍时有发生，甚至由此引发恶性群体事件，对社会的稳定与和谐造成极大影响。

因此，加快推进实施建筑用工实名制管理，搭建综合性建筑用工管理平台迫在眉睫。

本文尝试从政府管理部门推出的用工管理措施及成效、当前用工管理主要存在的问题及原因、搭建综合性建筑用工管理平台总体要求和原则、技术方案设想等几个方面进行分析、探索。

1近年政府管理部门推出的用工管理措施及成效工程建设领域欠薪矛盾的成因主要有2个方面：一是建筑行业用工相对不规范，二是工资款支付不规范。

针对这些问题，近年来各级建设管理部门出台了一系列的用工管理措施。

1.1建立实名制管理的基本制度和信息平台国家层面建立了实名制管理的基本制度和信息平台。

(1)全国建筑工人实名制管理服务信息平台上线，保障工人合法权益。

全国建筑工人实名制管理服务信息平台已于2018年n月12日正式上线运行，在全国范围内推进建筑工人实名制管理。

智慧工地实名制通道门禁管理系统设计方案

产品介绍
1-8 面部识别机
产品特点：采用ZKFace最新超高速面部设别算法高分辨率红外和彩色双摄像头。 4.3寸电容触摸屏，操作方便，界面简洁时尚。常智用慧小6个区功云服能务键平，台可整用体解户决自方定案义智慧。小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案红外光学系统，对环境适应强，夜间亦可比对识别。标配TCP/IP通讯方式，可支持跨网段跨网关连接。可外接定时响铃。最大可实现3000张面部，不分组轻松比对。标配简单门禁功能（门磁、出门开关、控锁、wiegand输出）。卡验证和面部识别相结合，解决单个生物识别应用的局限行胡须、眼镜、刘海等覆盖物，自然表情、夸张表情均可比对。百傲瑞达一卡通平台软件统一管理。
1-3 信息化对比
信息化
传统
由于传统的施工现场管理具有劳动密集和管理粗放特性，因而运
在线了解工程实时情况，效率高
监管效率
管理上费耗人力与财力，效率低
转效率低智下慧小，区施云工服阶务段平台的整现体场解管决理方案智慧小区借云服助务设平备台实整时体解监决控方，案危智险慧小性区低云服务平安监台全控整体解决人方案工检测危险区域，危险性高
背景概述
1-2 现状分析
1.外来人员随意进出，人员难管理
2.工人人生、财产安全得不到保障
智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案智慧小区云服务平台整体解决方案
3. 安全隐患多，排查效率低
4.手工考勤效率低下，劳资纠纷频繁发生 5.相关实时数据无法统计，劳务安监部门无法有效监管
背景概述
简单性方便快捷可靠性灵活性多用性智慧工地实名制系统功能14建设意义1监管科学化规范化2高效采集施工现场的实时数据为管理者提供依据3打通沟通壁垒提高各级人员信息互通共享4整体性应急预案快速反应减少损失5重要数据存储回溯为业主提供可追溯性依据6第三方监测数据效率更高7人员监管调度保证员工安全智慧工地实名制产品应用15产品应用应用领域应用领域工厂建筑工地煤矿区交通隧道智慧工地实名制产品应用16实景应用中国十七治作为世界知名的承包商施工足迹遍及世界几十个国家和地区先后承建了芜湖海螺大厦蚌埠金融中心中冶雨韵阁科威特奥林匹亚大厦科威特石油学院等一批标志性工程还承担了包括马钢宝钢武钢莱钢等国家主要钢铁工业的建设任务

智慧工地：建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

实名制通道管理系统

实名制通道管理系统工地管理系统一、系统概述1、随着经济发展，各大城市楼盘地铁都纷纷建设，施工人员的安全和管理智能化要求也随之而来提上各施工方的日程，通过分析收集、上传、汇总监测到现场的情形及时发现工地人员情况，并及时在LED屏幕上显示出来，确保工地现场的有效施工运行及畅通，使安全性大大提高，同时智能化管理也让施工方轻松方便的管理现场；2、为进一步加强建设工程施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建设行业的科学发展；3、通过在工地大门口设置门禁系统，对施工现场进行封闭管理（刷卡通过确认后大门将自动打开，反之则无法进入工地现场。

），以此有效的管理人员进出情况和控制上下班时间；4、通过以人脸识别/刷卡方式来强化管理工地现场务工人员的出入，做到总包单位管理者能实时掌握现场实际人数以及人员进出和出勤情况。

将解决项目上人员数量不明、信息不清的状况，提升工地的安全秩序和工作质量；5、做到自动统计、分组汇总，信息反馈及时准确。

对施工现场人员的进出有效管理。

通过各系统模块配合，综合分析数据，可提高项目管理的准确性、提升可信度和管理效果。

系统各类汇总数据信息有可保留、互关联、可查询的特点，可以帮助总包对分包队伍效率、人员队伍状况等各项关心点的项目进行数据分析和预警控制工作；6、通过对务工人员全面管理和真实数据的存档，可以有效的缓解目前传统管理模式中的各方矛盾冲突，对构筑和谐社会、确保项目稳定安全十分有利。

刷卡+摆闸工地管理系统人脸识别+翼闸工地管理系统系统主要包括：通道闸，主控制板，人脸识别一体机、读卡器，电源，发卡器，DVR 网络监控机，网络摄像头，LED 显示屏，通讯转换器，电脑、管理软件等。

锐方达智慧工地管理系统是基于深圳锐方达科技的：人脸识别系统、门禁管理系统、以及人行通道闸设备，建立的一套工地施工现场人员管理的系统。

建筑工地实名制管理系统教程文件

发卡器
IC卡
◆发卡器用于录入员工的IC卡信息。 ◆可印刷公司Logo,形象大楼，注意事项等。
◆可用于门禁，消费等一卡通系统。
（一）签订劳务合同（二）民工实名制上岗培训
（三）员工影像留存
（四）建立员工档案
（五）员工IC卡注册
பைடு நூலகம்
（六）将人员档案信息写入到考勤机中
（七）员工刷卡考勤
（八）查询考勤记录及拍照照片
每日实出工时表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【每日汇总表】 • 每日出勤工时表
查询员工上下班时间
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【每日汇总表】 • 每天上下班时间
月汇总表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【月汇总表】 • 查看员工每月实出、旷工、迟到、早退等统计信息
工程项目统计农民工人数统计
文化程度统计籍贯统计
建筑工地实名制管理系统
目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。
一、员工打卡二、查询考勤记录拍照三、查询考勤日报表四、员工每天实出工时查询五、员工每天上下班时间查询六、考勤月汇总表
登录系统
系统界面
建立部门、班组
建立员工档案
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【考勤记录查询】。 • 考勤刷卡记录、照片对比
考勤记录及拍照照片
考勤日报表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【考勤日报表】 • 统计员工每天的出勤、迟到、早退等信息
一签订劳务合同二民工实名制上岗培训三员工影像留存四建立员工档案六将人员档案信息写入到考勤机中五员工ic卡注册七员工刷卡考勤八查询考勤记录及拍照照片一员工打卡二查询考勤记录拍照三查询考勤日报表四员工每天实出工时查询五员工每天上下班时间查询六考勤月汇总表登录系统系统界面建立部门班组建立员工档案考勤记录及拍照照片考勤刷卡记录照片对比考勤日报表每日实出工时表每日出勤工时表查询员工上下班时间月汇总表查看员工每月实出旷工迟到早退等统计信息工程项目统计农民工人数统计籍贯统计文化程度统计民族统计工种统计年龄层次统计此课件下载可自行编辑修改仅供参考