户外体验式培训师自我要求准则

户外体验式培训师自我要求

准则

-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

户外体验式培训师自我要求准则：

1.坚持出门欢迎学员，排队欢送学员至学员的大巴消失在视野之内，毕竟“三分送，七分迎”是咱们的传统美德，另外也是遵从心理学上首轮印象和末轮印象的心里规律要求。

2.创造条件用白板和大白纸来跟学员回顾分享，不仅仅是激发学员的动脑的意识，更重要的是告诉学员我们是在做培训，我们是认真滴！

3.如果你不够高大威猛，也不够帅气逼人，那么也别放弃自己，在酷日下戴顶帽子，弄个酷酷的墨镜，或者拉风的围巾头巾，穿上重重的登山靴，多捯饬捯饬自己，毕竟在没有多少专业深度的情况下，至少要让自己看起来更具职业感。

4.给自己买个专业的户外水壶，突出自己的职业赶脚，另外也是传递公司环保意识的价值体现。

5.准备一个黑色的户外运动手表吧，不为别的，就为看表的姿势比看手机的姿势更节省时间更帅。

6.穿服装坚持三色原则，不要穿得过于花哨，毕竟咱们不是干马戏团滴。

7.身体运动前要热身，精神活动前也要导入，讲个故事，渲染个背景，分享个案例等均可，目的就是让学员感觉更舒服，放松警惕，听你忽悠，毕竟咱们倡导的自然快乐的学习方式，不自然就不好了。

8.布置项目时多问：“我说清楚了吗”，而不是：“你们听清楚了吗？”谦虚一点儿不是坏事儿，如果遇到挑刺的学员总说没听清，你就尴尬了。

9.随身必备创可贴，虽然那东西可能真的不管什么用，但有总比没有好，毕竟对某些学员那也是一种安慰。

10.每个项目结束后，挤出时间拍个团队合影，毕竟团队意识是慢慢渗透滴。

11.多积累一些拓展语录或心灵鸡汤的小贴士，你可以项目回顾时做个过渡或总结，也可以附学员证书背后做点滴分享，毕竟培训公司是卖价值观的，润物无声比一次性的给予来的更自然。

12.指挥学员把矿泉水瓶摆成一条线，毕竟规范小的习惯就是规范潜在意识行为。

13.团队之间PK项目一定要培训师交叉监控，为了公正，也为了让学员相信我们一直倡导的，用认真的态度去玩游戏才是好玩的游戏。

14.第一时间判断出团队中的“刺头”和“坏白菜”，多分配一些任务给他们，表示出对他们的信任，有了责任，人都会更稳重些。

15.小总结看时间，也要看学员状态，让深有感触的人先说，发挥带动效应，让话唠的人最后做总结，腼腆的学员不要强求，他们更适合倾听，因人而异比轮流发言更有效，也更容易控制时间。

16.如果在异地带班，介绍自己时不妨自述下来自哪里，拉近彼此距离，毕竟大家都是来自四面八方同样在异地相识的小伙伴。

17.给自己起一个让学员难忘的小名，让学员临走时可以响亮的喊出你的名字并同你告别。

18.坚持主动与学员击掌告别，为了一天的陪伴，也为了基本不可能的下一次相逢。

19.多问些问题，多分享些看到的现象，多讲些有营养的小故事，少将理论，毕竟管理学方面我们连半桶水都谈不上。

20.学员知道的远超出你的想象，所以多一双耳朵，少一张嘴，会让你收获更多。

21.小热身不妨让学员分享一下自己喜欢的书，自己去过的印象深刻的地方，给自己影响深远的人，通过这些你多少可以判断出学员的生活圈子，为下一步判断学员性格特点做背景参考。

22.平时有空可以看看相声，朗诵朗诵下古诗，这样可以帮助你表达时语速更慢一些，口齿也会清晰些。

23.至少30分钟提前进入会议室，打开窗户或空调，调整好温度，空调最好不要超过23度，除非你想让学员在你热身的时候显得不耐烦。

24.学员上台分享时，最好笔直站在最后一排，这个时候的装逼是最有效果的，已经累了一天了，还差这一点吗。

25.热身的时候可以让学员们写下自己的座右铭，一来“口乃心之门户”多少可以判断出学员的性格特点，二来做断桥的时候，可以鼓励学员大声喊出自己的座右铭，与断桥下的队友做一个良性互动。

26.我们不是流氓或小混混，但适当的与学员多谢肢体接触频率，的确有益于增进彼此距离，动动歪脑筋吧。

南京游鱼户外拓展，成立于2009年，是一家集拓展训练、团队建设、旅行团建、军事化训练、趣味运动会的专业体验式培训机构。自成立以来，公司秉承“专业培训，提升个人，打造高绩效团队”的培训理念迅速发展。已承600余场企事业单位团队建设培训，输出学员30000余人。