泰山学者建设系列工程实施办法

“泰山学者”建设系列工程实施办法

为深入贯彻全国人才工作会议精神，加快高层次人才队伍建设步伐，推动我省经济社会全面、协调、可持续发展，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》（鲁发[2004]10号）和《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》（鲁发[2003]20号）精神，借鉴高等学校实施“泰山学者”建设工程办法，制定本办法。

第一章指导思想、原则与目标

第一条实施“泰山学者”建设系列工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持科学发展观、科学人才观，紧紧围绕省委、省政府“一二三四五六”的发展目标和工作思路，大力实施人才强省战略，更好地培养、吸引、凝聚高层次创新型人才，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的人才保证和智力支持。

第二条实施“泰山学者”建设系列工程，坚持以下原则：（一）服从服务于全省经济社会发展需要，紧紧围绕实施“三个一批”（壮大一批支柱产业、发展一批大型企业集团、

培育一批知名品牌）战略，推动全省经济结构调整优化、经济增长方式转变和经济社会协调发展；

（二）注重发现、培养、使用高层次创新型人才和高水平科研团队，吸引、延揽海内外优秀人才来山东创新创业，凝聚和造就一批在省内发挥领军作用、在国内居于领先水平、能够追踪世界科技发展前沿、善于攻关的科技精英、大师；

（三）坚持产学研结合，增进不同学科、领域的交叉、交融与渗透，促进人才队伍建设和研发基地建设相结合，构建富有山东特色的区域创新体系；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优，实行动态化管理，激励高层次人才为推动我省科技进步、经济振兴、社会发展发挥积极作用。

第三条“泰山学者”建设系列工程是一项长期工程，分期实施。从2005年到2008年，实施第一期工程，在全省科研机构、企业、事业单位及其他各种经济社会组织的重点学科、重大工程、支柱产业、高新技术领域中设置“泰山学者”建设工程岗位100个，延揽100名科研精英、技术尖子，建成100个以“泰山学者”特聘专家为核心、以400－600名中青年科研骨干为中坚的高水平科研攻关团队，建设一批优势学科和富有山东特色的科学研究基地、技术开发基地、成果推广基地，培养一批领军人才，实现产业优势和人才优势的良性互动。

第四条“泰山学者”建设系列工程由省人才工作领导小组统一领导，省人才工作领导小组办公室综合协调，各主管部门及设岗单位具体实施。

第二章“泰山学者”建设工程岗位设置条件

第五条岗位的设置要紧密结合我省经济社会发展的实际，突出重点，合理布局，保证质量。

第六条申请设置“泰山学者”建设工程岗位的单位，应具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为“泰山学者”特聘专家及科研团队提供良好的工作和生活条件。

设置“泰山学者”建设工程岗位应具备下列基本条件：

（一）对促进我省经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国际先进或国内领先水平，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；

（二）具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队；

（三）近5年承担过国家级课题或省级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著；获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利；

（四）具有良好的科研创新条件，研发经费充足，理工类学科、行业、领域拥有原值800万元以上的仪器设备，人文社

会科学类学科、领域拥有原值100万元以上的图书资料、仪器设备；

（五）产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外联合研究开发的条件。

第七条“泰山学者”建设工程岗位按下列规定设置：

（一）围绕我省经济和社会发展需要，重点在信息技术、新材料、生物技术、现代制造业、现代农业、资源利用和开发、海洋、环境保护和生态建设、人口与健康、医药卫生、交通运输、城市化、公共事业安全、现代服务业及人文社会科学等领域中设置。

同等条件下，优先在国家和省部级重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上工程技术研究中心、省级以上企业技术中心、博士后科研流动（工作）站、国家和省重大攻关项目、国家和省重点建设工程等重要基地、项目所依托的科研、技术领域中设置，优先支持具有自主知识产权的核心技术、重大共性关键技术、知名品牌、广阔市场、良好效益的企业事业单位。

（二）全省每一学科、行业、领域原则上设置1个“泰山学者”建设工程岗位，每一岗位设置期一般为5年。

第三章“泰山学者”特聘专家的选聘

第八条特聘专家的选聘要面向海内外公开竞争，择优选用。注重科研、技术水平，坚持培养和引进相结合，做到好中选优、优中拔尖、宁缺毋滥。

第九条“泰山学者”特聘专家应具备下列基本条件：

（一）爱岗敬业，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神；

（二）学术造诣深，一般应具有博士学位,主持过重大科研攻关项目或重大建设工程，在科研、开发方面取得国内外同行公认的重要成就，在本学科、本行业、本领域内有较大影响；

（三）具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、本行业在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力；

（四）身体健康，年富力强，能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；

对省外、海外高层次创新型人才可采取“柔性引进”方式竞聘岗位，以岗位聘用、项目聘用、任务聘用等灵活用人方式引进人才。

第十条“泰山学者”特聘专家职责：

（一）负责本学科、本行业、本领域科研、技术创新的课题方向和中长期发展规划的制定与实施工作；

（二）主持或参与重大项目、重点工程的咨询、研究和实施；

（三）指导本学科、本行业、本领域的科研梯队和人才队伍建设；

（四）组织开展科研、技术创新和攻关，推进国内外技术交流，带领本学科、本行业、本领域赶超国内外先进水平。

第四章科研、技术骨干的配备

第十一条每一“泰山学者”建设工程岗位聘任4至6名年纪轻、有发展潜力的科研、技术骨干，配合特聘专家工作，组成以特聘专家为核心的科研团队。科研、技术骨干的选聘要根据岗位建设和科研攻关的需要，尊重“泰山学者”特聘专家意见，兼顾科研、技术水平和梯队结构的需要。

第十二条科研、技术骨干应具备下列基本条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；爱岗敬业，具有较强的团队意识和协作精神；

（二）在本科研、技术领域钻研较深，能够主持或参与重要科学研究、技术开发工作，有较突出的工作业绩和一定的影响；

（三）发展潜力大，通过培养和锻炼，能成为本科研、技术领域的一流专家、学者；