期权激励方案范本
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇篇1甲方（出让方）：__________公司乙方（受让方）：__________鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，同时明确双方权利和义务，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在特定条件下获得甲方公司期权激励的权利和义务，通过期权激励措施激发乙方工作热情，促进公司发展。
二、期权激励内容1. 期权数量：甲方给予乙方_____万份期权。
2. 行权价格：每份期权的行权价格为人民币_____元。
3. 行权期限：自本协议签订之日起至_____年_____月_____日止。
4. 期权行权条件：乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标，且甲方公司未发生重大不利变化。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司需要调整期权激励方案。
（2）甲方有义务按照本协议约定向乙方提供期权激励。
（3）甲方有权监督乙方履行本协议约定的义务。
（4）甲方应确保期权激励的合法性、合规性和真实性。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定获得期权激励。
（2）乙方有义务遵守公司的规章制度，履行工作职责。
（3）乙方需在行权期限内完成规定的业绩目标。
（4）乙方不得擅自转让、出售或用于其他用途所获得的期权。
四、期权的行使和转让1. 期权的行使：乙方在行权期限内完成规定的业绩目标后，有权行使期权，将期权转化为公司股权。
2. 期权的转让：乙方所获得的期权不得擅自转让、出售或用于其他用途。
期权在行权前属于乙方个人财产，但不得享有分红等股东权益。
五、违约责任和争议解决1. 违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 争议解决：如双方因本协议产生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于：甲方为鼓励员工积极参与公司的发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，愿意实施期权激励计划；乙方为甲方的员工，对公司的发展作出了重要贡献，愿意接受甲方的期权激励计划；双方经友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：一、期权激励计划的目的本协议的目的是为了激励乙方继续为甲方的发展作出贡献，提高乙方的忠诚度和工作积极性，促进甲乙双方共同发展。
二、期权激励计划的内容1. 期权授予：甲方授予乙方特定数量的期权，期权数量根据乙方的职位、贡献及甲方规定的其他因素确定。
2. 行权条件：乙方在达到以下行权条件后，可行使其持有的期权：（1）乙方继续在甲方工作并保持良好的工作表现；（2）达到甲方规定的业绩指标；（3）达到协议约定的行权期限。
3. 行权期限：自期权授予之日起，乙方拥有期权的期限为_____年。
超过期限未行权的期权将自动失效。
4. 行权价格：期权的行权价格由甲方决定，行权价格应不低于期权授予时的甲方股价。
5. 转让与质押：乙方持有的期权不得转让、出售或质押。
三、甲方的权利与义务1. 甲方有权决定期权激励计划的相关政策和条款。
2. 甲方有义务确保期权激励计划的公平、公正、公开。
3. 甲方有权在乙方未达到行权条件时取消或终止乙方的期权。
4. 甲方应按时向乙方提供必要的关于期权的信息和资料。
四、乙方的权利与义务1. 乙方有权在达到行权条件后行使期权，享受期权带来的收益。
2. 乙方有义务遵守甲方的期权激励计划及相关政策，保持良好的工作表现。
3. 乙方未达到行权条件或违反相关规定的，应承担相应的责任和处罚。
4. 乙方对甲方的商业机密和机密信息负有保密义务。
五、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任。
2. 乙方在行权期限内未达到行权条件或违反规定的，甲方有权取消或终止乙方的期权。
期权激励协议样书通用版6篇
期权激励协议样书通用版6篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为鼓励员工工作积极性、提高工作效率，并激发员工的潜能和创造力，特制定期权激励计划。
乙方根据工作表现、绩效成果和对公司的贡献，有机会获得甲方的期权激励。
根据相关法律法规及双方约定，为明确双方权益，特订立本协议。
一、期权激励计划概述1. 期权激励计划的目的：激励乙方积极工作，提高绩效，促进公司发展。
2. 期权激励计划的形式：通过授予乙方一定数量的股票期权，使乙方享有公司股票增值带来的收益。
3. 期权数量及分配方式：根据乙方的工作表现、绩效成果和对公司的贡献，甲方决定授予乙方一定数量的股票期权。
具体数量及分配方式另行约定。
二、期权行使条件1. 期权行使期限：自授予日起满五年后方可行使。
2. 乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标，方可行使期权。
具体业绩目标另行约定。
3. 乙方在行使期权前，需遵守公司的相关规章制度，不得有损害公司利益的行为。
三、期权行使方式1. 乙方可在期权行使期限内，按照约定的程序和条件向公司提出行使期权申请。
2. 公司收到申请后，根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素进行审核。
审核通过后，公司将以约定的方式向乙方转让相应数量的股票。
3. 期权行使应遵循公司的相关规章制度和国家法律法规，保证公开、公平、公正。
四、双方权益及义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现、绩效成果及对公司的贡献等因素决定是否授予乙方期权，并有权对期权的数量、分配方式、行使条件等进行约定和调整。
2. 乙方有权在约定的条件下申请行使期权，享受公司股票增值带来的收益。
同时，乙方有义务遵守公司的相关规章制度和国家法律法规，不得从事损害公司利益的行为。
3. 乙方在离职或违反公司规章制度时，公司有权取消其期权激励资格，收回已授予的期权。
五、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
期权激励范本精选3篇
期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。
依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。
一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。
2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。
3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。
二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。
2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。
3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。
4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。
5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。
经典期权激励协议范本5篇
经典期权激励协议范本5篇第1篇示例：经典期权激励协议范本一、协议背景为了激励员工积极参与公司经营活动，提高公司绩效表现，特制定本期权激励协议，规范员工期权激励行为，促进公司长期稳定发展。
二、协议主体本协议由公司（以下简称“甲方”）和员工（以下简称“乙方”）双方签署，双方遵守协议内容，共同履行相关义务。
三、期权激励原则1. 甲方为乙方提供期权激励，激励对象为公司员工，根据员工工作表现、贡献度和发展潜力等因素确定激励对象。
2. 期权激励形式为股票期权，乙方在符合规定时机使用期权，享受公司股权价值增长所带来的回报。
3. 期权激励遵循公平、公正、合理原则，不得设置歧视性条件和限制性要求，确保员工合法权益。
1. 乙方获得期权激励的条件为：在甲方指定期限内，取得固定股权激励数量，并完成相应业绩目标。
2. 乙方需按照公司规定使用期权，合法行使权益，不得进行恶意操纵或违法行为，否则将取消期权激励资格。
3. 乙方在使用期权后，需持续关注公司发展情况，积极参与公司决策，为公司长远发展贡献力量。
1. 乙方获得的期权权益为股权投资权益，享有按股权价值增长所得利润的权利，根据公司业绩发展情况，获得相应回报。
2. 乙方在享有期权权益的需遵守公司相关管理规定，不得泄露公司商业机密和内部信息，保护公司利益。
3. 乙方因个人原因离职或者违反公司规定被解除劳动合同的，将失去已获得的期权权益，且无权要求赔偿。
1. 乙方在签订协议期间，需保密公司与乙方的协议内容，不得向外界透露期权激励细节和内部事务，确保机密安全。
2. 甲方亦需保护乙方的个人信息和期权激励情况，不得擅自泄露和滥用乙方的隐私数据，确保信息安全。
七、协议解释权和修订1. 本协议解释权归甲方所有，乙方不得擅自对协议内容进行解释和修改，如有争议，应协商解决。
2. 若需要修改本协议内容，须双方协商一致，并签署书面修改协议，修改后的协议具有法律效力。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为______，到期时如有需要延期，需双方协商签署延期协议。
期权激励协议模板(五篇)
期权激励协议模板甲方：_____乙方：_____一、总则甲乙双方本着合作共赢的原则，针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、期权激励方式签订以下意向书，并作为形成正式的法律文件（____年________年的劳动合同的）的附件的重要参考文件，意向书中规定的薪酬和股权、期权额度及分配方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分配方案，但要根据公司法律要求以实施。
本意向书中所涉及的股权、期权是指大连_____公司的股权，所赠送和到期行使购买的股权大连_____公司的股东王磊女士的股权中转让。
二、薪酬和股权、期权具体分配方案（一）薪酬____年乙方在甲方工作期间的薪酬为年薪7万，其分配方案为月薪按甲方颁布的____年薪酬标准中销售总监的薪酬体系，年底（农历春节前一周）获取其余部分。
（二）股权、期权激励分配方案1、完成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标），盈利的20%分红，获得公司司5%股权。
2、超额完成指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得40%分红。
3、低于指标80%，按当年整体盈利的15%分红。
获得公司3%的股权（三）乙方作为公司执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。
（四）甲方的行使股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以遵循公司发展利益为基础，调配公司所有者权益。
三、说明1、本意向书只代表甲方承诺给乙方的薪酬及股权的分配额度和基本方案，具体实施的条件和双方责任、权利在正式合同中明确规定。
2、甲方承诺在____年的股东权益起步价值不低于2千万人民币3、甲乙双方有义务对该意向书进行保密，该意向不得向除甲乙双方外第3方透露。
4、本意向书打印文本一式一份，由双方签字盖章之日起生效，由甲方保管，在双方正式签订_______________劳动合同和股权转让协议后废止。
电子文本由双方保存。
5、本意向书所指的薪酬和股权转让额度和分配方式为乙方在甲方在职的____年____月____日起________年____月____日止，如双方延续劳动合同或继续合伙人身份则再另行规定。
期权激励计划方案三篇
期权激励计划方案三篇篇一：员工期权分享激励计划方案第一条方案目的本方案的实施主要实现以下目的：●改善公司治理，形成科学决策体系；●建立符合现代企业制度要求的激励约束机制，构建目标一致的利益共同体，共享企业发展的成果，实现企业可持续发展；●充分调动员工积极性，体现公司的特点，实现公司和员工共赢的目标；●稳定员工队伍，吸收和引进外部优秀人才；第二条方案原则本方案的制定遵循如下原则：●激励与约束相结合，付出与收益相对称；●有利于调动管理层和全体员工的积极性，实现公司利益和员工利益一致；●本方案以激励管理层、有责任心能力强的优秀员工为核心，突出人力资本的价值，着眼于公司的未来，吸引优秀的人才。
第三条适用范围本办法适用对象为公司所有员工；第四条实施期限本计划的实施期限暂定为一年：20XX年1月1日——20XX年12月31日；20XX 年再根据公司发展实际情况进行调整。
第五条期权分享的激励对象在20XX年1月1日前入职，且达到以下条件的员工都有权参加期权分享计划；●在公司工作五年以上者；●中层领导（含副经理）及以上管理人员；●上年度优秀员工（20XX年）；●销售部在职正式员工●原持有XX有限公司股份者（以神创在册登记为准）；●工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者。
但出现下列情况之一者不得参加当年度期权分享计划：●年度有重大违规违纪者；●本年度内未经同意自动离职、本年度内辞职或被开除者；●在本公司工作年限不足一年者；第六条期权额度确定办法期权分享额度由各岗位的责任和贡献大小决定，具体分享额度如下：1、公司高层（副总经理）分享80000股；2、中层正职（含总监、经理）分享60000股；3、中层副职（副经理）分享40000股；4、在职五年员工及年度优秀员工分享20000股；5、原持有公司股份的员工按持有股份份额的50%分享（如：原持有20000股公司股份的可分享10000股）；6、销售部在职正式员工分享20000股；7、工作表现特别突出、有业务创新能力、对公司发展有重大贡献者分享20000股；8、以上所有资格（除岗位资格外）均可叠加，上不封顶（如：销售部某员工既已工作5年，又是公司中层管理正职，原持有公司股份50000股，且本年度又对公司有重大贡献，其本年度可分享份额为：20000+60000+50000*50%+20000=125000）。
期权激励方案（通用3篇）
期权激励方案（通用3篇）期权激励方案篇1第一章总则第一条实施模拟期权的目的公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。
第二条实施模拟期权的原则1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。
第三条模拟股票期权的有关定义1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。
第二章模拟股票期权的股份来源及相关权利安排第四条模拟股票期权的股份来源模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供第五条在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；第六条对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；第三章模拟期权受益人的范围第七条本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。
对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；第八条对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；第九条本方案确定的受益人范围为：1、2、3、第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机第十条模拟期权的授予数量1、本方案模拟期权的拟授予总量为：，即公司注册资本的 %；2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；第十一条模拟股票期权的授予期限本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。
期权激励协议通用版样书8篇
期权激励协议通用版样书8篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/参与者）：____________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，以激励乙方更好地为公司创造价值，促进公司长期发展。
二、期权激励计划甲方根据自身业务发展情况，为乙方提供期权激励。
期权激励方案包括期权数量、激励期限、行权价格等相关内容，具体细节如下：1. 期权数量：甲方向乙方授予的期权数量为______股。
2. 激励期限：本期权激励计划的期限为______年。
3. 行权价格：行权价格根据甲方公司章程及董事会决议确定。
4. 行权条件：乙方在激励期限内，需满足公司规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据公司业务发展需要，制定和调整期权激励计划。
（2）甲方有义务按照本协议约定，向乙方提供期权激励。
（3）甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定是否满足行权条件。
（4）甲方应确保期权激励计划的公平性和公正性。
2. 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，参与甲方的期权激励计划。
（2）乙方有义务遵守甲方的公司章程及相关规定，履行员工的职责。
（3）乙方在激励期限内，需达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件，方可行权。
（4）乙方不得将期权用于非法用途或损害公司利益。
四、行权及转让1. 乙方在激励期限内，达到甲方规定的业绩条件及其他相关条件后，可行权购买相应数量的股份。
2. 行权期内，乙方未行权的期权作废。
3. 乙方持有的股份，在规定的期限内，不得转让。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方提供期权激励，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，将期权用于非法用途或损害公司利益，应承担违约责任，并赔偿甲方相应损失。
通用版期权激励协议5篇
通用版期权激励协议5篇篇1通用版期权激励协议一、协议双方：甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）地址：身份证号：联系电话：二、背景及目的为了激励员工积极工作，提高公司绩效，促进企业发展，公司拟通过本协议向员工提供期权激励，特制订如下协议。
三、期权授予1. 公司授予员工一定数量的公司股份期权（以下简称“期权”），期权数量为（具体数量）股。
2. 期权授予时间为（具体时间），此次授予的期权行权价格为（具体价格）元/股。
3. 期权的行权期限为（具体期限），期权行使条件需要符合公司的激励政策及相关规定。
四、期权行使1. 员工可以在期权行权期限届满后随时行使期权。
2. 在期权行使时，员工应向公司提出书面行使申请，并支付行权价格。
3. 公司应在收到员工行使申请及相应支付后，在法定时限内向员工发放公司股份。
五、期权调整1. 如果公司出现合并、分立、增资扩股、重组等情况，公司保留调整期权数量和行权价格的权利。
2. 在上述情况下，员工应在公司通知后遵守相关规定进行期权调整。
六、期权转让1. 在期权行权期限届满前，员工不得转让或出售期权。
2. 在期权行使后，员工可以自由处置所获得的公司股份。
七、离职处理1. 员工在任期内离职，未行使的未到期期权自动失效。
2. 在离职后，员工应及时向公司返还已行使但未支付的期权。
八、风险提示1. 期权激励涉及公司股价波动风险，员工应在行使期权时充分考虑市场风险。
2. 公司对员工因期权激励造成的损失概不负责。
九、其他事宜1. 本协议一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商。
经双方签字盖章确认后，生效。
甲方（公司盖章）：乙方（员工签字）：日期：日期：篇2通用版期权激励协议一、协议背景为了激励员工积极工作、提升公司绩效和市场竞争力，公司决定实施期权激励计划，特制定本《通用版期权激励协议》。
二、协议内容1.期权授予对象本协议适用于公司全体员工，包括董事、高管和一般员工。
员工期权激励方案模板(精选3篇)
员工期权激励方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：*****统一社会信用代码：******通讯地址：****乙方：*****身份证号：******通讯地址：****联系方式：****目标公司股东：******姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****姓名：******身份证号：******通讯地址：****联系方式：****鉴于：1、公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担当职务，公司看好其工作力量；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司进行干股**与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、定义：1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。
2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。
3、分红：指公司根据《公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。
4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。
二、干股的**标准与期权的授权方案1、公司赠送乙方万股的干股股权作为**标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自年月日起至期权行权日止。
原则上干股**部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。
期权激励办法模板6篇
期权激励办法模板6篇第1篇示例：期权激励办法是指公司用期权激励员工，激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献。
期权激励是一种长期激励方式，在员工完成一定的工作要求或者公司达到一定的业绩目标后，公司可以根据事先确定好的期权比例向员工发放期权。
员工在未来某个特定的时间内，可以按照期权价格购买公司股票，从而分享公司未来的增长收益。
为了有效地激励员工，公司需要设计一套完善的期权激励办法。
下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考：一、激励对象：所有公司员工均可参与期权激励，但需符合以下条件：在公司工作满一年以上，且绩效表现优秀，被评为A级或以上。
二、期权分配规则：1. 分配比例：期权分配比例根据员工的工作表现和职位等级而定，每年公司根据员工的工作表现评定期权分配比例，一般不超过员工年薪的20%。
2. 期权价格：期权价格将根据公司股票市场表现和内部业绩来确定，公司将在每年年底确定下一年度的期权价格。
3. 获得期权时间：员工将在每年度的年终考核之后获得对应年度的期权，员工可根据表现等级获得相应比例的期权。
三、期权行使条件：1. 行使时间：员工获得期权后，可以在规定的期权行使时间内行使，一般为获得期权后的三年内。
2. 行使条件：员工必须在行使期权时仍然在公司工作，并且公司业绩符合指定标准。
3. 行使比例：员工可以根据自己获得的期权比例，按期权价格购买相应数量的公司股票。
四、期权激励效果：1. 激励员工：期权激励可以帮助员工更好地与公司共同成长，激发员工对公司的忠诚度和认同感。
2. 提升公司价值：期权激励可以提高公司的市场价值和员工的工作积极性，进而带动公司业绩的稳步增长。
3. 保持员工稳定性：通过期权激励，公司可以留住优秀员工，降低员工流失率，保持公司的稳定发展。
以上是关于期权激励办法的模板，公司可以根据自身情况进行调整和制定具体的期权激励方案。
期权激励是一种双赢的激励方式，既可以实现公司和员工的共同发展目标，又可以有效激励员工积极性和创造性，为公司的长远发展打下坚实的基础。
期权激励办法范文通用版精选3篇
期权激励办法范文通用版(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
期权激励方法模板第一条为建立与现代企业制度相适应的收入安排制度，进一步建立和完善经营者的激励约束机制，依据国家有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本方法方法。
其次条实行期权激励的目标是：*******激发经营者制造价值、追求利润的动力，为经营者制造一个正值的、合法的收入渠道，杜绝灰色收入。
用期权这根***将经营者的自身利益与企业的长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续进展。
第三条期权激励的原则是：*******坚持按劳安排与按生产要素安排相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在企业生产经营中的特别地位和特别价值。
坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾企业与经营者双方的利益。
坚持与公司其他配套改革特殊是人力资源制度改革同步进行、整体推动的原则，对经营者的管理必需法制化、契约化。
第四条本方法所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营层其他人员暂不实行期权激励方法。
第五条期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买肯定数量本公司股份的权利。
持有这种权利的经营者可以在规定的时间内以既定价格购买本公司股权，此行为称为行权。
在行权以前，期权持有人不享有该股权的任何权利；行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的价差。
经营者可自行打算在任何时间出售行权所得股权。
第六条董事长期权权利的授予主体是董事会(汇人上市后为股东大会)，总经理期权权利的授予主体是董事会。
第七条公司向经营者授予股权时，应与经营者签订协议，明确规定股权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特别状况处理等商定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股权方案的依据。
第八条股权的授予数量由期权授予者依据公司当期经营状况和激励目标确定，确定时可设置股权数量的上限和下限，由期权持有者选择。
经营者已经持有的本公司股权达到本公司发行股权的4%时，公司原则上不再向其授予股权。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇篇1甲方（公司/组织）：____________________乙方（员工/被激励对象）：______________鉴于甲方为激励乙方更好地完成工作、提高业绩，并共同促进公司和个人的发展，经双方友好协商，就期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在期权激励计划中的权利和义务，确保激励措施公平、公正、合理，促进公司与员工共同成长。
二、期权激励计划概述甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，决定授予乙方一定数量的期权。
期权行使条件成熟时，乙方有权按照本协议约定条件购买公司相应股权或享受相应待遇。
三、期权的种类与数量（一）期权的种类：包括但不限于股票期权、业绩提升期权等。
具体种类依据甲方期权池类型而定。
（二）期权数量：依据乙方的岗位价值、绩效表现及甲方的激励计划确定。
具体数量将在员工期权激励方案中详细列出。
四、期权行使条件与期限（一）行使条件：乙方需满足公司规定的业绩指标和个人绩效考核标准，方可享有期权的行使权。
具体行使条件将在相关方案中明确。
（二）期限：本协议有效期为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
期权行使的有效期限依据公司规定和本协议约定执行。
五、期权行使价格与方式（一）行使价格：期权的行使价格将根据甲方公司章程、股东大会决议及本协议约定进行确定。
（二）行使方式：乙方可在规定的期限内按照公司流程和本协议约定，选择行权或放弃行权。
行权方式包括一次性行权或分期行权等，具体由双方协商确定。
六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务：1. 甲方有权根据公司业绩和个人表现调整乙方期权计划；2. 甲方有义务向乙方提供必要的资讯和支持，确保乙方了解期权激励计划的相关情况；3. 甲方应确保期权激励计划的合法性和公平性。
（二）乙方的权利与义务：1. 乙方有权在符合本协议约定条件下行使期权；2. 乙方应尽职尽责完成本职工作，并努力提升业绩；3. 乙方应保守公司商业秘密和机密信息。
期权激励办法模板经典版本8篇
期权激励办法模板经典版本8篇第1篇示例：期权激励是一种常见的激励管理方式，通过授予员工购买公司股票的权利，来激励员工积极工作，提高公司整体业绩。
期权激励办法是规范期权激励行为的制度，旨在保护员工权益，规范激励管理。
下面就为大家提供一份关于期权激励办法的模板经典版本。
第一部分：总则一、为进一步激励员工积极工作，提高公司整体业绩，制定本办法。
二、本办法适用于公司全体员工，具有普适性和强制性。
第二部分：期权激励对象一、本办法适用于公司的中高级管理人员以及核心员工。
二、符合以下条件的员工可以获得期权激励：绩效优秀、忠诚度高、具有创新能力和团队精神。
一、员工获得的期权激励，包括股票期权和限制性股票。
二、股票期权是指员工在规定期限内，以优惠价格购买公司股票的权利。
三、限制性股票是指公司授予员工的股票，但员工在规定的锁定期内无法出售。
四、期权激励数量、授予条件、行权价格等具体事项将根据员工的实际表现和公司需求进行确定。
一、公司将建立健全的期权激励管理制度，包括发放、行使、变现等各个环节。
二、公司将设立期权激励管理委员会，负责监督和管理期权激励的实施。
三、公司将定期评估员工的表现和期权激励效果，对表现优异的员工给予适当奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。
一、公司将建立起期权激励的保障机制，确保员工的权益得到保护。
二、公司将向员工提供相关培训和指导，以便员工充分了解期权激励的相关规定和操作流程。
三、公司将建立完善的信息披露制度，保证员工获取丰富的信息资源，以便做出明智的投资决策。
一、本办法自发布之日起生效。
二、本办法解释权归公司管理层所有。
第2篇示例：期权激励是一种常见的激励方式，可以激励员工为企业未来的发展做出更多的贡献。
一份完善的期权激励办法可以有效地激发员工的工作热情，提高企业的竞争力。
下面是一份关于期权激励办法的模板，供参考。
第一部分：概述1.1 目的本期权激励办法的目的是为了激励员工为企业创造更多的价值，提高企业整体业绩，促进企业发展。
期权激励协议模板通用版5篇
期权激励协议模板通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议模板通用版协议标题：期权激励协议甲方（公司或雇主）：_______________(以下简称“公司”）乙方（个人或员工）：_______________(以下简称“员工”）为了进一步激励员工的积极性和创造性，提高公司的业绩和竞争力，甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平和诚信的原则，达成如下协议：一、期权激励背景1.公司认可员工在公司的贡献和表现，为了鼓励员工更加努力地工作，并分享公司未来成长所带来的回报，特向员工提供期权激励。
2.员工愿意接受公司的期权激励，认同公司的发展和战略规划，愿意以更高的积极性和创造力为公司的发展贡献自己的力量。
二、期权授予1.公司给予员工_______（数量）股期权，行权价格为_______（金额），行使期限为_______（时间）。
2.期权授予的时间为_______（日期），期权授予生效后，员工即获得对应的期权权益。
三、期权行使1.员工可以在期权行使期间内，根据公司规定的流程和程序行使期权。
2.员工在行使期权时需支付行权价格，公司将及时为员工提供行权服务和支持。
3.员工行使期权后，公司将按照行使价格向员工发放股份，员工成为公司股东。
四、期权行使限制1.员工在期权激励期间内，不得转让、出售或转让其获得的期权。
2.员工在任职期间内，不得披露或利用公司机密信息进行个人投机或谋取私利。
3.员工在离职之后，期权激励将自动失效，员工需在离职之日起_______（期限）内行使期权。
五、期权激励的效果1.员工在期权激励的过程中，将激发其更高的工作积极性和创造性，为公司的快速发展和持续增长发挥积极作用。
2.公司将根据员工的工作表现和贡献，综合评估员工的期权激励效果，并在适当的时机给予奖励或激励。
六、其他约定1.本协议自生效之日起至期权行使截止日止，并适用公司规定的激励管理制度。
2.本协议履行过程中如有争议，双方将友好协商解决；协商不成的，将提交有关部门仲裁。
期权激励方案（精选5篇）
期权激励方案（精选5篇）期权激励方案篇1目录第一章总则第二章关于激励对象第三章关于期权第四章关于行权第五章附则第一章总则第一条制定依据股权期权激励制度（以下简称“该制度”）依据《中华人民共和国公司法》等相关法律规范、参照______________有限公司第_____次股东会决议通过的《公司章程》制定而成。
第二条制定目的公司引进该制度旨在激励并约束高级管理人员、核心技术人员等关键人才，充分发挥其积极性和创造性，增强公司实力，提升自我价值，留住关键人才，实现个人成长与公司发展同步进行，确立现代化公司制度，合理优化公司股权结构。
第三条制定原则1、公开、公正、公平原则。
2、激励与约束相结合原则。
即个人利益与公司发展相结合，个人价值与公司实力同提升，风险共担，利益共享。
3、预留存量激励原则。
即公司不以增加注册资本方式作为期权及行权资金的来源，期权来源于公司创立之初所预留的激励股权。
4、股权期权不得随意转让原则。
未经股东会全体股东一致同意，持有人不得转让期权。
经股东会全体股东一致同意转让期权的，持有人转让行为不得违反相关法律法规、公司章程、股权期权激励制度等相关规定。
第四条制定、执行、管理机关股东会是制定该制度的唯一合法机关。
该制度被制定后，由股东会交董事会执行。
在董事会的召集下，组建由董事、监事、人力资源主管组成的薪酬与考核委员会。
第五条管理机关职责薪酬与考核委员会的主要职责：1、研究对期权激励对象的考核标准，进行考核并提出建议，研究和审查高级管理人员、核心技术人员的关键人才的薪酬政策与方案。
2、参与该制度实施细则的制定，包括但不限于激励对象、奖励基金提取比例、执行方式、个人分配系数。
3、定期对该制度提出修改和完善的建议。
第六条相关概念及解释1、期权该制度中的股权期权特指发起人股东割让股份的收益权，持有人在股权认购预备期内有权以所割让的股份为基数享受分红。
2、持有人即满足该制度所规定的期权授予条件，由股东会决定授予期权的人，故又称为“受益人”。
期权激励协议样板5篇
期权激励协议样板5篇第1篇示例：期权激励是指公司为了激励员工积极工作、提高绩效，而向员工提供期权的一种激励机制。
期权激励协议则是双方就期权激励事宜达成的一种书面协议。
以下是一份期权激励协议样板，供参考：期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于，甲方为了激励乙方继续为公司努力工作、提高绩效，特向乙方提供期权作为激励措施，并为此制定本协议。
一、期权授予1.1 甲方同意向乙方授予一定金额的期权，作为对乙方工作表现的肯定和激励。
1.2 期权授予的金额、数量、行使价格、行权条件等具体事项，由甲方与乙方另行协商约定，并在本协议中明确记录。
二、期权行使2.1 乙方可以在规定的行使期内，通过书面形式行使其获得的期权。
2.2 甲方同意在乙方行使期权时，及时履行出售股票等相关手续，并按约定价格支付相应款项。
三、期权的转让和流通3.1 乙方同意不得未经甲方书面同意转让其获得的期权，否则视为严重违约。
3.2 甲方同意在特殊情况下，可以考虑赋予乙方将其获得的期权转让给其他特定对象的权利，但需满足特定条件。
3.3 若乙方履行完期权行使程序后，期权行使的股票可以自由流通，但需遵守相关法律法规。
四、期权激励的规则和限制4.1 乙方同意严格遵守期权激励的相关规定和限制，不得利用激励机制谋取不正当利益。
4.2 甲方同意在乙方履行完期权激励的全部程序后，按照约定支付相应款项，并视乙方表现情况给予相应奖励。
五、协议变更和解除5.1 本协议双方任何一方发生变更需书面通知对方，经双方协商一致后，可视情况修改协议内容。
5.2 若本协议产生争议或终止，应经双方友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
六、其他事项6.1 本协议未尽事宜，由双方协商解决，双方须本着诚实守信、合作共赢的原则执行本协议。
6.2 本协议自双方签署之日起生效，并不得撤销。
日期：（签署日期）第2篇示例：【期权激励协议样板】一、协议双方：本协议由以下双方签订：甲方为公司（以下简称“公司”），乙方为员工（以下简称“员工”）。
期权激励协议样书通用版5篇
期权激励协议样书通用版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1期权激励协议样书通用版一、激励目的公司为了激励员工积极工作，提高员工对公司的忠诚度和归属感，在员工的工作表现上取得更好的成绩，公司决定向员工提供期权激励，以实现员工与公司的双赢局面。
二、激励对象本协议适用于公司内部的高级管理人员及关键员工，包括但不限于董事、副总裁、高级经理等。
三、激励方式1. 公司向员工提供期权激励，员工有权根据公司的激励计划，在规定的时间内购买公司股票，并在规定的时间内进行出售。
2. 激励对象应当在公司规定的期限内履行购买和出售股票的义务，否则将被视为违约，公司有权取消其期权激励资格。
3. 激励对象应当遵守公司股票交易政策及相关法律法规，不得利用期权激励进行内幕交易或其他不正当交易行为。
四、激励计划1. 公司将根据员工的工作表现、贡献度、公司业绩等因素，制定期权激励计划，确定每位员工的激励比例和激励期限。
2. 公司将向员工提供期权激励计划书，详细说明激励对象的激励比例、激励期限、激励方式、履行义务等内容。
3. 双方应当在签署本协议后签订期权激励计划书，并严格按照约定履行各项义务。
五、期权行使1. 员工应按照公司规定的程序和时间行使期权，购买公司股票。
2. 期权行使日为公司董事会、股东大会或公司管理层批准的日期，超过期限未行使的期权将作废。
3. 员工行使期权后，应当按照公司制定的规定时间内出售公司股票，否则将被视为违约。
六、期权转让1. 员工不得擅自将手中的期权转让给他人，但可以将期权转让给公司允许的受让方。
2. 员工如需将期权转让给其他受让方，须征得公司同意，并按照公司规定的程序进行转让。
3. 公司不得拒绝合理的期权转让申请，否则将承担违约责任。
七、违约责任1. 如激励对象未按照激励计划书的约定履行义务，公司有权取消其期权激励资格，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
2. 如员工违反公司股票交易政策或相关法律法规，公司有权取消其期权激励资格，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
期权激励协议样书通用版6篇
期权激励协议样书通用版6篇篇1期权激励协议本协议旨在明确激励方案中的期权激励内容及相关条款，确保双方权益，规范双方行为。
以下为本协议的通用版样书。
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[受激励对象姓名]（以下简称“激励对象”）一、协议目的本协议的目的是明确公司授予激励对象的股票期权及其相关条款和条件，用以激发和表彰激励对象的忠诚度、提高积极性与创造性，从而共同实现公司发展目标。
二、期权授予公司根据本协议的条款和条件，授予激励对象特定数量的股票期权（以下简称“期权”）。
期权的详细条款如下：1. 期权数量：[具体数量]。
2. 期权类型：[股票期权类型]。
3. 行权价格：[确定行权价格的方式]。
4. 行权期限：[起始日期至结束日期]。
三、权利和义务激励对象享有如下权利：在行权期限内按约定的行权价格购买相应数量的股票；公司依法对所授予的期权进行合法登记和背书。
激励对象应承担的义务包括：遵守公司的保密义务，遵守本协议的所有条款和条件，以及遵守公司其他相关规定。
若激励对象未能履行其义务，公司有权取消其期权或采取其他必要措施。
四、行权条件激励对象行使期权应满足以下条件：在公司服务满规定的年限；公司业绩达到预定的目标；遵守公司的规章制度及本协议的所有条款。
若激励对象未能满足上述条件，则无权行使期权。
五、转让和继承除非另有规定，激励对象持有的期权不得转让。
在激励对象离职或死亡的情况下，期权应自动失效或根据公司规定进行处理。
继承情况下，期权的处理应遵循公司遗产处理的相关法律和公司政策。
六、期权的终止和失效本协议中的期权在以下情况下可能终止或失效：激励对象离职；激励对象违反公司规定或本协议条款；公司决定终止期权计划；到期未行使的期权自动失效。
具体情况下，公司有权根据具体情况作出决定。
七、争议解决本协议的签署、效力、解释、履行和争议解决均应适用中华人民共和国法律。
任何因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
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期权激励方案范本
第一章、总则
第一条、实施模拟期权的目的
期权激励旨在建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》和章程的相关规定，制定本方案。
第二条、实施模拟期权的原则
1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让。
2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。
第三条、模拟股票期权的有关定义
1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。
2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。
3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。
4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的时间。
第二章、模拟股票期权的股份来源及相关权利安排
第四条、模拟股票期权的股份来源于公司发起人股东。
第五条、在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有。
第六条、对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行。
第三章、模拟期权受益人的范围
第七条、本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。
对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权。
第八条、对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止。
第九条、本方案确定的受益人范围为：
1、在公司任职_______年以上的员工。
2、任职时间不足_______年，但是给公司带来_______万收益的员工。
3、公司遇到困难时，提出优质可行性建议的员工。
第四章模拟股票期权的授予数量、期限及时机
第十条、模拟期权的授予数量
1、本方案模拟期权的拟授予总量为__________，即公司注册资本的_______%。
2、每个受益人的授予数量，不多于，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡。