非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务,会计实操]
2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲--第九章 职工薪酬及借款费用
2020年中级会计师考试《中级会计实务》考点精讲第九章职工薪酬及借款费用本章历年考情概况在历年的考试中，本章内容既可以出现主观题，也可以出现在客观题中，客观题每年分值为5分左右，2018年本章出现借款费用的计算分析题。
本章的主要考点包括：职工薪酬核算的内容及会计处理、非货币性福利的计量、借款费用的范围、借款费用开始资本化时点的判断、利息资本化金额的确定等。
2020年考生学习本章时应重点关注上述知识点的理解掌握和灵活运用。
近年考试题型、分值、考点分布2020年考试内容主要变化本章考试内容未发生实质性变化。
核心考点及经典例题详解【知识点】应付职工薪酬（★★）（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
1.短期薪酬短期薪酬，是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
（7）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
新修订会计准则带薪缺勤的会计和税务处理【会计实务操作教程】
新准则第八条第一款规定：“企业应当在职工提供服务从而增加了其
未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并 以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发 生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”
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贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 税务处理：同上例 （二）非累积带薪缺勤。
新准则第八条第三款规定：“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不 能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并
且职工离开企业时也无权获得现金支付。”由于职工提供服务本身不能
（一）累积带薪缺勤。 新准则第八条第二款规定：“累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以 结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使 用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业 必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时 不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而 导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 例 1：丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日 带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用 的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进 先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪 病假余额中扣除。2013年 12月 31日，每个职工当年平均未使用带薪病 假为 2 天。丁公司 1 000名职工预计 2014年有 950名职工将享受不超过 5 天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余 50名职工每人将平均享受 6 天半病假，假定这 50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每 个工作日工资为 300元。2013年 12月 31账务处理： 借：管理费用 22‚500 22‚500
带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]
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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。
因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
摘要：
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.举例说明带薪缺勤的会计分录
正文：
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但是仍然能够获得工资的情况。
这种现象在一些特定的行业或者职位中比较常见，比如教师、医生等。
带薪缺勤不仅会影响企业的生产效率，也会对企业的财务状况产生影响。
对于会计来说，带薪缺勤需要进行特殊的会计分录。
具体的分录方法如下：
1.在工资表中，将员工的工资分为正常工资和带薪缺勤工资两部分。
正常工资按照正常的工资标准进行发放，而带薪缺勤工资则按照实际缺勤天数和日工资标准进行计算。
2.在会计分录中，将正常工资记入“工资”账户，将带薪缺勤工资记入“其他应付款”账户。
举个例子，假设一个员工在某个月中请假5 天，每天的工资为200 元。
那么，他的正常工资为工作日的工资总和，即2000 元（假设工作日为20 天，每天工资为100 元）。
而他的带薪缺勤工资为5 天的工资总和，即1000 元。
2024年中级会计职称之中级会计实务真题精选附答案
2024年中级会计职称之中级会计实务真题精选附答案单选题（共40题）1、研究开发活动无法区分研究阶段和开发阶段的，当期发生的研究开发支出应在资产负债表日确认为（）报表项目。
A.无形资产B.管理费用C.研发费用D.营业外支出【答案】 B2、企业会计核算中将劳动资料划分为固定资产或低值易耗品，是基于（）信息质量要求。
A.重要性B.可比性C.实质重于形式D.谨慎性【答案】 A3、下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。
A.我国企业职工休婚假、产假、病假等期间的工资一般属于非累积带薪缺勤B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中C.非累积带薪缺勤不能结转到下期D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与其相关的职工薪酬【答案】 B4、2018年1月1日，甲公司购入乙公司当日发行的4年期、于次年年初支付上年度利息、到期还本债券，面值为1000万元，票面年利率为5％，实际支付价款为1050万元，另发生交易费用2万元。
甲公司将该债券划分为债权投资，每年年末确认实际利息收入，2018年12月31日确认实际利息收入35万元，不考虑其他因素。
2018年12月31日，甲公司该债券投资的摊余成本为（）万元。
A.1035B.1037C.1065D.1067【答案】 B5、2019年12月1日，甲公司与乙公司签订了一项不可撤销的销售合同，约定甲公司于2020年1月31日以每件1.8万元的价格（不含增值税）向乙公司销售A产品150件。
2019年12月31日，甲公司库存该产品200件，单位成本为1.5万元，单位市场销售价格为1.4万元（不含增值税）。
甲公司预计销售每件A产品将发生销售费用和其他相关税费为0.2万元。
不考虑其他因素，2019年12月31日，库存200件A产品的账面价值为（）万元。
A.300B.285C.315D.320【答案】 B6、2×18年12月31日，甲公司一台原价为500万元、已计提折旧210万元、已计提减值准备20万元的固定资产出现减值迹象。
带薪缺勤薪酬处理方法案例解析_案例分析-中华财会网
带薪缺勤薪酬处理方法案例解析_案例分析-中华财会网在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于2014年7月1日起正式执行，《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
对于累积带薪缺勤，在职工离开企业时，未行使的权利是否可以获得现金支付，各企业的规定不尽相同，以下分别不同情况举例说明。
例1：A公司从2014年1月1日起实行员工带薪年休假制度，为了便于说明，现以公司总经理秘书王某一人的薪酬计算为例：王某全年工资60 000元(每月5 000元)，平均日工资200元，每年可以享受10天的带薪年休假。
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理正常公司都有年假，有些公司的年假如果当年没有用完可以累积到第二年继续使用（一般公司带薪缺勤只可往后延长1年），这就是我们所说的累积带薪缺勤；有些公司的年假只能当年度使用，不能延续到以后年度，这就是非累积带薪缺勤。
会计准则上对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理有所不同，具体应该如何进行会计处理？累计带薪缺勤与非累积带薪缺勤的会计处理差异点主要在于，累计带薪缺勤是企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，即年末需预估计提该部分职工薪酬；非累积带薪缺勤是企业直接在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，因非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，无需年末再计提。
以下以a公司为例，具体介绍累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的账务处理方式。
a公司有员工50人，a公司规定：公司员工每人每年享有5天的带薪休假，若当年度未使用，可以向后递延一个会计年度。
2020年，a公司员工平均每人使用的带薪休假为3天，a公司根据以前年度的经验预估2021年将有30人享受不超过5天的带薪休假，20人将享受6天的带薪休假，即2021年有20人享受了2020年1天的带薪休假（计算已使用的带薪天数采用后进先出法，类比存货的先进先出法，后进先出法即第2年的休假天数先用第2年的，再用第1年没用完的年假天数）。
假设a公司员工人平均日工资为300元，2020年a公司因该累积带薪缺勤制度计提的管理费用=300*20=6,000.00（元）。
分录如下：借：管理费用 6,000.00贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 6,000.002021年，需要根据实际情况对2020年已计提的管理费用进行不同的账务处理，具体可能产生的情况如下：① 2021年，员工使用带薪休假天数与2020年做出的估计完全一致。
会计缺勤处理制度范本
会计缺勤处理制度范本一、总则第一条为了规范公司职工的带薪缺勤行为，保障公司和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司应当严格执行国家法定假期规定，职工带薪缺勤按照本制度执行。
第四条公司应当建立健全带薪缺勤管理制度，明确带薪缺勤的类型、申请程序、审批权限、补偿标准等。
二、带薪缺勤类型第五条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两种类型。
累积带薪缺勤：职工累积的带薪缺勤权利可以结转下期使用，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤：带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
三、带薪缺勤申请与审批第六条职工申请带薪缺勤应当提前向直属上级提出书面申请，并注明缺勤时间、原因及预计补回工作时间。
第七条直属上级应当在收到职工带薪缺勤申请后的3个工作日内进行审批，并报人力资源部门备案。
第八条人力资源部门负责对带薪缺勤情况进行汇总，并根据公司规定进行薪酬核算。
四、带薪缺勤补偿标准第九条累积带薪缺勤的补偿标准：职工在规定的带薪缺勤期间，按照本人工资的100%支付。
第十条非累积带薪缺勤的补偿标准：职工在规定的带薪缺勤期间，按照本人工资的100%支付，且补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。
第十一条职工在年度内累计缺勤天数超过规定范围的，超出部分按照公司规定支付。
五、带薪缺勤的会计处理第十二条累积带薪缺勤的会计处理：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
第十三条非累积带薪缺勤的会计处理：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
六、附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十五条本制度自发布之日起施行。
【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
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【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以2014年7月1日起正式执行，
下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以。
带薪缺勤的分类及财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
借：销售费用24000
贷：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，若超过税法规定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。
带薪缺勤的分类及财税处理
带薪缺勤的分类及财税处理
一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
借：管理费用6300
贷：应付职工薪酬——工资6000
——累积带薪缺勤300
借：递延所得税资产75
贷：所得税费用75
②假定2016年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：
累积带薪缺勤的会计账务处理分录
累积带薪缺勤的会计账务处理分录
1、累积带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：管理费用
2、非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。
所以做账时：
会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。
当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。
但若是企业对职工
进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。
包括年休假、病假、婚假、产假等。
短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬。
短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。
2019年初级会计师《会计实务》考试真题及答案(5月11日下午)
D、借记“管理费用”科目151元
答案:D
解析:批准后借:其他应收款200管理费用151贷:待处理财产损溢351
7.【会计实务-单选题】下列各项中,对企业会计核算资料的真实性、合法性和合理性进行审查的会计职能是()
A、参与经济决策职能
B、评价经营业绩职能
C、监督职能
D、核算职能
有者投资资本和向所有者分配利润等(4)提取的盈余公积;(5)所有者权益各组成部分的期初和期末余额及调节情况
2.【初级实务多选题】下列各项中,企业摊销管理用的无形资产应记入的会计科目有()
A.管理费用
B.累计摊销
C.其他业务成本
D.制造费用
【答案】AB
【解析】:管理用的无形资产摊销会计处理为
借:管理费用贷:累计摊销
B贷记“应付账款”科目2000元
C货记“预付账款科目2000元
D货记“其他应付款”科目2000元
【答案】D
【解析】其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项,如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等
5.【初级实务-单选题】某公司2018年计算的当年应交所得税为100万元,递延所得税负债年初为30万元,年未为35万元,递延所得税资产年初数为20万元,年末数为18万元,不考虑他因素,该公司2018年应确认的所得税费用为()万元
答案:A,B,C,D
6.下列各项中,导致企业固定资产账面价值减少的事项有()。
A、确认固定资产减值损失
B、提前报废固定资产
C、盘亏固定资产
D、计提提固定资产
答案:ABCD
1.【初级实务判断题】企业生产车间多次使用一张限额领料单,该凭证为累计原始凭证。(对)
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
摘要：
一、带薪缺勤的定义及会计处理原则
1.定义
2.会计处理原则
二、带薪缺勤的会计分录
1.借方账户
2.贷方账户
3.分录实例
正文：
一、带薪缺勤的定义及会计处理原则
带薪缺勤是指员工在一定时间内，因休假、病假、产假等原因未能上班，但仍能获得工资的情况。
在会计处理中，需要准确反映这一经济业务，确保财务报表真实、完整。
根据我国企业会计准则，带薪缺勤的会计处理原则如下：
1.应当将带薪缺勤的工资支出计入当期成本，即借方账户。
2.贷方账户为“应付职工薪酬——工资”科目，反映公司尚未支付的工资。
二、带薪缺勤的会计分录
1.借方账户：根据具体情况，借方账户可以是“生产成本”、“销售费用”、“管理费用”等，具体取决于员工缺勤所属的费用性质。
2.贷方账户：“应付职工薪酬——工资”科目。
3.分录实例：
假设某公司生产部门一名员工因病假缺勤一个月，其工资为5000 元/月，公司按照正常工资支付。
会计实务：新准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新准则下带薪缺勤的所得税会计处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
2018中级《会计实务》第十一章知识点_毙考题 (34)
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2018中级《会计实务》第十一章知识点
第十一章负债及借款费用
第一节应付职工薪酬
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
(1)累积带薪缺勤
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
(2)非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
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非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务，会计实操]
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;。