会计(2016) 第13章 职工薪酬 课后作业
2020注册会计师《会计》章节强化习题：职工薪酬含答案
2020注册会计师《会计》章节强化习题：职工薪酬含答案一、单项选择题1、下列表述中属于企业设定提存计划内容的是()。
A、企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿B、企业计提的医疗保险C、企业发放的非货币性福利D、结算利得或损失2、甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。
在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2 500元，平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。
甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为()。
A、609 000元B、606 000元C、605 100元D、600 000元3、下列关于职工薪酬的说法，正确的是()。
A、“五险一金”均属于短期薪酬B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假C、医疗保险属于离职后福利D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利4、甲公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率17%，2×11年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，2×11年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：(1)12月10日，发放11月份职工工资980万元，代扣个人所得税40万元。
(2)12月10日～20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。
(3)12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自2×11年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用;每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。
(4)12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元(不含增值税)。
应付职工薪酬习题与答案培训资料
应付职⼯薪酬习题与答案培训资料新会计准则第9号──职⼯薪酬⼀、单项选择题1、职⼯⽣活困难补助，从下列项⽬中列⽀：A⼯会经费B职⼯福利费C社会保险费D职⼯教育经费【正确答案】C2、应付职⼯福利费，如何确定会计确认时点（）A 职⼯为企业提供服务时B 发放、⽀付福利费⽤时C 签订合约时D 进⼊企业⼯作时【正确答案】A3、下列各项⽬中，不属于职⼯薪酬中的“职⼯”的是()A 临时职⼯B 独⽴董事C 兼职⼯程师D 为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】D4、正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权⼒机构批准。
辞退⼯作⼀般应当在( )完毕A 三个⽉B 半年C ⼀年D 两年【正确答案】C5、⽀付代外单位扣收的⽔电、房租费计⼊（）。
A 应付职⼯薪酬B 库存现⾦C 其他应付款D 销售费⽤【正确答案】C6.某饮料⽣产企业为增值税⼀般纳税⼈，年末将本企业⽣产的⼀批饮料发放给职⼯作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适⽤税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职⼯薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】D7.租赁住房等资产供职⼯⽆偿使⽤的，应当根据受益对象，将每期应付的租⾦计⼊相关资产成本或费⽤，并确认（）。
A.应付职⼯薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】A8.下列各项中，不应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算的是（）。
A．⽀付给⽣产⼯⼈的津贴B．⽀付给管理⼈员的奖⾦C．⽀付给退休⼈员的退休费D．代扣⽣产⼯⼈⼯资个⼈所得税【正确答案】C【答案解析】退休⼈员退休⾦视情况通过“管理费⽤”或“其他应付款”等科⽬核算；ABD 选项均应通过“应付职⼯薪酬”科⽬核算。
9.企业确认的辞退福利，应当计⼊（）。
A．⽣产成本B．制造费⽤C．管理费⽤D．营业外⽀出【正确答案】C【答案解析】因辞退福利不是职⼯在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职⼯的劳动关系给予补偿⽽产⽣的预计负债，同时计⼊当期损益（管理费⽤）。
财务会计课后习题第13、15章参考答案
第十三章【业务题一】①1月1日，销售商品时：借：银行存款 936 000 贷：其他应付款 800 000 应交税费——应交增值税（销项税额） 136 000 借：发出商品 700 000 贷：库存商品 700 000 1月31日，计提利息费用时：借：财务费用 20 000 贷：其他应付款 20 000②借：应收账款 2 340 000贷：主营业务收入 2 000 000 应交税费－－应交增值税（销项税额） 340 000 借：主营业务成本 1 700 000贷：库存商品 1 700 000 借：银行存款 2 300 000财务费用 40 000贷：应收账款 2 340 000③借：主营业务收入 50 000应交税费－－应交增值税（销项税额） 8 500贷：银行存款 58 500④借：劳务成本 150 000贷：应付职工薪酬 150 000 借：应收账款117 000贷：主营业务收入 100 000 应交税费－－应交增值税（销项税额） 17 000 借：主营业务成本 150 000贷：劳务成本 150 000⑤借：委托代销商品 2 700 000贷：库存商品 2 700 000 借：应收账款 1 053 000贷：主营业务收入 900 000 应交税费--应交增值税（销项税额） 153 000 借：主营业务成本 810 000贷：委托代销商品 810 000⑥借：银行存款 300 000贷：预收账款 300 000⑦借：银行存款 3 510 000贷：主营业务收入 3 000 000应交税费--应交增值税（销项税额） 510 000借：主营业务成本 2 000 000贷：库存商品 2 000 000⑧借：主营业务收入 2 000 000应交税费--应交增值税（销项税额） 340 000贷：银行存款 2 300 000财务费用 40 000借：库存商品 1 700 000贷：主营业务成本 1 700 000【业务题二】（1）甲公司于2012年1月1日采用分期收款方式销售时的会计处理借：长期应收款 1 000 000银行存款 170 000贷：主营业务收入 800 000应交税费——应交增值税（销项税额）170 000未实现融资收益 200 000 借：主营业务成本700 000贷：库存商品700 000（2）甲公司各年分期收款及摊销未实现融资收益的计算表如下：日期分期收款额摊销未实现融资收益摊余成本减少额摊余成本①②③＝期初⑤×7.93％④＝②－③⑤＝期初⑤－④2012.01.01 800000 2013.12.31 200000 63440 136560 663440 2014.12.31 200000 52610 147390 516050 2015.12.31 200000 40920 159080 356970 2016.12.31 200000 28310 171690 185280 2017.12.31 200000 14720 185280 0 合计1000000 200000 800000甲公司2012年12月31日分期收款及摊销未实现融资收益的会计处理（其余各年的会计处理略）借：银行存款200 000贷：长期应收款200 000 借：未实现融资收益63 440贷：财务费用63 440【业务题三】（1）2012年12月31日，确定该安装劳务的完工进度该安装劳务的完工进度 = （15＋137）/（15＋137＋8）= 95%（2）2012年应确认的劳务收入、成本本年确认的劳务收入= 200×95% － 20 = 170（万元）本年确认的劳务成本= (15＋137＋8)×95%－15 = 137（万元）（3）甲公司应作的账务处理：①预收合同价款时借：银行存款 1 600 000贷：预收账款 1 600 000②发生安装成本时借：劳务成本 1 370 000贷：应付职工薪酬 350 000原材料 1 020 000③确认劳务收入时借：预收账款 1 700 000贷：主营业务收入 1 700 000④结转劳务成本时借：主营业务成本 1 370 000贷：劳务成本 1 370 000第十五章【业务题一】（1）结转各项收入与收益时借：主营业务收入 60 000 000其他业务收入 7 000 000投资收益 6 000 000营业外收入 500 000贷：本年利润 73 500 000（2）结转各项成本、费用或支出时借：本年利润 65 300 000贷：主营业务成本 40 000 000营业税金及附加 800 000其他业务成本 4 000 000销售费用 5 000 000管理费用 7 700 000财务费用 2 000 000营业外支出 2 500 000所得税费用 3 300 000（3）将“本年利润”科目余额转入“利润分配——未分配利润”科目时借：本年利润 8 200 000贷：利润分配——未分配利润 8 200 000（4）提取法定盈余公积时借：利润分配——提取法定盈余公积 820 000贷：盈余公积 820 000（5）分配现金股利时借：利润分配——应付普通股股利 2 000 000贷：应付股利 2 000 000（6）结转利润分配科目中的明细科目时借：利润分配——未分配利润 2 820 000贷：利润分配——提取法定盈余公积 820 000利润分配——应付普通股股利 2 000 000【业务题二】（1）计算应交所得税时纳税调整增加额 =2 100 000-1 700 000=400 000（元）纳税调整减少额=300 000（元）应交所得税额=（4 800 000+400 000-300 000）×25%= 4 900 000×25%=1 225 000（元）借：所得税费用 1 225 000贷：应交税费——应交所得税 1 225 000（2）实际上交所得税时借：应交税费——应交所得税 1 225 000贷：银行存款 1 225 000【业务题三】确定应纳税暂时性差异：投资性房地产200 000（万元）确定可抵扣暂时性差异：库存商品400 000＋预计负债250 000 = 650 000（万元）计算确认的递延所得税负债、递延所得税资产、递延所得税费用以及所得税费用如下：递延所得税负债＝ 650 000×25％＝ 162 500（万元）递延所得税资产＝ 200 000×25％＝ 50 000（万元）递延所得税费用＝ 162 500－50 000＝112 500（万元）所得税费用＝ 1 000 000 ＋ 112 500＝ 1 112 500（万元）【业务题四】确定各年的暂时性差异及该项差异对纳税的影响。
预算会计答案
第13章课后题P311题一、行政单位流动资产核算1.从单位零余额账户提取现金20000元借：库存现金 20000贷：零余额账户用款额度 200002.职工王某借现金2000元作为差旅费借：其他应收款—王某 2000库存现金 20003.受到职工交来的转增地震灾区捐款现金50000元借：库存现金 50000贷：受托代理负债 500004.收到银行转来“财政直接支付入账通知书”，使用上年尚未使用的财政直接支付用款额度100000购买专用材料，材料已验收入库借：经费支出 100000贷：财政应返还额度—财政直接支付 100000借：存货 100000贷：资产基金—存货 1000005.收到代理银行转来50000财政授权支付额度恢复到账通知书和上年未下达零余额账户用款额度50000借：零余额账户用款额度 50000贷：财政应返还额度—财政授权支付 500006.收到一月份购买的包装物，通过单位零余额账户用款额度补货款50000元。
包装物已验收入库。
1月份按照合同支付剩余货款50000元。
借：资产基金—预付账款50000经费支出50000贷：预付账款50000零余额账户用款额度50000借：存货50000贷：资产基金—存货 500007.从“单位零余额账户用款额度”支付购入专用材料款40000元，增值税款6800元，以银行存款支付运费500元，材料已验收入库。
借：存货47300贷：资产基金—存货 47300借：经费支出 47300贷：零余额账户用款额度473008.从某单位无偿调入专用材料一批，价值50000元。
借：存货50000贷：资产基金—存货 500009.领用甲材料500千克，每千克平均单价980借：资产基金—存货 490000贷：存货49000010.经批准以评估价值40000元的专用材料置换某公司的丙材料，通过单位零余额账户用款额度补付差价5000元，以现金支付运杂费800元借：存货—丙材料45800贷：资产基金—存货45800借：经费支出5800贷：零余额账户用款额度5000库存现金800第13章课后题P311题一目的练习各项收入的核算。
会计职工薪酬-课后作业
会计(2016) 第十三章职工薪酬课后作业一、单项选择题1.浩海公司2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的 2.5%计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。
根据上述资料计算浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.140B.185.50C.285.50D.2402.企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本3.海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
会计(2016)第十三章 职工薪酬 课后作业(下载版)
第十三章职工薪酬一、单项选择题1.浩海公司2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的2.5%计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。
根据上述资料计算浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.140B.185.50C.285.50D.2402.企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本3.海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》-继续教育考试(随堂练习)答案
《企业会计准则第9号—-职工薪酬》继续教育考试（随堂练习）一、单项选择题•1。
．企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
A．聘用计划B．辞退计划C．离退休计划D．以上都不对正确答案：B•2。
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后（）内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。
A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月正确答案：B•3.服务成本，不包括（）。
A．将来服务成本B．当期服务成本C．过去服务成本D．结算利得或损失正确答案：A•4.新准则的养老保险费、失业保险等，计入（）账户。
A．“应付职工薪酬——工会经费”B．“应付职工薪酬-—职工教育经费”C．“应付职工薪酬-—离职后福利”D．“应付职工薪酬——社会保险费”正确答案:C•5.根据新准则的规定，下列说法中错误的是（ )。
A．职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿B．短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后二十四个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外C．准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员D．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量正确答案：B2015年江苏区继续教育答案企业会计准则解读2014第9号-职工薪酬1。
关于辞退福利，下列说法错误的是（）。
计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益2。
关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（）.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬3. 关于设定提存计划，下列说法错误的是( ）。
职工退休后领取的金额是固定的4. 关于职工的范围，下列说法错误的是（）。
不包括临时工5. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ )。
南京财经大学 《中级财务会计》 第13章 职工薪酬
2020/10/9
18
•
⑶设定提存计划与设定受益计划的区别——取决于离
职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
①设定提存计划下的精算风险和投资风险完全由职工
个人承担
A.企业的义务以企业应向单独主体缴存的提存金金额
为限；（缴纳的提存金是相对固定的）
B.职工未来所能获得的离职后福利金额是不确定的
2020/10/9
非货币
2020/10/9
性福利
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• 【单项选择题】下列关于职工薪酬的说法，不正确的是 ( )。
• A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他 长期职工福利
• B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内 完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预 期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当 适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定
• 借：管理费用
•
贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤
2020/10/9
6
• 2.非累积带薪缺勤及其会计处理
• 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪 缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职 工离开企业时也无权获得现金支付。
• （三）短期利润分享计划（或奖金计划）的确认和计量
• 企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标， 或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比 例计算的薪酬，企业应当按照本准则的规定，进行有关会计处理。
456.35 456.35
10% 10%
0.8264 0.9091
377.13 ③414.86
456.35 ④ 9,127.00
10%
1.0000
会计(2015)第十三章 职工薪酬 课后作业(下载版)
第十三章职工薪酬一、单项选择题1.下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）。
A.职工福利费B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿C.工会经费和职工教育经费D.社会保险费2.乙公司共有职工2000名，2×15年2月，乙公司将外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为春节福利发放给公司每名职工。
乙公司以银行存款支付了购买电暖气的价款和增值税进项税额，已取得增值税专用发票。
不考虑其他因素，乙公司就上述非货币性职工薪酬应确认的成本费用为（）万元。
A.166B.200C.234D.3003.甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。
不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.250B.50C.200D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
甲公司共有职工200名，其中180名为一线生产人员，20名为总部管理人员。
2015年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。
该型号的空调市场售价为每台1200（不含增值税税额）元。
甲公司下列会计处理中不正确的是（）。
A.应确认的应付职工薪酬为280800元B.应确认生产成本252720元C.应确认管理费用28080元D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少180000元5.A公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该计划规定：公司的管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至去世。
2013年初A公司有一位54岁的管理人员入职，预计该职工将在服务6年后即2019年初退休。
职工薪酬练习题及答案
职工薪酬练习题及答案第十章职工薪酬一、单项选择题1.下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
A.管理部门职工工资B.为职工无偿提供医疗保健服务C.职工失业保险费D.业务员张某预借的差旅费2.下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（）。
A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额3.下列关于辞退福利的处理，不正确的是（）。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额4.大海公司为一家空调生产企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%。
大海公司有一线生产员工100人。
2019年2月，公司以其生产的成本为800元的空调和外购的每台不含税价格为200元的电压力锅作为福利发放给一线生产员工。
该型号空调售价为每套2200元（不含增值税），大海公司购买高压锅取得了增值税专用发票。
大海公司因上述事项导致计入应付职工薪酬的金额为（）元。
A.271200B.113000C.100000D.226005.甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。
会计学课后习题及答案
《会计学（非专业用）》第2、3、4、10、11、12、13章课后习题及答案目录第2章第3章货币资金及应收款项..............................错误!未定义书签。
第10章所有者权益........................................错误!未定义书签。
第11章收入、费用和利润..................................错误!未定义书签。
第12章财务会计报告......................................错误!未定义书签。
第13章财务报表分析......................................错误!未定义书签。
第二章核算题答案一、略二、填表题请分析下列业务，在表中以“+”表示业务导致该项目总额增加，以“－”表示业务导致该项目总额减少，以“0”表示该项目总额不变，以“无”表示该项目不受影响。
1、从客户处收到咨询费用2、向银行贷款3、计提固定资产折旧费用4、月初向职工支付上月工资5、将现金存入银行6、支付广告费用7、收到客户交来欠款8、购进固定资产，暂未付款9、购进存货，现金支付三、核算题1、请为下列公司发生的业务制作会计分录Ａ公司将10万元支票（销售收入）存入银行。
借：银行存款 10万贷：主营业务收入 10万B 公司从银行提取20,000元现金备用。
借：库存现金 2万贷：银行存款 2万C 公司用支票支付进货款25万元，同日收到商品并入库。
借：库存商品 25万贷：银行存款 25万D 公司从银行取得短期贷款150万元。
借：银行存款 150万贷：银行借款 150万E公司购进存货价值320万元，货款下月支付。
借：库存商品 320万贷：应付账款 320万2、（1）借：银行存款 1000万（2）借：固定资产——房屋建筑物 1300万贷：实收资本 1000万——机器设备 200万贷：银行存款 700万应付账款 800万（3）借：原材料 20万（4）借：银行存款 900万贷：银行存款 20万贷：长期借款 900万（5）借：银行存款 50万（6）借：管理费用万贷：主营业务收入 50万贷：银行存款万（7）借：应付账款 800万（8）借：主营业务成本 18万贷：银行存款 800万贷：原材料 18万（9）借：管理费用 3万（10）借：财务费用万营业费用 7万贷：应付利息万贷：应付职工薪酬 10万（11）借：管理费用 3万贷：累计折旧3万银行存款实收资本管理费用原材料应付账款主营业务收入营业费用主营业务成本固定资产长期借款应付职工薪酬应付利息财务费用累计折旧康华公司试算平衡表9月30日单位：万元(3) 康华公司利润表康华公司资产负债表9月30日单位：万元3、①为2011年业务做分录11月7日方先生投资50万元创立方华通讯设备公司，投入资金存入公司银行账户借：银行存款 500 000贷：实收资本 500 00011月12日从银行取出1万元现金以备日常开销借：库存现金 10 000贷：银行存款 10 00011月14日方华公司以支票预付办公室三个月租金共计3万元借：预付账款 30 000贷：银行存款 30 00011月16日方华公司购入办公用电脑等设备共计10万元，以支票支付8万元，其余月底支付借：固定资产 100 000贷：银行存款 80 000应付账款 20 00011月17日购进各种办公用品共计800元，以现金支付借：管理费用 800贷：库存现金 80011月20日购进通讯类设备存货250台，价值30万元，以支票支付20万元，根据合同，余款将于在12月底一次付清。
财务会计学课后习题参考答案(1-13章)
双方记账正确。
3、（1）收到票据时：
借：应收票据—丙公司 234 000
贷：主营业务收入 200 000
应交税费—应交增值税（销项税额） 34 000
（2）年终计提利息
利息收入=234 000×10%÷12×6＝5 850
借：应收票据 5 850
贷：财务费用 5 850
（3）到期收回票据
2×11年12 月 31 日
借：交易性金融资产——公允价值变动80
贷：公允价值变动损益80
2×12年 1 月 3 日
借：银行存款630
投资收益90
贷：交易性金融资产——成本600
——公允价值变动120
同时：
借：公允价值变动损益120
贷：投资收益120
（2）累计损益=120+40-6-90=64
2、应收利息=面值×票面利率
贷：主营业务收入 1 000
应交税费—应交增值税（销项税额）170
（7）借：应付职工薪酬 60 000
贷：库存现金 60 000
（8）借：其它应收款—后勤部门 6 000
贷：库存现金 6 000
（9）借：银行存款 46 800
贷：应收账款—雨的公司 46 800
（10）借：管理费用—差旅费 2 200
贷：在途物资 2 000 000
商品进销差价 600 000
（2）销售时，
借：银行存款等 3 276 000
贷：主营业务收入 2 800 000
应交税费—应交增值税（销项税额） 476 000
（3）结转成本
借：主营业务成本 2 800 000
贷：库存商品 2 800 000
（4）结转已销商品进销差价
注会考试《会计》考点试题及答案：第十三章职工薪酬含答案
注会考试《会计》考点试题及答案：第十三章职工薪酬含答案1.下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是()。
A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益『正确答案』A『答案解析』选项B，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入当期成本或损益;选项C，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期成本或损益;选项D，因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应该计入其他综合收益。
2.下列各项属于短期职工薪酬的是()。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿B.职工缴纳的养老保险C.失业保险D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A属于辞退福利，选项BC属于离职后福利。
3.下列有关设定受益计划会计处理的表述中，不正确的是()。
A.根据预期累计福利单位法，采用精算假设作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，应当按照规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本B.当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期财务费用D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，即精算利得或损失应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益『正确答案』C『答案解析』设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息，计入当期损益。
4.2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免费提供住宿，每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使用，每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金为5万元。
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会计(2016) 第十三章职工薪酬课后作业一、单项选择题1.浩海公司2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为80万元，生产车间管理人员工资为20万元，管理部门人员工资为40万元；按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的 2.5%计提职工教育经费。
另外本月根据短期利润分享计划，计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。
根据上述资料计算浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额是（）万元。
A.140B.185.50C.285.50D.2402.企业对带薪缺勤的会计处理，下列说法中正确的是（）。
A.企业设置累积带薪缺勤的，应该按照其将要被使用的带薪缺勤权利确认管理费用，并计入应付职工薪酬B.企业将职工的年休假、病假、婚假等按照累积带薪缺勤的原则进行账务处理C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬D.企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本3.海天公司共有100名职工，其中30名为总部管理人员，70名为直接生产工人。
从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3天。
甲公司预计2017年有60名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工（包括30名总部管理人员，10名直接生产工人）每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
海天公司2016年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.12000B.16000C.24000D.04.甲公司为空调生产公司，系增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
甲公司共有职工100名，其中90名为一线生产人员，10名为总部管理人员。
2016年6月，甲公司以其生产的每台成本为900元的空调作为福利发放给公司全部职工。
该型号的空调市场售价为每台1200元（不含增值税税额）。
甲公司下列会计处理中不正确的是（）。
A.应确认的应付职工薪酬为140400元B.应确认生产成本126360元C.应确认管理费用14040元D.不应确认主营业务收入，但库存商品减少90000元5.甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，用于对公司管理层进行激励。
该计划规定，公司全年的净利润指标为1000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。
假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润1500万元。
假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A.0B.50C.100D.1506.下列各项中，应计入当期损益的是（）。
A.设定受益计划精算利得和损失B.计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额C.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少D.资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额7.假定松田公司在职工提供服务的第5年年末重新计量设定受益计划的净资产。
该公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值减少，形成精算利得100万元。
下列会计处理中正确的是（）。
A.精算利得计入管理费用B.精算利得计入财务费用C.精算利得计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益D.精算利得计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益8.甲公司2013年1月1日设立了一项设定受益计划。
2016年因经营困难需要进行重组，重组日需要一次性支付给职工退休补贴为2000万元。
重组日该项设定受益义务总现值为2300万元，假定不考虑其他因素的影响，则结算利得是（）万元。
A.300B.0C.2000D.2300二、多项选择题1.下列各项中，在我国通常属于非累积带薪缺勤的有（）。
A.职工休婚假B.职工休病假C.职工休探亲假D.职工休产假2.2016年甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供单位自建的宿舍免费使用，甲公司总部共有部门经理以上职工30名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍每月计提折旧800元。
根据上述资料，每月末应编制的分录正确的有（）。
A.借：管理费用24000贷：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍24000B.借：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍24000贷：累计折旧24000C.借：管理费用24000贷：累计折旧24000D.借：累计折旧24000贷：应付职工薪酬——非货币性福利——宿舍240003.下列选项中，表述正确的有（）。
A.设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产B.设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产，符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具4.下列各项中，影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有（）。
A.计划资产的利息收益B.设定受益计划义务的利息费用C.资产上限影响的利息D.设定受益计划精算利得和损失5.关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（）。
A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益D.当期服务成本计入当期损益6.下列各项中，不属于过去服务成本的有（）。
A.以前假定的薪酬增长额与实际发生额之间的差额，对支付以前年度服务产生的福利义务的影响B.当企业具有支付养老金增长的推定义务时，对可自行决定的养老金增加金额的高估和低估C.财务报表中已确认的精算利得或计划资产回报导致的福利改进的估计，如果企业由于计划的正式条款或由于法律规定，有责任将该计划的盈余用于计划参与者的福利，即使该股利的增加并没有正式给予D.在没有新的福利或福利改进的情况下，职工达到既定要求以后既定福利（即并不取决于未来雇佣的福利）的增加7.甲公司管理层2015年12月1日决定停止S车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，决定辞退生产工人90人、总部管理人员10人，并于2016年1月1日执行。
该辞退计划已经通知相关职工，并经股东会批准。
辞退补偿金额为生产工人每人5万元、总部管理人员每人12万元。
根据该事项，甲公司2015年下列会计处理中正确的有（）。
A.借记“生产成本”科目450万元B.借记“管理费用”科目120万元C.借记“管理费用”科目570万元D.借记“应付职工薪酬”科目570万元8.下列各项中，属于其他长期职工福利核算范围的有（）。
A.长期残疾福利B.长期利润分享计划C.长期奖金计划D.递延酬劳三、综合题1.甲公司为生产型企业，属于增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。
共有职工400人，其中生产工人290人，行政管理人员50人，销售人员20人，在建工程人员40人。
2016年12月涉及职工薪酬的业务如下：（1）12月3日发放上月工资及缴纳社会保险、缴纳住房公积金和代缴个人所得税。
本期应支付11月份的职工工资450万元；应由个人承担的需要本月缴纳的住房公积金和养老保险金等社会保险费分别为36万元、54万元，由企业代扣代缴的个人所得税4万元，均在工资中直接扣除；本期由公司承担的缴纳的职工住房公积金36万元，由公司缴纳养老金等社会保险费90万元。
假设上述款项均以银行存款支付。
（2）以其自己生产的电视机发放给公司每名职工，每台电视机的成本为1500元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。
（3）为部门经理以上职工提供免费使用的小轿车，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓。
甲公司现有部门经理以上职工共20人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧5万元；现有副总裁以上职工5人，所提供住房每月的租金共计3万元。
（4）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共3万元。
（5）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料60万元，其购入时支付的增值税税额为10.2万元。
（6）根据职工提供服务的受益对象，12月份计提的工资总额为500万元，其中生产工人工资360万元，行政管理人员工资80万元，销售人员工资20万元，在建工程人员工资40万元。
另外需要按照工资总额的一定比例计提社会保险费（比例为20%）、住房公积金（比例为8%）、工会经费（比例为2%）、职工教育经费（比例为2.5%）。
要求：根据上述资料，编制甲公司12月份相关的会计分录。
（答案中的金额用万元表示）2.甲公司在2015年1月1日设立了一项设定受益计划，并于当日开始实施。
该设定受益计划具体规定如下：（1）甲企业向所有管理人员提供统筹外补充退休金，这些职工在退休后每年可以额外获得10万元退休金，直至去世。
（2）职工获得该额外退休金基于自该计划开始日期为公司提供的服务，而且应当自该设定受益计划开始日期起一直为公司服务至退休。
为简化核算，假定符合计划的职工为200人，当前平均年龄为45岁，退休年龄为65岁，还可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职，退休后平均剩余寿命为10年，适用的折现率为10%，并且假定不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
（已知期限为10年，利率为10%的年金现值系数为6.1446）要求：（1）计算设定受益计划义务及其现值，直接将相关金额填入下表（无需列示计算过程）设定受益计划义务及其现值计算表程）职工服务期间每期服务成本计算表属于当年的设定受益义务的现值。
3.期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。
（3）编制2015年和2016年有关会计分录（答案中的金额单位用万元表示，计算结果保留两位小数）答案解析一、单项选择题1. 【答案】 C【解析】浩海公司2015年12月“应付职工薪酬”科目贷方发生额=（80+20+40）×（1+28%+2%+2.5%）+100=285.50（万元），选项C正确。