新修订会计准则带薪缺勤的会计和税务处理【会计实务操作教程】
带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]
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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。
因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。
带薪缺勤的分类及财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
借：销售费用24000
贷：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，若超过税法规定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。
带薪缺勤的分类及财税处理
带薪缺勤的分类及财税处理
一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
借：管理费用6300
贷：应付职工薪酬——工资6000
——累积带薪缺勤300
借：递延所得税资产75
贷：所得税费用75
②假定2016年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：
新会计准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新会计准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新《企业会计准则第9号职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
下面是yjbys小编为大家带来的新准则下带薪缺勤的所得税会计处理的知识，欢迎阅读。
一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
1.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债。
新准则下带薪休假会计处理
新准则下带薪休假会计处理《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。
前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。
从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
一、税、处理从税务角度，职工薪酬称为工资薪金。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定：合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
工资薪金合理性标准是指企业制订了较为规范符合行业及地区水平的员工工资薪金制度，企业在一定时期所发放的工资薪金相对固定调整有序，实际发放的工资薪金已依法代扣代缴个人所得税，有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
企业不具有合理性的工资薪金，税务机关可不予税前列支。
二、会、处理新准则第八条第一款规定：“企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
”(一)累积带薪缺勤。
新准则第八条第二款规定：“累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
非累积带薪缺勤的财税处理【会计实务操作教程】
可按以下原则掌握:?
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;? (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;? (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的‚工资薪金
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的调整是有序进行的;? (四)企业对实际发放的工资薪金‚已依法履行了代扣代缴个人所 得税义务. (五)有关工资薪金的安排‚不以减少或逃避税款为目的; 《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的”工资 薪金总额”‚ 是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金 总和‚属于国有性质的企业‚其工资薪金‚不得超过政 府有关部门给予的限定数额;超过部分‚不得计入企业工资薪金总 额‚也不得在计算企业应纳税所得额时扣除. 【例】甲公司 2008年 10月有 2 名销售人员放弃 15天的婚假‚ 假设平均每名职工每个工作日工资为 200元‚月工资为 6000元. 1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度‚会计处理 为: 借:销售费用 12000 贷:应付职工薪酬——工资 12000 2、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度‚补偿金额为 放弃带薪休假期间平均日工资的 2 倍‚会计处理为: 借:销售费用 24000 贷:应付职工薪酬——工资 12000
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非累积带薪缺勤的财税处理【会计实务操作教程】 非累积带薪缺勤‚是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤‚ 即如果当期权利没有行使完‚就予以取消‚并且职工在离开 企业时对未使用的权利无权获得现金支付. 会计规定: 非累积带薪缺勤‚诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利 不存在递延性‚带薪权利不能结转下期‚职工提供的服务本 身不能增加其能够享受的福利金额‚一般是在缺勤期间计提应付工 资薪酬时一并处理‚因此‚会计期末勿需将企业未享受的非 累积带薪缺勤作为一项负债挂账. 但是‚如果职工放弃非累积带薪休假权利时‚ 企业没有任 何货币补偿‚则不做会计处理‚如果有一定金额的货币补偿 ‚则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中. 税法规定: 新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的”合理工资薪 金”‚是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机 构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金. 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国 税函 [2009]3号)规定: 税务机关在对工资薪金进行合理性确认时‚
新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨
新会计准则下带薪缺勤问题的相关探讨【摘要】新修订的《企业会计准则第9号—职工薪酬》自2014年7月1日开始实施，新准则中增加了带薪缺勤的相关处理。
本文对新修订的职工薪酬准则中关于带薪缺勤的概念和分类进行解析，并对带薪缺勤的会计及涉税处理进行探析，进而就新准则实施后企业对带薪缺勤问题的相关应对措施进行探讨。
【关键词】带薪缺勤累积带薪缺勤非累积带薪缺勤2014年1月，财政部颁发《关于印发修订（企业会计准则第9号—职工薪酬）的通知》（财会[2014]8号）（以下简称职工薪酬准则），该准则自2014年7月1日起实施，鼓励在境外上市的企业提前执行。
新准则中对带薪缺勤进行了相关规定。
一、新修订的职工薪酬会计准则中关于带薪缺勤的规定1、带薪缺勤的概念职工薪酬准则第二条指出，带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
在财政部2006年发布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会[2006]3号）以及相应的应用指南中均未涉及带薪缺勤的内容。
本次新修定的会计准则第一次明确了带薪缺勤的概念，有利于规范相关的会计处理。
2、带薪缺勤的分类职工薪酬准则第八条指出带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
结合我国企业的做法，在实务中，累积带薪缺勤分为离职时未使用部分可获得货币补偿的带薪缺勤和离职时未使用部分不能获得货币补偿的带薪缺勤;非累积带薪缺勤也分为未使用时可获得货币补偿的非累积带薪缺勤和未使用时不能获得货币补偿的非累积带薪缺勤。
不同的类别在会计处理中有所差别。
二、新修订的职工薪酬会计准则下累积带薪缺勤的会计及涉税处理1、累积带薪缺勤的会计处理根据职工薪酬准则的规定，对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时进行确认，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
新职工薪酬准则中带薪缺勤的会计处理探讨
新职工薪酬准则中带薪缺勤的会计处理探讨作者：卓越来源：《会计之友》2016年第18期【摘要】新职工薪酬准则执行已经有两年时间，但是很多单位都没有按照新职工薪酬准则的相关规定核算带薪缺勤，一方面是带薪休假的制度在实际工作中没有广泛执行，另一方面是很多一线的财务人员对新准则中带薪缺勤核算的相关规定不甚了解，再加上理论界对一些具体的带薪缺勤核算尚存争议，新准则中又没有对存有争议的部分作出更详细的说明，因此很多财务人员感觉难以吃透该准则，实际操作的难度较大。
文章在为带薪缺勤的实务处理提供参考、提出探讨的同时，也对新增加的带薪缺勤作出评议。
【关键词】新准则；职工薪酬；累积带薪缺勤；长期带薪缺勤；其他长期职工福利【中图分类号】 F275.2 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2016）18-0085-04虽然我国于2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，但一直以来带薪休假对人们来说都是镜中月、水中花，难以真正实现。
随着带薪休假的呼声越来越高，不少地方政府相继在2015年出台了带薪休假的具体措施。
2016年3月5日李克强总理在第十二届全国人民代表大会四次会议上作政府工作报告时，再次强调了落实带薪休假制度。
我国在2006年发布的旧《企业会计准则第9号——职工薪酬》中没有涉及带薪休假的内容，而2014年财政部发布的新《企业会计准则第9号——职工薪酬》中则对带薪休假也即带薪缺勤作了明文规定。
虽然新企业会计准则已经执行两年，但笔者在走访中了解到，由于各种原因，目前大部分企业对带薪缺勤的核算都没有按照新职工薪酬准则中的相关规定来执行处理。
有些企业是因为一直没有落实带薪休假的制度，还有一些企业是因为财务人员对新职工薪酬准则中带薪缺勤的相关规定不甚了解、难以吃透，因而在实际操作中感到困难。
本文的目的在于给会计实务工作者提供新职工薪酬准则下带薪缺勤会计核算的参考，并对新职工薪酬准则中的带薪缺勤作出评议。
短期带薪缺勤的会计处理【会计实务文库首发】
短期带薪缺勤的会计处理【2017-2018最新会计实务】【2017-2018年最新会计实务经验总结，如对您有帮助请打赏！不胜感激！】春节假期的结束，开启了人们新一年的工作征程。
因为只有工作才会有薪酬所得，但现实中难免有缺勤的时候。
带薪缺勤是现代企业管理的一种激励手段，也是《企业会计准则第9号——职工薪酬》新充实、整合的内容之一。
在实务中，短期带薪缺勤的会计处理还是让许多财务小伙伴模棱两可，下面让东奥小编来梳理一番。
对于带薪缺勤，企业一般会遵循两大原则，并分别进行会计处理。
1．累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
（2）会计原理：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
【注意】这里是“累积”，不是“累计”。
累积主要阐述的是过程不断增加，而累计代表总和、结果，是一个数字！（3）实务案例东小奥公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。
制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2017年12月31日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。
不考虑其他相关因素。
2017年12月31日，东小奥公司应编制如下会计分录：借：管理费用45 000贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤45 000东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45 000元（150×300）2．非累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
关于应付职工薪酬带薪缺勤的会计核算
现代经济信息190关于应付职工薪酬带薪缺勤的会计核算韩玉竹 潍坊工程职业学院摘要：自2014年企业开始实施新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在实务工作中出现了不少问题，尤其是对于新增加的“带薪缺勤”内容的核算。
本文对带薪缺勤会计核算给予一定的梳理，为会计实务工作提供参考。
关键词：应付职工薪酬；带薪缺勤；累积带薪缺勤中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)028-000190-01一、职工薪酬修订背景为了进一步规范我国原有的企业会计准则(2006年)中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持与国际财务报告准则的趋同，2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，并鼓励在境外上市的企业提前执行。
对比新旧职工薪酬具体准则，职工薪酬在内容和账务处理方面都发生了较大变动，其中， “短期带薪缺勤”是新增加和整合的内容之一。
准则对“短期带薪缺勤”的会计处理作出了规范化的要求，但在实际工作中，一些企业财务人员对新职工薪酬准则中“短期带薪缺勤”的相关规定不能很好地理解，在实务操作中感到困难。
本文对带薪缺勤会计核算给予一定的梳理，为会计实务工作提供参考。
二、短期带薪缺勤概述对于短期带薪缺勤，企业应当根据其性质及职工享有的权利，将短期带薪缺勤划分为非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤两种，企业应当分别对其进行账务处理。
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，因此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。
会计实务：新准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新准则下带薪缺勤的所得税会计处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
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带薪缺勤会计处理解析
作为职工薪酬的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，以下就是为您提供的带薪缺勤会计处理。
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号职工薪酬》(以下简称新9号)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号职工薪酬》(以下简称旧9号)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中带薪缺勤是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为职工薪酬的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
1。
会计实务：带薪休假应该怎样记账？
带薪休假应该怎样记账？带薪休假的财税处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。
带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。
非累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《企业所得税实施条例》第40、41、42条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第1条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
例：惠民公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
1.假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用12000贷：应付职工薪酬——工资120002.假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：借：销售费用24000贷：应付职工薪酬——工资12000——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)实际补偿时一般随工资同时支付：借：应付职工薪酬——工资12000——非累计带薪休假12000贷：库存现金24000对于企业支付员工的补偿按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，若超过税法规定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账”的原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。
短期带薪缺勤的会计账务处理
短期带薪缺勤的会计账务处理短期带薪缺勤的账务处理1.累积带薪缺勤及其会计处理（今年的费用要在明年支付，相当于计提费用）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。
职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
（第二年就可以少计提）借：管理费用等贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤（多计提的在消失时候反分录冲回）2.非累积带薪缺勤及其会计处理非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
企业核算短期带薪缺勤，应当设置“管理费用”科目和“应付职工薪酬—非累计带薪休假”科目进行核算，具体的账务处理如下：1、企业短期带薪缺勤计提工资时：借：管理费用—员工工资(根据费用所属部门计入相关科目) 贷：应付职工薪酬—非累计带薪休假2、企业支付带薪缺勤工资时：借：应付职工薪酬—非累计带薪休假贷：银行存款3、期末结转利润时：借：本年利润贷：管理费用带薪缺勤的计算方法每人5天是不用做账务处理的，100名经理享受6天半年休假，而不是6天半年休假。
多出的1.5天才计提短期带薪缺勤。
会计实务：新准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
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新准则第八条第一款规定：“企业应当在职工提供服务从而增加了其
未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并 以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发 生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”
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480‚000 30‚000 600‚000
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 税务处理：同上例 （二）非累积带薪缺勤。
新准则第八条第三款规定：“非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不 能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并
且职工离开企业时也无权获得现金支付。”由于职工提供服务本身不能
（一）累积带薪缺勤。 新准则第八条第二款规定：“累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以 结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使 用。”如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业 必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。如果职工在离开企业时 不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而 导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 例 1：丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日 带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用 的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进 先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪 病假余额中扣除。2013年 12月 31日，每个职工当年平均未使用带薪病 假为 2 天。丁公司 1 000名职工预计 2014年有 950名职工将享受不超过 5 天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余 50名职工每人将平均享受 6 天半病假，假定这 50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每 个工作日工资为 300元。2013年 12月 31账务处理： 借：管理费用 22‚500 22‚500
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新修订会计准则带薪缺勤的会计和税务处理【会计实务操作教程】 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第 9 号——职工薪酬〉的通知》 （财会[2014]8号，以下称新准则）规定：带薪缺勤是指企业支付工资或 提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧 假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺 勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪 酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。 一、税务处理 从税务角度，职工薪酬称为工资薪金。《企业所得税法实施条例》第三 十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。” 《国家税 务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函 [2009]3号）第一条规定：合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、 薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的 工资薪金。工资薪金合理性标准是指企业制订了较为规范符合行业及地 区水平的员工工资薪金制度，企业在一定时期所发放的工资薪金相对固 定调整有序，实际发放的工资薪金已依法代扣代缴个人所得税，有关工 资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。 企业不具有合理性的工资薪金，税务机关可不予税前列支。 二、会计处理
贷：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——非累计带薪缺勤 实际补偿时一般随工资同时支付： 借：应付职工薪酬——工资
12‚000 12‚000
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应付职工薪酬——非累计带薪缺勤 贷：库存现金 24‚000
税务处理：同累积带薪缺勤货币补偿的税前扣除处理。 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
假定 2014年 12月 31日，上述 50名部门经理中有 40名享受了 6 天半
病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有 10名只享受了 5 天，那
么，上年进入管理费用要冲回。2014年账务处理： 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：银行存款 18‚000 18‚000
增加其能够享受的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资 产成本或当期损益。实务中，一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处 理。
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例如，甲公司 2014年 7 月有 2 名销售人员放弃 15天的婚假，假设平 均每名职工每个工作日工资为 200元，月工资为 6‚000元。该公 司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平 均日工资的 2 倍，会计处理为： 借：销售费用 24‚000 12‚000 12‚000
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借：管理费用
4‚500 4‚500
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
税务处理：企业支付员工的累积带薪缺勤货币补偿的税前扣除，严格 按国税函[2009]3号文规定，超过“合理工资薪金”的扣除范围，作为永 久性差异，按照“调表不调账”原则，在企业纳税申报表上作纳税调增 处理。 例 2：沿用上例资料，如果公司的带薪缺勤制度规定：职工累积未使用 的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支 付。丁公司 1 000名职工中，50名为总部各部门经理，100名为总部各部 门职员，800名为直接生产工人，50名工人正在建造一幢自用办公楼。 其账务处理： 借：管理费用 生产成本 在建工程 90‚000