会计经验：非累积带薪缺勤的会计处理
带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务,会计实操]
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带薪缺勤该如何做会计处理[会计实务，会计实操]
一、引言
2014年1月27日财政部印发了《关于修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会[2014]8号)，以进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同。
新修订颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“新 9号”)自2014年7月1日起施行。
相比财政部2006年发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称“旧9号”)，即将施行的新9号增加了不少新的内容。
其中“带薪缺勤”是新充实、整合的内容之一，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
作为“职工薪酬”的最新会计准则，新9号的规定具体详尽，但实务操作中具体的会计处理方法超出了准则的范畴，这也是本文旨在研究的问题。
二、日工资收入计算
自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和自2008年9月18日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部第1号令)明确：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。
《劳动法》规定，在法定节假日和带薪年休假日，用人单位应当依法支付工资。
因此依据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，职工的。
非累积带薪缺勤的会计处理【会计实务经验之谈】
非累积带薪缺勤的会计处理【会计实务经验之谈】非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。
1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用 12000贷：应付职工薪酬——工资 120002、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：借：销售费用 24000贷：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)实际补偿时一般随工资同时支付：借：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000贷：库存现金 24000注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
摘要：
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.举例说明带薪缺勤的会计分录
正文：
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但是仍然能够获得工资的情况。
这种现象在一些特定的行业或者职位中比较常见，比如教师、医生等。
带薪缺勤不仅会影响企业的生产效率，也会对企业的财务状况产生影响。
对于会计来说，带薪缺勤需要进行特殊的会计分录。
具体的分录方法如下：
1.在工资表中，将员工的工资分为正常工资和带薪缺勤工资两部分。
正常工资按照正常的工资标准进行发放，而带薪缺勤工资则按照实际缺勤天数和日工资标准进行计算。
2.在会计分录中，将正常工资记入“工资”账户，将带薪缺勤工资记入“其他应付款”账户。
举个例子，假设一个员工在某个月中请假5 天，每天的工资为200 元。
那么，他的正常工资为工作日的工资总和，即2000 元（假设工作日为20 天，每天工资为100 元）。
而他的带薪缺勤工资为5 天的工资总和，即1000 元。
非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务,会计实操]
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非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务，会计实操]
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;。
03企业会计准则第9号 职工薪酬(下)
03企业会计准则第9号职工薪酬（下）4.带薪缺勤（一）涵义带薪缺勤是指企业可能对各种原因产生的缺勤进行的补偿，比如年休假、生病、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
●根据带薪权利能否结转下期使用，带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤2．累积带薪缺勤1．非累积带薪缺勤，是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
●我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
一般是在缺勤期间计提应付工资时一并处理。
2．累积带薪缺勤，是指权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
●企业应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，做如下账务处理：借：管理费用贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤5. 职工薪酬的列报（一）列报原则日常核算均通过”应付职工薪酬”科目,资产负债表上都通过”应付职工薪酬”列示（不设置应付工资、应付福利费科目）（二）非货币性福利虽然核算不通过“应付职工薪酬”,但在附注中应予以披露( 三 ) 辞退福利1.对于自愿接受裁减的建议而产生的或有负债，按照或有事项准则披露。
✓形成原因✓经济利益流出的不确定性✓预计产生的财务影响及获得补偿的可能性等。
2.辞退福利预计负债与实际发生金额相差较大的，应当在附注中披露差额较大的原因。
6. 与现行规定的比较（1）规范了除股份支付外、企业对职工因提供服务而产生的所有义务，是对现行关于职工薪酬规定的系统总结和归纳。
（2）明确职工薪酬义务的确认是在职工提供服务的会计期间，不是款项应付或实际支付期间。
（3）引入了辞退福利的概念，并规范了其确认和计量原则。
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理
累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理正常公司都有年假，有些公司的年假如果当年没有用完可以累积到第二年继续使用（一般公司带薪缺勤只可往后延长1年），这就是我们所说的累积带薪缺勤；有些公司的年假只能当年度使用，不能延续到以后年度，这就是非累积带薪缺勤。
会计准则上对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的会计处理有所不同，具体应该如何进行会计处理？累计带薪缺勤与非累积带薪缺勤的会计处理差异点主要在于，累计带薪缺勤是企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，即年末需预估计提该部分职工薪酬；非累积带薪缺勤是企业直接在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，因非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，无需年末再计提。
以下以a公司为例，具体介绍累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤的账务处理方式。
a公司有员工50人，a公司规定：公司员工每人每年享有5天的带薪休假，若当年度未使用，可以向后递延一个会计年度。
2020年，a公司员工平均每人使用的带薪休假为3天，a公司根据以前年度的经验预估2021年将有30人享受不超过5天的带薪休假，20人将享受6天的带薪休假，即2021年有20人享受了2020年1天的带薪休假（计算已使用的带薪天数采用后进先出法，类比存货的先进先出法，后进先出法即第2年的休假天数先用第2年的，再用第1年没用完的年假天数）。
假设a公司员工人平均日工资为300元，2020年a公司因该累积带薪缺勤制度计提的管理费用=300*20=6,000.00（元）。
分录如下：借：管理费用 6,000.00贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤 6,000.002021年，需要根据实际情况对2020年已计提的管理费用进行不同的账务处理，具体可能产生的情况如下：① 2021年，员工使用带薪休假天数与2020年做出的估计完全一致。
【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
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【会计实操经验】带薪缺勤薪酬处理方法案例解析
在会计准则持续国际趋同的背景下，财政部于2014年初陆续发布了7项修订后的具体会计准则，并要求所有执行企业会计准则的企业于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以2014年7月1日起正式执行，
下简称“9号准则”)就是其中之一。
早在2011年，国际会计准则理事会就对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了一系列的重大修订，为了与国际准则保持趋同，修订后的9号准则更加细化、更加完善，诸如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等与薪酬有关的内容，以前只分布于准则应用指南和讲解之中，本次准则修订之后这些内容全部被纳入新准则体系之内，这也是我国会计准则的重大历史性突破。
本文主要针对9号准则中带薪缺勤的薪酬处理方法进行分析。
一、带薪缺勤的分类9号准则第二条规定：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
两种不同类型的带薪缺勤在会计处理原则及处理方法上都存在着明显的差异，在下面的文章中将结合案例进行详细分析。
二、累积带薪缺勤的会计处理9号准则第八条规定：企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以。
带薪缺勤的分类及财税处理
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
借：销售费用24000
贷：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
实际补偿时一般随工资同时支付：
借：应付职工薪酬——工资12000
应付职工薪酬——非累计带薪休假12000
贷：库存现金24000
注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定，若超过税法规定的“合理工资薪金”的扣除范围，则应作为永久性差异，按照“调表不调账的”原则，在企业纳税申报表上进行纳税调增处理。
带薪缺勤的分类及财税处理
带薪缺勤的分类及财税处理
一、带薪缺勤的分类
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：
借：管理费用6300
贷：应付职工薪酬——工资6000
——累积带薪缺勤300
借：递延所得税资产75
贷：所得税费用75
②假定2016年2月，该名职工休了1天假。公司应当确认2月份在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并做如下账务处理：
赛优教育—《中级会计实务》知识点：短期带薪
赛优教育—《中级会计实务》知识点：短期带薪短期带薪缺勤带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。
①累积带薪缺勤及其会计处理累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。
职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。
②非累积带薪缺勤及其会计处理非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益或相关资产成本。
通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
短期利润分享计划企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬，企业应当按照准则的规定，进行有关会计处理。
短期利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本：①企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
带薪缺勤会计分录
带薪缺勤会计分录
【最新版】
目录
1.带薪缺勤的定义和影响
2.带薪缺勤的会计分录方法
3.带薪缺勤对企业运营和员工福利的影响
4.企业如何管理带薪缺勤
正文
带薪缺勤是指员工在正常工作日不工作，但仍然能够获得工资的情况。
这种情况通常是由于员工病假、年假、产假等假期导致的。
带薪缺勤对企业的运营和员工的福利都有一定的影响，因此企业需要对此进行合理的管理。
在会计上，带薪缺勤的分录通常是借记“工资”账户，贷记“负债”账户。
这是因为，企业在员工缺勤期间仍然需要支付工资，这些工资构成了企业的负债。
带薪缺勤对企业运营的影响主要体现在增加企业的成本和影响生产
效率。
由于员工缺勤，企业的生产力会受到影响，导致企业的生产成本增加。
同时，由于员工缺勤，企业需要支付额外的工资，这也会增加企业的成本。
带薪缺勤对员工福利的影响主要体现在影响员工的工作积极性和影
响员工的收入。
如果员工经常缺勤，会导致他们的工作积极性下降，影响他们的工作质量和效率。
同时，由于员工缺勤，他们的收入也会受到影响，这可能会导致员工的生活压力增加。
因此，企业需要对带薪缺勤进行合理的管理。
企业可以通过完善员工福利制度，提高员工的工作积极性，减少员工缺勤的情况。
CPA-应付职工薪酬
应付职工薪酬一、短期薪酬：医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等保险、住房公积金、工会经费等（一）、货币性短期薪酬（按照收益对象计入当期损益火相关资产成本）会计分录：借：生产成本（生产车间工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政管理人员薪酬）销售费用（销售部门人员薪酬）研发支出（研发人员的薪酬）在建工程（工程人员薪酬）贷：应付职工薪酬（二）带薪缺勤（1）累积带薪缺勤：会计估计，下年未使用，直接冲减当年的损益。
（2）非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤。
不需要进行账务处理。
（三）短期利润分享计划：同时满足下列条件：（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬法定义务或推定义务；（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务的金额能够可靠估计。
利润分享计划属于职工薪酬，并属于对所有者分配，所以，不能通过“利润分配”科目进行会计核算。
会计分录：借：管理费用等贷：应付职工薪酬如果时对所有者的分配，应作为利润分配进行会计处理，会计分录：借：利润分配贷：应付股利（四）非货币性福利：以公允价值确定相关职工薪酬，不公允可以采用成本。
（1）以商品作为职工福利（2）将房屋无偿提供职工使用（3）向职工提供企业支付补贴的商品或服务（五）离职后福利：设定提存计划和设定受益计划（1）设定提存计划指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
企业缴纳的基本养老保险、失业保险均属于设定提存计划。
会计分录：①根据受益对象计提时借：管理费用等贷：应付职工薪酬②实际上缴时：借：应付职工薪酬贷：银行存款（2）设定受益计划（2）设定受益计划净负债或净资产变动影响损益（或其他综合受益）的项目①设定受益计划净负债或净资产计入其他综合受益的：精算利得和损失；计划资产回报，扣除包括设定受益计划净资产或净负债的利息净额中的金额；资产上限影响的变动，扣除包括设定受益计划净资产或净负债的利息净额中的金额。
【会计实操经验】新准则下带薪休假会计处理
只分享有价值的知识点，本文由梁博会计学堂精心收编，大家可以下载下来好好看看！
【会计实操经验】新准则下带薪休假会计处理
《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。
前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。
从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
一、税务处理
从税务角度，职工薪酬称为工资薪金。
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定：合理工资薪金是指企业按股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
工资薪金合理性标准是指企业制订了较为规范符合行业及地区水平的员工工资薪金制度，企业在一定时期所发放的工资薪金相对固定调整有序，实际发放的工资薪金已依法代扣代缴个人所得税，有关工资薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。
企业不具有合理性的工资薪金，税务机关可不予税前列支。
二、会计处理
新准则第八条第一款规定：“企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工。
会计实务：新准则下带薪缺勤的所得税会计处理
新准则下带薪缺勤的所得税会计处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，体现了以人为本的理念，也与新《劳动法》《职工带薪年休假条例》中的带薪休假等规定相协调，是我国会计准则的重大历史性突破。
一、带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间内，应给予职工一定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤可以分为两类：1．非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
2．累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。
二、非累积带薪缺勤的财税处理会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：新《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
未休带薪年假补贴如何记账
未休带薪年假补贴如何记账在企业的运营过程中，每⼀笔的开⽀都是需要记账⼊册的，当有时候企业的会计会遇到员⼯休带薪年假需要企业发放补贴的问题，在此，店铺的⼩编为⼤家整理了企业年假的相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、未休带薪年假补贴如何记账新《企业会计准则第9号——职⼯薪酬》与旧准则相⽐，增加了带薪缺勤等新型职⼯薪酬的处理，是我国会计准则的重⼤历史性突破。
带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职⼯带薪年休假条例》的规定，我国职⼯可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职⼯法定缺勤期间，应给予职⼯⼀定的缺勤补偿。
《企业会计准则第9号——职⼯薪酬》根据带薪权利能否结转下期使⽤，将带薪缺勤分为两类：⾮累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。
⾮累积带薪缺勤权利不能结转下期会计规定：⾮累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职⼯提供的服务本⾝不能增加其能够享受的福利⾦额，⼀般是在缺勤期间计提应付⼯资薪酬时⼀并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的⾮累积带薪缺勤作为⼀项负债挂账。
如果职⼯放弃⾮累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有⼀定⾦额的货币补偿，则应该在补偿当期确认⼀项负债计⼊当期的成本费⽤中。
⼆、相关法规税法规定：新《企业所得税实施条例》第34条所称的“合理⼯资薪⾦”，是指企业按照股东⼤会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的⼯资薪⾦制度规定实际发放给员⼯的⼯资薪⾦。
《企业所得税实施条例》第40、41、42条所称的“⼯资薪⾦总额”，是指企业按照本通知第1条规定实际发放的⼯资薪⾦总和，属于国有性质的企业，其⼯资薪⾦，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计⼊企业⼯资薪⾦总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
经过⼩编耐⼼的介绍，相信⼤家对企业年假的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要⼤家特别注意的是，在记账的过程中，既定累积带薪缺勤补偿可计⼊成本费⽤。
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非累积带薪缺勤的会计处理
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。
但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
税法规定：
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函。