企业计件工资每日报表
工厂计件工资考勤表模板 表格
工厂计件工资考勤表模板表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理中非常重要的一项，它能够帮助工厂准确地记录员工的工作情况和计件工资情况，使工资发放更加公平和透明。
今天我们就来介绍一份关于工厂计件工资考勤表的模板，希望能对大家有所帮助。
一、表头部分在工厂计件工资考勤表的表头部分，通常包括以下内容：1. 工厂名称：填写工厂的名称，以方便员工和管理人员识别。
2. 日期：填写考勤表所涵盖的日期范围，例如“202X年X月”。
3. 考勤表编号：每份考勤表都应有唯一的编号，以方便管理和归档。
4. 制表人：填写制表人的姓名，以便在表格上有问题时能够及时联系。
二、表格主体部分表格的主体部分是工厂计件工资考勤表的核心内容，它通常包括以下几个要素：1. 员工信息：列出每位员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
2. 考勤记录：根据员工的考勤情况填写工作时间、迟到早退、请假等信息。
3. 计件记录：填写每位员工的计件工资情况，包括完成的产品数量、计件单价、计件金额等。
4. 加班记录：如有加班情况，需记录加班时间和加班工资情况。
三、表格底部部分表格底部部分通常包括以下几个内容：1. 合计：对表格中的各项数据进行合计，包括总工作时间、总计件金额、总加班时间等。
2. 审核人：填写审核人员的姓名，表明该考勤表已经审核过。
3. 备注：如有特殊情况需要说明，可在备注栏中备注。
以上就是关于工厂计件工资考勤表的模板的介绍，希望对大家在制作工厂计件工资考勤表时有所帮助。
制作一份规范、清晰的工厂计件工资考勤表能够准确记录员工的工作情况，为工资发放提供有效的参考依据，推动工厂管理工作的有序进行。
希望大家在使用考勤表的时候能够认真填写，确保数据的准确性和真实性。
【工厂计件工资考勤表模板表格】的制作需要根据具体情况进行调整，以适应工厂的实际情况，提高管理效率，促进工厂的生产和发展。
第二篇示例：工厂计件工资考勤表是工厂管理工资的重要工具，它记录了工人每天的工作时间和完成的任务数量，帮助企业准确计算工人的工资。
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
生产车间计件工资制度方案!车间计件工资方案
生产车间计件工资制度方案! 车间计件工资方案生产车间计件工资制度方案(草案)一、目的：为进一步提高生产效率，激励员工的工作积极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。
二、适用范围：生产部全体员工三、具体方案细则：1、员工薪资计算方式：根据各产品特性不同制定《各产品工序计件单价表》并粘贴公布于众，同时另附于本方案后；2、根据各工位不同实施个人计件方式，个人计件工资总额＝计件数量×相应工序单价；3、如因工艺改进，优化等提高工作效率的，公司有权对其进行单价调整；4、员工作业时应严格遵守公司生产工艺工序的安排，不得随意更改，所有工序生产的半成品都要经过检验确认，如果抽出不合格品负责操作员工需自行免费返工，如因操作不当造成报废的其损失将从操作员工当月计件工资中直接扣除。
每道工序的合格率必须保证达到100%；5、凡不服从工作安排和不按规定操作的员工，生产部应记录考核，经领导纠查后仍无改进者公司有权直接予以解聘处理；6、此方案采用阶段性保底计件考核制，因公司原因停工或因缺货造成员工当月计件工资低于本地最低工资标准时，将按公司给予的保底工资标准发放工资，即日平均保底工资为70元，此日均工资即为员工平时日计件工资考核标准，日均计件工资未达标者即为不合格员工，公司有权对不合格员工进行相应扣罚或予以解聘处理；7、员工在完成自己负责操作的工序后需如实将计件数量报给生产部主管处。
由生产部主管核实统计好所有员工计件产品数并交于生产部经理在产量统计单上签字确认，如发现弄虚作假现象，扣除当日工资，另处50元罚款；8、每完成一项计件产量后，员工应自觉清理现场卫生，不得随意把相关残枝泥土堆放在工作区域，每天下班前必须自觉把自己工作区域卫生清理干净后方可下班离开；9、生产部主管每周一上午10:00之前将上周（周一至周日）的数据交给行政人事部，行政人事部将对数据进行核对并录入电脑统计计算出计件工资。
企业工资表格汇总(34个doc)38
薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而刚正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资组成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）组成。
月薪=标准薪水+奖金标准薪水=基本薪水+福利津贴+岗位薪水如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪岗位薪水（30%）标准薪水福利津贴（30%）基本薪水（40%）标准薪水为员工的合同薪水,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本薪水占标准薪水的40%,为员工的最低生活保障薪水,应不低于当地的最低薪水标准。
福利津贴占标准薪水的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位薪水占标准薪水的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位薪水不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的薪水。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。
优点：1）职级越高,奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下,部门员工的人数越少,每个员工分得的奖金总额越多,即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量,实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300,000元,奖金份数总计为500份,则每份奖金为600元；如果奖金份数为1,000分,则每份奖金为300元。
车间计件工资制度方案
车间计件工资制度方案生产过程中，需要不同岗位员工完成不同的工作量。
因此，实行计件工资制能够更准确地反映出员工的实际劳动量，激励员工更加积极地投入到工作中，提高生产效率和产品质量。
2.计件工资的目的和原则计件工资制度的目的是为了体现按劳分配原则，激励员工更加努力地工作，同时也能够反映员工之间的生产效率差别，促进员工自觉改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。
在制定计件工资方案时，应遵循各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅度同步，职工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。
3.计件工资方案的构成计件工资方案的构成主要包括岗位基础工资、岗位绩效工资和龄绩工资。
岗位基础工资是根据岗位价值系数和绩效考核系数来确定的，岗位绩效工资是根据绩效工资基数、岗位价值系数和绩效考核系数来确定的。
而龄绩工资是根据工龄和绩效考核系数来确定的，旨在拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄不同技术贡献的工资差别。
同时，适当构造工资档次落差，调动员工积极性，提高员工的工作热情和生产效率。
4.实施计件工资制的背景为了更好地管理公司的生产和经营，提高员工的工作积极性和生产效率，公司决定实行计件工资制度。
由于公司生产的产品种类繁多，需要不同岗位员工完成不同的工作量，因此实行计件工资制能够更准确地反映员工的实际劳动量，提高员工的工作积极性和生产效率，促进公司的长期发展。
在这种情况下，实行计件工资制并不是一个理想的选择。
工人的心理状态很矛盾，他们渴望竞争，希望获得高工资，但又需要稳定的收入。
因此，实行计时工资制可能更为合适。
在生产任务紧急时，要求工人加班时，应该制定加班费的规定。
因此，现在的工厂采用了一种特殊的计件工资制。
实行计件工资制的基本操作步骤如下：1）将加工工序分解，例如焊点等等，并估算出合理的加工时间。
然后将不同的焊点等级归类（不同尺寸的焊点加工时间不同），焊点分为A、B等级。
最后，定出每一级焊点的加工时间，做出合理的测算。
企业管理常用表格大全
企业管理常用表格大全
企业管理常用表格大全包括以下表格：
1、人力资源篇：
招聘与甄选管理表格：包括招聘计划表、人员需求申请表、招聘申请表、应聘人员（外部）登记表、应聘人员（内部）登记表、应聘人员考核表、应聘面试登记表、面谈记录表、面试评分标准表、应聘人员复试表、兼职面试录用检查表、新员工甄选报告表、企业新员工甄选比较表、录用通知单、招聘渠道评价表等。
薪酬福利管理表格：包括企业员工工资信息表、各岗位技能工资结构表、计件工资每日报表、计件工资计算表、计件工资调整报告单、员工调薪申请表、工资调整表、工资预算表、项目奖金规划表、工作奖金核定表、员工抚恤申请表、员工婚丧喜庆补贴申请表、员工重大伤病补助申请表、员工福利金申请表、津贴申请单、企业员工保险月报表等。
绩效考核管理表格：包括员工工作态度考核表、员工工作能力评估表、员工工作业绩评估表等。
2、行政办公篇：办公室常用表格等。
企业管理常用表格大全并非一成不变，具体内容可能因企业实际情况和管理需求而有所不同。
公司每日报表表模板
公司每日报表表模板公司每日报表模板如下：
日期：__________________
部门：__________________
报表编制人：__________________
一、营收情况
1. 销售额：__________________
2. 市场调研报告：__________________
二、财务情况
1. 收入：__________________
2. 成本：__________________
3. 利润：__________________
三、人力资源
1. 团队组成情况：__________________
2. 员工出勤情况：__________________
四、生产情况
1. 产品生产进度：__________________
2. 质量控制情况：__________________
五、客户服务
1. 客户投诉情况：__________________
2. 客户满意度调查：__________________
六、市场营销
1. 市场竞争情况：__________________
2. 市场推广活动效果：__________________
七、其他
（在此处记录任何其他重要信息）
备注：__________________
以上为公司每日报表模板，填写时请根据实际情况填入相应数据，如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。
计件工资计算表
计件工资计算表序号产品名称数量单价总价1 产品A 10 ¥5 ¥502 产品B 8 ¥7 ¥563 产品C 12 ¥4 ¥484 产品D 15 ¥6 ¥905 产品E 20 ¥3 ¥606 产品F 18 ¥8 ¥144总数量：83总工资：¥448根据以上数据计算，本期计件工资总数为¥448。
根据每个产品的数量和单价，计算出每个产品的总价，然后汇总得到总工资数。
此计件工资计算表用于记录每个产品的数量和单价，并自动计算产品的总价和总工资数。
表格直观清晰，方便工资的核算和统计分析。
使用方法：1. 在表格中填写产品的名称、数量和单价，根据实际情况进行填写。
2. 每行代表一个产品，按照序号的顺序依次填写。
3. 数量和单价栏目填写数字，总价栏目会自动计算出来。
4. 最后一行为总计栏目，显示总数量和总工资数。
注意事项：1. 确保填写的数据准确无误，否则计算结果可能会有偏差。
2. 产品名称、数量和单价必须填写完整，不得有遗漏或者错误信息。
3. 每个产品的单价可根据实际情况进行调整，保证数值的准确性。
4. 若有新增产品或者删除产品，需适时调整表格的行数和序号。
该计件工资计算表可广泛应用于各类产业中的计件工资核算，有效提高工资管理的准确性和效率。
通过使用该表格，不仅可以方便地计算工资数额，还可以对各项产品的产量和工资进行统计和分析，为企业的生产和管理提供参考依据。
总之，这个计件工资计算表是一个便捷实用的工具，通过按照规定的格式进行填写和计算，可以准确地反映出每个产品的产量和工资数额。
使用这个表格，使工资核算变得方便快捷，减少了人为错误的可能性，提高了工资管理的效率。
希望以上内容能够满足您的需求，如有任何问题，请随时与我联系。