劳动经济学最终版
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3323 - 劳动经济学
笔记依据教材
《劳动经济学》
第一章导论
第一节劳动经济学的研究对象
第二节劳动经济学的研究方法
第三节劳动经济学的形成与发展
第二章劳动力供给
第一节劳动力与劳动力供给
第二节
式
第三节劳动参与决策
第三章劳动力需求
第一节劳动力需求量的基本概念
第二节企业短期劳动力需求的决定第三节企业长期劳动力需求的决定第四节劳动力需求的调整
第五节劳动力需求弹性的决定因素
互作用
第一节劳动力市场
第二节劳动力市场的静态均衡
第三节劳动力市场的动态均衡
第四节劳动力市场均衡的意义
第五节人口、资本存量与劳动力供求第五章人力资本
第一节人力资本投资
第二节个人教育投资决策
第三节企业培训投资决策
第四节内部劳动力市场
第六章
资结构
第一节
定
第二节工资形式
第三节工资差别
第四节产业和地区工资差别
第七章
影响
第一节产品市场的垄断与工资、就业第二节
业
第三节集体协议与收入差异
第八章就业与失业的一般考察
第一节就业总量的决定
第二节失业及其类型
第三节失业的度量及影响
第九章失业与通货膨胀
第一节通货膨胀及其类型
第二节菲利普斯曲线
第十章政府行为与劳动市场
第一节国家财政与劳动力市场
第二节劳动力市场的制度结构与竞争第三节就业与收入的宏观调控
第十一章劳动关系
第一节劳动关系概述
第二节劳动关系的调整
第一章导论
响。
论：
动时间缩短，劳动力供给增加；
于这种关系的存在，造成16～20
大战以后呈持续下降的趋势。
劳参率的生命周期。
男性劳参率的生命周期呈倒“U
青年与老年劳参率较低，25～55
90%
劳参率高。
首先，15～19
率下降。
其次，女性人口劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。
最后，25～55
参率保持高水平。
定的高水平劳动力供给的主体。
派生而来，是一种派生性需求。
这类培训就是特殊培训。
18
的企业以Wa
利的成本—收益结构。
会成本之和。
等。
工资，等等。
23
的提高。
等构成的管理系统。
=货币工
决定于总供给与总需求的相互关系。
总和。
品的需求。
入的经济活动。
就业包含以下三层含义：
就业要求的人，能够参加某种劳动；
社会有益；
以是劳动报酬，也可以是经营收入。
为就业。
3
供给价格。
2
3
《1861
至无法维持经营。
形成方式。
30
主要依据是人力资本理论。
第十一章劳动关系
1
答：1
。
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