公司人事管理规章制

xxxx公司人事管理规章制度

第一章总则:

为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。

本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。

第二章劳动合同管理制度

第一条、人事聘用制度:

Ⅰ、聘用政策：

公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度, 人事档案制度。

Ⅱ、聘用程序：

本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。

1、由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。

2、部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。

3、应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分别加

注面试建议，报行政人事部。

4、分公司总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘人。

5、新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件：

（1）全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。

（2）毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。

（3）最后服务单位离职证明。

（4）最近三个月内免冠照片三张。

（5）失业证或流动人员就业证。

（6）计划生育证（未婚证）。

（7）劳动手册。

（8）员工入职明细表。

（9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

第二条、劳动合同：

Ⅰ、劳动合同的签订、变更

1、公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在聘

用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及保密协议，约定双方的权利及义务。以下人员除外：

（1）在本公司单位实习的在校学生；

（2）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。

2、一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方协商确定。合同期满则

劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。

3、双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。

4、公司有权要求各员工对自己的合同保密。

5、企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条

款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作，无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。

当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日

内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动

合同。

6、员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约金给予公司赔

偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。

Ⅱ、试用期：

1、按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳动

合同期内。合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间）

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。

Ⅲ、试用期考核：

1、试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求，予

以解除。

2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总经

理批准，连续两个月考核优秀者（90%）可提前转正。对于试用期内，符合录用条件的，由人事部办理转正手续。

3、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予

以解雇。

4、试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

5、劳动者有下列情况之一，视为不符合录用条件：

（1）经考核被证明不胜任工作的；

（2）提供虚假学历证明、身份证及相关证据材料的；

（3）未与原单位解除劳动关系的；

（4）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

Ⅳ、分公司机构构成及档案管理：

1、分公司内部由两大部门构成，下设不同组别：

1)管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。

2)营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。

2、公司实行员工档案统一委托管理制度。公司将根据国家人事政策法规委托相

关的单位进行员工档案统一管理。

3、员工与公司签订劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁入手续。

第三条、员工任免、调动与离职:

Ⅰ、员工任免与调动：

1、公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任

免或调动，以调整员工的工作职务和职责。

2、由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知相关部

门及该员工。

3、在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒

绝执行。当超出劳动合同约定的工作岗位范围，公司需同员工协商一致后对其进行任免或调动。

4、签订变更劳动合同协议书后，应于次日始办理移交手续，并填写工作移交表。

5、若被任免或调动的员工对公司的安排有异议，可以书面形式反映自己的意

见。

Ⅱ、员工离职：

1、员工离职分为辞职、辞退、解除。

2、员工离职时必须办妥离职手续，正式员工离职还须办妥个人档案迁出手续，否则员工本人将承担由此造成的损失及法律责任。