探析企业人力资源成本会计的思考与研究
企业人力资源成本会计核算的思考情况会计论文
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进入21世纪以来，企业之间的竞争不再仅仅局限在国内，由于信息技术的迅猛发展，我国国内的企业也面临着国际巨头的竞争威胁，同时企业之间竞争的也不再仅仅局限在物质资产层面，更多的则是人才尤其是高端人才之间的竞争。
人力资源已经成为企业能否在竞争中获得优势地位的核心要素，因此企业越来越重视人力资源的管理。
由此也产生了人力资源成本会计，本文正是在这样的背景之下，在界定人力资源成本会计概念的基础上，剖析当前在实务操作中存在的问题，并从账户设置以及账务处理两个方面做出了有益的思考。
一、人力资源成本会计概念界定人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分，主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象，按照企业对人才管理的全流程，即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。
因此可以将人力资源成本会计定义为：对有资格成为会计主体的企业的人力资源聘用、开发、使用及退出等活动中产生的各项支出的确认、计量以及报告。
从这个定义来看，企业人力资源成本会计至少包含以下三个方面的含义：一是人力资源成本会计中所指的人力资源必须是能够被作为会计主体的企业所拥有或者掌控的;二是人力资源成本会计仅能够对其所反映和监督的内容进行核算，具体到企业会计主体来说，主要是指人力资源成本所包含的内容，即企业为了获取、支配人力资源所发生的聘用、开发、使用、医疗、工资、福利等的费用及支出;三是人力资源成本会计的职能是对人力资源成本的确认、计量、核算以及出具报告。
二、我国人力资源成本会计核算过程的难点当前学术界对于人力资源成本会计核算尚未达成统一的认识，这些分歧的存在追根溯源可以归结为人力资源成本会计核算过程的账户设置上，目前我国企业在人力资源成本会计核算的实务操作中绝大多数都是通过设置“人力资产”账户，但是有的学者认为这样的账户设置存在一定的缺陷，更进一步的，在核算过程中的成本摊销以及损益变动的账户设置也应作出相应的变动。
人力资源成本会计思考
人力资源成本会计思考：提要人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年的《人力资源会计》中提出的。
而我国会计界是从20世纪八十年代才开始引入这种新的概念并进行研究，其发展仍处于探索阶段，在实践中一直没有得到广泛的运用。
本文主要针对此种现状，希望通过大家的思考与探讨，促进人力资源成本会计这一新兴领域的发展。
关键词：人力资源成本；计量方法；账户设置：（四）完善企业用人机制和管理机制。
用人机制是为了保障企业备有充足的高质量的人力资源，避免因人才缺失而造成的损失。
主要在人力资源的取得和存储过程中发挥效用。
而管理机制是为了提高人力资源的使用效率，更好地为企业创造经济效益。
总之，完善企业的用人机制和管理机制，有利于人力资源会计在企业的操作和实施。
三、人力资源会计应解决的问题（一）是否应该把人力资源归结到资产范畴。
有学者认为，如果把人力资源的作用或价值用对人力资源的开发、培养、管理费用和劳动者应得的权益来衡量，即使其投资成本资本化，则传统的会计恒等式就会变为：人力资产+物力资产=负债+所有者权益+劳动者权益。
或依据阎达伍、徐国君的“劳动者权益会计”观，这一等式将改为“物力资产＋人力资源投资＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋所有者权益”。
在笔者看来，所谓的人力资产是人力资源投资成本资本化后形成的，它符合资产的三个基本确认标准，属于资产范畴。
这在前文相关概念一节已有阐述。
而劳动者权益则属于权益范畴。
这样，仍可以简化为资产=负债+所有者权益，与传统会计理论不相违背。
但是人力资源作为一种特殊的资产，它是一种无形的经济资源，而且也有许多特性。
以企业为例，企业的员工被雇佣后，通过支付工资对其进行所谓的拥有或控制，但是这种控制是不完全性的，员工自身具有主观能动性，他也有积极和消极、勤奋和懒惰、尽职和不尽职等等，所以企业不能完全控制这项“资产”，因而也不能完全发挥资产的作用，即以员工为载体的知识和技能不能得到充分的发挥。
35-5-人力资源成本会计核算问题的研究和思考
人力资源成本会计核算问题的研究和思考摘要:人们对人力资源成本的核算和报告有至今还没有统一的认识和切实可行的核算方法。
在对前人的文章进行深入研究的基础上,结合新企业会计准则的有关精神和思路,提出了在理论上和实践中切实可行的人力资源成本会计核算的方法。
主要包括以下四部分:人力资源成本的构成及计量模式,人力资源成本的账户设置,人力资源成本典型业务核算示范和人力资源成本的报告与披露。
其中人力资源成本的账户设置及其核算完全贯彻了简便可行又不违背会计原则的精神。
关键词:人力资源成本;人力资产;人力资本随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是“21 世纪会计主流”。
显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计的最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
自从20 世纪六七十年代人力资源会计产生以来,许多学者对其各个方面进行了广泛的研究,取得了大量的研究成果。
然而,很多研究都只是处于理论研究阶段,实践工作几乎没有展开,实施的困难也较多。
近年来,也有许多文章论述了进行关于人力资源成本的核算方面的实践问题,但是至今没有形成统一的认识,也没有统一被认可的一套可行的会计核算方法。
究其原因,就是可操作性问题,即对人力资源成本的核算没有形成可操作性的实践方法。
因此,对人力资源成本会计核算的研究就显得尤为重要,提出合理可行的实际操作方法就显得更加有必要。
本文主要分以下四部分:人力资源成本的构成及计量模式,人力资源成本的账户设置,人力资源成本典型业务核算示范和人力资源成本的报告与披露。
一、人力资源成本的构成及计量模式(一) 人力资源成本的构成纵观诸学者对人力资源成本的构成研究来看,其在人力资源成本的构成上看法虽然存在一定认识上的差异,但是总体上包括的内容几乎是一致的,都是围绕在人力资源发生的各项费用和支出。
浅谈人力资源成本会计的研究
（ ） 立 人 力资 源 统计 、评估 系统 。各 企 业 、各单 位 均需 全 面 １建 收 集人 力 资源 信息 ，由专 门的 人力 资源 管理 部 门进 行整理 、分类 、 归纳 、总结 、存档 。人 力资 源价 值 的评 估是 人 力资 源成 本会计 实 施 中最关 键 ，也 是最 困难 的一个 步骤 。建立人 力 资源统 计 、评 估系统 ， 可 以帮 助各 企业 迅 速开 展传 统会 计 制度 的改 革 ，帮助 处理 审计 中、
方 面，一 个 完善 的人 力 资源统 计 系统 的存 在 ，使企 业 可 自由 、方便
重置 成 本 法 下 的计 量 基 础 是 以 在 当前 市 场 价 格 下 ，重 新 录 用 达到现 有 职工 水平 的全 体 人 员所需 的全 部 支 出作 为企 业人 力资 源 的
资产值 。优 点 是它 能 反映 出企 业在 当前条 件下 在现 有 人 员上所 支 付
资 源成 本 的基础 不 同 ，又划 分 为历 史成 本法 、重置 成本 法 和公 允价 值法。 １ ．历 史成本 计量 法 历 史 成 本 计量 基 础 即 实 际 成 本 计量 基 础 ，是 以取 得 、开 发 、 使 用人 力资 源时 发 生的 实际 支 出来 计量 人力 资源 成 本 的方式 ，反 映 了企业 对人 力资 源 的原 始投 资 。其 优点 是取 得 的数 据较 客观 ，具 有 可 验证性 ，较易 为人 们理 解 和接 受 ，缺 点是 人力 资 源的 实际 价值 可 能 大于其 原 始成 本 ；人 力资 源的 增值 和 摊销 与人 力 资源 的实 际能 力
验 资 中涉及 到 的人 力资 源的 问题 ，且 这样 的 职能 细化 能使 总体 成本 降 低 、效率 增加 。人 力 资源统 计 、评 估 系统对 人 力资 源成 本会 计 的
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关于人力资源成本会计的探究分析人力资源成本会计的探究分析，，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。
本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。
人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。
实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。
人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在招聘、录用、使用、开发、重置等活动过程中产生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。
一、人力资源成本的确认与计量1.人力资源成本的确认人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。
人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。
人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。
为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。
人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。
人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本组成。
离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本，离职成本存在一定的风险。
对人力资源成本会计核算的新思考
对人力资源成本会计核算的新思考【摘要】现代企业在人力资源管理方面面临着越来越复杂的挑战，而传统的人力资源成本会计核算模式往往不能满足企业发展的需要。
本文通过探讨新的人力资源成本会计核算模式，结合绩效管理和技术手段，强调人力资源的价值，并提出了重塑人力资源成本会计核算的重要性。
未来，随着数字化和智能化的发展，人力资源成本会计核算将朝着更加科学、精细化的方向发展，为企业提供更加全面、准确的决策支持。
本文旨在启发读者重新审视人力资源成本会计核算的意义和方法，促进企业在人力资源管理方面迈向更高水平，实现可持续发展。
【关键词】人力资源成本、会计核算、传统模式、新思考、绩效管理、技术手段、人力资源价值、重塑、发展趋势。
1. 引言1.1 背景介绍人力资源成本是企业经营管理中一个非常重要的方面，也是企业持续发展的关键。
随着经济全球化和市场竞争的日益加剧，对人力资源的管理与优化越来越受到重视。
人力资源成本会计核算作为企业管理决策的重要工具，对于评估企业的绩效、控制成本、制定薪酬政策等方面起着至关重要的作用。
传统的人力资源成本会计核算模式往往以人员工资、培训成本等直接支出为主要指标，对于人力资源的具体价值和贡献未能全面反映。
这种模式存在着一定的局限性，不能很好地适应企业发展的需求和挑战。
需要对人力资源成本会计核算模式进行新的探讨与研究，探寻更加科学和合理的方法。
现代企业管理理念强调绩效管理和价值创造，基于绩效管理的人力资源成本会计核算方法逐渐受到关注。
利用技术手段优化人力资源成本会计核算，提高核算的准确性和效率也成为当前的趋势。
本文将结合理论研究与实践经验，就新的人力资源成本会计核算模式进行探讨，以期为企业管理决策提供新的思路和方法。
1.2 研究目的本文的研究目的为探讨对人力资源成本会计核算的新思考，从传统模式的局限性出发，探讨新的人力资源成本会计核算模式，并分析基于绩效管理的人力资源成本会计核算方法，利用技术手段优化人力资源成本会计核算，以及强调人力资源价值的会计核算标准。
人力资源成本会计核算的探讨论文
人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源成本会计核算的探讨论文人力资源是企业中最重要的资源之一，人力资源成本的会计核算关乎企业生产成本的核算，也是对企业的利润影响越来越大。
随着我国经济的不断发展，人力资源在企业的地位也越来越受重视，人力成本会计核算成为人力资源工作的日常工作之一。
人力资源成本会计核算的精度越高，企业获得利润的可能性就越大。
目前，在我国企业管理中，还存在很多资源浪费的情况，特别是人力资源的浪费。
要使企业在未来中更具竞争力，就要必须重视人力资源成本会计核算工作。
一、简述人力资源成本人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
通过对企业中人力资源的盘点核算，来确定企业的各个部分的价值进行盘点评估。
目前，在我国的企业发展中，企业对人才的选用预留等活动都会产生各种各样的成本，通过对这些活动的准确计算及计量为基础。
随着市场竞争激烈的白热化，只有精准的对人力资源成本会计核算，才能准确准确的把握企业人力资源的投资。
二、遇到的阻碍1.缺乏人才人力资源工作越来越受企业的关注，在现今劳动力成本不断攀升的大环境下，企业对人力资源成本会计核算的投入也在不断加大。
但是，在很多企业中，特别是缺乏先进管理理念的中小企业中，不管是财务管理人员，还是人力资源管理人员，都缺乏对人力资源成本核算的意识。
一些企业由于对人力资源工作的不重视，人力资源成本会计的核算还是由传统的.财务人员进行核算，然而这些财务人员缺乏人力资源专业知识，导致对人力资源成本概念的不清晰，导致核算工作漏洞百出。
也有一些企业人力资源成本会计核算的工作由人力资源管理人员在操作，但是由于这些人力资源管理人员缺乏财务成本核算的专业知识。
所以，缺乏专业人才限制了企业人力资源成本核算会计的发展。
2.重视程度不够人力资源成本核算关系着整个企业的效益核算，随着社会不断的变化发展，市场环境的竞争的恶化，人力资源成本核算的主体也在不断的变化。
对人力资源成本会计核算的新思考
对人力资源成本会计核算的新思考【摘要】本文旨在重新思考人力资源成本会计核算的方法，探讨如何更加有效地利用人力资源成本信息。
在本文强调了人力资源成本会计核算的重要性，指出当前存在的问题，并阐述了本文研究的意义。
在主要包括引入绩效考核因素的人力资源成本核算、建立人力资源成本与绩效之间的关联、利用科技手段优化人力资源成本核算、探索新的成本核算方法以及加强财务与人力资源部门的合作。
最后在总结了人力资源成本会计核算的新趋势，探讨了未来的发展方向，并展望了未来的发展前景。
通过本文的研究，希望能够为人力资源成本会计核算提供新的思路和方法，促进企业更加科学地管理人力资源成本。
【关键词】人力资源成本会计核算、绩效考核、关联、科技、新方法、财务与人力资源部门合作、新趋势、发展方向、总结与展望1. 引言1.1 人力资源成本会计核算的重要性人力资源成本会计核算是企业管理中非常重要的一个方面，它可以帮助企业更好地控制和管理人力资源的成本，从而提高企业的效益和竞争力。
人力资源成本是企业最主要的成本之一，占据着企业总成本的很大比重，因此对其进行准确的核算和分析是企业经营管理的基础。
通过对人力资源成本进行会计核算，企业可以清晰地了解每个员工的成本构成，包括薪酬、福利、培训等各个方面的费用。
这有助于企业制定合理的人力资源预算和薪酬政策，提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的持续发展和成长。
人力资源成本会计核算也可以帮助企业评估员工的绩效和贡献，为员工的晋升和奖励提供客观依据。
通过将人力资源成本与员工的绩效进行关联分析，企业可以更好地激励员工，提高整体绩效和效率。
人力资源成本会计核算对于企业的持续发展和管理至关重要，是企业管理中不可或缺的一环。
1.2 当前存在的问题1. 传统的人力资源成本会计核算方法过于单一，主要以人员工资、福利和培训费用为主要成本项目，未能全面反映人力资源对企业价值的贡献；2. 缺乏绩效考核因素的综合考量，导致人力资源成本核算与绩效评价之间存在隔阂，影响了企业对人力资源投入的合理性评估；3. 人力资源成本核算与企业整体财务数据的联系不够紧密，导致企业难以全面了解人力资源对盈利能力的影响，影响了决策的科学性和准确性；4. 缺乏科技手段的支持，导致人力资源成本核算过程中存在大量人工操作，效率低下且容易出现错误；5. 缺乏新的成本核算方法的探索和应用，导致人力资源成本核算仍停留在传统的模式中，未能适应企业发展的需求；6. 财务部门与人力资源部门之间缺乏有效的沟通与协作，导致人力资源成本核算工作无法得到全面的支持与理解，影响了核算结果的准确性和可靠性。
对人力资源成本会计的几点思考
无论一个国家还是一个企业,在市场化、国际化曰益深入和激烈的市场竞争中,起荣衰决定作用的是以知识和技能为核心的人的因素。
特别是随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响。
显然,只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为会计信息使用者提供对决策有用的会计信息。
因此,对人力资源成本会计加以深入研究显得非常重要。
1.人力资源会计的发展及现状
1.1人力资源会计的起源和发展
人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国,最早是由密执安大
学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的,
它的产生有着特定的历史条件和社会环境。
1.1.1社会经济环境的需求。
上世纪中叶,随着各国特别是发达国家经济的迅
猛发展,劳动力所从事的体力劳动与脑力劳动的比例发生了明显的变化。
企业对各
种高级和专门技术人才的需求大大增加,智力资本变得越来越稀缺。
人力资本的稀
缺性要求会计能够对人力资本和成本进行核
算。
1.1.2经济理论的推动。
随后产生的行为科学对人力资源会计的发展起到了
推动和促进作用,舒尔茨在1960年,提出的人力资本理论及其他相关理论,引起人们广泛重视也激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。
他的理论为人力资源会计提供了理论基础。
之后,学者对人力资源会计理论进行了系统研究。
人力资源成本会计研究分析
人力资源本钱会计研究分析人力资源本钱会计研究，人力资源本钱会计研究补充了传统财务会计的缺乏能够为企业提供更为专业的资源信息，保证了企业的持续开展。
一、人力资源本钱会计的主要含义。
随着全球化的不断进步，世界经济开展越来越密切。
经济社会经历了由资本转向人力的阶段。
人力资源是每个企业开展都要关注的问题，特别是在当下的知识经济开展之下。
人能够创造的价值是物质资本不可比较的。
进行人力资本的合理选择和安排，甚至到一个本钱会计的问题。
在关于人力资源本钱会计的研究当中，重点在于从人力的角度进行人力资源的分析和探究。
其中涉及到两个方面的内容，它们是相对于历史本钱而言的重置本钱和在企业出现人力资源代替时产生的一种替代本钱。
人力资源本钱会计有着自身的特点。
随着对人力资源本钱研究的深入，越来越多的人都充分地认识到了人力资源本钱不仅仅包括取得本钱和使用本钱两项。
而且应该要进行人力资源取得本钱、开发本钱、使用本钱和撤离本钱的单独计算。
这种新的提法主要更多地考虑到了时间的概念，是基于传统的会计理念当中对资本的支出和收益进行合理的划分而使用的。
进行人力资源的本钱会计时要进行资本性支出的资产化处理，并且把这种本钱产生的各个环节考虑清楚，进行准确的计算。
对于企业的持续开展是也有必要的。
人力资源本钱会计的主要是根据企业的人力资源，为了不断进行经济效益的提高而进行对人力资源的本钱、价值和权益进行估量，把这些确认和计算的数值用于对人力资源的预测、决策和规划上。
这样一项工作能够为企业的人力资源的有效管理提供权威的信息。
人力资源本钱会计研究是不同于传统的财务会计的，能够为企业提供更为专业的资源信息，为企业能够准确把握人力资源的合理安排提供了依据。
二、人力资源本钱会计的重要内容。
现代企业当中的人力资源本钱各有差异，但是，从整体上来说，都主要包括，取得人力资源的投入、人力资源开发的本钱、使用人力资源的本钱和人力资源离职的本钱四个方面的内容。
主要产生在为了获取人力资源的几个重要的环节当中，包括招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出的代价。
人力资源成本会计问题及对策探讨
人力资源成本会计问题及对策探讨□文/耿小超【摘 要】在经济快速发展的今天，人力资源成本的管理越来越重要，成为企业快速发展的重要战略。
人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本是企业健康、可持续发展的关键因素，传统的会计计量模式已经无法对人力资源成本进行及时准确计量。
本文简要介绍了人力资源成本会计的概念、起源、特点、核算原则，重点介绍了现阶段人力资源成本会计应用方面普遍存在：财务人员不能及时转变传统会计理念；人力资源成本的计量方面存在较大的难度；人力资源成本会计应用制度不完善；企业核心员工的人力资源成本过多等四个方面的问题，针对这四个方面的问题提出了：提高财务人的综合素质；选择合理的计量模式；完善人力资源成本会计制度；降低企业核心员工的相关成本人力的解决方案。
阐述了推广人力资源成本会计的必要性：能够满足外部信息使用者的需要；企业内部经营管理的需要；增强企业在市场中的竞争力的需要。
随着国民经济的快速的发展，企业对人才资源成本会计会越来越重视，对人才的需要也会越来越多，人力资源成本会计的推广已经刻不容缓。
【关键词】人力资源成本会计；问题；对策人力资源成本会计起源于二十世纪六七十年代，以开发计量人力资源成本模型和评价其有效性为标志，满足人力资源会计外部使用者的需要为工具，具有现时性和潜在性的用途。
因此，它被认为是较早提出且比较成熟的一种人力资源成本会计计量模式。
一、人力资源成本会计概述（一）人力资源成本会计的概念人力资源成本会计是指为了获取日常经营管理所需的人力资源、并于使用过程中、人员离职后所产生的所有费用支出。
（二）人力资源成本会计的特点单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本是人力资源成本会计的所具有特点。
（三）人力资源成本会计的核算原则首先，人力资源成本与企业其它资本有所不同，它具有很强的连续性，这就意味着企业核算人力资源成本需要花费时间会比较长。
为了提高企业的工作效率和降低企业的财务风险，分期核算原则是企业的首选。
人力资源成本会计运用存在的问题和对策探究论文
人力资源成本会计运用存在的问题和对策探究论文人力资源成本会计运用存在的问题和对策探究论文在目前知识经济时代，人才在企业发展中地位愈来愈重要，已经成为了企业的核心竞争资源。
对于现代企业来讲，它拥有的人力资源数量、质量、素养，在一定程度上决定了企业将来生存与发展的路线。
在这种形式之下，做好企业人力资源成本会计工作已经是企业管理者必须要重视的一个问题。
人力资源成本会计是企业人力資源会计的构成部分，是企业人力资源和成本会计良好结合构成的一个全新分支，其主要目的是为了对企业人力资源成本进行计量、确认以及报告，使企业开展人力资源管理工作的重要基础。
一、对现代企业人力资源成本会计进行研究的重要性（一）能够有效提升现代企业人力资源管理水平人力资源成本会计在现代企业中最重要的作用是对企业人力资源方面的投入与支出进行计量以及核算。
现代企业通过对人力资源成本进行计量以及核算，能够对企业成本进行更精准的确认以及稳定员工心理情绪的问题，同时还能够对企业不正常的成本流动进行控制。
假如一位员工已经为企业工作较长的时间，在其本身的职业素养已经积累到了一定程度的情况下向企业提出希望能够加薪的需求，并且流露出假如要求无法得到满足就会离职的情绪。
这时，良好的企业人力资源成本管理与核算就能够有效的帮助管理者做出正确的决定。
企业领导层能够通过对该员工的离职成本与新聘用员工直至成熟的成本进行比较以及分析，并据此来做出正确的决策。
（二）增强企业在市场中的竞争力良好的人力资源会计成本核算与管理能够使企业更加容易的找到降低企业成本的策略。
在企业生产资料成本已经比较低的.情况下，人力资源成本的精准管理与核算能够适度的降低企业总生产成本。
生产成本的降低对于现代企业来讲是非常重要的，它能够使得现代企业在市场竞争中更加的游刃有余。
（三）帮助企业实现内部资源的更优化配置企业在发展过程中对各种资源的充分利用是非常重要的，直接关系到企业能否生存以及得到良好的发展。
探析企业人力资源成本会计的思考与研究
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论文关键词:人力资源成本会计人力资源会计会计核算论文摘要:企业的人力资源即人才,人才不仅仅是一个抽象的概念,它已成为知识经济运行的先决条件,是企业发展的第一资源和第一推动力。
企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。
随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是21 世纪会计主流。
显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。
2.不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位(如自然单位、逻辑单位、百分比单位、文字说明)来说明人力资源信息。
4.资源的易失性。
由于劳动力既是企业的资源又是社会资源,也是家庭、社会细胞的重要组成分子,具有相对的人格独立性,企业内外环境等诸多因素都会对未来人力资源的流动、离职产生影响,所以企业的该种资源具有缺控性和易失性。
人力资源成本会计应用问题研究
人力资源成本会计应用问题研究【摘要】本文围绕人力资源成本会计应用问题展开研究。
在分析了研究背景、研究目的和研究意义。
接着在详细介绍了人力资源成本会计的概念和特点，目标和方法，影响因素，实践问题以及改进建议。
最后在探讨了人力资源成本会计的重要性和未来发展，并指出了研究的局限性。
通过对人力资源成本会计的全面分析，为企业在管理人力资源成本方面提供了理论指导和实践倡议。
该研究对企业提升绩效、降低成本具有重要意义，同时也为学术界提供了深入探讨的研究课题。
【关键词】人力资源成本会计、研究背景、研究目的、研究意义、概念、特点、目标、方法、影响因素、实践问题、改进建议、重要性、未来发展、局限性.1. 引言1.1 研究背景人力资源成本会计是企业管理中一个重要的方面，它涉及到对人力资源投入和产出进行有效管理和控制。
在当今市场竞争激烈的环境下，企业需要更加关注人力资源的有效运用，以提高企业的竞争力和盈利能力。
人力资源成本会计作为管理会计的一个重要分支，对企业的人力资源管理起着至关重要的作用。
在现代企业中，人力资源成本占据着越来越重要的地位。
随着社会经济的发展和企业规模的扩大，企业对人力资源投入的需求也在逐渐增加。
而如何有效地评估和控制人力资源成本，成为了企业管理者面临的一个重要挑战。
对人力资源成本进行有效的会计管理，对于企业实现可持续发展和长期竞争优势具有重要意义。
本文将围绕人力资源成本会计的概念和特点、目标和方法、影响因素、实践问题以及改进建议展开研究，旨在探讨人力资源成本会计在企业管理中的作用和意义，为企业提供有效的管理建议，促进企业的持续发展和壮大。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨人力资源成本会计在企业管理中的应用问题，并提出相关改进建议。
通过分析人力资源成本会计的概念、特点、目标和方法，我们可以更好地理解其在企业经营中的重要性和作用。
研究人力资源成本会计的影响因素和实践问题，有助于揭示当前存在的困难和挑战，为企业在人力资源管理方面提供更有效的指导。
完善人力资源成本会计制度的思考及实践论文
完善人力资源成本会计制度的思考及实践论文完善人力资源成本会计制度的思考及实践论文人力资源成本会计的内涵人力资源成本会计是指企业基于发展的目标对所需人力资源进行投入之后，按照会计方式对人力资源的取得、开发和替代成本进行计量与确认。
人力作为资源，其取得成本、开发成本、使用成本和替代成本均属于人力资源成本会计捕捉的对象。
从本质上说，该类会计计量与确认的过程无不浸透了会计核算的基本要求，同时，对于人力资源成本中属于资本性支出应按照资产化方式进行处置,并充分考虑其收益均摊问题。
企业在具体生产经营中所需的人力资源，其投入过程就是人力资源会计跟踪与反映的对象，具体有如下5个方面的成本支出项目。
1.取得人力资源对象的成本从经济学的角度，人是生产经营过程中重要资源之一，企业需要招收有一定潜质的人力资源进入企业，以较为合理的成本取得与企业需求接近的对象。
在此所发生成本包含招募、选拔、录用和安置4个方面的开支。
所以，企业在做出取得相关人力资源决定时，就必须依照有利于企业发展与可承受的条件来决定该项成本的支出底限。
2.提高人力资源水平的成本为保证招聘人员更胜任企业日常乃至发展所需，必须对招聘人员进行一定的岗前、岗位和脱产培训，企业也必须为此有所付出。
岗前培训成本解决的是员工素质与水平如何同步于企业基本生产经营要求的花费;岗位培训成本着力解决的是员工结合生产经营发展的实际而进行的一种技能与水平上提高的培训而产生的费用；脱产培训是针对那些有潜质和发展可能的重点人才，企业给予的离岗学习与提高过程中必须承担的支出。
3.注重人力资源使用成本的实效对经营中的企业来说，使用人就是要做到人尽其用，用而必支，支而有效，充分彰显人力资源使用成本的科学性，从而发挥人力资源的作用性。
因此，需要辨证看待人力资源在具体被使用过程中如何做到人尽其用、用有其值、值有所现。
从企业会计角度，人力资源使用成本具体涵盖维持成本、奖励成本和调剂成本三个方面，三者都是在贯通中得到落实与体现支出。
人力资源成本会计研究
人力资源成本会计研究【摘要】人力资源成本会计研究是公司财务管理中的重要领域。
本文首先探讨了人力资源成本会计研究的发展历程，从过去到现在的演变过程。
接着分析了人力资源成本会计研究所采用的方法和技术，以及目前所面临的挑战和困境。
在此基础上，展望了人力资源成本会计研究的未来发展方向，并对其在国际上的比较进行了探讨。
总结了人力资源成本会计研究的重要性，实践意义以及对企业的启示。
通过对人力资源成本会计研究的全面探讨，可以更好地指导和完善企业的财务管理，提升企业的发展水平和竞争力。
【关键词】人力资源、成本会计、研究、发展历程、方法和技术、现状、挑战、未来发展方向、国际比较、重要性、实践意义、启示1. 引言1.1 人力资源成本会计研究人力资源成本会计研究是以人力资源成本为核心对象，运用会计方法和技术对人力资源的支出、收入、价值和绩效进行度量、评估和分析的一门学科。
随着现代企业管理对人力资源管理的重视和需求日益增长，人力资源成本会计研究也成为管理会计领域的重要研究课题之一。
人力资源成本会计研究旨在揭示人力资源管理对企业绩效和价值创造的影响机制，为企业提供科学的人力资源管理决策依据。
通过对人力资源成本的有效管理和运用，企业能够实现人力资源的最大化利用，提高员工的工作满意度和绩效，进而推动企业的可持续发展。
本文将分析人力资源成本会计研究的发展历程、方法和技术、现状与挑战、未来发展方向以及国际比较，旨在全面了解人力资源成本会计研究的重要性和实践意义，为企业提供可行的管理建议和启示。
通过深入研究人力资源成本会计，可以更好地理解人力资源在企业价值创造中的作用，提升企业的竞争力和持续发展能力。
2. 正文2.1 人力资源成本会计研究的发展历程人力资源成本会计研究的发展历程可以追溯到20世纪初。
最初，公司只关注人力资源的数量，而没有考虑到人力资源的质量和成本。
随着企业规模和复杂度的不断增加，人力资源成本也逐渐成为企业管理的重要组成部分。
关于人力资源成本会计的探究分析
关于人力资源成本会计的探究分析人力资源成本会计的探究分析，，加强对人力资源成本会计的研究与探讨，对推动人力资源成本会计理论与实践工作的融合有着重大作用。
人力资源从广义上说是指一定范围内人口总体的劳动力总和，从狭义上来说是指能被企业利用一定手段进行控制的具有特殊体力和智力劳动技能的人。
本文的人力资源指的是狭义的人力资源概念。
人力资源成本是指企业雇佣劳动力的耗费。
实施过程中首先应该深入分析企业人力资源面临的内外部环境，合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势，合理确定人力资源发展战略，在此基础上合理控制人力资源成本，充分估计远期效益和可能存在的风险。
人力资源成本会计作为人力资源会计的一项重要内容，指的是对会计主体所拥有、控制的人力资源在招聘、录用、使用、开发、重置等活动过程中产生的各项开支进行确认、计量与报告的会计。
一、人力资源成本的确认与计量1.人力资源成本的确认人力资源成本的确认遵循一定的原则，它们是能被企业控制、可用货币计量、能得到补偿的原则。
人力资源成本的确认的对象是对成本项目的确认，即确认人力资源成本的各个项目范围，它是进行人力资源成本核算的基础和价值尺度。
人力资源成本可以分为五个具体的成本项目：取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本。
人力资源取得成本是指取得人力资源的过程中发生的各种费用的总和，包括招募成本、选择成本、录用和安置成本。
为提高企业员工的生产技术能力，企业人力资源价值得到提升的过程中产生的费用叫开发成本，包括岗前培训、在岗培训和脱产培训成本。
人力资源的使用成本是指企业在使用员工过程中产生的补偿性开支，具体包括维持成本、奖励成本、调剂成本和福利及保障成本。
人力资源保障成本是为了保障企业人力资源因暂时或长期的丧失使用价值的生存权而必须支出的费用，它由健康保障成本、劳动事故保障成本、退休养老保障成本和失业保障成本组成。
离职成本指企业员工在离开工作单位过程中发生的费用或损失，它包括离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本，离职成本存在一定的风险。
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企业应通过运用人力资源成本会计,充分挖掘企业人才的潜能,使之为企业带来巨大的经济利益。
随着全球进入知识经济时代,人力资源已经被作为企业最重要的核心资源,其核心作用也对整个企业发生着越来越深刻的影响,因此有人认为人力资源会计是21 世纪会计主流。
显然,对人力资源成本的准确会计核算就成为人力资源会计最重要的基础。
只有对人力资源成本进行准确的核算和报告,才能对人力资源进行全面的衡量、评估和管理,才能为各方面会计信息使用者提供决策有用的高质量的会计信息。
一、人力资源会计核算的特点人力资源会计是运用一定的方法,以货币或文字说明的形式反映、报告和考核人力资源的成本和价值,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。
其会计核算具有一些区别与传统会计的特点,概而括之,主要有如下几点:1.会计对象的特定性。
核算对象是企业控制的人力资源,也就是一个会计主体反映和控制的劳动力资源,而且是可以用价值计量的资源。
不断投入性。
人力资源的投资是构成人力资源资产的成本,是在人力资源的使用过程中长期创造价值的源泉,但未来收益具有不确定性,因而它具有不断投入的特点。
3.计量单位的多样性。
人力资源会计仍以货币作为主要的计量单位,但由于人力资源价值受多种因素的影响,还要采用其他的一些计量单位防止人才高消费;2)有利于健全对经营者的激励机制;3)促进人事管理的科学化。
四、结束语在今天这个以人为本、重视人才的社会,随着人在生产力发展中所起的作用日益重要,人力资源成本会计的重要性必将为我们所意识到,人力资源成本会计也必将普及性地进入会计理论和实践范畴。
在实际运用中不断发展、完善、最终融入传统会计,弥补传统会计在人力资源方面不足,使会计更好的发挥记录、核算和监督企业经济业务的功能。
参考文献: 杜兴强,李文.人力资源会计的理论基础及其确认与计量.会计研究,201X,. 葛家澍. 人力资源会计相关问题探讨.财会通讯,201X,. 刘玉勋.人力资源会计对象的缺陷分析.财务与金融,201X,. 罗春艳.刍谈人力资源成本会计帐户体系.财会月刊.201X,. 周旭.人力资源会计相关问题探讨.财政监督.201X,. 杨俊.论人力资源成本会计核算.会计之友.201X,.内容简介：为您提供成本会计论文:成本会计在工业企业中的应用参考，以及写作指导和格式排版要求，解决您在写作中的难题。
引言物流作为一种新兴行业正在蓬勃发展起来，逐渐成为企业的第三利润源。
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在这个大环境下，对于物流成本的研究就会对企业的发展起着非常重要的作用。
物流成本会计核算是一种高效的物流成本计算方法，但我国在这方面存在着很多问题，主要有物流成本会计核算制度不完善、核算内容混乱、核算标准不统一、核算模式传统、企业内部核算监督制度不健全等问题。
文章通过对我国物流企业物流成本会计核算的理解，运用分析法、文献法、综合法、例举法等研究方法，提出一些解决方案，为我国的物流行业的发展做出些贡献。
1 物流成本会计核算及其重要性物流成本会计核算是指通过账户、凭证、报表来实现对物流成本的系统全面持续记录核算并报告核算物流成本的方法.它的重要性主要包括以下几个方面：1.1 全面展现物流成本情况物流成本会计核算可以全面系统地展现出物流成本情况，可以准确控制住物流企业的成本支出，使企业管理能够更加准确地了解物流成本信息并作出正确的决策。
1.2 提供准确的物流成本信息物流成本会计核算能够提供比较准确的物流成本信息，把握住物流成本的不同构成因素，为物流企业的成本优化提供依据。
1.3 体现同比差异，为绩效考核提供依据物流成本会计核算可以体现出物流成本在各个环节的同比差异，这就可以为企业在进行员工绩效考核的时候提供部分依据，也能够比较容易地找出差异的原因。
1.4 物流企业对客户需求进行优化管理物流成本会计核算有利于物流企业对客户需求进行优化管理。
它能够通过对不同客户的物流成本进行核算分析，并有针对性地为客户提供更优质的物流服务，并为有效客户管理提供依据。
2 我国物流企业在物流成本会计核算上存在的问题及分析虽然目前我国的物流行业正蓬勃发展起来，但与国外发达国际相比，我国的物流行业仍处于刚刚起步的阶段，而我国大大小小的物流企业却非常多，这就不可避免地存在着一些问题，这些问题主要集中体现在以下几点：1 物流成本会计核算的制度不完善由于我国的物流行业处于刚起步的阶段，但是物流企业却非常多，这就使得规范物流市场的必要性更加明显。
然而我国目前并没有针对企业物流成本会计核算方面的规章制度，只有以《企业会计准则》、《行业会计制度》、《企业会计制度》等来作为依据显然是不全面的。
物流企业特别是第三方物流企业的经营是一个多环节、多群体合作的全程服务过程，决定了其成本确定的特殊性和复杂性.我国目前在规章制度方面缺乏明确的针对性和专业性，使得物流成本会计核算的过程和结果都缺乏客观性和可信性。
2 物流成本会计核算的内容混乱物流企业的物流成本构成是比较复杂的，由于我国目前物流发展的不成熟，企业在物流成本会计核算的时候并不清楚到底该从哪些方面进行核算，而核算的项目又是混乱无章。
在核算内容上不但混乱，而且不全面，企业在成本核算的时候往往只是在企业外部的物流运输成本、物流仓储成本、物流采购成本等进行核算，而没有把企业的内部发生的物流费用纳入到成本核算里面，这就使最后得出的物流成本并不客观也没有真实性。
3 物流成本会计核算的标准不统一近几年我国的物流行业得到了飞速的发展，物流企业如雨后春笋般出现，无论在规模上还是在质量上，我国的物流企业都取得了不错的成绩。
但是时至今日我国仍然没有一套完整的物流成本核算的标准。
企业在进行物流成本会计核算的时候，盲目地以自己的经验和理解来进行核算，结果最后的物流成本信息失去了真实性和可靠性，也无法在行业中与别的企业进行有效的比较，一个企业一套标准，这就会使我国的物流企业无法统一稳定的发展，会让物流企业之间的交流变得困难，这都会阻碍我国物流行业的发展。
4 物流成本会计核算的模式传统物流成本会计核算的核算模式也会影响着核算的效率和结果，核算模式主要有单轨、双轨两种。
单轨制是指将企业的会计成本核算和物流成本核算相结合，在现在的核算基础上增加和物流成本对应的凭证、账簿和会计科目.双轨制则是将两者的成本核算分开，物流成本核算有单独的凭证、账簿和会计科目。
我国物流企业一般都采用双轨制的核算模式，物流成本核算结果只能反映出物流成本的信息，无法得到变动成本或者责任成本等信息。
5 企业内部核算监督制度不健全一个集体需要监督，一个企业同样也需要监督，监督可以让企业更健康的发展。
我国大多数物流企业内部没有关于物流成本会计核算方面的监督制度或者监督制度不健全。
这就会导致一旦出现事故时很难追究责任人，最后对企业造成重大损失。
3 关于企业物流成本会计核算的改进对策我国的物流企业在物流成本会计核算存在的问题严重阻碍了我国的物流行业更快更好地发展，所以对于企业和政府部门都要在改善物流成本会计核算的问题上发挥作用。
从各方面来看，主要有以下一些改进的对策：3.1 政府部门应该发挥指导和保障的作用政府要制定出全面系统可行的规章制度来保障物流成本会计核算的进行，加强法律依据和保障，完善在有关物流成本会计核算的制度空缺。
规范物流市场上的混乱秩序，积极引导企业从事物流并给与资金和技术保障。
有了制度上的保障，就会使物流成本会计核算有法可依，从而核算工作也就更能顺利地进行。
在全社会范围内制定统一的物流成本会计核算标准。
在社会上形成一种标准共识并且有制度可循的时候，企业就会更有方向性地进行物流成本会计核算的工作，从而减少方向性的错误，保障了企业的稳定发展。
坚决打击物流成本核算过程中的违法犯罪行为，保障企业的合法利益，使国内有个良好的物流行业的发展环境。
3.2 企业要从多方面提升自己的能力，完善管理制度，创造良好的企业环境在遵守国家政府的有关法律法规的基础上，企业要制定出一套完善系统全面的适合自己企业发展需要的制度，建立一套科学的物流成本会计核算标准，明确成本会计核算的内容，使员工能够清晰地进行核算工作。
在保障企业能够顺利进行物流成本会计核算的工作，一套科学高效的制度是基础。
一个企业拥有完善的管理制度，发展的速度是非常快的，比如中海物流公司，它成立于1993年，从仓储开始作为自己发展物流的起点，并逐渐学习一些优秀的物流企业的管理制度，并加以适应，短短的20年时间中海物流已经能够提高包括仓储、运输、配送、报关等多功能服务，成为国际知名的跨国物流公司。
高效的物流成本会计核算模式是企业进行有效核算的前提，企业管理人员要根据自身企业的发展特征和实际情况来确定物流成本会计核算模式。
在我国一般的物流企业都是使用双轨制模式，这与我国的物流发展水平相适应，这是一种比较传统的模式。
企业将物流成本核算和会计成本核算相互独立进行核算，在这个核算模式下，企业的核算成本也比较低。
相对于双轨制，单轨制的模式对于企业的管理水平以及员工的个人素质有着比较高的要求。
企业必须对员工进行培训提高，也要加强自身的管理水平。
企业需要更加完善的报表系统、新的凭证，需要收集更丰富完整的物流信息并进行整理编辑，需要应用高科技产品、计算机网络系统进行全程监控反馈。
这对于企业来说尤其是那些企业实力不是很强的物流企业来说是个巨大的挑战，但是企业想要让自己更强大，必须进行全方位的提升，要借鉴西方发达国家的物流企业成本会计核算模式，向发达的企业进行学习。
企业要制定完善的监督体系，建立健全的责任制机制。
监督是任何一个集体开展一项工程的必要环节，没有监督就没有制约，就没有责任。
在开展成本会计核算的时候，如果没有监督，一旦出了事故就无法追究到事故的责任人，就无法挽回企业的损失，最后承担损失的就只能是企业。