SAP HR应用架构设计

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HR系统升级带来的改进
目前北方九省已经使用了组织管理、人事管理、薪资核算功能模块。针对已有模块 ，建议对以下几方面进行业务操作的优化和功能的增加： 组织管理： 员工编制管理
人事管理 人事薪资事件权限区分 人事合同管理及预警功能 到期管理及提醒 人事月报及年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ等固定格式报表的开发

福利薪资计算 公积金及工资项较复杂计算的解决
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值得关注的问题
目前北方九省的ESS员工自助系统推广计划、功能及使用情况 九省对升级后系统功能架构及集成的期望和关注的问题 工作流管理实现的平台选择 培训及员工发展计划的需求情况 绩效考核管理，升级后九省是否实行统一指标、模板、方式进行统一考核管控？还是继 续保持差异化？
优化后： 在北方九省计划推广ESS系统的背景下，减少外围系统的使用，取消SAP与OA的接口关 系，所有人力资源审批审核在ESS中实现，形成工作流管理。实现事前计划，事中控制， 事后分析的人力资源管理流程。 北方九省已使用网上大学系统，可使用SAP培训管理模块的部分标准功能进行辅助管理 。 启用SAP HR战略管理功能中的员工发展计划管理，实现功能子模块之间数据无缝集成。 绩效考核因为北方九省差异较大，目前还未能形成统一的考核方式与考核指标，若使用 SAP绩效考核功能统一管理，实现难度较大。可以暂通过外挂系统保持其差异性。只将 最后数据与SAP集成。考核结果与薪资发放集成，使用SAP标准功能实现。
北方系统情况
北方MSS系统升级系统HR架构
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目录
系统架构 集成架构 数据架构 演进方案 推进方案
HR系统功能架构
企业门户 BI决策分析 人事报表 薪资报表
组织报表 MSS综合 协同系统
数据 管理
总裁桌面（在建）
SAP HR系统
组织管理
组织机 构管理 岗位结 构管理 报表查 询
人事管理
人事事件 管理 员工信 息管理 报表查 询
培训管 理
课程记 录 培训信 息管理 费用记 录
员工发 展计划
资质鉴 定 继任者 计划 培训建 议
薪酬管理
薪酬主数 据维护 薪酬/福 利计算 薪酬过账 数据 管理 ESS员工自助 (在推广） 数据 交互 工作流管理
绩效考核
绩效评 估管理
数据 交互
统一的技术平台、数据引擎、主数据管理
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HR系统升级带来的改进
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目前北方九省全部使用SAP HR系统进行日常业务操作，其中： SAP内：使用组织管理、人事管理、薪资核算三大核心功能模块，同时使用BW系统进行 信息采集。主要工作内容为HR事务性操作，没有使用更深层次的HR战略管理功能。 SAP外：部分省份使用绩效管理系统，集团使用招聘平台及网上大学。OA中除工资条发 放外，基本没有SAP接口与数据交互。所有SAP外的系统与SAP系统无数据交互。